Embed Size (px)
DESCRIPTION
Deze presentatie is afgeleid van het boek van Dik Bijl en is o.a. onderdeel van de Minor Werken 2.0 zoals gedoceerd op de Haagse Hogeschool.
Citation preview
Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. August 2006© 2006 Atos Origin. Confidential information owned by Atos Origin, to be used by the recipient only. This document or any part of it, may not be reproduced, copied, circulated and/or distributed nor quoted without prior written approval from Atos Origin.
Aan de slag met Het Nieuwe Werken
Jan Krans
Den Haag, 6 januari 2010
Title (Arial 24 bold black)
Waarom Het Nieuwe Werken?
Title (Arial 24 bold black)
Technologie
Globalisering
Individualisering
Overvloed
Title (Arial 24 bold black)zelf ontplooiing
erkenning, waardering
sociale contacten
door het werk
uit het werk
veiligheid, huis, kleding
eten, drinken
Title (Arial 24 bold black)
Optional chapter number (Arial 10 plain)
An optional subtitle can be placed here (Arial 18 bold grey)
The foot text is aligned to the right (Arial 18 plain black)
Meer hersens, minder handen
Title (Arial 24 bold black)
Wat is Het Nieuwe Werken?
Proces centraal
Mens centraal
Ruimte en vrijheid:
hoe hij werkt,waar hij werkt,
wanneer hij werkt, waarmee hij werkt en
met wie hij werkt
Binnen grenzen
Het Nieuwe Werken is geen thuiswerken, maar werken waar en wanneer
en hoe jij wilt!
Title (Arial 24 bold black)
Wat is Er Nodig?
Kompas Nieuwe Werken
Mens - Organisatie
Fysieke - Virtuele Omgeving
Virtuele omgeving
loskoppelen mens van zijn fysieke werkplek en vaste werktijden
To Do:
> Tijd- en plaatsonafhankelijk (samen)werken
> Verminderen van de administratieve last
> Nieuwe manieren van samenwerken
Fysieke werkomgeving
> Activiteitgebaseerde werkplekken
> Kantoor als ontmoetingsplaats
> Thuiswerken
Organisatie
> Visie, missie, ambitie en strategie
> Structuur: bedrijfsprocessen, formele regels enprocedures
> Cultuur: kernwaarden en leiderschap
Mens
> Resultaatafspraak: individueel en groepsniveau
> Vrijheid & verantwoordelijkheid = Vertrouwen & loslaten
> Werkondernemer
> Coachend leiderschap
Kompas is integrale benadering
Title (Arial 24 bold black)
Wat levert Het Nieuwe Werken
> Besparing op huisvesting van 30 tot 40%
> Besparing woon-werk en werk-werk verkeer
> Kosten interne verhuisbewegingen zijn weg
> Return on Intellectual Capital vs. Return on Investment
Winst organisatie
> Tevredenheid
> Reputatie
> Duurzaamheid
Winst personeel
> Verzakelijking
> Solistisch gedrag
> De sociale cohesie gaat verloren
> Geen scheiding tussen werk en privé
> Mensen stoppen niet meer met werken
Oppassen voor bijwerkingen
Title (Arial 24 bold black)
Het Nieuwe Werken Doen?
Integraal:
> Analyseren
> Conceptualiseren
> Ontwerp fysieke werkomgeving
> Ontwerp virtuele werkomgeving
> Ontwerp mentale werkomgeving
Integraal:
> Implementeren
> Evalueren
Fasen
Fase 1: Overtuig het hoofd
Fase 2: Creëer visie en ambitie
Fase 3: Ontwerp doelomgevingen en communiceer
Fase 4: Implementatie, evalueer en pas aan
Fase 5: Houd scherp en ontwikkel
1 – 3 maanden
1 – 6 maanden
1 – 4 jaar
1 – 3 jaar
voortgang
Tijdspad
Title (Arial 24 bold black)
Het Nieuwe Werken Antwoord!
Peter F. Drucker (1991)
“The single greatest challenge … is to raise the productivity of knowledge and service works”
Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. August 2006© 2006 Atos Origin. Confidential information owned by Atos Origin, to be used by the recipient only. This document or any part of it, may not be reproduced, copied, circulated and/or distributed nor quoted without prior written approval from Atos Origin.
For more information please contact:
Jan Krans06 – 109.688.23
