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Forum Infrastruktur Bildungskonferenz der Nat. Plattform Elektromobilität

Siemens Professional Education, SPE NE TA Berlin

© Siemens AG 2015 Seite 1 Februar 2015 Siemens Professional Education

Dr. Stephan Szuppa | 24.02.2015

Siemens Professional Education im Überblick


Die Zielgruppe stellt klare Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber

''Generation Y'' – ''Gen Y'' – ''Millennials''

Aufgewachsen mit dem Internet und Digitaltechnologien Erlebnisfreude – Spaß – Abneigung gegen Routine – Flexibilität – Familienzentrierung Streben nach klaren Karriereperspektiven

''Generation Z'' – ''Gen Z'' – ''Digital Natives'' Hineingeboren in eine digitalisierte Welt Weltweite Kontakte, Vernetzung, ständige Verfügbarkeit von Informationen Soziales und ökologisches Verantwortungsbewusstsein

1980 1990 2000 2010


Organisationsstruktur der Siemens AG ab 1. Oktober 2014

Market

Power and Gas

Wind Power and Renewables

PG WP

Go-

to-

Mar

ket

Div

isio

nen

(Glo

bale

P&

L)

Amerika Global Healthcare

Naher und Mittlerer Osten, GUS1)

Asien, Australien

Europa, Afrika

Mobility Energy Management

Building Technologies

Digital Factory

Process Industries and Drives

Healthcare

MOEM BT DF PD HC

Eigenständig geführt

Financial Services

SFS

Power Generation Services

PS

Vorstand Corporate Core Corporate Services

1) Gemeinschaft Unabhängiger Staaten


Positionierung entlang von Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung

Digitalisierung Globalisierung

Automatisierung Urbanisierung

Demografischer Wandel

Energie

umwandlung

Energie

anwendung

Energieüber

tragung, -verteilung

Medizinische Bildgebung

und In-vitro-Diagnostik

2014 – 2020:

Elektrifizierung und Smart Grid

Erwartetes Digitaler Wandel

jährliches

Marktwachstum

~ 7–9% ~ 4–6% ~ 2–3%

Klimawandel

Unsere Aufstellung orientiert sich an den weltweiten Rahmenbedingungen, den langfristigen, marktbestimmenden Trends, dem Wettbewerbsumfeld sowie an den Bedürfnissen der Kunden,

Partner und Gesellschaften.


Siemens Professional Education Unsere Vision Wir tragen durch die Ausbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter maßgeblich zum Geschäftserfolg und zur Zukunftsfähigkeit jedes Einzelnen bei

Wir sind der anerkannte Anbieter für Aus- und Fortbildung im gesamten Siemens Konzern und bei unseren Kooperationspartnern

Wir nehmen unsere gesellschaftspolitische Verantwortung auch durch öffentliches Engagement in Bildungsthemen wahr


Siemens ist einer der größten Ausbilder in Deutschland

Ausbildungskosten Deutschland 185' € p.a.

Bestand (30.09.2014) 7.052

1.980 Einstellungen in 2014

Kaufmännische Auszubildende (223 Frauen)

Darin duale Studiengänge (103 Frauen)

167 (8%)

371 (19%)

(178)

(574)

1.442 (73%) Schüler/-innenan der Siemens Technik Akademie (19 Frauen)

Technische Berufe 5.476 Darin 659 Frauen

Kaufmännische Berufe

1.230 Darin 748 Frauen

Siemens Technik Akademie

346 Darin 46 Frauen

Externe Auszubildende 2.794

Ausbildung für Externe

Technische Darin duale Auszubildende Studiengänge(185 Frauen) (97 Frauen)


Für duale Studiengänge arbeiten Hochschulen und Unternehmen eng zusammen

Studium Doppelte Qualifikation für junge Leute

Siemens

Theorie in Kooperation mit Praxisphasen im ca. 30 Hochschulen und In- und Ausland Universitäten

Theorie

+ Praxis

+ Internationale Erfahrungen

Dauer 3 – 4 Jahre


Siemens bildet rund 2.800 Nachwuchskräfte für ca. 200 Kooperationspartner aus

• Das externe Geschäft unterstreicht die Qualität der Ausbildung und die Marktfähigkeit der Preise

• Zudem ist es ein kontinuierliches Benchmarking. Es verpflichtet uns, unser Angebot ständig den Anforderungen des Marktes anzupassen


© Siemens AG 2015Seite 13 Siemens Professional EducationFebruar 2015

Bildungsansätze für Smart Systems am Beispiel der SPE TA Berlin


Siemens Technik Akademie BerlinPrograms and Compentence Field: Dual Bachelor

1) IEDP:International EmployeeDevelopment Program

2) SMSCP:Siemens Mechatronic SystemCertification Program

3) Smart Systems:IT driven Technologies, Applicationsand Competencies


OverviewAssociate Engineer & Bachelor Degree Programs at STA Berlin

© Siemens Professional EducationPage 16

Curriculum STA (1st & 2nd year)Associate Engineer – Mechatronic Systems

Module Name Module Name

Mathematics Electrical Drives & Power Electronics

Physics Fields & EMC

Communication Signals & Systems

Electrical Engineering- Principles of DC and AC Circuits- Transients

Automation Technology- Digital Fundamentals and PLC Basics- PLC Programming- Closed Loop Control

Analog Electronics- Analog Cicuits- Circuit Design- Measurement Technology

Mechanical Engineering- Mechanics / Statics- Manufacturing Technology / CAD (CAM)- Machine Elements and Material Engineering

Software Development and Applications- Structured Programming and Algorithms (C and OOP)- Operating Systems and Networks- Software Engineering- Databases- Linux

Business Studies- Business Simulations- Project Management- Process Management

Sport Internship Periods @ Siemens Org.

April – 2014


Customer Presentation

Project Management

Exemplary result 2: Driverless Transportation SystemWeb-Cam controlled

Exemplary result 1:

Tube System

2nd Semester Project:Engineering Competences with System Approach

Engineering-relatedInter-disciplineDuration 20 weeks1 project day per weekWork in teamsChallenging Task

Construction (CAD)Manufacturing of parts (CNC)Electronics/ Sensors/ Drivers Control via microcontrollerProgramming in C

Project managementDocumentation andCost trackingCustomer presentation


OverviewDual Bachelor of Engineering incl. Associate Engineer

2 accredited degrees in 4 years

• Associate Engineer • Bachelor of Engineering

System understanding and engineering behaviour

Advanced study course in specific departments:

• Electronic Systems• Energy Systems• Automation Technology/ Mechatronic Systems

Customer specific modules –company specific knowledge/tools

More than 60 weeks of internships at company department

Strong communication and presentation skills in English


Siemens Technik Akademie BerlinPrograms and Compentence Field: Smart Systems





Smart Systems combine classical Engineering Fields with IT & Software Competences


Smart Systems Demonstrator Examples:Integration of PV, Building Automation, Smart Grid Control, Vehicle to Grid

Smart Grid Control Center eVehicle – modern HMI tablet PC

Integration of Renewable Energies into the Grid Smart Meter – Power network supply


Smart Systems Demonstrator Examples:e-buggy


EIT Smart Energy Systems Summer School implemented by five international Partners since 2011


Internationale Ausbildungsaktivitäten am Beispiel Industriezertifikat „SMSCP“ für Mechatronische Systeme


Key Elements within our International Programsare derived from the Dual Study Program at the Technical Academy





SMSCP Certification starts with Instructor Training and provides the Foundation for Student Training at Partner Schools

SMSCP Video

SMSCP:Siemens Mechatronic System Certification Program

Enables Partner Institutes to implement new teaching methods based on dual system

Meets industry skill requirements

Increases employability of students and speeds up their transition into the job


SMSCP is successfully implemented at more than 30 Partner Institutions Worldwide

USA China Singapore MalaysiaSouth Korea India

MiddleEast

South Africa UK

SMSCP PartnerInstitutions

18* 2 1 3 2 2 1 1 1

Countries with SMSCP activities

First contacts to local schools / Siemens Regional Organizations

Potential Countries

* Plus individual schools/ campuses within Ivy Tech and KCTCS


Kontakt

Dr. Stephan SzuppaLeiter Technik Akademie BerlinHR PL LE SPE BO BLN TA

E-Mail:[email protected]

siemens.de/ausbildung/StarteDeinSiemens/Siemens/Siemens

siemens-certifications.com

mailto:[email protected]

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