Formato Investigación de Incidentes o Accidentes de Trabajo

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES DE TRABAJO

I. INFORMACIÓN SOBRE LA INVESTIGACIÓN1. TIP

O INCIDENTE_____ ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE ____ MODERADO____ GRAVE _____ MORTAL _____

2. FECHA DE LA INVESTIGACIÓN (DD/MM/AA)

3. HORA DE LA INVESTIGACIÓN (0- 24) 4. RESPONSABLE DE LA INVESTIGACIÓN

II. INFORMACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR5. TIPO DE VINCULADOR LABORAL EMPLEADOR CONTRATANTE6. NOMBRE O RAZON SOCIAL7. DIRECCIÓN PRINCIPAL8. CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA

EL TRABAJADOR INVOLUCRADO9. DIRECCION DEL CENTRO DE TRABAJO

III. INFORMACIÓN DE LA PERSONA INVOLUCRADA EN EL INCIDENTE O ACCIDENTE10. TIPO DE

VINCULACIÓN PLANTA PS -Prestación Servicio

EN MISIÓN ESTUDIANTE O APRENDIZ

11. NOMBRE IDENTIFICACIÓN12. S

EXO FEMENINO MASCULINO EDAD

13. EPS A LA QUE ESTA AFILIADO AFP A LA QUE ESTA AFILIADO14. ARL A LA QUE ESTA AFILIADO FECHA INGRESO EMPRESA15. OCUPACIÓN HABITUAL TIEMPO EN LA OCUPACIÓN16. CARGO ACTUAL EMPRESA ANTIGÜEDAD CARGO ACTUAL17. JORNADA HABITUAL DE

TRABAJO DIURNO NOCTURNO MIXTO TURNOS

18. FECHA MUERTE DEL TRABAJADOR

IV. INFORMACIÓN SOBRE EL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO19. FECHA DE OCURRENCIA (DD/MM/AA) HORA DE OCURRENCIA (0- 24)20. EN EL DESARROLLO DE JORNADA LABORAL NORMAL EXTRA21. DIA DE LA

SEMANALUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM

22. REALIZABA SU LABOR HABITUAL

SI NO ESPECIFIQUE

23. TIPO DE INCIDENTE O ACCIDENTE

VIOLENCIA PROPIOS DEL TRABAJO DEPORTIVO

RECREATIVO O CULTURAL TRANSITO OTRO (ESPECIFIQUE)24. TIEMPO LABORADO PREVIO AL INCIDENTE O ACCIDENTE25. LUGAR DONDE OCURRIO EL INCIDENTE O

ACCIDENTEDENTRO DE LA EMPRESA

FUERA DE LA EMPRESA OTRA EMPRESA26. SITIO EXACTO DE OCURRENCIA DEL INCIDENTE O ACCIDENTE

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PROCESO DE GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES DE TRABAJO

Código: F-TH-SST-002

Versión: 3Fecha: 19/08/2015INT-48732 Página 1 de 19

V. DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE O ACCIDENTE (En forma clara y detallada)27. Describa en forma detallada el incidente o accidente.(Que, Como, Cuando, Donde y Porque)

VI. CARACTERIZACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (No aplica para Incidentes)Variable Descripción28. Tipo de Lesión29. Parte del cuerpo afectada30. Agente del Accidente31. Mecanismo del Accidente

VII. ANALISIS DE CAUSALIDAD (Ver tabla anexa de codificación NTC 3701)DESCRIPCIÓN CAUSAS INMEDIATAS DESCRIPCIÓN CAUSAS BÁSICAS

32. ACTOS SUBESTANDAR 33. FACTORES PERSONALES

34. CONDICIONES AMBIENTALES SUBESTANDAR 35. FACTORES DE TRABAJO

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36. MATERIAL AUDIOVISUAL ANEXO (Fotografías, videos, ilustraciones, diagramas, otros)

37. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DEL INVESTIGADOR O GRUPO INVESTIGADOR

38. DATOS GRUPO INVESTIGADORJEFE INMEDIATO Y/O SUPERVISOR

NOMBRES Y APELLIDOS No. DE IDENTIFICACIÓN CARGO FIRMA

GESTOR DE TALENTO HUMANONOMBRES Y APELLIDOS No. DE IDENTIFICACIÓN CARGO FIRMA

INTEGRANTE DE COPASST


REPRESENTANTE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


OTROS PARTICIPANTES DE LA INVESTIGACIÓN


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VIII. MEDIDAS DE INTERVENCIÓN (Adoptadas por el empleador)39. MEDIDAS DE

INTERVENCIÓNTIPO DE MEDIDA

PARA RESPONSABLE DE IMPLEMENTACIÓN

FECHA DE IMPLEMENTACIÓNMEDIO FUENTE TRABAJDOR

PAR

A C

AU

SAS

INM

EDIA

TAS

PAR

A C

AU

SAS

BA

SIC

AS

IX. VERSIONES

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40. Versión trabajador involucrado en accidente o incidente

NOMBRE FIRMA41. Versión Testigo 1

NOMBRE FIRMA42. Versión Testigo 2

NOMBRE FIRMA

INFORMACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE INCIDENTES - ACCIDENTES DE TRABAJO PARA LA SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL

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Tipo de evento

Gravedad Equipo de Investigación Actividades Generales

Incidentes Potencialidad De Pérdida

Jefe directo, encargado del área y Gestor de Talento Humano

1. Reporte de incidente2. Investigación de incidentes

de trabajo3. Control de medidas de

intervención

Accidentes Leves

Incapacidad menor a 15 días

Jefe directo, encargado del área y Gestor de Talento Humano

1. FURAT - Formato Único de Reporte de Accidente Trabajo

2. Investigación de accidentes.

3. Control de medidas de controlAccidentes

moderados.Incapacidad mayor a 15 días,

Jefe Directo encargado del área, el Gestor de Talento Humano en la localidad, un representante del COPASST, Encargado Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. (comité investigador del área)

Accidentes graves

Incapacidad mayor a 30 días,

Jefe Directo encargado del área, Gestor de talento humano en la localidad, un representante del COPASST. Encargado Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Comité investigador del área). Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo (interno o externo). Encargado del proceso/mantenimiento.

1. FURAT - Formato Único de Reporte de Accidente Trabajo

2. Investigación de accidentes.

3. Control de medidas de control

4. Informe de investigación firmado por especialista y Representante Legal (enviar a la ARL)

En estos casos reporte ARL 15 días, después de ocurrencia, con firma del representante legal

Accidentes Mortales

Jefe Directo encargado del área, Gestor de talento humano en la localidad, un representante del COPASST. Encargado Salud ocupacional. (Comité investigador del área). Especialista de Salud Ocupacional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo (interno o externo). Encargado del proceso/mantenimiento.

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Ley 1562 11 de Julio 2012, Artículo 3: Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentran en misión.

Resolución 1401 de mayo 24 2007, Articulo 3. Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

GUÍA DE DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES DE TRABAJO

Para diligenciar el formato tenga en cuenta los siguientes pasos:

Descripción DiligenciamientoI. INFORMACIÓN SOBRE LA INVESTIGACIÓN1. Tipo de investigación Marque con X si la investigación corresponde a Incidente o Accidente de

trabajo leve, moderado, grave o mortal.Página 7 de 19

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ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

NOMBRE Ana Mildred Burgos MenjuraBlanca Inés Castellanos Morales Deissy Rocío Vásquez Torres Alvaro José Arrieta Consuegra

CARGOProfesional de Seguridad y Salud

en el TrabajoGestora Dependencia Gestión y

Desarrollo Talento Humano

Subdirectora de Gestión y Desarrollo del Talento Humano

Director Gestión CorporativaLíder del Proceso de Gestión

Talento Humano






2. Fecha de la investigación Especificar la fecha de realización de la investigación. Recuerde que la investigación de todo accidente de trabajo o incidente debe hacerse entre los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento. Entre más pronto se realice la investigación se garantiza mayor precisión en la información.

3. Hora de la investigación Especifique la hora a la que se realizó la investigación.4. Responsable de la investigación Escriba el nombre de la persona responsable de realizar la investigación y

diligenciar el formato de la investigación.II. INFORMACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR5. Tipo de vinculador laboral Marque con X que tipo de vinculador es empleador o contratante.6. Nombre o razón social Escriba el nombre completo de la empresa7. Dirección principal Escriba la dirección de la sede principal de la empresa8. Centro de trabajo donde labora

el trabajador involucradoSe refiere nombre del lugar correspondiente donde labora el trabajador.

9. Dirección del centro de trabajo Escriba la dirección de la sede donde se encuentra ubicado el centro de trabajo en el cual labora el trabajador.

III. INFORMACION DE LA PERSONA INVOLUCRADA EN EL INCIDENTE O ACCIDENTE10. Tipo de vinculación Marque con una X la casilla correspondiente, según el tipo de vinculación

del trabajador, así: planta, PS “Prestación Servicios”, en misión, estudiante o aprendiz, Se entenderá como trabajador de planta aquel que tiene vinculación directa con la empresa y como trabajador en misión aquel que es suministrado por una empresa temporal. Se entiende como estudiante o aprendiz aquella persona que presta sus servicios a la empresa a través de una institución educativa. Se entenderá como trabajador PS aquella persona natural que presta sus servicios a través de una orden de prestación de servicios.

11. Nombre e Identificación Escriba el nombre completo del trabajador involucrado en el accidente o incidente de trabajo. En identificación escriba el número correspondiente al tipo de documento que identifica al trabajador involucrado en el accidente de trabajo o incidente. Se entiende CC = cédula de ciudadanía, CE = cédula de extranjería, PA = Pasaporte, TI = Tarjeta de identidad.

12. Sexo y edad Marque con una X la casilla correspondiente, M= si el trabajador es masculino o F= si es femenino. En edad escriba el número de años del trabajador.

13. EPS Y AFP a la que está afiliado

EPS Hace referencia a la entidad promotora de salud a la que se encuentra afiliado el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o incidente, escriba en nombre de la EPS a la que se encuentra afiliado el trabajador.AFP Hace referencia a la entidad Administradora del Fondo de Pensiones a la que se encuentra afiliado el trabajado involucrado en el accidente de trabajo o incidente, escriba en nombre de la AFP a la que se encuentra afiliado el trabajador.

Descripción Diligenciamiento14. ARL a la que está afiliado y

Fecha de ingreso.ARL Hace referencia a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentra afiliado el empleador o trabajador independiente, según el caso, al momento de ocurrencia del accidente de trabajo o incidente que se investiga, escriba en nombre de la AFP a la que se encuentra afiliado el trabajador. La fecha de ingreso hace referencia al día, mes y año en que se vinculó a la empresa el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o incidente

15. Ocupacional habitual y Tiempo en la ocupación

La ocupación habitual hace referencia al oficio o profesión que generalmente se define en términos de la combinación de trabajo, tareas y funciones

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desempeñadas por el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o incidente. El tiempo de la ocupación hace referencia al oficio o profesión que generalmente se define en términos de la combinación de trabajo, tareas y funciones desempeñadas por el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o incidente.

16. Cargo actual empresa y antigüedad cargo actual.

Cargo actual empresa hace referencia al cargo que el trabajador desempeña para el empleador o contratante, según contrato de trabajo.Antigüedad en el cargo especifique el tiempo, que el trabajador involucrado en el evento lleva desempeñando el cargo en la empresa actual.

17. Jornada habitual de trabajo Marque con una X la casilla correspondiente a la jornada de trabajo que normalmente desempeña el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o incidente, diurno, nocturno, Mixto (ocupa ambas jornadas o se trata de jornada intermedia) o por turnos, incluye turnos a disponibilidad.

18. Fecha muerte del trabajador Escriba la fecha (día mes año) de muerte del trabajador, si la muerte fue ocasionada por el accidente de trabajo.

IV. INFORMACIÓN SOBRE EL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO19 Fecha de ocurrencia y hora

de ocurrenciaEscriba la fecha en que ocurrió el incidente o accidente de trabajo en el orden en que se especifica en el formato (día, mes, año)Escriba la hora en que ocurrió el accidente, en el orden como se especifica en el formato, hora y minutos, (de 0 a 24horas).

20 En el desarrollo de la jornada laboral

Marque con una X la casilla correspondiente, normal si el trabajador al momento del accidente o incidente se encontraba laborando dentro de la jornada ordinaria, o extra si se encontraba en tiempo extra o suplementario.

21. Día de la semana Marque con una X la casilla correspondiente al día de la semana en que ocurrió el accidente de trabajo o incidente, así: LU= Lunes MA= Martes MI= Miércoles JU= Jueves VI= Viernes SA= Sábado DO= Domingo.

22. Realizaba su labor habitual Marque con una X SI ó NO, según corresponda, si el trabajador realizaba o no su labor habitual (a la que se refiere en este formato en el ítem de identificación) al momento de ocurrir el accidente. Registre en el espacio correspondiente cuál labor realizaba al momento del incidente o accidente.

23. Tipo de incidente o accidente Marque con una X la casilla correspondiente a las circunstancias del incidente o accidente según las categorías que se presentan en el formato. Violencia, Tránsito, Deportivo, Recreativo o cultural, Propios del trabajo. Se consideran propios del trabajo, aquellos ocurridos durante la ejecución de funciones asignadas u órdenes del empleador y aquellas que no se encuentran en las demás categorías incluidas en este ítem.

24. Tiempo laborado previo al incidente o accidente

Indique el tiempo laborado por el trabajador, antes de la ocurrencia del evento en horas y minutos.

25. Lugar exacto donde ocurrió el incidente o accidente

Marque con una X la casilla correspondiente, si el incidente o accidente en el cual está involucrado el trabajador se produjo dentro, fuera de la empresa o en otra empresa.

Descripción Diligenciamiento26. Sitio exacto de ocurrencia

del incidente o accidenteEspecifique en el campo destinado para esto el sitio donde ocurrió el accidente o incidente de trabajo. Ejemplo corredor, escaleras, etc.)

V. DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE O ACCIDENTE27. Describa en forma detallada

como ocurrió el incidente o accidente.

Describa detalladamente cómo y porqué sucedió el incidente o accidente. (Si el espacio no es suficiente, se debe escribir en una hoja anexa).

VI. CARACTERIZACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (No aplica para Incidentes)28. Tipo de lesión El tipo de lesión identifica la lesión en términos de sus características físicas

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principales. Como regla básica principal, nombrar la lesión básica que pueda generar secuela y en el caso de haber varias de igual importancia, clasificar como lesiones múltiples.

29. Parte del cuerpo afectada Indica la parte del cuerpo afectada por la lesión previamente identificada.30. Agente de la lesión Mencione el objeto, sustancia o lugar en el cual existía la condición peligrosa

que produjo el incidente o accidente de trabajo.31. Mecanismo del Accidente Es el suceso que produjo directamente la lesión.VII. ANALISIS DE CAUSALIDAD (Ver tabla anexa de codificación NTC 3701)32. Actos Subestándar En el espacio “Descripción” Indique los actos Subestándar que incidieron en

el accidente o incidente de trabajo y escriba el código que corresponde a cada caso de acuerdo a la tabla Anexa de codificación NTC 3701. Los actos Subestándar son acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

33. Factores Personales En el espacio “Descripción” Indique los factores personales que incidieron en el accidente o incidente de trabajo y escriba el código que corresponde a cada caso de acuerdo a la tabla Anexa de codificación NTC 3701. Los factores personales tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros).

34. Condiciones Subestándar En el espacio “Descripción” Indique las condiciones ambientales Subestándar que incidieron en el accidente o incidente de trabajo y escriba el código que corresponde a cada caso de acuerdo a la tabla Anexa de codificación NTC 3701. La condición Subestándar es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.

35. Factores de Trabajo En el espacio “Descripción” Indique los factores de trabajo que incidieron en el accidente o incidente de trabajo y marque el código que corresponde a cada caso de acuerdo a la tabla Anexa de codificación NTC 3701. Los factores de trabajo tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).

36. Material audiovisual anexo (Fotografías, videos, ilustraciones, diagramas, otros)

Indique cuantas fotografía, videos, cintas de audio, ilustraciones, u otros materiales audiovisuales se utilizaron como soporte y apoyo a la investigación. Se recomienda tomar todo el material audiovisual posible en un momento oportuno posterior al accidente o incidente, para contar con información más precisa y detallada. Si se cuenta con cintas de seguridad que hayan tomado en el momento exacto de la ocurrencia del evento, es ideal soportar la investigación con este material.

37. Conclusiones y recomendaciones del investigador o grupo investigador

Se deben describir el análisis y las recomendaciones del especialista en Salud Ocupacional que o del grupo investigador que participaron en la investigación.

Descripción Diligenciamiento38. Datos del grupo Investigador Diligenciar en la casilla correspondiente los datos solicitados de acuerdo al

perfil de cada uno de los integrantes del grupo investigador. VIII. MEDIDAS DE INTERVENCIÓN (Adoptadas por el empleador)39. Medidas de Intervención Medidas de intervención para las causas Inmediatas:

Teniendo en cuenta las causas inmediatas identificadas del accidente de trabajo o incidente ocurrido, enumere las medidas de intervención a las cuales se compromete a adoptar el empleador como responsable de los riesgos para evitar futuros incidentes o accidentes de trabajo similares.

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Medidas de intervención para las causas básicas:Teniendo en cuenta las causas básicas identificadas del accidente de trabajo o incidente ocurrido, enumere las medidas de intervención a las cuales se compromete a adoptar el empleador como responsable de los riesgos para evitar futuros incidentes o accidente de trabajo similares.Tipo de medida: Correctivas, Son las acciones o medidas a tomar para corregir las causas inmediatas y básicas, directamente relacionadas con el incidente o accidente de trabajo ocurrido y para prevenir futuros eventos por la misma causa. Preventivas: Son las acciones a tomar para evitar la ocurrencia de futuros incidentes o accidentes de trabajo similares, interviniendo todos los factores de riesgo potenciales relacionados con la ocurrencia de incidente o accidente de trabajo.Describa en la casilla si las acciones a implementar corresponden a correctivas o preventivas, tanto para causas inmediatas como para causas básicas.Fuente, Medio o Trabajador: Marque con una X si la acción a implementar se aplicará en la Fuente (F), Medio (M) o Trabajador (T).Responsable Implementación: Escriba los nombres y apellidos completos del responsable de la implementación de cada medida de intervención.Fecha Implementación: escriba el día, mes y año acordado para la implementación de las medidas de intervención.

IX. VERSIONES40. Versión trabajador

involucrado en accidente o incidente

La persona que rinde testimonio escrito de puño y letra, debe dar respuesta a estos interrogantes (Qué, Cómo, cuándo y dónde sucedió) sobre el incidente accidente o investigado, al final registra el nombre y firma en las casillas destinadas para tal fin respectivamente.

41. Versión testigo 1. La persona que rinde testimonio escrito de puño y letra, debe dar respuesta a estos interrogantes (Qué, Cómo, cuándo y dónde sucedió) sobre el incidente accidente o investigado, al final registra el nombre y firma en las casillas destinadas para tal fin respectivamente.

42. Versión testigo 2. La persona que rinde testimonio escrito de puño y letra, debe dar respuesta a estos interrogantes (Qué, Cómo, cuándo y dónde sucedió) sobre el incidente accidente o investigado, al final registra el nombre y firma en las casillas destinadas para tal fin respectivamente.

TABLA ANEXA CODIFICACIÓN NTC 3701

Para diligenciar el VII. Análisis de causalidad tenga en cuenta la siguiente codificación:

CAUSAS INMEDIATASACTOS SUBESTÁNDAR O INSEGUROS CÓDIGO Limpieza, lubricación, ajuste o reparación de equipo móvil eléctrico o de presión 50Apretar con martillo, empacar, etc., equipo bajo presión (recipientes a presión, válvulas, uniones, tubos conexiones)

51

Limpiar, lubricar, ajustar, etc., equipo en movimiento 52Soldar, reportar, etc., tanques, recipientes o equipos sin permiso del supervisor con respecto a la presencia de vapores, sustancias químicas peligrosas

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Trabajador con equipo cargado eléctricamente (motores, generadores, líneas, etc.) 57No especificada en otra parte 59Omitir el uso de equipo de protección personal disponible 100Omitir el uso de atuendo personal seguro 150No asegurar o advertir 200Omitir, cerrar, bloquear o asegurar los vehículos, interruptores, válvulas, prensas, otras herramientas, materiales y equipo, contra movimientos inesperados, flujo de corriente eléctrica, vapor, etc.

201

Omitir el cierre del equipo que no está en uso 202Omitir la colocación de avisos, señales, tarjetas, etc. 203Soltar o mover pesos, etc., sin dar aviso o advertencia adecuada 205Iniciar o parar vehículos o equipos sin dar el aviso adecuado 207No especificados en otra parte 209Bromas o juegos pesados (distraer, fastidiar, molestar, reñir, lanzar materiales, etc.) 250Uso inadecuado del equipo 300Uso del material o equipo de una marca para la cual no está indicado 301Recargar de pesos (vehículos, andamios, etc.) 305No especificados en otra parte 309Uso inapropiado de las manos o partes del cuerpo 350Agarrar los objetos inseguramente 353Agarrar los objetos en forma errada 356Usar las manos en lugar de las herramientas manuales 357No especificado en otra parte 359Falta de atención a las condiciones del piso o las vecindades 400Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad 450Bloquear, tapar, atar, etc., los dispositivos de seguridad 452Desconectar o quitar los dispositivos de seguridad 453Colocar mal los dispositivos de seguridad 454Reemplazar los dispositivos de seguridad por otros de Baja capacidad) 456No especificados en otra parte 459Operar o trabajar a velocidad insegura 500Alimentar o suministrar rápidamente 502Saltar desde partes elevadas (vehículos, plataformas, etc.) 503Operar los vehículos de la planta a velocidad insegura 505Correr 506Lanzar material en lugar de cargarlo o pasarlo 507No especificados en otra parte 508Adoptar posición insegura 550Entrar en tanques, cajones u otros espacios encerrados sin el debido permiso del supervisor

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Viajar en posición insegura (plataformas, horquillas, etc.) 555Exponerse innecesariamente bajo cargas suspendidas 556Exponerse innecesariamente a cargas oscilantes 557Exponerse innecesariamente a materiales o equipos que se mueven 558NO especificados en otra parte 559Errores de conducción 600Conducir demasiado rápido o demasiado despacio 601Entrar o salir del vehículo por el lado del trafico 602No hacer la señal cuando se para, se voltea o se retrocede 603Omitir el otorgamiento del derecho de vía 604No obedecer las señales o signos del control del trafico 605No guardar la distancia 606Pasar inapropiadamente 607Voltear inapropiadamente 608No especificados en otra parte 609Colocar, mezclar, combinar, etc., inseguramente 650Inyectar, mezclar o combinar una sustancia con otra, de manera que se cree un riesgo de explosión, fuego u otro

653

Colocación insegura de vehículos o equipo de movimiento de materiales ( estacionar, situar, parar o dejar vehículos, Elevadores o aparatos de transporte en posición insegura

655

Colocación insegura de materiales, herramientas, desechos como para crear riesgo de derrumbes, tropezón, choque

657

No especificado en otra parte 659Usar equipo inseguro (equipo rotulado o conocido como defectuoso) 750Acto inseguro no especificado en otra parte 900Ningún acto Subestándar 998Sin clasificación (Datos insuficientes) 999Operar equipos sin autorización 000No señalar o advertir 001Falla en asegurar adecuadamente 002Operar a velocidad inadecuada 003Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad 004Eliminar los dispositivos de seguridad 005Usar equipos defectuosos 006Usar los equipos de manera incorrecta 007Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección personal 008Instalar carga de manera incorrecta 009Almacenar de manera incorrecta 010Levantar objetos en forma incorrecta 011Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea 012

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Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran operando 013Hacer bromas pesadas 014Trabajar bajo influencia del alcohol y/u otras drogas 015Otros 016CONDICIONES SUBESTÁNDAR O INSEGURAS CÓDIGOElaborado con materiales inadecuados 000Romo, embotado, obtuso 002Elaborado, construido, ensamblado inapropiadamente 010Diseñado inapropiadamente 015Áspero, tosco 020Agudo, cortante 025Resbaloso 030Desgastado, cuarteado, roto, etc. 035Otros defectos no especificados en otra parte 099Riesgo de la ropa o vestuario 100Carencia del equipo de protección personal necesario 110Ropa inadecuada o inapropiada 113Riesgo de la ropa o vestuario no especificados en otra parte 199Ruido excesivo 205Espacio inadecuado de los pasillos, salidas, etc. 210Espacio libre inadecuado para movimientos de personas u objetos 220Control inadecuado del trafico 230Ventilación general inadecuada, no debida a equipos defectuosos 240Insuficiente espacio de trabajo 250Iluminación inadecuada (insuficiente luz para la operación) 260Riesgos ambientales no especificados en otra parte 299Métodos o procedimientos peligrosos 300Uso de material o equipo de por si peligroso ( no defectuoso) 310Uso de métodos o procedimientos de por si peligrosos 320Uso de herramientas o equipos inadecuados o inapropiados 330Métodos o procedimientos peligrosos, no especificados en otra parte 339Ayuda inadecuada para levantar cosas pesadas 340Ubicación del personal inapropiada (sin tener en cuenta las limitaciones físicas, habilidades, etc.)

350

Riesgo de colocación o emplazamiento (materiales, equipos, exceptuando las personas) 400Inapropiadamente apilado 410Colocados o emplazados inadecuadamente 420Inadecuadamente asegurados contra movimientos inconvenientes (exceptuando apilamiento inestable)

430

Inadecuadamente protegido 500

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Sin protección (riesgos mecánicos o físicos, exceptuando Riesgos eléctricos y radiaciones)

520

Carencia de o inadecuado apuntalamiento o entibación de excavaciones, construcciones, etc.

530

Sin conexión a tierra ( eléctrico) 540Sin aislamiento (eléctrico) 550Conexiones, interruptores, etc., descubiertos 560Sin protección (radiación) 570Materiales sin rotulo o inadecuadamente rotulados 590Inadecuadamente protegido, no especificados en otra parte 599Riesgos ambientales en trabajos exteriores, distintos a los otros riesgos públicos. 600Predios o cosas defectuosas de extraños 610Materiales o equipo defectuoso de extraños 620Otros riesgos asociados con la propiedad u operaciones de extraños 630Riesgos naturales (riesgos de terrenos irregulares e Inestables, exposición a elementos, animales salvajes , etc., Encontradas en operaciones a campo abierto)

640

Riesgo públicos 700Riesgo de transporte público 710Riesgo de trafico 720Otros riesgos públicos (riesgos de lugares públicos a los cuales también está expuesto el público en general)

780

Condiciones ambientales peligrosas no especificadas en otra parte 980

CAUSAS BÁSICASFACTORES DE TRABAJO CÓDIGO

Supervisión y liderazgo deficiente 000Relaciones jerárquicas, confusas o conflictivas 001Confusión o conflictos en la asignación de responsabilidades 002Delegación de autoridad y/o responsabilidad incorrectas o Insuficientes 003Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas 004Objetivos, metas o normas contradictorias 005Planeación y/o programación inadecuada del trabajo 006Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado 007Suministro de documentación de referencia, directivas o Publicación de guías inadecuadas 008Identificación y evaluación de la exposición a perdidas inadecuadas 009Desconocimiento de la labor por el supervisor o los Directivos 010Selección inadecuada del personal respecto al trabajo Requerido 011Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor 012

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Evaluación inadecuada de los cambios de proceso, equipos, Procedimientos e instalaciones

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Ingeniería inadecuada 100Evaluación inadecuada de la exposición a perdidas 101Consideraciones inadecuadas de los factores ergonómicos 102Criterios inadecuados de diseño, especificaciones y normas 103Seguimiento inadecuado en el desarrollo del proyecto 104Evaluación inadecuada de los requerimientos y capacidad operativa 105Selección inadecuada de controles y seguridades 106Seguimiento inadecuado en el proceso y/o en la operación de equipos 107Evaluación inadecuada de los cambios de proceso, equipos 108Deficiencias en las adquisiciones 200Fallas en las especificaciones o requisiciones de compra 201Fallas u omisiones en la selección de materiales o equipos 202Fallas en las especificaciones dadas proveedores 203Fallas en las instrucciones sobre manejo y rutas de Despacho 204Fallas de inspección durante el proceso de recibido y Aceptación 205Fallas en la exigencia de datos de seguridad y riesgos a la salud de los productos 206Manejo incorrecto de los materiales 207Almacenamiento incorrecto de los materiales 208Transporte incorrecto de los materiales 209Falla en la identificación de materiales peligrosos 210Disposición incorrecta de desechos 211Selección inadecuada del proveedor 212Mantenimiento deficiente 300Mantenimiento preventivo 301En la evaluación de las necesidades 302En labores de lubricación y servicio 303En ajuste y ensamble 304En limpieza y remisión 305En el mantenimiento correctivo 306Por mala comunicación de las necesidades 307Por mala programación del trabajo 308Por errores en el diagnóstico del problema 309Herramientas y equipos inadecuadas 400Fallas en la evaluación de necesidades y riesgos 401Consideraciones inadecuadas de factores humanos y Ergonómicos 402Especificaciones o estándares inadecuados falta de disponibilidad 403Ajuste, preparación o mantenimiento inadecuados 404Recuperación o reacondicionamiento inadecuados 405

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Errores en la sustitución de repuestos y partes 406Estándares deficientes de trabajo 500Inadecuado desarrollo y/o selección de estándares, normas y procedimientos 501Comunicación inadecuada de estándares, normas y Procedimientos sobre: publicación y distribución.

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Entrenamiento, refuerzo con señales, códigos de Colores y ayudas de trabajo 503Seguimiento inadecuado de normas, estándares y Procedimientos: para el proceso de flujo de trabajo.

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Actualización y estándares, en la aplicación de Procedimientos prácticas y reglas 505Seguimiento inadecuado al cumplimiento 506Uso y desgaste 600Planeación inadecuada del uso 601Extensión indebida de la vida útil 602Deficiencias en la inspección y/o seguimiento 603Cargas o ciclos excesivos 604Utilizado por gente no calificada y entrenada 605Uso para fines distintos a su diseño 606Abuso o maltrato 700Conductas incorrectas no permitidas (intencional o no Intencional) 701Otros 800

FACTORES PERSONALES CÓDIGOCapacidad física / Fisiológica inadecuada 000Limitación de estatura, peso, tamaño, fuerza, alcance 001Limitantes en el libre movimiento del cuerpo 002Limitantes para mantener posiciones del cuerpo 003Sensibilidad o alergias a sustancias 004Hipersensibilidad a altos niveles en temperatura, ruido, etc. 005Deficiencias en la visión 006Deficiencias en la audición 007Otras limitaciones sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio) 008Deficiencia en su capacidad respiratoria 009Discapacidades físicas permanentes 010Incapacidad temporal 011Capacidad Mental / Psicología inadecuada 100Temores y/o fobias 101Disturbios emocionales 102Enfermedad mental 103Nivel de inteligencia 104Dificultad de comprensión 105Criterio errado o errores de juicio 106

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Fallas de coordinación 107Reacción inadecuada y/o lenta 108Fallas de motricidad 109Mala memoria 110Tensión física o fisiológica 200Lesión o enfermedad 201Fatiga por exceso de trabajo 202Fatiga por falta de descanso 203Fatiga por tensión emocional 204Exposición a peligros por la salud 205Exposiciones a temperaturas extremas 206Deficiencia de oxigeno 207Variación de altura – presión atmosférica 208Movimiento restringido 209Insuficiencia de azúcar en la sangre 210Drogas 211Tensión Mental o Psicológica 300Sobrecarga emocional 301Fatiga por exceso de trabajo mental 302Extrema demanda de decisiones / opiniones 303Rutina, monotonía, labor sin novedad desgano/exceso de Confianza) 304Demanda de concentración / percepción extrema 305Actividades insignificantes, degradantes, sin sentido 306Instrucción o exigencias confusas 307Exigencias o instrucciones conflictivas 308Preocupaciones 309Frustración 310Falta de conocimiento 400Falta de experiencia 401Orientación inadecuada 402Entrenamiento inicial inadecuado 403Entrenamiento actual inadecuado 404Instrucción / entrenamiento mal entendido 405Falta de habilidad 500Instrucción inicial deficiente 501Practica inadecuada 502Falta de practica 503Falta de orientación 504Verificación de instrucciones deficientes 505

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Motivación deficientes 600Recompensa o tolerancia al mal desempeño 601Sanción o desconocimiento al buen desempeño 602Falta de incentivos 603Frustración 604Actitudes agresivas 605Exigencia excesiva en el ahorro o tiempo de recursos 606Exigencia inapropiada de evitar incomodidades 607Intento incorrecto de ganar méritos 608Disciplina inadecuada 609Presión de los compañeros 610Mal ejemplo de supervisión 611Información inadecuada sobre el desempeño 612Falta de estímulo al buen desempeño 613Incentivos inadecuados 614Otros 700

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Documents

Formato Investigación de Incidentes o Accidentes de Trabajo