BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang disusun dalam

kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan

bersama.”Organization is a collection people, arranged into groups,

working together to achieve some common objectives” (Paul Preston dan

Thomas Zimmerer). Namun  Schein menyatakan bahwa pada umumnya

organisasi yaitu suatu bentuk koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang

untuk mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi

lewat hirarki otoritas dan tanggung jawab. Suatu organisasi memiliki

karakteristik di antaranya adanya struktur, tujuan, saling berhubungan satu

bagian dengan bagian yang lain untuk mengkoordinasikan aktivitas di

dalamnya.

Organisasi diperlukan dalam bidang Keperawatan, dalam rangka

meningkatkan profesionalisme tenaga kesehatan, harus dimulai  dengan

pemberdayaan organisasi profesi, karena organisasi profesi memiliki

fungsi dan tanggung jawab penuh baik terhadap perkembangan ilmu dan

teknologi dalam bidang profesinya, maupun terhadap pembinaan

profesionalisme para anggotanya 

B. Rumusan Masalah

1. Apakah pengertian organisasi profesi?

2. Bagaimanakah pembentukan suatu organisasi?

3. Apa ciri-ciri dari organisasi profesi?

4. Apa peran organisasi profesi?

5. Apa fungsi-fungsi organisasi profesi?

6. Apa manfaat organisasi profesi

C. Tujuan

1. Menjelaskan Pengertian Organisasi Profesi

2. Menjelaskan Pembentukan Suatu Organisasi

1

3. Menjelaskan Ciri-Ciri Organisasi Profesi

4. Menjelaskan Peran Organisasi Profesi

5. Menjelaskan Mengetahui Fungsi-Fungsi Organisasi Profesi

6. Menjelaskan Manfaat Organisasi profesi

7. Menjelaskan Macam-Macam Organisasi Dalam Keperawatan

2

BAB 2

TINJAUAN PUSTAKA

A. Pengertian Organisasi Profesi

Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang disusun dalam

kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan

bersama.”Organization is a collection people, arranged into groups,

working together to achieve some common objectives” (Paul Preston dan

Thomas Zimmerer).

Organisasi profesi merupakan organisasi yang anggotanya adalah

para praktisi yang menetapkan diri mereka sebagai profesi dan bergabung

bersama untuk melaksanakan fungsi-fungsi sosial yang tidak dapat

mereka laksanakan dalam kapasitas mereka seagai individu

B. Pembentukan Suatu Organisasi

Pada awalnya suatu organisasi terbentuk dari norma-norma yang

dianggap penting dalam hidup bermasyarakatan. Terbentuknya suatu

organisasi berawal dari individu yang saling membutuhkan , kemudian

timbul aturan-aturan yang disebut dengan norma kemasyarakatan.

Organisasi sering juga dikatakan sebagai sebagai Pranata sosial.

Suatu norma tertentu dikatakan telah melembaga apabila norma

tersebut :

1. Diketahui

2. Dipahami dan dimengerti

3. Ditaati

4. Dihargai

Organisasi merupakan tata cara yang telah diciptakan untuk

mengatur hubungan antar manusia dalam sebuah wadah yang disebut

dengan Asosiasi. Organisasi dengan Asosiasi memiliki hubungan yang

sangat erat. Namun memiliki pengartian yang berbeda. Organisasi yang

tidak mempunyai anggota tetap mempunyai pengikut dalam suatu

kelompok yang disebut asosiasi. Asosiasi merupakan perwujudan dari

3

suatu organisasi. Asosiasi memiliki seperangkat aturan, tatatertib,

anggota dan tujuan yang jelas. Dengan kata lain Asosiasi memiliki

wujud kongkret, sementara Organisasi berwujud abstrak.

C. Ciri-ciri Organisasi Profesi

Menurut Prof. DR. Azrul Azwar MPH (1998), ada 3 ciri organisasi :

1. Umumnya untuk satu profesi hanya ada satu organisasi profesi

yang para anggotanya berasal dari satu profesi saja dalam arti telah

menyelesaikan pendidikan profesi dengan dasar-dasar keilmuan

yang sama.

2. Misi utama organisasi profesi adalah untuk merumuskan kode etik

(Code of professional ethnic) merumuskan kompetensi profesi

(professional competency) serta memperjuangkan tegaknya

kebebasan profesi (professional autonomous).

3. Kegiatan pokok organisasi profesi adalah menetapkan serta

merumuskan standar pelayanan profesi (standar of professional

services) yang mana kode etik termasuk kedalamnya, merumuskan

dan menetapkan standar pendidikan dan pelatihan profesi (standar

of professional education and training ) serta menetapkan dan

memperjuangkan kebijakan dan politik profesi (professional

policy).

D. Peran Organisasi Profesi

Organisasi profesi dalam pembuatan dan pengembangan profesi

keperawatan berperan sebagai berikut :

1. Pembinaan, pengembangan dan pengawasan mutu pendidikan

keperawatan.

2. Pembinaan, pengembangan dan pengawasan pelayanan

keperawatan.

3. Pembinaan, pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

keperawatan.

4. Pembinaan, pengembangan dan pengawasan kehidupan

profesi.

4

E. Fungsi-fungsi Organisasi Profesi

Dalam pelaksanaan peran-peran organisasi profesi maka

organisasi berfungsi:

1. Dalam bidang pendidikan keperawatan. 

1) Penetapan standar pendidikan keperawatan.

2) Pengembangan pendidikan keperawatan berjenjang

berlanjut.

3) Dalam bidang pelayanan keperawatan.

4) Penetapan standar profesi keperawatan.

5) Pemberian izin praktek / rekomendasi.

6) Pemberian registrasi tenaga keperawatan.

7) Penyusunan dan pemberlakuan kode etik keperawatan.

8) Dalam bidang iptek 

a) Merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi riset

keperawatan

b) Merencanakan, melaksanakan dan mengawasi

perkembangan.

2. Dalam bidang kehidupan profesi 

1. Membina, mengawasi organisasi profesi itu sendiri

2. Membina kerja sama dengan penerintah, masyarakat,

profesi lain antar anggota

3. Membina kerja sama dengan organisasi profesi sejenis

dengan Negara lain / internasional

4. Membina, mengupayakan dan mengawasi kesejahteraan

anggota.

F. Manfaat Organisasi Profesi

Apabila organisasi profesi bekerja dengan baik dan lancar

banyak manfaat yang akan diperoleh, akan tetapi menurut Brecko 1989,

minimal ada 4 manfaat yakni :

1. Dapat lebih mengembangkan dan memajukan profesi.

2. Dapat menertibkan dan memperluas bidang gerak profesi.

5

3. Dapat menghimpun dan menyatukan pendapat warga profesi.

4. Dapat memberikan kesempatan kepada semua anggota untuk

berkarya dan berperan aktif dalam mengembangkan dan

memajukan profesi.

Apabila manfaat-manfaat tersebut dapat dicapai maka dampak

akhir banyak pula yang akan dihasilkan. Menurut World Medical

Assosiation (1991) dampak minimal yang akan diperoleh adalah :

1. Makin tertibnya pekerjaan profesi.

2. Meningkatnya kualits hidup serta derajat kesehatan masyarakat

secara keseluruhan.

G. Macam-macam Organisasi Profesi dalam Keperawatan

a) International Council of Nurses (ICN)

International Council of Nurses (ICN) adalah sebuah federasi lebih

dari 130 asosiasi perawat nasional (NNAs), yang mewakili lebih

dari 13 juta perawat di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 1899,

ICN adalah pertama dan organisasi dunia terluas internasional

meraih profesional kesehatan. Dioperasikan oleh perawat dan

perawat internasional terkemuka, ICN bekerja untuk memastikan

perawatan berkualitas untuk semua, kebijakan kesehatan suara

secara global, kemajuan pengetahuan keperawatan, dan kehadiran

di seluruh dunia profesi perawat dihormati dan tenaga kerja

perawat yang kompeten dan puas. 

a. Visi ICN

Visi adalah gambar menarik tentang pilihan masa depan yang

menetapkan aspirasi kelompok atau organisasi tertinggi di

jelas, bahasa yang kuat, percaya diri. Ini adalah apa yang

futuris Clement Bezold panggilan "masa depan bagi hati." Ini

adalah lebih dari ide. Ketika orang-orang benar-benar

mengambil visi serius, menjadi sebuah 'kekuatan' inspirasi

dalam hidup mereka yang menarik saat ini menuju masa

depan dibayangkan, bertindak sebagai ramalan. 

6

Visi's kekuasaan ICN terletak pada kemampuannya untuk

memotivasi dan menyelaraskan upaya. Ketika orang

berkomitmen terhadap visi, mereka akan meregangkan diri

mereka sendiri dan organisasi mereka untuk mewujudkannya.

Visi meningkatkan aspirasi pribadi seseorang dan

memberikan fokus untuk kegiatan kolektif. Mereka membuat

sebuah 'gambaran besar' dari 'di mana kita akan' yang

membuat kegiatan sehari-hari lebih bermakna. 

Untuk sebuah visi untuk benar-benar menjadi kekuatan dalam

hati orang-orang, harus: 

1. Jadilah yang sah 

2. Jadilah berbagi 

3. orang tertinggi aspirasi Express untuk apa yang

mereka ingin menciptakan di dunia 

4. Stretch di luar batas realitas saat ini 

5. Dibayangkan dapat dicapai dalam jangka waktu

tertentu 

ICN's Visi untuk Masa Depan Keperawatan

memenuhi semua kriteria tersebut. Hal ini dapat

menjadi kekuatan yang kuat untuk membimbing dan

memotivasi upaya kita jika kita bawa ke dalam hati

kita, terus sebelum kita, dan menggunakannya secara

aktif dalam perencanaan dan pengambilan keputusan. 

Visi itu publik dirilis pada tahun 1999, pada akhir

abad pertama ICN, untuk menunjukkan jalan untuk

apa yang mungkin pada abad ke depan.. Untuk

memberikan kekuatan, kita perlu membawanya ke

dalam kehidupan kita dalam setiap cara yang

mungkin: post di dinding kita, mempublikasikannya

dalam jurnal kita, menaruhnya di situs Web kami,

7

membawanya ke dalam kurikulum kita, merayakan

komitmen kami untuk itu dalam kita pertemuan. 

b. Misi ICN

Untuk mewakili keperawatan diseluruh dunia memajukan

profesi dan mempengaruhi kebijakan kesehatan.

c. ICN Tujuan dan Nilai 

Tiga gol dan lima inti panduan nilai-nilai dan memotivasi

semua kegiatan ICN. 

Tiga tujuan adalah: 

1. untuk membawa keperawatan bersama-sama di seluruh

dunia. 

2. untuk memajukan perawat dan keperawatan di seluruh

dunia. 

3. untuk mempengaruhi kebijakan kesehatan. 

Kelima nilai inti adalah: 

1. Kepemimpinan visioner 

2. Inklusifitas 

3. Fleksibilitas. 

4. Kemitraan. 

5. Prestasi. 

Para Kode ICN untuk Perawat merupakan dasar untuk

praktek keperawatan etika di seluruh dunia. ICN standar,

pedoman dan kebijakan untuk praktek keperawatan,

pendidikan, manajemen, penelitian dan kesejahteraan sosial-

ekonomi yang diterima secara global sebagai dasar kebijakan

keperawatan. ICN kemajuan keperawatan, perawat dan

kesehatan melalui kebijakan, kemitraan, advokasi,

pengembangan kepemimpinan, jaringan, kongres, proyek

khusus, dan oleh pekerjaannya di arena profesional, regulasi

praktek dan kesejahteraan sosial-ekonomi. ICN sangat aktif

dalam: 

8

Praktek Keperawatan Profesional

1. Internasional klasifikasi untuk praktek keperawatan

(ICNP ®) 

2. praktek keperawatan 

3. Kewiraswastaan 

4. HIV / AIDS, TB dan malaria 

5. Perempuan kesehatan 

6. Perawatan kesehatan primer 

7. Keluarga kesehatan 

8. Aman air 

9. Perawatan Peraturan

10. Peraturan dan credentialing 

11. Kode etik, standar dan kompetensi 

12. Melanjutkan pendidikan 

Kesejahteraan sosial-ekonomi untuk Perawat

1. Keselamatan kesehatan dan keselamatan 

2. Perencanaan sumber daya manusia dan

kebijakan 

3. Remunerasi 

4. Pengembangan karir 

5. perdagangan jasa profesional 

b) American Nurses Association (ANA)

American Nurses Association (ANA) adalah organisasi profesional

untuk memajukan dan melindungi profesi keperawatan . Ini

dimulai pada tahun 1896 sebagai Perawat Alumni dan berganti

nama menjadi Perawat American Association pada tahun 1911.

American Nurses Association (ANA) adalah organisasi layanan

penuh hanya profesional yang mewakili seluruh populasi perawat

terdaftar bangsa. Dari lorong-lorong Kongres dan lembaga federal

untuk papan kamar, rumah sakit dan fasilitas kesehatan lainnya,

9

ANA adalah suara terkuat untuk profesi keperawatan. Hal ini

bermarkas di Silver Spring, Maryland.

a. American Nurses Association (ANA), Keperawatan

Pernyataan Kebijakan

Sosial, menekankan enam fitur penting dari keperawatan

profesional: 

1. Penyediaan hubungan kepedulian yang

memfasilitasi penyembuhan kesehatan 

2. Memperhatikan kisaran pengalaman manusia dan

tanggapan terhadap kesehatan dan penyakit dalam

lingkungan fisik dan sosial. 

3. Integrasi data objektif dengan pengetahuan yang

didapat dari apresiasi terhadap pasien atau

pengalaman subjektif kelompok. 

4. Penerapan pengetahuan ilmiah untuk proses

diagnosis dan pengobatan melalui penggunaan

penilaian dan pemikiran kritis 

5. Kemajuan pengetahuan keperawatan profesional

melalui penyelidikan ilmiah 

6. Pengaruh pada kebijakan sosial dan publik untuk

mempromosikan keadilan sosial. 

b. Tujuan dari keperawatan adalah sebagai berikut: 

1. Untuk mempromosikan kesehatan, termasuk

emosional dan kesejahteraan sosial; 

2. Untuk mencegah penyakit dan kecacatan; 

3. Untuk menyediakan lingkungan, fisik, dukungan

kognitif, dan empotional dalam penyakit; 

4. Untuk meminimalkan berbagai macam penyakit, dan 

5. Untuk mendorong rehabilitasi 

c. Organisasi yg tergabung dalam ANA

1. Amerika Perawat Yayasan, \

10

2. Akademi Keperawatan Amerika

3. Keperawatan Pusat Amerika

d. Tugas ANA

Didedikasikan untuk memastikan bahwa pasokan yang

cukup dari perawat yang sangat terampil dan terdidik

tersedia, ANA berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan

perawat serta konsumen kesehatan. ANA kemajuan profesi

keperawatan dengan mengembangkan standar tinggi praktik

keperawatan, mempromosikan kesejahteraan ekonomi dan

umum di tempat kerja perawat, memproyeksikan pandangan

positif dan realistis keperawatan, dan dengan melobi Kongres

dan badan pengatur pada masalah perawatan kesehatan yang

mempengaruhi perawat dan masyarakat umum. 

Antara isu-isu prioritas adalah: perawatan kesehatan

restrukturisasi sistem yang memberikan perawatan kesehatan

primer dalam pengaturan berbasis masyarakat; peran

diperluas untuk perawat terdaftar dan perawat praktek maju

dalam pemberian perawatan kesehatan dasar dan primer;

memperoleh pendanaan federal untuk pendidikan perawat

dan pelatihan; dan membantu untuk mengubah dan

meningkatkan kesehatan tempat kerja. 

Melalui program ANA politik dan legislatif, asosiasi telah

mengambil posisi kuat pada berbagai isu termasuk Medicare

reformasi, hak pasien, staf yang tepat, pentingnya perangkat

jarum yang lebih aman, perlindungan whistleblower bagi

pekerja perawatan kesehatan, penggantian yang memadai

untuk pelayanan kesehatan dan akses ke perawatan

kesehatan. ANA dan perusahaan negara asosiasi perawat

'upaya lobi berkontribusi untuk reformasi perawatan

kesehatan di kedua negara dan tingkat nasional. 

11

ANA terus upaya untuk memperluas basis ilmiah dan

penelitian untuk praktik keperawatan, untuk hak-hak

perundingan kolektif dan kerja advokasi untuk semua

perawat, untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik dan

kondisi kerja yang lebih baik untuk perawat, dan untuk

menerapkan cara-cara baru di mana layanan keperawatan

dapat disampaikan untuk merespon tuntutan saat ini dan masa

depan untuk biaya-efektif, perawatan kesehatan yang

berkualitas. 

c) National League for Nursing (NLN)

NLN ini didirikan pada tahun 1893 sebagai American Society of

perwira Sekolah Pelatihan untuk Perawat dan merupakan

organisasi pertama untuk keperawatan di AS Pada tahun 1912 itu

berganti nama menjadi Liga Nasional untuk Pendidikan

Keperawatan dan merilis Kurikulum Standar pertama untuk

Sekolah Keperawatan pada tahun 1917. Pada tahun 1952 NLN

yang dikombinasikan dengan Organisasi Nasional Keperawatan

Kesehatan Masyarakat dan Asosiasi Collegiate Schools of

Keperawatan sebagai Liga Nasional Keperawatan dan dianggap

bertanggung jawab untuk akreditasi sekolah keperawatan di ASa.

NLN adalah suatu organisasi terbuka untuk semua orang yang

berkaitan dengan keperawatan meliputi perawat, non perawat

seperti asisten perawat (pekarya) dan agencies. Didirikan pada

tahun 1952. Bertujuan untuk membantu pengembangan dan

peningkatan mutu pelayanan keperawatan dan pendidikan

keperawatan.

a. Misi 

Misi dari Program Sertifikasi Pendidik Perawat Akademik

untuk mengenali keunggulan dalam peran khusus lanjutan dari

pendidik perawat akademik.

b. Tujuan 

12

1. Membedakan pendidikan keperawatan akademik

sebagai daerah khusus praktek dan peran praktik

keperawatan profesional maju dalam 

2. Kenali pengetahuan khusus pendidik perawat akademis,

keterampilan, dan kemampuan dan keunggulan dalam

praktek 

3. Memperkuat penggunaan kompetensi inti dari praktik

perawat pendidik 

4. Berkontribusi untuk pengembangan profesional

pendidik perawat 

d) British Nurses Association (BNA)

BNA adalah terlama keperawatan lembaga di Inggris, sejak tahun

1948 pada kenyataannya. Kau yakin layanan profesional dengan

perawatan pribadi atau perawatan di rumah, semalam jika

diperlukan, hanya ketika Anda menginginkannya. Perawat dan

asisten kesehatan yang berkualitas dan dipilih untuk memastikan

standar tertinggi penyediaan perawatan yang berkualitas.

a. Manfaat 

1. Sebuah solusi cepat untuk kekhawatiran 

2. Layanan untuk Pemerintah Daerah, 

3. Cepat & mudah penyediaan nursing

4. Menciptakan perawat dan asisten perawatan berkualitas

5. Perawatan di rumah ketika Anda membutuhkannya, siang

atau malam 

6. Jadwal Perawatan setiap hari atau mingguan 

7. Jaminan organisasi, nasional mapan perawatan swasta 

e) Ikatan Perawat Anastesi Indonesia (IPAI)

Ikatan Perawat  Anestesi Indonesia adalah organisasi

profesi perawat  anestesi yang bebas pajak, dibentuk atas keinginan

perawat anestesi sebagai wadah untuk mengelola kepentingan

13

untuk anggotanya atau sebagai mandataris dari perawat anestesi di

seluruh Indonesia.

Perawat anestesi adalah perawat yang telah diberi

pendidikan formal secara teoritis dan praktek dalam bidang

anestesi dan berkompetensi untuk melakukan pelayanan dalam

pelayanan anestesi.

Anggota biasa adalah perawat anestesi yang telah Lulus

Program Pendidikan Perawat Anestesi seperti Akademi Anestesi, 

Program DIII Keperawatan Anestesi, Program Ahli Madya

Perawat Anestesi dan memenuhi semua peraturan, pedoman,

standar-standar atau kualifikasi   lainnya sesuai dengan anggaran

dasar dan  rumah tangga organisasi.

Anggota luar biasa adalah perawat yang telah mendapat

pelatihan anestesi atau berpengalaman dan bekerja dalam bidang

anestesi serta memenuhi semua peraturan, pedoman, standar-

atandar atau kualifikasi lainnya sesuai dengan anggaran dasar dan

rumah tangga organisasi.

f) Ikatan Perawat Anak Indonesia (IPANI)

VISI

Terwujudnya komunitas perawat anak yang solid, profesional

berwawasan global tahun 2013.

MISI

1. Menggalang persatuan perawat anak di Indonesia.

2. Memfasilitasi kerjasama perawat anak dengan organisasi

profesi kesehatan lain baik Regional,  Nasional maupun

Internasional.

3. Meningkatkan kualitas perawat anak melalui pendidikan

dan pelatihan keperawatan anak berkelanjutan, yang

terlisensi.

14

4. Meningkatkan profesionalisme mutu pelayanan

keperawatan anak berdasarkan evidence based  melalui

upaya  promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif.

FALSAFAH

Pelayanan keperawatan anak meyakini bahwa : 

1. Anak sebagai generasi penerus masa depan bangsa.

2. Anak sebagai subsistem keluarga mempunyai latar

belakang  yang berbeda.

3. Anak sebagai individu unik yang sedang tumbuh

kembang dan berada dalam rentang sehat sakit,

memerlukan stimulasi untuk mencapai tumbuh

kembang yang optimal.

15

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Dari uraian diatas kami dapat menyimpulkan bahwa terdapat

berbagai macam organisasi keperawatan di dunia,baik Indonesia maupun

Negara-negara di luar indonesia contohnya IPANI, IPAI, ICN, ANA,

NLN, BNA, organisasi – organisasi tersebut mempunyai berbagai macam

bentuk, tetapi pada dasarnya organisasi - organisasi tersebut memiliki

peran yang  sama yaitu :

1. Pembinaan, pengembangan dan pengawasan mutu pendidikan

keperawatan.

2. Pembinaan, pengembangan dan pengawasan pelayanan

keperawatan.

3. Pembinaan, pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

keperawatan.

4. Pembinaan, pengembangan dan pengawasan kehidupan profesi.

B. Saran

Kita sebagai perawat seharusnya mengikuti organisasi PPNI,

karena untuk membina dan mengembangkan organisasi profesi

keperawatan, antara lain persatuan dan kesatuan, kerjasama dengan pihak

lain dan pembinaan manajemen organisasi.

Kita sebagai perawat yang sedang melakukan pendidikan

keperawatan harus menghasilkan tenaga keperawatan yang menguasai

ilmu keperawatan yang siap dan mempu melaksanakan pelayanan / asuhan

keperawatan profesional kepada masyarakat.

16

DAFTAR PUSTAKA

http://www.perawatanestesiindonesia.com/profil/ a

Prof. DR. Azrul Azwar MPH, (1998)

Paul Preston dan Thomas Zimmerer,World Medical Assosiation,(1991)

http://www.inna-ppni. or.id/index. php?option=com_ content&view =section&layou

t=blog&id=29&Itemid=44

17