Informe Final

Asignatura: Núcleo General II“Comunicación e Investigación” Trabajo: Informe Final de la Investigación: “La falta de oportunidades de los jóvenes que egresan de la carrera de ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales” Equipo

Juan Antonio Flores Muñoz [email protected] 4444283836

Alexis Torres Juárez [email protected] 4443026283

Luis Alfredo Ávila Zavalija [email protected] 4443036582

Fecha de Entrega: 15 de Mayo de 2012

“La falta de oportunidades de los jóvenes que egresan de la carrera de ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales de Universidad Politécnica de San Luis Potosí”

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Resumen.

Esta investigación trata sobre si en realidad los egresados de la UPSLP de la

carrera de ISTI tienen dificultades para conseguir trabajo en las empresas en el

momento que deciden buscar empleo en alguna de estas, si es muy necesario

tener experiencia para poder conseguir trabajo en las empresas y cuales otros

aspectos buscan las industrias en los ingenieros. Con esto se analizaran

diferentes puntos de vista de personal egresado de esta universidad de la carrera

de ISTI.

Palabras clave.

Egresados, Carrera de ISTI, Empresas, Empleo, Experiencia.

Abstract

This investigation is about whether in fact graduates UPSLP ISTI's career have

difficulty finding work in companies when they decide to seek employment in any of

these, if it is very necessary to have experience to get jobs in companies and other

aspects which industries seeking engineers. This will examine various views of

staff graduated from the university's career ISTI.

Keywords

Graduates, ISTI Career, Business, Employment, Experience.

Introducción.

El explorar si en realidad los egresados de la UPSLP de la carrera de ISTI tienen

dificultades para conseguir empleo al momento de egresar nos arrojó muchas

interrogantes. Dichas interrogantes fuero ¿Cuáles son las barreras que tiene un

egresado de la carrera de ISTI? ¿Qué requisito en general pide una empresa para

un egresado de la carrera de ISTI? ¿Es un verdadero problema después de

terminar la carrera de ISTI? entre algunas otras


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Para encontrar las respuestas a las interrogantes mencionadas y algunas otras

encontradas a lo largo de la investigación, se tomó un periodo de investigación de

enero a mayo del 2012 y como se observa que la investigación va enfocada a la

UPSLP, la delimitación es en San Luis Potosí S.L.P.

En esta investigación se analizó los niveles de oportunidades que ofrecen las

empresas e industrias de San Luis Potosí a los jóvenes egresados de la ya tan

mencionada carrera de ISTI de la UPSLP.

Nuestra hipótesis fue que “Los jóvenes egresados de la UPSLP de la carrera de

ISTI tienen dificultades al momento de buscar trabajo en las empresas, ya que

estas buscan ingenieros con experiencia”. En donde nuestra variable dependiente

es los jóvenes egresados de la UPSLP de la carrera de ISTI y la variable

independiente son las empresas e ingenieros con experiencia.

Para esta investigación, tomamos en cuenta la opinión y experiencia de ingenieros

egresados de la carrera de ISTI de la UPSLP. Esto lo hicimos a través de

entrevistas realizadas en la misma universidad.

Marco Teórico

Antecedentes

Analizando el origen de un Ingeniero Industrial lo principal de todo es que es una

profesión que utiliza los conocimientos de la ciencia, físico matemáticas y las

técnicas de ingeniería para desarrollar su actividad profesional en aspectos tales

como el control, la instrumentación y automatización de procesos y equipos

industriales, así como el diseño, construcción, operación y mantenimiento de

productos industriales. En esta época sobre salió algo importante que son las

ideologías de Frederick W. Taylor en las cuales menciona

Los orígenes del ingeniero empiezan cuando los Egipcios, Fenicios, Griegos e

Hindúes fueron los que fijaron el conocimiento de la geometría, desde mucho

antes del año 300 a. de C. A. Más adelante inicio la revolución industrial en lo que

muy pocos gerentes o dueños de empresa se preocupaban de las condiciones de


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trabajo y salarios de los obreros, también sobre salió algo importante que son las

ideologías de Frederick W. Taylor en las cuales menciona el desarrollo de

métodos para cada elemento de trabajo, el Seleccionar y adiestrar rigurosamente

a los operarios, Establecer una relación armónica con sus asalariados, Asumir la

responsabilidad de las actividades que son de naturaleza gerencial. (Niebel, 2006,

págs. 2-5) Gilbreth estudio los tiempos de realización de las tareas, movimientos

por muy pequeños que fueran, fotografiando el operario mientras ejecutaba la

labor y tomo el tiempo empleado para llevarlo a cabo. Cabe mencionar que hay

dos personas más que aportaron importantes avances uno es Henry Gantt es otro

de los grandes cooperadores, quienes trabajó con Taylor en el cambió de la

penalización al trabajador, en el año de 1917 desarrolló un método gráfico sencillo

para la planificación de las distintas actividades que se deben realizar, hoy es

conocido como “Diagrama De Gantt”, que para la administración es un

herramienta muy importante para la administración de tareas(Vaughn, 2003, págs.

5-8). Por último es un emblema en el ámbito automotriz Henry Ford, con su idea

de fabricación en proceso continuo, incrementar considerablemente el rendimiento

de la producción, uniformizar la calidad de los artículos producidos con este nuevo

método y el concepto de estandarización de Whitney hasta crear el comercio de

repuestos para automóviles. (Omar, 2008, págs. 4-12)

Contexto La ingeniería es una parte fundamental de las empresas industriales por eso las

carreras son muy demandadas desde que la fabricación de los alimentos,

aparatos, muebles, etc. se realizaron con maquinaria, más o menos cuando se

inicio la revolución industrial, un ingeniero industrial es aquel que desarrolla

proceso óptimos para los métodos de fabricación, además aprovecha de casi cien

por ciento los recursos con los que cuenta, en seguida veremos algunas

investigaciones que se han realizado. A lo largo de la vida de este planeta se han

realizado investigaciones sobre las oportunidades de los jóvenes ingenieros,

cuales son los factores por los cuales no los contratan, la investigación que vamos

a señalar una realizada en Argentina por el Centro Argentino de Ingenieros, la


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cual tiene como, la cual fue desarrollada por los ingenieros Pablo Bereciartúa y

Ezequiel Santillán en el año 2011 en el mes de septiembre. (Bereciartúa &

Santillan, 2011, págs. 40-46)

Algunos de los temas de este artículo son

-Definir el rol de los jóvenes profesionales en el impulso de los cambios necesarios

en las estructuras actuales de trabajo.

-Propiciar la formación de profesionales que puedan pensar en forma sistémica.

-Generar diferentes acciones que incentiven el interés de las nuevas generaciones

en sumarse al ámbito de las tecnologías.

Como se anteriormente tiene conceptos similares a la de nuestra investigación un

ejemplo claro es el impulso de los jóvenes profesionistas en los cambios

estructurales de trabajo, lo cual buscamos también en nuestra investigación el

saber por qué las empresas quieren a los jóvenes.

En nuestro país no vamos a evocar a un artículo de una revista CNN de México

que habla sobre “Los jóvenes en México, sin empleo y sin recursos para superar la

pobreza” es redactado por Salvador Ortiz, en cual menciona conceptos muy

interesantes para poder enriquecer la información de nuestra investigación.

Este articulo habla de cifras de ocupación de empleo en México por mencionar

algunas casi la mitad de los jóvenes que sufren empleo y son profesionistas

sufren de pobreza de algún nivel (43%), Hablando de edades 19% de la población

tiene entre 15 y 24 años, y de ellos, 48% se dedica a estudiar y más de ocho

millones son activos, al menos 40% de los adolescentes combina tareas del hogar

con trabajo fuera de casa, mientras que el 20% dedica su tiempo a realizar sólo

labores domésticas. Menciona que si seguimos por este camino llegaremos a un

llamado bono demográfico, que en breve empezará a decrecer, hasta que nos

convirtamos en una nación de adultos y adultos mayores, en un futuro cada vez

más próximo. Desafortunadamente, no contamos con la previsión social necesaria

para afrontar este desafío, y estamos desaprovechando gran parte de la energía

y la creatividad de la juventud.

http://mexico.cnn.com/salud/2010/04/01/jovenes-que-buscan-empleo-esconden-su-pagina-de-facebook


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Este artículo es muy infamativo y realista con respecto a lo que va a pasar, no

tenemos dejar pasar muchos años para ver esto, actualmente los jóvenes que no

estudia un carrera no tiene una oportunidad de salir adelante sin batallar,

coincidimos con el artículo, debido a que si México no estudia no quedaremos

como un país sin progreso.(Ortiz, 2010, págs. 12-13)

Hablando de local un artículo el cual lleva por nombre “Un modelo para mejorar la

colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México”, el cual fue

realizado por refugio Alberto Del Campo González Pico, en el cual menciona

varios aspectos importantes de los jóvenes en nuestro estado.

El propósito es entender la eficiencia con la que se colocan recién egresados de

carreras universitarias en la ciudad de San Luis Potosí capital del estado de San

Luis Potosí. Una parte de la investigación proviene de fuentes documentadas y

otra parte de entrevistas realizadas a recién egresados y empresas en la ciudad

mencionada. El empleo para los recién egresados tienen que ver entre otros

factores macroeconómicos fuera de su alcance con la carrera que estudiaron, su

disposición para trabajar bajo ciertas condiciones. A grandes rasgos esto es lo que

menciona este artículo sobre la investigación.(Pico, 2008, págs. 35-37)

Conceptualización

Los conceptos mas fundamentales de lo cuales vamos a mencionar a lo largo de

nuestra investigación son lo que derivan la importancia de esta actividad, la

carrera a la cual nos vamos a enfocar es Ingeniería Industrial donde su lugar de

trabajo va hacer la industria definiendo este concepto son técnica utilizadas por el

hombre para trasformar las materias primas en productos terminados o

semiterminados que puedan cubrir la necesidades del ser humano.

En la industria se necesita ingenio y la persona que tiene esta capacidad se le

denomina como ingeniero a cual se le define como el ser humano que desarrolla

soluciones económicas y seguras a problemas, mediante la aplicación de


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razonamiento lógico matemático y cuenta con las limitaciones técnicas en

ocasiones.

Las grandes empresas de la industria lo que buscan son adolecentes a esta etapa

de la vida se le puede definir como el principio de un gran cambio en la cual

tenemos que tomar necesidades propias, y en el que a medida que va pasando el

tiempo, sabemos que esas decisiones si son las incorrectas tendrán como

consecuencia algo negativo.

También cabe mencionar que estos adolecentes tiene que cubrir un requisito que

la mayoría de la empresas lo requieren y es el de ser egresado a lo cual se le

denomina que ha terminado con sus estudios en un centro docente obteniendo un

titulo académico. Estas personas lo que buscan es una oportunidad a lo cual se le

conoce como el momento que resulta ser propicio para realizar algo, cualquier

acción que se lleva a cabo durante ese tiempo o momento seguro tendrá éxito.

Evaluación o comparación teórica

A lo largo de la humanidad dentro del ámbito de la ingeniería industrial a existidos

diferentes o un variación de trabajos para que este se pueda desempeñar, ya que

el ingeniero de esta área es muy generalizado debido a que se puede desarrollar

en casi todos los rincones de las empresas

Como la ingeniería es la carrera de hoy, muchas de las investigaciones van

enfocadas hacia este sentido o hacia los jóvenes, enseguida mencionaremos

algunos en los cuales pueden estar nuestra perspectiva de elección, cabe

mencionar que no todos son de ingeniera como nuestra investigación es también

para los jóvenes hay artículos que mencionan el trabajo que hay para los

adolecentes.

Bermuda Castro el debate educativo en los Jóvenes y empleo el cual sus temas

centrales son los tipos de ingenieros en una empresa, los cuales son observados,

estudiar el rumbo o trayectoria de un ingeniero. En pocas palabras las empresas

tiene que dar la oportunidad a los jóvenes egresados de las carreras industriales,


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también menciona que es importante tener una preparación basta para poder

tener mejor trabajo.(2006)

Gonzalo Hernández da un amplio panorama de la formulación de empleos, como

cuerpo principal la aplicación y concentración de encuestas, en el cual su fin

común es obtener resultados que tan bien están preparados para ser contratados

en un empleo, sugieren que otra posible explicación podría estar relacionada con

el mayor salario de reserva.(2005)

Mataix Carlos, Riveira Vicente dar a conocer acciones y en que rubro se deben

esforzar mas las instituciones de nivel superior para preparar mejor a sus alumnos

menciona como fuente principal su empleabilidad de la ingeniería industrial,

destaca sus innovaciones para mejorara la carrera y el campo en donde se pude

desarrollar, además enfatiza en el ámbito de que hay cambios constantes en la

formación académica de los estudiantes de la ingeniería industrial para aumentar

la empleabilidad. (2003)

Luz María Olivares en su investigación sobre las diferentes instancias que los

jóvenes están impulsando, invita a las empresas a que busquen mejores

egresados, para motivar a los egresados para que salgan mejores preparados,

menciona asuntos importantes como el desarrollo juvenil, desempeño habitual y

diferentes alternativas para salir adelante los jóvenes. Se quiere enfocar en el

desarrollo escolar de cada una de las instituciones públicas y privadas para saber

qué es lo que les falta mejorar. (2008)

María Ruth Vargas Ley va, habla sobre la trayectoria de varios tipos de ingenieros

en una empresa, los cuales son observados en cuanto a su currículo profesional,

estudia el rumbo de un ingeniero, las características de personal que contratan las

empresas, además algo diferentes a las demás investigaciones es la toma de

decisiones acerca de la promoción, cabe mencionar que aunque no exista una

empresa en donde no se encuentre una ingeniero, si puede haber poca demanda

de trabajo. (2007)


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Perspectiva de elección

Nuestra perspectiva de elección es partiendo de la empleabilidad de los alumnos

que terminan en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí de la carrera de

Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales, tomando como punto principal

la aplicación de encuestas a los egresados, además saber cuáles son las

relaciones con las empresas del estado o más allá del país saber cómo fue su

proceso de elección al tiempo que fueron a pedir trabajo.

Se pretende identificar también las necesidades de mejora para una mayor

adaptación de los titulados universitarios a los requerimientos y exigencias de las

empresas y otras organizaciones potencialmente empleadoras, para llegar a una

reflexión sobre los cambios que es necesario introducir en los planes de formación

para mejorar la empleabilidad de los egresados

Con el fin de proporcionar información a los futuros profesionales que necesita que

les garanticen una estabilidad de empleo al tiempo de ser egresado.

Diseño Metodológico

El principal objetivo de esta investigación es dar a conocer las oportunidades que

tiene los egresados de la carrera Ingeniería en Sistemas y Tecnologías

Industriales de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí, con base en los

resultados obtenidos y demostrar nuestra hipótesis.

Nuestro diseño de investigación es cualitativa no experimental, basándonos en el

análisis de las estadísticas obtenidas en la investigación para saber si lo

egresados tiene empleo actualmente, es transaccional por que vamos a ver que

esta sucediendo en la industria actualmente, cuales son los factores por lo cuales

no hay trabajo para esta carrera. Las técnicas de investigación que utilizaremos

son las entrevistas (anexo1) y las recopilaciones de base de datos para darle

valor de que la información es totalmente cierta. El procedimiento de la

investigación de esta investigación:

1. Definimos el tema de nuestra investigación


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2. Definimos la hipótesis, la justificación, los objetivos de la investigación y las

preguntas de investigación.

3. Analizamos que la investigación es cualitativa no

experimental,transaccional.

4. Definimos que la técnica de investigación es la entrevista.

5. Efectuamos las entrevistas a los jóvenes egresados de la carrera de ISTI en

la escuela.

6. Una vez contestadas las entrevistas realizamos la captura de estas misma

en una base de datos.

7. Con la información realizamos la graficas.

8. Una vez que tenemos todo los resultados de la investigación estructuramos

nuestras conclusiones.

9. Presentamos nuestra investigación y él informa final.

Recopilación de datos

Universidad Politécnica de San Luis Potosí

Total de Alumnos

Egresados

Total de Alumnos

Egresados de ISTI

Alumnos con

titulación pendiente

Entrevistados

960 250 30 10

Tamaño de la muestra ajustada

Tamaño de la muestra sin ajustar


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Estratificación

Debido a las circunstancias no se pudo realizar todas las entrevistas a todos lo

egresados de la carrera, por diversos motivos solo pudimos conseguir 10.

Resultados.

La realización de las entrevistas arrojo los siguientes resultados como vemos en la

tabla del edades observamos que las personas entrevistadas1 varia sus edades

entre un promedio de 24 a 25 años, lo cual no da a reflejar que lo egresados no

salen con un edad elevada para poder entrar a la industria.

En la mayoría de los jóvenes egresados eran hombres como se muestra en la

siguiente grafico.

Analizando las preguntas de investigación (anexo2) podemos decir que no existe

tasa de desempleo para los jóvenes egresados, ya que la 100% se

1Todas la entrevistas con respetivas respuestas y datos personales se encuentra en el anexo 1

Fuente: Gráfico1. Entrevista propia, realizada el día 12 de Abril del 2012 a los egresados de ISTI, en las instalaciones de la UPSLP, aula A1, 18:00 horas.

Fuente: Gráfico 2. Entrevista propia, realizada el día 12 de Abril del 2012 a los egresados de ISTI, en las instalaciones de la UPSLP, aula A1, 18:00 horas.


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encuentralaborando en empresas industriales con alto grado de reconocimiento

mundial como se muestra en el siguiente gráfico3.

En su mayoría son empresas que se dedican a la elaboración de partes

automotrices, ya que la cuidad de San Luis Potosí es una estado con gran parque

industrial automotriz, en estas empresas la mayoría de los egresados ocupan el

puesto de supervisores, ingenieros, gerentes en casi todos son del área de

calidad, otro motivo por el cual no existe tasa de desempleo es que la universidad

empieza a mandar a los que van apunto de salir a realizar sus practicas

profesionales que en muchos de los casos ya la empresas los contratan de forma

definitiva.Cabe mencionar además que es una cuidad con un parque industrial

muy importante, tiene muchas oportunidades para los egresados, por que es uno

de los estados con mayor índice de empleo en el país como se menciona en un

articulo del periódico el economista que dice que San Luis Potosí tiene el lugar

numero 2 a nivel nacional.(Cardenas, 2012)

Los requisitos que son más indispensables para las empresas industriales son los

siguientes que se muestran en el gráfico 4.




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Los más importantes que piden los centros de trabajo son conocimientos en

matemáticas, ingles, conocimiento básico en office, el titulo para avalar que eres

egresado, conocimientos básicos en elaboración de proyectos. Con este gráfico

podemos decir que la universidad si tiene la capacidad de formar egresados de

calidad debido a que la mayoría de los requisitos que pide la industria ya los

tenemos en nuestra formación académica.

Las barreras o problemas que tiene el egresado de la universidad depende en

cierta parte de la institución académica o del otro lado de la persona que va a ir a

pedir trabajo y también puede influir lo que la empresa necesite, para argumentar

esto se muestra el siguiente grafico 5.

Según los resultados obtenidos dicen los egresados que algunos factores por los

cuales no los pueden contratar, es por la persona en muchos de los casos estos

no se preparan para la entrevista de trabajo y da una mala imagen de ellos ante la

empresa, otro factor es la preparación por que ellos piden un puesto pero si no

tiene conocimiento previo de estos no llena el perfil que la empresas piden y por

ultimo puede ser la empresa como ejemplo es el trato con el personal que va

reclutar que en algunos casos esta se portan prepotentes y no dejan que los

egresados les demuestren sus habilidades. Pero en su mayoría es por la

preparación que todavía le faltan, en el grafico 6 se muestra algunas de las

propuestas que les faltan a perfil del egresado como son talleres, maestrías,

Simuladores, cursos de ISO, cursos de Excel y SAP, estos pueden ser barreras

para los egresados.




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La mayoría de los egresados no tiene dificultades para conseguir empleo como se

muestra en el gráfico

No es un problema conseguir trabajo para los egresados de la carrera de ISTI

debido a que dicen los entrevistados que es muy demandada la carrera en la

industria y además es un extra ser de la UPSLP en este aspecto en muy

beneficioso para los egresados, esto lo podemos valorar con el siguiente gráfico 8,

en donde esta el concentrado de las opiniones de los egresados, pero no tenemos

problemas conseguir trabajo.




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Conclusiones

Se Concluye que, las oportunidades para los egresados de la carrera ingeniería

en sistemas y tecnologías industriales de la Universidad Politécnica de San Luis

Potosí es muy solicitada por las grandes empresas de la zona industrial del

Estado de San Luis Potosí.

Por mencionar algunas Cummins que es una empresa América dedicada a la

elaboración de motores y autopartes para automóviles que actualmente en

México, Cummins tiene más de 150 puntos de servicio certificados siendo la red

líder en soporte post-venta con rescate carretero las 24 horas los 365 días del

año. Aunado a esto, Cummins es el único fabricante de motores que cuenta con

plantas de manufactura en México, otra de las empresas importantes que

requieren los servicios de un egresado ISTI es Valeo que es una empresa

industrial de origen francés cuya actividad está enfocada al diseño, producción,

venta y postventa de componentes, en la actualidad es uno de los mayores

proveedores del mundo de repuestos de automóviles, siendo proveedor oficial del

equipo Mitsubishi, que compite en el rally París Dakar, además está presente en

26 países, emplea a 70.400 personas en 130 factorías, y cuenta con 65 centros de

investigación y desarrollo y 9 plataformas de distribución de vehículos utilitarios e

industriales, entre otras también se encuentra la empresa Continental Tire es una

empresa alemana, cuenta con unos 150.000 empleados repartidos en más de 200

emplazamientos y activos en 36 países, Continental es conocido por ser uno de

los líderes mundiales en la producción de neumáticos para la industria automotriz,

Mencionamos a estas empresas para saber el nivel de trabajo y puesto que tiene

los egresados, ya que cada uno de ellos cuenta con un empleo digno y seguro,

contando con la oportunidad de desempeñar de la mejor manera su carrera

profesional.

Así mismo se comprobó que el egresado de esta ingeniería, puede desempeñar

con facilidad, objetividad y competitividad todo aquello que aprendió en la

Universidad Politécnica de San Luis Potosí, ocupando puestos auxiliares he

inclusive puestos gerenciales.


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Las entrevistas mostraron que la hipótesis referida en principio de la investigación

es contraria a los resultados obtenidos, se creía que los egresados de la carrera

mencionada, tenían pocas posibilidades de encontrar empleo con facilidad, los

resultados muestran que el egresado cuenta con infinidad de propuestas para

desarrollarse personal y profesionalmente.

Cabe señalar que es importante saber, que oportunidades hay para poder ejercer

una carrera profesional, para así identificar cual es la que nos conviene para la

creación de un futuro alentador y seguro.

Bibliografía

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Anexo 1 Entrevista y Repuesta de los entrevistados

Universidad Politécnica de San Luis Potosí.

La falta de oportunidad a los egresados de la UPSLP en la carrera de ISTI.

Nombre_____________________ Edad__ Año de titulación____________

Puesto________________________

1. ¿Cuál es la empresa en la que actualmente laboras?

2. ¿Cuáles son los requisitos que una empresa pide para un ingeniero

industrial?

3. Si tuviste dificultades cuando buscaste empleo. ¿Cuáles fueron?

4. ¿Tiene mucho empuje el egresar de la UPSLP para una empresa? Si

no y ¿Por qué?

5. ¿Qué tan importante es para una empresa tener experiencia?

6. ¿Cuál es el problema principal que puede enfrentar un egresado de la

UPSLP de la carrera de ISTI?

7. ¿Qué crees que es lo que le falta a los egresados de la carrera de ISTI

en tanto a conocimientos o habilidades?


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Tania Rocha Pérez 23 Años Diciembre, 2012

Programador de producción

Respuestas

1. DraximaierS.De R.L .De C.V

2. Depende de la vacante

3. No hay dificultad más que la que tienes con la competencia.

4. Si porque la relación con las empresas es mucha la politécnica e muy

reconocida.

5. La experiencia no es muy necesaria, es un arma de dos filos puesto

que a los jefes no les gusta contratar a gente con mañas aprendidas.

6. …

7. La experiencia técnica, estudio most no es necesario. Es bueno iniciar

un negocio por tu propia cuenta.

Laura Leticia Reyna 22Años Titulación pendiente.

Ingeniero en sistemas de producción

Respuestas

1. Valeo

2. Ganas, conocimientos básicos dependiendo del área, conocimientos

de calidad, matemáticas, conocimientos de ceim, proyectos. Sin

miedo, carácter, liderazgo, creatividad, proactivo, visión de

crecimiento e ingles.

3. No hay dificultad para conseguir empleo.

4. La universidad tiene mucho empuje por ser grande, tiene facilidades,

las certificaciones te ayudan mucho en el campo laboral.

5. No significa mucho para una empresa tener experiencia, es más

quenada para ti para que vallas perdiendo miedos.

6. Los ISTI no tienen problema.

7. Les faltan maestrías, talleres de simulación, practicar lo real.


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Karla Nava Medina 24Años Titulación pendiente.

Compradora

Respuestas

1. Cummins motores.

2. Proactivo, iniciativa para mejoras, ingles, experiencia con los

proyectos.

3. No hay dificultades, la maestra paty te conecta con empresas para ir

asiendo prácticas y desde allí puedes obtener tu empleo.

4. Si tiene mucho empuje, seguro es por las primeras generaciones que

fueron las que abrieron las puestas a los ISTI.

5. Si es importante pero no es fundamental.

6. No tiene dificultades para conseguir empleo.

7. Talleres de iso y de lean

Fernando Aguilar Alonso 22Años Titulación pendiente.

Supervisor de producción

Respuestas

1. Comtitec Mexicana vc (automotriz)

2. Liderazgo, ingles, mente ágil y tiempo de respuesta corta.

3. No tuvo dificultades.

4. No es mucho el empuje, “no es la bicicleta sino el mono” todo

depende de las ganas de uno mismo.

5. La experiencia es muy importante, al jefe le da confianza.

6. La competencia es mucha pero no hay problema si tienes los

recursos, los de la politécnica están muy bien preparados.

7. Capacitaciones en sap, manejo de Excel, macros


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1

Jorge Armando Gallardo 22Años Titulación pendiente.

Ingeniero industrial JR.

Respuestas

1. Continental tire

2. Sin experiencia, con tu titulo en mano, manejo de ingles intermedio,

office intermedio.

3. No tuvo dificultades para conseguir empleo.

4. Si puesto que contratan mucho a los egresados de la UPSLP.

5. La experiencia no es muy importante

6. Las mismas empresas mandan bolsas de trabajo a la UPSLP y por eso

no hay mucho problema.

7. Capacitaciones para las relaciones personales, facilidad de palabra.

Marco Antonio Muñoz 30Años Diciembre, 2006

Ingeniero en calidad

Respuestas

1. Remy

2. Todo depende del puesto, titulado, ingles.

3. No pidió empleo puesto que un profesor lo conecto en la empresa.

4. Cuando el egreso no, pero las primeras generaciones le abrieron las

puestas a las siguientes.

5. Para algunas empresas es fundamental, generalmente buscan gente

con disciplina, constancia, saber atacar el problema.

6. Tiene compañeros que si tuvieron problema pero el no. Es buen

mostrar seguridad en una entrevista, saludar con mano firme y decir

dos veces tu nombre.

7. No necesita ningún taller puesto que salen bien preparados.


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Edgar HurtadoJuárez 35Años Diciembre, 2010

Compras

Respuestas

1. Valeo

2. Ingles, proactivo.

3. No tubo ninguna dificultad

4. Si por el nivel educativo que se imparte en la UPSLP

5. No es realmente importante.

6. Depende mucho de la persona

7. Estamos muy completos con respecto a materias.

Guillermo Estrada Gallan 28 Años Diciembre, 2008

Coordinador de control de producción.

Respuestas

1. PGI

2. Ingles, resolución de problemas, trabajo en equipo, trabajo bajo

presión, comunicación.

3. Sin dificultades pues lo contrataron cundo término de hacer las

prácticas.

4. Cuando el termino no tenia empuje, pero las empresas comenzaron

para ver que tal y se dieron cuenta de que si estaban bien preparados.

5. Pues es de lo más importante.

6. Si no tienes practicas pues si.

7. Talleres de comunicación.


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Emanuel Tapia Hernández 22Años Titulaciòn pendiente

Área de calidad.

Respuestas

1. LeiderRyder, Fiat

2. Horario, conocimiento, ingles 90%.

3. Si puesto que no te marcan las empresas.

4. Si, las personas tiene popularidad, y están bien preparados

5. Es muy importante tener practicas, mas el tener ingles.

6. …

7. Todo está bien pues el plan lo hacen las empresas.

Rosario Carranza López 28 Años Diciembre,2008

Staff en el almacén

Respuestas

1. Macnp Mexicana 2. Experiencia laboral, compromiso que tengas hacia el trabajo, ingles,

manejo de paquetes, autocad, (certificaciones), depende del área y de la empresa.

3. Si, experiencia laboral, ni influencias, relaciones, no tenia renombre la UPSLP, no era conocida, eso fue un obstáculo.

4. Si, te enseñan atrabajas bajo presión, mucha exigencia, te preparan muy bien, el programa es muy bueno.

5. Mucha, ya que eres más independiente, no necesitas que te exoliquen el trabajo, desarrollo de proyectos, te piden entre 1 a 2 años.

6. Sí, pero conforme vas agarrando experiencia, ves cual te conviene mas de las ofertas, pides un precio por tu trabajo.

7. Relaciones afectivas, sociales, talleres, liderazgo, que te enseñen la ley del trabajo.


Pá

gin

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4

Anexo 2 Preguntas de Investigación

1. ¿Cuál es la tasa de desempleo de los egresados de la UPSLP de la

carrera de ISTI?

2. ¿Cuáles son las barreras o problemas que tiene un egresado de la

carrera de ISTI?

3. ¿Qué requisitos en general pide una empresa de un egresado de la

carrera de ISTI?

4. ¿Es un verdadero problema encontrar trabajo después de terminar la

carrera de ISTI?

5. ¿San Luis Potosí es una ciudad de oportunidad para los egresados de

la carrera de ISTI?

Documents

Informe Final