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Edgar Lara López
San Salvador, julio 2015
SITUACIÓN DE LAS MUJER EN LA ECONOMÍA
PANORAMA GENERAL EN EL TRABAJO
Global Gender Index según componentes
Fuente: Elaboración propia en base al The Global Gender Gap Report 2013
¿POR QUÉ EL ÉNFASIS DE LA POLÍTICAS PÚBLICAS EN LA BÚSQUEDA DE IGUALDAD DE GÉNERO?
Mas mujeres pobres versus más hogares con jefatura masculina pobreEl 35.2% de los hogares con jefatura masculina son pobres y el 33.2% de los hogares con jefatura femenina lo son.
El 47.5% de la fuerza de trabajo femenina y el 31.1% de la masculina no reporta algún tipo de ingreso.
Hogares en situación de pobreza según jefatura(Porcentaje)
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
PET que no reporta algún tipo de ingresos(Porcentajes)
Fuente: Cálculos propios a partir de la EHPM
POBREZA EN LA FUERZA DE TRABAJO
DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO EN EL TRABAJO
Uso del tiempo de hombres y mujeres en distintos tipos de trabajo
Fuente: PNUD (2008). Informe sobre Desarrollo Humano El Salvador 2007-2008
La mujeres dedican más tiempo al trabajo
PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO NO REMUNERADO
Las mujeres cargan mayoritariamente con
el trabajo no remunerado y/o
doméstico.El 68.9% de las mujeres (PEI) y el un 4.8% de los hombres están en dicho trabajo
Trabajo no remunerado
Engloba las nociones de trabajo reproductivo o de reproducción social y doméstico; constituye la fuerza de trabajo invertida para la reproducción de la misma –y de los miembros del hogar-, el cuidado y el bienestar familiar, por lo general es desempeñada en el ámbito del hogar o espacios vinculados a éste que garanticen la convivencia comunitaria.
PEI según condición de inactivad, 2011(Porcentaje)
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
COMBINACIÓN ENTRE TRABAJO REMUNERADO Y NO REMUNERADO
Población ocupada con jornada menor a 40 horas a la semana según motivos e atención al TNR
(Porcentaje)
Población ocupada con jornada menor a 40 horas a la semana según motivos, 2011(Porcentaje)
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
La mujeres tienden a sacrificar más el trabajo remunerado a fin de atender el trabajo no
remunerado
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
APORTE DE TRABAJO NO REMUNERADO AL PIB
“El aporte económico del trabajo domestico no remunerado TDNR 2005 se ha estimado en 32% del PIB total, es decir, US$5,436 millones. Este cálculo considera los resultados del uso del tiempo, por tarea y por sexo, y los precios de mercado sustitutos obtenidos de los
salarios medios por rama de actividad económica del Instituto Salvadoreño del Seguro Social. De forma desagregada, el aporte por sexo refleja que el TDNR femenino
representa el 27% y el masculino el 5%”
Fuente: PNUD (2008). Informe sobre Desarrollo Humano El Salvador 2007-2008
Participación del TDNR y otros sectores en el PIB
EMPLEO Y DESEMPLEO
Los hombres tienen una mayor participación en el empleo y mayor tasa de desempleo
La tasa de empleo de los hombres es del 75.4% y de las mujeres es del 45.8%
Tasa de desempleo masculina es del 7.3% y de las mujeres el 4.3%
Tasa de ocupación(Porcentaje)
Tasa de desempleo(Porcentaje)
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
EMPLEO PRECARIO
La mujeres participan más en el empleo precario.El 36.5% de las mujeres ocupadas y el 36.1% de los hombres del área urbana están en situación de subempleo.
El 56% de la mujeres ocupadas y el 43.9% de los hombres están en el sector informal.
Más de la mitad de las mujeres ocupadas jefas de hogar están en el sector informal.
Los hombres en el sector informal presentan una menor cobertura del seguro social y mayor pobreza con respecto a las mujeres.
Población ocupada en el sector informal (Área urbana y porcentaje)
Población ocupada en situación de subempleo (Área urbana y porcentaje)
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM
BRECHAS SALARIALES
Los hombres ganan más salario que las mujeres.Los hombres ganan un 20.1% más que la mujeres.
En puestos de dirección y funcionariado los hombres ganan un 24.5%.
El trabajo doméstico en la esfera productiva es mucho mejor valorado y remunerado si lo realiza un hombre.
La existencia de brechas salariales repercute en la capacidad de compra diferenciada en términos de género
Brecha salarial de género de los salarios promedios mensuales y de los puestos de dirección y funcionariado
(Porcentajes)
Brecha salarial de género según categoría ocupacional, 2011(Porcentaje)
Fuente: Cálculos propios a partir de la EHPMFuente: Cálculos propios a partir de la EHPM
GASTOS DE LOS HOGARES SEGÚN JEFATURA
Distribución del gasto mensual total de los hogares, 2009
(Porcentajes del gasto total mensual)
1. Servicios para la vivienda incluye: agua, electricidad, kerosene, gras propano, candela, leña, carga de batería, gasolina/diesel,
teléfono fijo, celular, cable, internet, cibercafé, impuestos municipales, pago de vigilancia, recolección de basura, otros.
2. Salud incluye: consulta, hospitalización y medicina
3. Artículos
4. Educación incluye: matricula, útiles, uniformes, textos, calzado escolar, cuota escolar, transporte escolar, refrigerio y otros.
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM.
Las mujeres jefas destinanun porcentaje mayor desu gasto con respecto alos hombres eneducación, servicios parala vivienda y salud; entanto que los hombres enartículos/servicios yalimentos.
En cuanto a educación, el63.3% de los hogaresliderados por las mujeresy el 58.5% por hombresindican gasto eneducación.
Población ocupada según rama de actividad económica(Porcentaje)
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM 2011
La segregación sexual en el trabajo tienen a crecer.
Para lograr la igualdad o paridad de género en la distribución de ocupaciones según ramas de actividad, un 47% (valor del índice: 0.479) de población trabajadora debería cambiar de ocupación.Los hombres tienden a concentrarse más en las ramas que por el orden de género son para ellos.
RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
ESTABILIDAD LABORAL
Más de la mitad de hombres y mujeres no han firmado contrato en el sector privado
Estatus contractual de la población ocupada en el sector privado, 2011¿Ha firmado contrato?
(Porcentajes)
Nota :Población ocupada el sector privado, se excluye servicios domésticos y familiares no remuneradosy trabajadores en el sector agrícola por ser regímenes especiales, al igual que los ocupados en el sectorpúblico.Fuente: Cálculos propios a partir de la EHPM
SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES
La seguridad social constituye uno de los grandes déficits del mercado de
trabajo.
Población ocupada con algún tipo de seguro(Porcentajes)
Población afiliada a las AFP que cotizan al fondo de pensión(Porcentajes)
Fuente: Elaboración propia a partir de la SIP
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM.
Tasa de sindicalización(Porcentajes)
Población afiliada a los sindicatos, 2011(Porcentaje)
Fuente: Elaboración propia a partir del MTPS.
Fuente: Elaboración propia a partir del MTPS y la EHPM.Tasa de sindicalización, cociente entre la población afiliada a los sindicatos y el total de personas asalariadas
SINDICALIZACIÓN
PANORAMA GENERAL EN EL EMPRENDIMIENTO Y LAS MIPYME
POBLACIÓN DEDICADA A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y EMPRENDEDORA
Población ocupada en calidad de cuenta propia y empleador, 2013
(Porcentaje)
Fuente: CEPAL
EJERCICIO DEL PODER Y ACCESO A LA PROPIEDAD DE LAS EMPRESAS
Los hombres tienen más acceso a la propiedad y ejercicio del poder en el empleo.
El 70.1% de las personas empleadoras son hombres y el 29.9% mujeres Los datos de la población en cargos de dirección y funcionariado podrían estar señalando que a las mujeres se les exige mayor
experiencia en cuanto a edad.¿Se les otorga a las mujeres el mismo nivel de autoridad cuando están en los puestos de jerarquía ?
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM.
Población ocupada en puestos de dirección y funcionariado
según grupos de edad, 2009
(Porcentaje)
Empleadora/patrono y grupo ocupacional de
dirección/funcionariado según sexo, 2010
(Porcentajes)
Fuente: Elaboración propia a partir de la EHPM.
Establecimeinto Hombres Mujeres
Micro 29.33 46.57
Pequeña 18.24 13.86
Mediana 15.02 7.98
Grande 55.16 31.59
El Salvador, personal ocupado según tamaño de empresa
(Porcentaje)
Fuente: VII Censos Económicos 2005 Con relación al Total de Hombres/Mujeres Ocupados por todos los Establecimientos Económicos del país.
Porcentaje de empresas con participación femenina
en su propiedad, 2010
Fuente: Encuesta empresarial del Banco Mundial
Las mujeres participan mayoritariamente en la
micro (empleo) y pequeña empresa
(propiedad)
PARTICIPACIÓN EN LOS SEGMENTOS EMPRESARIALES
LA PROPENSIÓN A EMPRENDER ES MENOR EN LAS MUJERES
Tasa de actividad emprendedora temprana, 2012 (TEA)(porcentaje)
Fuente: Global Entrepreneurship Monitor y Escuela Superior de Economía y Negocios, (2013). Informe nacional El Salvador 2012.
Tasa de actividad emprendedora temprana desagregada según motivo, 2012 (TEA en porcentaje)
Fuente: Global Entrepreneurship Monitor y Escuela Superior de Economía y Negocios, (2013). Informe nacional El Salvador 2012.
BRECHA DE GÉNERO EN LOS EMPRENDIMIENTOS POR OPORTUNIDAD
MUJERES CON MENORES NIVELES DE EMPRENDIMIENTOS ESTABLECIDOS
Tasa emprendimientos establecidos, 2012 (TEA)(porcentaje)
Fuente: Global Entrepreneurship Monitor y Escuela Superior de Economía y Negocios, (2013). Informe nacional El Salvador 2012.
ENTORNO EMPRESARIAL PARA EMPRENDEDORAS
• El Salvador está clasificado en el lugar 17º del total de 20
• Las categorías Capacidad y Habilidades, Servicios Sociales y Riesgos de Operación de Negocio son las que recibieron la puntuación más baja en el entorno empresarial para las mujeres.
• Las mujeres tienen acceso moderado a la asistencia sanitaria, pero hay poca ayuda para el cuidado de las personas mayores y pocas prestaciones de licencia por maternidad.
Ambiente de negocios solido: derechos de propiedad intelectual, tasas impositivas bajas y la sofisticación empresarial es superior al promedio.
Fuente: Indicador del Entorno Empresarial para Emprendedoras, The Economist – Fomin. 2014.
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Programa Nacional de Empresarialidad Femenina
CONAMYPE El Salvador
