MARCO LEGAL

Constitución política de los

Estados Unidos Mexicanos

CONSTITUCION: Art. 123 Apartado “A” Fracc. XIII

Fracc. XXXI

LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Art. 132

Fracc. XV

Fracc. XXVIII

Art. 153

De la “A” – “X”

D.O.F. 14-Junio-2013

Acuerdo Criterios

PROCESO CAPACITADOR

Constitución de la Comisión

Mixta

Detección de necesidades de

capacitación

Elaboración y registro del Plan

y Programa

Expedición de constancias de

habilidades

Entrega de listas de

Constancias

COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION,

ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

DC-1

REQUISITOS REPRESENTANTE DE

LOS TRABAJADORES:

• SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA.

• MAYOR DE EDAD. • RECONOCIDO POR

SU BUENA CONDUCTA.

• SABER LEER Y ECRIBIR.

• DESIGNADO POR LOS TRABAJADORES

REPRESENTANTE DEL PATRON:

• SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA.

• MAYOR DE EDAD. • SABER LEER Y

ESCRIBIR • RECONOCIDO POR

SU BUENA CONDUCTA.

• CONOCIMIENTOS TECNICOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA.

FUNCIONES PRINCIPALES • Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas…

• Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos,

organización del trabajo y relaciones laborales… para incrementar la productividad

• Proponer medidas… con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad…

• Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad • Autentificar las Constancias (DC-3)…

• Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores

contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba

PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION,

ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

DC-2

¿QUE SON?

“Conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las Empresas, con objeto de proporcionarles información sobre la aplicación de nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y en general, mejorar las aptitudes del trabajador”

…RELEVANTES

• Todos los puestos y todos los niveles

• Periodos no mayores a 2 años

• Basar en normas técnicas de

competencia laboral

• Considerar acciones para productividad !!

TIPOS DE AGENTES CAPACITADORES

• Instructores EXTERNOS

• Instructores INTERNOS

Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas, asi como personas fisicas dedicadas a prestar por si mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por parte de la STPS. Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas. Proveedor de algún bien o servicio. **No necesitan registro ante la STPS.

INDUSTRIAS MEXICANAS, S.A. * PROGRAMA DE CAPACITACION PERIODO:

01-01-2013 AL 31-12-2014

PUESTO NOMBRE DEL CURSO

OBJETIVO CONTENIDO TEMATICO

DURACION (HRS.)

ETAPA NOMBRE DEL

INSTRUC-TOR

GERENTE DE PRODUCCION

PRIMEROS AUXILIOS

PREVENCION DE INCENDIOS

AL TERMINAR EL CURSO, EL PARTICIPANTE PODRÁ BRINDAR AUXILIO A SUS COMPAÑEROS EN CASO DE UN ACCIDENTE. AL TERMINO DEL CURSOS EL PARTICIPANTE CONOCERÁ LOS TIPOS DE FUEGOS Y COMO EVITARLOS

• CONCEPTOS BASICO DE SEGURIDAD •QUE ES LA SEGURIDAD •LA IMPORTANCIA DE LA HIGIENE EN LA EMPRESA

•TIPOS DE FUEGO •MANEJO DE EXTINTORES •SALIDAD DE EMERGENCIA

15

25

01-03-13 / 31-03-13 01-05-13 / 31-05-13

DR. ARMANDO CASTRO

SERVINSE

OPERADOR DE CALDERAS

OPERACIÓN SEGURA DE CALDERAS

CONOCER LOS PRINCIPIOS BASICOS DE GENERACION DE VAPOR, OPERACIÓN, CUIDADOS, RIESGOS Y AHORROS QUE SE PUEDEN LOGRAR CON UNA MEJOR OPERACIÓN DEL GENERADOR

•CONCEPTOS BASICOS •GENERALIDADES SOBRE CALDERAS •TIPOS DE CALDERAS •COMBUSTION •TRATAMIENTO DE AGUA PARA CALDERA

12 01-11-14 / 30-11-14

ING. FERNANDO SOTO

* Ejemplo

RESUMEN

• PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION SON DE CONTROL INTERNO PARA LA EMPRESA.

• YA NO SE PRESENTA EL FORMATO

DC-2 EN ORIGINAL Y COPIA ANTE LA STPS, LA REQUERIRA EN ALGUNA INSPECCION DE LA STPS.

CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE

HABILIDADES LABORALES

DC-3

DEFINICION (DC-3)

Documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace CONSTAR la

aprobación de los cursos de capacitación por parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los

planes y programas de capacitación y adiestramiento de la Empresa.

Este documento para que tenga validez, debe estar AUTENTIFICADO por la CMCAP

¿QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES?

• SERAN EXPEDIDAS POR LA PERSONA O ENTIDAD INSTRUCTORA EN CASO DE SER EXTERNOS.

• POR LA EMPRESA CUANDO SE TRATE DE INSTRUCTORES INTERNOS.

• LAS CONSTANCIAS SE EXPIDEN EN EL FORMATO DC-3 Y DEBERAN SER

ENTREGADAS A LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS 20 DIAS HABILES SIGUIENTES AL TERMINO DE CADA UNO DE LOS

CURSOS. • La Empresa se quedara solamente

con una copia, la original es para el trabajador.

LISTA DE CONSTANCIAS DE

HABILIDADES LABORALES DC-4

LINEAMIENTOS GRALES.

Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación… otorgada a los trabajadores, conforme al Plan y Programa… Entregarse dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los Planes… y al finalizar el mismo (aunque no haya cumplido un año completo).

Las Empresas con mas de 50 trabajadores deberan presentar su lista de constancias…

de forma ELECTRONICA.

Las Empresas con menos de 50 trabajadores, podrán presentar su lista

impresa o de forma electrónica.

DC-4

…Deberán tener como parte de sus registros internos, COPIA de las

Constancias, expedidas durante el último año; puede ser en papel o en archivos

electrónicos.

Para mayores informes acudir a: 31 Pte. No. 2904 Col. El Vergel Tel: 249.88.14 / 230.12.51 Horario de atención 8:30 a 14:30 hrs. Lic. Concepción Tello Gómez ext. 111 E-mail pue108@stps.gob.mx www.stps.gob.mx - Áreas de atención. - Dirección General de Capacitación. - Registro de obligaciones legales - Buscador de agentes capacitadores

• Nota: Todos los trámites son gratuitos

GRACIAS !!