Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

Capital Humano(Recursos Humanos)

Mi modelo de Capital Humano

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

¿Cómo se le da dirección a las ¿Cómo se le da dirección a las posibilidades del Capital posibilidades del Capital Humano?Humano?

Modelo de Capital Humano

Las personas son quienes “implementan” las estrategias y se requiere de ellos…

Lo que orienta al Capital Humano –y a toda la empresa- es la estrategia

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

ACTITUD/CULTURA

HABILIDAD

CONOCIMIENTO

Las personas son quienes “implementan” las estrategias y se requiere de ellos…

¿Cómo se le da dirección a las ¿Cómo se le da dirección a las posibilidades del Capital posibilidades del Capital Humano?Humano?

(los 3 niveles de la transformacióndel Capital Humano)

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

ACTITUD/CULTURA

HABILIDAD

CONOCIMIENTO

Que se alinean y se miden como…

Desempeño

Competencias

¿Cómo se le da dirección a las ¿Cómo se le da dirección a las posibilidades del Capital posibilidades del Capital Humano?Humano?

Básicos para Perfiles yDescripciones de puesto, ypara planes de desarrollo,sucesión, atracción de talento, evaluación del desempeño, necesarios para compensaciones, solopor mencionar algunos ejemplos

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

¿Cómo se le da dirección a las ¿Cómo se le da dirección a las posibilidades del Capital posibilidades del Capital Humano?Humano?

ACTITUD/CULTURA

HABILIDAD

CONOCIMIENTO

Que se alinean y se miden como…y son directamente afectados por el medio ambiente de trabajo el cual genera la primera fase crítica del Talento

Desempeño

Competencias

Compromiso y Responsabilidad del Personal

Compromiso y Responsabilidad del Personal

En esta etapa del modelo, Recursos Humanos o Capital Humano esta en posibilidad de diseñar una intervención en favor de la estrategia de la empresa y son básico para definir la estrategia para la gestión del talento

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

ACTITUD/CULTURA

HABILIDAD

CONOCIMIENTO

Al capital humano se le direccionadirecciona mediante la filosofía o creencias que la empresa tenga con respecto a lo que quiere hoy y mañana de su talento

Desempeño

Competencias

Compromiso y Responsabilidad del Personal

Compromiso y Responsabilidad del Personal

Método de

Gestión del

Talento

¿Cómo se le da dirección a las ¿Cómo se le da dirección a las posibilidades del Capital posibilidades del Capital Humano?Humano?

En esta Fase, recursos humanos o capital intelectual le crea VALOR a la organización

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

DesarrolloDesarrollo

Sucesión y Carrera

Sucesión y Carrera

Estructura y Redes

Estructura y Redes

Gestión del Riesgo

Gestión del Riesgo

AtracciónAtracción

Conservación

Conservación

Reconoci-miento

Reconoci-miento

RecompensaRecompensa

ACTITUD/CULTURA

HABILIDAD

CONOCIMIENTO

Desempeño

Competencias

Compromiso y Responsabilidad del Personal

Compromiso y Responsabilidad del Personal

Método de

Gestión del

Talento

Una vez establecido el método de gestión del talento se alinean diversos procesos del Capital Humano

¡Interrelación de varios procesos!

¿Cómo se le da dirección a las ¿Cómo se le da dirección a las posibilidades del Capital posibilidades del Capital Humano?Humano?

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

DesarrolloDesarrollo

Sucesión y Carrera

Sucesión y Carrera

Estructura y Redes

Estructura y Redes

Gestión del Riesgo

Gestión del Riesgo

AtracciónAtracción

Conservación

Conservación

Reconoci-miento

Reconoci-miento

RecompensaRecompensa

ACTITUD/CULTURA

HABILIDAD

CONOCIMIENTO

Desempeño

Competencias

Compromiso y Responsabilidad del Personal

Compromiso y Responsabilidad del Personal

Método de

Gestión del

Talento

Modelo de Capital Humano

Es un ciclo de mejora por lo que se analiza y se valida su contribución y se recalibra

¿Cómo se le da dirección a las ¿Cómo se le da dirección a las posibilidades del Capital posibilidades del Capital Humano?Humano?

Victor Hugo Garcia Magaña – MBA(SPHR to be achieved Dec’13)

Pero el modelo NO lo es todo, en otras presentaciones compartiré QUÉ se hace para aterrizar el modelo, centralizado en la estrategia de la gestión del talento.

En el modelo NO está incluidos los higiénicos como nómina, servicios de comedor y EHS (que también tiene su parte estratégica)

Victor Hugo Garcia MagañaDriving business results by maximizing human capital

“cazando” mi siguiente reto laboral

Visita mi perfil en LINKEDIN

Por favor comparte tu opinión: @victorhugogar32

mx.linkedin.com/pub/victor-hugo-garcia-magaña/7/a94/b15/

Copia y pega