Manual de Convivencia Internado - CBA Version 4.0

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESENA - Mosquera

Sistema de Gestin de a Ca dad

MANUAL DE CONVIVENCIAINTERNADO - CBA

Versin 4.0

Cdigo:

Centro de Biotecnologa AgropecuariaMayo de 2013

SENA - MOSQUERACENTRO DE BIOTECNOLOGA AGROPECUARIA

MANUAL DE CONVIVENCIA INTERNADO - CBA

Versin: 4.0Fecha: Mayo de 2013

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FINALIDAD DEL INTERNADO

El servicio del internado est concebido dentro del proceso de Formacin Profesional Integral en el marcodel Bienestar al Aprendiz, como un SERVICIO en pro del mejoramiento continuo de la calidad de vida delos beneficiarios del mismo, en aras de:

- Beneficiar aprendices del programa Lderes Para el Desarrollo y aquellos que adquieran esteservicio, una vez se haya realizado el proceso para la asignacin del mismo.

- Atender a los aprendices que provienen de regiones distantes al Centro de Formacin, bien seadel departamento, o de otros lugares del pas y que no cuentan con recursos para alojarse en laspoblaciones vecinas.Crear un ambiente que le permita al aprendiz vivir las labores cotidianas que se desarrollan en elSector Pecuario, Agropecuario, Administrativo, con el fin de multiplicar estos conocimientos en sulugar de procedencia. Preparndose as para un excelente y evolutivo desempeo profesional atravs de la formacin para el trabajo.Fortalecer la autonoma, el conocimiento de s mismo y de los dems en el ejercicio de losprincipios ticos institucionales: La vida, la dignidad del ser humano, la libertad, el bien comn y eltrabajo; y los valores de: la racionalidad, el respeto, la responsabilidad, la solidaridad, la lealtad, lahonestidad, la disciplina y la convivencia diaria entre aprendices y dems miembros de lacomunidad educativa, dentro de un marco de respeto y tolerancia, para una armnica coexistencia.

JUSTIFICACIN

Dadas las condiciones del Centro de Biotecnologa Agropecuaria, su infraestructura, su capacidad locativa,su desarrollo tecnolgico, los programas de formacin que ofrece y su ubicacin geogrfica, el internado esun SERVICIO que pretende atender las necesidades bsicas de hospedaje y alimentacin para as atendersin mayor preocupacin su Formacin Profesional en el Centro.

Desde el punto de vista pedaggico, el internado se justifica y es estratgico porque:

- La permanencia de los aprendices en el lugar en donde se desarrollan procesos productivos, seconstituye en un ambiente de formacin tcnica y social favorable a los procesos de enseanza-aprendizaje.

- La participacin e incorporacin en los procesos productivos, fortalece el sentido bsico de laformacin en su relacin con el trabajo.

- Los aprendices que proceden de los municipios y zonas rurales, pueden avanzar mseficientemente en los procesos de enseanza - aprendizaje para servir ms adelante a suscomunidades de origen.

- Los aprendices tienen la oportunidad de compartir y conocer la diversidad cultural e idiosincrasiade jvenes provenientes de diferentes regiones del pas, fortaleciendo una sana y pacificaconvivencia, as como el valor de la solidaridad.



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Ahora bien, convivir socialmente es, ante todo, estar en el mundo y cuidar el lugar que habitamos todos.Es hacer conciencia acerca de la ubicacin responsable del hombre y de la mujer en el medio en el cualviven, del ecosistema del que hacen parte; igualmente, su interaccin solidaria.

OBJETIVO

Definir los parmetros de convivencia de los Aprendices que resulten beneficiados con el servicio delInternado del Centro de Biotecnologa Agropecuaria SENA-Mosquera.

CAMPO DE APLICACIN

El presente documento tiene como alcance implementar las Normas de Convivencia para todos losaprendices que se beneficien del servicio de internado del Centro de Biotecnologa Agropecuaria SENA-Mosquera.

CAPITULO I - ORGANIZACIN

1. DEL COMIT DE INTERNADO

1.1 COMIT DE INTERNADO: Para la administracin, buena marcha y funcionamiento del Internado delCentro de Biotecnologa Agropecuaria se establece el Comit de Internado que se conformar porsiete (7) miembros as

a. Un delegado del Subdirector del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.b. El(la) Coordinador(a) de Formacin Profesional o una persona Delegada.c. El funcionario(a) responsable de Bienestar de Aprendices.d. El (La) Responsable de apoyo de internado y Disciplina.e. Un Psiclogo/af. El Representante de los Aprendicesg. El (la) Aprendiz Vocera del grupo del internado del Centro, quien participar con voz pero sin

voto

1.2 FUNCIONES DEL COMIT DE INTERNADO

Sern funciones del Comit de Internado las que se describen a continuacin:



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a. Asesorar y orientar a la Subdireccin del Centro de Biotecnologa Agropecuaria, en relacin con laspolticas administrativas, disciplinarias a desarrollar con los aprendices internos del Centro deBiotecnologa Agropecuaria.

b. Informar a la Subdireccin del Centro de Biotecnologa Agropecuaria trimestralmente de losposibles correctivos que se deban implementar para mejorar la disciplina de los aprendices delinternado en procura de una sana convivencia en beneficio de los aprendices internos.

c. Hacer el estudio de las solicitudes de los aprendices para recibir el beneficio del internado, yasignar los cupos de acuerdo al resultado del anlisis y a la disponibilidad existente.

d. Recomendar las acciones o actividades para asegurar la buena marcha del internado, comotambin velar por el estricto cumplimiento de las Normas de Convivencia.

e. Disear y proponer estrategias para el manejo del tiempo libre de los aprendices internos, comotambin actividades formativas especficas,

f. Asesorar, orientar y acompaar a los aprendices internos durante su permanencia en el centro.

g. Reunirse cuando sea necesario, de manera extraordinaria para analizar los casos donde sepresente la ocurrencia de cualquier tipo de falta por parte de los aprendices internos y recomendara la Subdireccin del Centro la medida formativa, previos descargos de los aprendices implicados.

h. Recomendar a la Subdireccin del Centro las medidas pertinentes cuando un aprendiz hayaincurrido en falta grave o gravsima contemplada en las Normas de Convivencia.

i. Seleccionar y designar a los aprendices que por su excelente comportamiento y desempeo en elinternado son objeto de los incentivos establecidos en los programas de Bienestar de losAprendices.

Pargrafo Primero: Al momento de ser asignado el cupo, el aprendiz deber presentar su afiliacin y/ofotocopia del carnet de salud al rea de Bienestar del Centro de Formacin y deber portar este documentoas como el carnet del SENA en todo momento.

Pargrafo Segundo: Ei comit se reunir de manera ordinaria por lo menos tres veces cada trimestre paraevaluar el desempeo, comportamiento disciplinario y de colaboracin de los aprendices internos, y cadatrimestre para analizar y evaluar las solicitudes para la asignacin de cupos de internado, de las anteriores,se elaborar el acta respectiva. En caso de ser necesario para dar aplicacin al procedimientosancionatorio del presente manual se realizaran las que sean del caso en el mes.

Pargrafo Tercero: Quorum: Se entender que existir el quorum deliberatorio y decisorio necesario, conla mitad ms uno de las partes que componen el Comit de Internado




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1.3 RESPONSABLE DE APOYO DE INTERNADO Y DISCIPLINA

El responsable de apoyo de internado y disciplina, ser la persona que el Subdirector del Centro deBiotecnologa Agropecuaria Sena - Mosquera, designare y cuya finalidad ser la de orientacin, consejeraindividual y grupal para los aprendices del internado y de la sede principal del Centro de BiotecnologaAgropecuaria durante todo el proceso de formacin de stos, encaminado al bienestar de los aprendices yde la comunidad educativa.

1.4 FUNCIONES DEL RESPONSABLE DE APOYO DE INTERNADO Y DISCIPLINA

Las funciones del responsable de apoyo de internado y disciplina sern las siguientes:

- Velar por el debido comportamiento, el orden y la disciplina de los aprendices internos en loshorarios posteriores a la formacin directa como tambin en los horarios nocturnos.

- Acompaar con espritu de fraternidad y solidaridad a los aprendices que se encuentren en elproceso de su formacin profesional integral en el internado.

- Velar por la programacin de los servicios de apoyo institucional tales como unidades deinformacin, ambientes de aulas de sistemas, espacios de recreacin y deportes, u otros que serequieran.

- Proponer, Propiciar y fomentar la creacin y realizacin de espacios ldicos y deportivos, talescomo campeonatos, jornadas de integracin e intercambio cultural, veladas ldicas nocturnas, etc.

Participar como parte del comit de internado en las sesiones Extraordinarias cuando haya casosde anlisis del comportamiento disciplinario de los Aprendices, y Ordinarias para la evaluacintrimestral de los Aprendices del Internado.

Participar en la seleccin de los aprendices que se beneficiaran del servicio de internado; eigualmente hacer la ubicacin y distribucin de stos en los diferentes alojamientos.

- Seleccionar entre los aprendices internos, uno por alojamiento, quienes se destaquen por susentido de pertenencia, disciplina y colaboracin al Centro, para que coadyuven a la buena marchadel internado como lderes de alojamiento.

- Llevar un informe diario de las diferentes novedades que se presenten en el internado.

- Presentar al comit de internado los nombre de los aprendices internos ms destacados por subuen desempeo, para que sean tenidos en cuenta en los diferentes estmulos que brindaBienestar de los aprendices; como tambin ejecutar acciones de disciplina a manera de correctivosen la poblacin de aprendices internos tales como: Llamados de atencin verbales y por escrito aque se hagan acreedores estos.



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Llevar una carpeta por aprendiz donde se encuentre consignada la Ficha SIRA para Internado consus respectivos soportes: fotocopia del documento de identidad del aprendiz, fotocopia deldocumento de salud, fotocopia de la declaratoria (indgena o desplazamiento) en caso de habersetramitado y acta de reconocimiento y compromiso con el Manual de Convivencia de Internado.

Velar por el estricto cumplimiento de las normas establecidas en el presente Manual deConvivencia de los aprendices internos del Centro.

CAPITULO II - ASIGNACIN DE CUPOS

2.1 REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE INTERNADO

El aprendiz en su solicitud deber de presentar los documentos en original que se citan a continuacin:

a. Carta de presentacin del padre de familia o acudiente del aprendiz solicitante.b. Carta del aprendiz solicitando ser beneficiario del internado argumentado debidamente su

necesidad.c. Certificado de buena conducta expedida por una autoridad competente del Municipio de

procedencia o del director de la institucin educacin media de la cual es egresado.d. Certificacin de la alcalda que demuestre que el aprendiz es residente del Municipio en mencin.e. Recibo de servicio pblico de su residencia.f. Estar inscrito en un programa de Formacin Titulada que se est desarrollando en las

instalaciones del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.

Los documentos citados sern presentados ante el Coordinador de Formacin Profesional o quien estedelegue para su respectivo trmite.

2.2 REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LA SELECCIN DE INGRESO

a. Que el aprendiz est matriculado en un programa de Formacin Titulada del Centro deBiotecnologa Agropecuaria y que cumpla con todos los requisitos exigidos para el ingreso alinternado.

b. Que el aprendiz no tenga contrato de patrocinio, ni apoyo de sostenimiento (salvo casosexcepcionales, previo anlisis del Comit de Internado)

c. Que provenga de Municipios apartados al Centro en no menos de 40 kilmetros de ste y nocuente con recursos para su sostenimiento en las poblaciones vecinas y que demuestre perteneceral estrato social 1 2.




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d. Que se realice en lo posible, una visita domiciliaria al lugar de origen del solicitante por parte de unfuncionario autorizado por la Subdireccin del Centro, el cual har un informe para aportarlo alproceso de seleccin. Siendo esta opcional y a discrecin de la Subdireccin.

e. Que el aprendiz no tenga condicionado su Registro de Matrcula

f. Una vez seleccionado el Aprendiz Interno, debe firmar un acta en donde se comprometa a cumplircon todas las normas estipuladas por el Manual de Convivencia para Aprendices Internos, ademsrecibir inventariado los elementos que el Centro le prestar durante su permanencia en el mismo,comprometindose a devolverlos en iguales condiciones que le son entregados.

g. El aprendiz a partir del momento de su ingreso al internado, tendr un (1) mes, donde ser objetode observacin, para medir as, la capacidad de adaptacin en el mismo; pasado este tiempo elcomit evaluar su desempeo, como tambin su capacidad de relacionarse con sus compaerosde internado, y tendr en cuenta el concepto de estos para su continuidad en el mismo.

h. Ningn aprendiz que haya ingresado al internado podr considerar que tiene cupo asegurado demanera permanente durante todo su tiempo lectivo, pues por razones de evaluacin,comportamiento o disciplina, se le podr suspender el servicio de internado, sin verse vulnerado suderecho a la educacin; adems que ste se debe considerar como un apoyo adicional que ofreceel Centro a travs del rea de Servicios Institucionales de Bienestar de los Aprendices y no comoun deber sin el cual no se puede dar ni recibir Formacin Profesional.

2.3 CRITERIOS DE EVALUACIN PARA EL INGRESO AL INTERNADO:

Una vez recibidas las nuevas solicitudes en los plazos que establezca el Centro de Biotecnologaagropecuaria, y cumplidos los requisitos mnimos para optar para el beneficio de internado, el Comit deInternado entrar a evaluar las mismas, aplicando los siguientes criterios y puntajes que se establecer de1 a mil:

1. Si el aprendiz proviene de un instituto de educacin media con la cual el SENA ejecute elprograma de articulacin con la media tcnica - 300 puntos; o lo haya hecho durante los dos (2)aos inmediatamente anterior al proceso de seleccin 200.

2. Si el aprendiz se encuentra domiciliado en el rea de jurisdiccin del Centro de BiotecnologaAgropecuaria obtendr 300 puntos, en caso de encontrarse domiciliado en el Departamento deCundinamarca pero por fuera del rea de jurisdiccin del mismo ser 150.

3. Si el aprendiz se encuentra dentro de los cinco (5) primeros puntajes de los resultados del ICFESde grado 11, de la institucin de educacin media donde se gradu 300 puntos; si el puesto seencuentra dentro de los diez (10) primeros, el puntaje ser de 200 puntos.



Uers/n; 4.0Fecha: Mayo de 2013

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4. Si el aprendiz hace parte una minora tnica o hace parte de la poblacin considerada comovulnerable 100.

EJEMPLO:TABLA DE EVALUACIN

Nombre delaprendiz

xxxxxxxxxxxx

No.de

de identidad

xxxxxxxxxxxx

Programa deformacin al

cual fueadmitido o

cursa

xxxxxxxxxxxx

No.deradicacin

dlasolicitud y

fecha

xxxxxxxxxxxx

Institucin de educacinmedia

Desarrollaactualmenteel programadearticulacincon EL SENA

300

300

Desarroll elprograma dearticulacincon el SENA(2 aos antesdel proceso)

00

Domicilio delAprendiz

Enurisdiccion delCBA

300

300

Fuera delJurisdiccin pero enCundinamarea

150

Resultados Icfes

Dentro delos cinco(5)primerospuntajes

300300

Dentrode losdiez (10)primerospuntajes

100

Minoratnica o

Poblacinvulnerable

SI

100

NO

X

X

PuntajeTotal

700750900

2.4 PROCESO DE SELECCIN.

Recibida las solicitudes en la Coordinacin de Formacin Profesional del Centro de BiotecnologaAgropecuaria, el coordinador del mismo o quien este delegue, citar a reunin ordinaria del Comit deInternado en un trmino no superior a diez (10) das hbiles para el anlisis de las mismas, evaluacin y surecomendacin respectiva respecto a la pertinencia de la asignacin del cupo al aprendiz de acuerdo a ladisponibilidad de ste, necesidades del aprendiz y puntaje obtenido que en ningn caso ser inferior a 600puntos so pena de rechazo de la solicitud.

Una vez analizada la informacin anterior, el Comit de Internado, comunicar la informacin de laevaluacin y aceptacin o no de la solicitud al aprendiz en un trmino no superior a cinco (5) das hbiles.

2.5. REQUISITOS PARA LA FORMALIZACIN DE INGRESO AL INTERNADO

a. Valoracin mdica del profesional del Centro.b. Exmenes de laboratorio: baciloscopia y cuadro hemticoc. Una Fotografa tamao carn.d. Enseres de uso personal.e. Entrevista con un profesional en Psicologa y/o el capelln para determinar Historia familiar, social

y econmica del aprendiz.f. Prueba Psicotcnica con un profesional en Psicologa para determinar en el aprendiz: nivel de

adaptacin, estabilidad emocional, manejo de relaciones interpersonales e indicadores clnicos.Nota 1: En caso de reprobar alguno de los anteriores exmenes el Comit de Internado podr abstenersede otorgar el beneficio de internado, previo de escuchar al aprendiz quien podr presentar las pruebasmdicas del caso o solicitar seguimiento especial para su ingreso.




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La decisin tomada por el Comit de Internado, cuando la persona repruebe alguno de los literales e y f,podr ser objeto de revisin por parte del Subdirector del Centro de Biotecnologa AgropecuariaNota 2: Los costos de los exmenes de laboratorio sern asumidos por el aprendiz en su totalidad.

CAPITULO III CARACTERSTICAS DEL INTERNADO

3.1 ARTICULACIN CON EL PROGRAMA DE BIENESTAR APRENDICES

El Centro considerar el internado como uno de los proyectos del rea de Servicios de ProteccinInstitucional del Programa de Bienestar de los Aprendices, donde se determinan los objetivos relacionadoscon la solucin de la problemtica actual del mismo, articulando los elementos de la intervencin hacia laoptimizacin de los resultados. De la misma manera, vincular en la medida de lo posible a la poblacin deAprendices del Internado en algunas actividades de los proyectos de las reas de salud, desarrollointelectual, promocin socio-econmica, consejera y orientacin, arte y cultura, recreacin y deportes ycomunicacin e informacin.

3.2 PARTICIPACIN DE LOS APRENDICES INTERNOS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS DELCENTRO Y EN ACTIVIADES DE LIMPIEZA Y ORNATO

En desarrollo del esquema de Formacin- Produccin, el Aprendiz interno participar en la ejecucin de laprogramacin de turnos para las unidades productivas de las diferentes reas en la medida en que serequiera su concurso, en labores de campo tales como: Ordeo, atencin a especies menores, preparacinde forrajes, preparacin de tierras, siembra, atencin a los cultivos, cosecha, pos cosecha y otrasactividades que se requieran producto de su formacin. As mismo el aprendiz interno, apoyar las tareasde limpieza, ornato, mantenimiento de zonas verdes, jardines y dems instalaciones locativas del Centrocolaborando al menos con 24 horas mensuales de estos trabajos u otros que se les asignen.3.3 JORNADAS FORMATIVAS ESPECFICAS PARA LOS APRENDICES INTERNOS

Los usuarios del servicio de internado, participarn en acciones especficas de formacin integral,diseadas por el Responsable de apoyo de Internado y Disciplina y/o el Comit de Internado, las cualescontribuirn a formar en valores y actitudes, a fomentar el entusiasmo y el positivismo, a crear un ambientede familia y de participacin, proporcionando momentos de sano esparcimiento y recreacin que estimulenla convivencia sana y armoniosa.

3.4 DE LAS INSTALACIONES DEL CENTRO

3.4.1. SERVICIO DE CAFETERA




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Para un mejor relacin entre los aprendices del centro y la comunidad educativa, el aprendiz interno y parael bienestar del aprendiz, el Centro de Formacin prestar el servicio de cafetera al cual tendr acceso elinterno.Los aprendices beneficiarios del internado pondrn hacer uso de las reas destinadas para la ejecucin deeste servicio, para lo cual e mismo debe observar adicionalmente a las normas de conducta y horas deingreso que se citan en el numeral 3.4.4. y en los captulos VI y Vil del presente manual las siguientes.

En el comedor se debe respetar el orden, llevar un aspecto presentable y no introducir ni sacarobjetos ni alimentos fuera de ste.

Para recibir la alimentacin el aprendiz interno debe presentarse con su uniforme y/o chaqueta yportar el respectivo carnet que lo acredita como aprendiz Sena.

Para el ingreso a la cafetera los aprendices debern tener una adecuada presentacin y aseo.No se permitir el ingreso a la misma en overol y botas, chanclas, pijamas, bermudas, etc.

Los aprendices debern ofrecer un buen trato a las personas que presten el servicio y cumplircon los horarios establecidos para la alimentacin.

Es un importante poner en prctica los buenos modales para tomar los alimentos y decomportamiento en el comedor acord con los principios cvicos y comportamiento social.

Cancelar a diario, semanal o mensual el suministro de alimentacin a la persona responsable derecolectar el aporte por alimentacin.

Los aprendices beneficiarios de los vales de alimentacin del Centro, los entregarpersonalmente al encargado del casino segn la comida y fecha correspondiente, los vales queno se usen sern devueltos al Responsable de apoyo de Internado y Disciplina.

El aprendiz beneficiado con el 100% en alimentacin, no podr reclamar su comida y donarla apersonas que no tienen este beneficio.

3.4.2. DEL DORMITORIO

Los dormitorios son espacios con una sola finalidad: el descanso del aprendiz interno en las horasnocturnas. Dadas sus caractersticas de alojar a los dos gneros (Femenino y Masculino) y teniendo encuenta que el rea de Infraestructura Fsica del Internado consta de dos bloques de dos pisos, se hadestinado un bloque para hombres y otro para mujeres, exceptuando una habitacin en este ltimo bloqueque se asignar para los aprendices que realicen actividades de Gestin o turno de ordeo, quienestambin, en el momento de iniciar esta labor, adquieren la calidad de internos, por el tiempo estipuladopara tal fin.



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Pgina 11 de 24\a vez admitido el aprendiz como beneficiario del internado se har entrega de la habitacin y de los

elementos que la componen para su correcto uso, teniendo en cuenta que la habitacin es compartida conotros aprendices la responsabilidad de su cuidado ser compartida as como de los elementos deutilizacin comn.

3.4.3 DE LAS ZONAS COMUNES Y DEMS REAS DEL CENTRO DE FORMACIN

El aprendiz beneficiario del internado tendr a su disposicin el uso de las zonas comunes del Centro deFormacin dentro de las reglas establecidas en el presente manual, en todo caso los mismo seincorporarn a sus habitaciones a las 4:30 PM y a partir de esta hora hasta las 9:30 PM podrn estar en lasaulas de tecnologas, sala de televisin, gimnasio, y en los pasillos del internado.

Para el aseo de objetos personales como (ropa, zapatos, botas, herramientas, etc.) los aprendices tendrna su disposicin la zona o patio de ropas ubicada en el primer piso del internado.

3.4.4. HORARIOS

Los horarios establecidos de Lunes a Viernes para las diferentes actividades a realizar son los siguientes:

HORARIO DE LUNES A VIERNES

Levantada de los Internos: 04:30 A.M. Aseo Personal, Dormitorios y zonas asignadas: 05:00 A.M.-5:30 A.M. Entrega de dormitorios: 06:00 A.M. Ingreso a los dormitorios: 04:00 P.M. en adelante, hasta, Cierre de fos Internados 09:30 P.M.

Para los das sbados, Domingos y lunes Festivo el horario de Levantada, Aseo Personal y dems serorganizado por el Apoyo del Internado de acuerdo a las actividades programadas teniendo en cuenta elcumplimiento total en los horarios de los das de campo y dems actividades, cuyo horario normalmenteser:

- Levantada, 6:00 AM- Aseo y orden de dormitorios, 6:30 AM- Cierre dormitorios y desayuno, 7:00 AM- Inicio de labores en el rea de realizacin de la actividad, 8:00 AM

Pargrafo: Aquellos aprendices internos que no tengan formacin acadmica los fines de semana oactividades programadas por el SENA podrn pernoctar el da sbado y domingo inclusive en susdomicilios respectivos.

HORARIO DE ALIMENTACIN DE LUNES A VIERNES



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Desayuno 06:00 A.M. a 06:50 A.M. Almuerzo 11:00 A.M. a 01:30 P.M.. Comida 05:00 P.M. a 07:00 P.M.

Los das sbados, domingos y Lunes Festivo el horario de Alimentacin ser de la siguiente manera:

Desayuno: 06:30 A.M. a 07:30 A.M. Almuerzo: 11:30 A.M. a 01:30 P.M. Comida: 05:00 P.M. a 06:30 P.M.

HORARIOS Y CONDICIONES PARA VISITAS LOS DAS SBADOS, DOMINGO Y LUNES FESTIVOS

Los visitantes podrn ser recibidos nicamente en las reas sociales del Centro cafetera, escenariosdeportivos y maloka.

El horario de visitas es: Sbados de 2:00 PM a 4:00 PM, Domingos y Festivos de 9:00 a.m. a 4:00p.m. cualquier modificacin de estos horarios deber ser autorizado por el Apoyo del internado y solo enlas reas que se han asignado.

Las respectivas visitas estn sujetas a que el aprendiz interno no tenga actividad debidamente programada(da de campo, sistema de liderazgo, etc)

CAPITULO IV - DE LOS DERECHOS DEL APRENDIZ INTERNO

4. El aprendiz interno adems de los derechos propios de todo aprendiz SENA, en el uso del servicio deinternado tendr los siguientes derechos:

Recibir informacin suficiente en el proceso de induccin acerca del servicio de internado.Recibir informacin sobre actividades ldicas, culturales, deportivas, recreativas y sociales,organizadas por el Comit de internado y participar en ellas.Disponer de los elementos necesarios requeridos para la sana convivencia y contar al menos conlos siguientes servicios locativos, habitaciones, baos, zonas de lavandera, cafetera o casino,ambientes de estudio, espacios de reuniones, ldicos, de recreacin y deportes.Durante su permanencia en el internado, a recibir orientacin en comportamiento y valores queestimulen su desarrollo personal y los promuevan a la convivencia social y al trabajo.Contar con el servicio de alimentacin subsidiada hasta en un 100%, por el Centro, para las trescomidas.Disponer de un equipo profesional idneo que pueda atender eventualidades menores y concapacidad de dar su concepto profesional para redireccional y remitir casos que son de manejoespecifico e inmediato, durante la jornada diurna; Para el caso de la jornada nocturna se reduce adireccionar al aprendiz en caso de presentarse alguna situacin coyuntural; sin verse en laobligacin de garantizar el desplazamiento a Centros de Urgencias Mdicas.




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- Ser escuchados y atendidos por los encargados del internado, y as contribuir a crear un ambientede comunicacin, participacin y respeto, tendiente a mejorar las relaciones interpersonales.

- Presentar sugerencias a los encargados del internado, iniciativas y peticiones; tendientes a mejorarel bienestar de! internado.Tener representacin en el Comit de Internado mediante un lder y una lder de alojamiento quienparticipar con voz y voto en el mismo.Presentar sus descargos de manera respetuosa al Comit de Internado, cuando sean llamados porste.

- A recibir orientacin por la Unidad de Emprendimiento del Centro para desarrollar proyectos que lepermitan al aprendiz interno aplicar y reforzar sus prcticas profesionales y acceder a prstamosdel Fondo Emprender. As mismo, el Centro podr buscar los mecanismos necesarios paradesarrollar proyectos productivos con los Aprendices beneficiarios del Internado de manera que lespermita generar ingresos para el bienestar y sostenimiento del mismo.

- Acreditar su calidad de residente mediante oficio emitido por el Comit de Bienestar del Aprendiz.- Disfrutar del servicio de alojamiento durante el periodo que dure su formacin. Se exceptan los

fines de semana y festivos. Los aprendices que demuestren que no tienen con que ni para dondeirse, los fines de semana, pueden solicitar su estada en el internado antes de iniciar formacin, elltimo da de la semana. Se realizar una labor adicional. Esta obligacin terminar al iniciar clasesla semana siguiente y cuando el trabajo este realizado completamente (das de campo).

- El derecho a la intimidad.- El derecho a la libertad de entrada y salida del Centro, siempre y cuando medie justificacin con

permiso autorizado por el Coordinador Acadmico en el da o el responsable del Internado, durantela noche, cumpliendo el MANUAL DEL INTERNADO y los controles de seguridad establecidos.

- Ingresar a las habitaciones, algn tipo de mobiliario y equipo de uso personal como: radio,computadora, plancha, telfonos celulares, etc.; previa y debidamente autorizado por elResponsable de apoyo de Internado y Disciplina y registrado en portera; el uso y cuidado dedichos bienes muebles es de responsabilidad nica del dueo.

- Recibir de los funcionarios del .C.B.A MOSQUERA, un trato cordial, amable y adecuado; en elcaso de que esto se incumpla en los asuntos relacionados con el alojamiento, debern informarpor escrito al Comit de Bienestar del Aprendiz, quienes procedern conforme a los lincamientosadministrativos regulados.Ingresar en un horario diferente al estipulado, solo por motivos de fuerza mayor, presentando en laPortera el respectivo permiso, previamente autorizado por las personas sealadas. (Dichanovedad debe registrarse en e! libro de minutas de la Portera).

- Recibir visitas de los familiares fuera de la zona de habitaciones y en horario diurno segn loestipulado en este manual,

CAPITULO V DE LOS PERMISOS

5. PERMISOS: Siendo responsabilidad del Centro de Biotecnologa Agropecuaria - SENA la estadade los aprendices en el Internado, los permisos se regirn de la siguiente forma:

a) El aprendiz interno que necesite ausentarse del Centro deber solicitar el permiso los dasestipulados, los cuales son lunes y mircoles de 7:00 PM a 8:00 PM, u horarios previamente




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acordados e informados por el Responsable de apoyo de Internado y Disciplina. En todos loscasos La hora mxima de regreso al Centro ser a las 6:00 PM. En el momento de ingreso elaprendiz deber registrar su nombre y hora de llegada en el formato impreso o aplicativo que estdispuesto para tal fin en la portera. Los permisos para diligencias personales (reclamo de giros dedinero, compra de elementos de aseo, etc) sern cuatro (4) permisos al mes cada uno con unaduracin de tres horas y sern asignados nicamente de lunes a jueves. Los fines de semana nose asignaran permisos exceptuando el de fin de mes.

b) Igualmente, los internos disfrutarn de dos (2) permisos de fin de semana, para que tengan laposibilidad de visitar sus familiares, teniendo en cuenta que estos NO afectan el normal transcurrirde sus compromisos acadmico - laborales adquiridos con el C.B.A. Mosquera, estos permisosde fin de mes se asignaran siempre y cuando cumpla con las siguientes condiciones: a (el aprendizdebe llegar el da anterior a la reanudacin de su proceso educativo b (en caso de llegar el mismoda de reanudacin de clases, debe ser consciente que debe permanecer todo el da con susobjetos personales puesto que por ningn motivo se realizara apertura del internado c (el alumnodebe tener en cuenta el cumplimiento total de los horarios programados en el permiso.

c) En caso que el aprendiz llegase a enfermar podr ausentarse con previa notificacin y conconsentimiento del Responsable de apoyo de Internado y Disciplina o Coordinador Acadmico. Entodos los casos al regresar al Centro, el aprendiz deber presentar el soporte escrito emitido porla empresa prestadora de servicios por la cual fue atendido.

d) El permiso justificado por ms de un da deber ser tramitado ante el Coordinador acadmico.

CAPITULO VI - DE LOS DEBERES DEL APRENDIZ INTERNO

6. DEL DEBER: Se entiende por deber, la obligacin legal, social y moral que compromete a la personaa cumplir con determinada actuacin, asumiendo con responsabilidad todos sus actos para propiciarla armona, el respeto, la integracin, el bienestar comn y la seguridad de las personas y de losbienes de la institucin. Este numeral tiene como base el Captulo Tercero del Reglamento paraAprendices.

a. Es deber del aprendiz interno velar por el cumplimiento de las normas bsicas de orden, higiene ysalud de los dormitorios, baos y dems zonas del Internado con el fin de mantener el bienestar dela comunidad. - ASEO. Para lo anterior el orden, el buen trato, la presentacin personal, el buencomportamiento y las normas mnimas de urbanidad y decoro deben observarse siempre.

b. Es deber del aprendiz interno dejar aseada la habitacin en su totalidad a las 6:15 a.m. -de lunes aviernes- y notificar dicho aseo al Apoyo del Internado, previa salida de los Aprendices del Bloque.

c. Utilizar los lavaderos de ropa de manera adecuada. No dejar ropa secando dentro de losdormitorios, ni en sitios que perturben la calidad del buen vivir, (ubicar la ropa nicamente en elpatio), las lavadoras, secadoras y dems mobiliario para la ejecucin de esta actividad, sonresponsabilidad de todos los aprendices internos.

d. Arrojar los residuos y los desperdicios en los depsitos de basura adecuados.




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e. Velar por el bienestar y responder por el inventario que se encuentra en las zonas comunes (hornomicroondas, televisor, DVD, sonido, etc.

f. Disponer de los elementos indispensables de uso personal y del equipo adecuado para suformacin y permanencia en el internado

g. Respetar el cronograma de uso del lavadero y lavadoras de acuerdo dispuesto por el Apoyo delinternado. Las Lavadoras se utilizarn solo para el lavado de ropa y cobijas

h. Cumplir con los horarios establecidos para las diferentes actividades del internadoi. Hacer uso adecuado y razonable, de los lugares, equipos, elementos de formacin, y dems

enceres que el Centro pone a disposicin de los aprendices internos, en los horarios establecidospara estos.

j. Participar en las actividades formativas: culturales, sociales, deportivas, recreativas, ldicas yecolgicas con espritu de compaerismo, cooperacin y servicio; cumplir adems con lascomisiones y trabajos asignados que programe el Responsable de apoyo de Internado y Disciplinay/o el Comit de internado.

k. Cuidar sus objetos personales, manteniendo bajo llave sus pertenencias; el SENA no se haceresponsable por prdidas, daos o destruccin de bienes o valores de los residentes, cada uno esresponsable de sus pertenencias y del inventario que se le entrega durante su permanencia en elinternado.

I. Realizar las actividades asignadas en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 3.2 y 3.3. delpresente manual. (Actividades laborales.)

m. Asumir con inters, decisin y responsabilidad las labores y tareas que le sean asignadas, o lasactividades que se consideren necesarios para el Centro, el bien propio o el de los dems.

n. Comunicar las enfermedades o anomalas que se presenten, o cuando stas les impidan vivir encomunidad,

o. Informar oportunamente al Comit de internado, al responsable del mismo, sobre cualquierirregularidad o situacin que comprometa el buen nombre y marcha del mismo.

p. Reportar por escrito cualquier anomala o prdida ante el Responsable de apoyo de Internado yDisciplina;

q. Aceptar a autoridad de los responsables del internado como elementos encaminados a buscar elbien de las personas y de la comunidad educativa

r. Mantener en todo momento un trato corts y vocabulario respetuoso con el personal que labora enla Institucin y con la comunidad SENA en general.

s. El internado y todos los ambientes, no son espacios para manifestaciones amorosas osentimentales; ni para actividades que atenten contra el nombre y la imagen de la institucin y delas personas.

t. Conservar tonos de voz y adecuados que permitan la tranquilidad del lugar y de los compaeros.u. Cumplir las normas de seguridad impartidas por la Institucin y atender de manera obligatoria las

reuniones y/o capacitaciones en este tema.v. Informar su ausencia por ms de un (01) da a la persona responsable de apoyo de Internado y

Disciplina; si su ausencia es definitiva deber informar por escrito al Comit de Bienestar delCentro y entregar a satisfaccin el inventario asignado

w. Conocer y cumplir con lo dispuesto en el Manual de Convivencia del Internado.

1 SENA - MOSQUERACENTRO OE BIOTECNOLOGA AGROPECUARIA


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X. Conocer y cumplir lo estipulado en el Reglamento para el Aprendiz SENA contemplado en elAcuerdo 07 de 2012, especialmente lo expuesto en los captulos tercero (Deberes del Aprendiz) ycuarto (Prohibiciones) en los apartados referentes a lo disciplinario.

CAPITULO Vil - DE LAS PROHIBICIONES

7. PROHIBICIONES: Para el correcto servicio del internado y adecuado proceso de FormacinProfesional Integral las siguientes conductas o actividades de convivencia sern prohibidas por partedel aprendiz beneficiario del internado:

a. Lavar loza y ropa en los baos de los dormitorios, as como tampoco, dejar en ellos, utensilios decocina, residuos de comida o desperdicios de alguna clase.

b. Generar ruido excesivo en la habitacin en la jornada principalmente nocturna que perturbe latranquilidad y sueo de los dems aprendices

c. Encender velas u otro elemento que involucre el uso del fuego.d. El uso de cocinillas, estufas o algn artefacto similar en las habitaciones, por considerarse un

riesgo colectivo.e. El realizar o participar en fiestas dentro de las habitaciones o reas del internado.f. El ingreso de visitantes a los respectivos ambientes abiertos est totalmente prohibido.g. Ingresar a otras habitaciones o permitir el ingreso de personas ajenas a la habitacin asignada.h. Lavar en las lavadoras elementos distintos a ropa y cobijas, como por ejemplo: zapatos, botas,

overoles, bolsos, etc.i. Generar, participar, auspiciar o propender por cualquier tipo de violencia en contra de los

aprendices o la comunidad educativa del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.j. Incumplir con los horarios y actividades establecidas por el responsable del internado o dems

personal de apoyo del Centro de Biotecnologa Agropecuaria,k. Ausentarse sin permiso alguno del internado por ms de un da lo cual es falta grave. Si la

ausencia supera cinco (5) das proceder lo previsto en el capitulo X del presente manual.I. El ingreso y consumo de todo tipo de bebidas alcohlicas, sustancias alucingenas y/o

psicoactivas, as como comercializar, promocionar, ingerir o suministrar las sustancias descritas, oingresar en estado de embriaguez en cualquier grado o con sntomas de haber consumidossustancias alucingenas y/o psicoactivas, como tambin fumar dentro o fuera de las habitacionesdel Centro de Biotecnologa Agropecuaria.

m. Portar algn tipo de arma, Ingresar herramientas de trabajo como peinillas (machetes), navajas,cuchillos, palas, picas, etc.

n. Trasladar y/o cambiar el mobiliario de una habitacin a otra, temporal o permanentemente, sinprevia autorizacin del Responsable de apoyo de Internado y Disciplina.

o. Deteriorar el espacio y la esttica de las habitaciones, pegar o colgar cuadros, afiches, fotos ocualquier objeto que atente contra la moral y las buenas costumbres; colgar las prendas en las



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ventanas, puertas o sitios visibles; pintar las paredes de un color diferente al que posee; rayar y/odaar las paredes; daar el colchn, etc. -.

CAPITULO VIII - DE LAS FALTAS Y SANCIONES

8.1 DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS: Faltas Disciplinarias: De conformidad con lo previsto en elAcuerdo 07 de 2012 Reglamento del Aprendiz SENA, se clasificacan las siguientes faltas de acuerdo altipo y afectacin de la conducta:

- Leve- Grave, o- Gravsima

Pargrafo Primero: Las faltas son acumulativas, de tal manera, que si dentro del periodo formativo, elAprendiz reincide dos (2) veces en un tipo de falta, se asimilar al tipo de falta inmediatamente superior engravedad

Pargrafo Segundo: Las faltas leves son aquellas que transgreden de menor forma la convivencia en elinternado, generando molestias o inconformidades a terceros.

Pargrafo Tercero: Las faltas graves son aquellas que atenan contra la convivencia entre residentes ovecinos de manera importante y/o produzcan daos serios en la infraestructura y atenten contra la imagende la Institucin; o en caso de reiterar faltas leves; cualquiera de las siguientes comprometer lapermanencia del estudiante en el alojamiento.

Pargrafo Cuarto: Las faltas gravsimas son aquellas que, por su trascendencia y el incumplimiento denormas internas de la Institucin, adems de las prohibiciones y reincidencias, y daos probablementecausados, definitivamente comprometen su permanencia tanto como residente de la habitacin como sucalidad de Aprendiz del SENA.

Adicional a las conductas que de acuerdo a la evaluacin de la sana lgica, criterios y calificacin de lasfaltas que se expone en los numerales 8.1 y 8.2 se consideran faltas gravsimas las que se identifican acontinuacin y son objeto de control del Comit de Evaluacin y seguimiento, regido por el acuerdo 00007de 2012 igualmente:

- Participar, auspiciar o apoyar cualquier tipo de hostigamiento o matonaje (Bullying)o violencia fsica a algn aprendiz




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- Agredir fsica y/o verbalmente al personal que labora en la Institucin o a susvisitantes.

- Comercializar, promocionar, ingerir o suministrar sustancias alucingenas y/opsicoactvas o alcohlicas, o ingresar en estado de consumidos este tipo deelementos.

- El apropiarse de bienes de otros o de la entidad de manera indebida y comprobadacausa expulsin inmediata del cuarto o habitacin asignada, adems de lasacciones que se adelante ante las autoridades competentes y las consecuencias detipo acadmico disciplinario que esto conlleve.

- Alojar personas ajenas a las asignadas a la habitacin.- Portar cualquier tipo de arma.

8.2 CALIFICACIN DE LAS FALTAS:

Para efectos de calificar las faltas se debe analizar las circunstancias que dieron lugar a su realizacin deacuerdo a los derechos, deberes y prohibiciones, por ende es imprescindible que para el momento decalificacar la falta se evale la naturales, modalidad y el porque de la conducta al momento de laimposicin de la sancin o el llamado de atencin

Aspectos a calificar:

a. Reincidir en la comisin de la misma falta.b. Cometer un falta para ocultar otra.c. La falta es generada por una conducta que afecta los bienes del internado o del Centro de Biotecnologaagropecuaria o de los recursos naturales tales como el agua.d. Realiza la transgresin al manual, motivado por recompensa o promesa remunetoria.e. La conducta esta basada en intolerancia y descriminacin.f. Emplea en la ejecucin de la falta algn medio que ponga en peligro la salud de otros aprendices o de lacomunidad del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.g. Comete la falta mediante cortamiento, o aprovechando circunstancias de tiempo, modo, lugar quedificulten la defensa del ofendido o la identificacin del autor o participe.h,Ejecutar la falt con quebramiento de los deberes sociales.

8.3 CRITERIOS PARA CALIFICAR LA FALTA.

Se consideran elementos esenciales para tomar una decisin frente a la sancin a imponer los siguientescriterios:

a. Dao(s) causado(s) y sus efectos.b. Grado de participacin del Aprendiz.c. Antecedentes del Aprendiz.d. Rendimiento del aprendiz en su proceso de formacin.e. Confesin de la(s) falta(s)f. Haber procurado por iniciativa propia, resarcir el dao causado o compensar el perjuicio causado.




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g. Haber devuelto, restituido o reparado, el bien afectado con la conducta,h. Los parmetros de calificacin sealados en este manual.

8.4 MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES

EL aprendiz beneficiario del servicio de internado que incumpla con las prohibiciones o deberes deconvivencia del presente manual podr hacerse merecedor de las siguientes sanciones o medidaformativas:

Medida formativa

- Llamado verbal

Esta medida ser realizada por el instructor, responsable del internado o personal de apoyo al mismo y suobediencia es de inmediato cumplimiento.

Medidas Sancionatorias.

- Llamado por escrito.- Suspensin del Internado hasta por 3 das.- Expulsin del internado.

PARGRAFO: Para efectos de la imposicin de sanciones, se deber de dar aplicacin a los principiosrectores de que trata el artculo 29 del Acuerdo 07 de 2012, Reglamento del Aprendiz SENA

8.5 PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOCISIN DE SANCIONES

El procedimiento para la imposicin de las sanciones, inicia con el informe o queja presentada, porcualquier persona que tenga conocimiento de los hechos que puedan constituir cualquiera de las faltasdescritas en el presente manual, con lo cual se abre el expediente sancionatorio respectivo, en donde seacumularn los documentos y pruebas que tengan relacin directa para el esclarecimiento de la posibleinfraccin o el archivo de la misma.

Este informe o queja podr ser presenta al Coordinacin de Formacin Profesional o dirigida al Subdirectordel Centro de Formacin y deber contener como mnimo.

a. Fecha del informe o queja.b. Descripcin de detallada de los hechos.c. Las pruebas que pretenda hacer valer.d. Datos de contacto.e. Firma

Pargrafo Primero: Para el trmite de solicitudes annimas se deber dar datos de contacto o pruebasque permitan llegar a demostrar la veracidad de los hechos.




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Pargrafo Segundo: El Comit de Internado, investigar y analizar los casos disciplinarios que de losaprendices beneficiarios del internado, quien recomendar al Subdirector del Centro la decisin a tomarrespecto al interno. El comit si as lo considera, podr invitar a otros (s) servidor(res) pblico(s) ointegrantes de la comunidad educativa, quien(es) tendr para esa reunin voz pero no voto.

8.6 COMUNICACIN AL APRENDIZ. El Coordinador Acadmico, dentro del trmino de tres (3) dashbiles, comunicar al Aprendiz Interno la investigacin a realizarse, copia de la misma y los documentosque la originarn ser remitido al Comit de Internado; la comunicacin deber contener lo siguiente:

- Relacin sucinta de la queja o informe y de las pruebas aportadas (copia de la misma se entregar alaprendiz).

- Identificacin del (os) posible(s) autor(es) de los hechos.- Norma presuntamente infringidas- Calificacin de la posible falta.- Se debe indicar al Aprendiz Interno que tiene derecho a presentar descargos y aportar los documentos

y dems elementos idneos que consider y sean pertinentes para hacerse parte del acervo probatorio- Lugar, fecha y hora donde se realizar la sesin del Comit de Internado para que pueda presentar los

resectivo descargos de manera escrita al Comit.

8.7 SESIN DEL COMIT DE INTERNADO: A la fecha y hora programada para la sesin del Comit deInternado, se verificar el quorum correspondiente y se proceder a la realizacin de la misma en elsiguiente orden.

a. Recepcin de descargos y presentacin de las pruebas que pretenda hacer valer el Aprendiz Interno,las pruebas podrn ser testimoniales o documentales.

b. Presentacin del informe o queja y dems documentos o testimonios que pretendan hacerse valerencentra o a favor del Aprendiz del Internado por parte del Responsable de apoyo de Internado yDisciplina.

c. Oportunidad al Aprendiz Interno para contrainterrogar a la(s) persona(s) que rindan testimonios y cierrede argumentos de defensa.

Vencido el procedimiento anterior, el Aprendiz Interno o aprendices saldr(n) de la sesin para efectos deque el Comit de Internado analice y evale las pruebas existente.

El resultado del anlisis anterior, dar lugar a la recomendacin dirigida al Subdirector del Centro deFormacin, de sancionar o no al aprendiz interno. Esta recomendacin se remitir en un trmino no mayora tres (3) das hbiles siguientes a la realizacin de la sesin.La recomendacin deber de estar contenida en el acta respectiva, as mismo deber de remitirse elexpediente sancionatorio completo al Subdirector del Centro de formacin para que ste tome la decisindel caso.




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Pargrafo: El comit designar a uno de sus integrantes como secretario para cada sesin, el cual seencargar de levantar el acta respectiva.

8.8 DEL ACTO SANCIONATORIO: Una vez recibida la documentacin correspondiente, el Subdirector delCentro de Biotecnologa proceder a resolver e proceso sancionatorio, el cual se comunicar al AprendizInterno, de manera personal y en caso de que ste se abstenga de notificarse de! contenido del actoadministrativo, se notificara por edicto que se fijar por el trmino de cinco (5) das hbiles.

Contra el acto administrativo proceder de manera exclusiva el recurso de repocisin, el cual podrpresentar en un trmino de 10 das hbiles siguientes a la notificacin del mismo.

Cuando por naturaleza de la conducta objeto de sancin se de lugar a las sanciones de que trata elAcuerdo 07 de 2012, se remitir copia integra del expediente al Comit de Evaluacin y Seguimiento delCentro de Formacin para los trmites respectivos.

CAPITULO IX - MONITOREO Y EVALUACIN DE LOS APRENDICES INTERNOS

Para posibilitar un excelente desempeo de formacin profesional integral del aprendiz SENA, se verificarel cumplimiento de este propsito a travs de tres aspectos que evaluaran el comportamiento encomunidad - sentido de colaboracin, disciplina y rendimiento acadmico. El comit monitorearpermanentemente los factores citados, como tambin el aspecto socio-econmico de los aprendicesinternos y al finalizar cada Trimestre, sern evaluados por el Comit de internado, para determinar sipueden continuar, o no, gozando de este beneficio y lo har mediante una escala de porcentaje diseadaas:

- Comportamiento, y sentido de colaboracin 50%- Desempeo acadmico 25%- Disciplina 25% (Ver formato)

CAPITULO X - PERDIDA DEL SERVICIO DE INTERNADO

1. Por acto administrativo sancionatorio en firme, que resuelva la prdida del servicio internado debida.

2} Por privacin de la libertad ordenada por el juez competente.3) Si en la evaluacin para aprendices internos, la suma del promedio resulta inferior al 77%, se pierde elderecho a este servicio, previo anlisis y recomendacin del Comit de Internado al Subdirector de Centro.

4) Si al aprendiz interno su registro de matrcula le queda condicionado, previo anlisis y recomendacindel Comit de Internado al Subdirector del Centro,




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5) Si en el desarrollo de su formacin, el aprendiz interno adquiere Contrato de Patrocinio o Apoyo deSostenimiento, pierde el derecho de permanecer en el internado, salvo en casos excepcionales, previoanlisis y recomendacin del Comit de Internado al Subdirector de Centro.

6) Si el aprendiz se ausenta de! internado no haciendo uso de este servicio por ms de cinco dasconsecutivos sin excusa justificada, pierde el derecho al mismo, previo anlisis y recomendacin delComit de Internado al Subdirector de Centro.

Se expide en Mosquera - Cundinamarca a los

SubdirectoSERRANO

de Biotecnologa Agropecuaria

[SEIMA

wSENA - MOSQUERA

CENTRO DE BIOTECNOLOGA AGROPECUARIA



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ANEXO 1 -RECURSOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE INTERNADO:

A. Humanos: Comit de Internado Coordinador de internado y disciplinaAuxiliares de internado

B. Fsicos: Instalados: Dormitorios Ambientes de Aprendizaje Espacios de Estudio Casino y cafetera Lavaderos Bateras sanitarias reas comunes Escenarios recreativo- deportivos Sala de audiovisuales

Devolutivos: Camarote. Looker cobijas Equipos y Computadores. Televisores. Implementos Idico-deportivosMuebles y enseres.

Consumo: Elementos de aseo Lmparas. Colchn Almohada Sabanas etc.

4. CLASIFICACIN DEL INTERNADOA. Por sexo: Masculino Femenino

B. Por su utilizacin:Permanente:Para formacin tituladaTemporal:Para pasantas




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FORMATO DE ENTREGA DE INSUMO

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Manual de Convivencia Internado - CBA Version 4.0