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第

二

編

第

四

章

工

作

時

間

、

休

息

、

休

假

勞動基準法第三十條規定修正後，因法定工時縮短，勞雇雙方協

商排定之休息日或因而增加，惟該等休息日之性質與例假日有

別，如適逢同法第三十七條規定應放假之日，是否補假，得由勞

資雙方協商。

以前認為休息日不算勞動基準法規定的假日，勞工沒有什麼權利被剝

奪的問題，但這已經不再援用囉！ End

以下是勞動部就此議題 新的新聞稿：

勞動部 103 年 5 月 21 日發布解釋令，凡《勞動基準法》第 37條及其施行細則第 23 條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須

出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自 104 年 1 月 1 日生效。

對於各界關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」之修正，在紀念

日及節日遇到星期六、日時，得以補假。勞動部表示，《勞動基準法》所定

之法定正常工時為每二週八十四小時，每七日應休一日為例假，至其國定假

日則定於該法第 37 條及同法施行細則第 23 條，共有 19 日；依原規定，國

定假日遇勞工之例假應補假 1 日，但週內如有第二個休息日，現行法令並無

強制補假規定。然因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日

亦不見得均排定於星期六及星期日，必須為更細緻之研議。經勞動部於民國

103 年 4 月 11 日邀集勞、雇團體及專家學者共同討論後，大多數意見認為，

國定假日不論遇到例假或其他休息日應朝均應補假的方向處理，較為衡平，

因此修正相關釋令。

修正如下：

勞委會 103 年勞動條 3 字第 1030130894 號函 要 旨：

勞動基準法規定應放假之日，如適逢勞動基準法規定之例假或其他無

須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自一百零四年一月一日生

效（原行政院勞工委員會 90.09.26台勞動二字第 0046762 號函自一

百零四年一月一日停止適用）。

全文內容：

依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條

第三項第九款規定，指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條

規定應放假日，適逢本法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休

息日，應於其他工作日補休，並自中華民國一百零四年一月一日生

忙

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效。另行政院勞工委員會九十年九月二十六日（九十）台勞動二字第

○○四六七六二號函，自一百零四年一月一日停止適用。

而勞動部所發布的勞基法施行細則修正草案第 23-1 條規定已將補休明

文化：「I 本法第三十七條所定休假遇第三十六條所定例假及休息曰者，應予

補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。Ⅱ前項補期日，由勞雇雙

方協商排定之。｣

修法說明中表示除選舉罷免投票日外，勞工休假日適逢例假或因法定正

常作時間縮減所生無須出勤之休息日，應予補休。

休息日重要問題４：休息日遇有天然災害發生、事變或突發事件之

工資及工時計算？ 先幫各位說明一下結論，主管機關認為雇主仍應按照勞基法第 24 條規

定發給加班費，但是不計入一個月延長工時上限 46 小時之內。

勞動部勞動條 2 字第 1060131624 號 發文單位：勞動部 發文字號：勞動條 2 字第 1060131624 號 發文日期：民國 106 年 07 月 28 日 要旨：勞工縱原同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤，嗣遇有

天然災害發生、事變或突發事件之工資及工時計算，應依同法第 24條第 2、3 項、第 36 條第 3 項本文及第 32 條等相關規定辦理說明 主 旨：雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，

遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義，請查照轉知。 說 明： 天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，本部

改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤

管理及工資給付要點」，以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之

規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條所定

休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或

其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公

及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為

曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行

工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。復因天然災害之發生

不可歸責於勞工，勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量停

止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第 24 條第 2 項、

第 3 項及第 36 條第 3 項本文規定辦理。

至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本