OIT Cartagena

8/18/2019 OIT Cartagena

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Proyecto “Fortalecimiento del Diálogo Social, los Derechos Fundamentales, la Inspección,

vigilancia y control del trabajo en Colombia

Utilidad de los Convenios y Recomendacionesde la OIT para los actores laboralescolombianos

Fanny Esther Ramírez Araque

Consultora OITAsesora urídica !aboral"Administrativo"Constitucional#annyramirezaraque$%mail&com


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O'ETI(O)

Re#le*ionar sobre la necesidad de losactores de la relaci+n laboral deadquirir habilidades en el mane,o de las

-IT producidas por la OIT )embrar la inquietud sobre el tema del.erecho Internacional del Traba,o como#uente


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TE/ARIO

0& Introducci+n a la OIT1& -ormas e instrumentos que produce la

OIT2& Características de las -ormas de la OIT3& Utilidad de las -IT y bene#icios4& E,emplo de uso de las -IT5 Convenio 0006& Conclusiones


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!A OIT

7nica a%encia tripartita del sistemamultilateralCompromiso de %enerar traba,o decente

y medios de sustento8 se%uridad laboraly me,ores condiciones de vida parapersonas que viven tanto en los paísespobres como en los ricos&


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Ob,etivo primordial de la OIT

“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para quemujeres y hombres puedan obtener un

trabajo decente y productivo encondiciones de libertad, igualdad,seguridad y dignidad humana”. JuanSomavia, Director General de la OIT


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!os cuatro ob,etivos estrat9%icos de la OIT

0& :romover y cumplir las normas y losprincipios y derechos #undamentales en eltraba,o

1& ;enerar mayores oportunidades para que

mu,eres y hombres puedan tener empleos ein%resos di%nos

2& /e,orar la cobertura y la e#iciencia de una

se%uridad social para todos3& Fortalecer el tripartismo y el di


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0& -OR/A) E I-)TRU/E-TO)>UE :RO.UCE !A OIT

Normas adoptadas a través de la ConferenciaInternacional del Traa!o"

CO-(E-IO) RECO/E-.ACIO-E)


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Compromisos de los Estadosmiembros #rente a las -IT

0& Tienen el deber de sumisi+n de losconvenios adoptados por la OIT1& Frente a los convenios rati#icados de la

OIT adquieren obli%acionesinternacionales B pacta sunt servandaConvenci+n de (iena&

2&

.eben tomar las medidas pertinentespara cumplir las obli%acionesinternacionales&


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O'!I;ATORIE.A. .E !A) -IT E- E!.ERECDO CO!O/'IA-O BC"30 de 14

#. $os convenios deidamente ratificados %acenparte del orden interno. &rt.'( de laConstituci)n

*. $os convenios ratificados sore derec%os

%umanos %acen parte del lo+ue deconstitucionalidad. &rt. ( de la Constituci)n

(. $os dem-s convenios ratificados %acen parte

del lo+ue de lealidad.


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Importancia de las -IT paratraba,adores y empleadorescolombianos

!os convenios de la OITdebidamente rati#icados tienenincidencia en las relaciones

,urídicas con los traba,adoressubordinados y los independientes&


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R;A-O) .E CO-TRO! .E !AOIT FRE-TE A !O) E)TA.O)

Comit9 de !ibertad )indicalComisi+n de E*pertos enaplicaci+n de Convenios yRecomendaciones

Comisi+n de Encuesta


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R;A-O) .E! E)TA.O >UE (E!A- :ORE! CU/:!I/IE-TO .E !A) -IT

/&0& 1J1C2TI3& 40IN5/OT1CCI6NSOCI&$71$ CONG/1SO/&0& J2DICI&$5/OC2/&D2/8& G1N1/&$ D1 $&N&CI6N


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/E.I.A) A.ECUA.A) :ARA E!CU/:!I/IE-TO .E !A) -IT

$eislaci)n clara 9 acorde con las NITDivulaci)n de los derec%os contenidos en

las NIT

5rocesos !udiciales aptos para +ue loseneficiarios puedan reclamar losderec%os reconocidos en las NIT

0edidas de reparaci)n adecuada por lavulneraci)n de los derec%os


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Convenios rati#icados porColombia

& la fec%a, son :; ratificaciones Se encuentran en vior '< convenios 3er la relaci)n en

%ttp"==>efusion.ilo.or=pulic=d=standards=nor

mes=appl=inde?.cfm@lanA1S %ttp"==>>>.ilo.or=ilole?=spanis%=inde?.%tm

4consulta de las NIT7

!A .EC!ARACI- .E !O) :RI-CI:IO) G

http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.cfm?lang=EShttp://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.cfm?lang=EShttp://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htmhttp://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htmhttp://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.cfm?lang=EShttp://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.cfm?lang=ES


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!A .EC!ARACI- .E !O) :RI-CI:IO) G.ERECDO) FU-.A/E-TA!E) E- E!TRA'AO

%ttp"==>>>.ilo.or=ilole?=ciBle?=pdconvs.pl@%ostAstatus;#te?taseAilospadocumentA*c%apterA*:+uer9A*E*(docno(D*:#E*F


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CO-(E-IO) FU-.A/E-TA!E)Btodos han sido rati#icados porColombia

C. E sore liertad sindical 9 la protecci)n delderec%o de sindicaci)n, #


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Recomendaciones de la Con#erencia Internacional delTraba,o

)on pautas directrices no son convenios norequieren de rati#icaci+n& B)entencia C"36H de 0J& !os Estados tiene la obli%aci+n de someter a las

autoridades para que le den #orma de ley o se tomenotras medidas BArt&6&b C

!os actores de la relaci+n laboral se pueden re#erir aellas como #uente de interpretaci+n& Day 0 recomendaciones& Estas recomendaciones son di#erentes a las emitidas

por los +r%anos de control&


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1& Características de las -IT

Tripartismo2niversalidadle?iilidad&plicaci)n sometida a un controlinternacional

C i b di i i i+


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Convenio sobre discriminaci+nBEmpleo y ocupaci+n 04HB-K 000

Instrumento internacional de referenciaen materia de iualdad en el empleo 9 laocupaci)n

Rati#icado en Colombia por la ley 11 de06J y rati#icado en 06&


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>u9 es la discriminaci+n se%Ln elConvenio 000@Bparrs& 12 y 13

a7 cual+uier distinci+n e*clusi+n o pre#erencia asada en motivos de raHa, color, se?o, relii)n,opini)n poltica, ascendencia nacional u oriensocial +ue tena por efecto anular o alterar laiualdad de oportunidades o de trato en el

empleo 9 la ocupaci)nK7 cual+uier otra +ue podr- ser especificada porel 0iemro interesado previa consulta con lasoraniHaciones representativas de empleadores9 de traa!adores, cuando dic%as oraniHacionese?istan, 9 con otros oranismos apropiados.

http://c/Users/Fanny%20Ram%C3%ADrez/Documents/FANNY%20RAMIREZ/DOCUMENTOS%20OIT/Documentos%20OIT/PROYECTO%20ANA%20MAR%C3%8DA%20LARA/DOCUMENTOS%20PARA%20CARTAGENA/Las%20empresas%20las%20prefieren%20rubias.docxhttp://c/Users/Fanny%20Ram%C3%ADrez/Documents/FANNY%20RAMIREZ/DOCUMENTOS%20OIT/Documentos%20OIT/PROYECTO%20ANA%20MAR%C3%8DA%20LARA/DOCUMENTOS%20PARA%20CARTAGENA/Las%20empresas%20las%20prefieren%20rubias.docx


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Elementos de la de#inici+n dediscriminaci+n Bparr& 125

1lemento de %ec%o" la e?istencia de unadistinci)n, e?clusi)n o preferencia +ue puedasurir de un acto u omisi)n, +ue constitu9e undiferencia en el tratoK 4una convocatoria para

ocupar un caro, por e!.7 2n motivo en el +ue se fundamenta la

diferencia en el tratoK 4uno de los re+uisitos espertenecer a determinado se?o, por e!.7

1l resultado o!etivo de esta diferencia en eltrato 4la anulaci)n o alteraci)n de la iualdadde oportunidades o de trato7


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>u9 no es discriminaci+n@ Mlas distinciones e*clusiones o pre#erencias basadas en las

cali#icaciones e*i%idas para un empleo determinado no ser


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Clasi#icaciones e*i%idas para unempleo determinado

1l concepto de empleo determinado se refiere aun traa!o, una funci)n o tarea especfica,susceptiles de ser definidos con precisi)n.

1n el conte?to de esta e?cepci)n, cual+uierlimitaci)n dee ser interpretada de manerarestrictiva, solo en relaci)n con las condicionesintrnsecas de un puesto de traa!odeterminado.

Dic%a e?cepci)n no puede ser aplicada alcon!unto de un sector o de una profesi)n


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FOR/A) .E .I)CRI/I-ACI-Bparr& 14

Discriminaci)n en derec%o 9

discriminaci)n en la pr-cticaDiscriminaci)n directa 9discriminaci)n indirecta

Discriminaci)n implcita o encuierta


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.iscriminaci+n por se*o enacceso al traba,o

C&SO"1l accionante vena ocupando elcaro de au?iliar de servicios enerales,con derec%os de carrera en una entidadoficial. $a entidad fue reestructurada 9el caro de au?iliar de serviciosenerales, en adelante, dea serocupado por una mu!erK raH)n por la cual

el demandante fue retirado por“supresi)n del caro” con la respectivaindemniHaci)n.


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.iscriminaci+n por se*o enacceso al traba,o

TB;*: D1 #:

“Conviene resaltar +ue, en el presente evento, elempleador introdu!o una distinci)n con ase enel se?o +ue, por ser una de las denominadascateoras sospec%osas de enerar

discriminaci)n, traslada a la autoridad +uee?pide el acto la cara de proar la ine?istenciade la discriminaci)n 9, en esta oportunidad, lo+ue est- acreditado es la falta de !ustificaci)no!etiva 9 raHonale de la conducta de la

autoridad +ue, por aritraria e in!usta,constitu9e un acto discriminatorio en contra delpeticionario.”


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CO-C!U)IO-E)

$as NIT son est-ndares mnimosinternacionalesTienen leitimidad en su orien tripartito

&9udan al loro de un traa!o decente 9 ala paH permanente de los 1stados&9udan a contriuir a los fines

constitucionales del 1stado Colomiano&mplia el %oriHonte del derec%o interno


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“1l 5acto pide a oiernos 9 oraniHaciones +uerepresentan traa!adores 9 empleadores, +ue

traa!en unidos para enfrentar de manera colectivala crisis mundial del empleo a través de polticasalineadas con el 5rorama de Traa!o Decente de la

OIT.”

L02CM&S G/&CI&S