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Cómo ser una Empresa Saludable

Seminario Técnico

Natàlia [email protected]

Dpto. Desarrollo de proyectos en PRL

� ¿Qué es una Empresa Saludable?

� ¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la

empresa?

� Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo

� Modelos de Certificación

� Como ser una Empresa Saludable

� Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas

saludables.

Como ser una Empresa Saludable

Objetivos de la sesión:

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¿Qué es una Empresa Saludable?


Según la Organización Mundial de la Salud…

Es aquella en el que los trabajadores y directivos colaboran en un proceso de mejora continua, para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los

trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo”, considerando:

� La salud y la seguridad relacionados con el ambiente físico detrabajo.

� La salud, la seguridad y el bienestar relacionados con el mediopsicosocial del trabajo incluyendo la organización y la culturapsicosocial.

� Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo,

� Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de lostrabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.

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La OMS define la SALUD como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad.

OMS, Constitución de 1948


� La pobreza, el desempleo, elescaso desarrollo cultural…

� La contaminación del aire querespiras , el agua que bebes…

� La vida familiar y social y elsentimiento de pertenencia a ungrupo…

� El ambiente laboral, educacióno la vivienda…


Empieza un cambio de expectativas: De la Prevención de Riesgos Laborales a la Empresa Saludable.

Ser una empresa saludable va más allá del cumplimientoestricto de las obligaciones legales en materia de Seguridad ySalud laboral.

La oferta tradicional ha dejado de ser suficiente para lograr una cultura de alto rendimiento, alta motivación y excelencia de resultados.

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Proporcionar a los empleados una oferta laboral con buenas condiciones de trabajo, mas allá de una responsabilidad de la empresa, es un valor de proyección exterior para la empresa.

¿Quién no conoce como se trabaja en Google?

Un bienestar empresarial empieza por un bienestar personal.

El capital humano es el activo más valioso en cualquier empresa.

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa?

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Según la OMS las Enfermedades No Transmisibles (ENT) son la principalcausa de mortalidad prematura, morbilidad y discapacidad en Europa.

8 de cada 10 muertes en España son debidas a las ENT.



Cómo prevenirlas

� Llevar una vida saludable� Fomentar políticas publicas

de detección y control� Control y promoción en el

trabajo

Factores de riesgo

� Tabaco� Inactividad física� Mala alimentación� Abuso de alcohol

Efectos

� Hipertensión arterial� Sobrepeso u obesidad� Hiperglucémia (azúcar alto)� Dislipemias (colesterol)� Hiperlipemia (triglicéridos)

Fuente: Notimex

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Datos de la OMS

• Tabaquismo (24% de fumadores)*.

• Sedentarismo (41% no hace ejercicio regularmente)*.

• Uso nocivo del alcohol (40% bebe habitualmente)*.

• Dieta no saludable (55% no come fruta y verdura a diario, 2%

consume comida rápida diariamente)*.

• Hipertensión (19%)*.

• Sobrepeso y obesidad (54%, de los cuales 17% obesidad)*.

• Colesterol elevado (16%)*.

*(% de población adulta en España (INE 2013))


Factores de riesgo

� Tabaco� Inactividad física� Mala alimentación� Abuso de alcohol

= años de vida ajustados por discapacidad (AVAD). Mide elpeso de una enfermedad en el número de años de vidasaludable perdidos debido a mala salud, discapacidad omuerte prematura.


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� El envejecimiento de la población trabajadora incidirá negativamente en la salud de las personas y en la sociedad.


� El entorno laboral es dónde los adultos pasamos un tercio de nuestra vida (la mitad del tiempo que estamos despiertos).

� Incidir en hábitos saludables desde el trabajo supone un enorme impacto en la salud de los trabajadores .

� La mayoría de causas de mortalidad y enfermedad puedenprevenirse adoptando unos hábitos de vida saludable (tambiéndurante la jornada laboral).


� ¿Por donde se puede empezar?

• Promocionar hábitos alimentarios saludables basados en dietas equilibradas.

• Incentivar la realización de actividad física regular.

• Facilitar unos buenos hábitos de sueño y descanso.

• Ayudar a abandonar el consumo de tabaco y la ingesta abusiva dealcohol.

• Promocionar la salud mental y la correcta gestión del estrés.

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Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo

• Al reducir el absentismo↑ la productividad (hasta un 52%).• Beneficio estimado de 554.57€ año/persona.• Programas de Bienestar Corporativo, devuelven entre 3€ y 6€ por

cada 1€ invertido.

Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabaj o

� Proporcionar acciones saludables a los trabajadores, hace que la empresa se convierta en un entorno innovador, creativo y adaptable a cualquier contexto económico y social.

• Reducción de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (al reducir posibles riesgos).

• Reducción de las Ausencias por IT• Reducción del presentismo (*) (hasta un 33%)• Reducción del tiempo de baja (hasta una 32%)

� Según el informe Trabajadores sanos en empresas saludables de la Red europea de promoción de la salud en el trabajo (ENWHP) los beneficios en PST se ven reflejados en:

(*) Según el estudio de Productividad y empresa saludable realizado por el Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO). IESE Business School

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• Mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad donde éstas se ubican.

• La empresa se convierte en atractiva para otros profesionales .• La empresa e convierte en un referente en el sector y dentro de la sociedad.


• Mejora el bienestar físico y mental, se previenen enfermedades como la osteoporosis, se disminuyen las lesiones y se mejora la postura.

• Mejora el estado general de salud al conocer como alimentarse de manera adecuada.

• Disminuye el riesgo de HTA, cardiopatía coronaria, accidente cerebrovascular, diabetes, obesidad y/o cáncer.

• Mejora el bienestar psicológico, se reduce el estrés, la ansiedad y los sentimientos de depresión.


• Aumenta la satisfacción de los trabajadores al sentirse cuidados y bien atendidos por su empresa. Sentimiento de pertenencia!

• Mejora el clima laboral.• Aumenta retención de talento.• Disminuye rotación de personal.

• Aumenta el compromiso y la motivación de los empleados

En definitiva, la promoción de la salud contribuye al cuidado de la Salud de la Empresa a nivel económico y social empezando por las personas que forman parte de ella.

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Modelos de Certificación

Certificado de Buenas Prácticas en PST del INSHT

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Reconocimiento del INSHT


� Es el proceso de reconocimiento de un proyecto específico de promoción de la salud realizado por una empresa u organización.

� No es una auditoría.

� La solicitud de reconocimiento es voluntaria

� Los objetivos del reconocimiento son:• Reconocer el trabajo realizado por las organizaciones en la promoción de

la salud y el bienestar de sus trabajadores.• Promover la cultura de la salud y el intercambio de experiencias entre las

organizaciones españolas.• Asesorar y acompañar a las organizaciones.

� El reconocimiento tendrá una validez de tres años a contar desde su concesión. La empresa deberá renovar la información para mantener dicho reconocimiento.



Una empresa que quiera ser reconocida como “saludable” deberá cumplir con la legislación vigente en prevención de riesgos laborales y, a partir de ahí, establecer intervenciones más allá de dicha legislación.

1.- Cumplimentar el Cuestionario de Calidad inicial

2.- Acciones de mejora: La empresa decide en qué campo/s quiere iniciar una acción saludable e inicia los trámites necesarios con la documentación asociada.

3.- Reconocimiento: La documentación será analizada y valorada por un Comité de Verificación que determinará si el programa o proyecto presentado se puede considerar una buena práctica.

� En caso de reconocimiento, se emitirá y enviará un certificado de buena práctica con el nombre de la empresa y el título del proyecto.

� Todo el proceso, desde su inicio, es totalmente gratuito para la empresa.� Candidaturas se aceptan hasta noviembre. Se evalúan de noviembre a marzo. � En mayo celebran jornadas con los premiados. � Candidaturas posteriores a noviembre, se evalúan al año siguiente.

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Carta de adhesión

Cuestionarios de evaluación

Evaluación del proyecto (INSHT)

Certificado de BP y descripción en el Portal

Solicitud reconocimiento

Evaluación de las intervenciones en la

empresa

Adhesión a la Declaración de Luxemburgo

Buena práctica

El INSHT publica en su portal de PST las empresas reconocidas

y realiza un evento anual para la entrega de diplomas

Certificado de Empresa Saludable de AENOR

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Certificación Empresa Saludable de AENOR

AENOR ha creado un Modelo de Empresa Saludable que permite a las organizaciones, de cualquier tipo o tamaño, identificar, planificar, ejecutar y evaluar las actividades para la protección y la promoción de la Salud.

Se trata de un modelo de gestión certificable basado en 4 pilares principales.

Ambiente físico: Sustancias químicas, factores físicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos, etc.

Ambiente psicosocial: Valores, cultura de empresa, organización, conciliación, clima de apoyo, feedback efectivo, estudio de clima laboral, trabajo en equipo, etc.

Participación de la empresa en la comunidad: Conciliación familiar, beneficios sociales, campañas sociales, igualdad, etc.

Recursos de salud: Actividad física, alimentación saludable, deshabituación tabáquica, envejecimiento activo, etc.

Certificación Empresa Saludable de AENOR

• Este modelo establece los requisitos de un sistema de gestión(SIGES). Se basa en la metodología de mejora continua.

• El sistema contiene requisitos auditables que aseguran una mejoracontinua del Sistema de Gestión de Empresa Saludable.

• Tras el proceso de implantación y la correspondiente auditoría, laorganización obtiene:

� El Certificado de conformidad de Empresa Saludableconforme al Modelo de Empresa Saludable.

� La licencia de uso de la marca AENOR de Empresa Saludable

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Certificado de Empresa Saludable de TÜV Rheinland

Certificación Empresa Saludable de TÜV Rheinland

El objetivo de esta certificación es establecer los requisitos que deben cumplir las organizaciones saludables a través de unos criterios de evaluación.

1: Liderazgo2: Prevención/Promoción de la salud3: Nutrición4: Ejercicio físico5: Coaching, remuneración, política de jubilación, beneficios6: Desarrollo profesional, estrategia a favor de la diversidad7: Marketing responsable8: Prevención del riesgo osteomuscular9: RSC

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Implantación del sistema

Autoevaluación

Certificación por parte de

TÜV

Aprobación nivel y

publicación

Informe y seguimiento

anual


• Más del 90% de los estándares definidos

Nivel Oro


Nivel Plata


Nivel Bronce

No se certifican • No superado el 60% de los estándares definidos

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Modelo de INSHT vs AENOR vs TÜV RHEINLAND

Reconocimiento INSHT Certificación AENOR Certificación TÜV

RHEINLAND

Gratuito De pago De pago

Evaluación del proceso y

los resultados

Auditoría del sistema de

gestión, no resultados (a priori).

Auditoría de los

requisitos marcados como

empresa saludable.

Proporciona herramientas

para las empresas

No proporciona No proporciona

Duración de 3 años Revisión anual.

Auditoría cada 3 años

En función de la

calificación (anual o

bienal)

Reconocimiento de Buenas

Practicas

Certificado con el sello de

la marca AENOR

Certificado con el sello de

la marca TÜV RHEINLAND

Como ser una empresa saludable

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� Una cultura de Empresa Saludable empieza con el liderazgo.

� Requiere el compromiso tanto de los trabajadores como de los equipos enTODOS LOS NIVELES jerárquicos.

� El éxito de un Programa de Empresa Saludable debe estar alineado con losvalores de la compañía.

� La comunicación se convierte en herramienta fundamental. Es imprescindible yclave para lograr el objetivo.


� En este apartado se establece una orientación a las empresas que quieran iniciar o mejorar un programa de ES.

� El procedimiento varia según la certificación de Empresa Saludable que queramos obtener.

Planificación Inicial

� Es importante contar con un contexto adecuado que garantice la eficacia, responsabilidad y resultados.

� Es necesario que la Empresa revise algunos parámetros clave para el existo del programa:

� Confianza entre empleados – trabajadores� Respaldo de la dirección� Los programas de PRL deben estar en continua revisión y

actualización.� Debe tener canales de comunicación rápidos, asequibles y

efectivos

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� Se asumen responsabilidades en lo que se refiere a RSC, Medio Ambiente y PRL.

� Se define un equipo de trabajo transversal con autoridad para iniciar, mantener, revisar y mejorar el programa de ES.

� La alta Dirección define y aprueba una política de empresa saludable.


� Declaración de Luxemburgo: es el documento consenso en el que se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa.

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Evaluación de la situación

� En esta fase se elabora un diagnostico sobre las necesidades especificas ajustadas a la realidad de la empresa. Realizar una fotografía inicial de la empresa.

� Se pueden obtener los datos de

� Estudio epidemiológico (derivado de los Exámenes de Salud).

� Informes de Absentismo.

� Informes de siniestralidad.

� Evaluación de Factores psicosociales.

� Memoria RSC.

� Memoria Plan de Igualdad.

� Encuestas de Clima Laboral


Evaluación de la situación

Otras fuentes de obtención de datos de salud

� A partir de encuestas genéricas de salud (ejemplo).� Mediante la contratación de Empresas Privadas que realizan este estudio.

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Ejemplo: Cuestionario de Evaluación de Hábitos Alimentarios

Cuestionario de Adherencia a la Dieta Mediterránea de la Junta de Andalucía.

A partir de los resultados, obtenemos un punto de partida.


Definir objetivos

� Con el fin de obtener unos buenos resultados, los objetivos deben seguir el concepto SMART:

S – EspecíficoM – MedibleA – AcordadoR – RealistaT – Con fechas concretas

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� Resultado del Cuestionario: hay un 40% de la población de la empresa con sobrepeso.

� Objetivo:

I. Específico: Disminuir el 50% de sobrepeso de la empresa.II. Medible: Pasar del 40% al 20% .III. Acordado: Se ha pactado y decidido con la dirección y se ha comunicado

correctamente. IV. Realista: Es asequible en el tiempo y en su concreción.V. Con fechas concretas: Plazo de ejecución de dos años.

Ejemplo: Objetivos


Implantación de acciones de mejora

� Una vez fijados los objetivos, el siguiente paso es seleccionar cuales son las mejores estrategias para llegar a esos colectivos y qué actividades son las que más pueden impactar en ellos.

� Para definir un plan de acción, se deben establecer las metas en relación a los objetivos preestablecidos.

� Cada plan de acción que se proponga deberá concretar los siguientes factores:

� Programa definido� Acciones a llevar a cabo� Destinatarios� Meta� Plazo de ejecución� Responsable� Recursos disponibles� Recursos necesarios� Inversión necesaria

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Otra manera de concretar las metas puede ser siguiendo la regla de las 5W.

� What: qué queremos conseguir.� Who: quién va a ser el público objetivo de la acción� Where: dónde se va a llevar a cabo la acción, departamento, lugar físico…� Why: por qué es necesaria esta acción� When: cuándo se realizará.

� Para llevar a cabo estas tareas entra en escena un grupo fundamental que es el «equipo de diseño». Encargado de proponer e idear las estrategias saludables y presentarlas a dirección.



� En esta fase se abre el gran abanico de posibles acciones a realizar.

� En función de los datos obtenidos anteriormente, la empresa debe desarrollar su creatividad e innovación para poner en marcha opciones y programas saludables!

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Programa: Alimenta tu saludAcciones a llevar a cabo:

� Taller presencial de alimentación saludable de 2h de duración. � Revisión de las maquinas de vending y reponer con alimentos mas

saludables.� Tips nutricionales semanales.

Destinatarios: toda la organización.Meta: Disminuir el 50% de la población con sobrepeso.Plazo de ejecución: 2 añosResponsable: Departamento de Empresa Saludable

Ejemplo: Acción de mejora



� ¿Qué podemos hacer en las empresas?

� Carteles� Talleres dinámicos� Jornadas divulgativas� Concursos� Conferencias� Gamificaciones� Excursiones� Competiciones deportivas� Vinculación a entidades No

Lucrativas

� Guardería en el centro� Sesiones de coaching� Yoga, pilates, mindfullness� Fruta fresca diaria� Facilitar restaurantes

saludables por la zona� Taper saludable…

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Seguimiento

� Es una fase clave para evaluar los logros, los resultados y los cambios producidos.� Con el seguimiento se facilita el proceso de Mejora Continua� Debemos tener en cuenta:

� Posibles obstáculos o limitaciones que impiden los cambios efectivos� Evaluar el impacto del programa en la empresa� Proyectar nuevos pasos para el desarrollo de políticas saludables

� Es necesario ahora medir la nueva realidad con las mismas herramientas que se hizo inicialmente


� Pasar de nuevo la misma encuesta inicial para ver qué hábitos han cambiado. � En nuestro caso una buena valoración del programa puede ser mediante los

resultados del IMC de los Exámenes de Salud .� Pensar en nuevas campañas para mejorar o mantener los resultados

Ejemplo: Seguimiento

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Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables


� MC MUTUAL pone a disposición de las empresas mutualistas herramientas para llevar a cabo acciones de promoción de la salud entre los trabajadores de la organización

www.mc-mutual.com

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�� Desde el perfil de “Trabajadores” �� “Salud y Prevención”

�� Desde el perfil de “Empresas” �� “Prevención de Riesgos Laborales”


Tipos de materiales

CAMPAÑAS CONDUCTA PREVENTIVA RESPONSABLE (CPR): campañas, diseñadas por técnicos especialistas en cada materia, con los materiales necesarios para que puedan ser implantadas por la propia empresa: guía de implantación, powerpoint de presentación, carteles, folletos, manual de sensibilización, etc.

� TRABAJAR SIN DESGASTE: Lesiones musculoesqueléticas. � STOP AL ESTRÉS.� TU SALUD TU MEJOR RECOMPENSA. TÚ PUEDES: Dejar de fumar. � ¡EN FORMA� FRENTE AL ORDENADOR! PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL.

RECURSOS ONLINE: recursos a disposición de los empleados/empresas,diseñadas por técnicos especialistas en cada materia. Formación teórica y practica, ejercicios, recordatorios, salvapantallas, etc.

� ESCUELA DE ESPALDA� EN FORMA FRENTE AL ORDENADOR� ALIMENTACIÓN SANA, TRABAJO SALUDABLE� TÚ PUEDES. AYUDA ONLINE PARA DEJAR DE FUMAR

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A continuación se detallan las herramientas que pone a disposición MC MUTUAL, agrupadas por área temática.

Campaña “Tú puedes” compuesta por los siguientes materiales:� Ayuda online. “Tu puedes”� Guía de autoayuda para dejar de fumar.� Folleto informativo, carteles y díptico.

Prevención del tabaquismo

� La empresa mutualista debe solicitar le acceso a la campaña enviando correo a [email protected]


Ayuda online. “Tu puedes”

La empresa debe solicitar el alta para sus trabajadores

Los usuarios deben acceder y pedir el alta al programa mediante un email de respuesta rápida.

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Situación actual: encuesta para valorar el estado inicial, el grado de dependencia, situación clínica, etc.

Mi retrato: Desde donde partimos. Estado actual obtenido a partir de la encuesta anterior.

Elegimos fecha D.

Avisos y recordatorios vía email.

Se explican diferentes tipos de tto farmacológico.

¡Consejos motivadores!

¡Recordatorios para seguir adelante!

¡Total de dinero ahorrado!

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Recordatorio de los días sin fumar


Campaña “Hábitos saludables” compuesta por los siguientes materiales:� Presentación en Power-Point.� Aplicación online “Alimentación sana, trabajo saludable”.� Carteles, tríptico y news estacionales.

Alimentación saludable

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Aplicación online: Alimentación sana, trabajo saludable

� Consejos de conservación de los alimentos

� Hacer la lista de la compra

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Dietas milagro

Nuevos alimentos Mitos y errores

Alimentación vegana, vegetariana…

Consejos

Prevenir excesos

Controlar el peso

Trucos

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Cuestionario de alimentación

Cuestionario de actividad física

¡Evalúa tu salud y tu alimentación!


� Escuela de Espalda online de MC MUTUAL.� Aplicación online ¡En forma frente al ordenador!� Aplicación online “Alimentación sana, trabajo saludable” (ver el apartado Ponte en

forma).� Vídeos Hábitos posturales para prevenir el dolor de espalda y Haz un reset en

Ergonomía.� Carteles, trípticos y otros materiales sobre posturas forzadas, manipulación manual

de cargas y movimientos repetitivos.

Actividad física y Hábitos posturales

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Escuela de espalda

� Aplicación web PREMIADA en 2015.


� Conoce tu espalda!

� Día a día con tu espalda

� Trabaja con tu espalda

� Como cuidar tu espalda

� Salud Integral!

� Como funciona la espalda� Las vertebras� Los discos vertebrales� La musculatura de la espalda� La postura correcta� El dolor de espalda� Las causas del dolor

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� Como cuidar la espalda en el trabajo en la vida cuotidiana.

� Consejos y explicaciones

� Tabla de ejercicios descargables

� Estiramientos

� Ejercicios para realizar en el trabajo

� Consejos ergonómicos para trabajar de forma correcta con nuestro ordenador

� Tabla de ejercicios visuales y de estiramiento muscular para prevenir posibles molestias.

� Salvapantallas o un útil temporizador de ejercicios, que te ayudarán a tomarte un descanso cuando sea necesario.

En forma frente del ordenador

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Propuestas de ejercicios según la parte del cuerpo que queramos trabajar

Pautas para una correcta sesión de ejercicio físico

Recordatorios

Aplicación online: Alimentación sana, trabajo saludable

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I. Campaña “Stop al estrés” compuesta por los siguientes materiales:� Presentación en Power-Point.� Carteles, folleto y manual.� Audio de técnicas de relajación.� Vídeo (16 minutos de duración).

II. Curso online a través del Campus de prevención MC MUTUAL.

Gestión del estrés y promoción de la salud mental


Gestión del estrés y promoción de la salud mental

I. Campaña “Expuestos a la agresión” compuesta por los siguientes materiales:� Presentación en Power-Point.� Folleto y manual.� Vídeo (20 minutos de duración).

II. Curso online a través del Campus de prevención MC MUTUAL

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¿Qué es el Campus MC-MUTUAL?

¿Qué es el Campus MC MUTUAL?

� Como parte de nuestra oferta formativa ofrecemos el Campus online MC MUTUAL

� Actividades disponibles para la formación en materia de PRL a disposición de las empresas y trabajadores afiliados a MC MUTUAL.

� Las actividades y materiales disponibles están enfocados desde una perspectiva integral; motivo por el cual la oferta formativa es extensa y multidisciplinar.

� Los Técnicos de prevención de MC-MUTUAL pueden asesorarle en relación a la formación que se ajuste más a sus necesidades.

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� Dar a conocer los fundamentos básicos sobre los conceptos de diversidad, igualdad, estereotipos, entre otros aspectos.

� Dar pautas sobre cómo actuar con criterios de Responsabilidad Social Individual (RSI).

� Dar a conocer el síndrome de Burnout.

� Concienciar y paliar, tanto a nivel individual como organizacional, el síndrome de Burnout y sus manifestaciones.

� Ofrecer herramientas y recursos para identificar el síndrome y prevenirlo.


� Dar a conocer los distintos supuestos de violencia laboral: el acoso psicológico o el acoso sexual.

� Aprender a reconocer cuándo un trabajador puede estar padeciéndolo.

� Medidas para actuar contra el acoso laboral.

Otros cursos

� Cuidado de la voz� Gestión de conflictos� Pantalla visualización de

datos� Manipulación manual de

cargas…

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� Una vez superada con éxito la evaluación, el usuario obtiene un diploma de aprovechamiento. Este diploma le servirá para acreditar una sensibilización sobre la temática del curso realizado.

� Cabe destacar que, de acuerdo con la normativa vigente, las mutuas no podemos impartir o acreditar la formación obligatoria (*).

Pero… Si la empresa dispone de un Técnico Intermedio o Superior que asuma funciones en materia de PRL (reconocidas dentro del sistema de gestión de la prevención adoptado por la empresa), sí está habilitado para impartir dicha formación haciendo uso de los recursos que considere necesarios.

(*) Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales,

Complementándolo si fuera necesario con una parte práctica que debería ser impartida por la propia empresa, dando así cobertura a la formación teórica, práctica, suficiente y adecuada que marca el artículo 19 de la Ley 31/1995 de PRL.

Asesoramiento para empresas interesadas en implantar programas de PST ybeneficiarse de sus ventajas, ayudándolas a crear un Plan de EMPRESA SALUDABLE:

Cualquier tamañoCualquier sector de

actividad

Baja siniestralidad Cumplimiento PRL

Servicio ES_Consultoría de MC MUTUAL

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Empresas Reconocidas por el INSHT

Nombre Empresa: ACCIONASector de actividad: promoción y gestión de infraestructurasTamaño de la empresa: más de 13.000 empleadosCertificación: Reconocimiento del INSHTTemas de salud tratados: Salud laboral, nutrición y actividad física

ACCIONA lanza un proyecto que engloba distintas temáticas :• Elaboración de un estudio epidemiológico pionero (en relación a la salud

cardiovascular) en el ámbito empresarial español, gracias a la colaboración de los empleados de la compañía a nivel nacional y al asesoramiento del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC)

• Servicio de Fisioterapia permanente en las oficinas de Madrid, Navarra y Vizcaya. • Información sobre alimentación saludable para las diferentes estaciones del año y

según prescripción médica (hipocalóricas, hiperproteicas, etc.)• Incentiva la práctica del deporte• Sensibilización e información en materia de seguridad vial


Nombre Empresa: VOTORANTIMSector de actividad: Materiales para la construcciónTamaño de la empresa: 15.000 empleadosCertificación: Reconocimiento del INSHTTemas de salud tratados: Programas de salud cardiovascular

La empresa lanza un Programa de Salud Cardiovascular dando prioridad a acciones encaminadas a la prevención del riesgo cardiovascular en el conjunto de los trabajadores mediante un programa a cuatro años (2013-2016).Incluye: • Crear entornos seguros y saludables.• Máquinas expendedoras con alimentos saludables.• Establecer una política de salud.• Comunicación/participación en talleres, cursos, actividades…• Campaña Informativa y concurso alcanza tu peso ideal.• Talleres prácticos, etc.

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Nombre Empresa: LABORATORIOS QUINTONSector de actividad: FarmacéuticoTamaño de la empresa: 400 empleadosCertificación: Reconocimiento del INSHTTemas de salud tratados: "Quinton: la felicidad radica en la salud"

Contribuyen a mejorar los hábitos de vida saludables de los empleados con medidas que fomentan la salud tales como:• La disposición de fruta fresca y frutos secos gratuitamente en la hora de

almuerzo.• Patrocinio y colaboración de nuestro equipo deportivo.• Organización de eventos deportivos.• Fisioterapeuta semanal para toda la plantilla.• Horario flexible, horario intensivo continuado.• Consumo gratuito de los productos de la empresa (terapia marina).• Gestión del tiempo y gestión del estrés.• Ganadores del premio “Best place to work” en 2013 y segunda posición el

2015.

Recursos bibliográficos

Portal ENWHP: http://www.enwhp.org/

Portal PST INSHT http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/menuitem.084224e92eb1cbede435b197280311a0/?vgnextoid=aa1991802a6f4310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=71bdc4b793cc4310VgnVCM1000008130110aRCRD

Portal MC MUTUAL http://www.mc-mutual.com

AENOR http://www.ca.aenor.es/aenor/certificacion/seguridad/seguridad_empresa_saludable.asp#.VyhHdNSLS1s

IESE Business School http://www.iese.edu/research/pdfs/ESTUDIO-290.pdf

World Health Organizationhttp://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf

TUV RHEINLAND http://www.tuv.com/ca/spain/home.jsp

Notimex (mexico)

http://www.notimex.com.mx

Webgrafía

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¡Muchas gracias por su atención!

Natàlia [email protected]

Dpto. Desarrollo de proyectos en PRL

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