push-school1.edumsko.ru · Web viewОбщие положения. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №1 г. Пушкино Пушкинского муниципального района. 1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности»;- Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;- Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение

между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1).

- Отраслевое территориальное Соглашение между городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ, муниципальным органом местного самоуправления.

1.3.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения. 1.4.Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя – директора Зотовой И.А., (далее – работодатель);

- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работниковнародного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзно организации (далее – профком). 1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ). 1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);

PAGE \* MERGEFORMAT 8

1.7.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора. 1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. 1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует до 2015. 1.16 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий: заключение трудового договора в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляртрудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя,получение работником экземпляра трудового договора должноподтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);

издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомитьработника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,


иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

коллективным договором. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ. 2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;- с пенсионерами по возрасту;- с заместителями руководителей.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком. 2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ). 2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается. 2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения. 2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора. 2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года. 2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:


- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

- работники, применяющие инновационные методы работы;- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение

(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет 2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 20 число каждого месяца и 5 число следующего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2,), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пушкинского муниципального района ;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (согласно действующего Положения о доплатах компенсирующего характера);


- выплаты стимулирующего характера (согласно действующего Положения о выплатах стимулирующего характера);

- премиальные выплаты. 3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). 3.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. 3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 3.6. Изменение оплаты труда производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения

Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения

Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук. 3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы.


3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном бюджетом на текущий год. 3.9. Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками: «Медаль Ушинского»,«Почетный работник общего образования РФ»,«Почетный работник начального профессионального образования РФ»,«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»,«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»,«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада). Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:«Отличник просвещения»,«Отличник народного образования»,«Отличник профтехобразования»,«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования»,«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования»,полученные до 13.01.99 года и«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,«За милосердие и благотворительность»,выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада). (Данные выплаты производятся, если предусмотрены в отраслевом районном (городском) соглашении либо из средств образовательного учреждения на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2004 г. N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки») 3.11. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»). 3.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда,


производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях ( см. Приложение № 3).

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном до 12% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. 3.13. Компетенцию образовательного учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора. 3.13.1. На установление выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения определять до 30 процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Пушкинского муниципального района (города)). Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза. 3.13.2. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определять до 30 процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с действующим Положением о выплатах стимулирующего характера) Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.13.3. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определять до 70 процентов из общего объёма выплат стимулирующего характера образовательного учреждения (в соответствии с действующим Положением о выплатах стимулирующего


характера). Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении работникам выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с Перечнем критериев, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения. 3.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. 3.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника. 3.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

IV.Рабочее время и время отдыха

4.1. Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю. 4.2. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска 5 календарных дней. Перечень работников с ненормированным рабочим днем (см. в Приложении №3). 4.3. Работникам при наличии средств экономии фонда заработной платы образовательного учреждения предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня; - в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня; - для проводов детей в армию - 1 день; - бракосочетание работника - 3 дня, - бракосочетание детей работника - 2 дня;- при работе без больничных листов – 3 дня за год;- в связи со смертью близких родственников - 3дня; - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.

4.4. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период, согласованный с работодателем в следующих случаях:

- председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу – 5 дней в год;


- заведующей библиотекой и библиотекарю - 14 календарных дней (Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Пушкинского муниципального района на 2012-2014 годы, от 01.03 2012 г) 4.5. Работникам учреждения, имеющим вредные условиями труда, производится повышение размера оплаты труда на 4 % , согласно аттестации рабочих мест ( см. в Приложении №2). 4.6. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ. Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ. 4.7. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"(см. Приложение № 4) 4.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя, руководителю и т. д.) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы. 4.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале


учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.10 настоящего раздела.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск. 4.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон;б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 4.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках. 4.12. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. 4.13. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации


5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

- работник заключает с работодателем ученический договор;- ученический договор утверждается совместным решением Управления

и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ). 5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия: 5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято. 5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

- окончания длительного периода временной нетрудоспособности( по болезни и т.п.);

- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;- окончания командировки на работу по специальности за рубежом:- окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;- иных периодов, препятствующих реализации права работников на

аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом). 5.2.3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеющих почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации",


"Заслуженный работник образования Московской области";имеющих следующие отраслевые награды:«Отличник просвещения»«Отличник народного образования»«Отличник профтехобразования»«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования;полученные до 13.01.99 года иМедаль Ушинского«Почетный работник общего образования РФ»«Почетный работник начального профессионального образования РФ»«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»«За развитие научно-исследовательской работы студентов»«За милосердие и благотворительность»«Заслуженный работник образования Московской области»;полученные после 13.01.1999г. производится, без проведения открытых мероприятий (уроков, занятий, внеклассных мероприятий).

VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 5). 6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома. 6.3. Руководитель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ. 6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов. 6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований


по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка. 6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. 6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 6.10. Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. 6.11. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников. 6.12. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 6.13. Руководитель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

VII . Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы. 7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ). 7.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

- учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);- учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен

статьей 373 ТК РФ);- согласования , представляющего собой принятие решения

руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением


руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

- согласия , отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей. 7.4. С учетом мнения профкома производится:

- установление системы оплаты труда;- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам;- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);- утверждение должностных обязанностей работников;- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;- изменение существенных условий труда.

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации;- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без


уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

нарушения работником требований по охране труда ,установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие

последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 7.6. По согласованию с профкомом производится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- распределение учебной нагрузки; - утверждение расписания занятий;

- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

- принятие Положений о дополнительных отпусках;- сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после

истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию. 7.7. С согласия профкома производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профсоюза.

- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профсоюза.


7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ). 7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы). 7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8. Стороны договорились, что: 8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год. 8.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 8.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 8.5. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или


невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия). 8.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение №1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 г.

ПУШКИНОПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

( введены в действие с 29 декабря 2012 года )

1. Общие положения действии Правил.2. Права и обязанности директора школы.3. Основные права и обязанности работника школы.4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.5. Рабочее время и время отдыха. Общие положения 6. Оплата труда.7. Поощрения за успехи в работе.8. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.9. Техника безопасности и производственная санитария.10. Заключительные положения.

1 . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он добровольно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и ряд занятий, а также право на защиту от безработицы.1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г. №223) и Уставом образовательного учреждения от 27 января 2012 года.1.3. Правовые отношения работников МБОУ средней общеобразовательной школы № 1 г. Пушкино регулируются Трудовым Кодексом РФ.1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ средней общеобразовательной школы № 1 г. Пушкино – локальный нормативный акт Школы , регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к


работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе (ст. 189 ТК РФ). 1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Школы утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников школы .Правила внутреннего трудового распорядка Школы являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

1.6. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.1.7. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях.1.9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

1.10. Правила утверждены 26.03.12 (дата) с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (Протокол заседания ПК №_7__ от 29 .12.2012).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

2.1 .Директор школы имеет право в пределах своей компетенции (ст. 22 ТК РФ):

* издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы;

* поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников школы;

* привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом школы и Правилами о поощрениях и взысканиях;

* заключать договоры, в том числе трудовые;

* открывать и закрывать счета в банках;

* присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися школы /без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий/;

* вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий;

*делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;

2.2. Директор школы выполняет следующие должностные обязанности (ст. 22 ТК РФ):

* осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности школы в соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации;


* совместно с Советом школы определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании ее работы;

* осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распорядка школы и других локальных нормативных актов и учебно-методических документов;

* определяет структуру управления школой, штатное расписание;

* решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности школы;

* планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других работников школы;

* осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров;

* определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства;

* устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работников с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

* устанавливает надбавки и доплаты к ставкам и должностным окладам работников школы;

* утверждает расписания занятий обучающихся, графики работы и педагогическую нагрузку работников школы, тарификационные списки и графики отпусков;

* поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

* определяет совместно с Советом школы порядок и размеры премирования работников школы;

* формирует контингенты обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты и / или в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении; обеспечивает социальную защиту прав обучающихся;

* обеспечивает государственную регистрацию школы, лицензирование образовательной деятельности, государственные аттестацию и аккредитацию школы;

* обеспечивает создание в школе необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников школы;

* обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями /лицами, их заменяющими/;


* организует и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, содействует деятельности учительских /педагогических/ организаций и методических объединений;

* руководит деятельностью Педагогического совета школы;

* координирует в школе деятельность общественных /в том числе детских и молодежных/ организаций /объединений/;

* обеспечивает выполнение коллективного договора, создает Совету школы, профсоюзной организации /организациям/ необходимые условия для нормальной работы;

* обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников; представляет учредителю и общественности ежегодный отчет школы о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

* обеспечивает привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита;

* представляет школу в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, организациях, учреждениях;

* обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации; организует делопроизводство, ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности;

* организует в установленном порядке работу по назначению пособий по государственному социальному обеспечению и пенсий;

* управляет на праве оперативного управления имуществом школы, полученным от учредителя, а также имуществом, являющимся собственностью школы; распоряжается кредитами;

* организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом школы; возглавляет гражданскую оборону школы;

* обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ремонт зданий образовательного учреждения;

* назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а также во всех подсобных помещениях;

* утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогического коллектива;


* принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса;

* выносит на обсуждение Совета школы /педагогического, попечительского совета/, производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;

* отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

* организует обеспечение работников школы спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся при проведении общественно полезного и производительного труда, практических и лабораторных работ.

* проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся;

* оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения; контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и обучающихся;

* организует в установленном порядке работу комиссий по приемке школы к новому учебному году, подписывает акты приемки образовательного учреждения;

* обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда;

* немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего /пострадавших/ или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям;

* заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие;

* утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся; в установленном порядке организует пересмотр инструкций;

* проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками образовательного учреждения; оформляет проведение инструктажа в журнале;

* планирует в установленном порядке периодическое обучение работников школы по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах, семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;


* принимает меры совместно с профкомом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете;

* принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

* обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

* запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих;

* проходит периодические бесплатные медицинские обследования;

* соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению педагога.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ШКОЛЫ

3.1. Работник имеют право на (ст. 21 ТК РФ):* заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;* предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; * рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;* своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;* добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную категорию согласно «Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений» п. 2.1. * установление продолжительности рабочей недели – 40 часов; для педагогических работников сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю ст. 333 ТК РФ;* ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ст. 334 ТК РФ;* длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы ст. 335 ТК РФ; * отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;* профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;* объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;* участие в управлении средней школы в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;


* ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;* разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;* возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;* обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;* получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;* ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;* свободу выбора и использования методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся утвержденных образовательным учреждением (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

3.2. Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):* предъявлять при приеме документы, предусмотренные законодательством;* строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства образования РФ; * проходить бесплатные медицинские осмотры ст. 51.3. Закона РФ «Об образовании»;* поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении;* выполнять требования по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;* добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы ;* соблюдать трудовую дисциплину;* выполнять установленные нормы труда;* соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;* бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; * обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;* применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы , воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;* создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;* изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;


* обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;* повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет;* воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;* поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;* активно пропагандировать педагогические знания;* предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);* предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии в планом работы Школы.За невыполнение либо неполное выполнение своих обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию в рамках существующего законодательства.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу:4.1.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом школы.4.1.2. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в Школе . Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.4.1.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 56 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в школе, другой – у работника.4.1.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.4.1.5. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы (ст. 65 ТК РФ):а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору (соглашению) впервые – справку о последнем занятии;б) паспорт или другой документ, удостоверяющих личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ, Закон «Об образовании»).г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;е) лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и другие) в соответствии ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку;ж)справку об отсутствии судимости на территории РФ.


4.1.6. Прием на работу в без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.4.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана знакомить её владельца под расписку в личной карточке.4.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестованного листа, трудового договора (контракта).4.1.11. При оформлении на работу работник заполняет листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.4.1.12. Личное дело работника хранится в школе, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.4.1.13. О приеме работника в школу делается запись в книге учета личного состава. 4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами школы.4.2. Отказ в приеме на работу.4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.3. Перевод на другую работу:4.3.1. Перевод на другую работу в пределах школы допускается с письменного согласия работника.Перевод без согласия работника осуществляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ.Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 ТК РФ.4.3.2. Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного перевода).Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца в письменном виде.

4.4. Прекращение трудового договора (контракта):4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.(ст. 77 ТК РФ).4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) (ст. 80 ТК РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за


две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Не зависимо от причин прекращения трудового договора (контракта) директор школы обязан:* издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ или Закона «Об образовании» РФ, послуживших основанием прекращения трудового договора;* выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;* выплатить работнику все причитающиеся суммы.4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.4.4.4. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.4.4.5. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата Школы допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.4.4.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Желательно, чтобы работодатель сделал предложение трижды:1) в день вручения уведомления;2) за 5-7 дней до направления соответствующих документов в выборный профсоюзный орган для получения мотивированного мнения;3) непосредственно перед расторжением трудового договора.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них должностными обязанностями, возложенными на них Уставом школы и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности. (Закон РФ «Об образовании» ст. 32.2. п.8).5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании» п. 5 ст. 55).Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, секретарь учебной части, заведующий библиотекой, библиотекарь устанавливается ненормированный рабочий день. 5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам школы устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.5.4. Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре (контракте).5.4.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть отражено в трудовом договоре (контракте).


5.4.2. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом директора при приеме на работу.5.4.3. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условия работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:* по соглашению между работником и работодателем (директором школы);* по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, находящегося на его иждивении).5.4.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе директора школы, возможны только:а) по взаимному согласованию сторон;б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается (ст. 77 п. 7 ТК РФ).5.4.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:а) временного перевода на другую работу, в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ);б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;в) восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска;д) возвращения на работу учителя, прервавшего длительный отпуск, сроком до 1 года.5.4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.5.4.7. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы по согласованию с профкомом.5.4.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год как правило учитываются следующие факторы:а) преемственность преподавания предметов в классе (ст. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении) и объем учебной нагрузки;б) стабильность нагрузки в течение всего учебного года.5.4.9. Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется условиями, указанными в ст. 102 ТК РФ.5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается директором школы по согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.5.5.1. Педагогическим работникам по усмотрению администрации может быть предоставлен один методический день в неделю для самостоятельной работы по повышению квалификации при нагрузке не более 24 часов в неделю согласно


коллективному трудовому договору. Работодатель вправе привлекать работника в этот день к выполнению обязанностей, входящих в круг должностных.5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, совещаний, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы, учитель вправе использовать по своему усмотрению.5.6. Ставка заработной платы педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором по согласованию с профкомом.5.7.1. График сменности объявляется работнику под подписку и вывешивается на видном месте.5.7.2. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях предусмотренным законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере, согласно законодательства (ст. 153 ТК РФ). 5.8. Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на полугодие, утверждается директором по согласованию с профкомом и вывешивается на видном месте. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после их окончания.5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадает с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в переделах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.5.10. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем является суббота.5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.5.12. В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в удобное для работника время.5.13. Работникам Школы предоставляется ежегодный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.5.15. Работникам Школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.


5.18. Учет рабочего времени организуется Школой в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.5.18. Педагогическим работникам запрещается:* изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;* отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перемен (перерывов) между ними;* удалять учащихся с уроков (занятий);* курить в помещении, имеющим свободный доступ учащимся.

5.19. Администрации Школы запрещается:* отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; * созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;* входить в класс после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуются только директор школы и его заместители;* делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятий) и в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующим в данный момент Положением об оплате труда , штатным расписанием и сметой расходов.6.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должностью; образованием и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации под роспись не позднее апреля месяца текущего года.6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.6.6. В Школе устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в соответствии с действующими на данный момент Положениями о выплатах компенсирующего и стимулирующего характера ; премирования работников в соответствии с Положением о материальных поощрениях и материальной помощи работникам образовательного учреждения.6.7. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ


7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:* объявление благодарности;* выдача премии;* награждение ценным подарком;* награждение Почетной грамотой;* занесение на Доску почета.7.2. Поощрение применяется администрацией школы в соответствии с Положением о материальном стимулировании. 7.3. Поощрение объявляется в приказе по школе, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:а) замечание;б) выговор;в) увольнение (п.п. 5, 6а, б, в, г, д, 8, 10 ст. 81 ТК РФ). 8.4. Помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника школы по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются (ст. 336 ТК РФ):1) повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащегося;3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласования профсоюза.8.5. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.8.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.8.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом и в соответствии с Уставом школы.8.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


8.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.8.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 8.11. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.8.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.8.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.8.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.8.15. В случае несогласия работника с наложенным на него взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам школы и в суд или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.8.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).8.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.9.2. Директор школы при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться:* ТК РФ раздел 10 «Охрана труда»;* Законом РФ «Об образовании» ст. 2, ст. 51;* Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом МО РФ от 23.07.96 г. №378;* Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением правительства РФ от 11.03.99 г. №279;* Законом об охране труда, принятым Законодательным Собранием 25.04.2001г.;


* Санитарными правилами и нормы СанПиН «Гигиенические требования к условиям обучения школьников в образовательном учреждении», введенные в действие приказом Министерства здравоохранения РФ №309 от 06.08.99 г.;* Государственными стандартами РФ №12.006 за 2002 год и «Общие требования к охране труда в организациях»;* Типовые положения о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий в системе образования, утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 12.10.94 г. №65. 9.3. Все работники школы, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для образовательного учреждения, их нарушение влечет за собой применение мер взысканий, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе . Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.


Приложение №2

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной

платы.

По результатам аттестации рабочих мест в 2011 году , на основании протокола № 01 от 14.11.2011 г. , размер повышения оплаты труда на 4% предусмотрен для следующих должностей:

Учитель химии

Лаборант (кабинет химии)

Учитель информатики Техник (кабинет информатики)

Уборщица (помещения школы)

По результатам аттестации рабочих мест в 2012 году, на основании протокола № 01 от 16.01.2013 г. , размер повышения оплаты труда на 4% предусмотрен для следующих должностей:

Учитель начальных классов

Учитель физики

Учитель иностранного языка (лингафонный кабинет)


Приложение № 3

ПЕРЕЧЕНЬдолжностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

1. Руководитель (директор, заведующий)

2. Заместитель руководителя

3. Руководитель структурного подразделения



ПОЛОЖЕНИЕо порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений Московской областидлительного отпуска сроком до 1 года.

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования Московской области и в отношении которых Министерство образования МО осуществляет полномочия собственника. 1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ “Об образовании”. 2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет. 3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. 4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а) фактически проработанное время;б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;- время нахождения в отпусках по беременности и родам;- время нахождения в командировках;


- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;- время простоя не по вине работника;- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или

переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе ;- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из

средств государственного социального страхования . 6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:- переход работника в установленном порядке из одного образовательного

учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с

работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев; - поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с

работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда. 8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года. 9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения в учебном году, предшествующему тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск


10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ

по соответствующим должностям;- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный

Уставом образовательного учреждения. Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка. Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям. 11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

- сократить заявленный срок длительного отпускало продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность. При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения. 13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год. 14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт. 15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате. 16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской


продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников. 17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год. 18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической. 19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп). 20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись. 21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия

на 1 год. 22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

23. Длительный отпуск не может быть разделен на части. 24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания. 25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период. Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.. 27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года. 28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением. Приказ доводится до сведения работника по роспись 29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе “работников”, а органы управления образованием муниципальных образований - работодателей”


30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года. 1. Время работы в ниже перечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

ПрофессорДоцентПреподаватель (включая старшего)АссистентУчительУчитель-дефектологУчитель-логопедЛогопедПреподаватель-организатор ОБЖ (допризывной подготовки)Руководитель физического воспитанияМастер производственного обученияПедагог дополнительного образованияТренер-преподаватель (включая старшего)КонцертмейстерМузыкальный руководительВоспитатель (включая старшего)Классный воспитательСоциальный педагогПедагог-психологПедагог-организаторСтарший вожатыйИнструктор по труду

Инструктор по физической культуре

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.




СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДААДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯСРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 г.ПУШКИНО

(на 2013 год)

№ п/п

Содержание мероприятий (работ)

Единица

учета

Количество Стоимость работ, руб.

Срок выполнения мероприятий

Ответственный за выполнение мероприятия

Количество работников,

которым улучшаются

условия труда

Количество работников,

высвобождаемых с тяжелых

физических работ

всего женщин всего женщин1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 111 Проведение обучения по ОТ

работниковРаз По мере

необходимости- По мере

необходимостиДиректор 76 67 - -

2. Аттестация рабочих мест Раз 5 10000 По плану УО Директор 10 10 - -3. Медицинский осмотр

сотрудниковРаз 76 Октябрь – ноябрь Директор 76 76 - -

4. Медицинский осмотр обучающихся

Раз. 1050 - Октябрь – ноябрь Директор 1055 563 - -

5. Проведение инструктажа сотрудников на 1 группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала.

Раз 70 - Сентябрь Директор 70 67 - -

6. Административно-общественный контроль по охране труда

Раз 3 - Декабрь

Июнь

Директор 1131 630 - -

7. Заключение коллективного договора между работодателем и работниками

Раз. 1 - Январь Директор 76 67 - -


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 118. Проведение вводного

инструктажа по охране труда с сотрудниками

Раз При приеме на работу

- По мере необходимости

Директор 76 67 - -

9. Проведение первичного инструктажа по охране труда с сотрудниками

Раз При приеме на работу



10. Проведение повторного инструктажа по охране труда с сотрудниками

Раз 2 раза в год - Сентябрь, Февраль


11 Проведение внепланового инструктажа по охране труда с сотрудниками

Раз По мере необходимости



12 Проведение целевого инструктажа по охране труда с сотрудниками

Раз. По мере необходимости



13 Проведение противопожарного инструктажа с сотрудниками

Раз. 2 раза в год - Декабрь, июнь Зам. директора по АХР

76 67 - -

14 Проведение противопожарного инструктажа с учащимися

2 раза в год - Январь, сентябрь Зам. директора по УВР, классные руководители

1055 563 - -

15 Проведение инструктажей с обучающимися по технике безопасности

Раз 2 раза в год - Январь, сентябрь Зам. директора по УВР, учителя предметники

1055 563 - -

16 Проведение занятий с сотрудниками школы и обучающимися по мерам пожарной безопасности и действиям при чрезвычайных ситуациях

Раз. ежеквартально - Январь-декабрь Зам. директора по АХР и ОБ

1131 630 - -

17 Разработка, согласование и утверждение инструкций по охране труда.

Шт. По мере необходимости

- По мере необходимости в

течение года

Ответственный за ОТ

1131 630 - -

18 Организация планово-предупредительного ремонта здания школы

Раз. По мере необходимости

Июнь-август Зам. директора по АХЧ

1131 630 - -


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

19 Ремонт актового зала (ремонт сцены и пола)

Кв. м 100 Июнь-август Директор 1131 630 - -

20 Капитальный ремонт спортивных залов (большого )

Кв. м 390 Июнь-август Директор 1131 630 - -

21 Капитальный ремонт туалетных комнат, оборудование новой сантехникой

Раз. 11 Январь-декабрь Директор 1131 630 - -

22 Замена линолеума (коридоры 1,3,4 этажей, кабинеты)

Кв. м. 1000 Июнь-август 2013г.

Директор 1131 630 - -

23 Установка противопожарной двери в электрощитовой (1 этаж)

Раз 1 16000 Июнь Директор 1131 630 - -

24 Ремонт системы наружного видеонаблюдения, дооборудование коридоров и раздевалок школы системой внутреннего видеонаблюдения

- 250000 Июнь-август Директор 1131 630 - -

25 Ремонт асфальтового покрытия на территории школы

Кв.м 300 Июнь-август Директор 1131 630 - -


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

26 Ремонт или замена спортивных снарядов на спортивной площадке школы

Раз 3 Июнь-август Директор 1131 630 - -

27 Ремонт ограждения вокруг школы

П.м 20 Июнь-август Директор 1131 630 - -

28 Ремонт системы водоснабжения и канализации в пищеблоке

П.м. Июнь-август Директор 1131 630 - -

29 Капитальный ремонт электрооборудования в здании школы

Июнь-август Директор 1131 630 - -

30 Подготовка и прием ОУ к новому учебному году

\

- - - Июнь-август Директор 1131 630 - -

31 Подготовка к отопительному сезону

- - Сентябрь 2013г. Директор 1131 630 - -

32 Проведение замеров сопротивления изоляции токоведущих частей электрооборудования и защитного заземления

Раз 1 Июнь Директор 1131 630 - -

33 Приобретение диэлектрических ковриков

Шт. 8 3000 Март Директор 6 5 - -

34 Приобретение диэлектрических перчаток

Шт. 3 1000 Март Директор 3 - - -

35 Приобретение диэлектрических бот

Шт. 2 1400 Март Директор 3 - - -

36 Обеспечение уборщиц и лаборантов спецодеждой

Комп-лект

7 3000 По мере необходимости, в течение года

Заместитель директора по АХР

7 7 - -


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1137 Оснащение кабинетов мебелью

в соответствии с требованиями СанПиН

Комп-лект

1 В течение года Директор 450 230 - -

38 Ремонт системы водоснабжения и канализации (замена труб, установка хомутов и пр.)

Пог. м.Шт.

Июнь-август Заместитель директора по АХЧ

1131 630 - -

39 Заключение договоров со сторонними организациями для обеспечения устойчивого функционирования объекта.

Раз В течение года Директор 1131 630 - -

Руководитель образовательного учреждения Председатель профсоюзного комитета

______________________ ( И.А.Зотова) ______________________ (С.А.Таякина)

«29» декабря 2012г. «29» декабря 2012г.




Documents

push-school1.edumsko.ru · Web viewОбщие положения. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем