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TRANSFORMACIÓNY LIDERAZGO
DESPUÉS DE UNA CRISIS
QUERÉTARO
CEO de HR Consulting & Search QuerétaroCARLOS CASTROPresidente de HR CONSEARCH Group
IMPARTE: ALICIA JUÁREZ
QUERÉTARO
ALICIA JUÁREZ Directora General de HR Consulting & Search Querétaro
Socia y Directora General de HR Consulting & Search Querétaro; firma especializadaen Transformación Ejecutiva, coaching, selección de personal y capacitación.
Licenciada en Contaduría Pública por la Universidad Autónoma de México 2012.Cursó el taller de Introducción a la ontología, y curso avanzado de Ontología porLandmark 2012.
Cuenta con certificaciones como:Coach Ontológica por Newfield Network 2016. Liderazgo Genuino para mujeres por Newfield Network 2016. Ocho años de experiencia como directora y empresaria en GL Grupo Inmobiliario, S.A. de C.V. Desde 2016 ha diseñado e impartido talleres, y sesiones de coaching a ejecutivos de las principalesempresas del grupo (medios publicitarios, constructoras residenciales e industriales, grupo gasolinero). Cuatro años de experiencia como instructora y consultora en: Coaching Ontológico Organizacional eIndividual, Comunicación Efectiva, Liderazgo y Habilidades Directivas.
ALICIA JUÁREZ
Más de 25 años en posiciones directivas en empresas internacionales, fue Director deRH en Gillette de México, Philips Mexicana, Maxcom Telecomunicaciones y BaxterMéxico.
CARLOS CASTRO
Cuenta con una carrera en Ingeniería Industrial en el Centro Nacional de Enseñanza Técnica Industrial (CeNETI), un Diplomado en Alta Dirección en elColegio Iberoamericano de Alta Dirección Empresarial, un Certificado en Effective Management por Development Dimensions International (D.D.I.)
Presidente de HR CONSEARCH Group
Master Coach Internacional de negocios y Master Coach Ontológico, certificado por la Academia Interamericana de Coaching (AIAC),avalado por la Worldwide Association of Business Coaching (WABC) y la Asociación Mexicana de Coaching (AMC). En noviembre de 2019 fue galardonado con el Doctorado Honoris Causa por su trayectoria profesional y contribución a la sociedad. Filosofía personal: "Ganar dando"
Es facilitador Certificado en Calidad Total por Organisation Development International (O.D.I).
Presidente fundador de:HR Consulting & SearchHR Consulting & Search Querétaro HR POP Search Firmas boutique especializadas en Búsqueda de Talento, TransformaciónEjecutiva y de Negocios a través de la Excelencia Organizacional.
QUERÉTARO
¿Cómo consideran que están hoy?
¿En caos?
¿En confinamiento?
¿En pausa?
¿En una gran oportunidad?
“Es una gran oportunidad para
reinventarnos y crecer”
ESTADOS EMOCIONALES
Aceptación
Duelo
Reconstrucción
Aviso
Frustración
Shock
Incertidumbre
Miedo Depresión
Esperanza
Entusiasmo
Crecimiento
Negación
Enojo
Energía
Proposición
Aprendizaje
▪ Las redes sociales son muy útiles cuando se utilizan bien.
▪ Es posible trabajar vía remota.
▪ Los empresarios debemos modificar los esquemas antiguos.
▪ Debemos trabajar más en la unidad.
▪ Las formas de hacer negocios cambiarán.
▪ Siempre hay oportunidades en una crisis.
▪ La salud es más importante que el dinero.
▪ La familia es un núcleo de vida y de cariño.
▪ Aún hay muchas personas con poca conciencia.
▪ El sistema de salud debe ser mejorado y atendido.
▪ El mundo nos necesita y lo debemos ayudar.
▪ Nuestro tiempo debemos dedicarlo más al bienestar.
ENFOQUE EN RESULTADOS
CONTINUARÁ
DESPUÉS DE LA PANDEMIA
GPSustainabilty
rowth
rofitabilty
¿Cuál es nuestro GPS Personal?
LOS LÍDERES
DEBERÁN SER
DIFERENTES
▪ Excelente utilización de los recursos
▪ Estrategia y metas claras
▪ Saberse responsable de su propio destino y resultados
▪ Agilidad en la respuesta agregando valor
▪ Resiliencia y adaptabilidad
▪ Motivación y buen nivel de energía
▪ Saber energizar y visionar a otros
▪ Pensamiento disruptivo y constructivo
▪ Emocionalidad consciente y controlada - IE
▪ Auto aprendizaje y evolución
Meta Competencias del nuevo estilo de liderazgo
¿Qué es lo más importante
para transformarme y ser
exitoso?
“Querer”
“Conocerme”
Conozco
Comprendo
Acepto
Aplico
Aprendo
Método
CONOCERTRANSFORMAR
MI YO ACTUAL
SA
LU
D
RE
CR
EA
CIÓ
NE
MO
CIO
NA
LID
AD
DINERO
COMUNIDAD
FAMILIATR
AB
AJO
EN
TO
RN
O
VIDA E
SPIRIT
UAL
CRECIMIENTO PERSONAL
10
9
8
7
6
5
432
1
10
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5
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1
HABILIDADES
La rueda de la vidaAtención plena a mi entorno
y circunstancias…
Mi propio YO
REFLEXIÓN
¿Quién soy?
¿En dónde estoy?
¿A dónde voy?
¿Cómo llegaré
ahí?
¿Qué apoyos
requiero?
¿Qué esperan de mi?
¿Qué tan efectivo
soy?
¿Qué motivaciónnecesito?
Actual
¿Qué empleo tengo?¿Dónde vivo?¿Cómo está mi salud?¿Qué estoy aprendiendo?¿Cómo es el entorno en el que me relaciono?¿Cuáles son mis habilidades?¿Qué me motiva?¿Cómo está mi familia?¿Cuánto dinero tengo?¿Qué emociones estoy viviendo?¿Cómo está mi vida espiritual?¿A dónde voy de vacaciones?¿Qué me falta?
Visualizar nuestro YO
¿Qué empleo quiero tener?¿Dónde quiero vivir?¿Cómo quiero que esté mi salud?¿Qué quiero aprender o saber?¿En qué entorno me quiero relacionar?¿Qué habilidades quiero tener y desarrollar?¿Cómo quiero que esté mi familia?¿Cuánto dinero quiero tener?¿Qué emociones quiero estar viviendo?¿A dónde quiero ir de vacaciones?¿Qué quiero ser y tener en 5 años?
Objetivo superior
YOIdeal
Objetivo superior ó YO Ideal
Ideal
Actual1
2
3
4
5
6
7
8
Emprender el camino…
SER
HACER
TENER
ESTAR
VIVIR
Ciclo de la felicidad
BIEN...
”Hacernos conscientes de lo que somos y lo que queremos ser es lo que nos proyectará a una nueva realidad”
Charles Breadwater
100 000 millones de Neuronas
CAPACIDAD
50,000,000,000 bytes x seg.
PROCESAMOS
2,500, 000,000 bytes x seg.
ENTORNO
CUERPO
TIEMPO
MENTE
Pensamientos
Sentimientos
Hábitos
Carácter
Acciones
Conductas
Estructuras
mentales
PENSAMIENTOSY
SENTIMIENTOS
ACCIONES
PENSAMIENTOSY
SENTIMIENTOS
ACCIONES MEJORESRESULTADOSINTENCIÓN
¿Qué quiero?
¿Para qué lo quiero?
¿Qué me da y qué me quita?
¿Cómo impacto a otros?
¿Qué lograré con esto?
¿Es correcto?
¿Es lo que busco?
¿Cuál es el propósito?
COMPORTAMIENTOSNIVEL DE ENERGÍA
MOTIVACIÓNVALORES
HABILIDADES EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS
Aptitud y Actitud
APTITUD
ACTITUD
IQ
✓Lógica
✓Habilidad numérica
✓Estadística
✓Análisis
✓Brillantez conceptual
✓Respuesta ágil
Un factor muy importante
CI CLASIFICACIÓN
130 o más Muy superior
120 - 129 Superior
110 - 119 Normal brillante
90 – 109 Normal
80 - 89 Subnormal
70 - 79 Limítrofe
50 - 69 Deficiente superficial
49 - 39 Deficiente mental medio
29 o menos Deficiente mental profundo
IQ
James Woods Actor 180
Bill Gates Empresario 160
Steve Jobs Empresario 160
Carlos Slim Empresario 150
Albert Einsten Físico 180
Stephen Hawking Físico / Científico 180
PERSONAS CON MAYOR I.Q. EN EL MUNDO
Donald Trump Presidente USA 135
Nombre Profesión IQ
Garry Kasparov Ajedrecista 190
Kim Ung - Yong Dr en Física / NASA 210
Terence Tao Profesor en matemáticas 230
Cristopher Hirata Dr en Física / NASA 225
EQIQ
✓Conocimiento de las emociones
✓Manejo de situaciones
✓Percepción de problemas
✓Empatía
✓Relaciones interpersonales
✓Habilidades de dirigir y acompañar
✓Lógica
✓Habilidad numérica
✓Estadística
✓Análisis
✓Brillantez conceptual
✓Respuesta ágil
Inteligencia Emocional “EQ”
El fundamento y verdadero secreto para transformarnos en el SER que queremos ser es:
Conocernos y saber a donde queremos llegar.
Charles Breadwater
¿Qué tengo que hacer para transformarme en un buen líder y persona de éxito?
Resumen
• Querer.
• Atención plena a nuestro entorno y circunstancias.
• Conocernos con profundidad.
• Tener un objetivo superior, un YO ideal.
• Visualizar constantemente mi meta.
• Disciplina y aprendizaje continuo.
• Empatía emocional.
• Resiliencia.
• Acción.
http://hrconsearch.com/grupo
Av. Gustavo Baz #225 P.B. Col. Hda. deEchegaray, C.P. 53300, Naucalpan, Méx.
World Trade Center Querétaro Piso 5, Núm. 510. Av. Paseo de la República #13020, C.P. 76127, Qro.
55 8796 1854
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Calle Viveros de la Cascada 82 BIS, Hab. Viverosde la Loma, C.P. 54080, Tlalnepantla de Baz, Méx.
Nuestras firmas
QUERÉTARO
¡Gracias!
