BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
Facultad de administración
Importancia del Reclutamiento del Personal en la Empresa Mexicana
Volkswagen.
Presenta:
Lázaro Bautista Yenifer
30 Junio-2014
INTRODUCCIÓN
El objetivo principal de este ensayo es, hacer un análisis sobre la forma de reclutamiento en la empresa mexicana Volkswagen. La investigación está dada en cuatro capítulos
Capítulo I Marco teórico
Capítulo II Marco jurídico
Capítulo II Diagnóstico
Capítulo II Propuesta de selección
Conclusión
Bibliografía
JUSTIFICACIÓN
Analizaremos cuáles son las necesidades de la Empresa VW para la contratación del personal, con la intención de realizar una análisis a futuro.
Capítulo IMarco Teórico
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO
Chiavenato (2000), se escribe que “el reclutamientoes un conjunto de técnicas y procedimientosorientados a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización” (p. 2).
¿Qué es el Reclutamiento
de Personal?
Es la Planeación y
Selección de Recurso
Humano
Suncontratación
TIPOS
DE
PERSONAL
Personal EventualPersonal
interino
Personal
Laboral
Es personal de la empresa privada,
nunca de la Administración.
Presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas
Prestan servicios de carácter en un
determinado tiempo
Prestan servicios de carácter
CLASIFICACIÓN
(Sólo abarcaremos las relacionadas a la empresa a tratar)
Primarias Secundarias
TIPOS DE EMPRESA
Comerciales Industriales De Serviciostamaño, sociedad anónima, sociedad anónima cerrada,
colectiva
DEFINICION DE EMPRESA
Lugar en donde se realizan actividades para un fin común: cumplir objetivos tomando en cuenta diferentes factores
Capítulo IIMarco Jurídico
Menciona los elementos más importantes referentes a la empresa Mexicana Volkswagen como:
Calidad de la empresa
Reglamentos de visitas
Código de conducta de esta empresa.
Low
High
Clidad
La empresa cuenta con un
CERTIFICACIÓN
Respaldada por
CA
LID
AD
VO
LKSW
AG
EN
CLIENTES
Para la empresa lo mas
importante son los clientesy
los empreados.
SERVICIOS
Con el objetivo de brindar
los mejoresservicios.
Reglamento
de
visitas
Unicamente
>18
Un recorrido
Interior y
exterior
Con un
grupo de 20
personas
max.
Prohibición a
Cámaras
Fotográficas
El recorrido se
hace 2 veces al
año
InstituciónPara cada
grupoEmpresa
Main
Idea
El recorrido
es poco
estricto
Debe hacerse
previa cita.
Se pide que el
recorrido se
tome con
SERIEDAD
Dura 1 hora y
media
No tiene ningun
costo
Código de
conducta
Principios
De Conducta
Busca ser el N° 1
Ofrece Movilidad
Sustentable
Ofrece Movilidad
Segura
Busca promover los valores
Busca dar el ejemplo a las demás empresas
Capítulo IIDiagnóstico
Actualmente las pruebas que aplica la empresa Volkswagen son denominadas como estrictas puesto que, se debe de cumplir con una serie de requisitos para poder obtener un empleo.
La selección de
personal de esta
empresa está
dada por 10 fases
Diagnostico
Selección de
Personal
Que permiten al
reclutador
seleccionar al
mejor candidato al
puesto
Posteriormente se
hace proceso de
intervención
Para conocer el
grado de
satisfaccion de los
EMPLEADOS
VOLKSWAGEN
• Se preocupa por sus empleados
Por ello
• Realiza pruebas Psicométricas
Con la finalidad
• Cumplir Objetivos
Volkswagen busca candidatos con
POSGRADOS
MAESTRIAS
Con la finalidad de tener al mejor personal, cumpliendo los objetivos generales y específicos de la empresa.
CAPITULO IVPROPUESTA DE SOLUCIÓN
1
• implementar que los candidatos mandaran en primera instancia su curriculum vitae
• Utilizar el método de servicios de reclutamiento por internet.
Corroborar el dominio.
Con el propósito
de
A los que dominan
algún idioma
Aplicar algún
tipo de prueba
CONCLUSIÓN
Concluimos que el proceso de selección de estaempresa es muy importante en todos los ámbitos, almismo tiempo si queremos entrar a trabajar a estaempresa debemos de realizar una serie de pasos,pero no desertar porque es muy extenso, tedioso yestricto este proceso.
BIBLIOGRAFÍA
Ivancevich, John M. (2005).Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill.
WEB-REFERENCIAS
Mundo Volkswagen de México. (s/f). Historia de Volkswagen de México. [En línea] Consultado: (22, junio, 2014).Disponible en http://www.vw.com.mx/es/mundo_volkswagen/historia.html.
Volkswagen de México. (s/f). Reclutamiento y selección. [En línea] Consultado: (22, junio, 2014).Disponible en http://www.volkswagensp.com.mx/.
Right Hand Synergy. (2012).Tipos de Reclutamiento de Personal. [En línea] Consultado: (26, junio, 2014). Disponible en http://www.righthandsynergy.com/tipos-de-reclutamiento-de-personal.
Tu que vols. (s/f). Tipos de Personal, grupos y titulaciones.[En línea] Consultado: (26, junio, 2014). Disponible en http://tuquevols.net/?p=915&lang=es.
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