Press clipping del libro Instintos Laborales

Repercusión en medios tras la campaña de comunicación

Entrevista en Capital Radio

2 de junio de 2014

Entrevistas en radio

Entrevista en Ges ona Radio

Programa Pulso Empresarial

18 de julio de 2014

Vídeo sobre el libro

Apariciones en medios impresos

Si echamos una ojeada al índice de este libro, nos puede sorprender algunos títulos de capítulos como: “El arte del escaqueo”, “La culpa es tuya”, “La envenenada máscara del anonimato” o “El arte de hacer trajes a los demás”. Más que un libro, los autores lo han catalogado como un viaje hacia las emociones primarias. “Somos de colores, logramos sacarlos y que nos lo saquen”, así resume el coordinador de la obra, el Dr. Alberto Blázquez, la esencia del libro.

¿Dr. Blazquez, cuál es el mensaje que subyace en el libro?

Probablemente se resuma en la incongruente coherencia que reina la vida de las personas. Vivimos en una polaridad constante entre el bien y el mal, la tristeza y la felicidad, el dolor y el placer o lo nuevo y antiguo. Queremos diferenciarnos del mundo animal pero lo somos en gran parte. El ámbito laboral es un ejemplo que ilustra la lucha entre la razón y las emociones. Pareciese una búsqueda por ser “máquinas pero con inteligencia emocional”. Y sin embargo, en algunos momentos pareciésemos auténticos “animales insensibles”. Nos gusta criticar pero sin que nos critiquen, sacar los colores pero que no nos lo saquen y controlar sin que nos controlen. Y cuando a este cóctel personal le unimos el entorno y sus diferentes escenarios, la cosa se complica y se hace más ambivalente.

“Instintos laborales” intenta representar el reto que su-pone intentar ser diferentes pasando desapercibidos. Y lo hace bajando a la arena de situaciones cotidianas, aquellas que son más propias de un cotilleo de cafetería que de una obra que ponga al descubierto nuestros diálogos y los efectos de los mismos.

¿Es una continuación de “Emociones Laborales” o es otra cosa?

“Emociones Laborales” es un viaje por la autopista, en un coche blanco que proyecta elegancia y robustez. Te sientas. Pones la música. Es una balada. El significado de la letra, te traslada a tus últimas experiencias. Es como si saborearas un delicioso pastel que te queda un agradable sabor dulce. Quieres que se detenga el tiempo. De repente, despiertas.

Personal & Profesional/BiBlioteca de los rr.HH.

“Instintos laborales”, Alberto Blazquez ManzanoJosé Antonio Carazo, director de Capital Humano.

El genoma humano ha descubierto que nuestro ADN, es muy similar al de los ratones, chim-pancés; e incluso parecido al de los cerdos. Probablemente sea cuestión de tiempo ir comprobando que el reino animal tiene más

semejanzas de las que pensamos con las personas y que es difícil renunciar a nuestro lado más primitivo. La portada del libro muestra un león de peluche que representa esa polaridad humana en la que gira nuestro comportamiento. Podemos parecernos a un tierno peluche, pero conver-tirnos en una auténtica fiera.

Miedo, ira, tristeza, alegría, amor, aversión, sorpresa, envidia o vergüenza; son algunas de las dianas del libro. Instin-tos laborales se convierte en una guía para mejorar las habilidades tanto en el ámbito laboral como profesional de la mano de grandes expertos en la materia y median-te situaciones cotidianas con las que nos sentiremos identificados.

Capital Humano www.capitalhumano.es144

¿Deme tres razones para leer el libro?

La primera por el contenido, ya que se abordan situa-ciones muy cotidianas abordadas por profesionales de diferentes sectores y reconocida experiencia. La segunda por la forma, ya que son 16 relatos escritos en primera persona y se dirigen al lector de tú a tú. La tercera por la finalidad social que tiene el libro, ya que los beneficios serán destinados a la Fundación CRIS contra el Cáncer.¾

Lo tienes delante. Pone: “Instintos Laborales”. Es un coche de color rojo y tuneado. Te sientas, coges el volante fuerte-mente y cambias el dial. Eso es, rock and roll en estado puro. Sientes el latir fuertemente de cada pulso de la canción. No importa la letra, lo importante es que suene fuerte.

¿Qué enseñanzas podemos sacar del libro?

Algunas de las enseñanzas que podamos encontrar es que la “gestión de lo cotidiano” es uno de los grandes retos en el ámbito laboral. Que no es lo mismo vivir por y para el cambio que con el cambio. Que todo lo que hacemos o dejamos de hacer tiene significado y que las consecuencias pueden ser impredecibles. Que aprendemos desde lo que sabemos. Que no cambian las personas, sino sus actitudes. Que los cambios comienzan cuando te tocan la línea de flotación y se remueven tus necesidades. Que ser diferente sin molestar, es todo un reto. Que lo que hoy me sirvió aquí, no me vale para otro lugar; y no solo porque hayan cambiado las personas, sino porque probablemente hayas cambiado tú.

¿Qué debemos entender por “instintos”?

Los instintos son disposiciones psicofísicas innatas, que nos lleva a responder ante un estímulo y que tiene un sentido de supervivencia. El comportamiento animal está basado en los instintos, provocando reacciones automá-ticas. En el ser humano, la naturaleza instintiva está muy tamizada por el filtro racional, dando lugar a matices y un amplio registro de impulsos. Hablar de instinto, es hacerlo de necesidades básicas y donde la pirámide de Maslow tiene mucha presencia. A las necesidades fisioló-gicas basadas en el placer y dolor (fundamentales para la supervivencia); les siguen las de seguridad, las de relación, las de autoestima y autorrealización. La pregunta es ¿en qué nivel de necesidad te encuentras ahora? Depende del grado de satisfacción que cada persona tenga de los distintos niveles de necesidad cubiertos.

Los derechos de los autores que participan en esta obra se cederán íntegramente a la Fundación CRIS contra el Cáncer, con el objetivo de apoyar los diferentes proyectos de investigación contra esta enfermedad que esta organización desarrolla. La Fundación Cris Contra el Cáncer, www.criscancer.org, es la única organización privada y sin ánimo de lucro dedicada exclusivamente a la investigación contra esta enfermedad con fondos recaudados de particulares y empresas.

Este año, la Fundación Cris Contra el Cáncer pon-drá en marcha dos nuevos proyectos de investiga-ción para oncología infantil, entre ellos el Proyecto Lydia, y becará durante un año a la investigadora Lucía Fernández en el hospital más importante a nivel mundial de investigación de cáncer infantil, St. Jude Children´s Research Hospital para aprender el diseño de CARs, una técnica muy novedosa de inmunoterapia. Acaba de poner en marcha la cam-paña “Todos somos necesarios”, que tiene como objetivo hacer ver a la sociedad que el cáncer es una enfermedad que nos afecta a todos por igual, y que solo entre todos podremos vencerlo; y demostrar que, frente al cáncer, cualquier ayuda, por pequeña sea, es importante.

EN APOYO A LA INVESTIGACIÓN CONTRA EL CÁNCER

145Nº 289 Julio/Agosto 2014

Libros y nombramientos

Libros

«Instintos laborales» Alberto Blázquez y un grupo de 33 expertos LID Editorial PVP: 19,90 euros

Nombramientos

José Luis Piñar Membro del Comité de expertos de Google

El catedrático de Derecho Administrativo, vicerrector de Relaciones Internacionales de la Universidad CEU San Pablo, titular de la Cátedra Google-CEU sobre «Privacidad, Sociedad e Innovación», y exdirector de la Agencia Española de Protección de Datos, José Luis Piñar, es uno de los miembros del Comité de Expertos internacional que evaluará la obligación de atender el «derecho al olvido» en internet. El presidente de Google, Larry Page, crea este Comité liderado por el expresidente de Google Eric Schmidt, más el director de Wikipedia, Jimmy Wales; el Relator especial de la ONU para la Protección del Derecho a la Libertad de Expresión, Frank La Rue; y tres profesores de las Universidades de Oxford, Lovaina y CEU San Pablo.

Iñaki Ortega Director de Programas de Deusto Business School

El hasta ahora director de Madrid Emprende, Iñaki Ortega, deja su cargo para incorporarse a Deusto Business School, donde dirigirá una de las áreas de programas de la escuela de negocios. Doctor en Economía por la Universidad Rey Juan Carlos, Ortega tiene una amplia experiencia como profesor en varias universidades, tanto públicas como privadas, faceta que ha compatibilizado traba-jando para varios gobiernos para la implementación de estrategias en materia de innovación y desarrollo económico. Desde 2005 ha sido director general de Madrid Emprende, la agencia municipal madrileña que es el programa de referencia en el sector público de apoyo a la innovación y emprendimiento en Iberoamérica.

Instintos laborales

Instintos Laborales se define a sí mismo como un cóc-

tel de emociones cotidianas, donde podremos encon-

trar capítulos como: «La culpa es tuya», «El arte de

hacer trajes a los demás», «Yo no pierdo ni al parchis»

o el «Arte del escaqueo». Más que un libro, los autores

lo han catalogado como un viaje hacia las emociones

primarias. El coordinador de la obra, Alberto Blázquez,

profesor del Máster en Dirección de Marketing de EAE

Business School, junto a otros 33 profesionales, hablan

de cómo hacer que razón y emoción convivan de forma

equilibrada en nuestra carrera profesional.

«99 trucos para ser más feliz» Fernando Alberca Editorial Cálamo PVP: 7,50 euros

99 trucos para ser más feliz

Dice Fernando Alberca que ante la felicidad hay tres

tipos de actitudes: los que creen que es cuestión de

suerte y no hacen nada por conseguirla, los que creen

que es fruto de su propia predisposición ante las cir-

cunstancias y su conocimiento de las cosas y de ellos

mismos y finalmente la de los que no saben en qué

consiste, no creen que puedan lograrla o acaban con-

formándose con un bienestar poco más que soportable

negando cualquier forma de felicidad superior. El

autor aconseja escoger la segunda como actitud vital y

procede a desgranar 99 consejos,para lograr una vida

más equilibrada y razonablemente feliz.

HealtHcare

DELEGADOS DE VENTAS INDUSTRIA FARMACÉUTICA CÓRDOBA Y MÁLAGA.

Importante multinacional americana del sector farmacéutico requiere jóvenes talentos para incorporarse a su compañía en el territorio de Córdoba y Málaga.

Buscamos jóvenes recién licenciados o estudiantes de Master.Valorable experiencia comercial y/o en el sector farmacéutico, no más de 3 años.Buen nivel de inglés.Residencia actual o disponibilidad para residir en Córdoba o Málaga.Se valoran personas resolutivas, entusiastas, con capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente y habilidades sociales.Ganas de desarrollarse profesionalmente en un sector puntero y en un entorno multinacional.Disponibilidad para viajar.

Si quieres saber más, esperamos tu CV y carta de motivación vía e-mail a la dirección mauricio.jimenez@jobs.hudson.com indicandoen el asunto ES_708270 para Málaga o ES_708171 en Córdoba.

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DE UN VISTAZO

FICHAJES Y NOMBRAMIENTOS

Ianin McLouhlinSe ha incorporado a ESADE como director del Servicio de Carreras Profesionales de la escuela de negocios

Cristina YraolaLa Socia de DT ha sido nombrada directora de Reclutamiento y Selección de directivos

Esther AlonsoUnesid ha incoporado a esta ingeniero de Minas como miembro de su Consejo de Dirección

Susana Moreno Se ha incorporado al equipo de T4 Franquicias como directora del Departamento de Expansión

Sergio RuizSeres, perteneciente al grupo francés «La Poste», le ha nombrado director de la compañíapara Iberia

Luciano García CarriónEl consejo de administración de García Carrión le ha designado nuevo director general comercial

LIBROS

Óscar CastroEl Consejo General de Colegios de Dentistas de España le ha elegido nuevo presidente

Ken ArolaExtreme Networks le ha nombrado vicepresidente senior y jefe del Departamento de Finanzas

Nueva etapa de vidaMuchos nos enfrentamos a esta transición en la mediana edad y nos hacemos la pregunta de «¿Y ahora, qué?». «La vida reinventada» es el mapa que te guiará y te inspirará en esta nueva fase vital.

Emociones laborales«Instintos laborales» ayuda al lector a lidiar con la ola de emociones que inunda el trabajo y muestra la oportunidad de disfrutar y reflexionar sobre la inteligencia emocional en dichas situaciones.

Más tiempo libre«El poder de hacer menos» ofrece las claves para saber delegar, priorizar, ser más eficiente y poder disfrutar de más tiempo, de manera que el trabajo no interfiera en nuestra vida personal.Autor: Fergus O´Connell. Editorial: Empresa Acti-va. Páginas: 176. P. 13€

Autor: Varios. Editorial: Deusto. Páginas: 205. P. 17,95 €

Fenómeno político«Podemos: Deconstruyendo a Pablo Iglesias» es un ensayo que hace un análisis crítico de la mano de 10 reputados periodistas y economistas sobre el fenómeno «Podemos».

Autor: Richard J. Leider, Alan M. Webber. Editorial: Lid. Páginas: 153. P. 19,90 €

Autor: Albertos Blázquez. Editorial: LID. Páginas: 304. P. 19,90 €

Ú ltimamente, los diarios económi-cos alertan sobre la creciente opa-cidad de la banca china. De este

país preocupa muchas cosas, como el atro-pellado crecimiento de su deuda, pero lo que inquieta es que la mayoría del creci-miento de su fi nanciación se realiza con «shadow banking», mientras la banca tra-dicional, sujeta a estándares contables y capital regulatorio presenta crecimientos modestísimos. El fenómeno no es nuevo, y lleva creciendo tiempo, aunque sea ahora cuando caigamos en la cuenta de su peli-grosidad. Una de las consecuencias/causas de la globalización son las migraciones masivas. Estos millones de personas envían incesantemente remesas a sus países de origen (la mayoría, en desarrollo) bien por altruismo bien por pagar las deudas con-traídas para poder emigrar. El último infor-me sobre «Migración y Desarrollo» del

Banco Mundial calcula que la cifra de remesas envia-das asciende a 436 billones de dólares en 2014, un 7,8 % más que el año an-terior. En muchos de los países recep-tores, la mayoría de

las remesas llega canalizada por vías infor-males o paralelas. Un reciente estudio rea-lizado en Pakistán estima que sólo el 20% de las remesas utilizó canales convenciona-les. Hablamos de una industria que mueve miles de millones de dólares de remesas en un mercado paralelo. En ocasiones, las re-mesas se emplean para fi nes ilegales (nar-cotráfi co o fi nanciación del terrorismo) pero muchas otras no: sólo envían dinero a casa, más fácilmente y un poco más barato. Se trata simplemente de una vía fi nanciera alternativa. A veces, existen barreras físicas o sociológicas que impiden el acceso a los servicios fi nancieros formales. Pero otras veces lo que vemos es la competencia des-leal de un sistema no reglado o como mu-cho autorregulado contra un sistema hipe-rregulado. Es una banca hipercontrolada frente a una banca paralela. Desde luego, hay que preocuparse. Ya.

REYES CALDERÓN

«Una banca hiperregulada tiene que competir con otra banca paralela»

DE 7 EN 7

«SHADOW BANKING», AGAIN

Presidente: Mauricio CasalsDirector: Francisco MarhuendaPresidente del Consejo de Administración: Santiago BarrenoSubdirector General: Joaquín Parera Directores: Miguel Ángel García Palomares (Técnica), Andrés Navarro (Comercial), Álvaro Aguirre (Financiero), Rafael López (Marketing promocional), Monty Parera (Cataluña), Javier Pérez Parra y Manuel Torres (Publicidad)

Coordinador: Juan Delgado Publicidad: Óscar Barranco, Álvaro Martín Lunas (Jefes). Lourdes Páramo (Jefe de Producto) Chelo Corrochano (Jefa de Coordinación) Preimpresión: Rogelio GonzálezISBN: M-19812-2013

TU ECONOMIAAUDIOVISUAL ESPAÑOLA S.A.

-0,8% LA GANANCIA MEDIA ANUAL de los trabajadores españoles descendió un 0,8% en 2012, hasta situarse en 22.726 euros

49,3%EL BENEFICIO MEDIO DE LAS empresas no fi nancieras creció en el primer trimestre un 49,3% frente al mismo periodo del año anterior

POSITIVO Y NEGATIVO

EN MAYÚSCULAS

Pedro EspinosaDespués de aterrizar en Asia en julio del año pasado, la cadena que fundó, Llaollao, ha abierto dos nuevos establecimientos en Singapur

Anabel ZamoraEn el marco de Womenalia Inspiration Day 2014, la fundadora de 24Fab.com ha recibido el premio «Women At eCommerce by LetsBonus»

Pierre NantermeAccenture, empresa de la que es CEO, ha entregado los XV Premios de Periodismo en Economía Digital, Tecnología e Innovación

Javier Osakiwoko, la cadena especializada en el sector de las mascotas que dirige, ha inaugurado su establecimiento número 45 en España

Judith Ruiz de EsquideDos equipos españoles han ganado la final internacional de «Brandstorm», el juego de L’Oréal, empresa de la que es directora de RR HH en España

2 Domingo. 29 de junio de 2014 • LA RAZÓN

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ELECONOMISTA SÁBADO, 7DE JUNIODE2014 55

Evasión

Se tratadeunaobradees-pecial interés en estosmomentos. Por un lado,debe quedar claro –yañadoa las citasdeMar-tínez González de Max

Weber esta otra del capítulo III deesaobracolosalqueesWirtschaftunGesellschaft–queeneste librose in-dica en relación con la defensa na-cional aquello que señalaMaxWe-ber en ese capítulo: Toda domina-ción procura,más bien, despertar ycuidar la fe en su legitimidad. Pero,segúnseael tipodelegitimidadpre-tendida, así será el tipo de obedien-ciayel tipodeaparatoadministrati-vo que la garantice y la índole delejercicio de Dominación, y consi-guientemente,desusefectos.Todo ello crea una realidad eco-

nómica que se expone de manomaestra comoera lógicoesperardequien es Profesor Titular del Áreade Economía Aplicada de la Uni-versidadReyJuanCarlos. Se iniciapuntualizandoque “cuandoel ser-vicio que se suministra en el mer-cado se corresponde a un serviciopúblico lo es porque éste cumplelas condicionesdenorivalidadynoexclusión en el disfrute delmismopor parte de los agentes económi-cos queparticipan en él” y alcanzauna perfecta explicación del plan-teamientobásicodelmercadoabas-tecedor de armamento y tecnolo-gía al exponer que como“elminis-terio deDefensa y sus Fuerzas Ar-

madas”son losúnicosdemandanteslegitimados y legalmente habilita-dosparaactuaral ladode lademan-da, estemercadoesmonopsonísti-co,y“conllevanquea lahoradepro-veerDefensaNacional, elEstadosecomporte como un agente econó-micomonopsonista en los merca-dos intermedios de producción desistemasdearmamento”.Estopro-vocaque “mientras que losmerca-dos civiles ofrecen a los consumi-doresunagamacasi infinita depo-sibles eleccionespara cada catego-ría de productos, en el mundo delas industrias dedefensa raramen-te sepueden fabricardemanera si-multáneaproductosdiferentespa-ra un…uso (equivalente) dadas lascaracterísticas específicas de apli-cación de losmismos”.Todo esto tiene una traducción

específica en la adquisición de ar-mamentoenelmercadoexterior, ypor otro lado “los Ministerios deDefensa tratan de evitar la salidadel mercado de las empresas que

constituyen el núcleo duro de subase industrial y tecnológica, favo-reciendoasí susventas al exterior”.Pero el exceso de regulaciones

administrativas crea una barrerasde entradaquenodejande condu-cir aunmonopoliobilateral. Si a es-to sumamos las exigencias deriva-das de la actual dura crisis econó-mica y financiera se pone “en gra-veriesgo lacapacidaddefensivarealdemuchospaíses y enparticular ladeEspaña”.Añádase, para compli-car las cosasque “la incertidumbretecnológica está siempre presentedesde laprimera fasedel prototipohasta las siguientes dedesarrollo yproducción”.Ya, noesunmonopo-liobilateral, y así secrea “un impor-tante poder demercado” en el se-no de los productores. El “riesgomoral del que se habla en las págs.183-185, tiene ahí sus raíces.Se nos expone en el capítulo II

cómode todo eso surge un “entor-no productivo históricamente encontinua transformaciónyadapta-

ción”, y apartir de ahí cuál es la es-tructurade labase industrialdeDe-fensa, y la dinámica positiva y ne-gativadeesta estructura industrial,conuna alusiónmuyoportuna a la“curvadel aprendizaje”,unconcep-toque sedebeaT.P.Wrigh.Yes in-dispensable tener en cuenta que eldesarrollo tecnológicoy la superio-ridadmilitar constituyen “unbino-mio indisolublementeunido al au-mentode los costes unitarios”.To-do esto enlaza conel proteccionis-mo y el nacionalismo económico,que se añade a la “incertidumbrepropia de la producción de siste-mas de defensa”. Estas aportacio-nes terminan con una exposiciónvaliosade las políticas de contrata-cióny, por supuesto, “cuáles seríanlas implicacionesde cara a la segu-ridad nacional de una base indus-trial y tecnológica de defensa demenor tamaño,máseficienteyme-nos protegida de la competenciaexterior”.He ahí unproblemaqueEspaña no puede soslayar.

La economía de la defensa

La unión europeadel futuro

El poder limitadode losquequieren

abarcar todo, las críticas a los compañe-

ros, el acoso, el compromiso, el caci-

quismoo la inseguridad son situaciones

cotidianasdel día adía quepueden

afectar anuestro trabajo. Este libropre-

tende ayudar a lidiar con la ola deemo-

cionesque inundael trabajo ymostrar la

oportunidaddedisfrutar y reflexionar

sobre la inteligencia emocional endi-

chas situaciones.

Instintos laboralesAlberto BlázquezLID Editorial304 páginas19, 90 euros

Examen a la bancade la crisis

Cuando las primeras grietas de la cri-

sis se hicieron visibles los líderes de los

tres bancos centralesmás importantes

delmundo eran Ben Bernanke de la Re-

serva Federal de EE.UU.,Mervyn King

del Banco de Inglaterra y Jean-Claude

Trichet del BCE. Niel Irwin lleva a cabo

un ajuste de cuentas con los bancos

centrales y su poder, con la gran crisis

financiera y con la relación entre el ca-

pitalismo y el Estado.

Los alquimistas.Tres banqueroscentrales y unmundoen llamasNeil IrwinDeusto666 páginas22,50 euros

Obra de referenciapara el Derecho

Este primer tomo general del Derecho

Administrativo aplicable en España,

supone la obra de referencia para to-

dos aquellos profesionale s que de-

sempeñan su actividad en el ámbito

del DerechoAdministrativo, y para to-

dos aquellos que deseen disponer, en

una única obra y demanera integral,

de todos los conocimientos jurídicos

relacionados con esta área del Dere-

cho.

Tratado dederechoadministrativo.Tomo ISantiago González-Varas IbáñezThomson Civitas864 páginas130 euros

España, potenciaturísticamundial

Grant Thornton ha querido poner de re-

lieve la importancia del turismoen la

economía española con un libro de 25

entrevistas a losmáximos directivos de

empresas representativas del turismo,

para reflexionar sobre su experiencia y

visión de futuro. El libro destaca el po-

tencial de crecimiento de la economía

relacionada con el turismo y la impor-

tancia de la diversificación, la innova-

ción y la calidad.

Todo bajo elnuevo solMarisol PaulLIDEditorial. GrantThorton272 páginas24 euros

Un análisis económico dela producción y contrataciónde los sistemas de defensaAntonioMartínez GonzálezInstituto Universitario GeneralGutiérrezMellado. UNED.Madrid, 2013, 227 págs.

AntonioMartínezGonzálezEs profesor titular del Área deEconomía Aplicada de la UniversidadRey Juan Carlos. Asimismo, es doctoren CC. Económicas y EmpresarialesEconomía, ingeniero superior aeronáuti-co, y máster en BusinessAdministration ymáster en DefensaNacional.

El comentario de

JuanVelarde

THINKSTOCK

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tor.

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SOLO M ARKETING

2

Para todas aquellas personas ajenas al marketing este concepto puede generarles una especie de

desasosiego, de rechazo irracional. No obstante, el cometido último del marketing no es otro que el de

conectar y unir, marcas o empresas y usuarios.

A veces esta unión se pretende conseguir con unos métodos tan institucionalizados que este objetivo no

es percibido así por los usuarios. Y de ahí su escepticismo. Por ello, las empresas tienen un importante

reto por delante: el de conocer a fondo lo qué sus usuarios quieren recibir y cómo lo quieren recibir. Si

manejan esa información, sus acciones pueden ser más efectivas y conseguirán la atención de su target.

Pero el reto se puede elevar incluso más: hay que acercarlo a la realidad de los usuarios, a la

cotidianidad de las personas. Y precisamente sobre eso versa Instintos Laborales, sobre el marketing

humano de lo cotidiano. Un total de 33 profesionales, entre los que se incluyen 16 autores, 16

prologuistas y un ilustrador se unen para dilucidar sobre los conflictos personales e interpersonales que

frecuentan el día a día la relación de personas.

Con capítulos con títulos tan sugerentes como “El arte del escaqueo”, “Yo no pierdo ni al parchís”, “La

culpa es tuya”, “La envenenada máscara del anonimato” o “El arte de hacer trajes a los demás”, Instintos

Laborales es un viaje hacia las reacciones más básicas ante lo cotidiano. El Dr. Alberto Blázquez,

coordinador de la obra lo sintetiza en una oración: “Somos de colores, logramos sacarlos y que nos lo

saquen”.

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Conceptos de marketing »

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Publicado por Carles Suñé González+ en Marketing el 30 mayo, 2014 8:00 / 0 comentarios

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Instintos laborales, un libro sobre el marketing humano de la cotidianidad... http://www.solomarketing.es/instintos-laborales-marketing-humano-coti...

1 de 3 02/06/2014 12:24

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Nombre (obligatorio)

E-Mail (obligatorio)

el e-mail se solicita para verificación. “sólo se publicarán nombre y comentario”

Y como la cotidianidad es ante todo miscelánea y poliédrica son varios los conceptos tratados: el miedo,

la ira, la tristeza, pero también la alegría, el amor, la sorpresa, entre otros. Y en torno a estos las

temáticas surgidas son sumamente humanas y terrenales: la inseguridad de los que se consideran

seguros, los efectos secundarios de los que son líderes por naturaleza, la dinámica de dejarse llevar por

la voz de la mayoría, la crítica destructiva hacia los demás, el ego desmedido o los abusos de poder, etc.

Una recopilación de relatos en la que sus personajes nos conducen por un viaje introspectivo en el que

nos invitarán a reflexionar sobre cuestiones en las que normalmente no solemos detenernos y que nos

configuran como personas.

Un libro tan humano, y humanista a la vez, no podía dejar de servir a la sociedad, por ello, todos los

beneficios recaudados por sus autores irán destinados íntegramente a la Fundación CRIS contra el

cáncer, ayudando así a la investigación de esta enfermedad tan extendida.

Edita LIDeditorial y sus autores son: Dr. Alberto Blázquez Manzano (coordinador de la obra), Nuria

Vilanova Giralt, José Antonio Carazo Muriel, Mar Cárdenas Muñoz, Julián Garvín Serrano, Marta M.

Ferrer González, Julia Gómez Cora, Ramón Fuentes de Juan, Mar Asenjo Vilares, Pedro Díaz Ridao, Ana

Cristina Domínguez, Pablo García Sampedro, Álvaro Merino Jiménez, María Langa Ramos, Ricard Lloria

Llauradó, Juana Mª Gutiérrez Caballero, Pablo Bonal Aguayo (ilustrador). Para más información de

Instintos laborales puedes visitar su blog.

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Tags: Instintos laborales, marketing, marketing humano

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14/7/2014 Instintos laborales libro con fines solidarios | REVISTA SALUD TOTALREVISTA SALUD TOTAL

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11-julio-2014

MIGUELÁNGELALMODÓVAR

sociólogo ydivulgadorespecialista ennutrición

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Instintos laborales libro con fines solidarios

De: DR. ALBERTO BLAZQUEZ MANZANO doctor por la Universidad de Extremadura

http://albertoblazquezmanzano.blogspot.com.es) ha presentado el libro “Instintos Laborales”*, donde

han participado 33 profesionales y cuyos beneficios irán destinados a la Fundación CRIS contra el cáncer.

Temas como: “El arte de hacer trajes a los demás”, “La culpa es tuya”, “Yo no pierdo ni al parchis”,

“Contando las monedas se me escaparon los billetes” o “El arte del escaqueo”; son algunos de los

capítulos ( http://instintoslaborales.blogspot.com.es)

*Autores: Dr. Alberto Blázquez Manzano (coord), Nuria Vilanova Giralt,

José

Antonio Carazo Muriel, Mar Cárdenas Muñoz, Julián Garvín Serrano, Marta

M.

Ferrer González, Julia Gómez Cora, Ramón Fuentes de Juan, Mar Asenjo

Vilares, Pedro Díaz Ridao, Ana Cristina Domínguez, Pablo García

Sampedro,

Álvaro Merino Jiménez, María Langa Ramos, Ricard Lloria Llauradó,

Juana Mª

Gutiérrez Caballero, Pablo Bonal Aguayo (ilustrador)

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