Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación ... · ro. Conocer las relaciones entre características sociodemográficas, motivación hacia el reti-ro temprano y satisfacción

ArtículoRelaciones entre factores sociodemográficos, motivación

hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida post-laboral: análisis exploratorio en una muestra de

prejubilados españoles*Relationships between sociodemographic factors,

motivation towards early retirement and satisfaction inpost-working life: an exploratory analysis in a sample of

spanish early retireesJUAN JOSÉ FERNÁNDEZ1

ANTONIO CREGO1

CARLOS MARÍA ALCOVER1

RESUMEN

La prejubilación es una experiencia heterogénea en lo referente tanto a la forma en quese produce la salida laboral como a sus posteriores consecuencias personales y psicosocia-les. Con el objetivo de conocer la relación entre variables sociodemográficas, motivos de lasalida organizacional temprana, y ajuste a la vida postlaboral se administró una adaptacióndel Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) a una muestra de 638 prejubiladosespañoles con una media de edad de 61.28 años. Los datos obtenidos fueron analizadosmediante ANOVA. Con respecto a la motivación hacia el retiro, las mujeres tienen másintereses en aceptar la oferta de retiro temprano que los hombres, mientras que estos seña-lan haber experimentado más problemas de salud y presiones organizacionales. Los preju-bilados con un mayor nivel formativo presentan un mayor interés en el retiro temprano, ylos prejubilados con mayor nivel profesional mantienen una mayor satisfacción con el reti-

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 417

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2008Volumen 24, n.º 3 - Págs. 417-439. ISSN: 1576-5962

1 Universidad Rey Juan Carlos (Madrid). Departamento de Psicología. Unidad de Psicología Social.* Este estudio forma parte de un proyecto de investigación más amplio financiado por el Ministerio de Educa-

ción y Ciencia a través del Programa de Acciones Integradas España-Italia (Nº Ref. HI2005-0336) y en parte porla Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid a través del Programa de Creación y Consolidación deGrupos de Investigación cofinanciado por la URJC y la CAM, Referencia: URJC-CM- 2006-CSH-0506.

ro. Conocer las relaciones entre características sociodemográficas, motivación hacia el reti-ro temprano y satisfacción en la vida post-laboral es un primer paso necesario para desarro-llar análisis más complejos sobre las experiencias de prejubilación.

ABSTRACT

Early retirement is a heterogeneous experience with regard to both the way the exit fromthe working life is carried out and the personal and psychosocial consequences. In order toexplore relationships between socio-demographic variables, causes of early retirement andsatisfaction with post-working life, we administered an adaptation of the Retirement Satis-faction Inventory (Floyd et al., 1992) to a sample of 638 Spanish early retirees with an aver-age age of 61.28. One-factor ANOVA was used for data analysis. Concerning the reasonsfor early retirement, pursuing personal interests was more important for women than formen. Men highlighted health problems and pressures from employer as reasons for earlyretirement to a greater extent than women. Highly educated early retirees were more inter-ested in early retirement and early retirees with higher professional status showed a betteradaptation to retirement. Knowing the relationships between socio-demographic character-istics, motivation towards retirement and retirement satisfaction is a first step to developmore complex analysis of the early-retirement experiences.

PALABRAS CLAVE

Prejubilación, Razones para el retiro, Motivación haciael retiro temprano, Satisfacción post-laboral, Fuentes dedisfrute.

KEY WORDS

Early retirement, Reasons for retirement, Motivationtowards early retirement, Post working-life satisfaction,Sources of enjoyment.

AGRADECIMIENTOS

Los autores quieren agradecer la colaboración de las Asociaciones de Prejubilados Jubi-que?, Asociación de Prejubilados de Telefónica, Asociación de Prejubilados y Jubilados deMarconi Española Standard-Eléctrica y Federación Vasca de Asociaciones de Prejubiladosy Pensionistas.

Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida...

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INTRODUCCIÓN

En las dos últimas décadas, el númerode trabajadores españoles que se ha retira-do antes de la edad habitual de retiro haaumentado considerablemente. Muchos deestos trabajadores han sido desvinculadosde su actividad laboral a través de procesosde prejubilación, una modalidad de retirolaboral temprano específica del mercadolaboral español. Afecta a los trabajadoresde mayor edad de las organizaciones,cesando su actividad laboral remuneradaantes de la edad legal de retiro, sin permi-tirles acceder a una pensión de jubilación(Crego y Alcover, 2004; López Cumbre,1998; Orgambidez y Mendoza, 2006).Según el informe ESADE (2006) se estimaque han sido prejubilados en España entre250.000 y 300.000 trabajadores en la últi-ma década y se prevé que en los próximosaños sean prejubilados entre 50.000 y60.000 trabajadores por año. Junto a losposibles riesgos que las prejubilacionespueden suponer para la viabilidad del siste-ma de Seguridad Social existen riesgospsicosociales asociados a la prejubilación,concretamente los relacionados con lasalud del prejubilado, organización y rees-tructuración del tiempo libre, relacionespersonales y familiares y ausencia de rol eidentidad social. Un aspecto fundamentalde la prejubilación es que en la experienciadel proceso de salida y la satisfacción pos-terior en la vida post-laboral intervienenmúltiples factores envueltos en diferentesniveles: social, organizacional, psicosocialy personal (CES, 2000; Crego y Alcover,2004, 2008).

Dentro de los múltiples factores queintervienen en los procesos de prejubila-ción han adquirido una relevancia notable

ciertas variables sociodemográficas. Porun lado, en sus relaciones sobre la motiva-ción hacia el retiro temprano, y por otro,en el grado de satisfacción de los prejubi-lados en la vida post-laboral. Los resulta-dos de algunas investigaciones muestranque las variables sociodemográficas seencuentran relacionadas con el modo quees experimentado el proceso de salidaorganizacional y la posterior satisfacciónen el retiro (Davis, 2003; Dorn y Sousa-Poza, 2005; Kim y Feldman, 2000). Tantola motivación hacia el retiro laboral tem-prano como la posterior satisfacción de lapersona en el retiro tienen relación con lapercepción de ruptura del trabajador conrespecto a su carrera profesional y perso-nal (Alcover y Crego, 2005; Crego yAlcover, 2008). Esta transición del traba-jador hacia el retiro es uno de los cambiosmás importantes que se producen en estafase final de la vida laboral de los trabaja-dores (Crego, Alcover y Martínez, 2008;UGT, 2001).

La investigación que presentamos tienecomo objetivo general explorar las rela-ciones entre las características sociodemo-gráficas de una muestra de prejubiladosespañoles, y sus valoraciones de la expe-riencia de retiro. Concretamente, analiza-mos si las motivaciones para el retiro tem-prano, las actividades que se percibencomo fuente de recompensa una vez éstese ha producido y el grado de satisfaccióncon diversos aspectos de la vida post-labo-ral difiere en función de dichas caracterís-ticas. Hemos incluido en nuestro estudiovariables como el género, nivel de estu-dios, categoría profesional, antigüedad,edad de prejubilación y número de fami-liares dependientes económicamente delprejubilado.

Juan José Fernández, Antonio Crego y Carlos María Alcover


FACTORESSOCIODEMOGRÁFICOS Y RETIROLABORAL TEMPRANO:CONCEPTUALIZACIÓN DE LAPREJUBILACIÓN

Las investigaciones previas sobre retirolaboral temprano han demostrado diferen-cias en la motivación y adaptación entrehombres y mujeres. Los roles tradiciona-les asumidos por la mujer implican unamayor responsabilidad de las cargas fami-liares y domésticas (Barnes y Parry,2004). En este sentido, Pinquart y Schin-dler (2007) señalaron que el hecho de quela mujer trabaje tanto en el hogar comofuera de él supondría el mantenimiento deun cierto nivel de actividad tras la salidadel mercado laboral, y que presenten unamayor satisfacción en el retiro temprano.Igualmente, Zimmerman, Mitchell, Wistery Gutman (2000) indicaron que el rol múl-tiple de la mujer en el hogar, además de suexperiencia en el mercado de trabajo y sudiferente historia del trabajo con respectoa los hombres, diferencia las motivacioneshacia el retiro y la satisfacción posteriorde la vida en el retiro. En el contexto labo-ral español, Gómez y Martí (2003) consi-deraron que la mujer prejubilada se adaptamejor al retiro como consecuencia de unamayor dedicación a la familia y a las tare-as del hogar, lo que les permite tener másactividades sociales y una mayor satisfac-ción en el retiro. Por el contrario, algunosestudios sobre retiro laboral temprano hanseñalado que la mujer se adapta peor queel hombre. Kim y Moen (2002) destacaronque las mujeres con edades comprendidasentre 50 y 72 años se adaptan peor y suexperiencia de salida es más traumáticacomo consecuencia de una mayor preca-riedad laboral con respecto a los hombres.

También se han considerado las rela-

ciones entre el género y la salud, en lo quese refiere a los niveles de salud tanto deltrabajador concreto como de la pareja.Algunos estudios (Hansson, DeKoekkoek,Neece y Patterson, 1997; Talaga y Beehr,1995) encontraron que los hombres tendí-an menos al retiro si la esposa tenía malasalud, con objeto de garantizar los ingre-sos necesarios, e inversamente, las muje-res tendían más al retiro si era el esposo elque tenía problemas de salud, dada lanecesidad de cuidarlo. Por su parte, deacuerdo con algunos estudios, en los pro-cesos de prejubilación los hombres tendrí-an una mayor perdida de identidad, mayo-res problemas psicológicos, sufrirían máspresiones organizacionales y necesitaríanredefinir nuevos roles, especialmente den-tro del ámbito familiar (Crego y Alcover,2008; Gómez y Martí, 2003; IMSERSO,2008).

A la vista de tales resultados plantea-mos las siguientes hipótesis:

H1a: Las mujeres prejubiladas presen-tarán una motivación más favorable, encuanto a los intereses hacia el retiro, quelos hombres.

H1b: Las mujeres prejubiladas presen-tarán un mayor grado de satisfacción conel retiro que los hombres.

Con respecto a la relación entre nivelformativo y retiro laboral temprano, lasinvestigaciones previas han encontradoque aquellos trabajadores con mayor nivelde estudios, en general, están más motiva-dos hacia la aceptación del retiro (Elovai-nio, Forma, Kivimäki, Stinen y Laine,2005; Fischer y Sousa-Poza, 2006). En lamisma línea, Henkens y Siegers (1994)encontraron que los trabajadores con unalto nivel de estudios presentaban mayor



interés en aceptar la oferta de retiro, acti-vidades sociales y tenían más libertad ytiempo con sus parejas que los trabajado-res con estudios básicos o sin estudios.Estos resultados también son apoyados eninvestigaciones específicas sobre prejubi-lación; así, Madrid y Garcés de los Fayos(2000) mostraron que el nivel de estudioscorrelacionaba positivamente con unamayor planificación en el retiro. Martínez,Florez, Ancizu, Valdés y Adeva (2003)identificaron que trabajadores con estu-dios básicos o sin estudios experimenta-ban niveles de depresión más altos quetrabajadores con estudios universitarios,presentando mayores dificultades de adap-tación en el retiro.

En función de lo anterior, planteamoslas siguientes hipótesis:

H2a: los prejubilados con estudios supe-riores presentarán una motivación másfavorable, en cuanto a los intereses haciael retiro, que los prejubilados con estudiosbásicos.

H2b: los prejubilados con estudios supe-riores presentarán un mayor grado desatisfacción con el retiro que los prejubi-lados con estudios básicos.

En cuanto a la categoría profesionaldiversas investigaciones han reflejado queprejubilados de mayor nivel profesionaltienen una mayor satisfacción tras el retirotemprano que aquellos con una menorcategoría profesional (Domínguez Garcíay Vera Luque, 2000; Lund y Villadsen,2005). En este sentido, Alcover y Crego(2005) señalaron que ciertos elementos delcontexto laboral (como una excesiva cargalaboral o el desarrollo de una actividadpoco interesante o rutinaria para el traba-jador) pueden determinar la decisión en el

retiro, señalando que estas condicionesson más probables en el contexto laboralde empleados que realizan tareas que exi-gen menor cualificación. Por el contrario,Beerh, Glazer, Nielson y Farmer (2000)encontraron que trabajadores en unempleo con poca autonomía, escasez deconocimientos, falta de significado ypobres relaciones sociales, característicode trabajadores que desempeñan puestosde menor nivel profesional, tienen másintereses en aceptar una oferta de retirolaboral temprano que trabajadores con unempleo con alta autonomía, y un significa-do positivo del trabajo, característico detrabajadores con una alta categoría profe-sional.

Según estos resultados, planteamos lassiguientes hipótesis:

H3a: Los prejubilados con un menornivel profesional presentarán una motiva-ción más favorable, en cuanto a los inte-reses hacia el retiro, que los prejubiladoscon un mayor nivel profesional.

H3b: Los prejubilados con un mayornivel profesional presentarán un mayorgrado de satisfacción con el retiro que losprejubilados con un menor nivel profesio-nal.

La diferencia entre la edad esperada deretiro y la edad a la que éste se produceefectivamente es otro de los factores queparece condicionar la motivación y lasatisfacción con el retiro. Las investiga-ciones sobre retiro laboral temprano hanseñalado que los niveles más bajos desatisfacción en el retiro se encuentran entrabajadores con edades más cercanas a laedad legal de retiro (Esser, 2005; Hardy yQuadagno, 1995). Del mismo modo, algu-nos estudios señalan que los trabajadores



más alejados de la edad legal de retiro tie-nen escasos intereses en el retiro y unamenor satisfacción con el retiro (Dorn ySousa-Poza, 2007; Zappalá, Depolo, Frac-caroli, Guglielmi y Sarchielli, 2008). Lasinvestigaciones centradas en la prejubila-ción destacan que personas prejubiladas aedades lejanas a la edad legal de retiro,alrededor de los 50 años, y que consideranque están capacitados para desempeñar unpuesto en el mercado laboral, tienen unaescasa motivación hacia el retiro y presen-tan una menor satisfacción con el retirotemprano (IMSERSO, 2008; Martínez etal., 2003). Estos trabajadores consideranque el momento de la oferta de prejubila-ción no es oportuno, ya que todavía man-tienen capacidades suficientes para des-empeñar su trabajo y poder permanecer enactivo.

A la vista de tales resultados, plantea-mos las siguientes hipótesis:

H4a: los trabajadores prejubilados auna edad cercana a la edad legal de retiropresentarán una motivación más favora-ble, en cuanto a los intereses hacia el reti-ro, que los trabajadores prejubilados auna edad más lejana a la edad legal deretiro

H4b: los trabajadores prejubilados auna edad cercana a la edad legal de retiropresentarán un mayor grado de satisfac-ción con el retiro que los trabajadoresprejubilados a una edad más lejana a laedad legal de retiro.

En cuanto a la antigüedad en la organi-zación, Fischer y Sousa-Poza (2006) des-tacaron que los trabajadores con mayorantigüedad en la empresa tenían escasosintereses en aceptar la oferta de retirotemprano. Esta idea es apoyada, en el

contexto de las prejubilaciones, por elinforme IMSERSO (2008) donde se seña-la que los trabajadores con una mayorantigüedad, a pesar de haber obtenidounas buenas condiciones económicas paraafrontar el periodo de retiro temprano,presentan una mayor percepción de injus-ticia y deslealtad por parte de la organiza-ción, encontrándose relacionado con unamenor satisfacción con el retiro. En estoscasos el sentimiento de ruptura de lacarrera profesional puede ser más bruscocomo consecuencia de una mayor impli-cación y sentimiento de pertenencia a laorganización (Crego y Alcover, 2008).Sin embargo, desde una perspectiva mate-rial los trabajadores con una mayor anti-güedad son más proclives a tener mejorescondiciones económicas de salida organi-zacional, lo que les permite mantener unnivel de vida similar en el retiro. Estehecho supone que muchos trabajadorestengan más intereses en el retiro y presen-ten una mayor satisfacción con la vidapost-laboral (Feldman, 1994; Heindel,Adams y Lepisto, 1999).

En función de lo anterior, se formulanlas siguientes proposiciones:

P1a: la antigüedad del prejubilado en laorganización puede encontrarse relacio-nada con los niveles de motivación favo-rable en cuanto a los intereses hacia elretiro.

P1b: La antigüedad del prejubilado enla organización puede encontrarse rela-cionada con los niveles de satisfaccióncon el retiro.

El número de familiares económica-mente dependientes del prejubilado es unavariable que puede estar relacionada conla toma de decisiones del trabajador y la



satisfacción posterior con el retiro tempra-no. Son escasas las investigaciones centra-das en la importancia del número de fami-liares dependientes económicamente y suinfluencia en la motivación y adaptaciónen el retiro temprano (Clark, Johnson, yDermed, 1980; Madrid y Garcés de losFayos, 2000). Generalmente, los estudiosse han centrado en analizar los factoreseconómicos y no la relación entre las car-gas familiares y la motivación hacia elretiro y la satisfacción con el retiro (UGT,2001). Mayores cargas familiares, unidasa un menor poder adquisitivo, puedensuponer la necesidad de alterar el estilo devida previo al retiro, lo que incrementa lapercepción de ruptura tras la salida y serelacionaría con un menor grado de satis-facción con el retiro (Henkens y Tazelaar,1994; Madrid y Garcés de los Fayos,2000).

En función de lo anterior se formulanlas siguientes proposiciones:

P2a: las cargas familiares del prejubila-do pueden encontrarse relacionadas conlos niveles de motivación favorable encuanto a los intereses hacia el retiro.

P2b: las cargas familiares del prejubila-do pueden encontrarse relacionadas conlos niveles de satisfacción con el retiro.

En líneas generales, la literatura previasobre retiro laboral temprano ha puesto demanifiesto que tanto la motivación haciael retiro temprano como la satisfacción enla vida post-laboral se ven condicionadaspor características sociodemográficas delprejubilado. Sin embargo, es necesarioconocer mejor cómo estas relaciones sedan en el ámbito español para una modali-dad específica de retiro laboral temprano:la prejubilación. Para dar respuesta a las

cuestiones que surgen una vez revisada laliteratura previa, y para contrastar lashipótesis y proposiciones planteadas, sellevó a cabo un estudio empírico cuyosdetalles metodológicos se exponen a con-tinuación.

MÉTODO

Muestra

La muestra empleada estaba compuestapor 638 prejubilados que pertenecían adiversas asociaciones que colaboraron enla investigación. Los prejubilados proce-dían de tres sectores básicos de actividadlaboral en España: banca (34.4%), teleco-municaciones (35%) e industria (30.6%).El promedio de edad era de 61.28 años(dt: 5.77). El 80.9% de la muestra eranhombres. La edad media de prejubilaciónera de 53.89 años (dt: 2.71) habiendo tra-bajadores prejubilados por debajo de los50 años. En cuanto al estado civil el86.4% estaban casados, un 5,6% separa-do, un 2.8% solteros, un 2.7% viudos y un0.2% tenían pareja de hecho. El 19.3% delos prejubilados finalizó estudios básicos,el 46.3% terminó estudios medios y el34.4% finalizó estudios superiores. El16.6% de la muestra eran directivos, el16% técnicos profesionales de apoyo, el32% mandos intermedios, el 14.2% traba-jadores cualificados, el 15.6% empleadosadministrativos y el 2.4% trabajadores nocualificados. El promedio de antigüedaden la organización de los prejubilados erade 31.55 años (dt: 6.51). El número depersonas que dependían económicamentedel prejubilado se situó entre cero y ochopersonas, y dos era el valor más frecuen-te. El número de provincias españolasrepresentadas en la muestra fue de vein-tiuno.



Procedimiento

Entre enero y junio de 2007 las asocia-ciones de prejubilados colaboradoras dis-tribuyeron un total de 9.000 cuestionariospor vía postal o directamente en actos pro-pios. Una vez cumplimentados por aque-llas personas que voluntariamente decidie-ron participar en el estudio, los cuestiona-rios eran reenviados por correo al equipoinvestigador de manera individual y sincoste para el participante. La tasa de res-puesta fue del 9,14%.

Los cuestionarios distribuidos se acom-pañaron de una breve contextualizacióndel estudio, instrucciones para los partici-pantes y garantías de que sus respuestasserían tratadas siempre de forma anónimapor el equipo investigador.

Instrumentos

Retirement Satisfaction Inventory(RSI; Floyd, Haynes, Rogers, Winemiller,Lemsky y Murphy, 1992). Esta escalapermite medir razones para el retiro en elproceso de salida laboral, satisfacciónactual con el retiro y fuentes de disfruteen el retiro. El cuestionario original secompone de tres subescalas: 1) razonespara el retiro: consta de cuatro factores:estrés laboral, presiones del empleador,perseguir mis propios intereses y retirodebido a circunstancias (15 ítems); 2)satisfacción con la vida en el retiro: cons-ta de tres factores: satisfacción con losservicios y recursos, satisfacción con lasalud y actividad y satisfacción con elmatrimonio y la vida familiar (11 ítems);y 3) fuentes de disfrute: consta de tresfactores: reducción de estrés y responsa-bilidad, actividades sociales y libertad ycontrol (15 ítems).

En la presente investigación se empleóuna adaptación al castellano del cuestiona-rio original del RSI. El índice de consis-tencia interna de la versión española fuede · = .83. La adaptación española del RSIestaba compuesta por tres subescalas:

1) Razones para el retiro (α = .71). Laadaptación empleada consta de cuatro fac-tores: problemas de salud (α = .90), in-tereses en el retiro (α = .73), estrés labo-ral (α = .65) y presiones del empleador (α = .48). Los índices de bondad de ajustede la subescala fueron: GFI: .92, AGFI:.87, CFI: .88, NFI: .86, RMSEA .08. Estasubescala consta de ítems en los que serecogen diferentes situaciones que puedenactuar como motivadores de la salidalaboral como por ejemplo, “mi cónyugetenía poca salud”, “tenía dificultades conla gente en el trabajo”, “tenía demasiadoestrés en el trabajo” o “fui presionado aretirarme”. En la adaptación empleada nose incluyó el ítem “alcance la edad obliga-toria de retiro” ya que no resulta adecuadoen una muestra de personas que han sidoretiradas a una edad previa a la edad obli-gatoria de retiro. El factor original “retirodebido a circunstancias” en la adaptaciónespañola se denominó “retiro debido aproblemas de salud”, al estar compuestopor dos ítem que hacen referencia directaa la salud propia y a la de personas cerca-nas como razones de la salida laboral. Enesta subescala los prejubilados encuesta-dos respondieron a través de una escalatipo Likert con 7 puntos de respuestadonde 1 = nada importante y 7 = muyimportante.

2) Satisfacción con la vida en el retiro(α = .78). La versión española se componede dos factores: satisfacción con aspectospersonales y familiares (α = .71) y satis-facción con aspectos de actividad, accesi-





bilidad y recursos (α = .75). Los índicesde bondad de ajuste fueron: GFI: .94,AGFI: .90, CFI: .88, NFI: .86 y RMSEA.09. Esta subescala plantea al prejubiladoen qué medida se halla actualmente satis-fecho con una serie de elementos como elmatrimonio, la situación financiera perso-nal, las relaciones con otros miembros dela familia o su seguridad personal. A dife-rencia del cuestionario original, la adapta-ción española de la subescala satisfaccióncon la vida en el retiro quedó reducida detres a dos factores. Los factores originales“satisfacción con la salud y actividad”, y“satisfacción con el matrimonio y familia”fueron agrupados en el factor satisfaccióncon aspectos personales y familiares. Sedescartaron de los análisis estadísticos elítem “mi nivel de actividad física” ya quepudiera ser interpretado por los prejubila-dos de forma ambigua entre aspectos deaccesibilidad y recursos, y aspectos fami-liares y personales. Los prejubiladosencuestados respondieron a través de unaescala tipo Likert de 7 puntos donde 1 =muy insatisfecho y 7 = muy satisfecho.

3) Fuentes de disfrute en el retiro (α =.88): consta de tres factores: libertad ycontrol (α = .79), reducción de estrés (α =.83) y actividades sociales (α = .64). Losíndices de bondad de ajuste de la subesca-la fueron: GFI: .93, AGFI: .90, CFI: .92,NFI: .90, RMSEA .07. Algunos ítems quesirven como ejemplo de esta subescalason: “tener más tiempo para actividades”,“estar más despreocupado”, “pasar mástiempo con mi familia” o “viajar más”. Enesta subescala los prejubilados encuesta-dos respondieron a través de una escalatipo Likert de 5 puntos donde 1 = nadaimportante y 5 = muy importante.

Variables sociodemográficas. Se reco-gieron datos referentes a las siguientes:

género, nivel de estudios finalizados, cate-goría profesional, años de antigüedad en laempresa en que fue prejubilado, edad quecontaba cuando fue prejubilado y númerode personas de su familia dependienteseconómicamente del trabajador cuandofue prejubilado. Para la realización de losanálisis estadísticos las variables conti-nuas fueron recodificadas como categóri-cas, estableciéndose en cada caso tres nue-vos intervalos de personas. Los valores dela variable edad de prejubilación fueronagrupados en tres categorías: 1) antes delos 51 años; 2) entre 52 y 55 años; y 3)más de 56 años. Los valores de la variableantigüedad se agruparon en tres categorí-as: 1) menos de 30 años; 2) entre 31 y 34años; y 3) más de 35 años. Por último, losvalores de la variable número de familia-res económicamente dependientes del tra-bajador cuando fue prejubilado fueronagrupados en tres categorías: 1) para aque-llos prejubilados que no tienen familiaresdependientes económicamente; 2) prejubi-lados que tienen entre 1 y 4 familiaresdependientes económicamente; y 3) preju-bilados con más de 5 familiares depen-dientes económicamente.

Análisis

Los análisis fueron realizados con elprograma SPSS versión 15.0. Se realizaronanálisis de la varianza de un factor(ANOVA), tomando como factores o varia-bles independientes las variables sociode-mográficas y como variables dependientescada uno de los factores que componen lastres subescalas del RSI. Para aquellos casosque presentaban valores perdidos (nuncasuperiores al 20% de ítems para cada unade las subescalas empleadas) se realizó unaimputación mediante la media aritmética.Se comprobaron los criterios de normalidad

y homocedasticidad. Para conocer la rela-ción entre las variables sociodemográficasy los factores de las tres escalas del RSI setomó el valor del estadístico F de Fisher-Snedecor, aceptando valores p por debajode .05 como estadísticamente significati-vos. Para las comparaciones post hoc seutilizó el valor del estadístico HSD Tukeytomando todas las comparaciones referidasa una misma diferencia mínima. En caso deno poder asumir que las varianzas pobla-cionales son iguales se procedió a utilizarcomo una alternativa robusta al estadísticoF de Fisher-Snedecor el estadístico Brown-Forsythe o el estadístico Welch, que en losdos casos se distribuyen según el modelode probabilidad F pero con los grados delibertad corregidos (Pérez López, 2005).

Resultados

A continuación se presentan los resulta-dos obtenidos del análisis de la varianzade un factor (ANOVA) con respecto a

cada una de las variables sociodemográfi-cas incluidas en los análisis.

a) Género

Los resultados de la tabla 1 muestran lasdiferencias significativas existentes paralas tres subescalas del RSI en función delgénero. En la subescala razones para elretiro, se presentan diferencias estadística-mente significativas en el factor presionesdel empleador F (1, 627) = 9.79, p = .002;y en el factor intereses en el retiro F (1,627) = 7.62, p = .006. Estos resultados per-miten verificar la hipótesis H1a: las mujeresprejubiladas presentan una motivación másfavorable, intereses hacia el retiro, que loshombres. En la subescala fuentes de disfru-te en el retiro se registran diferencias sig-nificativas entre el grupo de hombres ymujeres para el factor reducción de estrésF (1, 627) = 4.88, p = .028., actividadessociales F (1, 627) = 4.9, p = .0.27, y en elfactor libertad y control F (1, 627) = 14.62,p = .000. Al no apreciarse diferencias sig-



Tabla 1. Grupos de género y diferencias registradas en razones para el retiro,satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

nificativas en ninguno de los factores de lasubescala satisfacción con la vida en elretiro; concretamente en el factor satisfac-ción con aspectos personales y familiaresF (1, 627) = 2.19, p = .139 y en el factorsatisfacción con aspectos de actividadaccesibilidad y recursos F (1, 627) = 003,p = .951, los resultados no permiten verifi-car la hipótesis H1b: las mujeres prejubila-das presentan un mayor grado de satisfac-ción con el retiro que los hombres.

b) Nivel de estudios

Los resultados de la tabla 2 señalan laexistencia de diferencias estadísticamentesignificativas entre el grupo de estudios

básicos, medios y superiores. Dentro de lasubescala razones para el retiro, en el fac-tor problemas de salud F (2, 637) = 29.39,p = .000; en el factor presiones del emplea-dor F (2, 637) = 14.74, p = .000; en el fac-tor estrés laboral F (2, 637) = 3.78, p =.023 y en el factor intereses en el retiro F(2, 637) = 3.35, p = .036. Las comparacio-nes post hoc indicaron que las diferenciasestadísticamente significativas se producenentre el grupo de estudios básicos y elresto. El grupo de estudios básicos presen-ta las puntuaciones medias más altas en elfactor problemas de salud, estrés laboral ypresiones del empleador con respecto algrupo de estudios medios y superiores. Sinembargo, en el factor intereses en el retiro



Tabla 2. Grupos de nivel de estudios y diferencias registradas en razones para elretiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

las puntuaciones medias más altas se sitú-an en el grupo de prejubilados con estudiosmedios. Estos resultados permiten verificarla hipótesis H2a: los prejubilados con unmayor nivel formativo, estudios medios ysuperiores, presentan una motivación másfavorable, intereses hacia el retiro, que losprejubilados con estudios básicos.

Con respecto a la subescala fuentes dedisfrute en el retiro los resultados indicandiferencias significativas en el factor liber-tad y control F (2,637) = 6.31, p = .002.Concretamente estas diferencias significa-tivas se producen entre el grupo de preju-bilados con estudios básicos y el resto. Elgrupo de prejubilados con estudios mediospresentan las puntuaciones medias másaltas en el factor libertad y control. Tam-bién existen diferencias significativas enel factor actividades sociales F (2, 637) =7.32, p = .001. En este factor las diferen-cias significativas se dan entre el grupo detrabajadores con estudios básicos y estu-dios superiores. Las puntuaciones mediasmás altas se sitúan en el grupo de los tra-bajadores con estudios básicos. Al noapreciarse diferencias significativas enninguno de los factores de la subescalasatisfacción con la vida en el retiro, con-cretamente en el factor satisfacción conaspectos personales y familiares F (2, 637)= 1.31, p = .268, y en el factor satisfaccióncon aspectos de actividad, accesibilidad yrecursos F (2, 637) = 1.33, p = .264, estosresultados no permiten verificar la hipóte-sis H2b: los prejubilados con estudiossuperiores presentan un mayor grado desatisfacción con el retiro que los prejubila-dos con estudios básicos.

c) Categoría profesional

La tabla 3 presenta los resultados delanálisis de la varianza de un factor entre la

variable categoría profesional y los facto-res del las tres subescalas del RSI. En lasubescala razones para el retiro los resul-tados indican diferencias significativas enel factor problemas de salud F (5, 607) =9.32, p = .000. En este factor las diferen-cias significativas se encuentran entre elgrupo de trabajadores no cualificados, conuna media de 3.64 (dt: 2.35), y directivos,con una media de 1.77 (dt: 1.48). Tambiénse encuentran diferencias significativas enel factor presiones del empleador F (5,607) = 3.37, p = .005, concretamente entretrabajadores administrativos, con unamedia de 3.12 (dt: 1.87) y trabajadores nocualificados, con una media de 4.17 (dt:2.14). En ambos casos los trabajadores nocualificados presentan más problemas desalud y presiones organizacionales en elproceso de salida laboral. Al no existirdiferencias significativas en el factor inte-reses en el retiro, F (5, 607) = 1.31, p =.256 estos resultados no permiten verificarla hipótesis H3a: los prejubilados con unmenor nivel profesional presentan unamotivación más favorable, intereses haciael retiro, que los prejubilados con unmayor nivel profesional.

Con respecto a la subescala satisfac-ción con la vida en el retiro los resultadosmuestran diferencias significativas en suspuntuaciones medias en el factor satisfac-ción con los aspectos personales y familia-res F (5, 607) = 3.19, p = .007, concreta-mente entre directivos, con una media de5.35 (dt: .88) y trabajadores no cualifica-dos, con una puntuación media de 4.58(dt: 1.18); y en el factor satisfacción conaspectos actividad y recursos F (5, 607) =3.24, p = .007, concretamente entre direc-tivos, con una media de 4.29 (dt: 1.16) ytrabajadores no cualificados con unamedia de 3.96 (dt: 1.18). En la subescalafuentes de disfrute en el retiro los resulta-



dos señalan diferencias significativas en elfactor libertad y control, concretamenteentre directivos y trabajadores no cualifi-cados F (5, 607) = 4.06, p = .001. Juntocon los administrativos, los directivos pre-sentan las puntuaciones más altas en elfactor libertad y control, con una media de

4 (dt: .83), mientras que, las puntuacionesmás bajas se sitúan en la categoría de tra-bajador no cualificado, con una media de3.25 (dt: .98). Estos resultados permitenverificar la H3b: los prejubilados con unmayor nivel profesional presentan unmayor grado de satisfacción con el retiro



Tabla 3. Grupos de categoría profesional y diferencias registradas en razones para elretiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

que los prejubilados con un menor nivelprofesional.

d) Edad de prejubilación

La tabla 4 muestra los resultados delANOVA de la variable edad de prejubila-ción y las tres subescalas del RSI. En lasubescala razones para el retiro se hanpresentado diferencias significativas enlos siguientes factores: problemas de saludF (2, 637) = 7.04, p = .001; presiones delempleador F (2, 637) = 16.43, p = .000; eintereses en el retiro F (2, 637) = 5.73, p =.003. Las comparaciones post hoc señalanque las diferencias estadísticamente signi-ficativas se encuentran entre los trabajado-res prejubilados por encima de los 56 años

y los trabajadores prejubilados por debajode los 51 años. Los trabajadores prejubila-dos por encima de los 56 años presentanlas puntuaciones más altas en el factorproblemas de salud, con una media de2.56 (dt: 2.06), y presiones organizaciona-les, con una media de 4.04 (dt: 2). Por elcontrario, los trabajadores prejubiladospor debajo de los 51 años presentan laspuntuaciones más altas en el factor intere-ses en el retiro, con una media de 3.18 (dt:1.27). Los resultados obtenidos no permi-ten verificar la hipótesis H4a: los trabaja-dores prejubilados a una edad cercana a laedad legal de retiro presentan una motiva-ción más favorable, intereses hacia el reti-ro, que los trabajadores prejubilados a unaedad lejana a la edad legal de retiro.



Tabla 4. Grupos de edad de prejubilación y diferencias registradas en razones para elretiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

Con respecto a la subescala satisfac-ción con la vida en el retiro las diferenciassignificativas se observan para el factorsatisfacción con aspectos personales yfamiliares F (2, 637) = 4.17, p = .016. Dela misma manera que en la subescala ante-rior las diferencias significativas se danentre el grupo de prejubilados por debajode los 51 años y el grupo de prejubiladospor encima de los 56 años. Los trabajado-res prejubilados por debajo de los 51 añospresentan las puntuaciones medias maselevadas en el factor satisfacción conaspectos personales y familiares, mientrasque, los trabajadores prejubilados porencima de los 56 años presentan las pun-tuaciones medias más bajas en dicho fac-tor. Finalmente, en la subescala fuentes dedisfrute en el retiro se registraron diferen-cias en el factor libertad y control F (2,637) = 4.61, p = .010. En este factor lasdiferencias significativas también se indi-caron entre el grupo de prejubilados pordebajo de los 51 años, situándose las pun-tuaciones medias más altas, y el grupo deprejubilados por encima de 56 años, quepresentan las puntuaciones medias másbajas. Estos resultados no permiten verifi-car la hipótesis H4b: los trabajadores preju-bilados a una edad cercana a la edad legal

de retiro presentan un mayor grado desatisfacción con el retiro que los trabaja-dores prejubilados a una edad más lejana ala edad legal de retiro.

e) Antigüedad

La tabla 5 presenta las diferencias esta-dísticamente significativas en las tressubescalas del RSI con respecto a la varia-ble antigüedad. En la subescala razonespara el retiro se registran solo diferenciasen el factor problemas de salud F (2, 635)= 6.04, p = .003. En este factor las diferen-cias significativas se encuentran entre elgrupo con una antigüedad entre 31-34años y el grupo con antigüedad por enci-ma de los 35 años, presentando este últi-mo grupo puntuaciones medias más altas.En el factor problemas de salud las pun-tuaciones medias más altas se sitúan en elgrupo de prejubilados con una antigüedadpor encima de los 35 años. Al no presentardiferencias significativas en el factor inte-reses en el retiro, F (2, 635) = 2.38, p =.093, no podemos constatar que, tal ycomo se formulaba en la P2a: la antigüedaddel prejubilado en la organización puedeencontrarse relacionada con los niveles demotivación favorable hacia el retiro.



Tabla 5. Grupos de antigüedad y diferencias registradas en razones para el retiro,satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

Con respecto a la subescala fuentes dedisfrute en el retiro, se registran diferen-cias solamente en el factor actividadessociales F (2, 635) = 4.01, p = .019. Eneste factor las diferencias se encuentranentre el grupo con antigüedad de más de35 años y el grupo de menos de 30 años deantigüedad, presentando los primeros pun-tuaciones medias más altas. Al no apreciar-se diferencias significativas en ninguno delos factores de la subescala satisfaccióncon la vida en el retiro, concretamente elfactor satisfacción con aspectos personalesy familiares F (2, 635) = .647, p = .524, yel factor satisfacción con aspectos de acti-vidad y recursos F (2, 635) = 1.64, p =.193, estos resultados, no permiten consta-tar que, tal y como se formulaba en la P2b:la antigüedad del prejubilado en la organi-zación puede encontrarse relacionado conlos niveles de satisfacción con el retiro.

f) Número de familiares dependientes

Los resultados de la tabla 6 indican lasdiferencias significativas con respecto al

número de familiares económicamentedependientes. Dentro de la subescala razo-nes para el retiro, estas se aprecian para elfactor problemas de salud F (2, 608) =10.54, p = .000 y el factor presiones delempleador F (2, 608) = 7.05, p = .001.Realizadas las comparaciones post hoc,las diferencias significativas se encuentranentre el grupo de prejubilados sin familia-res dependientes económicamente y elgrupo de más de cinco familiares depen-dientes económicamente. Las puntuacio-nes medias más altas en el factor proble-mas de salud se sitúan en el grupo de pre-jubilados con más de cinco familiaresdependientes económicamente, concreta-mente con una media de 3.45 (dt: 2.41).Mientras, en el factor presiones organiza-cionales se sitúan en el grupo de prejubila-dos entre uno y cuatro familiares depen-dientes económicamente. Las puntuacio-nes medias más bajas en este factor sesitúan en el grupo de prejubilados sinfamiliares dependientes económicamente.Al no existir diferencias significativas enel factor intereses en el retiro F (2, 608) =



Tabla 6. Grupos de familiares dependientes y diferencias registradas en razones parael retiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

1.54, p = .857, estos resultados no permi-ten constatar, que tal y como se formulabaen la P3a: las cargas familiares puedenencontrarse relacionadas con los nivelesde motivación favorable hacia el retiro.

Con respecto a la subescala fuentes dedisfrute en el retiro se han registrado dife-rencias significativas en el factor libertady control F (2, 608) = 7.03, p = .000. Eneste caso las diferencias significativas seencuentran, de nuevo, entre el grupo deprejubilados sin familiares dependienteseconómicamente, con una puntuaciónmedia de 4.22 (dt: .67) y los prejubiladoscon más de cinco familiares dependienteseconómicamente, con una puntuaciónmedia de 3.51 (dt: .73). Al no presentardiferencias significativas en la subescalasatisfacción con la vida en el retiro: satis-facción con aspectos personales y familia-res F (2, 608) = .415, p = .661, y satisfac-ción con aspectos de actividad accesibili-dad y recursos F (2, 608) =. 574 p = .563,no podemos constatar, que tal y como seformulaba en la P3b: las cargas familiarespueden encontrarse relacionadas con losniveles de satisfacción con el retiro.

DISCUSIÓN

El objetivo general de este estudio hasido conocer las relaciones entre las varia-bles sociodemográficas y las motivacioneshacia el retiro temprano, las actividadesque se perciben como fuente de recom-pensa una vez éste se ha producido, y elgrado de satisfacción con diversos aspec-tos de la vida post-laboral de una muestrade prejubilados españoles. La principalaportación del estudio es la referida a quela experiencia de la salida organizacionaly la posterior satisfacción en el retiro sonexperimentadas de diversa forma entre

prejubilados con diferentes característicassociodemográficas.

En primer lugar, los resultados de nues-tra investigación señalan, por una parte,que las mujeres prejubiladas tienen unamotivación más favorable hacia el retiroque los hombres, y perciben que gozar deuna mayor libertad y posibilidad de con-trol sobre sus vidas supone una fuente degratificación importante en el retiro. Porotra parte, los hombres manifiestan haberexperimentado más presiones organizacio-nales y estrés laboral en el proceso de sali-da organizacional. Nuestros resultados nohan mostrado diferencias significativas enla satisfacción con el retiro entre hombresy mujeres, sin embargo si que han señala-do que la mujer presenta una mayor activi-dad en el retiro y una mayor libertad ycontrol de sus fuentes de disfrute. Estehecho ha sido apoyado por diversos auto-res que han señalado que este nivel deactividad puede ser explicado porque lamujer tiene que asumir las tareas domesti-cas y el cuidado de familiares. (Barnes yParry, 2004; Gómez y Martí, 2003: Pin-quart y Schindler, 2007; Zimmerman etal., 2000).

En segundo lugar, nuestros resultadosseñalan que los trabajadores con estudiosbásicos han experimentado más problemasde salud, presiones organizacionales yestrés laboral durante el proceso de salidaorganizacional. Por el contrario, los traba-jadores con estudios medios y superiorestienen más intereses en el retiro, es decir,son más favorables a aceptar una oferta deretiro temprano que los trabajadores conestudios básicos (Elovainio et al., 2005;Fischer y Sousa-Poza, 2006). Asimismo,las investigaciones centradas en la prejubi-lación han señalado que los trabajadorescon estudios superiores planifican mejor el



periodo de retiro temprano, mejorando sureestructuración del tiempo y presentandoniveles de depresión más bajos que los tra-bajadores con estudios básicos o sin estu-dios (Madrid y Garcés de los Fayos, 2000;Martínez et al., 2003). Sin embargo, nues-tros resultados no señalan que los trabaja-dores con estudios superiores presentan unmayor grado de satisfacción con el retiroque los trabajadores con estudios básicoso medios, solamente han señalado tenermás actividades sociales y una mayorlibertad y posibilidades de control sobresus vidas en el retiro temprano.

En tercer lugar, los resultados relaciona-dos con la categoría profesional han seña-lado diferencias significativas en la expe-riencia de salida, concretamente, los traba-jadores no cualificados han experimentadomás problemas de salud y presiones orga-nizacionales durante el proceso de salida.Pero no se han mostrado diferencias signi-ficativas en relación a los intereses hacia elretiro. Por su parte y en relación a la satis-facción con el retiro, los directivos tienenuna mayor libertad y control y mantienenuna mayor satisfacción con el retiro, tantoen los aspectos personales y familiarescomo en los aspectos de actividad, accesi-bilidad y recursos, que los trabajadores nocualificados. Este hecho puede explicarseen parte porque los trabajadores con unaalta categoría profesional pueden sostenerlos mismos niveles de vida en el retirotemprano, lo que les motiva a dedicar estetiempo a actividades personales, ocio yhobbies (Brugiavini, 2001; DomínguezGarcía y Vera Luque, 2000; Lund, Iverseny Poulsen, 2001).

En relación a la edad de prejubilación,los resultados obtenidos han señalado quelos trabajadores prejubilados a una edadmás cercana a la edad legal de retiro (más

de 56 años) presentan una escasa motiva-ción a aceptar una oferta de retiro tempra-no que los trabajadores prejubilados a unaedad más lejana a la edad legal de retiro(menos de 51 años). En este sentido lostrabajadores prejubilados a una edad supe-rior a los 56 años han señalado como fac-tores importantes de su salida los proble-mas de salud y presiones organizaciona-les. Por el contrario, los trabajadores pre-jubilados por debajo de los 51 años desta-caron tener más intereses en el retiro. Asi-mismo, una vez iniciado el retiro tempra-no los trabajadores prejubilados por deba-jo de los 51 años presentaron una mayorsatisfacción con los aspectos personales yfamiliares que los trabajadores prejubila-dos por encima de los 56 años.

Nuestros resultados contradicen inves-tigaciones previas sobre prejubilacionesque señalan que los trabajadores con eda-des cercanas a los 50 años presentan unescaso interés hacia el retiro y una peorsatisfacción en el retiro (IMSERSO,2008). En estos casos la sensación de rup-tura de la carrera profesional es mayor ypresentan una peor satisfacción en el reti-ro. Todavía consideran que tienen capaci-dad suficiente para realizar su trabajo yseguir formando parte de la organización.Los trabajadores de la muestra de prejubi-lados por debajo de los 51 años puedentener una alta cualificación, unido a unaelevada capacidad adquisitiva lo que lespermite sostener sus niveles de vida en elretiro. Este hecho facilita la aceptación dela oferta de prejubilación y la posibilidadde dedicar el periodo de retiro laboral tem-prano a sus actividades personales.

Los resultados obtenidos en relación ala variable antigüedad no han mostradodiferencias en la motivación hacia el retiroentre los trabajadores con más de 35 años



en la organización con respecto a los tra-bajadores con menos de 30 años en laorganización. Los trabajadores con másde 35 años de antigüedad han señaladocomo un factor importante en su salidaorganizacional los problemas de salud.Por el contrario, investigaciones previashan señalado que los trabajadores con unamayor antigüedad en la organización tie-nen una motivación negativa hacia el reti-ro y presentan una peor satisfacción en elretiro (Fischer y Sousa-Poza, 2006). Estopuede ser explicado por una mayor identi-ficación y pertenencia en la organización,lo que genera un mayor sentimiento deinjusticia en el trabajador por la salidaorganizacional (IMSERSO, 2008). Ennuestro caso solo los problemas de saludhan sido considerados un aspecto relacio-nado con la salida organizacional. Ade-más, los trabajadores con una mayor anti-güedad en la organización pueden tenerun mayor compromiso y vinculación conla organización, considerando la organi-zación como una “madre” o “gran fami-lia”, lo que dificulte su satisfacción en elretiro temprano (Crego y Alcover, 2008).Con respecto a la satisfacción con el reti-ro nuestros resultados no han señaladorelaciones entre la antigüedad y el gradode satisfacción con la vida en el retiro, nien los aspectos familiares y personales nien los aspectos de accesibilidad, actividady recursos.

En último lugar, los resultados en rela-ción al número de familiares dependienteshan señalado que los prejubilados con másde cinco familiares dependientes económi-camente han experimentado más proble-mas de salud y presiones organizacionalesen la salida organizacional. Algunasinvestigaciones han señalado que uno delos objetivos de los trabajadores en losprocesos de prejubilación es obtener una

indemnización lo más elevada posiblepara cubrir el periodo de retiro tempranohasta la edad de jubilación (CES, 2000;UGT, 2001). Nuestros resultados puedenexplicarse debido a que los prejubiladossin personas dependientes tienen la posibi-lidad de sostener más fácilmente los nive-les o el estilo de vida previos al retiro.Mientras, los trabajadores con familiaresdependientes económicamente ven en laprejubilación una perdida de ingresos eco-nómicos lo que dificulta el mantenimientode los niveles de vida de los familiares.

Este estudio presenta varias limitacio-nes. En primer lugar, el carácter explora-torio de los análisis empleados que permi-ten conocer la existencia de posibles rela-ciones entre las variables sociodemográfi-cas y la motivación hacia el retiro y lasatisfacción en la vida post-laboral. Sinembargo, los resultados obtenidos no pro-fundizan y precisan el tipo y sentido de larelación existente entre dichas variables.En segundo lugar, en cuanto a la composi-ción de la muestra, ésta ha estado formadaexclusivamente por prejubilados miem-bros de asociaciones y se obtuvo una tasade respuesta muy baja. Este hecho puedeintroducir algunas distorsiones en losresultados si se considera que la muestradefinitiva puede tener un elevado compo-nente de autoselección. También el núme-ro de mujeres prejubiladas es significati-vamente menor que el de hombres y sola-mente aparecen representados tres secto-res de actividad empresarial. En tercerlugar, en este estudio los datos son decarácter autoinformado, y será necesarioen el futuro triangular las fuentes de datos,así como los análisis. Y en cuarto lugar, elcarácter transversal de la investigaciónlimita las posibilidades de establecer rela-ciones entre las variables, de ahí queresulte necesaria la realización de estudios



longitudinales que permitan analizar lasdiferencias en la satisfacción el retiro endiferentes momentos y con muestras másheterogéneas.

En consecuencia planteamos la necesi-dad de continuar con investigaciones futu-ras relacionadas con la prejubilación, enespecial, para: a) conocer, según la moti-vación de los prejubilados y las razonesargumentadas en el retiro, el grado devoluntariedad e involuntariedad existenteen los procesos de salida organizacional;b) demostrar la importancia en la decisióndel trabajador de factores relacionados conel contexto laboral, actitudes hacia el tra-bajo del prejubilado, factores psicosocia-les, expectativas hacia el retiro y variablessocioeconómicas; y c) relacionar las varia-bles que intervienen en el proceso de sali-da con su impacto en la posterior satisfac-ción del prejubilado una vez se ha iniciadoel retiro temprano.

En definitiva, queremos destacar laimportancia de ampliar los estudios sobreprejubilaciones desde una perspectiva psi-cosocial para describir aún más las expe-riencias y las situaciones que afronta estegrupo poblacional. La heterogeneidad delgrupo de prejubilados y las característicasparticulares de esta modalidad de retirolaboral temprano requieren continuar coninvestigaciones que esclarezcan las múlti-ples variables que intervienen en los pro-cesos de prejubilación y el impacto quepueden tener sobre la satisfacción en lavida post-laboral. De esta manera, seconocerá con más profundidad las expe-riencias de personas prejubiladas y sefomentará el estudio de unos procesos desalida organizacional y laboral, desgracia-damente en expansión, y sus potencialesconsecuencias a nivel social, organizacio-nal, psicosocial y personal.

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