Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland

Regiowerktop

Noord-HollandNoord

21 juni 2010

Prof. Dr. Lidewey E.C van der SluisHoogleraar / Full ProfessorStrategisch Talent Managament

Introductie

Even voorstellen…

Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis

• Hoogleraar Strategic Talent Management

• Afdelingshoofd Nyenrode Center for Talent Management & Leadership

• Oprichter en academisch directeur van het Powerhouse Competing for Talent

• L.vdsluis@nyenrode.nl

Powerhouse is sponsored by

Kleding

Curriculum Vitae

MSc in Economics

Universiteit van Amsterdam (UvA)

PhD in Economics

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)

London Business School (LBS)

Research and Teaching in Business Economics

Vrije Universiteit Amsterdam (VUA)

Regiotrots 2020

Schatkamer van Noord-Holland Noord - Bouwen aan sectoren

• Water: Volksgezondheid, Welzijn, Visserij & Sport

• Lucht: Wonen, Recreatie & Toerisme

• Aarde: Landbouw, Natuurbeheer, Grondstoffen, & Agribusiness

• Vuur: Energie, Vitaliteit = levenskracht

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

Duurzaam ondernemen kernactiviteit!

Regiokracht 2010 - 2020

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

•Onderwijs

•Flexibilisering van de arbeidsmarkt

•Belevingseconomie

•Recycling –’cradle to cradle’

•Sociaal en vitaal wonen

•Innovatie

•Flexibele arbeidsrelaties in het MKB

•Regiotrots

Kernvraag

Wat maakt

regio Noord-Holland Noord

Talentproof©?

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

Oplossingsrichting

Weten “Wat beweegt mensen?”

in hun handel en wandel: keuzepatronen

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

Drijfveren op de arbeidsmarkt- Loopbaanankers (2)

Gebaseerd op Edgar Schein (1978,1980) en Van der Sluis (2008):

• Hiërarchische positie, macht en status

• Veiligheid en zekerheid

• Vrijheid en autonomie

• Balans en evenwicht

• Uitdaging en ontwikkelingLater ook• Nalatenschap en burgerschap

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

Drijfveren op de arbeidsmarkt- Loopbaanankers anno 2010

Gebaseerd op Edgar Schein (1978,1980) en Van der Sluis (2008):

• Balans en evenwicht 8,43 (1)

• Uitdaging en ontwikkeling 7,52 (2)

• Vrijheid en autonomie 7,45 (3)

• Veiligheid en zekerheid 7,26

• Nalatenschap en burgerschap 6,97

• Hiërarchische positie, macht en status 5,52

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

Drijfveer 6:Nalatenschap en burgerschap

• Ik wil graag iets nalaten voor de volgende generatie.

– 50 t/m 60 jaar > 25 t/m 44 jaar.

***********************************************

Nyenrode-analyse bij drijfveer nalatenschapMVO en DuurzaamheidThema bij: - Vrouwen

- Ouderen- Part-timers

Veel minder bij jonge, mannelijke full-timers!

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

Regiokracht 2010 - 2020

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

•Onderwijs

•Flexibilisering van de arbeidsmarkt

•Belevingseconomie

•Recycling –’cradle to cradle’

•Sociaal en vitaal wonen

•Innovatie

•Flexibele arbeidsrelaties in het MKB

•Regiotrots

Vanuit duurzaam ondernemen rondom

Bouwen aan de Regiokracht

© Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis

2010

•Onderwijs

•Flexibilisering van de arbeidsmarkt

•Belevingseconomie

•Recycling –’cradle to cradle’

•Sociaal en vitaal wonen

•Innovatie

•Flexibele arbeidsrelaties in het MKB

•Regiotrots

Vanuit duurzaam ondernemen rondom

Hoe gaan we dat doen?

1. Bespreken in workshops

• > Bundel uw energie

• > Fuseer uw belangen

• > Benoem de kansen

• > Bespreek gezamenlijke route

• > Maak concrete afspraken

Bundel uw krachten voor de kracht van de regio!

Afsluiting

Dank voor uw aandacht

Lidewey van der Sluis

Http://talentmanagement.nyenrode.nl

Kleding

Sponsors