Plan de Ssmars - Plantilla en Word

8/18/2019 Plan de Ssmars - Plantilla en Word

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PLAN DE SEGURIDAD SALUD MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

VISIÓN

Convertirnos en una empresa modelo en la prestación de servicios, libre de

incidentes durante la prestación de sus servicios Incrementando el valor de la

empresa resultado del firme compromiso de la gerencia general así como

todos los trabajadores, promoviendo actividades preventivas de seguridad

ocupacional, cuidado del ambiente, capacitación permanente, administrando el

recurso humano eficazmente y cumplimiento de los contratos establecidos.

MISIÓN

Brindar a nuestros clientes un servicio de seguridad, calidad y producción

asegurando la productibilidad de las operaciones encomendadas por los

clientes, adaptándonos al cambio y realizando una mejora continua. Basado en

la seguridad durante las operaciones, con un servicio eficiente y de calidad con

tendencia a la ecelencia.

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1. INTRODUCCIÓN

LA EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL %stablecerá

buenas prácticas de SEGURIDAD, DE SALUD, CUIDADO DEL MEDIO

AMBIENTÉ Y RESPONSABILIDAD SOCIAL, las &ue resultaran en beneficio

de sus empleados, negocios y clientes &uienes son la razón de ser en la

empresa.

'a %mpresa dedicada a la ELABORACIÓN, EJECUCIÓN DE

PROYECTOS DE OBRAS CIVILES, se encuentra en la b(s&ueda constante

de mejoras operacionales &ue ofrezcan un mejor manejo de la seguridad,

salud, cuidado del )edio *mbiente y +esponsabilidad ocial

%l presente documento detalla la planificación de las actividades en prevención

de riesgos laborales durante la ejecución de la obra- …………………………….,

tomando como referencia la orma /0121 de la eguridad 3urante la

Construcción así como la 'ey de eguridad y alud en el 4rabajo- $5#678

9+eglamento de eguridad y alud en el 4rabajo: 3.. 1120$1"$04+8 y la

+esolución )inisterial- 1210$1"704+ 3% ';


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2. OBJETIVOS, METAS Y CAMPO DEAPLICACIÓN

A. OBJETIVOS GENERALES

%l !lan de seguridad, alud, )edio *mbiente y +esponsabilidad

ocial tiene como objetivo general, el cumpliendo con las normas y

leyes, Identificando, analizará y implementar planes de prevención

de riesgos basados en la control y eliminación de lesiones,

enfermedades ;cupacionales, da?os ambientales, conservación del

medio ambiente y da?os o problemas con las comunidadesalrededor o entorno social donde desarróllanos nuestras

actividades.

B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y METAS

- Cumplir con las normas legales de eguridad, alud y *mbiental

y responsabilidad social.- +ealizar una evaluación de riesgos de todas nuestras

actividades, estableciendo medidas de control para el cuidado

de nuestros trabajadores, medio ambiente y el entorno social

donde desarróllanos nuestras actividades.

- 3esarrollar procedimientos de trabajo para el mejoramiento

continuo de las tareas a desarrollar sin da?ar el )edio *mbiente

&ue nos rodea y el entorno social &ue nos rodea.

- %stablecer un programa educativo de prevención de incidentes,

enfermedades ocupacionales y cuidado ambiental, mediante

cursos, talleres y charlas de nuestros trabajadores y entorno

social.

- Informar de nuestras actividades a los pobladores del área de

influencia de nuestras actividades.

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- *nalizar y investigar los riesgos 'aborales, damos al medio

ambiente y entorno social, para la mejorar y implementación

metodologías de trabajo.

- 'levar un control estadístico de los riesgos laborales.

- !romover y fomentar la prevención de riesgos en los

trabajadores y el cambio de actitud en su comportamiento,

manteniendo el inter@s por la seguridad.

C. METAS Y INDICADORES

- Investigar el "11A de los Incidentes de eguridad, alud, )edio

*mbiente y da?os al %ntorno ocial.

a. Indicador- umero de accidentes Investigados.

- 'ogar la asistencia del 51A de nuestros trabajadores en los

cursos programados.

a. umero de asistentes en los cursos

- +ealizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de

todas muestras actividades.

a. umero de actividades para la realización de la obra.

- +ealizar $ inspecciones mensuales en la obra.

a. umero de inspecciones realizadas.

- +ealizar " observación de tareas mensuales en la obra, paraverificar el cambio de actitud y inter@s por la seguridad.

- umero de observaciones realizadas.

- Cumplir con el "11A con programa de de capacitación.

a. Cursos realizados

- 'levar un control estadísticos mensuales de nuestro plan de

seguridad.

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a. >ndices de frecuencia, severidad, accidentabilidad.

D. CAMPO DE APLICACIÓN

%l presente plan será aplicado por todos los empleados de laEMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL, en donde se

desarrollaran las actividades de..

3. POLÍTICAS DE SEGURIDAD SALUD, MEDIOAMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

A. POLÍTICAS.

%l primer elemento de un istema de /estión de +iesgos laborales e

industriales lo constituye el documento de compromiso o política &ue

debe ser firmado por el máimo representante de la EMPRESA

CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL.

%n este documento, como su nombre indica, se enunciaran la

!olítica &ue se re&uiere seguir de acuerdo con unos principios

básicos. Dn contenido programático de compromisos en los &ue se

fundamenta su actividad preventiva respecto a la seguridad, la salud

laboral, la seguridad de las instalaciones, medio ambiente y el

entorno social &ue nos rodea.

'a implementación práctica de este compromiso se realiza a trav@s

de los cinco códigos siguientes.

- !rotección del medio ambiente

- eguridad en el trabajo y salud ocupacional

- Comunicación.

- Capacitación.

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- Cumplimiento de las leyes

B. APROBACIÓN DE LA POLÍTICA

'a !olítica de 'a EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL

debe ser firmada por el /erente /eneral de la empresa tras su

debate en el Comit@ de eguridad, la política será revisada

anualmente o modificada cuando lo considere la gerencia,

atendiendo a cambios en los re&uisitos legales.

C. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA'a !olítica debe ser difundida a todos los empleados mediante su

ehibición en-

- 'as oficinas de la empresa.

- 'as áreas de trabajo de la empresa.

- %n los proyectos y obras &ue realiza la empresa.

'a EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL. Cuenta con

una !olítica de eguridad Industrial, alud, *mbiente, alcohol y

drogas, responsabilidad social, la cual ha sido difundida a todo nivel

en la empresa.

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POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

'a %mpresa CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL. 3edicado a la actividad

de prestar servicios de ELABORACIÓN, EJECUCIÓN DE PROYECTOS

DE OBRAS CIVILES, RECURSOS HUMANOS Y ALUILER DE

MAUINARIA PESADA , consiente de su responsabilidad, tiene el

compromiso de asegurar el BI%%4*+ 3% D 4+*B*F*3;+%, %'

)%3I; *)BI%4%, %' %4;+; ;CI*', para lo cual dispone el

cumplimiento de los siguientes lineamientos-

". Cumplir y respetar las leyes y normas acionales relacionadas al cuidado

de la seguridad y salud de nuestros trabajadores.

$. 3esarrollar e implementando programas de capacitación relacionados a

prevención de los riesgos laborales.

7. 3ifundir nuestra !olítica de eguridad y alud a todo a todos nuestros

trabajadores y partes interesadas.

. Investigar todos los incidentes de trabajo, identificando las causas

inmediatas y básicas, para evitar &ue sucedan hechos similares en el

futuro.

2. !revenir da?os a la salud de nuestros trabajadores &ue resulte de las

operaciones &ue se realice la empresa.

E. +ealizar programas de control de la salud, de nuestros trabajadores,

durante la permanencia en la %mpresa.

#. %l %&uipo *dministrativo es responsable de la seguridad liderando con el

ejemplo.

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POLÍTICAS AMBIENTALES








". Cumplir y respetar las leyes y normas acionales relacionadas al cuidado

del )edio *mbiente.


prevención de los aspectos ambientales.

7. 3ifundir nuestras !olítica )edio *mbiental a todo a todos nuestros


. Investigar todos los incidentes ambientales, identificando las causas

inmediatas y básicas, para evitar &ue sucedan hechos similares en el

futuro.

2. !revenir da?os ambientales &ue resulte de las operaciones &ue se

realice la empresa.

E. +ealizar programas de control ambiental, en las operaciones &ue se

realice la empresa.

#. %l %&uipo *dministrativo es responsable del cuidado ambiental liderando

con el ejemplo.

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POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS








". Cumplir y respetar las leyes y normas acionales relacionadas a la

prevención y control del consuno de alcohol y drogas en nuestros

trabajadores.


la prevención y control del consuno de alcohol y drogas.

7. 3ifundir nuestra !olítica *lcohol y 3rogas a todo a todos nuestros


. Investigar todos los incidentes de trabajo relacionado consuno de alcohol y

drogas, identificando las causas inmediatas y básicas, para evitar &ue

sucedan hechos similares en el futuro.

2. !revenir da?os a la salud de nuestros trabajadores &ue resulte del

control del consuno de alcohol y drogas

E. +ealizar programas de control del consumo de alcohol y drogas, a todos

nuestros trabajadores, durante la permanencia en la %mpresa.

#. %l %&uipo *dministrativo es responsable de la prevención del consuno de

alcohol y drogas liderando con el ejemplo.

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POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL








". Cumplir y respetar las leyes y normas acionales relacionadas a

+esponsabilidad ocial.

$. 3esarrollar e implementando programas de capacitación y adiestramiento

en el ámbito ocial donde se desarrolle muestras empresa.

7. 3ifundir nuestras !olítica de +esponsabilidad ocial a todo a todos

nuestros trabajadores y partes interesadas.

. Investigar todos los incidentes causados por la empresa, en el entorno

ocial, donde realízanos nuestras actividades, identificando las causas

inmediatas y básicas, para evitar &ue sucedan hechos similares en el futuro.

2. !revenir da?os a la sociedad, debido a las actividades &ue realiza la

empresa.

E. +ealizar programas de control da?os a la sociedad, resultado de nuestras

actividades.

#. %l %&uipo *dministrativo es responsable del respeto a la sociedad liderando

con el ejemplo.

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!. ORGANIGRAMA Y RESPONSABILIDADES

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A. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL

aG *segurar todos los recursos necesarios, &ue posibiliten la

implementación, desarrolla y ejecución de todas las actividades

contenidas en el presente plan.

bG 'iderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando un

compromiso visible.

cG presidirá , dirigir el comit@ de eguridad

dG +epresentar a la empresa ante las autoridades )inisteriales y ante

las empresas en las cuales se presta servicios.

eG +ealizar comunicaciones, con todos sus trabajadores 3eterminar

acciones a realizar para cumplir metas propuestas.fG 3eterminar responsabilidades para el cumplimiento del plan.

B. RESPONSABILIDAD DEL JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIALSALUD Y MEDIO AMBIENTE

%l coordinador de eguridad Industrial salud y medio ambiente se

encargara de brindar asesoría a los supervisores y administradores de

áreas, para &ue estos puedan optar por la mejor alternativa, para esto

tienen &ue estar informado al mayor detalle de la situación de la empresa

tanto internamente como de manera eterna y así logren otorgar un

servicio eficiente acorde a las necesidades de seguridad y del servicio.

aG +ealizar y apoyar en las inspecciones de las áreas, e&uipos.

bG *segurar y coordinar &ue los trabajos se realicen con seguridad,

sin causar a la salud de los trabajadores, da?os a la propiedad, almedio ambiente.

cG !roporcionar las medidas necesarias para informando a los

trabajadores acerca de los peligros y riesgos en los lugares de

trabajo

dG !roporcionar las medidas necesarias para evaluar y controlar los

riesgos, a los &ue están epuestas sus trabajadores.

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eG !roporcionar las medidas necesarias para difundir e incentivar a los

trabajadores, a informar y comunicar situaciones peligrosas y

riesgosas en su área de trabajo.

fG !roporcionar las medidas necesarias para tomar todas las

precauciones razonables para proteger a los trabajadores,

identificando los peligros, evaluando y controlando los riesgos.

gG !roporcionar las medidas necesarias para planificar cada tarea y

dará a conocer los procedimientos necesarios de trabajo seguro a

los trabajadores asignados.

hG !roporcionar las medidas necesarias para asegura &ue los

trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas

de trabajo seguro.

iG !roporcionar las medidas necesarias para difundir y Incentivar a los

trabajadores, a comunicar y sugerir cambio en los procedimientos

de trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.

jG !articipar y apoyar en la investigación de todo incidenteHaccidente

en &ue se encuentre involucrado su personal, con la finalidad de

evitar su repetición.

G Capacitar, constantemente a todo su personal.

lG er miembro del comit@ de seguridad.

C. RESPONSABILIDAD DE LOS SUPERVISORES O RESIDENTESDE DE OBRAS CIVILES

'os supervisores o residentes de obras civiles deben cumplir con las

disposiciones planteadas para poder controlar el riesgo &ue pueda eistir

en los trabajos de construcción, mantenimiento de obras civiles,

reparación y mantenimiento de vías.

aG 3ar a conocer a sus colaboradores las políticas de la empresa.

bG +ealizar inspecciones, para &ue las áreas, e&uipos se encuentren

en condiciones seguras de trabajo.

cG *segurar y coordinar &ue los trabajos se realicen con seguridad,

sin causar a la salud de los trabajadores, da?os a la propiedad, al

medio.

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dG Informando a los trabajadores acerca de los peligros y riesgos en los

lugares de trabajo

eG %valuar y controlar los riesgos, a los &ue están epuestas sus

trabajadores.

fG 3ifundir e incentivar a los trabajadores, a informar y comunicar

situaciones peligrosas y riesgosas en su área de trabajo.

gG 4omar todas las precauciones razonables para proteger a los

trabajadores, identificando los peligros, evaluando y controlando los

riesgos.

hG !lanificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos

necesarios de trabajo seguro a los trabajadores asignados.

iG *segura &ue los trabajadores cumplan con los estándares,

procedimientos, prácticas de trabajo seguro.

jG 3ifundir y Incentivar a los trabajadores, a comunicar y sugerir

cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de

su seguridad.

G !roporcionar a sus trabajadores a su cargo, los e&uipos de

protección personal &ue se re&uiere así como los e&uipos y

herramientas necesarias, para la realización de los trabajos.

lG !articipar en la investigación de todo incidenteHaccidente en &ue se

encuentre involucrado su personal, con la finalidad de evitar su

repetición.

mG Capacitar, constantemente a todo su personal.

nG


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D. RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL

'os 4rabajadores deben cumplir con las disposiciones planteadas para

poder controlar el riesgo &ue pueda eistir en los trabajos de construcción,

mantenimiento de obras civiles, reparación y mantenimiento de vías.

aG +ealizar los trabajos con seguridad asegurándose &ue sus áreas

e&uipos est@n en buenas condiciones de trabajo.

bG Informar de inmediato a su supervisor, de cual&uier enfermedad o

lesión &ue adolezca.

cG *segurarse &ue los trabajos se realicen con seguridad, sin causar

da?os a la salud, a la propiedad, al medio ambiente y suscompa?eros de trabajo.

dG +ealizar una identificación de los peligros en las áreas de trabajo.

eG +ealizar la evaluación de los riesgos para realizar el control de los

riesgos durante la realización de los trabajos.

fG Informando y reportar al su supervisor acerca de los peligros y

riesgos, &ue encontró en su lugar de trabajo.

gG +ealizar los trabajos en forma segura estando alerta a los peligros yriesgos en el área de trabajo.

hG Cuidar y proteger a sus compa?eros y bienes de la empresa,

durante la realización de los trabajos.

iG Cumplir con todos los !rocedimientos eguros, %stándares, normas

de eguridad y Conducta establecidas en la empresa.

jG Comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para

mejorar el cuidado de su seguridad.G +ealizar la inspección de su áreas de trabajo, e&uipos antes de

realizar su trabajo, informando al supervisor de la desperfectos

encontrados.

lG !resentarse puntualmente a su centro de trabajo, a la hora

establecida.

mG *sistir puntualmente y participar de las charlas de cinco minutos.

nG *sistir puntualmente a todas las reuniones y cursos de capacitación

en seguridad seg(n el programa establecido.

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oG 3eberá utilizar en todo momento el e&uipo de protección personal

&ue la empresa les proporcione.

pG o asistir a su centro de trabajo, bajo el consumo de alcohol y

drogas.

&G +epresentar en el comit@ de seguridad a sus compa?eros de

trabajo.

". GESTION DE RIESGOS

A. OBJETIVOS

- Identificación de peligros y valuación de riesgos para realizar la

valoración los riesgos eistentes en una área de trabajo.

- Identificación de peligros y valuación de riesgos para realizar la

valoración de los riesgos eistentes en una determinada tarea.

- Identificación de peligros riesgos eistentes en una determinada

tarea diaria.

B. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE

RIESGOS

*ctualmente se reconoce &ue la evaluación de riesgos es la base

para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo.

'a gestión de riesgos, de acuerdo con su definición y de los t@rminos

afines. 4rata sobre la aplicación de m@todos, procedimientos de

trabajo enfocada al análisis, valoración y control de los riesgos

eistentes. %s decir, la identificación de los peligros, estimación de

riesgo, para la realización de medidas preventivas para su eliminación

y reducción.

'a evaluación de los riesgos para 'a empresa CONSTRUCTORA

CAT APLUN EIRL., estará dirigido a estimar la magnitud de a&uellos

riesgos &ue no hayan podido evitarse, obteniendo la información

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necesaria para &ue la empresa CONSTRUCTORA CAT APLUN

EIRL., est@ en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la

necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo

de medidas &ue deben adoptarse, para este fin la empresa

CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., elaborará formatos y

procedimientos de carácter esencial para las operaciones de la

empresa CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., Jue serán

elaborados por los trabajos y /erencia administrativa de la empresa


C. AN#LISIS DE TAREAS DIARIAS $ AN#LISIS SEGURO DETRABAJO %AST&

e realiza antes de ejecutar los trabajos rutinarios o nuevos, y &ue no

cuenten con !%4, así como a&uellos &ue están epuestos a riesgos

del entorno incluyendo los efectuados por sub contratistas.

'os riesgos de entorno son- Condiciones Climáticas Klluvia, granizo,

nieve, tormentas el@ctricas, viento, sol intensoG, cercanías de

energías, objetos sustancias, ma&uinas y e&uipos &ue originen

peligros posibilidades de derrumbes de algunas caídas de rocas,

inundaciones, cercanía a aberturas sobre niveles sin protección entre

otras.'uego de detectados los peligros y evaluado los riesgos, se debe

considerar el control o reducción de los riesgos de acuerdo a la

siguiente !riorización-

%'I)I*CI;, D4I4DCI;, C;4+;'% 3% I/%I%+I*,

%L*'IM*CI; N *'%+4* C;4+;'% *3)I4+*4IO; N

%JDI!; 3% !+;4%CCI; !%+;*'.

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'. CONTROLES OPERACIONALES

A. EUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONA

%l %&uipo de !rotección !ersonal K%!!G se define como cual&uier e&uipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para &ue

le proteja de uno o varios peligros &ue pueden amenazar su seguridad

y su salud en el trabajo.

%stos e&uipos tienen por misión salvaguardar, fundamentalmente,

diversas partes y órganos del cuerpo, así como proporcionar

protección contra el peligro de caídas y asegurar una protección

integral o cuasi0integral en trabajos.

!ara el control de los e&uipos de protección individual se dispondra

de un registro con los e&uipos entregados sus referencias y fecha de

entrega con la firma del receptor.

'a empresa entregara el e&uipo de protección personal a todos los

trabajadores. %s obligatorio el uso del e&uipo de protección personal

en las áreas de operaciones. N es responsable del cuidado y

mantenimiento apropiado.

%l e&uipo de protección personal malogrado, deteriorado será

cambiado por otro nuevo, previa entrega del e&uipo de protección

personal da?ado, malogrado, a trav@s re&uerimiento escrito en el

formato de !re Dso.

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CLASIFICACIÓN DEL EUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

PROTECCIÓN DE LA CABE(A

4oda persona &ue acceda a una instalación o parte de ella en la &ue

eista peligro de caída de objetos o materiales &ue pueden producir

da?o físico, debe llevar un caso de seguridad para evitar el riesgo de

golpes y traumatismo correspondientes en la cabeza.

%l caso comprende la defensa del cráneo y en algunos casos, incluye

la protección específica para ojos y oídos.

4ranscurrido la vida (til del casco o, en su caso, la garantía del

suministrador deberán ser dados de baja, incluidos a&uellos &ue no

han sido utilizados y se encuentran en el almac@n.

PROTECCIÓN DE LA VISTA

%n todas las áreas de trabajo con riesgo para la visión por

traumatismo o salpicaduras, etc. deben utilizar gafas protectoras.

i el trabajador necesitas cristales correctores, se le deben

proporcionar gafas protectoras con la graduación adecuada u otras

&ue pueden ser superpuestas a las graduadas.

PROTECCIÓN AUDITIVA

%l efecto del ruido depende de su amplitud, de la frecuencia del

sonido y de la eposición.

'a protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la

eposición al ruido, eige el cumplimiento de los re&uisitos indicados a

continuación para cada uno de los tres niveles de ruidos e&uivalentes

considerados.

PROTECCIÓN DE LAS E)TREMIDADES

'a utilización de los guantes es imprescindible con el objeto de

prevenir los riesgos para las manos de todas las personas &ue

trabajen en instalaciones, talleres y almacenes en los &ue se realice

manipulaciones de cargas, metales, vidrio, madera.

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'os guantes deben cumplir unos re&uisitos generales en cuanto a la

talla, resistencia a la abrasión y resistencia al rasgado y marcado.

Cuando se manipulen sustancias aromáticas y en general. !roductos

del petróleo, se necesitan guantes de caucho o de !OC.

PROTECCIÓN DE LAS E)TREMIDADES INFERIORES

%l uso del calzado de seguridad debe ser establecido para el personal

&ue trabaje en las instalaciones como almacenes, talleres y obras

civiles.

%l calzado debe ser de suela vulcanizada, antideslizante y con

resistencia a los hidrocarburos y a los productos &uímicos.

i eistiera peligro próimo de descarga el@ctrica, el calzado de

seguridad de resistencias a la perforación y diel@ctrica.

PROTECCIÓN DEL SISTEMA RESPIRATORIO

%n zonas de trabajo en las &ue eista riesgo de respirar los siguientes

materiales.

- !olvos, humos y nieblas

- !artículas metálicas

- 'a toicidad del contaminante no sea inmediata, su

concentración sea inferior al $A y la de oígeno superior al "5A.

- %ista una ventilación adecuada y no de alcances

concentraciones elevadas de contaminante peligrosas para la

salud.

- 'a utilización de e&uipos de respiración autónomas

semiautonomas, generalmente se lleva acabo en las condiciones

siguientes.

- Cuando la concentración de oígeno se inferior al

"5A en volumen.

- %spacios cerrados en los &ue se alcance una

concentración de producto tóico peligrosa para la salud.

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LOS EUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL GENERAL SON*

aG Casco de seguridad.

bG Mapatos de cuero con punta de acero.

cG *nteojos de seguridad.

dG ;verol con logotipo de la empresa.

eG /uantes.

fG Chaleco de seguridad.

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B. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO

%l objetivo es establecer un proceso de elaboración de los

!rocedimientos de trabajos a seguros, en el cual deben Incluir todas

las medidas preventivas, para salvaguardar la integridad física, salud

y bienestar de los trabajadores a cargo de la ejecución de la obra.

'a EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., difundirá entre

sus trabajadores sus procedimientos cumpliendo las normas y

legislaciones vigentes velando por la seguridad, protección del

ambiente y por las relaciones armónicas entre la empresa,

trabajadores y la sociedad sin poner en riesgo la satisfacción denecesidades de las generaciones futuras, acciones &ue originen

riesgos, en las áreas de trabajo de la empresa aplicamos nuestras

siguientes políticas.

%l )anual de !rocedimientos de eguridad, alud y )edio *mbiente

de la EMPRESA CAT APLUN EIRL., será revisado y aprobado

anualmente en coordinación del Comit@ de eguridad.

'a EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., Cuenta con!rocedimientos divididos en-

• !rocedimientos de eguridad.

• !rocedimientos de )edio *mbiente.

• !rocedimientos de *dministrativos.

• !rocedimientos de operativos.

REVISIÓN APROBACIÓN

%l )anual de !rocedimientos de 'a EMPRESA CONSTRUCTORA

CAT APLUN EIRL., será revisado y aprobado anualmente en

coordinación del comit@ de seguridad.

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C. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DERIESGOS

A.AN#LISIS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE #REAS DE

TRABAJO

1. P+- P++ E/ A0/ D #+ D T+4+5-

− C-/670+ 8 + 8 9+4+5-- %n esta columna se

colocara todas las áreas de trabajo.

− C-/670+ 8 P/:-- %n esta columna se colocara

todo los peligros de cada área de trabajo.

− C-/670+ 8 R:-- %n esta columna se colocara

todo los riesgos de cada peligro eistentes en cada

área de trabajo.

− C-/670+ 8 ;-0;60;+- en esta columna se

marcara con KPG el valor de la consecuencia del

riesgos seleccionado.

− C-/670+ 8 P-4+4/8+8- en esta columna se marcara con

KPG el valor de la !robabilidad de los riesgos seleccionado.

!ág $ de "#$


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C-/670+ 8 R+0-4+4/8+8, del siguiente cuadro

!ág $2 de "#$


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B.AN#LISIS DE SEGURIDAD DE TAREAS

%l m@todo &ue se escribe, analiza simultáneamente la seguridad,

calidad, medio ambiente y eficiencia de las tareas, lo cual puede

redundar en un beneficio importante.

1. INVENTARIO DE TAREAS

%s importante en esta etapa, describir las tareas asignadas

a cada trabajador por área de trabajo, de forma general, en

las descripciones de los puestos de trabajo. %s

conveniente &ue este inventario de tareas se desarrolleconjuntamente con los trabajadores.

2. EVALUACIÓN DE TAREAS CRÍTICAS

%l m@todo &ue se escribe, clasifica las tareas de acuerdo ala criticidad de los riesgos y verificar cual de los trabajos es

más riesgoso, y poder determinar los re&uerimientos

necesarios, para minimizar, controlar o eliminar el riesgo.

!ág $E de "#$


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+. PASOS PARA EL AN#LISIS DE SEGURIDAD DE

TAREAS

− C-/670+ 8 /9+ 8 9++ - %n esta columna se

colocara todo las tareas.

− C-/670+ 8 P/:-* %n esta columna se

colocara todo los peligros de cada tarea.

− C-/670+ 8 R:-* %n esta columna se

colocara todo los riesgos de cada peligro

eistentes en la tarea.

− C-/670+ 8 ;-0;60;+* en esta columna se


riesgo seleccionado.

− C-/670+ 8 P-4+4/8+8* en esta columna se

marcara con KPG el valor de la !robabilidad del

riesgo seleccionado.

− C-/670+ 8 R+0-4+4/8+8,del siguiente cuadro.

!ág $# de "#$


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− C-/670+ 8 788+ 8 ;-09-/ - en esta

columna se describirá las medidas de control

para tolos los riesgos.

!ág $6 de "#$


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C.EVALUACIÓN DE TAREA

+. PASOS PARA EL AN#LISIS DE TAREA

− C-/670+ 8 >+- 8 9++ - %n esta columna

se colocara todo los pasos de la tarea.− C-/670+ 8 P/:-* %n esta columna se

colocara todo los peligros de cada paso de la

tarea.

− C-/670+ 8 R:-* %n esta columna se

colocara todo los riesgos de cada peligro

eistentes en cada paso de la tarea.

− C-/670+ 8 ;-0;60;+* en esta columna se



− C-/670+ 8 P-4+4/8+8* en esta columna se

marcara con KPG el valor de la !robabilidad del


− C-/670+ 8 R+0-4+4/8+8,

del siguiente cuadro.

!ág $5 de "#$


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− C-/670+ 8 788+ 8 ;-09-/ - en esta

columna se describirá las medidas de control

para tolos los riesgos.

ANE)O 1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO EVALUACIÓN DERIESGOS DE TAREAS

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D.A0/ 8 9++ 8++ $ A0/ S:6- 8 T+4+5- %AST&

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− Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la

aplicación de las pautas impartidas por el servicio y su relación con

los índices publicados por la autoridad correspondiente.

3e a&uí surge la importancia de mantener un registro eacto de la gestión

de seguridad. %stos datos son vitales para analizar en forma ehaustiva

los factores determinantes de la gestión, para poder cotejar a?o a a?o la

efectividad de los mismos. Con la idea de medir el nivel de seguridad en

nuestra empresa se utilizan los siguientes índices-

+& Í08; 8 F;60;+ %IF&*

(mero de accidentes fatales e incapacitant@s por cada millón de

horas hombre trabajadas. e calculará con la formula siguiente-

KQ *ccidentes R Incap.S


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;& Í08; 8 A;;809+4/8+8 %IA&*

Dna medición &ue combina el índice de frecuencia de lesiones con

tiempo perdido KI


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& N67- 8 8=+ >88-.

!ermite determinar el n(mero de días perdidos a consecuencia de

un accidente.

& I0>;;-0.

!ermite determinar si se cumplen con el programas de

inspecciones, en las &ue se encuentra condiciones inseguras &ue

se nenecita mejorar.

5& O4+;-0 8 9++.

!ermite determinar si se cumplen con el programas de

inspecciones, en las &ue se encuentra actos inseguras &ue se

nenecita mejorar.

-9 E9+8=9;-!ara poder llevar un buen control estadístico de la /estión de

eguridad el encargado de seguridad informara y archivara, los

reportes estadísticos mensuales, enviados a las empresas a las

cuales se presta servicios a si como informara al /erente /eneral

de la gestión de seguridad de la empresa.

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B. INSPECCIONES MENSUALES O UINCENALES

%PLANEADAS&

'as Inspecciones mensuales serán dirigidas juntamente con

el /erente, +esidente de ;bra, upervisor de eguridad y

+epresentante de los trabajadores. %stas inspecciones se

documentarán al terminarse la inspección. %l responsable

del área es el responsable de corregir las deficiencias

anotadas durante la inspección.

L+ 9+ 8 0>;;0 900 /- :609 -459-.

aG Identificar las situaciones o condiciones peligrosas &ue

puedan ocasionar perdidas

bG Oalorar las perdidas potenciales

cG eleccionar las medidas preventivas de eliminación,

reducción o control de riesgos, el objeto de minimizar las

perdidas potenciales, previa evaluación de su

efectividad.

C. INSPECCIONES REALI(ADAS POR LA EMPRESA

aG Inspecciones de áreas de trabajo.

bG Inspecciones de herramientas.

cG inspecciones de %!!s

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PAUTAS DE OBSERVACIÓN'os ;bservadores deberán realizar las observaciones del trabajo

H tarea. %l observador estará alerta de sus empleados cuando

realizan las prácticas de trabajo seguras e inseguras, y

condiciones inseguras &ue podrían causar lesiones,

enfermedades, o da?o de e&uipo.

aG %l tiempo de observación re&uerido se determinará seg(n

el tama?o de la Mona de trabajo.

bG %l observador enfocará primero los actos &ue son

temporales, como las posiciones de las personas, &ue

cambian el foco de observación de los artículos estáticos

como las herramientas y e&uipo.

cG *l notar un acto inseguro o condiciona, el observador

asegurará &ue no hay ninguna amenaza inmediata a la

seguridad del &ue observa. i tal local eiste, se tomará

inmediatamente la acción correctiva.

dG 3espu@s de observar un acto o condición insegura, el

observador se acercará a los empleados en el área y los

reunirá para establecerá un acercamiento, como de

ayudando a los empleados para reconocer los riesgos &ue

eisten contra ellos y llegar a un acuerdo de acciones

correctivas necesarias &ue deben emprenderse.

eG %l observador documentará los problemas identificados en

el formado de inspecciones.

fG Completado el 4rabajo de ;bservación, debe archivarse

estos datos para la recopilación de los datos.

gG e compilarán los datos recogidos para su discusión en

las reuniones semanales sostenida para los

observadores. %sta reunión se celebrará antes &ue se den

!ág " de "#$


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las capacitaciones para &ue la información pueda

presentarse como ejemplo.

2. RESULTADOS DE GUARDAR EL REGISTRO DE DATOS

aG 4oda observación de forma y resultados se mantendrán en

los archivos del departamento eguridad, alud y )edio

*mbiente. %s esencial asegurarse &ue estos formularios de

observación est@n de acuerdo con las pautas.

bG e producirán Informes y datos. 'os datos se discutirán en

las reuniones del personal, reunión de revisión deprogresos, y reuniones de destreza, para asegurarse &ue

todos los empleados sean conscientes del proceso y del

resultado de una investigación.

!ág $ de "#$


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Como complemento a las actividades de inspecciones de seguridad u

observaciones preventivas, a las instalaciones desde el punto de vista

t@cnico y la actividad de las personas, mediante las &ue se comprueban

y verifican como se encuentran las condiciones y actividades seguras

para el trabajador.

%n una auditoria se establece la revisión de las actividades propias de

la %mpresa y sus %mpresas Contratistas.

'a revisión se realiza mediante lo &ue se conoce con el nombre de

auditoria, &ue es una herramienta para realizar un eamen sistemático

independiente y periódico de la gestión o de un sistema de gestión, y

comprobar &ue esta se realiza correctamente y &ue se cumple con elestablecimiento del sistema.

'a auditoria la realizara personal, propio de la empresa o instituciones

autorizadas para realizar la auditoria de un sistema de gestión de

seguridad.

+. OBJETIVOS GENERALES DE UNA AUDITORIA

'as auditorias tienen los siguientes objetivos-

- 3etectar e identificar puntos d@biles del sistema de gestión de

seguridad y proceder a su mejora.

- Comprobar de &ue todas las actividades relativas a la gestión

de seguridad y normativa interna de la empresa se están

cumpliendo.

- Oerificar la eficacia de la implantación de acciones correctivas

establecidas durante las inspecciones.

B. FRECUENCIA DE LAS AUDITORIAS

'a frecuencia con &ue se realiza las auditorias en el interior de la

EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., debe ser

anualmente

C. REUISITOS DE PERSONAL AUDITOR

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%s el punto fuerte de cual&uier programa de auditorias y se

resume de la siguiente manera-

- 3e la selección del e&uipo depende el mayor o menor @ito de

la auditoria.- 3eben ser una persona independiente de la EMPRESA


- 3eben tener formación t@cnica y eperiencia apropiada del

trabajo de auditoria.

8. F-76/+- 8 A689-+ >++ /+ ;+;0 8/ 97+ 8

S:68+8 S+/68 M8- A7409

Cada ítem de la auditoria tendrá un valor de 2 puntos, con un total

de "11 puntos

N- I97 SI NO NA

" !olíticas de la %mpresa

"." 'as !olíticas son comunicadas al personal$ 3ocumentación$." %l +eglamento interno de trabajo, es comunicado a los trabajadores$.$ 'os procedimientos de trabajo, son comunicados a los trabajadores7 Comit@s de seguridad, salud y medio ambiente7." e archivan las actas de comit@ de seguridad, salud y medio ambiente Ty

son mensualmenteU. %valuación de +iesgos." 'os trabajadores realizan la evaluación de riesgos diariamente..$ e capacita a los trabajadores en el llenado del formato de evaluación de

riesgos.7 e conservan los registros de las evaluaciones de riesgos de los

trabajadores.2 Inspecciones2." e realizan inspecciones y observaciones mensuales2.7 e conservan los formatos de las inspecciones y de observaciones de tarea.E %&uipo de !rotección !ersonalE." e conservan los registros de la entrega de los e&uipos de protección

personalE.$ e capacita a los trabajadores en el uso correcto de los e&uipos de

protección personal# Capacitaciones#." e tiene un plan de capacitaciones y se cumple#.$ e archivan los documentos de capacitaciones a los trabajadores

6 )ateriales !eligrosos6.$ 'os productos &uímicos tienen la hoja de )3.

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5. Control de la alud5." e conservan los eámenes m@dicos de los trabajadores."1 %&uipos y Verramientas"1." 'os e&uipos y herramientas están codificados.

"1.$ 'os e&uipos y herramientas tienen el pre Wusos."$ %stadísticas

"$." 'leva un control estadístico."7 Investigación de accidentes"7." e investiga todos los accidentes del área de trabajo."7.$ e realizaron todas las acciones correspondientes para evitar &ue se repita el

suceso.!untaje 4otal ;btenido

ELEMENTOS DE LA AUDITORIA

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Clasificación de la

auditoria !untaje 'evantamiento de ;bservacionesBajo 1 0 71 7 meses o de E1 a 51 días

)edio 7" 0 61 $ meses o de 71 a E1 días *lto 6" 0 "11 " meses o de " a 71 días


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. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

'a EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., da prioridad a la

promoción de la seguridad y el análisis de incidentes.

%l objetivo de la investigación de incidentes es Contar con información

completa y oportuna, sobre las p@rdidas incidentales ocurridas en la faena,

las circunstancias y sus causas, con la finalidad de aplicar medidas &ue en

forma definitiva impidan su repetición. *demás de informar al departamento

de eguridad, de la empresa a cual se presta servicio a fin de cumplir con el

+eglamento de eguridad e Vigiene )inera. K*rt. "$7 al *rt. "$6G.

'a investigación ehaustiva de incidentes es parte fundamental de todo!rograma de eguridad, alud y *mbiental eitoso. 'a investigación permite

a las organizaciones comprender como ocurrió el evento, identificar sus

causas básicas, la determinación de los riesgos involucrados, el desarrollo

de los controles, la identificación de las tendencias y la evidencia del

compromiso e inter@s de la organización por corregir a&uello &ue está

originando p@rdidas.

Cuanto más amplia y profunda sea la investigación de los incidentesKaccidentesG, tanto más amplio será el pa&uete de medidas adoptadas.

i la investigación se detiene en las causas inmediatas, lo &ue por lo general

ocurre con frecuencia. Xnicamente se previenen otros hechos de id@nticas

características, pero si se identifican las causas básicas, la prevención se

amplía a todos lo hechos accidentales &ue comparten las mismas

características.

erá obligatorio para cada upervisor, investigar cada incidente &ue ocurra

en su área de trabajo, con el objetivo principal las causas &ue lo provocaron

e implementar al más breve plazo las medidas correctivas tendientes a evitar

su repetición.

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A. UÉ SE DEBE INVESTIGARK

%l estudio demuestra con frecuencias &ue las investigaciones en

profundidad se realicen fundamentalmente en los accidentes

importantes.

%n este elemento convienes se?alar &ue el inter@s &ue presenta

desde el punto de vista de prevención el análisis de los incidentes

KaccidentesG, es independiente de la gravedad.

e deben investigar en principio todos los incidentes Kaccidentes y

casi accidentesG a ya &ue ambos presentan los mismos fallas de

gestión, la diferencia consiste generalmente en alguna

circunstancia &ue condiciona la eistencia o no de consecuencias.

!or lo tanto, cuanto mayor numero de Kcasi 0 accidentesG se

investiguen, mayor nivel de prevención se conseguirá.

3educiremos &ue la (nica forma de obtener una verdadera

prevención es mediante la investigación, no (nicamente de los

accidentes graves o &ue produzcan da?o laboral, si no

fundamentalmente de los accidentes sin da?o, dado el mayor

n(mero de casos eistentes.

4odos estos hechos constituyen un fallo y a la vez un reto para la

organización por lo &ue se deben ser investigados.

o se puede investigar los incidentes si estos no se comunican.

!ara lograr hay &ue tener en cuenta los dos puntos siguientes.

- e debe informar y convencer a los trabajadores &ue la

investigación de incidentes pretende (nicamente localizar las

causas de los mismos y nunca establecer o buscar culpables.

- Jue la (nica razón de la b(s&ueda de esas causas es poder

corregirlas para evitar su repetición en forma de accidentes,

cuyas consecuencias pueden afectarles a ellos mismos.

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B. C7- 840 09:+K

E9+>+ I* R/+;0 8 /- ;-

e deberá recopilar todos los hechos relacionados o cambios en

relación con la rutina normal del trabajo, desde un punto de vista

objetiva.

%s importante recoger la información de

- %l accidentado

- %l mando inmediato

- 'os testigos presentes.

'as reglas &ue se deberán observar en esta etapa son

- o hacer opiniones antes de conocer los hechos del

accidente.

- Conservar (nicamente los datos y hechos concretos.

- 4ener una listar los datos uno a uno en su maima

descomposición.

E9+>+ II* C-096;;0 8/ 4-/ 8 +//- 6 +

;-086;8- +/ +;;809$0;809

%sta segunda fase consiste en establecer el es&uema completo

poniendo en evidencia el desencadenamiento lógico de los hechos

&ue ha sucedido cronológicamente y han sido registrados durante

la etapa anterior.

'os pasos &ue hay &ue seguir-

- %mpezar por el (ltimo hecho del incidente Kaccidente o casi0

accidenteG. %s decir, lo ultimo &ue ha sucedido.

- +etroceder el tiempo y definir la interrelación de los hechos o

cambios, respondiendo a las preguntas.

• TJu@ ocurrió para &ue este hecho se produjeraU TCuál

fue la causa necesaria de este hechoU

• TVa sido suficiente esta causaU

%n el caso de &ue esta (ltima pregunta tenga una respuesta

negativa, habrá &ue determinar &u@ otras causas, independientes o

en combinación con ella, han contribuido a desencadenar el hacho.

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E9+>+ III* D970+;0 8 /+ 788+ +;;-0 ;-;9+

>-4/

Dna vez &ue se han establecido los fallos iniciales y el árbol &ue ha

conducido al acontecimiento no deseado, se podrán observar los

hechos &ue sería suficiente suprimir para &ue no ocurriera.

%n esta etapa se concreta una lista de soluciones posibles para

evitar la aparición del mismo o similar incidente y la reducción del

riesgo.

!uesto &ue causas iguales pueden generar diversos

acontecimientos y consecuencias, es muy importante tener en

cuenta &ue cuanto más básica o elemental Kcausa originaríaG sea la

causa o el fallo al &ue se plantea solución, mayor será el n(mero

de los acontecimientos no deseados &ue se evitarán en el futuro.

E9+>+ IV* D;60 8;0

%sta (ltima etapa consiste en provocar o convocar una reunión

para discutir las medidas posibles planteadas y decir cuales se

llevarán a cabo.

Cada medida es analizada, utilizando los siguientes criterios-

- %stabilidad de la medida en el tiempo

- implicidad para el operador

- o desplazamiento de riesgo

- *lcance general de la medida

- *cciones &ue act(an prioritariamente sobre las causas

básicas, antes &ue el sobre las causas inmediatas.

- +elación eficaciaHcoste

C. C608- 84 0;+ /+ 09:+;0K

%s un hecho evidente &ue con el transcurso del tiempo se pierdan

detalles &ue pueden ser importantes para la investigación.

alvo por razones de fuerza mayor, se debe iniciar la investigación

en un tiempo no superior a $ horas.

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4eniendo en consideración lo indicado anteriormente sobre la

investigación de accidentes, se debe inculcar al personal con

mando su obligación de contribuir en los cuatro puntos básicos

siguientes-

- Invitación a todo el personal para &ue informe sobre cual&uier

acontecimiento no deseable

- Colaboración cuando se re&uiera para la investigación de

incidentes y toma de conciencia de la importancia de la

misma y no considerándola un acto rutinario.

-


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* continuación se indican el !rograma de 4rabajos.

- %n la oficina- limpieza, recepción, información, archivar

documentación.

- %n el Yrea de mantenimiento limpieza del área y

herramientas. *poyo al mecánico en tareas de poco esfuerzo

físico y no cause da?os a su salud.

%n el almac@n- limpieza, entrega y recepción de materiales &ue

impli&ue poco esfuerzo físico y no cause da?os a su salud.

F. REGISTRO DE ACCIDENTE E INCIDENTE

%l registro tendrá como función principal dar a conocer las causas y

determinar la responsabilidad de los implicados en el accidente, así

mismo proporcionara alternativas de solución necesarias para

resolver los problemas. 'uego de haber sido analizadas por el

Comit@ de eguridad, y entregadas a la /erencia para su

*probación y designar a un al departamento correspondiente o

persona encargada la ejecución de la solución.

ANE)O 3 PROCEDIMIENTOS INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

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1.CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

%n este elemento, la formación es de la máima importancia,

directamente, por&ue reduce la posibilidad del fallo humano,

indirectamente por el efecto motivador &ue produce y se traduce en un

comportamiento positivo hacia la seguridad, cuidado del medio ambiente y

el entorno social donde nos desarrollamos.

%l entrenamiento y la capacitación constituyen poderosas herramientas de

gestión en una empresa para elevar el nivel de conocimiento y destreza

del personal.

%l personal y el departamento a cargo de la capacitación, entrenamiento.

;rganizara, coordinar y dirigirá programas de capacitación y

entrenamiento, con la finalidad de &ue todo el personal de la empresa

ad&uiera una conciencia de prevención de riesgos.

aG Concluido la capacitación y entrenamiento en temas de seguridad,

salud y medio ambiente 'os supervisores tienen &ue ser

entrenadores de trabajadores y estos ala vez entrenadores de sus

compa?eros nuevos.

A. OBJETIVOS

aG 3iagnosticar la necesidad de capacitación por áreas en la

empresa.

bG 3eterminar los procedimientos teóricos y metodológicos &ue

garanticen una eficaz ense?anza didáctica.

cG 3ise?ar un !rograma de Capacitación, &ue permita fortalecer

la seguridad, salud, medio ambiente y el entorno social.

B. METODOLOGÍA

'a )etodología de entrenamiento, capacitación y motivación en

seguridad tiene un carácter teórico práctico para motivar la

participación de los asistentes y su compromiso con los objetivos.

'a metodología incluye los siguientes m@todos

aG %posiciones teóricas.

bG !articipación de los trabajadores.

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cG !royección de los temas a tratar.

dG +eparto de las separatas entregadas de los temas tratados.

C. AN#LISIS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

'a planificación de las necesidades de formación se basa en-

- %l análisis y descripción de los diferentes puestos de trabajo

eisten Koperación, distribución, mantenimiento, etc.G e

identificación de los trabajos críticos &ue re&uerían

formación prioritaria.

- %l análisis de las conductas, actitudes, aptitudes necesarias

en las personas &ue los desempe?an o van a

desempe?arlos.

- 'as entrevistas con los mandos y el propio personal

implicado para obtener su opinión y puntos de vista sobre las

deficiencias eistentes.

- %l análisis de las causas básicas de los accidentes e

incidentes. *sí como de los resultados de las acciones de

supervisión y auditoria del sistema de gestión.

'as necesidades de formación serían satisfechas a trav@s de

dos tipos de programas de formación profesional &ue deberá

llevar a cabo la empresa- general y específicas.

D. REGISTRO DE FORMACIÓN

%s comprensible mantener los registros y archivos de los

documentos más importantes &ue se generan en el proceso de

formación del personal durante un tiempo prudencial de cinco a?os.

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E. PLAN DE CAPACITACIÓN

I086;;0 8 /+ L=0+ 8 7+08-

*ntes del inicio de las actividades diarias, toda la línea de mando

Ksupervisores, Fefe de area, personal administrativo, así como

representantes de empresas subcontratistas si fuera el casoG,

asistirá a una reunión de inducción en la &ue se epondrá el

presente plan de seguridad industrial salud y medio ambiente y se

establecerán las bases para su implementación y cumplimiento

I086;;0 >++ 9+4+5+8- 06-

%s una capacitación inicial para ayudar al trabajador a ejecutar el

trabajo en forma segura, eficiente y correcta.

I086;;0 >;;+

Con el propósito de orientar al trabajador con la información

necesaria a fin de prepararlo para el trabajo especifico.

C6- 8 :68+8, +/68 78- +7409

e dictarán cursos de relacionado a seguridad, salud y medio

ambiente al personal de las diferentes áreas de la empresa .

C+/+ 8 :68+8, +/68 78- +7409

e dictarán charlas relacionado a seguridad, salud y medio

ambiente al personal de las diferentes áreas de la empresa.

C+/+ 8 ;0;- 7069-'os supervisores, jefes de áreas dictarán diariamente antes de

iniciar la jornada, una charla de seguridad de 2 minutos en sus

respectivas áreas de trabajo, en la cual planificarán el trabajo con

mentalidad preventiva. 'a asistencia de todo del personal a su cargo

será obligatoria.

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A89+709- >++ ;+- 8 7:0;+

e entrenará al personal de la empresa en lo &ue respecta

a t@cnicas de rescate, primeros auilios, evacuación m@dica,

incendios, sismos, etc. N se confeccionarán planes de

contingencias &ue serán ajustados de acuerdo al lugar y

avance de la empresa.

FORMATOS A USAR

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!ág EE de "#$


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ANE)O ! PROGRAMA DE CAPACITACIONES

ANE)O " PROGRAMA DE CHARLAS DE " MINUTOS

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11. CONSULTA Y COMUNICACIONES.

COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE

%l Comit@ de eguridad, salud y medio ambiente sesionara mensualmente

con todos sus miembros titulares y etraordinariamente cuando las

circunstancias lo justifi&uen. *dicionalmente la !residencia del Comit@

podrá invitar a un funcionario de la compa?ía para efectuar alguna

presentación de un tema de inter@s de todos los miembros, siempre

relacionados a aspectos de eguridad, alud, )edio *mbiente, etc.

'os miembros titulares del Comit@ de eguridad, salud y medio ambiente

están obligados a participar personalmente en las sesiones &ue se

convo&uen o enviar un alterno cuando las circunstancias lo justifi&uen.

%l Comit@ seguirá efectuando inspecciones mensuales. 3ará las

recomendaciones, debidamente clasificadas en el formato de Inspección,

las condiciones, fallas y faltas mencionadas serán levantadas por las

jefaturas responsables donde se realizó la inspección en un plazo máimo

de diez días. %stos informes de inspección serán insertados en el


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%l Comit@ de eguridad, salud y medio ambiente estará conformado por-

aG %l /erente /eneral.

bG Ing. +esidente.

cG %l supervisor de seguridad.

dG 17 representantes de los trabajadores.

eG !ersonas invitadas seg(n el 4ena &ue trate.

fG !ersonal invitado del entorno social donde se desarrolla la empresa

A. FUNCIONES

aG Vacer cumplir el !rograma de eguridad alud y )edio

*mbiente.

bG *probar el programa anual de seguridad salud y medio

ambiente.

cG *probar los documentos relacionados a seguridad salud y

medio ambiente.

dG !romover el trabajo en e&uipo.

eG *probar el reglamento interno de empresa y políticas y

procedimientos de la empresa.

fG !romover a la aplicación conjunta de las normas y

reglamentos de seguridad, salud y medio ambiente,

armonizando las actividades de sus miembros.

gG Investigar y analizar las causas de las acciones yHo

incidentes ocurridos en el mes y emitir recomendaciones

concretas.

hG +ealizar inspecciones de seguridad y ambientales del área

de trabajo anotando las recomendaciones con plazos deejecución.

iG +eunirse ordinariamente unas ves al mes y

etraordinariamente cuando las circunstancias lo re&uieran.

jG 'levar un libro de actas donde se anoten todos los acuerdos

de cada reunión como su cumplimiento.

G *plicar las sanciones seg(n el reglamento interno a los &ue

infringen con las normas de seguridad establecidas.

!ág #$ de "#$


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lG +ealizar reuniones motivacionales y de información.

mG +ealizar concursos de seguridad, trabajo y amistad.

FORMATO DE ACTA DE COMITÉ

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12.REGLAMENTO INTERNO

LA EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., establece un

conjunto de disposiciones de reglamento interno de trabajo con el

principio fundamental de normar el desarrollo de las relaciones de

trabajo. 'a %mpresa y sus trabajadores están sujetos al cumplimiento de

este reglamento.

%l +eglamento Interno de EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN

EIRL., será revisado y aprobado anualmente en coordinación del Comit@

de eguridad.

TEMAS DEL REGLAMENTO INTERNO

• %nunciado sobre !olíticas de seguridad y salud ;cupacional y

Cuidado del medio ambiente

• las de conducta y Z4IC* en el lugar de trabajo

• generalidades

• +elación laboral

•

'* F;+*3* N V;+*+I; 3% 4+*B*F;• *I4%CI*, !D4D*'I3*3 N !%+)*%CI*

3erechos de los trabajadores

• ;bligaciones de los trabajadores

• ;bligación de la empresa C;4+DC4;+* C*4 *!'D %I+'

• )edidas disciplinarias

• *monestación verbal.

• *monestación escrita.

• uspensión temporal sin goce de remuneración.

• 3espido.

• Vigiene y medidas de seguridad

• Oehículos y ma&uinarias de la empresa C;4+DC4;+* C*4

*!'D %I+'

•

%l reglamento.

!ág # de "#$


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REVISIÓN APROBACIÓN

%l reglamento interno de trabajo de la empresa constructora C*4

*!'D eirl. erá revisado y aprobado anualmente en coordinación del

comit@ de seguridad.

ANE)O ' REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

13.SEALI(ACION

%l objetivo de la se?alización es el establecer la información necesaria,

para &ue los trabajadores de la empresa, est@n enterados de los

diferentes riesgos para su salud y de las obligaciones a cumplir en una

determinada área de trabajo .

− Clasificación de las se?ales

o !rohibición.

'a se?al de prohibición es circular, con un borde ancho de

color rojo de seguridad enmarcando la se?al, una barra

oblicua más estrecha atravesada diametralmente, el fondo de

color blanco y el símbolo de color negro.

o ;bligación.

on a&uellas conocidas como se?ales mandatorias. u

confección debe realizarse como sigue-

• 'a se?al será de color azul.

• 'a figura será redonda.

• %l símbolo de color blanco.

!ág #2 de "#$


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o *dvertencia.

on a&uellas conocidas como se?ales de preventivas y

se?ales de precaución. u confección debe realizarse como

sigue-

• 'a se?al será de color *marillo.

• 'a figura de forma triangular.

• %l símbolo será de color negro

o Informativas.

on a&uellas conocidas como se?ales &ue nos informa de laeigencia de algo. u confección debe realizarse como sigue-

• 'a se?al será de color Oerde.

• 'a figura será de forma cuadrada o rectangular.

• %l símbolo será de color blanco.

o Incendio.

on a&uellas conocidas como se?ales de incendios, nos

informan de de la eigencia, de e&uipos a ser usados en los

incendios. u confección debe realizarse como sigue-

• 'a se?al será de color blanco.

• 'a figura será de forma cuadrada o rectangular.

• %l símbolo será de color rojo.

− elección de las se?alizaciones

!ara la selección de la se?alización del área de trabajo, se evaluara

los re&uerimientos de acuerdo al formato de-

!ág #E de "#$


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SEALI(ACIÓN EN LAS AREAS DE TRABAJO

#+ 89+4+5-

P/:-

S+/

C6+/

P . -

2 4 2 ; 2 H 0

O 4 / 2 :

+ 9 - . 2 - ,

A 8 3

. 9 3 0 ; 2 +

I 0 - . 7 + 9 2 + ,

I 0 ;

3 0 8 2 -

!ág ## de "#$


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1!.MEDIO AMBIENTE

A. PLAN DE GESTIÓN AMBIENTAL

%l !lan de )anejo *mbiental, se enmarca dentro de la estrategiade conservación del medio ambiente, en armonía con el desarrollo

socioeconómico de los poblados influenciados por las actividades

de la EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL.

%n el presente plan se consideran las pautas para el manejo

ambiental de nuestras actividades, estableciendo las medidas

preventivasHcorrectivas.

*nte esta situación se plantea en el !lan de )anejo *mbiental,

constituye un 3ocumento 4@cnico &ue contiene un conjunto de

medidas estructuradoras destinadas a evitar, mitigar, restaurar o

compensar los impactos ambientales negativos previsibles durante

nuestras actividades.

'as medidas t@cnicas de mitigación de impactos &ue se proponen,

están legalmente apoyadas en los instrumentos t@cnicos y

normativos nacionales para la actividad, así como a potenciar los

impactos positivos, reducir o eliminar los negativos y compensar las

p@rdidas &ue se podrían ocasionar por las actividades de 'a

EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL.

B. OBJETIVO GENERAL

%l objetivo principal del !lan de gestión *mbiental es lograr &ue lasactividades &ue realiza la EMPRESA CONSTRUCTORA CAT

APLUN EIRL., se realicen con la mínima incidencia negativa

posible sobre los elementos del medio *mbiente.

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C. EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

%valuación de Impacto *mbiental podemos definirla como un

conjunto de t@cnicas &ue buscan como propósito fundamental un

manejo de los asuntos humanos de forma &ue sea posible un

sistema de vida en armonía con la naturaleza

Como objetivo principal de manifestar el compromiso de respeto al

medio ambiente, se identifican, eval(an y registran los aspectos

medioambientales originados como consecuencia de las

actividades y servicios realizados

'a identificación de los aspectos medioambientales se lleva a cabo

para todas las actividades y servicios de la EMPRESACONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., teniendo en cuenta cual de

las actividades pueden producir un aspecto medioambiental, tanto

directo, como indirecto, cuando se producen como consecuencia

de las actividades.

Dna vez identificados los aspectos medioambientales se procede a

su evaluación, con el fin de determinar cuáles son los aspectos

medioambientales tienen impactos significativos sobre el medioambiente.

D. MATRI( DE ASPECTOS SIGNIFICATIVOS

'a EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., ha

elaborado una matriz en la cual ha identificado sus aspectos

importantes, durante la realización de sus trabajos en las diferentes

%mpresas, en las cuales presta servicios.

Como son-

- +esiduos dom@sticos /enerados por la empresa.

- +esiduos de construcción generados en las obras de la

empresa.

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A& DESECHOS INORG#NICOS

'os desechos sólidos &ue podrían generarse serán de

naturaleza inerte, como restos de chatarra, madera,

restos de aluminio, restos de alambre el@ctrico, y

recipientes plásticos vacíos.

3esechos &ue se consideren no tóicos se depositarán

en cilindros apropiados y clasificados por medio de

cilindros de colores.

B& DESECHOS ORG#NICOS

e generarán tambi@n desechos orgánicos, de los restos

de la alimentación de los trabajadores. %stos desechosse dispondrán en bolsas plásticas, para luego ser

depositadas en Cilindros apropiados y clasificados por

medio de cilindros de colores.

C& DESECHOS LÍUIDOS

'os desechos lí&uidos, incluyen productos &uímicos. %l

manejo de los de los productos &uímicos se regirá por los siguientes lineamientos-

− 'os envases se mantendrán cerrados, salvo cuando

sean usadas.

− 'os envases de productos &uímicos usado se

almacenarán en depósitos cerrados y separados de

otros desechos, para su posterior evacuación.

D& PLAN PARA LAS DISPOSICIÓN DE SUELOS

CONTAMINADOS

'a EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL.,

en su procedimiento ambiental descrito sobre las

disposiciones de suelos contaminados con residuos de

hidrocarburos, describió los principios sobre los cuales

se guiarán sus trabajadores-

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− %l objetivo de la disposición del suelo contaminado,

resultado de las actividades &ue realiza la

EMPRESA CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL.,

es evitar &ue el suelo contaminado permanezca con

el material contaminante.

− 4odo el suelo contaminado se recogerá.

− 'a disposición de suelo contaminado, resultado de

las actividades &ue realiza la EMPRESA

CONSTRUCTORA CAT APLUN EIRL., se recogerá

y se entregará al área de medio ambiente de la

empresa a la cual prestamos servicios.− %l recojo del material se realizará de acuerdo al

procedimiento establecido.

− 3ifundir en los trabajadores el m@todo correcto de

realizar el trabajo.

−


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− )anejo de *ceites y Combustibles.

− ormativa *mbiental y eguridad Industrial

I. FORMATO DE ASPECTOS Y INPACTOS AMBIENTALES

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ANE)O ? EVALUACIÓN AMBIENTAL

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1".RESPONSABILIDAD SOCIAL

OBJETIVOS

!romover el desarrollo sostenible a trav@s del fortalecimiento de

capacidades en temas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente,

relaciones comunitarias entre otros temas sociales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS*

- )antener una relación de convivencia con los pobladores y nuestros

trabajadores.

- !revenir, controlar, mitigar los efectos negativos producidos en elmedio ambiente durante la ejecución de la obra.

- /arantizar las condiciones adecuadas de seguridad, salud y

bienestar de los trabajadores, y de las comunidades alrededor o

entorno social y facilitando la identificación, prevención, control yHo

mitigación de los riesgos eistentes.

- +espetar la cultura, tradiciones y valores de la comunidad y de los

trabajadores

LINEAS ESTRATÉGICAS

'a +esponsabilidad ocial es un conjunto de medidas y actividades

adoptadas por la empresa &ue tienen un impacto positivo en las

comunidades locales por lo tanto la empresa, ha desarrollara la siguiente

/estión-

". Integración familiar

$. Integración con la comunidad

7. +ecreación familiar y empresarial

. Igualdad de oportunidades

2. +econocimiento

E. ervicio a la sociedad

#. Capacitación a la comunidad

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6. Jue no haya discriminación en el empleo.

5. Jue el trabajo infantil no sea usado.

"1. Jue se respete el derecho a la libertad de asociación y a la

negociación colectiva.

"". Jue se paguen salarios decentes.

"$. Jue las horas de trabajo no sean ecesivas.

"7. Jue se den condiciones dignas de trabajo y salud ocupacional.

". Jue las condiciones de empleo sean establecidas.

"2. Jue las condiciones de empleo sean establecidas.

PARA LAS CUAL LA EMPRESA TIENE LOS SIGUIENTES

PROCEDIMIENTOS

". Compra locales.

$. Contratación del personal de la zona

7. Juejas y reclamos

ANE)O @ COMPRA LOCALES

ANE)O CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE LA (ONAANE)O 1 UEJAS Y RECLAMOS

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PROGRAMA DE REUNIONES CON LAS COMUNIDADES

ITEM TEMA RESPONSABLE MES

1R600 8

+>96+/erente /eneral y +esiente de

;braP7 M

2R600 8

++0; 8 -4++esiente de ;bra

S:608-M

3R600 8

++0; 8 -4++esiente de ;bra T; M

"R600 8

; 8 -4+

/erente /eneral y +esiente de

;bra

C6+9-

M

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PROGRAMA DE CAPACITACIONES CON LAS COMUNIDADES

ITEM TEMA RESPONSABLE MES

1C68+8- 8/

+:6+upervisor de seguridad P7 M

2C68+8- 8/

+upervisor de seguridad

S:608-M

3C68+8- 8/

6/-upervisor de seguridad T; M

"S:68+8 0 /

-:+

upervisor de seguridadC6+9-

M

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ANE)O 1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROEVALUACIÓN DE RIESGOS DE TAREAS

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ANE)O 2 PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS

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PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS

OBJETIVO

%s política de la %mpresa capacitar a los trabajadores en temas como primerosauilios, control de incendios y otos, para afrontar emergencias en el trabajo y

en sus hogares.

FINALIDAD

%stablece y conformación de la brigada de emergencias en el trabajo.

RESPONSABILIDADES

A. SUPERVISOR

− %stablecer la obligatoriedad de cumplimiento de este !lan, asignando las

responsabilidades &ue corresponde a los diferentes cargos, así mismo

apoyando los cursos de capacitación &ue se dicten.

− 'os supervisores participarán de todos los cursos &ue se programe, así

mismo se encargará de motivar al personal para &ue participe en todos los

cursos programados.

− %n general será responsable y jefe de las brigadas conformadas en su área

de trabajo.

B. SUPERVISOR DE SEGURIDAD

− Capacitar y coordinar en los diferentes temas para trabajadores-

- 4ransporte de heridos-

- 4ransporte en camilla

- !rimeros auilios

- Vemorragias.

-


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- +.C.!.

-


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ORGANI(ACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS

− 'a clave para &ue el nivel de prevención contra emergencias sea aceptable,

reside en la importancia &ue el elemento humano le conceda al mismo.

− 4odos los trabajadores de la %mpresa deben estar involucrados en la

organización de servicios de emergencias.

− %l es&uema funcional debe partir de la responsabilidad de un cargo directivo,

coordinar con las distintas áreas y con el Comit@ de eguridad en el &ue

formaran parte el jefe de los servicios de emergencias del &ue dependen

todos los elementos operativos del mismo. 'a empresa re&uiere un

%sta organización debe complementarse con una serie de programas y planes

&ue incentiven la participación directa de todos los trabajadores, tanto de la

/erencia de 'ínea así como por parte del personal.

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GERENCIA GENERAL

COMITÉ DE SEGURIDAD

JEFE DE EMERGENCIA

EUIPOSDE

APOYO

EUIPOS DEPRIMEROS

AU)ILIOS

INCENDIOS

JEFE DE BRIGADA

EUIPOSDE

EVACUACIÓN


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A. JEFE DE EMERGENCIAS.

%ste cargo debe recaer en una persona &ue posea cierta autoridad o

se le confiera con el nombramiento y &ue tenga conocimientos

apropiados para el puesto &ue va a desempe?ar.

u trabajo consiste en ocuparse de todos los aspectos relativos a la

seguridad, debiendo responsabilizarse de-

- Crear los medios de seguridad

-


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)iembros brigadistas serán voluntarios y cumplan los siguientes

re&uisitos.

− !ersonas con eperiencia previa en lucha contra incendios.

−

!ersonas con eperiencia en primeros *uilios.−


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PLAN DE SEGURIDAD SALUD MEDIO AMBIENTE Y RESPO

Documents

Plan de Ssmars - Plantilla en Word