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Generando valor desde Recursos Humanos: ¿Cómo atraemos y fidelizamos al Talento?

PwC Argentina Slide 2

Desafíos para las organizaciones

¿Cómo podemos…

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Cómo contribuir en la fidelización

3

Talento

Reclutar

Organizar

Desempeñar Desarrollar

Recompensar

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Herramientas para la atracción

4

24%

20%

17%

13%

13%

9%

4%Por

Referencias

Consultoras

Redes Sociales

Sitios de búsqueda

On Line

Universidades

Otros (ej. web corporativa)

Competidores

Fuente: PwC - “Encuesta de Talentos 2014”.

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Qué atrae a la generación Y

Slide 5Fuente: “Millennials at work - Reshaping the workplace” es un reporte de PwC que incluye los

resultados de una encuesta en la que participaron 4.364 jóvenes de 75 países.

1

2

3

4

5

Oportunidades de desarrollo profesional

Salarios competitivos /otros incentivos

Desarrollo / Entrenamiento

Paquete de beneficios

Modalidad de trabajo flexible

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Estrategia e información

6

Talento Qué estamos haciendo para

llegar allí

Estrategia y Acciones

Qué puedo hacer para contribuir a

ello

Responsabilidades

Cómo será el reconocimiento

Recompensas

Hacia dónde vamos como

empresa

Objetivos

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Necesidades dominantes por generación

7

Predominan las necesidades transaccionales

Predominan las necesidades sociales

Fuente: “PwC´s NextGen stusy”

Generación X y BB Generación Y

Equipo Apoyo y reconocimiento Flexibilidad

Control sobre las tareas Oportunidades de desarrollo Satisfacción en el pago

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Expectativas por rubro

8Fuente: “PwC JóvenesArgentina 2020”

Público

Privado

Estado

Estabilidad y tranquilidad

Exigencia y desafíos

Diferenciar

Tecnología

Programas JP

Administración e industria

Dinámico

Rotación por grandes empresas

Emprendimientos

Formación y promueve meritocracia

Carrera gerencial

Formarse y luego emprendimiento personal

Buscan estabilidad y tranquilidad

Los atrae el reconocimiento

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Factores que contribuyen a la fidelización

9

Personas

• Equipo

• Mentores y supervisores

Compensaciones

• Equidad

Oportunidades

• Trabajo interesante y significativo

• Apoyo para el desarrollo

• Conocimiento e influencia

Equilibrio y carga laboral

• Balance

• Impacto y organización

1

2

3

4

Involucramiento

• Recomendar

• Elegir

• Impulsar

• Bienestar

Fidelización

Fuente: “PwC´s NextGen stusy”

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Acciones más utilizadas para la fidelización de talentos

82%81%

77%

59%

46%42%

34%29%

21%18% 15% 13%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

21%42%

81%

82%

Fuente: PwC - “Encuesta de Talentos 2014”.

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¿Qué podemos hacer desde las organizaciones?

11Fuente: “PwC´s NextGen stusy”

Crear una cultura de

trabajo flexible

Aumentar la transparencia

sobre la compensación total y oportunidades

Construir un sentido de

comunidad

Programas de movilidad

global

Aprovechar al máximo la

tecnología

Una misma medida no sirve

para todos

Invertir tiempo, recursos y energía en

escuchar y estar conectado con las

personas

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Resumiendo…

Slide 12

Conocimiento y segmentación

Flexibilidad

Diferenciación

Comunicar y estar conectados

Desafíos y Oportunidades

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Preguntas

Comentarios

13

¡Muchas Gracias!