勞動部在 105 年 12 月通過一例一休，除

調整休假日與特休天數外，期望透過

「工資成本以價制量」、「工時安排總量管

制」方式，進一步落實週休二日目標。但此

法案通過後勞資雙方對新法都有許多看法，

若從公司MIS和HR的角色思考，新版勞基法

法條該如何透過Specification By Example轉換

成可執行的系統，讓公司行政作業更順暢，

從【一例一休】談 Specification By Example

了解你的明白

撰文 | 叡揚資訊 管理資訊中心 副處長 蘇瑞亨

圖片出處：labweb.mol.gov.tw

修法前 修法後

也使公司各級同仁能快速釐清新舊版本勞基

法不同之處。

此次探討以加班費為例，從勞基法新舊條文

說明來看，似乎已清楚修法前後不同之處，

但實際實作時會發現有部分條文仍有模糊空

間，讓勞資雙方各自表述，充滿爭議。如：

休息日加班逾 8 至 12 小時內，是否要包含

《勞基法》修法前後比照

January 2017 | 叡揚e論壇 第85期 | 33

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原本的本薪？而勞動部雖

有回覆，但版本卻截然不

同，也讓大家無所適從。

為避免雙方溝通認知差

異，建議 HR 及 MIS 人

員在公司內部討論過程，

以實例說明減少彼此認知

落差。

在新版本勞基法執行前，

假日加班不是給一天薪資

就是給一天補休假。但在

新法通過執行一例一休

制度下，休息日、例假

日、國定假日加班是不等

值的。不知是故意還是

巧合，新制選在 2016 年

12 月 23 日星期五正式實

施，從 23 日起連續 4 天

剛好遇到 4 種加班類別，

剛好說明不同加班類別差

異。如表可發現 12 月 25

日是例假日不可加班，而

12 月 24 日和 12 月 26 日

雖然可要求員工加班，但

員工選 12 月 24 日或 12

月 26 日加班所領到的錢

卻是差很大。相信這圖表

會讓很多不甚理解新版勞

基法的主管與員工能清楚

意識到差別。

從上述說明可知道「舉例說明」在需求釐清中

不僅可讓相關人員輕鬆聚焦討論內容，在舉例

時也可釐清邏輯，提早發現邏輯中是否有模稜

《勞基法》新制勞工各種樣態加班費試算

兩可之處，相關人員也能明瞭系統最終的呈現

方式，而討論時的意見與修改之處也做為開發

人員驗證系統的依據，確保大家都是在 Do the

right thing，有效提升工作效率。

新制加班費依工作日、休息日、例假日及國定假日計算方式

《勞基法》新制勞工各種樣態加班費試算

| 叡揚e論壇 第85期 | January 201734