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Formacin y orientacin laboralM. Lourdes Gago GarcaCarmen Garca LealSoledad Lpez BarraEugenio Ruiz Otero

Revisin tcnicaM. Carmen Martnez Ramrez

MADRID - BARCELONA - BOGOT - BUENOS AIRES - CARACAS - GUATEMALA - MXICO

NUEVA YORK - PANAM - SAN JUAN - SANTIAGO - SO PAULO

AUCKLAND - HAMBURGO - LONDRES - MILN - MONTREAL - NUEVA DELHI - PARS

SAN FRANCISCO - SDNEY - SINGAPUR - ST. LOUIS - TOKIO - TORONTO

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Formacin y orientacin laboral Avanzado

No est permitida la reproduccin total o parcial de este libro, ni su tratamiento informtico, ni la transmisin de ninguna forma ni por ningn medio, ya sea electrnico, mecnico, por fotocopia, por registro u otros mtodos, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright.Dirjase a CEDRO (Centro Espaol de Derechos Reprogrficos, www.conlicencia.com) si necesita fotocopiar o escanear algn fragmento de esta obra.

Nota: Este libro se atiene al artculo 32 del derecho de cita de la Ley de Propiedad Intelectual de 1996 (RDLeg 1/1996 de 12 de abril).

Derechos reservados 2014, respecto a la segunda edicin en espaol, por:

McGraw-Hill/Interamericana de Espaa, S.L.Edificio Valrealty, 1. plantaBasauri, 1728023 Aravaca (Madrid)

ISBN: 978-84-481-9159-7Depsito legal: M-17366-2014 M. Lourdes Gago Garca Carmen Garca Leal Soledad Lpez Barra Eugenio Ruiz Otero

Autores del material complementario: lvaro Sempere Tudela, Cristina Hernando Polo y Josep Vila Puigvila

Equipo editorial: Marilia Blanco y Cristina NezDiseo de cubierta: Equipo de diseo de McGraw-HillDiseo interior: Equipo de diseo de McGraw-HillFotografas: Age Fotostock, Quickimage y archivo de McGraw-HillIlustraciones: Nacho Subirats y Juanjo CotrinaComposicin: produccioneditorial.comImpresin: XXX

IMPRESO EN ESPAA-PRINTED IN SPAIN

Todas las actividades de este libro deben realizarse en un cuaderno aparte.

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PresentacinEste libro est especialmente ideado para trabajar el mdulo de Formacin y Orien-tacin Laboral, del Ciclo Formativo de Grado Superior, adaptado al currculo estatal y de las distintas comunidades autnomas.

En esta nueva edicin de la obra se ha puesto especial nfasis en actualizar cada unidad a las novedades legales aprobadas. As mismo, presenta una actualizacin de contenidos en aquellas materias que ms evolucin conceptual y social tienen. Las novedades pretenden proporcionar a los alumnos:

Un conocimiento de la legislacin laboral bsica y de los derechos y obliga-ciones que se derivan de las relaciones laborales que les permita resolver las diversas situaciones que se les pudieran plantear a lo largo de su vida laboral.

La adquisicin de los conocimientos y las capacidades necesarias para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir los riesgos derivados de las situaciones de trabajo.

La formacin necesaria para comprender el funcionamiento de los equipos de trabajo, la gestin de los conflictos y el trabajo en los nuevos entornos organi-zativos.

La adquisicin de las capacidades necesarias para orientarse en el mercado laboral.

Hemos estructurado el libro en 18 unidades que reflejan clara y sistemticamente los criterios de evaluacin y contenidos que recoge la normativa vigente, tratando de potenciar la iniciativa y el desarrollo de las capacidades de comprensin, anli-sis, relacin y bsqueda, propias del proceso de enseanza-aprendizaje.

Cada unidad didctica contiene Casos prcticos resueltos y Actividades sin resol-ver, as como comentarios de apoyo a situaciones reales. Al final de cada unidad presentamos el Test de repaso y el Comprueba tu aprendizaje, una seccin es-pecial de actividades pensada para profundizar en la adquisicin de los resulta-dos del aprendizaje y de las capacidades profesionales propias del mdulo. Estas actividades estn clasificadas segn los criterios de evaluacin curriculares que desarrollan, para que el alumno compruebe su grado de aprendizaje, y permiten aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones de la vida real.

Aunque el texto est actualizado al ao vigente, en algunas actividades es nece-sario utilizar porcentajes y tablas que pueden variar con el transcurso del tiempo, pero sin modificar en lo sustancial los conceptos utilizados ni los procedimientos aplicados; para ello, acompaamos la fuente donde obtener en cada momento los datos actualizados.

Esperamos que este libro resulte til y no defraude las expectativas que pudieran ha-ber sido puestas en l. Los autores agradecemos de antemano las observaciones, su-gerencias y crticas que tanto alumnos como profesores puedan realizar y estaremos atentos a cuantas recomendaciones puedan mejorar la obra en futuras ediciones.

Los autores

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ndice

El Derecho del Trabajo1. Evolucin del Derecho del Trabajo ............... 82. El trabajo y el Derecho Laboral ................... 83. Las fuentes del Derecho del Trabajo ........... 104. Principios para la aplicacin

de las normas laborales ............................. 155. Derechos y deberes de los trabajadores ..... 166. Organismos pblicos en materia laboral ...... 19

Sntesis ..................................................... 21Test de repaso ........................................... 22Comprueba tu aprendizaje .......................... 23

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

1. El contrato de trabajo ................................. 262. Tipos de contratos ..................................... 323. Relaciones laborales triangulares ............... 38


La jornada laboral y su retribucin1. La jornada laboral ...................................... 442. El salario ................................................... 50


El recibo de salarios: la nmina 1. El recibo de salarios ................................... 582. Bases de cotizacin a la Seguridad Social ... 613. Base de retencin del IRPF ......................... 654. Clculo de deducciones .............................. 66


Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

1. Modificacin del contrato de trabajo ............ 762. Suspensin del contrato de trabajo ............. 803. Extincin del contrato de trabajo ................. 82


El sistema de la Seguridad Social1. La Seguridad Social ................................... 962. Prestaciones de la Seguridad Social ........... 98


Participacin de los trabajadores en la empresa1. El derecho de sindicacin ........................... 1122. Organizaciones sindicales y empresariales .. 1133. Representacin de los trabajadores ............ 1144. La negociacin colectiva ............................ 1165. Conflictos laborales ................................... 118


La organizacin del trabajo y los entornos emergentes

1. La organizacin del trabajo ......................... 1262. Modelos de organizacin de empresas ........ 1273. Factores que influyen en la actual

organizacin empresarial ............................ 1294. Nuevos entornos de organizacin

del trabajo ................................................. 1315. Beneficios para los trabajadores

de los nuevos entornos organizativos .......... 134Sntesis ..................................................... 135Test de repaso ........................................... 136Comprueba tu aprendizaje .......................... 137

La salud laboral1. El trabajo y la salud ................................... 1402. Conceptos bsicos sobre la prevencin

de riesgos laborales ................................... 1413. Condiciones de trabajo y factores de riesgo .. 1424. Daos derivados del trabajo ........................ 1435. Marco jurdico de la prevencin ................... 1476. Ley de Prevencin de Riesgos Laborales:

obligaciones y derechos ............................. 1497. Derechos y obligaciones

de los trabajadores .................................... 1518. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

y la prevencin de riesgos laborales ........... 1529. Responsabilidades en materia de prevencin 152


La gestin de la prevencin en la empresa1. Gestin de la prevencin en la empresa ...... 1582. El plan de prevencin ................................. 1603. Organizacin de la prevencin en

la empresa ................................................ 1654. Organismos pblicos relacionados

con la prevencin ......................................... 168Sntesis ..................................................... 169Test de repaso ........................................... 170Comprueba tu aprendizaje .......................... 171

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ndice

Los riesgos laborales derivados de las condiciones ambientales

1. Riesgos ambientales en el trabajo ............... 174Sntesis ..................................................... 185Test de repaso ........................................... 186Comprueba tu aprendizaje .......................... 187

Los riesgos laborales derivados de las condiciones de seguridad, ergonmicas y psicosociales

1. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad ............................................. 190

2. Riesgos derivados de la carga de trabajo ..... 1973. Riesgos psicosociales ................................ 199


Medidas de prevencin y proteccin. El plan de autoproteccin

1. Prevencin y proteccin .............................. 2062. Sealizacin de seguridad .......................... 2103. Las medidas de emergencia ....................... 212


Los primeros auxilios en la empresa1. Los primeros auxilios .................................. 2222. La conducta PAS ........................................ 2223. Orden de atencin en caso

de mltiples vctimas ................................. 2234. Soporte vital bsico ................................... 2245. Tcnicas de actuacin

ante otras emergencias .............................. 2286. Transporte de heridos ................................. 2347. Botiqun de primeros auxilios ...................... 234


Bsqueda activa de empleo1. Planificacin de la carrera profesional ......... 2402. Toma de decisiones ................................... 2403. Autoanlisis personal y profesional ............. 2414. Plan de accin para la bsqueda

de empleo por cuenta ajena ....................... 2425. El autoempleo ............................................ 2466. El empleo en las Administraciones Pblicas .. 2477. Formacin permanente ............................... 2488. Oportunidades de empleo

y aprendizaje en Europa ............................. 249Sntesis ..................................................... 251Test de repaso ........................................... 252Comprueba tu aprendizaje .......................... 253

Seleccin de personal1. La carta de presentacin ............................ 2562. El currculum vtae ...................................... 2583. Pruebas de seleccin ................................. 2614. La entrevista de seleccin .......................... 262


Equipos de trabajo1. Las personas componentes de equipos

de trabajo .................................................. 2722. Caractersticas y funciones

de los equipos de trabajo ........................... 2723. La comunicacin en el equipo de trabajo ..... 2744. Ventajas e inconvenientes de trabajar

en equipo .................................................. 2765. Tipos de equipos de trabajo ........................ 2776. Condiciones para que un equipo

de trabajo sea eficaz .................................. 2797. Fases en la formacin de los equipos ......... 2818. Tcnicas para trabajar en equipo ................ 282


Los conflictos en la empresa1. Definicin, caractersticas y etapas

del conflicto ............................................... 2882. Causas habituales del conflicto

en el mundo laboral ................................... 2893. Tipos de conflictos laborales ....................... 2914. El proceso de resolucin de conflictos ........ 2925. Mtodos para la resolucin de conflictos .... 295


Anexo1. Clculo de la liquidacin por extincin

del contrato de trabajo ............................... 3042. Riesgos laborales en el sector sociosanitario . 3063. Riesgos laborales en oficinas y despachos .. 3074. Riesgos laborales en hostelera .................. 3085. Riesgos laborales en talleres de reparacin

de vehculos .............................................. 3096. Sistema Globalmente Armonizado (SGA)

de clasificacin y etiquetado de productos qumicos . ..................................... 310

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Cmo se utiliza este libro

Presentacin de la unidad

Aqu encontrars los criterios de evaluacin de la unidad.

Adems, te avanzamos los conte-nidos que se van a desarrollar.

Desarrollo de los contenidos

Exposicin clara y concisa de la teora, acompaada de cuadros que ayudan a la comprensin de los aspectos ms importantes.

Web

Vocabulario

Cierre de la unidad

Aplican los conocimientos aprendidos a problemas y situacio-nes reales del entorno profesional.

Caso prctico

Permiten trabajar los contenidos a medida que se van explicando, y aseguran un aprendizaje progresivo.

Actividades

Ayuda a detectar cualquier laguna en los conocimientos.

Esquema-resumen de los contenidos de la unidad.

Sntesis Test de repaso

Comprueba tu aprendizaje

Actividades finales agrupadas por criterios de evaluacin.

Sabas que...?

Importante

Claves y consejos

Y podrs ver las destrezas que alcanzars al finalizar la unidad.

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1Unidad El Derecho del Trabajo

En esta unidad aprenders a:

Identificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo.

Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarqua.

Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas laborales.

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Estudiars:

El concepto de Derecho del Trabajo:

Las fuentes que regulan la relacin laboral entre trabajadores y empresarios.

La jerarqua entre las diversas normas aplicables a la relacin laboral.

Los principios de aplicacin del Derecho Laboral.

Los derechos y deberes de una relacin laboral entre un empresario y un trabajador.

Y sers capaz de:

Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconocindolas en los diferentes contratos de trabajo.

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El Derecho del Trabajo1

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1. Evolucin del Derecho del TrabajoA finales del siglo XVIII comenz en Inglaterra la denominada Revolucin Industrial, que su-puso la progresiva sustitucin de los pequeos talleres artesanales por grandes fbricas. El poder de los empresarios frente a los empleados y la falta de unin de estos provocaban enormes abusos, y los trabajadores sufran dursimas condiciones de vida.

En 1980 se promulg la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que contiene la regulacin bsica de las relaciones laborales en Espaa. En 1995 se aprob el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, TRLET), que incorporaba las modificacio-nes introducidas en la mencionada ley y las efectuadas en otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido posteriormente diversos cambios para adaptarse a la situacin econmica y social de cada momento.

Tradicionalmente, el Derecho se divide en pblico y privado. Las normas del Derecho pbli-co van dirigidas a regular las relaciones del Estado y de los organismos pblicos entre s, as como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos pblicos actan de forma oficial. El Derecho privado regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y los organismos pblicos cuando estos actan de forma privada. El Derecho del Trabajo ocupa una posicin intermedia entre el pblico y el privado, ya que se trata de un ordenamiento jurdico que comprende normas de ambos.

2. El trabajo y el Derecho LaboralLa actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos (Fig. 1.1):

Personal. El trabajo es de carcter personal, el trabajador es insustituible. Voluntario. El trabajador debe ser libre de poner fin a la relacin laboral en cualquier mo-

mento. Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo,

cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.

Dependiente. El empresario es quien ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. La subordinacin no ha de ser absoluta; si lo fuera, el trabajo no sera libre.

Retribuido. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.

El artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) excluye una serie de activida-des del mbito del Derecho Laboral (Tabla 1.1).

La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una consideracin jurdica especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX.

Las primeras leyes se promulga-ron por razones de orden p blico, polticas o de justicia social (el trabajo infantil, los accidentes la borales, etc.) que sacudan la conciencia y la sensibilidad so cial. A su vez, se desarrollaron los sindicatos, que presionaban para mejorar las condiciones de tra-bajo.

Sabas que?

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurdicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y em-presarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

Fig. 1.1. Requisitos de la actividad laboral sometida al Derecho del Trabajo.

Trabajo sometido al Derecho Laboral

Personal

Por cuenta ajena

Voluntario

Dependiente

Retribuido

Se consideran familiares, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, as-cendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

Importante

Actividades excluidas del Derecho Laboral

a) El trabajo desempeado por los funcionarios pblicos.b) Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo, formar parte de un jurado, formar parte de

una mesa electoral, etc.).c) La actividad de consejero o ser miembro de un rgano de administracin de una sociedad, siempre

que no se desempeen otras funciones.d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.e) Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que

se demuestre la condicin de asalariado.f) La actividad de los comisionistas, siempre que se responda del buen fin de la operacin.

Tabla 1.1. Actividades excluidas del Derecho Laboral.

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1El Derecho del Trabajo

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Algunas actividades, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, debido a sus caractersticas especiales se apartan de las normas comunes del Derecho del Trabajo y requieren una regulacin especial en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc.

El trabajador autnomo

El trabajo autnomo est regulado en el Estatuto del Trabajador Autnomo, que regula por primera vez su rgimen jurdico e introduce una nueva figura: el trabajador autnomo econ-micamente dependiente (TRADE). As, nos encontramos con la siguiente divisin:

Trabajador autnomo es la persona fsica que realiza una actividad econmica o profe-sional a ttulo lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del mbito de direccin de otra persona.

TRADE es la persona fsica que realiza una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fsica o jurdica, denominada cliente, de la que depende econmicamente por percibir de ella, al menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o profesionales.

Relaciones laborales especiales

a) Personal de alta direccin.b) Empleados al servicio del hogar familiar.c) Penados en las instituciones penitenciarias.d) Deportistas profesionales.e) Artistas en espectculos pblicos.f) Representantes de comercio.g) Minusvlidos en centros especiales de empleo.

h) Estibadores portuarios (carga y descarga de muelles) que prestan sus servicios a travs de sociedades estatales.

i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una ley, como en el caso de personas con discapacidad, residentes sanitarios (MIR) y abogados en despachos profesionales.

Tabla 1.2. Relaciones laborales especiales.

En una peluquera trabajan su propietaria y dos oficiales, de los cuales uno tiene un contrato indefinido a jornada completa y otro temporal a tiempo parcial. Adems, est realizando el mdulo de Formacin en Centros de Trabajo una estudiante de Imagen Personal.

Seala en cules de los casos planteados se dan las notas caractersticas para que exista actividad regulada por el Dere-cho de Trabajo.

Solucin

La actividad de la propietaria no se regula por el Derecho del Trabajo porque faltan los requisitos de dependencia y ajenidad. El trabajo de los oficiales recoge todas las notas caractersticas para que exista relacin laboral (personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido). La actividad de la estudiante no est regulada por el Dere-cho del Trabajo porque no es ni voluntaria ni retribuida.

Caso prctico 1

1. Indica si las siguientes actividades est n reguladas o no por el Derecho Laboral:

a) Un joven trabaja en una empresa de seguros con un contrato mercantil y cobra una comisi n por cada pliza de seguros que realiza. El comercial no percibe ninguna retribuci n si no contrata ninguna pliza, y la empresa no cotiza por l en la Seguridad Social.

b) El director gerente de una empresa acta como admi-nistrador nico de la misma.

c) Los vecinos de un municipio, con edades comprendidas entre 18 y 60 aos, han sido llamados por las autori-dades locales para colaborar con Proteccin Civil en las diversas tareas que es necesario realizar para la extin-cin de un incendio forestal.

Actividades

El contrato que se realiza entre una empresa y un TRADE debe tener forma escrita y deber ha-cerse constar su condicin de de-pendiente econmicamente.

Cuando no se haya fijado una du-racin o un servicio determinado, se considerar pactado por tiem-po indefinido.

Sabas que?

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3. Las fuentes del Derecho del Trabajo

Las normas se ordenan de forma jerrquica, de esta manera sabemos cules son ms im-portantes.

El principio de primaca indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de me-nor rango y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.

En el siguiente esquema se puede ver la jerarqua de las normas en el ordenamiento jurdico espaol.

Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cul de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

Reglamentos

Normas de la Unin Europea

Normas de la OIT y tratados internacionales

Contratos de trabajo

Constitucin espaola

Convenios colectivos

Leyes

Usos y costumbres de carcter local y profesional

Ministros

Gobierno

Emanadas del Gobierno(normas con rango de ley)

Emanadas de las Cortes

Reales decretos

Leyes orgnicas

Decreto-ley

Leyes ordinarias

Decretos legislativos

rdenes ministeriales

Textos articulados Textos refundidos

Fig. 1.2. Jerarqua del ordenamiento jurdico espaol.

2. Juan Gonzlez trabaja como informtico desde hace cinco aos. Cuando termin su Ciclo Formativo de Grado Supe-rior de Diseo de Pginas Webs se dio de alta en el rgi-men especial de trabajadores autnomos de la Seguri-dad Social. Juan ha trabajado para varias empresas, pero desde hace dos aos el 80 % de su facturacin lo realiza con un solo cliente para el que trabaja sin parar.

Qu tipo de autnomo puede ser considerado Juan?

3. Un reglamento de la Unin Europea, que ha entrado recientemente en vigor, establece la prohibicin del uso de un determinado tipo de redes para pescar en los buques de pesca. En cambio, la normativa espaola permite fae-nar con esas redes en nuestras costas.

Indica qu norma prevalecer en el caso anterior: la de la Unin Europea o la espaola. Razona la respuesta.

Actividades

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3.1. Fuentes internas

Las fuentes del Derecho del Trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurdico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las ramas del Derecho y, por otra, existen unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del Trabajo, que son los convenios colectivos (fruto del reconocimiento del derecho a la nego-ciacin colectiva), los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.

En el artculo 3 del TRLET se seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo complementa el ordenamiento jurdico y sirve como pauta de interpretacin en las actuaciones de los jueces y tribunales inferiores.

A. La Constitucin

La Constitucin es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. El sis-tema de relaciones laborales que establece nuestra Constitucin se enmarca dentro del mode lo del Estado social y democrtico de derecho, que implica que nuestra Constitucin reconoce derechos de contenido social respecto al empleo, al trabajo y sus condiciones. El contenido laboral de la Constitucin se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (que no tienen el carcter de fundamentales) y principios econmicos y sociales que han de seguir las polticas de los poderes pblicos (Fig. 1.3).

Las fuentes internas del Dere cho Laboral son:

a) La Constitucin.

b) Las leyes (leyes orgnicas y or-dinarias, decretos-ley y decre-tos legislativos).

c) Reglamentos (reales decretos y rdenes ministeriales).

d) El convenio colectivo.

e) El contrato de trabajo.

f) La costumbre.

g) Los principios generales del De-recho.

Importante

Contenido laboral de la Constitucin

Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.

Derecho a la huelga.

Derecho a no ser discriminado por razn de sexo, raza, religin, opinin o cualquier otra circunstancia personal o social.

Derecho a la vida y a la integridad fsica.

Derecho al trabajo.

Derecho a la promocin a travs del trabajo.

Derecho a la eleccin de profesin u oficio.

Derecho a la negociacin colectiva.

Derecho a un salario adecuado.

Derecho a la libertad de empresa.

Mantener un rgimen pblico de Seguridad Social.

Realizar polticas orientadas al pleno empleo.

Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Garantizar el descanso necesario mediante la limitacin de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas.

Fomentar la formacin y la readaptacin profesional.

Fig. 1.3. Clasificacin del contenido laboral de la Constitucin.

Derechos fundamentalesDerechos y libertades

de los ciudadanosPrincipios rectores

de la poltica econmica y social

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B. Disposiciones legales y reglamentarias

La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espaa a las Cortes Generales (Congreso y Senado). No obstante, en determinadas circunstancias, el Gobierno puede ela-borar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes.

C. Los convenios colectivos

El derecho a la negociacin colectiva est reconocido en la Constitucin, puesto que en ella se proclama que la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los repre-sentantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios.

Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios.

D. El contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningn contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurdicas y en los convenios colectivos. El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen.

E. Los usos y costumbres locales y profesionalesLos usos y costumbres solo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convenciona-les o contractuales, a no ser que cuenten con una remisin expresa, es decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta costumbre local o profesional para precisar el alcance de sus propias disposiciones.

La caracterstica local se refiere a una localidad en concreto, y no puede ser vlidamente ale-gada en otra. La caracterstica profesional hace referencia a que debe ser la costumbre de una determinada rama de la produccin, oficio o profesin, no una costumbre local general.

Cortes Generales

(poder legislativo)

Leyes orgnicas

Regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, aprueban los Estatutos de Autonoma y la Ley General Electoral.En el mbito laboral, la libertad sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados mediante la Ley Orgnica de Libertad Sindical, ya que afecta al ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas. Se aprueban por mayora absoluta de votacin.

Leyes ordinarias

Regulan aquellas materias no reservadas a las leyes orgnicas. Por ejemplo: la Ley de Empleo, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Gobierno

(poder ejecutivo)

Decretos-leyEn caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podr dictar decretos-ley, que no podrn afectar a materias propias de las leyes orgnicas. Se exige su convalidacin por el Parlamento, en el plazo de 30 das, desde su aprobacin.

Decretos legislativos

Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas jurdicas con rango de ley, que reciben el nombre de decretos legislativos y pueden ser dos tipos:a) Textos articulados. Desarrollan unas bases dadas por las Cortes Generales. b) Textos refundidos. Renen en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia. Por ejemplo, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

ReglamentosSon normas jurdicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros u otros rganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes.

Tabla 1.3. Leyes y reglamentos.

El convenio colectivo es una fuente especial del Derecho Laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurdico. Se puede definir como un acuerdo escrito, libremen-te negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Se denomina costumbre a la nor-ma de conducta nacida de la rei-terada y constante prctica so cial y que es considerada por la comu-nidad como obligatoria.

Sabas que?

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3.2. Fuentes externas

El Estado espaol, en su relacin con otros pases, organismos e instituciones interna-cionales, asume una serie de obligaciones, y como resultado de estas se incorporan al Derecho espaol unas fuentes de origen internacional que se caracterizan por su primaca sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales los tratados internacionales, las normativas de la Unin Europea y las disposiciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

A. Los tratados internacionales

Los tratados internacionales vlidamente celebrados por Espaa pasan a formar parte del ordenamiento jurdico espaol una vez aprobados en las Cortes y publicados en el Boletn Oficial del Estado (BOE). Estos tratados solo son vlidos si respetan lo dispuesto en la Constitucin.

B. La Organizacin Internacional del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la Organi-zacin de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; as mismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los pases que lo requieran.

La actividad de la OIT se manifiesta mediante tres tipos de normas jurdicas: convenios, recomendaciones y resoluciones. Solo los convenios son vinculantes una vez ratificados por las Cortes.

C. La Unin Europea

La Unin Europea (UE) es una organizacin constituida por diversos Estados europeos demo-crticos que se han comprometido a trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad. Esta unin de soberanas tambin se denomina integracin europea.

La Unin Europea tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los traba-jadores de los Estados miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos pases.

Para llevar a cabo estos objetivos, cuenta con cinco instituciones, cada una de ellas con una funcin especfica (Tabla 1.4).

El Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea clasifica los actos legislativos en:

Reglamentos. Son normas de aplicacin en todos los Estados miembros y crean un mis-mo Derecho en toda la Unin. Son directamente aplicables.

Directivas. Marcan unos objetivos a los destinatarios, quienes, en un plazo determinado, deben adoptar las medidas necesarias para conseguir los fines previstos. Es necesario transponerlas al Derecho nacional.

Decisiones. Son obligatorias en todos sus elementos, pero no tienen alcance general, sino particular.

Recomendaciones y dictmenes. Son textos de orientacin que no imponen obligaciones jurdicas a los destinatarios, sino que expresan valoraciones o juicios de orden poltico y moral.

Las actuaciones en materia laboral de la Unin Europea se enmarcan en la llamada dimen-sin social europea, que se asienta en el principio de no discriminacin entre los ciudada-nos de los Estados miembros por razn de su nacionalidad. Este principio tiene una serie de consecuencias, entre las que cabe destacar las que aparecen en la Tabla 1.5.

Las fuentes externas del De-recho Laboral son:

Los reglamentos, directivas y decisiones de la Unin Europea.

Los convenios y recomenda-ciones de la OIT.

Los tratados o convenios inter-nacionales.

Importante

Unin Europea

Parlamento

Elegido por los ciudadanos de los Estados miembros.

Consejo

Representa a los Gobiernos de los Estados miembros.

Comisin

Es el rgano ejecutivo de la Unin, y representa y defiende los intereses de la Unin Europea en su conjunto.

Tribunal de Justicia

Garantiza el cumplimiento de las normas de la Unin Europea.

Tribunal de Cuentas

Efecta el control del presupuesto de la Unin Europea.

Tabla 1.4. Instituciones de la Unin Europea.

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Libre circulacin

De trabajadores. Todo ciudadano de la Unin tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia para buscar trabajo o desempearlo sea inferior a tres meses no se exigir inscripcin en el Registro Central de Extranjeros, bastar con el DNI o pasaporte en vigor.

Se reconoce la equiparacin de los derechos laborales y sindicales con los de los trabajadores del pas de acogida.

Se totalizarn los periodos cotizados en los pases miembros de la Unin Europea a efectos de prestaciones, y estas se pagarn en cualquier pas miembro.

Libre prestacin de servicios. Los trabajadores independientes, profesionales, artesanos, as como empresas, pueden desarrollar actividades, con carcter ocasional, en cualquier pas de la Unin Europea, para otros sujetos de la Unin.

Derecho de establecimiento. Permite a los ciudadanos europeos instalarse, con carcter permanente, en cualquier pas de la Unin Europea para ejercer una actividad profesional o empresarial.

Condiciones de trabajo armonizadas

Han sido reguladas las siguientes materias: contratos de trabajo escritos, proteccin de la salud de los trabajadores, prohibicin de trabajar a menores de quince aos y proteccin a la mujer embarazada. Estas disposiciones no excluyen la posibilidad de que cada pas pueda establecer condiciones ms favorables.

Reconocimiento de las cualificaciones

profesionales

Las profesiones de obrero y empleado cualificado se pueden ejercer en otro pas cuando sus ttulos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo.

Acceso a la funcin pblicaLas oposiciones a la funcin pblica deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la Unin, con excepcin de los empleos que implican el ejercicio de poder pblico y de la soberana nacional, como en el caso de la Polica, el Ejrcito y la alta Administracin.

Tabla 1.5. Actuaciones de la Unin Europea en materia laboral.

4. Una trabajadora ha comprado un cosmtico que tiene, entre sus componentes, un producto que la Unin Europea ha prohibido en un reglamento utilizar en la fabricacin de cosmticos. La normativa espaola no ha sido modi-ficada y ese producto an sigue recogido como producto que se puede usar. Indica qu norma ser de aplicacin en la fabricacin del cosmtico que la ciudadana comuni-taria compra.

5. El derecho al descanso de los trabajadores est regulado en las siguientes normas:

Artculo 6 del Real Decreto 1561/1995, que regula las jornadas especiales de trabajo: Mediante convenio co-lectivo [] podr establecerse en las activida des de

comercio y hostelera la acumulaci n del medio da de descanso semanal por periodos de hasta cuatro semanas.

Artculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 das, de da y medio ininterrumpido.

Artculo 40.2 de la Constitucin: Los poderes pblicos [] garantizarn el descanso necesario mediante la limitacin de la jornada laboral, las vacaciones peridi-cas retribuidas.

Ordena estos artculos segn el principio de jerarqua normativa.

Actividades

Gabriel Garca es un trabajador espaol que fue contratado por un concesionario de automviles hace seis aos. En el momento actual est desempleado en Espaa y, aprove-chando que habla con fluidez ingls y francs, ha decidido buscar empleo fuera de nuestro pas.

Pasadas varias semanas desde que comenz a buscar tra-bajo, Gabriel recibi una oferta de trabajo de un concesionario de Blgica, en el que le ofrecan un primer contrato de dos meses y medio de duracin. Gabriel ha decidido aceptar la oferta y ahora se pregunta si ser necesario solicitar un per-

miso de residencia para poder vivir en Blgica el tiempo de duracin del contrato que le acaban de ofecer.

Indica si Gabriel debe solicitar permiso para trabajar en Blgica.

Solucin

La Unin Europea reconoce a los ciudadanos comunitarios el derecho a la libre circulacin para residir y trabajar en cual-quier Estado miembro. Como la estancia va a durar menos de tres meses no es necesario que Gabriel solicite ningn per-miso para residir en el pas de destino.

Caso prctico 2

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4. Principios para la aplicacin de las normas laborales

Las normas jurdicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarqua, que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.

A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carcter laboral, se deben tener en cuenta los principios que aparecen explicados en la Tabla 1.6.

Principio de norma mnima

El principio de norma mnima significa que las normas de rango superior determinan el contenido mnimo de las normas de inferior rango, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.

Principio de norma ms favorable

Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador.La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso.

Principio de irrenunciabilidad

de derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas ni al salario ni a los periodos de descanso.

Principio de condicin ms

beneficiosa

Las condiciones laborales que sean ms beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas de forma unilateral por el empresario, se mantendrn frente a los cambios normativos que puedan producirse o las nuevas condiciones introducidas unilateralmente por la empresa.

Principio in dubio pro operario

Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

Tabla 1.6. Principios para la aplicacin de las normas laborales.

Identifica, en cada supuesto, qu principio deber seguirse para la aplicacin de normas laborales.

a) Norma mnima. Un convenio colectivo establece que los tra-bajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin dis-frutarn de 25 das naturales de vacaciones al ao. Seala si esto sera posible.

b) Norma ms favorable. Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias segn lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas. Qu jornada debera realizar este trabajador?

c) Irrenunciabilidad de derechos. Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie a uno de los dos das de descanso semanal que le corres-ponden segn convenio. El trabajador accede. Es correcta la actuacin del trabajador?

d) Condicin ms beneficiosa. Los auxiliares geritricos de un centro de da venan disfrutando de una pausa por boca-dillo de 20 minutos, no recuperables, dentro de su jornada, concedida unilateralmente por el empresario. Con el cam-bio de direccin se suprime este derecho. Se conservara el derecho a la pausa por bocadillo como parte de la jor-nada laboral?

e) Una trabajadora a turnos solicit reduccin de jornada por cuidado de un menor de doce aos, pidiendo que esta se concretara en la realizacin de un solo turno reducido. La

empresa se lo deniega y la trabajadora acude al Juzgado de lo Social que falla a su favor aplicando el principio in dubio pro operario. Qu significa este principio?

Solucin

a) No sera posible, puesto que el principio de norma mnima establece que las normas de rango superior dictan los mni-mos inderogables para las de rango inferior. Tendr dere-cho a los 30 das naturales que establece el ET.

b) Se aplicara la jornada de siete horas que establece el con-venio colectivo, al ser la ms favorable para el trabajador.

c) No es correcta, porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.

d) La pausa por bocadillo como parte de la jornada laboral se considera una condicin ms beneficiosa que deben seguir manteniendo los trabajadores.

e) El principio in dubio pro operario significa que en caso de duda al interpretar una norma se har a favor del trabaja-dor. En este caso el juzgado entiende que en una interpre-tacin literal del derecho a la reduccin de jornada no se establece que la limitacin sea en los mismos turnos sino en la jornada ordinaria, y en todo caso sera de aplicacin el principio in dubio pro operario.

Caso prctico 3

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5. Derechos y deberes de los trabajadoresLos principales derechos y deberes de los trabajadores estn recogidos en la Constitucin y en el Estatuto de los Trabajadores. Los resumimos en la Tabla 1.7:

Derechos bsicos

Trabajo y libre eleccin de la profesinEl trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesin que no haya elegido.

Libre sindicacin El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.

Negociacin colectivaLos representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes establecern a travs de la negociacin colectiva las condiciones de trabajo.

Adopcin de medidas de conflicto colectivoPara defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto colectivo (manifestaciones, encierros, etc.).

Reunin Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.

Huelga Es la suspensin de la prestacin laboral para la defensa de sus intereses.

Informacin, participacin y consulta en la empresa

Se realiza a travs de sus representantes (comit de empresa y delegado de personal), por ejemplo, en los despidos colectivos.

Derechos relacionados con el trabajo

Ocupacin efectiva del puesto de trabajoEl trabajador desarrollar sus funciones de acuerdo con los trminos pactados y con los medios necesarios para ello.

Promocin y formacin profesional en el trabajo

Es el derecho al ascenso, de acuerdo con el convenio colectivo o las normas de la empresa, la adaptacin y la prioridad de la jornada para asistir a cursos y permisos para realizar exmenes.

Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad

e higiene

El empresario velar por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las oportunas medidas de seguridad.

Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad, y proteccin frente a las ofensas verbales, fsicas o sexuales

No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador. Este derecho comprende la proteccin frente a ofensas verbales y sexuales, y constituye un lmite al poder de vigilancia y control por parte del empresario.

Percepcin puntual del salarioEl salario pactado se percibir con la periodicidad acordada (diaria, semanal o mensual).

Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo

El trabajador podr reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato de trabajo.

Igualdad y no discriminacin (directa o indirectamente para el empleo o una vez

empleados)

Los trabajadores no pueden ser discriminados por razn de edad, sexo, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas y polticas, afiliacin a un sindicato ni por hablar alguna de las lenguas del Estado.

Otros que se deriven del contrato de trabajoDerecho al descanso diario, semanal y anual, a la jornada de trabajo pactada y a los complementos salariales establecidos en funcin del tipo de trabajo.

Obligaciones del trabajador en la relacin

laboral

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de

la buena fe y a la diligencia

El trabajador deber desempear las tareas del puesto para el que ha sido contratado, poniendo el cuidado y la atencin exigidos a un profesional.

Observar las medidas de seguridad e higieneEl trabajador debe velar por su seguridad y su salud en el trabajo mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin.

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario

El trabajador debe cumplir las rdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo subordinado, salvo en aquellos casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia.

Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa

El trabajador est obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo ms productivo posible.

No competir con la actividad de la empresaSe prohbe la competencia desleal con la empresa, la aceptacin de sobornos y la divulgacin de secretos.

Cuantas se deriven del contrato laboral

El trabajador debe aceptar los cambios en el puesto, en las tareas o en el lugar de trabajo cuando la ley, el convenio o el contrato lo permitan.Tambin debe cumplir con los pactos establecidos (permanencia, dedicacin exclusiva, etc.).

Tabla 1.7. Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales.

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5.1. El poder de direccin

La jurisprudencia ha adoptado el criterio de que las rdenes del empresario se presumen legtimas, y el trabajador debe cumplirlas sin perjuicio de que, posteriormente, las impugne si no est de acuerdo.

Los trabajadores pueden desobedecer las rdenes del empresario de manera justificada en los siguientes casos:

Cuando las rdenes afecten a su vida privada.

Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

En aquellos casos en los que atenten contra su dignidad personal.

Cuando sean ilegales.

Antes de aplicar una sancin se comprobar que la falta no ha prescrito. En la Tabla 1.8 se pueden observar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sancin, que es el de pres-cripcin de las mismas.

No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso, ni multa en concepto de sancin, aunque s se permite la suspensin de empleo y sueldo, constituyendo la mxima sancin el despido.

Se conoce como poder de direccin la facultad que tiene el empresario para disponer la organizacin del trabajo y como poder disciplinario la facultad que tiene el empresa-rio para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.

Plazos de prescripcin para sancionar

Clases de faltas Das naturales

Leves 10 das

Graves 20 das

Muy graves 60 das

Cmputo de los plazos de prescripcin

Desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de la misma.

En cualquier caso, a los seis meses de su comisin.

Tabla 1.8. Clases de faltas y plazo de prescripcin.

Un albail que trabaja en la construccin de un rascacielos recibe de su jefe de obra la orden de subir por andamios en los pisos elevados sin ningn tipo de proteccin de seguridad. El jefe de obra le dice que pierde mucho tiempo en colocarse el arns y que la obra debe terminarse lo antes posible.

El trabajador puede negarse a obedecer la orden?

Solucin

S, puede negarse por tratarse de una orden que pone en pe-ligro su vida y su seguridad, puesto que el trabajador puede sufrir cadas desde diferentes alturas y a consecuencia de ello lesionarse.

Caso prctico 4

6. Un trabajador sustrae unos documentos de la empresa el da 5 de abril para pasarlos a la competencia. El empresa-rio no tuvo conocimiento de los hechos hasta el da 18 de diciembre siguiente.

El empresario puede sancionar al trabajador? Justifica la respuesta.

Actividades

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5.2. El poder de vigilancia del empresario y el derecho a la intimidad

Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de direccin y organiza-cin de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetan-do la consideracin debida a la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad vigente en cada momento.

El Tribunal Constitucional ha entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control y vigilancia realizadas por el empresario:

A. Videovigilancia

No se permite la instalacin de videocmaras en aquellas zonas ex-cluidas per se (como vestuarios, servicios, comedores, zonas de des-canso, etc.). Por otra parte, tampoco se autoriza la instalacin de un sistema de audio en zonas de trabajo, al entender que resulta una medida desproporcionada: los micrfonos instalados por la empresa podran captar comentarios indiscriminados y totalmente ajenos a su inters, y entraran de lleno en el mbito de la intimidad personal.

La empresa deber informar a los representantes de los trabajadores de la instalacin de cmaras.

B. Registros

Existe la posibilidad de que el empresario efecte registros sobre la persona del trabajador, su taquilla o efectos particulares, tales como las bolsas que pueda traer consigo, su bolso de mano, su vehculo o su mesa de trabajo. Solo se podr realizar cuando el empresario ten-ga la seguridad o la sospecha, acompaada de pruebas, de que se est atentando contra la propiedad privada tanto de la empresa como de los compaeros de trabajo. Los registros se realizarn dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo, respetando al mximo la dig-nidad e intimidad del trabajador y contando con la presencia de algn representante legal de los trabajadores.

C. E-mail y uso de ordenadores

Los sistemas informticos de la empresa son un instrumento de traba-jo sometido a las facultades de control del empresario. No obstante, debe tenerse en cuenta que existe un hbito social generalizado de to-lerancia con ciertos usos moderados de los medios informticos y de comunicacin facilitados por la empresa al trabajador. El empresario ha de establecer unas pautas sobre el uso de los medios informticos y advertir de la existencia de controles.

D. Enfermedad

El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador, cuando este lo alegue para sus faltas de asistencia al tra-bajo, mediante reconocimientos a cargo de personal mdico designa-do por la empresa. Esto no implica que este sustituya al personal de la Seguridad Social o de la mutua a efectos de la concesin de altas y bajas. En el caso de que se impida este derecho de la empresa, el empresario podr denunciar esta situacin va inspeccin sanitaria.

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6. Organismos pblicos en materia laboralLos principales organismos pblicos que intervienen en la elaboracin y aplicacin de la normativa laboral, as como en la resolucin de los conflictos que se deriven de la misma, son los siguientes:

6.1. Los tribunales laborales

Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social, se deber acudir a unos tribunales con jurisdiccin especfica en el mbito sociolaboral.

Adems, se deber realizar una conciliacin previa en los casos en que sea obligatoria. Los tribunales laborales estn ordenados jerrquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma (Fig. 1.4):

Se reconoce el derecho a la asis-tencia jurdica gratuita a los tra-bajadores y a los beneficiarios de prestaciones de la Seguridad So-cial.

Sabas que?

Tribunal Supremo

Audiencia Nacional

Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas

Juzgados de lo Social

Fig. 1.4. Estructura de los tribunales laborales.

Tribunal Supremo

Audiencia Nacional

Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas

Juzgados de lo Social

Tribunal Constitucional

Conoce de los recursos de casacin contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas y de la Sala

de lo Social de la Audiencia Nacional, as como para la unificacin de la doctrina.

Conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su mbito excede el de una autonoma.

Conocen de los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.

Conocen de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el mbito de estos no supere la provincia.

Los trabajadores podrn acudir al Tribunal Constitucional para plantear un recurso de amparo cuando, habiendo agotado la va previa judicial, reclamen contra la vulneracin

de un derecho fundamental. Por ejemplo, si se ha vulnerado el principio a la no discriminacin, la libertad sindical o el derecho de huelga.

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6.2. La Administracin Laboral

La Administracin Laboral tiene como principales funciones desarrollar la poltica laboral mediante los rganos del Ministerio de Trabajo y las consejeras de las comunidades autno-mas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspeccin de Trabajo (Tabla 1.9).

Ministerio de Empleo La intervencin del Estado en el mbito de las relaciones laborales es realizada por el Gobierno a travs del Ministerio de Empleo, cuyo mximo responsable poltico y administrativo es el ministro.

Comunidades autnomasLas comunidades autnomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo, dentro de su mbito territorial, de la materia regulada, pero siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional.

Inspeccin de Trabajo

La Inspeccin de Trabajo es un rgano de la Administracin del Estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislacin laboral.

Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentacin relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede, levantar actas de infraccin, liquidacin y obstruccin.

Tabla 1.9. Organismos relacionados con la Administracin Laboral.

Un tcnico de mantenimiento fue despedido y, tras realizar los trmites oportunos, pre-sent una demanda en el Juzgado de lo Social. Posteriormente, este dict sentencia desfavorable al trabajador. Indica:

a) A qu juzgado deber dirigirse para recurrir la sentencia con la que no est de acuerdo?

b) Qu tipo de recurso debe plantearse contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social?

c) En el hipottico caso de que el recurso fuera de nuevo desestimado, ante qu rgano debera recurrir?

Solucin

a) El recurso deber dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autnoma.

b) El tipo de recurso que debe realizar es el de suplicacin.

c) Se podra plantear un recurso de casacin para unificacin de doctrina, pero solo en el caso de que hubiera otra sentencia del Tribunal Supremo que, ante idnticas cir-cunstancias, hubiera resuelto de manera distinta.

Caso prctico 5

En la web de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), www.meyss.es/itss, puedes des-cargarte desde su seccin de Aten cin al Ciudadano, los mo-delos de varios formularios, in-cluido el de denuncia. Hay que tener en cuenta que a travs de la ITSS no se tramitan denuncias annimas, pues es necesario que el denunciante se identifique.

No obstante, los inspectores y subinspectores estn obligados a no revelar la identidad de los de-nunciantes a las empresas objeto de inspeccin.

Web

Un trabajador lleva prestando desde hace un ao sus servicios en una empresa, sin que, a pesar de las buenas palabras, esta haya tramitado su alta en la Seguridad Social. Un conocido le ha aconsejado que denuncie a la empresa ante la Inspeccin de Trabajo.

Pueden los trabajadores presentar denuncias en la Inspeccin de Trabajo?

Solucin

S, toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infraccin en materias de competencia de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) (laboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la ITSS.

Caso prctico 6

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Sntesis

Organismos pblicos relacionados con

el Derecho Laboral

Fuentes de la relacin laboral

Fuentes internas

Fuentes internacionales

Se rigen por el principio de jerarqua normativa

Principios de aplicacin de las normas laborales

Norma mnima

Norma ms favorable

Irrenunciabilidad de derechos

Condicin ms beneficiosa

In dubio pro operario

Matizan el principio de jerarqua normativa

Tribunales laborales

Ministerio de Empleo

Inspeccin de Trabajo

Derecho del Trabajo

Los derechos y deberes de los trabajadores

Las relaciones laborales excluidas

Las relaciones laborales especiales

El trabajo

Tiene una finalidad protectora

Surge por razones de orden pblico y de justicia social

No regula

Recoge

Regula

Son derechos fundamentales:

La huelga La libertad sindical La no discriminacin La vida y la integridad fsica

Dependiente

Retribuido

Por cuenta ajena

Voluntario

Personal

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Test de repaso1. De los siguientes derechos, seala cules estn conside-

rados por la Constitucin espaola de 1978 como dere-chos fundamentales:

a) Derecho al trabajo y a un salario.

b) Derecho a la huelga y a la libertad sindical.

c) Derecho a descansar un da y medio a la semana.

d) Derecho a la ocupacin efectiva.

2. Indica a qu tipo de derechos se refiere la Constitucin cuando habla de derecho a la negociacin colectiva, a un salario justo y derecho a la libertad de empresa.

a) Derechos y libertades de los ciudadanos.

b) Derechos fundamentales.

c) Derechos econmicos.

d) La Constitucin no recoge ese tipo de derechos.

3. En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer?

a) Un tratado internacional.

b) Una ley interna.

c) Un convenio colectivo.

d) La norma ms favorable en cada caso.

4. En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

a) Principio de norma mnima.

b) Principio de norma ms favorable.

c) Principio de condicin ms beneficiosa.

d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5. Puede renunciar un trabajador a los derechos reconoci-dos en su contrato de trabajo?

a) S, pero a cambio de dinero.

b) S, cuando as lo disponga el convenio colectivo.

c) S, siempre que no sean derechos que tengan carcter irrenunciable.

d) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

6. Se ala cul de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna:

a) Directiva.

b) Convenio colectivo.

c) Ley org nica.

d) Decreto-ley.

7. El principio de condicin ms beneficiosa implica:

a) Que se aplicar la norma ms favorable para el traba-jador.

b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.

c) Que los jueces aplicarn la norma que ms favorezca al empresario.

d) Que los derechos adquiridos por el trabajador por con-trato de trabajo no se pierden aunque cambien las le-yes o convenios colectivos.

8. En el supuesto de que existan dos o ms normas aplica-bles a un caso concreto, se aplicar:

a) La de mayor rango.

b) El convenio colectivo.

c) La ms favorable al trabajador.

d) La ms favorable al trabajador en su conjunto y en su cmputo anual.

9. Seala cul de las siguientes situaciones est excluida del Derecho Laboral:

a) Un auxiliar de clnica que est contratado en un hospital.

b) Un deportista profesional.

c) Un representante de comercio.

d) Un albail contratado por una empresa para hacer una obra.

10. Los trabajadores pueden desobedecer las rdenes del empresario...

a) Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud.

b) Cuando sean ilegales.

c) Cuando afecten a su vida privada.

d) Las tres respuestas son verdaderas.

11. De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los tribunales laborales:

a) Robo de un trabajador en su empresa.

b) Despido disciplinario de un trabajador.

c) Expediente disciplinario de un funcionario.

d) Lesiones que comete un trabajador sobre otro.

12. El derecho a la libre circulacin de trabajadores en la Unin Europea permite:

a) Circular libremente en la mitad de los Estados de la Unin Europea.

b) Circular libremente en todos los Estados de la Unin Europea.

c) Crear una empresa en solo dos Estados de la Unin Europea.

d) Todas las respuesta anteriores son verdaderas.

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Comprueba tu aprendizajeIdentificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo.

1. Identifica de entre las siguientes ocupaciones cules no cumplen los requisitos necesarios para que sean conside-radas como laborales y, por lo tanto, no estn reguladas por el Derecho del Trabajo:

a) El conductor de su propio camin.

b) Alumno de un Ciclo de Grado Superior que realiza el mdulo de Formacin en Centros de Trabajo.

c) Voluntario de la Cruz Roja.

d) Miembro de un jurado popular.

2. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cules son relaciones laborales especiales y cules estn excluidas del Derecho del Trabajo:

3. En un centro de esttica trabajan la duea del centro, un fisioterapeuta (que tiene un contrato temporal por obra y servicio), una peluquera (con un contrato indefinido) y una esteticista (con un contrato de interinidad). Adems, est en el centro una estudiante de Esttica que est haciendo las prcticas correspondientes al mdulo de Formacin en Centros de Trabajo del Ciclo de Grado Superior.

Indica en cules de los supuestos planteados se dan las caractersticas para que exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo.

4. El hijo de un propietario de un restaurante ayuda a su padre, de vez en cuando, a cambio de una propina. Indica si la actividad est regulada o no por el Derecho Laboral.

5. Una joven trabaja como administradora de sistemas in-form ticos. Su trabajo lo desarrolla en su domicilio y est dada de alta en el r gimen especial de trabajadores aut-nomos. La trabajadora presta sus servicios para una nica empresa para la que lleva trabajando los ltimos cinco a os.

Existe alg n tipo de relaci n laboral entre esta trabajado-ra y la empresa para la que presta sus servicios? Razona la respuesta.

Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su con-tenido y establecer su jerarqua.

6. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en funcin de la jerarqua normativa: convenio colectivo del sector, reglamento de la Unin Europea, contrato de trabajo, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Constitucin.

7. Relaciona en tu cuaderno las siguientes fuentes del Dere-cho con los rganos de los que proceden:

8. Indica cules de los siguientes derechos sern regulados por una ley orgnica: derecho a la libre sindicacin, dere-cho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no discriminacin.

9. Indica qu requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del Derecho de Trabajo.

10. Una directiva de la Unin Europea establece que los con-sumidores tendrn derecho a una garanta de dos aos cuando compren cualquier producto electrnico.

Indica si una norma espaola puede establecer un perio-do de garanta para los productos inferior a dos aos.

11. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad italiana pero residente en Espaa, se plantea la posibilidad de presen-tarse a unas oposiciones de profesor de italiano para las escuelas oficiales de idiomas.

a) Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en Espaa?

b) A qu tipo de oposiciones no se puede presentar?

ActividadesRelacin especial

Excluidas

a) Trabajo desarrollado para presidir una mesa electoral.

b) Trabajo realizado por una empleada en el domicilio familiar.

c) Trabajo realizado por un artista en un espectculo pblico.

d) Trabajo realizado por un funcio-nario que trabaja como auxiliar en el Ministerio de Empleo.

e) Representantes de comercio.

f) Ayuda a la recogida de la aceituna para una vecina.

g) Jugador de ftbol en un equipo de primera divisin.

h) Actividad de un comisionista, que responde del buen fin de la operacin.

Norma jurdica rgano

Convenio colectivo Cortes Generales

Ley orgnica Gobierno

Reglamento Empresario y trabajador

Contrato de trabajo Empresario y trabajador

Decreto-ley Ministro

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Comprueba tu aprendizaje12. Estas son las normas que regulan el periodo de descanso:

El convenio 132 de la OIT establece que las vacacio-nes no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables por un ao de servicios.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 das naturales, como mnimo, de vacaciones.

El convenio colectivo de una empresa establece el de-recho a 30 das hbiles de vacaciones.

a) Clasifica estas normas segn su jerarqua.

b) Cuntos das de vacaciones corresponden a un traba-jador de la empresa? Razona la respuesta.

c) Podra establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina el Esta-tuto de los Trabajadores? Raznalo.

Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas laborales.

13. Un animador sociocultural de un centro de da para ancia-nos dispone de tres das de asuntos propios al ao segn su contrato. El convenio colectivo del sector no establece la posibilidad de disfrutar de este tipo de permiso. Qu norma se aplicar y en virtud de qu principio?

14. Los trabajadores de una empresa de productos lcteos, como contraprestacin a trabajar algunos domingos, ve-nan percibiendo un plus econmico que se haba pactado en un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa. El convenio colectivo del sector estableci la supresin de la retribucin econmica adicional por das festivos.

Se podr aplicar en este supuesto el principio de condi-cin ms beneficiosa? Razona la respuesta.

15. Un trabajador negoci un contrato en el que se estableca el derecho a percibir tres pagas extraordinarias. El director de recursos humanos le ha citado para negociar la po-sibilidad de suprimir una de esas pagas debido a que la situacin econmica de la empresa ha empeorado en los ltimos aos.

a) Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas?

b) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas extraordi-narias, podra renunciar a una de ellas?

Razona las respuestas.

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las re-laciones laborales.

16. Una joven que acaba de finalizar sus estudios de Tcnico Superior en Automocin se desplaza a Alemania para bus-car trabajo en su actividad profesional. La joven es contra-tada por una empresa de automviles.

a) Qu derechos laborales le correspoden?

b) Precisar algn tipo de permiso?

c) El tiempo cotizado en Alemania contar a efectos de las prestaciones?

17. Un conductor de una lnea de autobuses se neg a realizar el trayecto establecido porque el da anterior haba tenido problemas en el autobs con el sistema de frenado y el fallo no haba sido reparado.

Puede ser sancionado por negarse a obedecer la orden?

18. Un empresario ha tenido noticias, en el da de hoy, de la falta cometida por un trabajador y acuerda sancionarlo con una suspensin de empleo y sueldo.

De qu plazo dispone la empresa para sancionarlo?

19. Una trabajadora cometi una falta muy grave el da 2 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el 10 de julio del mismo ao.

Puede el empresario sancionar a la trabajadora?

20. Una empleada de una empresa, que trabaja en el depar-tamento de administraci n, se neg a emitir una factura falsa que su jefe la obligaba a realizar. Como consecuen-cia de su negativa a obedecer esa orden fue despedida.

Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las rdenes de su superior?

21. El gerente de una empresa informa a sus trabajadores de que ayer, cuando la empresa ya estaba cerrada, se encarg de inspeccionar las taquillas, comunicndoles que estas inspecciones se haran periodicamente, sin avisar.

a) Puede realizar el empresario estas inspecciones?

b) Estas inspecciones se pueden realizar fuera de las horas de trabajo?

c) Qu derecho de los trabajadores se podra estar vul-nerando?

22. Un empresario ha observado que alguno de sus trabajado-res utiliza el ordenador para navegar por Internet y enviar correos durante la jornada laboral. Para comprobar estos hechos el empresario pretende instalar un programa. Puede el empresario instalar el citado programa como medio de vigilancia y control?

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

23. A qu rgano de la Administracin Laboral se puede acu-dir en caso de que se est produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?

24. Qu acciones puede emprender una trabajadora de un concesionario de automviles que no est de acuerdo con el cambio de funciones que la empresa le ha comunicado por escrito?

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