Catalogo Bibliografico OIT

8/18/2019 Catalogo Bibliografico OIT

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EEEMMMPPPLLLEEEOOO Fuentes de información OIT (Documento en actualización permanente)

LaborAL

Mayo, 2007

LLaabboorrAALL RReedd RReeggiioonnaall ddee BBiibbll iiootteeccaass OOIITT ppaar r aa A Amméér r iiccaa LLaatt iinnaa yy eell CCaar r iibbee

Serie: Bibliografías Temáticas Digitales OIT, Nº 3


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Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2007Primera edición 2007

Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de losderechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la ConvenciónUniversal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estaspublicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione lafuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse lascorrespondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias),Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a:[email protected], solicitudes que serán bien acogidas.

OIT. RED REGIONAL DE BIBLIOTECAS OIT PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE.

Empleo: fuentes de información de la OIT. (Documento en actualización permanente).Lima: OIT, 2007. (Serie: Bibliografías Temáticas Digitales OIT, Nº 3)

Empleo, desempleo, mercado de trabajo, creación de empleos, política de empleo,América Latina, Caribe. 13.01.1

ISBN: (web pdf)

Datos de catalogación de la OIT

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en lasNaciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en laspublicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la OficinaInternacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países,zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación desus fronteras.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otrascolaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicaciónno significa que la OIT las sancione.

Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican

aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que nose mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implicadesaprobación alguna.

Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o enoficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: OIT. Oficina Regionalpara América Latina y el Caribe, Las Flores 275, San Isidro, Lima 27, ó alApartado Postal 14-124, Lima, Perú. También pueden solicitarse catálogos o listasde nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónicoa: [email protected]

Vea nuestro sitio en la red: www.oit.org.pe

Impreso en Perú

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mailto:[email protected]:[email protected]://www.oit.org.pe/http://www.oit.org.pe/mailto:[email protected]:[email protected]


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ÍÍNNDDIICCEE

1. Información básica y/o conceptual

2. Empleo y:

- Comercio internacional

- Discapacidad

- Empleo de jóvenes

- Formación profesional

- Género

- Migración Internacional

- Pequeña empresa y economía informal

- Trabajo decente

3. Informes y Memorias del Director General

4. Documentos del Consejo de Administración

5. Documentos de la Conferencia Internacional del Trabajo

6. Planes y Programas Nacionales

7. Artículos

8. Publicaciones regionales- Panorama laboral

- Libros

- Documentos de trabajo

9. Bases de datos

10. Enlaces

11. CD-ROMs

12. Videos

13. Publicaciones de otras organizaciones internacionales

14. Discursos del Director General15. Red Regional de Bibliotecas OIT

16. Formulario de pedido de publicaciones

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PUBLICACIONES BÁSICAS Y/O CONCEPTUALES

Hacia el objetivo del pleno empleo. Tendencias, obstáculos y políticas.RICHARDS, Peter. Madrid: MTSS, 2001. 206 p.ISBN: 84-8417-080-2. (Colección Informes OIT, 56)

En la presente obra el autor demuestra el papel que puede desempeñar la OIT-Organización que , mediante sus normas y recomendaciones, sienta las basesde las estrategias de empleo a nivel nacional- a la hora de mejorar la situacióndel empleo en el mundo, fomentando un enfoque más amplio al abordar temasrelacionados con las políticas de empleo.

Consultar a: [email protected]

Encuestas de población económicamente activa, empleo, desempleo ysubempleo: Manual de la OIT sobre conceptos y métodos. HUSSMANNS,

Ralf; MEHRAN, Farhad; VERMA, Vijay. Madrid: MTSS, 1993. 715 p.ISBN: 84-7434-816-1. (Colección Informes OIT, 34)

(La edición original de esta obra ha sido publicada por la OIT bajo el título:“Surveys of economically active population, employmen, unemployment, andunderemployment: An ILO manual on concepts and methods”. Ginebra: OIT,1990).

Este manual pretende servir de referencia a los profesionales de la estadísticaque deben diseñar o rediseñar encuestas de población económicamenteactiva, empleo, desempleo y subempleo; a aquellos interesados en procesar ovolver a tabular los datos de una encuesta existente; y en general a losusuarios de las estadísticas para una mejor comprensión de los conceptos ydefiniciones internacionales y un conocimiento variado de los métodos y

procedimientos de recolección de datos.Consultar a: [email protected]

Panorama Laboral 2006. Lima: OIT/ Oficina Regional para América Latina yel Caribe, 2006. 84 p.ISBN 92-2-319427-X; 918-92-2-319427-7

La tasa de desempleo urbano en América Latina bajó por cuarto añoconsecutivo en 2006 de 9,5 a 9,0 por ciento, un escenario favorable que segúnla OIT es propicio para avanzar en la generación de trabajo decente y enfrentarlos persistentes problemas de pobreza y desigualdad en la región. El informe,destaca que la reducción de medio punto en la tasa de desempleo urbano seprodujo al comparar los primeros tres trimestres de 2006 con similar período de2005.El documento dice que el crecimiento sostenido de las economías de la región“se está reflejando en la evolución positiva de algunos de los principalesindicadores del mercado de trabajo”. Además de la reducción del desempleo seobservó una mejoría en los salarios reales en las áreas urbanas, y unareducción en la brecha de género en los principales indicadores del mercadolaboral y en el desempleo juvenil.

Descriptores: Informe, crecimiento económico, empleo, desempleo, mercadode trabajo, pobreza, trabajo decente, salario, protección social, economíainformal, medición, encuesta sobre la mano de obra, América Latina, AméricaCentral, Caribe, México.

Texto disponible

US$7.00

1

mailto:[email protected]:[email protected]://www.oit.org.pe/portal/documentos/pl_2006_esp_final.pdfhttp://www.oit.org.pe/portal/documentos/pl_2006_esp_final.pdfmailto:[email protected]:[email protected]


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El Consenso de Mar de la Plata, IV Cumbre de las Américas, 2005. Análisis y perspect ivas. Trabajo decente y equ idad de género en Amér icaLatina. Buenos Aires: OIT, 2006. 139 p. ISBN: 92-2-318993-4.

Presenta las perspectivas que se abren a partir del acuerdo continental

expresado en la Declaración y el Plan de Acción de Mar del Plata, de lasreflexiones y análisis de destacados especialistas y autoridadesgubernamentales, muchos de ellos participantes de la IV Cumbre.

Contenido: Una agenda hemisférica: crecimiento con empleo.- ComercioInternacional.- El empleo como eje de la agenda hemisférica.- Formación de lafuerza laboral.- El incentivo a la micro y pequeña empresa brasileña.- Desafíospara la creación del trabajo decente en América Latina.- Desafíos para lacreación del trabajo decente en el Caribe.

Texto disponible

Tendencias mundiales del empleo 2007. Ginebra: OIT, 2007. 12 p.

El documento "Tendencias Mundiales del Empleo 2007" dice que si bien haymás personas trabajando que nunca antes, el número de desempleados semantuvo en una marca sin precedentes de 195,2 millones de personas en2006. La tasa mundial, de 6,3 por ciento, no tuvo cambios con respecto al añoanterior.

La OIT también destacó que hubo sólo modestos avances en los intentos porsacar de la pobreza unos 1,37 mil millones de trabajadores que si bien tienenempleo viven con menos del equivalente de 2 dólares por persona al día, ydestacó que no se produjeron suficientes empleos decentes y productivoscomo para mejorar su situación.

Resúmen disponible

Informe sobre el empleo en el mundo: 2004-2005. OFICINAINTERNACIONAL DEL TRABAJO. Ginebra: OIT, 2005. 278 p. + CD-ROMISBN 92-2-314813-8 (ISBN 92-2-316360-9 web pdf)

En el informe se abordan tres temas conexos, a saber: el empleo, laproductividad y la reducción de la pobreza. Las inversiones destinadas amejorar la productividad permiten que los trabajadores y las trabajadorasobtengan ingresos y bienes con los que puedan escapar de la pobreza.Cuando tienen empleos decentes y productivos, los trabajadores puedeninvertir en la salud y la educación de sus hijos y, por tanto, en el futuro de laeconomía en general.

Texto disponible

2

http://www.oit.org.pe/portal/documentos/consenso_mar_plata_texto_completo.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/getb07sp.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/wer2004.htmhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/wer2004.htmhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/getb07sp.pdfhttp://www.oit.org.pe/portal/documentos/consenso_mar_plata_texto_completo.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/wer2004.htm


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Anuar io de estadíst icas del t rabajo . Volumen 1: Series cronológicas, 2006.65ª. ed. Ginebra: OIT, 2006. 1499 p. ISBN: 978-92-2-019193-4.

Desde su primera edición en 1935-36, el anuario se impuso como primerísimaobra de consulta en razón de la presentación sistemática de un conjunto dedatos recogidos de una vasta red de autorizadas fuentes de información en

unos 190 países. Esta nueva edición (65º) se publica por primera vez en dosvolúmenes:

• Volumen 1 (Series cronológicas)• Volumen 2 (Perfil del país)

Descriptores: Anuario, estadísticas del trabajo, Trabajo, empleo, desempleo,horas de trabajo, salario, costo de la mano obra, precio al consumidor, Lesiónprofesional, accidente de trabajo, huelga.

Fuentes y métodos: Estadísticas del trabajo. Países en transición.

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Ginebra: OIT, 1999. 499 p.ISBN: 92-2-011775-4

Esta serie proporciona las descripciones metodológicas de los datos que sepublican en el Anuario y el Boletín de Estadísticas del Trabajo. Cada volumenabarca diferentes temas del Anuario de acuerdo con la fuente de los datos.

Las descripciones metodológicas incluyen informaciones acerca del método derecolección de datos, el alcance, los conceptos y definiciones, lasclasificaciones, los cambios históricos, las referencias técnicas, etc. En cadavolumen, la información se presenta por país de acuerdo a encabezamientosestándar.

Acceso d isponible

Promover empleo. Políticas, capacitación, empresas. Estudio generalrelativo al Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122), y a laRecomendación sobre la política del empleo (disposiciones complementarias),1984 (núm. 169), y a los aspectos referidos a la promoción del pleno empleo,productivo y libremente elegido del Convenio sobre desarrollo de los recursoshumanos, 1975 (núm. 142) y de la Recomendación sobre la creación deempleos en las pequeñas y medianas empresas, 1998. (núm. 189). Informe dela Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.Conferencia Internacional del Trabajo, 92a. reunión de 2004.Ginebra: OIT, 2004. (Informe III/ Parte 1B)

Cap. I: Políticas de empleo.- Cap. II: Política de formación general, técnica yprofesional, y promoción del pleno empleo. Cap. III: Contribución de losservicios e instituciones del mercado de trabajo a la promoción del empleo.Cap. IV: Cometido de las pequeñas y medianas empresas en la promoción delempleo. Cap. V: Participación de los interlocutores sociales en la elaboración yaplicación de políticas. Cap. VI: Perspectivas de ratificación y aplicación.

Texto disponible

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http://laborsta.ilo.org/applv8/data/ssme.html?submit=Go!http://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc92/pdf/rep-iii-1b.pdfhttp://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc92/pdf/rep-iii-1b.pdfhttp://laborsta.ilo.org/applv8/data/ssme.html?submit=Go!


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La estabilidad del empleo en una época de flexibilidad. Testimonios devarios países industrializados. SANDRINE CAZES, Meter Auer (Comp.). Madrid: MTSS, 2003. 415 p.ISBN: 84-8417-141-8. (Colección Informes OIT, 66)

El libro examina el estado de la relación de empleo estable en el contexto deun mercado de trabajo caracterizado por una creciente precariedad. Medianteun análisis comparativo de la estabilidad y flexibilidad del empleo en variospaíses de la OCDE se estudia el tipo de normativa del mercado de trabajo quehace falta para garantizar un equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad en eklempleo, ofreciéndose ejemplos de posibles combinaciones entre los distintostipos de protección del empleo y políticas de mercado de trabajo.Esta publicación representa una oportuna e importante contribución al debateen torno a las funciones de la política del mercado de trabajo y de la proteccióndel empleo en el diálogo social

Sólo en versión impresa

Un Programa Global: Invirtiendo en empleo para la reducción de lapobreza y el crecimiento económico local – Documento del Programa deInversiones Intensi vas en Empleo 2003-2007. Ginebra: OIT, 2004, ISBN 92-2-313671-7

Este documento describe al Programa de Inversiones Intensivas en Empleo(PIIE) de la OIT, especialmente a sus principales componentes para el período2003-2007. Los programas de OIT relacionados al empleo son presentados,con un énfasis especial en el uso de tecnologías intensivas en empleo eninfraestructura, así como modalidades para un cambio sostenible. Ademásdescribe la colaboración entre el PIIE y los gobiernos, las organizaciones deempleadores y trabajadores, los donantes, los bancos de desarrollo y otras

organizaciones en la promoción del enfoque intensivo en empleo.Texto disponible

Buenas políticas y prácticas laborales en programas intensivos deempleo. Breves referencias sobre la guía. Lima: OIT/Oficina Subregionalpara los Países Andinos, 2004. (Carpeta de información)

Contenido: 1. Reclutamiento.- 2. Fijación de salarios.- 3. base deremuneración.- 4. Remuneración en especie.- 5. Protección del salario.- 6. Asistencia.- 7. Otras regulaciones laborales no relacionadas con salarios.- 8.

Motivación y disciplina.- 9. Capacitación en gestión y supervisión.- 10.Seguridad y salud en el trabajo.- 11. Seguridad social y seguros.- 12. Duracióny término de la relación de empleo.- 13. Derecho de asociación.

Texto disponible

Indice

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http://www.ilo.org/public/spanish/employment/recon/eiip/download/docupiie.pdfhttp://www.oit.org.pe/portal/documentos/consenso_mar_plata_texto_completo.pdfhttp://www.oit.org.pe/portal/documentos/consenso_mar_plata_texto_completo.pdfhttp://www.ilo.org/public/spanish/employment/recon/eiip/download/docupiie.pdf


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EEEMMMPPPLLLEEEOOO Y Y Y OOOTTTRRROOOSSS TTTEEEMMMAAASSS

COMERCIO INTERNACIONAL e INTEGRACIÓN

Comercio y empleo. Los retos de la investigación sobre las políticas.JANSEN, Marion; LEE, Eddy. Ginebra: OIT/OMC, 2007. 120 p. ISBN 978-92-2-319551-9

El presente estudio es fruto de la labor conjunta de investigación de laSecretaría de la Organización Mundial del Comercio (OMC) y la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT). En él se aborda una cuestión de importanciapara ambas organizaciones: la relación entre comercio y empleo.Sobre la base de una revista general de la bibliografía económica existente, elestudio ofrece una visión imparcial de lo que puede afirmarse, y con qué gradode confianza, sobre la relación entre comercio y empleo, un tema de debatepúblico frecuentemente controvertido. Se centra en la relación entre laspolíticas comerciales, por un lado, y las políticas laborales y sociales, por otro yserá útil para quienes estén interesados en este debate: académicos,encargados de la formulación de políticas, economistas, trabajadores yempleadores y especialistas en materia de comercio y empleo.

Descriptores: Informe, Conferencia Internacional del Trabajo, Trabajo forzoso,estudio general, Convenio de la OIT, Recomendación de la OIT.

Texto disponible

La dimensión laboral en los acuerdos de integración regional y librecomercio en las Américas: una actualización. OIT/ Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Lima: OIT. Proyecto Principios y Derechos en el

Trabajo en el contexto de la XIII Conferencia Interamericana de Ministros deTrabajo de la OEA, 2005. 42 p. ISBN 92-2-017211-9Documento en español e inglés

El presente documento actualiza las conclusiones del estudio “La dimensiónlaboral de los acuerdos de integración regional y libre comercio de las Américas”. Las conclusiones, consideraciones y sugerencias buscan actualizarmás tarde las constataciones hechas por los grupos de trabajo en el 2003,aportando la experiencia de los trabajos realizados, de los procesos en cursorelatados y los avances en el estudio y en la práctica.

Texto disponible

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http://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc96/pdf/rep-iii-1b.pdfhttp://www.oit.org.pe/cimt/nn/documentos/actualizacion_conclusiones_y_recomendaciones_2005_esp.pdfhttp://www.oit.org.pe/cimt/nn/documentos/actualizacion_conclusiones_y_recomendaciones_2005_esp.pdfhttp://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc96/pdf/rep-iii-1b.pdf


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El mundo del trabajo en la liberación económica y la liberalizacióncomercial: una mirada desde los países americanos. MARTÍNEZ, Daniel.Lima: OIT/Oficina regional para América Latina y el Caribe- CentroInternacional de Formación de la OIT (Turín), 2004. 204 p. ISBN 92-2-316321-8

En este documento se analiza, de forma bastante sintética, cómo el mundo deltrabajo (legislación, empleo, protección, productividad laboral, competitividad,etc.) está siendo afectado por los diferentes procesos de integracióneconómica y de liberalización comercial, qué efectos en el campo laboralestarían produciendo estos procesos, cómo, a su vez, la evolución del mundodel trabajo afecta a estos.

Trabajo, integración económica, comercio internacional, libre comercio,globalización económica, condiciones del trabajo, norma del trabajo, Américalatina, Caribe, PUB OIT

Texto disponible

El trabajo y el empleo en los tratados de libre comercio . SECRETARÍAGENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA/ OIT/ SPDTSS. Lima: SecretaríaGeneral de la Comunidad Andina, 2004. 103 p.

Los habitantes de los cinco países andinos reclaman, como tema cada vezmás importante, el acceso a oportunidades de empleo, especialmente deaquellos con mayor calidad, que incluyan productividad apropiada, buenaremuneración, acceso a seguridad social, etc. Según la información recientesistematizada por la CEPAL en su panorama Social de América Latina 2002-2003, en la Subregión Andina entre un 49% (Venezuela) y 63% (Bolivia) de lapoblación se encuentra bajo la línea de pobreza. En las zonas rurales lasituación es aún más dramática, pues la población pobre abarca un porcentaje

que va del 62% (Colombia) al 80% (Bolivia y Perú) de la población rural.

Integración regional, empleo, acuerdo internacional, libre comercio, Región Andina, PUB OIT

Texto disponible

Las Normas Laborales y el Proceso de Integración en las Américas /Labour Standars and the Integration Process in the Americas. CIUDADREYNAUD, Adolfo. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y elCaribe, 2001. (Edición bilingüe) ISBN: 92-2-012399-1

"En este documento se analizan las distintas experiencias de integración en las Américas, con el objeto de identificar las normas laborales cuya promoción fuéestablecida en sus diferentes instrumentos. El orden en que han sido tratadoslos diversos sistemas de integración está determinado por la mayor antigüedade sus instrumentos de creación o de los que contienen normas laborales."d

Texto disponible

Indice

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http://www.oit.org.pe/cimt/nn/documentos/actualizacion_conclusiones_y_recomendaciones_2005_esp.pdfhttp://www.oit.org.pe/spanish/260ameri/publ/catalogo/libros/normas.htmlhttp://www.oit.org.pe/spanish/260ameri/publ/catalogo/libros/normas.htmlhttp://www.oit.org.pe/cimt/nn/documentos/actualizacion_conclusiones_y_recomendaciones_2005_esp.pdf


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DISCACIDAD

Cómo ayudar a las personas discapacitadas a encontrar un empleo. Guía práctica. Edición de América Latina. HERON, Robert; MURRAY, BarbaraMontevideo: OIT, 2003. 49 p. ISBN: 92-2-315116-3

La vinculación laboral de las personas discapacitadas que buscanempleo. Elementos para un servicio efectivo. Edición de América Latina. HERON, Robert; MURRAY, Barbara. Montevideo: OIT, 2003. 97 p. ISBN: 92-2-315114-7

Estas dos publicaciones están dirigidas a los responsables de la elaboración depolíticas y a los administradores de los servicios de colocación de empleosgenerales y especializados, tanto de órganos gubernamentales como de los nogubernamentales. Dado que ayudar a los demandantes de empleodiscapacitados a encontrar un puesto de trabajo es una tarea relativamentenueva para los servicios de colocación en los países de América Latina, espreciso reforzar el funcionamiento general de dichos servicios de forma quepuedan determinar mejor cuales son los puestos de trabajo adecuados a estaspersonas en el mercado libre.

Texto disponible

Formas de organización para el autoempleo. ”Integración Normalizadade las Personas con Discapacidad en las Instituciones de FormaciónProfesional en Latinoamérica” Montevideo: OIT, Cinterfor, 1998. 67 p.

La idea generadora de los procesos que se van a presentar acá es que larehabilitación de las personas con discapacidad, por lo menos de una granparte de ellas, debería tender a lograr niveles cada vez más altos deindependencia y autonomía y no sólo en aspectos físicos sino especialmenteen el campo de las decisiones personales y económicas, lo cual puede lograrsesi se incentiva la creación de fuentes de supervivencia económica, comomicroempresas o formas asociativas. De esta manera podrán dejarse de ladoesquemas de aislamiento y dependencia que sólo han contribuido a deteriorarla calidad de vida de las personas con limitaciones y a incrementar susentimiento de minusvalía.

Descriptores: Discapacidad, trabajo a cuenta propia, inclusión social,pequeñas empresas, América Latina,.

Resumen disponib le

Indice

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http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/integra/5ane/pdf/5anex.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/integra/5ane/pdf/5anex.pdf


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EMPLEO DE JÓVENES

Empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente. Informe VI.Conferencia Internacional del Trabajo, 93ª reunión 2005. OIT. Ginebra: OIT,2005. 108 p. ISBN 92-2-315373-5 ISSN 0251-322

Este informe de la Conferencia, titulado «Empleo de los jóvenes: vías paraacceder a un trabajo decente», comienza presentando un panorama general dela situación del empleo de los jóvenes y los factores socioeconómicos que lesfacilitan o dificultan la obtención de un trabajo decente. En el informe seexaminan las iniciativas adoptadas a escala nacional y se determina una seriede enseñanzas clave para la formulación de políticas y programas eficaces. Además, se muestra el apoyo prestado por la OIT a sus mandantes parapromover el trabajo decente, haciendo hincapié en los enfoques e Instrumentosque les han resultado, o les pueden resultar, útiles.

Texto disponible

Tendencias mundiales del empleo juvenil 2006. OFICINA INTERNACIONALDEL TRABAJO. Ginebra: OIT, 2006. 55 p.ISBN 92-2-318627-7 y 978-92-2-318627-2

El informe destaca que en el mundo del trabajo actual la juventud enfrentaimportantes vulnerabilidades y alerta que la falta de trabajo decente, cuandoocurre a una edad temprana, puede comprometer en forma permanente lasposibilidades de empleo futuras. Destaca que es urgente responder al llamadode la ONU para desarrollar estrategias que les den a los jóvenes la oportunidadde maximizar su potencial productivo a través de empleos dignos… "La juventud ociosa es costosa", dice el informe, y hace notar que la imposibilidad

de encontrar un empleo genera una sensación de vulnerabilidad, inutilidad y deestar de más. Hay costos para la juventud, pero también para las economías ylas sociedades, en términos de disminución de ahorros, pérdida de demandaagregada, disminución de inversiones, y costos sociales como los que serequieren para servicios de prevención del crimen o del uso de drogas.

Texto disponible Otros años disponibles: 2004

Un buen comienzo: Trabajo decente para los jóvenes . Documento

informativo. Reunión Tripartita sobre el empleo de los jóvenes: el camino aseguir. Ginebra, 13-15 octubre de 2004. Ginebra: OIT, 2004.

En este documento se analiza el debate actual sobre el empleo de los jóvenesen el contexto del Programa de Trabajo Decente, del Programa Global deEmpleo y de las recomendaciones del Grupo de Alto Nivel de la Red deEmpleo de los Jóvenes. En él se examinan iniciativas nacionales emprendidaspara promover empleos de calidad para los jóvenes de ambos sexos, y sepresta particular atención a las lecciones aprendidas y las buenas prácticas, ysobre todo al papel del tripartismo en la promoción del empleo de los jóvenes.En él se destacan puntos para la discusión en la Reunión tripartita.

Texto disponible

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http://www.ilo.org/public/english/employment/yett/download/ilcrepes.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/yett/download/ilcrepes.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/gety06sp.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/getysp.pdfhttp://www.oit.org/public/english/employment/yett/download/tribkes.pdfhttp://www.oit.org/public/english/employment/yett/download/tribkes.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/getysp.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/gety06sp.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/yett/download/ilcrepes.pdf


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El trabajo visto por los jóvenes chilenos. IBAÑEZ SCHUDA, Sergio.Montevideo: OIT/ CINTERFOR, 2005. 134 p. (Trazos de la formación, 25).ISBN: 92-9088-198-4

El estudio intenta demostrar el peso que tienen la trayectoria escolar y lasituación socioeconómica de la familia de origen, en las representaciones deltrabajo y en las estrategias de inserción laboral y social que elaboran los jóvenes. Las diferentes combinaciones posibles entre dichas variables daránlugar a distintos tipos de representaciones y a diversas estrategias de inserciónlaboral y social. No obstante, la evidencia que sustenta el estudio indica que eltrabajo sigue ocupando un rol central en el proceso de construcción de unaidentidad individual y social. Esta aproximación a la subcultura laboral de ungrupo que suele considerarse homogéneo, pero que en la práctica no lo es,puede ser un elemento que promueva la definición de un menú de políticas queasegure una mayor pertinencia social de las iniciativas que se gestan a nivelestatal, contribuyendo de paso, a mejorar sus resultados.

Juventud, población urbana, inserción profesional, trabajo, formación,educación, política gubernamental, Chile, pub Cinterfor..

Texto disponible

Jóvenes y empleo en los noventa. DIEZ DE MEDINA, R.Montevideo: OIT/ CINTERFOR, 2001. 143 p. (Herramientas para laTransformación, 14). ISBN 92-9088-116-X

El presente volumen intenta analizar una realidad de por sí heterogénea a finde colaborar en la visualización de los cambios y políticas y estrategias aseguir. A través de un análisis especial de las Encuestas de Hogares de lamayoría de los países de la región se realiza un estudio comparativo de la

situación laboral de los jóvenes urbanos a lo largo de la década. Detrás de laheterogeneidad del concepto de juventud y su vinculación con el mundo deltrabajo asoma una ecuación constante: la modernización es absolutamenteincompatible con la marginación y el desempleo.

Juventud, empleo de jóvenes, formación, política gubernamental, pub Cinterfor.

Texto disponible

Juventud, educación y empleo. Montevideo: OIT/ CINTERFOR,1998. 273 p. (Herramientas para la Transformación, 8).ISBN 92-9088-078-5

Las alteraciones que el proceso de internacionalización económica ocasiona enel mercado laboral muestra el crecimiento de tendencias excluyentes. Estoscambios ponen sobre la mesa un conjunto de aspectos críticos, de los cuales larelación jóvenes – mercado de trabajo se ha constituido en uno prioritario.Tasas de desempleo juvenil significativamente superiores a las del conjunto dela población económicamente activa marcan un alerta en este sentido. En América Latina, esta situación se suma a la baja calidad de la mayoría de losnuevos empleos, multiplicando situaciones de marginación que afectan a jóvenes tanto en su condición material como en las dimensiones social ypolítica.

Juventud, empleo de jóvenes, formación, educación, política gubernamental,pub Cinterfor.

Texto disponible

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http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/ibanez/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/ibanez/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/ibanez/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/ibanez/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/ibanez/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/ibanez/index.htm


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Trabajo decente y formación para jóvenes. Boletín temático publicado en:Jóvenes, Formación y Empleo. Montevideo: OIT/CINTERFOR, 2002.

El déficit de trabajo decente en la región de América Latina y el Caribe

encuentra una de sus más notorias manifestaciones en la desigualdad queenfrentan los jóvenes en sus oportunidades de acceso al mercado de trabajo.Ellos suelen tener empleos irregulares, ocasionales y de baja productividad, ysu desempleo es mucho mayor que el de los adultos. Es pertinente recalcarque el trabajo decente se vincula fuertemente con la formación (también underecho humano) abarcativa de la formación básica enriquecida por laformación continua, la actualización y la recalificación.

Texto disponible.

Capacitación laboral de jóvenes.

EN: Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional Número150, setiembre-diciembre 2000. Montevideo: OIT/CINTERFOR, 2000.

El presente Boletín Técnico de Cinterfor está dedicado al tema delempleo y la capacitación laboral de jóvenes en América Latina y elCaribe. Pretende constituirse en un aporte para el conocimiento y lacompresión de la situación laboral de la población joven de nuestraregión, y de las herramientas que, desde una multiplicidad de actoressociales, se han desarrollado con el objetivo de combatir ese flageloque constituye el desempleo juvenil.

Texto dispon ible

Jóvenes, formación y empleabilidad.EN: Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional Número139-140, abril-setiembre 1997. Montevideo: OIT/CINTERFOR, 2000.

El proceso refundacional en materia de desarrollo que viene experimentando América Latina se ha visto acompañado por un giro importante en los modelosde políticas sociales. Las aspiraciones universalistas, la naturaleza centralizadaen la gestión institucional, la sectorialización, y el estatismo que predominaronen el pasado van dando paso a nuevas estrategias. Estas buscan: focalizar lasacciones en grupos objetivo definidos por su condición de vulnerabilidad,actuar bajo esquemas descentralizados, plantear intervenciones integrales yarticular agentes públicos y privados en la prestación de los servicios.Los programas de empleo y capacitación profesional constituyen uno de losejes más importantes de estos nuevos esfuerzos en políticas sociales

Texto disponible

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http://portal.oit.or.cr/index.php?option=com_staticxt&staticfile=genero/35-metodologia%20para%20estimar%20el%20costo%20laboral%20por%20sexo.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/150/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/139/index.htm#ESTEhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/139/index.htm#ESTEhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/150/index.htmhttp://portal.oit.or.cr/index.php?option=com_staticxt&staticfile=genero/35-metodologia%20para%20estimar%20el%20costo%20laboral%20por%20sexo.pdf


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Nuevos yacimientos de empleo para jóvenes. Un enfoque comprensivopara una política integral. MIRANDA LÓPEZ, Francisco. México: InstitutoMexicano de la Juventud, 2006. 135 p. (Colección Jóvenes, Nº 20).

Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) aluden a todos aquellos espaciosemergentes de producción y servicios que cada día colocan más oportunidadesde empleo dentro, fuera y en loa márgenes de los circuitos económicosconvencionales. La fuerza de estos yacimientos se coloca tanto en latrayectoria de los propios procesos de innovación productiva y económica,como en las rutas cada vez más diversificadas que se derivan de la relaciónentre la oferta y la demanda de trabajo. A la riqueza conceptual de los NYE,habría que agregar sus implicaciones y significado para los jóvenes, un sectorde población con especial relevancia para las sociedades como la nuestra., porsu fuerza numérica y su potencial creativo, productivo, social y cultural.

Descriptores: empleo de jóvenes, México.

Empleos para los jóvenes. CHACALTANA, Juan. Lima: CEDEP, CEPAL,GTZ, 2006. 268 p. ISBN: 9972-9856-6-0.

La mayor parte de los jóvenes de hoy nacieron en la década de los 80. Esdecir, son hijos de lo que la Cepal denominó "la gran década perdida de América Latina". Han crecido y se han desarrollado en medio de cambioseconómicos notables, crisis económica, violencia política y, luego, períodos decrecimiento que no los han beneficiado. Muchos han visto cómo sus padresperdían sus empleos para ya no recuperarlos. Cuando les ha tocado buscartrabajo, han encontrado un mercado laboral que los excluye por educación,apariencia, raza, género, e incluso por edad; que les ofrece empleos precarios,con largas jornadas de trabajo y escasas perspectivas de desarrollo de largoplazo. Por ello, encuestas recientes indican que la mayoría de jóvenes se iríadel país si tuviera la oportunidad, y, de hecho, gran parte de ellos ha iniciado yaacciones con este objetivo.

Esta delicada situación requiere de una clara voluntad política de cambio parapromover el empleo juvenil.

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EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

Estrategias educativas y formativas para la inserción social yproductiva. GIRARDO, C.; DE IBARROLA, M.; JACINTO, C.; MOCHI, P.

(Coord.) Montevideo: Cinterfor, 2006. 287 p. (Herramientas para laTransformación, 31) ISBN 92-9088-219-0

Durante las décadas recientes América Latina evidenció mayor polarización enlas condiciones sociales y en los mercados de trabajo. Ante esta complejarealidad existe un gran consenso acerca del valor de la educación tanto para lavida cotidiana como para el trabajo, y sobre su aporte al desarrollosocioeconómico. Se enfrentan entonces muchos interrogantes sobre hacia dóndedeben orientarse la educación y la formación para ampliar las oportunidades debienestar para todos.El presente libro discute algunos ejes vinculados a la construcción de mayoresoportunidades de inserción educativa, social y laboral: la educación básicaampliada, el desarrollo local y la vinculación entre tramas productivas yeducativas, y el lugar de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) en lasestrategias de formación para el trabajo.

Descriptores: Educación, formación, empleo de jóvenes, juventud, inserciónprofesional, pobreza, política sobre la juventud, desarrollo local, América Latina,México.

Texto disponible

US$ 15.00

La escuela técnica industrial en Argentina: ¿Un modelo para armar?GALLART, María Antonia. Montevideo: OIT/CINTERFOR, 2006. 91 p. (Trazosde Formación, 30). ISBN: 92-9088-212-3.

La educación técnica tiene una larga tradición en la Argentina, una proporción

significativa de los jóvenes que han cursado la educación secundaria hapasado por sus aulas, laboratorios y talleres, y muchos de sus egresados hanseguido carreras universitarias.Luego de un largo período de abandono, el resurgimiento del empleoproductivo y el renovado apoyo del Estado plantean hoy en día un desafío yuna oportunidad a la formación técnica. Recientes investigaciones muestranla resiliencia de sus escuelas, es entonces un momento propicio parareflexionar sobre el pasado, el presente y el futuro de la educación técnico-profesional.

Texto disponible

US$ 10.00

Políticas y programas de capacitación para pequeñas empresas. Unanálisis multidi sciplinar desde la teoría y la experiencia. MITNIK, F.Coord. Montevideo: CINTERFOR/OIT, 2006. 375 p. (Herramientas para laFormación, 29).ISBN 92-9088-201-8

En esta obra se analizan las políticas y programas de capacitacióndestinadas a las pequeñas empresas sobre la base de la teoría y laexperiencia.Desde el punto de vista teórico, tema de la primera parte, el objetivo esanalizar la capacitación laboral para pequeñas empresas utilizando unenfoque multidisciplinario que abarca la economía, la sociología, lapsicología del aprendizaje, la historia de la capacitación, la psicologíaorganizacional y las teorías de la administración de empresas.

Texto dis ponible

US$ 18.00

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http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/arte/ibarro/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/gallart1/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/mitnik/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/mitnik/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/gallart1/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/arte/ibarro/index.htm


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Formación para el control de calidad y el medio ambiente interno yexterno: Algunas experiencias en América Latina. LABARCA, Guillermo(coord.). Montevideo: OIT/CINTERFOR, 2006. 430 p. (Herramientas para latransformación, 30). ISBN: 92-9088-210-7.

Este libro aborda temas nuevos o de importancia creciente, como son el

control de calidad, las medidas de seguridad y salud de los trabajadores y lasque aseguran una relación armónica de la empresa con el medio ambiente yason condicionantes para la inserción internacional como resultado del procesode reestructuración económica en la región y la creciente integracióninternacional de los mercados. Esto lleva a la necesidad de diseñar accionesque tengan en cuenta esta realidad. Entre éstas, las de formación, previas ysimultáneas con los procesos de certificación de calidad (ISO 9000),medioambiental (ISO 14000) y con la introducción de medidas de seguridad ysalud laboral, ocupan un lugar imprescindible.

Texto disponible

US$ 18.00

Formación profesional. ¿Saberes del ocio o saberes del trabajo? NOVELINO BARATO NOVELINO, Jarbas. Montevideo: CINTERFOR/OIT,2005. 226 p.ISBN 92-9088-191-7 (Herramientas Para la Transformación; 28)

Algunos "accidentes biográficos" mencionados por Jarbas Novelino explicanaspectos que se destacan en este libro sobre educación profesional. El autorenfoca de manera polémica y crítica cuestiones evidentes en la administraciónde empresas y en la educación para el trabajo, como las de desempeño,conocimiento, competencia, error, información y actividad. Y lo hace siemprecon su forma peculiar, construida por un teórico que sabe de la importancia dela práctica y de la precedencia de ésta en relación a la teoría.

Texto dis ponible

US$ 15.00

Formación profesional, productividad y trabajo decente. Casanova,FernandoEn: Boletín técnico Interamericano de Formación Profesional. Nº 153.Montevideo: OIT/ CINTERFOR, 2002.

El presente trabajo aborda los procesos de cambio que han tenido lugar en elcampo de la formación profesional de América Latina y el Caribe en los últimosdecenios, y el modo como las instituciones de formación de la región los hanenfrentado. Se presta particular atención a los vínculos de la formación conaspectos vinculados al desarrollo económico y social de los países, como lo

son la productividad, la competitividad y el objetivo del trabajo decente.

Texto disponibleUS$ 25.00

http://www.cinterfor.org.uy/publi panish/region/ampro/cinterfor/c/s

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http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/labarca3/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/barato/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/153/pdf/casanov.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/153/pdf/casanov.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/barato/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/labarca3/index.htmhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/f_td/index.htm


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rabajo decente y formación profesionalional. Número 151, 2001.

l número 151 del Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional

exto disponible

TBoletín Técnico Interamericano de Formación ProfesMontevideo: OIT/ CINTERFOR, 2001.

Eestá dedicado a la estrecha relación que existe entre los conceptos de trabajodecente y formación profesional..

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US$ 25.00

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EMPLEO Y GÉNERO

Tendencias mundiales del empleo de las mujeres : resumen,marzo de 2007. Ginebra : OIT, 2007. 21 p.

Aborda la cuestión de si continúa aumentando la participación de las mujeresen los mercados de trabajo en tiempos recientes, y si las mujeres encuentransuficientes oportunidades de empleo decente y productivo para desarrollar supotencial y alcanzar la independencia enconómica. Se basa en laactualizacióńn y análisis de una serie de indicadores laborales que sonimportantes, como por ejemplo: la participación en la fuerza de trabajo,desempleo, sector y situación en el empleo, salarios/ingresos, y educación ycalificaciones. Cubre el periodo 1996-2006.

Mujeres, trabajadora , tasa de actividad de mano de obra , empleo ,desempleo, diferencia del salario, tendencia, países desarrollados, países endesarrollo

Texto dispon ible

Género, pobreza, empleo y economía informal en Ecuador.Lima: OIT, 2006. 264 p. ISBN 92-2-319390-7/ 978-92-2-319390-1

Este libro constituye otro de los resultados importantes del proyecto GRPE-AL(Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de erradicación dela Pobreza y Generación de Empleo en América Latina). Con esta publicaciónla OIT y el CONAMU (Consejo Nacional de Mujeres) del Ecuador, se proponenponer a disposición de los poderes públicos, las organizaciones detrabajadores y de empleadores, las organizaciones de la Sociedad civil, elmedio académico y el público en general, una base común de conocimientos

sobre la articulación entre género, etnia/raza, pobreza y empleo que permitaprofundizar la comprensión de los desafíos que supone la superación de lapobreza, la generación de trabajo decente y la promoción de la igualdad degénero en el Ecuador.

Próximamente disponible

Chile solidario y los desafíos de la igualdad: Proyecto género, pobreza yempleo. RIQUELME, Verónica; VALENZUELA, María Elena (eds.). Santiago:OIT/PNUD, 2005. 280 p. ISBN: 92-2-317728-6.

El libro analiza el diseño, los componentes y la ejecución del programa Chile

Solidario, destacando la centralidad del empleo y la promoción de la equidadde género para superar la pobreza. El primer capítulo, a cargo de María EsterFeres, reflexiona sobre el peso de los patrones de desigualdad en lasrelaciones laborales sobre la reproducción de la pobreza. El segundo capítulo,a cargo de Helia Henríquez e Inés Reca, analiza el diseño de este Programa yformula propuestas para fortalecer la integración del enfoque de género. En eltercer capítulo, elaborado por Amalia Mauro, se caracteriza a la población quecubre el programa Chile Solidario y las necesidades que deben ser cubiertas, afin de promover el mejoramiento de su calidad de vida y los procesos deautonomía necesarios para un efectivo ejercicio ciudadano. El cuarto capítulo,elaborado por Marta Rangel, presenta la experiencia de ejecución delprograma desde el ámbito local, a través de un estudio de caso en doscomunas de la región Metropolitana.

Mujeres, trabajadora, mercado de trabajo, pobreza, ChileTexto disponible

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http://labordoc.ilo.org/cgi-bin/Pwebrecon.cgi?v1=6&ti=1,6&SL=B&LANG=SPA|2&DATE=&DTBL=E&DATE2=&PID=WjCmA6rmBApQunKu6MOCQEFfGJr_&SEQ=20070508214713&SID=3http://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu025.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu025.pdfhttp://labordoc.ilo.org/cgi-bin/Pwebrecon.cgi?v1=6&ti=1,6&SL=B&LANG=SPA|2&DATE=&DTBL=E&DATE2=&PID=WjCmA6rmBApQunKu6MOCQEFfGJr_&SEQ=20070508214713&SID=3http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/getw07.pdf


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Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en AméricaLatina. VALENZUELA, María Elena; Rancel, Marta Editoras. Santiago: OIT,2004, 176 pp. ISBN: 92-2-316636-5

Esta publicación incorpora la dimensión étnico racial al estudio de la pobreza

desde una dimensión de género. Analiza los patrones de desigualdad queenfrentan los grupos indígenas y afrodescendientes en América Latina, aportaantecedentes y reflexiona sobre la forma en que estos patrones se expresan enel mercado laboral e identifica los mecanismos a través de los cuales lasubordinación de género permea todos estos ámbitos. Los estudios contenidosen este libro exponen las interacciones entre género, mercado de trabajo, etniay raza, como planos de análisis convergentes, mostrando la necesidad deenfoques integrados a fin de que las políticas de empleo y alivio a la pobrezapuedan avanzar efectivamente hacia el objetivo de la justicia social. Mujeres,trabajadora, igualdad de oportunidades, mercado de trabajo, pobreza,discriminación racial, pueblo indígena, América Latina.

Texto disponible

Políticas de empleo para superar la pobreza: Argentina. VALENZUELA,María Elena (Ed.) Lima: OIT/ Proyecto, Género, Pobreza y Empleo en AméricaLatina, 2004. 199 p.ISBN: 92-2-315733-1

Reconociendo la existencia de una fuerte vinculación entre la problemáticas dela pobreza, los patrones de empleo y la desigualdad de género, los estudiosque aquí se presentan se han propuesto generar nuevos conocimientos con unfin práctico, a fin de servir de insumos para la elaboración de políticas públicas.Estos nuevos conocimientos han permitido enfrentar los desafíosmetodológicos y conceptuales del abordaje de la pobreza desde una

perspectiva de género, han revisado los datos y aportado nuevas explicacionessobre las causas de la pobreza. las diferentes formas en que la experimentanhombres y mujeres, a las prioridades que debe contener la política pública paraabordar este fenómeno. Los capítulos de este libro constituyen el resultado deeste proceso de investigación, alimentado por la búsqueda de nuevos marcosinterpretativos y un animado diálogo con las contrapartes sociales.

Texto disponible

Mujeres, brechas de equidad y mercado de trabajo: Chile. ProyectoGénero, Pobreza y Empleo. SELAME S, Teresita. Santiago-Chile: OIT/Proyecto, Género, Pobreza y Empleo, Programa de las Naciones Unidas para

el Desarrollo, 2004. 138 p. ISBN: 92-2-316078-2

El Proyecto estableció tres líneas de trabajo prioritarias para Chile: "Producciónde conocimientos", cuyo objetivo es constituir una base común de conocimientoque sirviera de insumo para la discusión con los constituyentes y la elaboraciónde propuestas de políticas. El segundo componente es el "fortalecimientoinstitucional" para potenciar las capacidades de formulación y ejecución depolíticas por parte de los funcionarios públicos y de los ejecutores de lasmismas a nivel nacional, regional y local relacionadas a la reducción de lapobreza, incluyendo una dimensión de género. El tercer y último componentedel proyecto, son las acciones de "asistencia técnica" destinadas a fortalecer ladimensión de género en las políticas de superación de la pobreza. Este libroproporciona muestras de la riqueza de diagnósticos, análisis y propuestas quesurgen al integrar estos tres ejes temáticos.

Texto disponible

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http://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu022.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu019.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu017.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu017.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu019.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu022.pdf


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Políticas de empleo para superar la pobreza Paraguay. VALENZUELA,María Elena, Ed. Santiago: OIT, 2004, 266 pp. ISBN:92-2-315830-3

Este libro muestra que los procesos del mercado de trabajo contribuyen a

explicar la intensidad y las características de la pobreza en Paraguay, así comolas razones por las cuales ésta tiende a concentrarse en determinados grupos.Reconociendo la existencia de una fuerte vinculación entre la problemática dela pobreza, los patrones de empleo y la desigualdad de género, los estudiosque aquí se presentan se han propuesto generar nuevos conocimientos, con elpropósito de servir de insumos para la elaboración de políticas públicas.Reflexionan sobre los desafíos que enfrenta la institucionalidad pública en unmarco de grandes cambios en las estructuras socioeconómicas, para generarpolíticas que promuevan los derechos ciudadanos de los sectores másexcluidos y avancen hacia la equidad de género. Aborda los nuevos desafíos conceptuales y metodológicos para el estudio de lapobreza y formula propuestas de política para promover una mayor equidad degénero y recomendaciones para transversalizar el enfoque de género en laestrategia de reducción de la pobreza y la desigualdad en Paraguay. El libro

recoge, además, la situación de las trabajadoras domésticas, que concentranlos mayores niveles de pobreza y precariedad laboral y debería constituir ungrupo prioritario de cualquier política de promoción de la equidad de género enel trabajo.

Mujeres, trabajadora, igualdad de oportunidades, mercado de trabajo, pobreza,Paraguay.Texto disponible

Inequidades, pobreza y mercado de trabajo. Bolivia y Perú. BERGER,Silvia (Ed.) Lima: OIT/Proyecto: Género, Pobreza y Empleo en América Latina,

2003. 429 p. ISBN: 92-2-315356-5 (Colección GPE-AL)

El presente libro es parte de la Colección: Género, Pobreza y Empleo en América Latina. En él se presentan cuatro trabajos realizados en el marco delProyecto GPE-AL, con los cuales se busca contribuir a profundizar losconocimientos sobre las interrelaciones entre la pobreza y la situación actualdel empleo, visto desde la perspectiva de género y así facilitar el desarrollo depropuestas políticas para la reducción de la pobreza y la equidad de géneromediante el trabajo.

Texto disponible

Mujeres, pobreza y mercado de trabajo: Argentina y Paraguay.Lima: OIT, 2003. 160 p. ISBN: 92-2-314833-2 (Colección GPE-AL)Proyecto: Género, Pobreza y Empleo en América Latina.

Con esta publicación, que forma parte de una colección de varios trabajossobre el tema, el proyecto de la OIT Género, Pobreza y Empleo en AméricaLatina procura contribuir al establecimiento de una base común deconocimientos sobre las interrelaciones entre el género, la pobreza y elempleo. Este libro se enmarca en el esfuerzo de la OIT por arrojar luz sobre laincorporación de la dimensión de género en las políticas públicas deerradicación de la pobreza y generación de empleo y sobre la necesidad defortalecer las capacidades institucionales de los gobiernos y de lasorganizaciones de trabajadores y de empleadores con el fin de facilitar laintegración del enfoque de género en las estrategias de reducción de lapobreza y en las políticas y programas de generación de empleo e ingresos.

Texto disponible

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http://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu018.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/doc/cinter/inp_bpe.htmhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu020.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu020.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/doc/cinter/inp_bpe.htmhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu018.pdf


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Más y mejores empleos para las mujeres? La experiencia de los Paísesdel Mercosur y Chile. VALENZUELA, María Elena; REINECKE, Gerhard.Santiago: OIT/ETM, 2000. 404 p. ISBN: 92-2-312361-5

El propósito de este estudio es realizar un análisis comparativo de la calidad

del empleo de hombres y mujeres en los Países del Mercosur, en laperspectiva de aportar al debate de los actores sociales y propuesta de políticapública.

Texto disponible

Déficit de Trabajo Decente en hombres y mujeres. Una aproximación através de indicadores. ACTIS DE PASQUALE, Eugenio. Buenos Aires: OIT,Red Académica para el Diálogo Social, junio 2005. 43 p.

En esta investigación se busca medir el déficit de trabajo decente entre hombres ymujeres asalariados de la Argentina entre los 1995-2002. El estudio comprende unanálisis descriptivo a través de indicadores tradicionales –desempleo, empleo,feminización, segregación ocupacional, discriminación, protección social, estabilidad,brecha de ingresos- y otros poco explorados denominados complementarios –tasas desituación y tasas de comportamiento- Luego, con los siete de mayor poder explicativo seefectúa un ejercicio de aproximación al índice de dTD.Los resultados obtenidos a través del amplio abanico de indicadores demuestran que lacondición de rezago social en que se desenvuelven las mujeres asalariadas es superiora la de los hombres. A su vez, el indicador agregado permite confirmar que el dTD decada género a crecido, como también la brecha entre ambos.

Texto disponible

Trabajo decente e igualdad de género en América Latina. ABRAMO, Laís (Editora). Santiago: OIT/Proyecto: Género, Pobreza y Empleoen América Latina, 2006. 324 p. ISBN: 92-2-318556-4 / 978-92-2-318556-5(impreso).

Este libro busca contribuir al esfuerzo para avanzar en la definición de propuestasde políticas que permitan lograr la equidad de género a través de la promoción deltrabajo decente. Reúne los principales resultados de investigaciones y actividadesllevadas a cabo por especialistas de la OIT en el marco de las prioridades de trabajoen América Latina entre los años 1999 y 2005.

Texto disponible

Acciones s indicales para la promoción de un trabajo decente para lasmujeres. SEPÚLVEDA MALBRÁN, Juan Manuel (Ed.); OLGUÍN MARTÍNEZ,Gabriela; TOMEI, Manuela. San José: OIT, 2004. 119 p. ISBN 92- 2 -316040- 5

La presente publicación, es un producto obtenido del trabajo realizado, la cualpresenta una propuesta para acciones sindicales, en el marco de los objetivosestratégicos de la OIT, que plantea una agenda documentada, que incorpora losdiagnósticos elaborados en cada país y plantea tareas que pueden realizarse desdelas organizaciones sindicales para alcanzar el paradigma del trabajo decente paralas mujeres, a través del seguimiento a la Declaración de la OIT relativa a losprincipios y derechos fundamentales en el trabajo, la promoción del empleo y lageneración de ingresos para las mujeres, la protección social, y la salud y seguridadocupacional APRA todas las mujeres, así como el fortalecimientos de lasSecretarias de la Mujer y sus estructuras internas a través de una mayorparticipación de las mujeres.

Texto disponible

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http://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu021.pdfhttp://www.oit.org.ar/documentos/actis_informe_final.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/igu026.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/gestion/accsindi/sind_td.pdfhttp://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/gestion/accsindi/sind_td.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/igu026.pdfhttp://www.oit.org.ar/documentos/actis_informe_final.pdfhttp://www.oitchile.cl/pdf/publicaciones/igu/igu021.pdf


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Indice

MIGRACION INTERNACIONAL

DOCUMENTOS OIT:

Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales. Principios ydirectrices no vinculantes para un enfoque de las migraciones laboralesbasado en los derechos. Ginebra: OIT, 2006. 53 p. ISBN: 978-92-2-119118-6. (TMMFL/2005/1 (Rev.)

Las migraciones laborales son un importante fenómeno mundial que afecta hoy díaa la mayoría de los países del mundo. Actualmente están operando dos grandesfuerzas del mercado de trabajo que redundan en aumento de las migraciones porrazones de empleo: muchas personas en edad de trabajar no pueden encontrarempleo o no pueden conseguir un empleo adecuado para mantenerse ni mantenera sus familias en sus propios países, mientras que en otros países hay escasez de

trabajadores para cubrir puestos en diversos sectores de sus economías. Entreotros factores que también influyen en esta situación, cabe citar los cambiosdemográficos, las crisis socioeconómicas y políticas y el aumento de las diferenciassalariales tanto entre los países desarrollados y en desarrollo como dentro de lospropios países. El resultado es un intenso movimiento transfronterizo de personascon fines de empleo.

Descriptores: Trabajo decente, creación de empleos, política de empleo, plannacional, agenda, diálogo social, condiciones de trabajo, derechos fundamentalesen el trabajo, protección social, igualdad de género, migraciones laborales, remesade dinero.

Texto disponible

El desafío de la solidaridad: Condiciones de vida y de trabajode los migrantes peruanos en Chile. MUJICA PETIT, Javier. Lima:OIT/Oficina Regional, 2004. (Documento de Trabajo, 178)ISBN: 92-2-315600-9, ISSN: 1020-3974

El Estudio que aquí se presenta forma parte de un conjunto de investigacionesrealizados en el marco del Proyecto .Los Sindicatos y el Trabajo decente en laera de la globalización en América Latina. Financiado por el Ministerio deTrabajo y Asuntos Sociales de España.Su objetivo inmediato es aportar a las organizaciones sindicales de Perú yChile un análisis de la situación concreta que viven las personas que migrandesde el Perú al país vecino y ofrecerles una serie de propuestas que lessirvan para potenciar sus esfuerzos en favor de la elaboración de propuestas

alternativas y políticas positivas para promocionar sus derechos humanos ylaborales.

Texto disponible

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http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/tmmflm-sp.pdfhttp://www.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/pdf/doc_178/doc178.htmlhttp://www.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/pdf/doc_178/doc178.htmlhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/tmmflm-sp.pdf


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S S eer r i i ee:: E E sst t u u d d i i ooss ssoobbr r ee M M i i g g r r aac c i i oonneess I I nnt t eer r nnaac c i i oonnaal l eess OIT. Sector de la Protección Social/ Programa de MigracionesInternacionales.

• Admisión, contratación y protección de trabajadoresmigrantes: Panorama de la legislación y la prácticanacionales de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,Ecuador, España, Perú, Portugal y Uruguay. GERONIMI,Eduardo. Ginebra: OIT, 2004 (IMP/70)

Texto disponible

• Acuerdos bilaterales de migración de mano de obra: Estudiode casos. GERONIMI, Eduardo; CACHÓN, Lorenzo; TEXIDÓ,Ezequiel. Ginebra: OIT, 2004. (IMP/66)

Texto disponible • Acuerdos bilaterales de migración de mano de obra: Modo

de empleo. GERONIMI, Eduardo. Ginebra: OIT, 2004. (IMP/65)

Texto disponible

• Migraciones laborales en Sudamérica: MERCOSURampliado. TEXIDO, E.; BAER, G.; PEREZ VICHICH, N.;SANTESTEBAN, A.; GOMES, Ch. Ginebra: OIT, 2004. (IMP/63)

Texto disponible

• Migraciones laborales en Sudamérica: La Comunidad Andina. TORALES. Ponciano; GONZÁLEZ, Estela; PÉREZ VICHICH,Nora. Ginebra: OIT, 2004. (IMP/60)

Texto disponible

• Remesas de mexicanos en el exterior y su vinculación con eldesarrollo económico y social y cultural de suscomunidades de origen. LÓPEZ ESPINOSA. Ginebra: OIT,2002. (IMP/59)

Texto disponible

•

Migraciones calificadas desde Argentina y Uruguay.PELLEGRINO, Adela. Ginebra: OIT, 2002. (IMP/58)

Texto disponible

MÁS INFORMACIÓN, VISITE:

http://www.ilo.org/public/spanish/protection/migrant/index.htm

20

http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp70s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp66s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp65s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp63s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp60s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp59s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp58s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp58s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp59s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp60s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp63s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp65s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp66s.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp70s.pdf


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OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES (NO OIT):

La movilidad laboral y geográfica de la población extranjera en España.

PUMARES FERNÁNDEZ, Pablo; GARCÍA COLL, Arlinda; ASENCIO HITA, Ángeles. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2006. 217 p.ISBN: 84-8417-222-8. (Documentos del Observatorio Permanente de laInmigración, 10)

En la investigación los autores han llevado a efecto la descripción y evaluación de lamovilidad laboral y geográfica de los trabajadores extranjeros que se encontrabanafiliados y en alta laboral en la seguridad social en enero de 2005, poniéndose demanifiesto la diversidad de las trayectorias laborales así como apuntándosetendencias que probablemente se consolidarán en los próximos años.

Descriptores: Migración internacional, movilidad de la mano de obra, trabajadormigrante, extranjero, migración, España.

Consulte a: [email protected]

Literatura sobre inmigrantes en España. BARDAJÍ RUIZ, Federico. Madrid:Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2006. 398 p. ISBN: 978-84-8417-233-8 (Documentos del Observatorio Permanente de la Inmigración, 13)

Es una recopilación de la producción bibliográfica que desde finales de los años 80hasta el verano de 2006 ha sido impresa en España, y cuyo objeto de estudio sonlos movimientos migratorios en España. Su estructura es por temas y contenidos(genéricos y específicos). Y delimitados a un ámbito concreto, siendo los temastratados, vivienda, salud, trabajo, economía, derecho, demografía, racismo, mujer,religión, etc.

Descriptores: Bibliografía, Migración, migrante, inmigrante, trabajadormigrante, discriminación, migración internacional, España.

Consulte a: [email protected]

Indice

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PEQUEÑA EMPRESA Y ECONOMÍA INFORMAL

Meeting the employment challenge: Argentina, Brazil, and Mexico in theglobal economy. BERG, Janine; ERNST, Christoph; AUER, Peter. New York:OIT/Lynne Rienner Publishers, 2006. 247 p.

En esta publicación se diserta sobre los cambios ocurridos en estos trespaíses, en la creación de empleos, y la evolución del mercado de trabajodesde 1990 en términos de cantidad y calidad. Explora el impacto de 5 áreasen política de creación de empleos: política sobre macroeconomía, librecomercio, inversiones extranjeras y ordenamiento del mercado de trabajo.

Solicitarlo a: [email protected]

Economía informal, trabajo no declarado y administración del trabajo.DAZA PÉREZ, José Luis. Ginebra: OIT, junio 2005. (DIALOGUE, Documento

N° 9)ISBN 92-2-117360-7 español

Este documento fue validado en una reunión de expertos sobre “Economíainformal, Trabajo no declarado y Administración del Trabajo” que tuvo lugar enTurín entre los días 4 y 6 de mayo de 2004. El departamento DIALOGUEpresenta este trabajo como una contribución al debate en curso sobre lapromoción del trabajo decente en la economía informal y el rol cambiante delos ministerios de trabajo en ésta área.

Texto disponible

Seminario Regional “Sindicatos, Economía Informal y Trabajo Precario:Nuevas formas de organización” . Conclusiones estratégicas. Santiago deChile, 27 al 29 septiembre, 2005. Proyecto OIT-ACTRAV. 32 p.

Documento resultado de las diferentes exposiciones, discusiones yexperiencias que formaron parte del seminario del mismo nombre, cuyo temaprincipal fue la informalidad y precariedad. Es en este sentido, que la OIT,pretende generar un espacio para el debate y el intercambio de experienciascomo una manera de aportar a la definición de estrategia por parte de lossindicatos.


ISUN. Inicie su negocio: manual. OFICINA INTERNACIONAL DELTRABAJO. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2005.115 p. ISBN 92-2-117456-5(Incluye un Cuaderno de Trabajo y un Plan de Negocios)

Contenido: Paso 1. Autoevaluación como empresario Paso 2. Desarrolle suidea de negocio. Paso 3. Identifique su Mercado y desarrolle un plan demercadeo Paso 4. Organice su negocio Paso 5. Costee sus productos oservicios. Paso 6. Estime su capital inicial. Paso 7. Elabore planes financieros.Paso 8. Conozca sus responsabilidades y elija una forma legal para su negocioPaso 9. Evalúe su información y elabore un plan de acción. Apéndice. Glosariode Términos.


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mailto:[email protected]://www.oit.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/downloads/informal.pdfmailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.oit.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/downloads/informal.pdfmailto:[email protected]


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Políticas para pequeñas empresas: crear el entorno adecuado para unempleo digno. Reinecke, Gerhard; White, Simon. Madrid: OIT/Ministeriode Trabajo y Asuntos Sociales, 2004. 253 p. (Informes OIT, 69) ISBN: 84-8417-173-6.

Esta obra –realizada tras los estudios llevados a cabo en siete países talescomo Chile, Guinea o Pakistán- analiza el conjunto de normas y políticas querodean a este tipo de empresas. Con la idea de ser una herramienta paramejorar la calidad de los empleos en las MPE, la misma disecciona los pasos,fases, y elementos a tener en cuenta a lo largo de ese proceso de desarrollo.Las conclusiones que se extraen de este trabajo tienen el potencial deaplicarse más allá de los países objeto del estudio y merecen la atención de losencargados de diseñar políticas, profesionales del desarrollo e investigadoresde todo el mundo.


US$ 23.00

Microempresas asociativas de servicios: manual de promoción.YENG, José. Lima: OIT/Oficina Subregional de los Países Andinos2003. 106 p. ISBN 92- 2- 315514- 2

El presente manual se concibe como un herramienta operativa destinada a losequipos de promoción que serán encargados de la formación e implementaciónde las microempresas asociativas de servicios (MAS). En ese sentido, podráser adaptado y ajustado a las condiciones específicas de los sectores urbano orural de cada país en el que desee aplicar la metodología. Este manual formaparte de un conjunto de estudios y propuestas que realiza OIT en el marco delproyecto “Promoción de Tecnologías Intensivas en Mano de Obra en laInversión Pública en Bolivia, Ecuador y Perú.

Texto disponible

El trabajo decente y la economía informal . Conferencia Internacional deltrabajo, 90ª. Reunión. Ginebra, 2002. Ginebra: OIT, junio 2002. (Informe VI)ISBN 92-2-312429-8

El informe trata de describir, qué es la economía informal y quiénes formanparte de ella, y de explicar por qué la economía informal está creciendo; ponerde relieve los déficit de trabajo decente en la economía informal; y proponer loselementos clave de una estrategia global e integrada para tratar tanto lascausas subyacentes como las manifestaciones externas de la actividadinformal y del proceso de informalización y, de esta forma, promover el trabajodecente en todo el continuo económico que va del extremo formal al extremoinformal de la economía.

Texto disponible

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mailto:[email protected]://www.oitandina.org.pe/documentos/microempresas_asociativas_de_servicios___manual_de_promocion.pdfhttp://www.oit.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/downloads/informal.pdfhttp://www.oit.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/downloads/informal.pdfhttp://www.oitandina.org.pe/documentos/microempresas_asociativas_de_servicios___manual_de_promocion.pdfmailto:[email protected]


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Políticas publicas y empleo en las pequeñas y microempresas en el Perú.CHACALTANA, Juan. Lima: OIT/ETM Andino/ Programa Infocus SEED, 2001.159 p. ISBN: 92-2-312932-X.

Este documento analiza los cambios en la política económica peruana y su relación conla calidad del empleo en las PYMES. En particular el análisis se ha centrado en sieteáreas de regulación: registro para el funcionamiento de de negocios, leyes específicas depromoción del sector, legislación laboral, tributos, políticas comerciales, financiamiento ypolíticas de innovación.


Estrategias y racionalidad de la pequeña empresa. ROBLES, Miguel;SAAVEDRA, Jaime; TORERO, Máximo; VALDIVIA, Néstor; CHACALTANA,Juan. Lima: OIT/GRADE, 2001. 537 p. ISBN: 92-2-312934-6.

Aquí se estudian tres sectores representativos de estas empresas en el Perú:

confecciones, metalmecánica y servicios informáticos. La investigación se concentra enanalizar la estructura de mercado de cada uno de ellos, el acceso a los servicios dedesarrollo empresarial , el marco legal e institucional, la capacidad empresarial y losrecursos humanos, los procesos de aglomeración, las relaciones de subcontratación yarticulación con la mediana y gran empresa, así como la importacia del capital social.


De la informalidad a la modernidad. TOKMAN, Víctor E. Santiago-Chile:OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2001. 258 p. ISBN: 92-2-312682-7.

La legislación laboral y tributaria y su impacto en la microempresa, un análisiscomparativo entre países; el municipio y el comercio ambulante; los regímenesespeciales de promoción y desarrollo institucional; la microempresa informal urbana y suintegración; los gremios de pequeñas y microempresas en países de la región. Son lostemas de esta publicación. Se presentan las conclusiones y recomendaciones de losestudios llevados a cabo en distintos países, a fin de que contribuyan a una mayorintegración entre las autoridades públicas y los microempresarios y trabajadores delsector informal, en torno al objetivo de una creciente incorporación de este sector a lasestructuras y procesos económicos y sociales, mediante el acceso a la formalidad.


La situación de los trabajadores de la economía informal en el Cono Sur y

el Area Andina (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay, Colombia,Perú y Venezuela). ORSATTI, Alvaro y CALLE, Rosario. Lima: OIT/Proyecto"Los Sindicatos y el Trabajo Decente en la Era de la Globalización en AméricaLatina", 2004. 183 p. ISBN: 92-2-315597-5. (Documento de Trabajo, 1799

En América Latina, se calcula, existen unos 80 millones de trabajadores que sedesempeñan en el amplio espectro que define a la economía informal, muchos de ellosinmersos en actividades de subsistencia, sin protección social, y donde los derechoslaborales brillan por su ausencia. Para la OIT está claro que se encuentran situados en elpolo más alejado del trabajo decente. Esta publicación hace un repaso de esta situación.Se adentra en el debate del contenido preciso del término, tantas veces discutido, de"economía informal", y repasa el proceso de construcción de alternativas que se handado, sobre todo en la OIT, haciendo énfasis en las propuestas que ha ido impulsando laOficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV).

Texto disponible

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mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/pdf/doc_179/doc179.htmlhttp://www.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/pdf/doc_179/doc179.htmlmailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]


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El trabajo decente y el sector informal en los países del istmocentroamericano . TREJOS SOLORZANO, Juan Diego; DEL CID, Miguel.San José-Costa Rica: OIT/ Equipo Técnico Multidisciplinario paraCentroamérica, 2002. (Documento de trabajo, 158)ISBN 92-2-313509-5

El presente estudio, integra de manera coherente otros ejercicios de medición yanálisis realizados respectivamente para los distintos países de la subregión ytiene la gran virtud de mostrar una visión subregional del sector informal, encuanto a la dimensión del empleo u ocupación en dicho segmento, lascaracterísticas de la fuerza laboral, y los indicadores sobre sus condiciones deempleo y de trabajo (salarios, ingresos, jornadas de trabajo, etc.). Se intenta,así, aportar algunas evidencias sobre las condiciones de trabajo decente en elsector informal, teniendo como referente la compleja heterogeneidad delmismo.

Texto disponible

El trabajo decente y la economía informal: resúmenes dedocumentos.Ginebra: OIT. Sector Empleo, 2002.

Describe la economía informal y hace hincapié en el déficit de trabajo decente.Propone una estrategia integrada para tratar la causas subyacentes de laeconomía informal y para promover el trabajo decente en todos los sectores dela economía, tanto formales como informales.

Texto disponible

Indice

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http://www.oit.or.cr/oit/papers/trab_dec_sect_inf_ca.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/infeco/download/abstspan.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/infeco/download/abstspan.pdfhttp://www.oit.or.cr/oit/papers/trab_dec_sect_inf_ca.pdf


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TRABAJO DECENTE

Democracia y trabajo decente en América Latina. LEVAGGI, Virgilio. Lima:OIT, 2006,161 p. ISBN 92-2-318931-4.

En el presente libro, su autor, pasa revista a los aspectos centrales del TrabajoDecente, impulsado por la OIT desde 1999 y, muy especialmente, desde el2004, cuando la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de laGlobalización en su informe: “Por una globalización justa: crear oportunidadespara todos”, propuso convertir el Trabajo Decente en un objetivo global.

Cap I: El contexto: la globalización.- Cap II: La centralidad del trabajo decente.-Cap. III: Democracia económica e informalidad.- Cap. IV: La voluntad políticadel liderazgo hemisférico.- Cap. V: La agenda hemisférica.- Cap. VI: A modode conclusión.- ANEXOS: algunos pronunciamientos sobre el trabajo decente.

Texto disponible

US$ 10.00

Promoviendo el trabajo decente en las Américas: una agenda hemisférica,2006-2015. Lima: OIT, 67 p.ISBN 92-2-318988-8.

Este documento es una versión sintetizada de Trabajo decente en las Américas: una agenda hemisférica, 2006-2015. Informe del Director Generalpresentado en la XVI Reunión Regional Americana (mayo, 2006). Su propósitoes facilitar el acceso a esta agenda hemisférica y contribuir a su difusión entrelos actores sociales en los países de la región, apoyando así a la “Década de laPromoción del Trabajo Decente”.

Texto disponible

Generando trabajo decente en el Mercosur: empleo y estrategia decrecimiento. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Buenos Aires:OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe, Oficina en Argentina,2005. 752 p.ISBN 92-2-316950-XVolumen I y II

El presente documento desarrollado, en dos volúmenes, contiene propuestasque la OIT ha elaborado en materia de política de empleo a solicitud de laComisión Sociolaboral del MERCOSUR. Se pone énfasis en políticas deempleo y en la estrategia de crecimiento que se debería tomar. Este enfoqueabarca políticas del nivel macroeconómico, orientadas a alcanzar objetivosintermedios que se identifican como imprescindibles para acelerar elcrecimiento, elevar la creación de empleos de calidad y transformar lasactividades informales.

Texto disponible

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http://www.oit.org.pe/portal/documentos/democracia_trabajo_decente_vl.pdfhttp://www.oit.org.pe/portal/documentos/promoviendo_trabajo_decente_americas_1.pdfhttp://www.ilo.org/public/portugue/region/ampro/brasilia/hst_pgemp/downloads/confempmercosurpropuestaoit.pdfhttp://www.ilo.org/public/portugue/region/ampro/brasilia/hst_pgemp/downloads/confempmercosurpropuestaoit.pdfhttp://www.oit.org.pe/portal/documentos/promoviendo_trabajo_decente_americas_1.pdfhttp://www.oit.org.pe/portal/documentos/democracia_trabajo_decente_vl.pdf


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Decent work: objectives and strategies. DHARAM, Ghai. Geneva: ILO /International Institute for Labour Studies, 2006. 224 p. ISBN: 92-9014-785-7.

El objetivo principal de ese texto, es que sea un texto introductorio de losconceptos, estrategias y políticas del trabajo decente. Explora la evolución y

contenido del concepto del trabajo decente y sus componentes claves ymuestra su relevancia y aplicabilidad en diversos escaños institucionales ydiversos escenarios de desarrollo.

Texto disponible

Trabajo Decente: memoria del Director General. Conferencia Internacionaldel Trabajo, 87ª reunión, 1999 (Informe 1 A). Ginebra: OIT, 1999. ISBN 92-2-318931-4.

La presente Memoria propone una finalidad primordial para la OIT, ladisponibilidad de un trabajo decente para los hombres y las mujeres del mundoentero. Es la necesidad más difundida, que comparten los individuos, lasfamilias y las comunidades en todo tipo de sociedad y nivel de desarrollo. Eltrabajo decente es una reivindicación mundial con la que están confrontadoslos dirigentes políticos y de empresa de todo el mundo. Nuestro futuro comúndepende en gran parte de cómo hagamos frente a ese desafío.

Texto disponible

Reducir el déficit de trabajo decente - un desafío global: memoriadel Director General / Conferencia Internacional del Trabajo (89ª reunión:2001 Informe 1 A) Ginebra, OIT, 2001.

La gente aspira a un futuro que le ofrezca oportunidades de trabajo decente enun entorno sostenible. Dichas aspiraciones se refieren al reconocimiento y ladignidad, a la seguridad y la participación, y a la igualdad de género y lasolidaridad. Ahora bien, existe un déficit global de trabajo decente que es unreflejo de las diversas desigualdades de nuestras sociedades, lo cual es unmotivo de profunda preocupación.

Texto disponible

Políticas de fomento del empleo y trabajo decente. Un proceso con losactores sociales en Centroamérica y República Dominicana. GONZÁLEZ,Gerardina; DEL CID, Miguel (Ed.). San José: OIT/ Oficina Subregional para

Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana, 2005. 520 p.ISBN 92-2-317612-6Foro Subregional Tripartito para el Empleo realizado del 28 al 30 de junio de2005 en Tegucigalpa.

Contenido: Cap.I.- Desafíos y políticas para el fomento del empleo y el trabajodecente en Centroamérica y República Dominicana. Cap.II.- Las políticaseconómicas en los países centroamericanos y República Dominicana y suefecto sobre el empleo. Desafíos y propuestas de política. Cap.III.- Mercadoslaborales y trabajo decente en Centroamérica y República Dominicana.Situación, desafíos y políticas. Cap.IV.- Políticas de fomento de la micro ypequeñas empresas en Centroamérica y República Dominicana. Cap.V.-Fomento rural y empleo agrícola en Centroamérica y República Dominicana.Propuestas de políticas. Anexos.

Texto disponible

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http://www.oit.org/public/english/bureau/inst/download/decentghai.pdfhttp://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htmhttp://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/rep-i-a.htmhttp://portal.oit.or.cr/index.php?option=com_staticxt&staticfile=foro/polit_empleo1.pdfhttp://portal.oit.or.cr/index.php?option=com_staticxt&staticfile=foro/polit_empleo1.pdfhttp://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/rep-i-a.htmhttp://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htmhttp://www.oit.org/public/english/bureau/inst/download/decentghai.pdf


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Reducing the decent work déficit i n the infrastructure and constructionsector . ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Geneva: OIT,2004. 41 p. ISBN 92- 2- 115456- 4

La presente publicación forma parte del Programa de Inversiones Intensivas enEmpleo en la cual nos da una mirada a la agenda del programa OIT. Focalizaen la generación de empleo y reducción del déficit del trabajo decente en lossectores de infraestructura y construcción

Texto disponible

Panamá: pol íticas de empleo y trabajo decente para la década del 2000.Brú Bautista, Enrique y Del Cid, Miguel (Editores). San José, Costa Rica:OIT, 2002. 488 p. ISBN:92-2-313205-3

Informes generados en el marco del ejercicio de análisis y revisión de políticasde empleo en Panamá (ARPE), conducido por la Oficina Internacional delTrabajo (OIT), conjuntamente con los interlocutores sociales panameños.

Texto disponible

Indice

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http://www.ilo.org/public/english/employment/recon/eiip/download/dw_deficit.pdfhttp://www.oit.or.cr/oit/papers/panama.pdfhttp://www.oit.or.cr/oit/papers/panama.pdfhttp://www.ilo.org/public/english/employment/recon/eiip/download/dw_deficit.pdf


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INFORMES Y MEMORIAS DEL DIRECTOR GENERAL

Trabajo Decente: memoria del Director General. Conferencia Internacionaldel Trabajo, 87ª reunión, 1999 (Informe 1 A). Ginebra: OIT, 1999. ISBN 92-2-318931-4.

La presente Memoria propone una finalidad primordial para la OIT, ladisponibilidad de un trabajo decente para los hombres y las mujeres del mundoentero. Es la necesidad más difundida, que comparten los individuos, lasfamilias y las comunidades en todo tipo de sociedad y nivel de desarrollo. Eltrabajo decente es una reivindicación mundial con la que están confrontadoslos dirigentes políticos y de empresa de todo el mundo. Nuestro futuro comúndepende en gran parte de cómo hagamos frente a ese desafío.

Texto disponible

Reducir el déficit de trabajo decente - un desafío global: memoria

del Director General / Conferencia Internacional del Trabajo (89ª reunión:2001 Informe 1 A) Ginebra, OIT, 2001.

La gente aspira a un futuro que le ofrezca oportunidades de trabajo decente enun entorno sostenible. Dichas aspiraciones se refieren al reconocimiento y ladignidad, a la seguridad y la participación, y a la igualdad de género y lasolidaridad. Ahora bien, existe un déficit global de trabajo decente que es unreflejo de las diversas desigualdades de nuestras so

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