1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного

учреждения детского сада № 40 общеразвивающего вида

г. Красногорска

на 2012-2015 гг.

Принято на общем собрании работников

___________________2012 года

Протокол №_____

2

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Общее положение организации коллективной работы в Учреждении

2. Гарантии деятельности профсоюзной организации

3. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности

4. Участие работников и профкома в управлении МБДОУ

5. Оплата труда

6. Рабочее время, время отдыха работников

7. Заключение, изменение, прекращение трудовых отношений

8. Гарантия занятости, повышение квалификации работников

9. Социальная гарантия работников

10. Охрана труда

11. Обеспечение условий для деятельности профсоюзной организации, выборного

профсоюзного органа

12. Контроль над выполнением коллективного договора и ответственность за

нарушение законодательства о коллективных договорах

13. Порядок рассмотрения споров в процессе реализации коллективного договора

14. Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный

договор

3

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Штатное расписание.

3. График получения наличных денежных средств, для выплаты

заработной платы.

4. Положение «Об установлении доплат работникам МБДОУ детского сада

№ 38 за счет компенсирующего фонда оплаты труда».

5. Положение « О премировании и оказании материальной помощи за счет

стимулирующего фонда оплаты труда».

6. График работы работников МБДОУ.

7. Соглашение по охране труда.

8. План повышения квалификации.

9. Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной

защиты работникам МБДОУ.

10. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих

средств.

4 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

организации коллективной работы в Учреждении

1.1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим

социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном

образовательном учреждении детский сад № 40 общеразвивающего вида (далее по тексту

МБДОУ). Настоящий коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым

Кодексом РФ, Федеральным Законом «Об образовании», Федеральным Законом «О

профессиональных союзах их правах и гарантиях», Уставом МБДОУ. Договор направлен на

регулирование социально - трудовых, профессиональных отношений между работодателем

и работниками МБДОУ, на сохранение социального мира в организации.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между: заведующим МБДОУ детский сад

№ 40 в лице Шипулиной Ирины Николаевны, действующего на основании Устава,

именуемый далее «Работодатель» и работниками МБДОУ, далее именуемые «Работники»,

интересы которых представляет первичная профсоюзная организация, именуемая далее

«Профсоюз», действующая на основании решения общего собрания, в лице ее председателя

Махник Ольги Александровны, с другой стороны (ст. 30, 33 Трудового Кодекса Российской

Федерации), далее по тексту совместно именуемые Стороны.

1.3 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

МБДОУ при регулировании трудовых, социально-экономических, бытовых вопросов.

1.4. Целью настоящего договора является: совершенствование системы социально – трудовых

отношений в МБДОУ, способствующей стабильной работе и социально-экономическому

развитию МБДОУ; закрепление трудовых прав и гарантий работников, улучшающих

положение работников по сравнению с действующим законодательством, в т.ч. по вопросам

занятости, режима труда и отдыха, профессиональных отношений, обеспечения уровня

оплаты труда, безопасных условий труда; реализация принципов социального партнерства и

взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.5. Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности выступают

равноправными деловыми партнерами и обязуются соблюдать условия и выполнять

положения, сформулированные в настоящем договоре.

1.6. Работодатель признает Профсоюз как общественную организацию, представляющую

интересы Работников.

1.7. Профсоюз имеет право на ведение коллективных переговоров, заключение или изменение

настоящего коллективного договора, осуществление контроля за выполнением настоящего

договора от имени и в интересах всех работников МБДОУ, а также при формировании и

осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8. Представители Работодателя и Профсоюза обязуются, по мере необходимости, по

письменному уведомлению сторон, встречаться во взаимосогласованное время и в отведённом

месте для ведения коллективных переговоров в целях урегулирования любых вопросов в

рамках действующего договора.

1.9. Коллективный договор заключён на три года и вступает в силу с момента подписания его

Сторонами. Стороны пришли к соглашению о том, что коллективный договор в течение месяца

доводится до сведения всех работников.

1.10. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок

не более трёх лет.

1.11. Настоящий коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения

наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения

трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности

организации настоящий коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев

со дня перехода прав собственности.

1.12. Стороны вправе в течение трёх месяцев до окончания срока действия договора и в других

необходимых случаях (пересмотр, внесение изменений, дополнений в договор и по другим

причинам) направить письменное уведомление о начале переговоров. В этом случае сторона,

5 получившая письменное уведомление, в семидневный срок должна начать переговоры.

1.13. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор могут быть внесены по

взаимному согласию Сторон и оформляются в виде приложений к коллективному договору.

1.14. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,

заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с

настоящим коллективным договором.

1.15. Настоящий коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется

представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду.

1.16. Стороны пришли к соглашению о том, что изменения и дополнения действующего

договора, которые устанавливают дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для

всех без исключения Работников МБДОУ по сравнению с действующим законодательством

РФ, должны быть закреплены и могут вноситься в действующий договор совместным

решением Сторон.

1.17. Стороны обязуются осуществлять двусторонний систематический контроль выполнения

обязательств по коллективному договору, не реже чем один раз в шесть месяцев и отчитываться

перед Работниками МБДОУ о выполнении обязательств по коллективному договору.

2. ГАРАНТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

2.1. Работодатель гарантирует соблюдение предусмотренных действующим

законодательством и настоящим коллективным договором прав Профсоюза и содействие его

деятельности в МБДОУ.

2.2. Профсоюз своей деятельностью способствует эффективной работе организации,

созданию благоприятных социально трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству

между Работником и Работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес,

укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной

деятельности.

2.3. Работодатель признаёт, что Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе Устава

профессионального союза работников образования, в соответствии с требованиями

трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, отраслевых

нормативных актов, действующих на федеральном и региональном уровнях.

2.4. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых

нормативных актов по социальным и трудовым вопросам развития МБДОУ, а также проектов

таких актов. Работодатель обязуется в месячный срок рассмотреть по существу данные

предложения и проекты нормативных актов, разрабатываемых Профсоюзом, и принимать их

к действию или давать мотивированные ответы по существу вопроса.

2.5. Работодатель, ОСОЗНОВАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ Работников, обязуются принимать решения с учётом мнения Профсоюзов в случаях,

предусмотренных действующим трудовым законодательством.

2.6. Работодатель признаёт право профсоюза на ведение коллективных переговоров и

заключение коллективного договора от имени Работников, а также на защиту прав и

интересов Работников в сфере социально-трудовых отношений.

2.7. Работодатель содействует деятельности профсоюза в реализации права на защиту

социально-трудовых интересов Работников.

2.8. Работодатель обязуется предоставить следующие гарантии и компенсации:

- членам профкома не освобождённым от своей производственной работы предоставляются

гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

- члены профкома, не освобождённые от основной работы, освобождаются от основной

работы на время краткосрочной профсоюзной учёбы с сохранением средней зарплаты;

- члены профкома, не освобождённые от основной работы, освобождаются для участия в

качестве делегатов созываемых профессиональным союзом конференций, а также для

участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы;

2.9. Взимание членских профсоюзных взносов производится на основании Федерального

6 закона № 10 от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности». Оплата производится в безналичном порядке в размере, предусмотренном

уставом Профсоюза, путём удержания взносов из заработной платы сотрудников МБДОУ с

момента их поступления на работу, на основании личных письменных заявлений членов

Профсоюза которые передаётся представителю Профсоюза с последующей передачей в

бухгалтерию. Заявления хранятся в бухгалтерии весь период до увольнения работника.

2.10. Работодатель признаёт, что проведение профсоюзных собраний, семинаров и

профсоюзной учёбы сотрудников учреждения в рабочее время допускается по согласованию

Профсоюза с Работодателем (без нарушения деятельности МБДОУ).

2.11. Работодатель предоставляют Профсоюзу соответствующие помещения для проведения

собраний членов Профсоюза, оказывает содействие в выполнении множительных работ.

2.12. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и

беспрепятственно предоставляет Профсоюзу всю необходимую информацию по социально-

трудовым вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ.

2.13. Работодатель и Профсоюз обязуются соблюдать условия и выполнять положения,

сформулированные в настоящем коллективном договоре. Профсоюз обязуется воздержаться

от организации забастовок в период действия настоящего коллективного договора в случае

его безусловного выполнения.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детского

сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и

действенного внутри - садового инспектирования, коррекционного педагогического

воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная

заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.

Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

признать и принять на себя обязательства действующего трехстороннего

территориального соглашения между администрацией, профсоюзами и работодателями

Красногорского муниципального района;

принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,

в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации и Московской области, коллективным договором, учитывая мнение

первичной профсоюзной организации (ст. 8 ТК);

вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с

Трудовым Кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), и

другими нормативно-правовыми актами;

своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового

распорядка. Устав детского сада, должностные обязанности при изменении условий

труда и требований законодательства;

предусмотреть в Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную

реализацию пунктов коллективного договора;

обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с Правилами внутреннего

трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями и

другими локальными актам;

обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения

образовательной деятельности работников;

предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором;

7

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

сроки, установленные коллективным договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и

гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами,

необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлять первичной профсоюзной организации полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их

выполнением;

рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

осуществлять обязательное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):

предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т. ч при

их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам

возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства

и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение

коллективного договора;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности

работников и воспитанников;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях

непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств

работодателем, предусмотренных коллективным договором;

принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского

сада к новому учебному году;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением

законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным

договором, а также с изменениями условий труда;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к

ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих

нормы трудового права;

постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе

профкома, событиях профсоюзной жизни;

8

оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в

решении социально-бытовых проблем;

представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из

профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров,

заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в

коллективный договор и контроль над его выполнением.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым

договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу детского сада;

незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ МБДОУ.

Стороны обязуются:

проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с

ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия

локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и

коллективным договором;

предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников,

обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома

по ее совершенствованию;

в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей

профкома (ст. 82 ТК);

способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в

образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;

информировать работников о возможных планах развития и перспективах

организации;

проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации работников.

Профком обязуется:

проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой

дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой

инициативы и других форм активного участия работников в жизни МБДОУ детского

сада.

5. ОПЛАТА ТРУДА.

9 Работодатель обязуется:

1. Производить оплату труда согласно Постановлению Администрации Красногорского

муниципального района Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального

района от 05.09.2012 года № 2021/9, в соответствии со штатным расписанием

(Приложение 2);

2. Заработная плата в МБДОУ соответствует нормам установленным действующими

Соглашениями:

- Территориальным трехсторонним соглашением;

- Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, между

Правительством Московской области, Московским областным объединением

профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

3. Выплату заработной платы производить два раза в месяц в соответствии с

графиком получения наличных денежных средств, для выплаты заработной платы

(Приложение 3).

4. Гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами

в соответствии с законодательством и нормативными актами.

5. Составлять сводные ведомости тарификации педагогических и руководящих работников

на 1 сентября и согласовывать с профкомом.

6. Своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам

новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа,

квалификации, образования, званий по итогам аттестации.

7. Работникам, проходящим обучение, специализацию по направлению деятельности

МБДОУ, за время всего обучения выплачивается стипендия в размере среднего

заработка (ст.187 ТК РФ), а также при предъявлении проездных документов

(командировочное удостоверение, билеты на проезд).

8. Оплачивается проезд до места учёбы (за исключением коммерческих видов

транспорта).

9. Работникам предусматриваются доплаты установленные учреждением в

соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений Красногорского муниципального района (Приложение

№ 1 к Постановлению Администрации Красногорского муниципального района от

05.09.2012 г. № 2021/9).

10. Обязательно оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх

установленных должностных обязанностей в соответствии с Положением об

установлении доплат работникам МБДОУ детского сада № 38 за счет

компенсационного фонда оплаты труда (Приложение 4).

11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда;

творческую инициативу и другие достижение в труде применять поощрения в

соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи

работникам МБДОУ детского сада № 38 за счет стимулирующего фонда оплаты

труда (Приложение 5).

12. Производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на

приобретение методической литературы (Закон РФ «Об образовании» ст.55 п. 8).

Профком обязуется:

организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию

просроченной задолженности по оплате труда;

10 за несвоевременную выплату заработной платы может:

а) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между

работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК);

б) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд согласно

ст. 23 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В этом

случае должны быть соблюдены следующие условия:

- если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;

- если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса

сроке из-за неявки работника (ст. 390 ТК);

- если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК).

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

6.1 Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и

окончания работы, перерывов в работе, чередование рабочих и не рабочих дней

устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности,

утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

6.2 Заведующий, ее заместители, технический персонал работают в режиме рабочего дня по

графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели (Приложение № 6).

Педагогические работники работают по графику, составленному исходя из 36-часовой

рабочей недели.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,

возлагаемыми на них Уставом сада и Правилами внутреннего трудового распорядка

(Приложение № 1).

6.3 Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по согласованию с

профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,

соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени

воспитателя.

6.4 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по

согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной

работы детского сада и благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков

составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до конца текущего

года и доводится до сведения всех работников (ст.123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до

его начала.

6.5 Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера

(бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких, серьезная авария в доме, переезд на

новое место жительства, проводы в армию) предоставляется отпуск до трех календарных

дней, помимо случаев предусмотренных (ст. 128 ТК РФ) без сохранения заработной платы.

6.6 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-

инвалида до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцу,

воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери имеют право на ежегодный

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

7.1. Условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, соблюдение

Работниками МБДОУ трудовой дисциплины регулируются в строгом соответствии с

11 требованиями Трудового Кодекса и статьями настоящего раздела коллективного договора,

правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора

передаётся Работнику, второй экземпляр хранится у Работодателя.

7.3. Наличие трудового договора не препятствует заключению других договоров с

Работодателем или с другими Работодателями, на определённую работу, на определённый

срок, на условиях совместительства.

7.4. Условия трудового договора не может ухудшать положение работников по сравнению

с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

7.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определённого трудовым договором. Если Работник не приступил к работе в течение недели

без уважительной причины, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

7.6. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки

соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в

трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что

работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать 3 месяца.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцать лет;

лиц, окончивших, имеющих государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и

впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года

со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между Работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может

превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и

другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном

результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть

трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,

чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием.

8 . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

8.1. Работодатель в рамках требований Трудового кодекса в связи с сокращением численности

или штата МБДОУ, обязуется уведомлять работников о предстоящем сокращении

персонально и под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения. Не менее чем за 2

месяца, предоставить в Профсоюз проект приказа о сокращении численности или штата

Работников, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий,

предполагаемые варианты трудоустройства.

8.2. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух

работников из одной семьи.

12 8.3. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,

преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата,

имеют также следующие Работники:

лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

лица, проработавшие в учреждении свыше 15 лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

работники, получившие производственную травму, профзаболевание в учреждении;

бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

первоочередники на улучшение жилищных условий;

лица, в семье которых один из супругов несёт статус безработного или пенсионера;

семейные – при наличии 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь,

которая является для них постоянным и основным источником средств к

существованию);

лица, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком;

инвалиды боевых действий по защите Отечества;

Работники, повышающие свою квалификацию по направлению Работодателя без

отрыва от производства.

8.4. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1,2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется

свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с

сохранением среднего заработка.

8.5. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению о создании условий для

профессионального роста Работников путём организации подготовки кадров (подача заявок

на обучение, сохранение среднего заработка на период учёбы, оплата проезда до места учёбы),

чтобы каждый работающий имел возможность повысить квалификацию по своей

специальности и получить сертификат, разрешающий допуск к работе.

8.6. Работодатель и Профсоюз, пришли к соглашению о том, что необходимо проводить

профессиональную подготовку 1 раз в 5-лет, переподготовку, по производственной

необходимости согласно плану повышения квалификации и подготовки кадров (Приложение

№ 8).

8.7. Работодатель и Профсоюз, взаимно заинтересованы в постоянном повышении

профессионального и общеобразовательного уровня Работников, совмещающих работу с

обучением во всех видах учебных заведений, пришли к соглашению о предоставлении данным

категориям Работников (учебных) отпусков и оплаты в соответствии с Трудовым Кодексом.

8.8. . Работодатель имеет право заключить с лицом, нанимающимся на работу, договор на

профессиональную подготовку или переподготовку без отрыва от производства, с отрывом

от производства, с оплатой обучения при условии отработки после окончания обучения не

менее 3-х лет в учреждении в соответствии со ст.249 ТК РФ.

При досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работника, он обязан

возместить затраты, понесённые учреждением на обучение, согласно статье 249 ТК.

8.9. Договор на обучение, переподготовку заключается в письменной форме в двух

экземплярах, один из которых предоставляется работнику, а другой хранится у Работодателя.

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ МБДОУ.

Работодатель обязуется:

13

обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,

оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в

работе инструментов, сырья и материалов;

обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной

защиты (Приложение № 9);

обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК) и

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном Федеральными Законами (ст. 22 ТК);

обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей

полисов по медстрахованию;

своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского,

социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;

внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом

РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного

пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и

заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на

оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;

своевременно оформлять, впервые поступающим на работу, страховое

свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК).

Профком обязуется:

обеспечивать контроль за соблюдением права работника на обязательное

социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеративными Законами (в

соответствии со ст. 21 ТК);

осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды

медицинского, социального страхования, пенсионный;

содействовать обеспечению работающих, медицинскими полисами,

содействовать внедрению персонифицированного учета работников в

соответствии с Федеральными Законами и Постановлением Облсовпрофа N 53-1 от 16

марта 1999 года; устанавливать контроль над своевременностью и достоверностью

предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и

заработке застрахованных членов трудового коллектива:

контролировать сохранность архивных документов, дающих право

работникам на оформление пенсии, получению дополнительных льгот и т.д.

10 . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

Работодатель обязуется:

обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами, содержащими

требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов,

содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения

профкома;

обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,

сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных

средств защиты:

устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ;

14

обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на

каждом рабочем месте;

обеспечивать работника за счет средств муниципального бюджета

специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими

средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение № 9, № 10);

проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний

требований охраны труда;

организовывать проведение за счет средств муниципального бюджета

обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за

ними места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;

не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без

прохождения обязательных медицинских осмотров;

проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от

выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его

жизни и здоровья. Сохранить за работником на время приостановки работ не по вине

работника место работы, должность, средний заработок;

обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда (Приложение 7).

Права профсоюзного комитета:

осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и

нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и

уполномоченного по охране труда;

11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА.

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и защитником

прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и

социальными отношениями.

Работодатель признает право профсоюза на информацию по следующим вопросам (ст. 53

ТК):

экономического положения организации;

реорганизации или ликвидации учреждения;

предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих

мест и реорганизацией или ликвидацией учреждения;

предполагаемого введения или изменения норм оплаты труда;

профессиональной подготовки, переподготовку и повышения квалификации

работников;

работодатель признает право профсоюза на осуществление контроля над

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных

нарушений (ст. 370 ТК).

В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому в

бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи, транспорт,

организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 370 ТК, ст. 28 п. 1 Закона

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по

охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда

15 освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с сохранением среднего

заработка.

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для

участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов,

конференций, а также для участия в работе их выборных органов. На это время за ними

сохраняется средняя заработная плата.

12 . КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ.

Контроль над выполнением коллективного договора Работодатель и профсоюзный комитет

осуществляет постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне

необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.

Один раза в год стороны отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании

работников.

Стороны: несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

Работодатель:

по представлению профкома имеет право наложить на работника

дисциплинарное взыскание;

в случае невыполнения обязательств со стороны профкома может

информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору со

стороны профсоюзного комитета, а также вносить предложения на собрании

профсоюзной организации по переизбранию профкома.

Профком:

1. Информирует Работодателя о нарушениях условий коллективного договора,

направляет ему требование об устранении обнаруженных нарушений;

2. В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право

применять общественные нормы воздействия, в соответствии с законодательством РФ

обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении к ответственности работодателя в

неисполнении коллективного договора или в соответствующие органы по труду о

применении мер административного воздействия.

13 . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации

коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в

детском саду и действующая в соответствии с законодательством. В случае несогласия с

решением комиссии, неисполнения решения или не рассмотрения спора комиссией по

трудовым спорам работник или работодатель имеют право в установленные сроки обратиться

в суд (ст. 381-397 ТК).

Коллективные споры (конфликты) по вопросам, возникающим в процессе реализации

договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (глава 61 ТК

РФ).

16 14. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, и

действителен в течение трех лет.

Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся в

порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения (ст. 44 ТК).

Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся по

взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в органах по труду, при этом

условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения

работников.

При необходимости внесения, в Приложения коллективного договора принципиальных и

значительных изменений и дополнений, необходимо обсуждать этот вопрос только на общем

собрании работников детского сада. С инициативой по внесению изменений и дополнений

может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по

внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна

уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин,

вызвавших изменения или дополнения.

Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к

коллективному договору следует довести до всех работников организации с объяснением

причин их вызвавших.

Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений,

то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.

от Работодателя: от Работников:

Заведующий МБДОУ детский сад № 40 Председатель профсоюзной организации

______________И.Н. Шипулина учреждения

______________О.А.Махник

«___»_________ 2012 г. «___»_________ 2012 г.

«Согласовано»

Председатель Красногорского ГК профсоюза работников

народного образования и науки

____________/Г.А. Бодулёва/

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию

в органе по труду

Регистрационный №__________ от________________2012 года

Руководитель органа по труду_____________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

17 Приложение № 1

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ПК МБДОУ д/с № 40 Заведующий МБДОУ д/с № 340

________________ О. А. Махник ____________ И.Н.Шипулина

«____»__________ 2012 г. «_____»__________ 2012 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКОГО САДА № 40 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА

г. Красногорск

18

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189—190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом МБДОУ д/с № 40. 1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ д/с № 40 с учетом мнения Представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Настоящие Правила утверждаются, с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива. 1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, Уставом МБДОУ д/с № 40, трудовым договором. 1.5. Настоящие правила вывешиваются в МБДОУ д/с № 40 на информационном стенде. 1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами вновь принятого работника под роспись.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Трудовые отношения в МБДОУ д/с № 40 регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения. 2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с руководителем МБДОУ д/с № 40. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. 2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса. 2.4. При заключении трудового договора руководитель требует следующие документы: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документ об образовании; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факте уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; • медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении. 2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 2.6. Руководитель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для работников пищеблока, младших воспитателей, дворника, сторожа, медицинской сестры может быть установлен испытательный срок 2 месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей. 2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством. 2.8. Руководитель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 2.9. На каждого работника МБДОУ д/с № 40 оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МБДОУ д/с № 40. 2.11.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя. 2.12. Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

19 - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Работодатель обязан: 3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 3.3. Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 3.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 3.6. Предоставлять представителям работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 3.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными сих трудовой деятельностью. 3.8. Создавать необходимые условия для работников и воспитанников МБДОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения. 3.9. Согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ д/с № 40 предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. 3.10. Разрабатывать и утверждать Коллективный договор с профсоюзным комитетом в установленные действующим законодательством сроки. 3.11. Информировать профсоюзный комитет

• о перспективах развития МБДОУ д/с № 40; • об изменениях структуры, штатах МБДОУ д/с № 40; • о бюджете МБДОУ д/с № 40, о расходовании средств.

Работодатель имеет право: 3.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; 3.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 3.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; 3.5.Соблюдения правила внутреннего распорядка; 3.6.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; 3.7.Принимать локальные нормативные акты;

20

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1. Работник имеет право: • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; • требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором; • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором; • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; • отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск; • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и коллективным договором МБДОУ д/с № 40; • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений; • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами способами; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством; • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством; • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с № 40; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу детского сада;

• незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МБДОУ д/с № 40;

• соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

• поддерживать дисциплину в МБДОУ д/с № 40 на основе уважения человеческого

достоинства детей. Применение методов физического и психического насилия по

отношению к детям не допускается;

• принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей

(законных представителей);

• проходить 2 раза в год бесплатные медицинские обследования за счет средств

бюджета Учредителя;

• выполнять условия родительского договора;

• сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

• своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с

целью предотвращения детского травматизма;

• обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

• выполнять требования должностных инструкций.

21

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В МБДОУ д/с № 40 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными –

суббота и воскресенье.

5.2. Время ежедневного начала работы учреждения 07 часов 00 минут, время окончания работы

учреждения – 19 часов 00 минут.

5.3. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, графиком работы работников

учреждения, с учетом начала и окончания перерыва для отдыха и питания, утвержденными

заведующим учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями

трудового договора.

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены):

- для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-

вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей недели, за ставку

заработной платы;

- для педагогических работников – воспитателей, педагога психолога устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку

заработной платы;

- для учителей – логопедов, музыкальных руководителей - не более 20 часов в неделю за ставку

заработной платы;

- для педагогов дополнительного образования не более 18 часов в неделю за ставку заработной

платы;

- инструктор по физкультуре - не более 30 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.5. Режим работы устанавливается в две смены: педагогический и обслуживающий персонал

работает в двухсменном режиме по утвержденному руководителем учреждения графику

(Приложение № 6).

5.6. По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами

основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами

МБДОУ.

5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в

указанные дни осуществляется с согласия работника и в соответствии с требованиями ст.

113 Трудового кодекса РФ. 5.8. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам пре-доставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня, в логопедических группах -56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом за 2 недели до наступающего конца года. 5.9.Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128,173 Трудового кодекса РФ, а также предусмотренным коллективным договором. 5.10. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней на усмотрение администрации МБДОУ д/с № 40. 5.11. Учет рабочего времени организуется администрацией МБДОУ д/с № 40 в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 40 осуществляется в соответствии с Положением

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского

муниципального района, утверждённым Постановлением администрации Красногорского

муниципального района от 05.09.2012 г. № 2021/9, штатным расписанием и сметой расходов.

22 6.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также по итогам аттестации. 6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника. 6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года. 6.5. Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц согласно утверждённому графику выдачи заработной платы. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на банковскую карту. 6.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в

соответствии с действующим законодательством.

6.7. В МБДОУ д/с № 40 устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии

с Положениями утверждёнными руководителем учреждения по согласованию с ПК.

7. ОХРАНА ТРУДА.

Работодатель обязан обеспечить:

7.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

инструментов, сырья и материалов.

7.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты

работников.

7.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

7.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Права.

7.5. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной

одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым

на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в

особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 9).

7.6. Недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и

инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.7. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за

правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

7.9. Организовывать и проводить за счет собственных средств обязательные

предварительные (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров (обследование).

Работник обязан:

23 7.10. Соблюдать требования охраны труда.

7.11. Любое отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте, кроме случаев

непреодолимой силы или болезни работника (при наличии у него листка нетрудоспособности)

допускается только с предварительного разрешения работодателя или его представителя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае

отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, к работнику применяется

дисциплинарное взыскание. В случае наступления временной нетрудоспособности или в

случае возникновения непредвиденных обстоятельств, работник (или его представитель)

любым доступным способом обязан срочно уведомить руководителя о невыходе на работу.

7.12. Применять правильно средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.13.Проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний

требований охраны труда.

7.14. Извещать немедленно своему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и

здоровью воспитанников и сотрудников, об ухудшении своего здоровья.

7.15. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические

(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследование).

7.16. Не допускать курение на территории учреждения.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.

8.1. В МБДОУ д/с № 40 применяются меры морального и материального поощрения. 8.2. В МБДОУ д/с № 40 существуют следующие меры поощрения: • объявление благодарности, • награждение Почетной грамотой, • представление к званию «Лучший по профессии», • представление к награждению ведомственными, а также другими государственными

наградами, • премия за конкретный вклад, • памятный подарок,

8.3. Поощрение объявляется приказом по МБДОУ, заносится в трудовую книжку работника. 8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. 8.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • замечание, • выговор, • увольнение по соответствующим основаниям.

8.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель. 8.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 8.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости зашиты интересов воспитанников.

24 8.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. 8.10. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 8.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 8.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 8.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

25

Приложение № 4

« СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзного комитета Заведующий МБДОУ д/с № 40

_________________ О.А. Махник ____________ И.Н.Шипулина

«____»_________2012 г. «____»__________2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении компенсационной части

фонда оплаты труда работникам

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада № 40 общеразвивающего вида

Положение рассмотрено и одобрено

Общим собранием работников

Протокол №_______ от «___»__________ 2012 г.

Согласовано с Управляющим Советом

МБДОУ д/с № 40

Протокол №_________ от __________

г. Красногорск 2012 г.

26

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального

района, утверждённым Постановлением администрации Красногорского муниципального

района от 05.09.2012 г. № 2021/9 (далее по тексту – Положение об оплате труда), и применяется

при установлении выплат компенсационного характера работникам муниципального

бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 40 (далее по тексту

– Учреждение).

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного

характера работникам Учреждения (в том числе работающим по совместительству),

определяет их размеры и порядок установления.

1.3. Положение вводится в целях усиления социально – экономической и правовой защиты

работников, стимулирования их дополнительной работы, не входящей в круг основных

обязанностей работника.

2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и порядок установления.

2.1. Доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не

входящих в круг основных обязанностей работника, установлены разделом 4 «Надбавки и

доплаты» Положения «Об оплате труда» и производятся из компенсационной части фонда

оплаты труда Учреждения.

2.2. Доплаты работникам производятся ежемесячно в процентах к должностному окладу

(тарифной ставки) и выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждением.

2.3. Помимо основных доплат, установленных Положением « Об оплате труда» (раздел 4), в

пределах выделенных бюджетных ассигнований в Учреждении установлены следующие

доплаты компенсационного характера:

● до 15 % - педагогам за применение передовых методов воспитания и обучения,

использование дополнительных программ, направленных на превышение государственного

образовательного стандарта дошкольного образования;

до 10 % - работникам, имеющим государственные и ведомственные награды

Российской Федерации;

до 50% - работникам (кроме раздела 4 Положения «Об оплате труда») за работу, не

предусмотренную функциональными обязанностями;

до 15% - председателем РМО – за организацию повышения квалификации и

распространение передового педагогического опыта в районе;

до 5% - воспитателям за заведывание групповыми помещениями (различными

игровыми зонами);

до 15% - за организацию дополнительной общественно-социальной работы в

коллективе (председателю ПК учреждения);

до 10% - за организацию дополнительной общественно-социальной работы в

коллективе (членам различных комиссий в учреждении);

до 20 % - административно-управленческим, педагогическим работникам за ведение

документации и организацию работы по охране труда, технике безопасности;

до 10% - административно-управленческим работникам учреждения за ведение

документации и организацию работы по ГО и ЧС;

до 50% - работникам, осуществляющим делопроизводство – за сложность,

напряжённость и большой объём выполняемой работы.

2.4. Размеры доплат компенсационного характера и порядок их установления определяются

Комиссией по распределению стимулирующего и компенсационного фонда оплаты труда

27 Учреждения (далее – Комиссия), согласовываются с профсоюзным комитетом и

принимаются Общим собранием трудового коллектива.

2.5. Комиссия назначается приказом руководителя Учреждением. В состав комиссии входят:

заместители руководителя, председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель,

специалисты и представитель младшего обслуживающего персонала Учреждения.

2.6. Заседания Комиссии проводятся два раза в год (сентябрь – начало учебного года и январь

– начало финансового года), а также могут проводиться дополнительно по необходимости.

Заседание правомочно, если на нём присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решения

Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих

на заседании. Заседания Комиссии оформляются протоколом.

28 Приложение № 5

« СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзного комитета Заведующий МБДОУ д/с №40

_________________ О.А. Махник ______________ И.Н.Шипулина

«____»___________ 2012 г. «____»__________2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«О доплатах стимулирующего характера»

Положение рассмотрено и одобрено

Общим собранием работников

Протокол №_______ от «____»_______ 2012 г.

Согласовано с Управляющим Советом

МБДОУ д/с № 40

Протокол №_________ от __________

г. Красногорск 2012 г.

29 1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о доплатах стимулирующего характера (премий и материальной

помощи) работникам учреждения, далее «Положение» разработано в соответствии с

Трудовым Кодексом Российской Федерации, и Положением об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района,

утверждённым Постановлением администрации Красногорского муниципального района от

05.09.2012 г. № 2021/9.

1.2. Положение вводится в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном

учреждении детском саду № 40 (далее – Учреждение) - для премирования работников

образовательного учреждения и оказания им материальной помощи, с целью

заинтересованности в улучшении качества работы, роста профессионального мастерства

сотрудников образовательного учреждения.

1.3. Положение предусматривает средства в размере 15% фонда оплаты труда Учреждения

на установления выплат стимулирующего характера (премий и материальной помощи)

работникам дошкольного образовательного учреждения, в том числе работникам по

совместительству.

1.4. Положение разрабатывается администрацией учреждения и согласовывается с

профсоюзным комитетом (далее – ПК) учреждения. Положение обсуждается,

корректируется и принимается на Общем собрании трудового коллектива.

1.5. Распределение выплат стимулирующего характера (премий и материальной помощи)

работникам дошкольного образовательного учреждения производит комиссия, избранная

на Общем собрании трудового коллектива

2. Выплаты стимулирующего характера.

2.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда учреждения

на установление выплат стимулирующего характера (премий и материальной помощи).

2.2. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании,

разработанного в образовательном учреждении и принятого на Общем собрании

трудового коллектива, вопросы премирования рассматриваются специально созданной

комиссией и оформляются протоколом. Размер премии выплачиваемой работнику,

максимальными размерами не ограничивается.

2.3. Выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.4. Премирование работников производится на основании приказа руководителя

Учреждения.

2.5. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера

руководителю учреждению определяются Начальником Управления образования

Красногорского муниципального района.

2.6. Экономия по фонду оплаты труда учреждения используется для премирования

работников образовательного учреждения и оказания им материальной помощи.

3. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат

стимулирующего характера.

3.1.Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей

и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование

работников дошкольного образовательного учреждения к более качественному,

эффективному, результативному труду.

30 3.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат

стимулирующего характера:

Единовременная премия за высокую результативность и качество труда;

Премия по результатам отчетного периода – ежемесячно;

Материальная помощь.

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения на основании распределяется

между различными категориями работников следующим образом:

На выплату руководителю дошкольного образовательного учреждения – 10%

На выплату заместителям руководителя учреждения (зам. зав. по АХЧ, ст. воспитатель,

старшая медсестра, заместитель заведующего по безопасности) – 10 %

На выплату педагогическим работникам и специалистам учреждения- 40 % + 5%

На выплату техническому персоналу учреждения – 30 % + 5 %

На выплату материальной помощи -10% , по необходимости.

При отсутствии заявления на материальную помощь, 1% распределяется на педагогический и

технический персонал.

3.4. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких

результатов деятельности по следующим основным показателям:

Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими

результатами;

Проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного

отношения к должностным обязанностям;

Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

Выдвижение творческих идей в области своей деятельности.

3.5. Премия по результатам отчетного периода (полугодие: сентябрь - декабрь; январь - июнь)

производится на основании раздела 5 данного Положения.

3.6. Не подлежат премированию работники за расчётный период в следующих случаях:

- увольняемые (уволенные) в расчётном периоде из учреждения как не выдержавшие

испытания при приёме на работу, а также по собственному желанию;

- поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчётном периоде.

3.7. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачиваться полностью

за упущения в работе, за нарушение сроков и порядке исполнения документов, нарушения

трудовой дисциплины.

3.8. Материальная помощь сотрудникам учреждения выплачивается с целью материальной

поддержки в следующих случаях:

При несчастных случаях;

К юбилейным датам;

К профессиональным праздникам;

На похороны близких родственников;

В случаях чрезвычайных семейных обстоятельств.

3.9. Материальная помощь выплачивается работнику по его личному заявлению,

представленному в ПК учреждения. Созданная в учреждении комиссия рассматривает

заявление работника и принимает решение о размере выплаты этому работнику материальной

помощи. Решение принимается открытым голосованием большинством голосов. Заседание

комиссии оформляется протоколом.

31

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.

4.1. Произвести подсчет баллов каждому работнику учреждения по максимальному

количеству критериев и показателей на основании раздела № 6 данного Положения за период

по результатам которого устанавливается выплата

4.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период

для каждой категории работников, разделить на полученную сумму баллов конкретного

работника. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла (для каждой

категории работников свой денежный эквивалент).

4.3. Этот показатель (денежный эквивалент) умножаем на сумму баллов конкретного

работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного

работника на текущий период. Суммировать баллы, полученные всеми работниками,

относящимися к одной категории работников в соответствии с пунктом 2.2. настоящего

Положения. То есть, отдельно суммировать баллы, полученные всеми заместителями

руководителя учреждения, педагогическими работниками и т.д.

5. Показатели и критерии качества и результативности

труда работников.

5.1. Критерии качества и результативности труда работников учреждения разрабатываются

учреждением самостоятельно.

Критерии качества и результативности труда разрабатываются отдельно для

следующих категорий работников учреждения:

- для заместителей руководителя учреждения;

- для специалистов учреждения;

- для воспитателей;

- для младших воспитателей;

- для учебно-вспомогательного персонала;

- для технического персонала учреждения;

- для работников пищеблока.

5.2. При разработке критериев качества и результативности труда работников

учреждения рекомендуется использовать Примерные методические рекомендации,

разработанные Министерством образования Московской области.

6. Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

на работников учреждения:

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

ВОСПИТАТЕЛЕЙ.

№

п/п

Критерии Показатели Расчёт

показателя

Шкала Максималь

ное число

баллов по

критериям

1. Посещаемость

детьми ДОУ

% посещаемости

детьми группы за

месяц

Фактическая

посещаемость за

месяц;

от 80% до 100% - 40

бал.

от 70% до 80% - 30

бал.

40

32

плановая

посещаемость за

месяц.

от 60% до 70% - 20

бал.

от 50% до 60% - 10

бал.

ниже 50% - 0

ясельная и 2 мл.

группа + 10 б.

постоянно

Не более 40 баллов

2. Создание

предметно-

развивающей

среды в группе

1. Создание предметно-

развивающей среды в

данной возрастной

группе с целью

обучения и воспитания

детей.

Оформление в

соответствии с

требованиями

Программы и

возрастом детей.

На основе

результатов

внутреннего

контроля за

групповые

помещения

Не более 3 баллов

6

2. Создание условий

для организации

дополнительных видов

деятельности и

индивидуальной

работы с детьми.

Наличие

специально

оборудованных

игровых и

предметных зон.

На основе

результатов

внутреннего

контроля

Не более 3 баллов

3. Развитие и

обучение детей

в соответствии

с требованиями

образовательно

й Программы и

программ

(технологий)

дополнительно

го образования

в группе (по

статусу ДОУ).

Наличие у детей

группы ЗУН в разных

видах деятельности в

соответствии с

требованиями

Программы и

программ (технологий)

дополнительного

образования

Показатели

обученности и

развития по

результатам

педагогической

диагностики в

соответствии с

реализуемыми

образовательны

ми

программами.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 3 баллов

3

4. Ведение

групповой

документации.

Выполнение

требований по ведению

групповой

документации

Соответствие

документации

установленным

нормам.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 5 баллов

5

5. Обобщение и

распространен

ие передового

1.Проведение и

активное участие в

мероприятиях ДОУ.

Количество

мероприятий.

Районный,

городской уровень –

2 балла.

3

33

педагогическог

о опыта.

2. Обобщение

педагогического опыта

на педсоветах ДОУ.

3. Наличие

опубликованных работ.

4. Наставничество.

Уровень ДОУ – 1

балл.

Не более 3 баллов

6. Участие в

методической,

научно-

исследовательс

кой работе

1.Наличие

собственных

методических

разработок,

рекомендаций,

учебных пособий и др.,

применяемых в

образовательном

процессе.

2. Участие в

инновационной и

экспериментальной

работе.

3. Руководство

методическими

объединениями.

Количество и

объём

собственных

методических

разработок,

рекомендаций и

т.д.,

применяемых в

образовательном

процессе.

В зависимости от

сложности, объёма

и результативности

работы.

Не более 3 баллов

3

7. Использование

современных

педагогических

технологий, в

т.ч.

развивающих,

здоровьесберег

ающих и др.

Использование видео,

аудио аппаратуры,

телепередач,

развивающих игр,

здоровьесберегающих

технологий.

Наличие и

использование

на занятиях с

детьми, во

второй половине

дня технических

средств

обучения, теле,

видео, аудио

аппаратуры,

развивающих

игр,

здоровьесберега

ющих

технологий.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 3 баллов

3

8. Повышение

квалификации,

профессиональ

ная подготовка

и

самообразован

ие

Прохождение курсов

повышения

квалификации и

переподготовки,

обучение по

программам высшего

образования, обучение

в аспирантуре и др.

Свидетельства,

сертификаты и

т.п. о

прохождении

повышения

квалификации и

профессиональн

ой подготовке

(не менее 72

часов, в том

числе по

накопительной

системе)

Обучение по

программам

высшего

образования – до 3

баллов.

Повышение

квалификации – до

2 баллов.

Профессиональная

подготовка – до 2

баллов.

Не более 3 баллов

3

34

9. Работа с

родителями

1. Активность и

профессионализм в

работе с родителями

Количество

проведённых

мероприятий,

родительских

собраний,

консультаций и

др.; эстетика

оформления,

содержание

наглядной

агитации для

родителей

На основе

результатов

внутреннего

контроля, смотров-

конкурсов.

Не более 2 баллов.

10

2. Положительная

оценка деятельности

воспитателя со

стороны родителей

детей группы

Результаты

анкетирования

родителей -

количество

положительных

голосов;

количество

опрошенных.

.

Не более 8 баллов.

10. Организация и

проведение

мероприятий,

повышающих

авторитет и

имидж ДОУ.

Организация и

проведение

мероприятий с детьми

группы в ДОУ с

привлечением

родителей,

руководителей

творческих детских

клубов, студий и т.п.

Количество

мероприятий.

Районный,

городской уровень –

до 4 баллов

Уровень ДОУ - до 3

баллов.

Не более 4 баллов.

4

11. Выполнение

наряду с

основной

работой

обязанностей

временно

отсутствующег

о работника.

Работа сверх рабочего

времени по

производственной

необходимости.

Количество

дней.

На основании

табеля рабочего

времени.

Не более 20 баллов.

20

ИТОГО: 100 бал.

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

МЛАДШИХ ВОСПИТАТЕЛЕЙ.

№

п/п

Критерии Показатели Расчёт показателя Шкала Максималь

ное число

баллов по

критериям

35

1. Посещаемость

детьми ДОУ

% посещаемости

детьми группы за

месяц

Фактическая

посещаемость за

месяц: плановая

посещаемость за

месяц

Не более 40 баллов

от 80% до 100% - 40

бал.

от 70% до 80% - 30

бал

от 60% до 70% - 20

бал

от 50% до 60% - 10

бал

ниже 50% -0

ясельная и 2мл.

группа + 10б.

постоянно

40

2. Санитарно-

гигиеническое

состояние

помещений

группы

Содержание всех

помещений

группы в

соответствии с

санитарно-

эпидемиологическ

ими требованиями

Содержание всех

помещений группы в

соответствии с

санитарно-

эпидемиологическими

требованиями

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 20 баллов

20

3. Воспитание у

детей

культурно-

гигиенических

умений и

навыков

(помощь

воспитателю)

Наличие у детей

культурно-

гигиенических

умений и

навыков.

Культурно-

гигиенические навыки

и умения детей

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 4 баллов

4

4. Повышение

квалификации,

профессиональ

ная подготовка

Прохождение

курсов

повышения

квалификации,

обучение по

программам

среднего

профессиональног

о и высшего

образования.

Свидетельства,

сертификаты и т.п. о

прохождении

повышения

квалификации и

профессиональной

подготовке (не менее

72 часов, в том числе

по накопительной

системе).

Обучение по

программам

высшего, среднего

профессионального

образования – до 3

баллов.

Повышение

квалификации,

профессиональная

подготовка – до 2

бал.

Не более 3 баллов.

3

5. Субъективная

оценка

деятельности

родителями

детей группы

Положительная

оценка

деятельности

младшего

воспитателя со

стороны

родителей детей

группы

Количество

положительных

голосов : количество

опрошенных по

результатам

анкетирования

Не более 8 баллов.

8

6. Выполнение

работы,

непосредственн

Участие в учебно-

воспитательном

процессе группы,

Количество

мероприятий.

Районный, городской

уровень – до 5

баллов.

5

36 о связанной с

учебно-

воспитательны

м процессом в

группе, в ДОУ.

в утренниках,

праздниках и т.п.,

помощь

воспитателям в

работе с

родителями.

Уровень ДОУ – до 3

баллов.

Не более 5 баллов

7. Выполнение

наряду с

основной

работой

обязанностей

временно

отсутствующег

о работника.

Работа сверх

рабочего времени

по

производственной

необходимости.

Количество дней. На основании табеля

рабочего времени.

Не более 20 баллов.

20

ИТОГО: 100 бал.

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ

( старший воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре,

педагог-психолог, педагог дополнительного образования по изо).

№

п/

п

Критерии Показатели Расчёт

показателя

Шкала Максимально

е число баллов

по критериям

1. Высокое качество

воспитательно-

образовательного

процесса в ДОУ

Интересные

инновационные

формы работы с

детьми.

Наличие у детей

ЗУН в разных

видах

деятельности.

Показатели

обученности и

развития детей

по результатам

педагогической

диагностики по

реализуемым

программам и

технологиям.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 30 баллов

30

2. Содержание

кабинета.

Содержание

кабинета

специалиста

соответствует

современным

требованиям и

статусу ДОУ.

Соответствует

современным

требованиям и

статусу ДОУ.

По результатам

смотров-конкурсов.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 10 баллов.

10

3. Совместная

работа

специалиста с

воспитателями и

другими

специалистами.

Совместное

проведение

занятий,

мероприятий с

детьми.

Результативност

ь работы:

активное

участие детей в

открытых

занятиях,

мероприятиях и

др.

По результатам

открытых

просмотров.

Не более 20 баллов.

20

37

4. Работа с

родителями.

1.

Профессионально

е

консультирование

родителей детей,

посещающих и не

посещающих

ДОУ.

Количество

проведённых

мероприятий,

родительских

собраний,

консультаций и

др.; эстетика

оформления,

содержание

наглядной

агитации для

родителей и

педагогов.

На основе

результатов

внутреннего

контроля, смотров-

конкурсов и

др.мероприятий.

Не более 8 баллов.

10

2. Положительная

оценка

деятельности

специалиста со

стороны

родителей ДОУ.

Результаты

анкетирования

родителей -

количество

положительных

голосов :

количество

опрошенных

Не более 2 баллов.

5. Участие в

методической,

научно-

исследовательско

й работе

1.Наличие

собственных

методических

разработок,

рекомендаций,

учебных пособий

и др.,

применяемых в

образовательном

процессе.

2. Участие в

инновационной и

экспериментально

й работе.

3. Руководство

методическими

объединениями.

Количество и

объём

собственных

методических

разработок,

рекомендаций и

т.д.,

применяемых в

образовательно

м процессе.

В зависимости от

сложности, объёма и

результативности

работы.

Не более 5 баллов

5

6. Организация и

проведение

мероприятий,

повышающих

авторитет и

имидж ДОУ.

Организация и

проведение

мероприятий с

детьми в ДОУ с

привлечением

родителей,

руководителей

творческих

детских клубов,

студий и т.п

Количество

мероприятий.

Районный, городской

уровень – до 5 баллов

Уровень ДОУ - до 3

баллов.

Не более 5 баллов.

5

7. Выполнение

наряду с

основной работой

обязанностей

временно

Работа сверх

рабочего времени

по

производственной

необходимости.

Количество

дней.

На основании табеля

рабочего времени.

20

38 отсутствующего

работника. Не более 20 баллов.

ИТОГО: 100 баллов

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО АХЧ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО

БЕЗОПАСНОСТИ.

№

п/п

Критерии Показатели Расчёт

показателя

Шкала Максимальное

число баллов

по критериям

1. Создание

благоприятных и

безопасных

условий для

работы с детьми в

помещениях и на

улице.

Соблюдение

инструкций по

охране жизни и

здоровья детей, по

охране труда, ТБ,

ППБ, ГО ЧС.

Ежедневный

контроль за

соблюдением

инструкций по

охране жизни и

здоровья детей,

по охране труда,

ТБ, ППБ, ГО ЧС

– акты

обследования.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 20

баллов.

20

2. Контроль за

соблюдением

санэпи режима в

ДОУ.

Соблюдение

санэпидрежима во

вспомогательных

помещениях ДОУ.

Ежедневный

контроль за

соблюдением

санэпидрежима

во

вспомогательных

помещениях

ДОУ.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 20

баллов

20

3. Своевременная

замена, ремонт и

приобретение

мебели,

технологического

оборудования,

инвентаря и

других материалов

для успешного

функционирования

ДОУ.

Наличие мебели,

технологического

оборудования,

инвентаря в

соответствии с

СанПиН.

Акты проверки

совместно с

комиссией ДОУ.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 15

баллов

15

4. Систематическая

работа с младшим

обслуживающим

персоналом.

Своевременное

проведение

инструктажей,

правильная

расстановка

кадров.

Наличие

документации по

работе с кадрами.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 15

баллов

15

39

5. Ведение учёта

материальных

ценностей и

малоценного

материала через

картотеку.

Наличие

картотеки по

учёту

материальных

ценностей и

малоценного

материала.

Своевременное

списание.

Своевременное

проведение

инвентаризации.

Акты списания.

Акты

инвентаризации

основных средств

и малоценного

материала.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 10

баллов.

10

6. Инициатива,

активность в

укреплении

материально-

технической базы.

Своевременное

обращение к

руководителю

ДОУ по

приобретению

мебели,

технологического

оборудования,

инвентаря и

других

материалов.

Наличие прайс-

листов,

рекламных

буклетов

различных

организаций по

продажам

детской мебели,

технологического

оборудования,

инвентаря и

других

материалов.

Приёмка ДОУ к

началу учебного

года без

замечаний всех

контролирующих

служб.

Работа ДОУ без

аварий.

Не более 10

баллов.

10

7. Обеспечение

сохранности

здания и

имущества ДОУ.

Ежедневный

контроль за всеми

вспомогательными

помещениями

ДОУ.

Ежедневное

опечатывание

помещений ДОУ.

Наличие

документации по

проверке

помещений

повышенной

опасности.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 10

баллов.

10

ИТОГО: 100 баллов

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ПИЩЕБЛОКА.

№

п/п

Критерии Показатели Расчёт

показателя

Шкала Максимально

е число

баллов по

критериям

1. Приготовление

разнообразной

пищи с

использованием

картотеки блюд.

Высокие вкусовые

качества

приготовленных

блюд.

Пробы блюд

комиссией по

организации

питания ДОУ.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 25

баллов

25

40

2. Санитарно-

гигиеническое

состояние

помещений

пищеблока.

Содержание всех

помещений

пищеблока в

соответствии с

санитарно-

эпидемиологически

ми требованиями

Наличие

журнала по

контролю

ежедневного

санитарного

состояния

пищеблока.

Удовлетворительн

ая оценка за месяц

– до 20 баллов.

Неудовлетворител

ьная оценка за

месяц – 0 баллов.

Не более 20

баллов

20

3. Субъективная

оценка родителей

питания в ДОУ.

Положительная

оценка питания в

ДОУ со стороны

родителей

Количество

положительных

голосов,

количество

опрошенных по

результатам

анкетирования.

Не более 10

баллов.

10

4. Безукоризненное

соблюдение

Правил

внутреннего

трудового

распорядка.

Высокий уровень

личной культуры и

общения с

сотрудниками

ДОУ.

Анкетирование

работников.

Удовлетворительн

ая оценка – до 15

баллов.

Неудовлетворител

ьная оценка – 0

баллов.

Не более 15

баллов.

15

5. Соблюдение

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности на

пищеблоке.

Безукоризненное

соблюдение

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

Наличие актов

проверок

соблюдения

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 15

баллов

15

6. Повышение

квалификации,

профессиональная

подготовка.

Прохождение

курсов повышения

квалификации,

обучение по

программам

среднего

профессионального

образования.

Свидетельства,

сертификаты и

т.п. о

прохождении

повышения

квалификации и

профессиональн

ой подготовке

(не менее 72

часов, в том

числе по

накопительной

системе).

Обучение по

программам

среднего

профессиональног

о образования –

до 5 баллов.

Повышение

квалификации,

профессиональная

подготовка – до 3

бал.

Не более 5

баллов.

5

7. Выполнение

наряду с основной

работой

обязанностей

временно

Работа сверх

рабочего времени

по

производственной

необходимости.

Количество

дней.

На основании

табеля рабочего

времени.

10

41 отсутствующего

работника. Не более 10

баллов.

ИТОГО: 100 бал.

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА.

№

п/

п

Критерии Показатели Расчёт

показателя

Шкала Максимальн

ое число

баллов по

критериям

1. Санитарно-

гигиеническое

состояние

помещений.

Содержание всех

помещений в

соответствии с

санитарно-

эпидемиологически

ми требованиями

Наличие

журнала по

контролю

ежедневного

санитарного

состояния

помещений.

Удовлетворительна

я оценка за месяц –

до 30 баллов.

Неудовлетворитель

ная оценка за

месяц – 0 баллов.

Не более 30

баллов

30

2. Соблюдение

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

Безукоризненное

соблюдение

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

Наличие актов

проверок

соблюдения

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 20

баллов

20

3. Безукоризненное

соблюдение

Правил

внутреннего

трудового

распорядка.

Высокий уровень

личной культуры и

общения с

сотрудниками

ДОУ.

Анкетирование

сотрудников.

Удовлетворительна

я оценка – до 15

баллов.

Неудовлетворитель

ная оценка – 0

баллов.

Не более 15

баллов.

15

4. Участие в

организации и

выполнение

дополнительной

работы при

проведении

мероприятий,

повышающих

авторитет и

имидж ДОУ.

Участие в

организации и

выполнение

дополнительной

работы при

проведении

мероприятий на

базе ДОУ

(открытые

просмотры,

районные,

городские и др.)

Количество

мероприятий.

Районный,

городской уровень

– до 10 баллов

Уровень ДОУ - до

5 баллов.

Не более 15

баллов.

15

5. Выполнение

наряду с основной

работой

обязанностей

временно

Работа сверх

рабочего времени

по

производственной

необходимости.

Количество

дней.

На основании

табеля рабочего

времени.

Не более 20

баллов.

20

42 отсутствующего

работника.

ИТОГО: 100 баллов

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ.

№

п/п

Критерии Показатели Расчёт

показателя

Шкала Максимальн

ое число

баллов по

критериям

1. Контроль за

соблюдением

санитарно-

эпидемиологическ

ого режима в

ДОУ.

Содержание всех

помещений в ДОУ

в соответствии с

санитарно-

эпидемиологически

ми требованиями.

Наличие актов

проверок

санэпидрежима

всех помещений

ДОУ.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 25

баллов

25

2. Контроль за

организацией

питания в

ДОУ.

Систематический

контроль за

организацией

питания в ДОУ.

Наличие актов

проверок

организации

питания:

- контрольное

взвешивание

продуктов

питания;

- организация

питания в

группах (объём

порций);

- контрольная

проверка

фактических

остатков

продуктов

питания на 1

число каждого

месяца;

- закладка

основных

продуктов

питания.

Выполнение

натуральных

норм питания за

месяц.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 25

баллов

25

3. Работа с

сотрудниками

ДОУ.

Своевременное

проведение

санминимума.

Наличие

журнала по

проведению

зачётов по

санминимуму.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 5

баллов

5

43

4. Ведение

медицинской

документации.

Выполнение

требований по

ведению

медицинской

документации

Соответствие

документации

установленным

нормам.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 20

баллов

20

5. Выполнение

работы,

непосредственно

связанной с

учебно-

воспитательным

процессом в

группе, в ДОУ.

1. Активное

участие в

проведении

закаливающих

мероприятий с

детьми.

1.

Результативност

ь работы:

понижение

заболеваемости

детей в ДОУ.

Ежемесячный %

заболеваемости

в сравнении с

районным

показателем.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 5

баллов

10

2. Систематическое

посещение

физкультурных

занятий.

2. Количество

мероприятий.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 5

баллов

6. Выполнение

плана по

прививкам.

Своевременное

проведение

прививок.

Своевременная

сдача отчётов в

поликлинику по

прививкам.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 10

баллов

10

7. Повышение

квалификации,

профессиональная

подготовка

Прохождение

курсов повышения

квалификации,

обучение по

программам

среднего

профессионального

и высшего

образования.

Свидетельства,

сертификаты и

т.п. о

прохождении

повышения

квалификации и

профессиональн

ой подготовке

(не менее 72

часов, в том

числе по

накопительной

системе).

Обучение по

программам

высшего,

среднего

профессиональног

о образования –

до 5 баллов.

Повышение

квалификации,

профессиональная

подготовка – до 3

бал.

Не более 5

баллов.

5

ИТОГО: 100 бал.

44

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА

ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ.

№

п/

п

Критерии Показатели Расчёт

показателя

Шкала Максима

льное

число

баллов

по

критерия

м

Работа с

работниками

ДОУ.

Совместное

мероприятия с

работниками.

Оформление

материала,

связанные с

групповой,

кабинетной

документацией

По результатам

выполненной

работы

Не более 20

баллов.

20

Безукоризненное

соблюдение

Правил

внутреннего

трудового

распорядка.

Высокий уровень

личной культуры

и общения с

работниками

ДОУ.

Анкетирование

работников.

Удовлетворительн

ая оценка – до 10

баллов.

Неудовлетворител

ьная оценка – 0

баллов.

Не более 10

баллов.

10

Участие в

организации и

выполнение

дополнительной

работы при

проведении

мероприятий,

повышающих

авторитет и

имидж ДОУ.

Участие в

организации и

выполнение

дополнительной

работы при

проведении

мероприятий на

базе ДОУ

(открытые

просмотры,

районные,

городские и др.)

Количество

мероприятий.

Районный,

городской уровень

– до 10 баллов

Уровень ДОУ - до

10 баллов.

Не более 20

баллов.

20

Соблюдение

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

Безукоризненное

соблюдение

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

Наличие актов

проверок

соблюдения

инструкций по

охране труда,

технике

безопасности.

На основе

результатов

внутреннего

контроля.

Не более 10

баллов

10

Выполнение

наряду с

основной работой

обязанностей

временно

отсутствующего

работника.

Работа сверх

рабочего времени

по

производственной

необходимости.

Количество

затраченного

времени.

На основании

табеля рабочего

времени.

Не более 20

баллов.

20

45

Ведение

правильной и

четкой

документации

Наличие

картотеки по

учету личных дел.

Правильное и

полное

оформление

личных дел и

трудовых книжек

Наличие

правильно

оформленной

документации

На основе

результатов

контроля.

Не более 20

баллов.

20

ИТОГО: 100 бал.

46

Приложение № 6

« СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзного комитета Заведующий МБДОУ д/с № 40

_________________ О.А. Махник ______________ И.Н.Шипулина

«____»___________ 2012 г. «____»__________2012 г.

Графики

рабочего времени

работников МБДОУ детского сада № 40

г. Красногорска, Московской области

Заведующая, 40 часов в неделю, с ненормированным рабочим днём (обед с 13.00 - 14.00)

Понедельник 9.00-18.00

Вторник 7.00-16.00

Среда 10.00-19.00

Четверг 8.30-17.30

Пятница 8.00-17.00

Заместитель заведующей по АХЧ, 40 часов в неделю, (1 ставка) (обед с 13.00 - 13.30)

Ежедневно 8.30-17.00

Заместитель заведующей по безопасности, 40 часов в неделю (1 ставка) (обед с 13.00 -

13.30)

Ежедневно 8.00-16.30

Старший воспитатель (0,5 ставки) (без обеда)

Ежедневно 4 часа 9.00-13.00, 14.00-18.00

Старшая медицинская сестра, 40 часов в неделю, (1 ставка) (обед 12.30-13.00)

Понедельник, пятница 7.00-15.30

Вторник, четверг 8.00-16.30

Среда 9.00-17.30

Воспитатель (1.0 ставка) (обед в рабочее время)

1-я смена 7.00-14.00

2-я смена 12.00-19.00

Учитель-логопед, 20 часов в неделю, (1 ставка) (без обеда)

Понедельник 15.00-17.30

Вторник 9.00-14.00

Среда 9.00-14.00

Четверг 15.00-17.30

Пятница 9.00-14.00

Музыкальный руководитель, 18 часов в неделю, (0.75 ставка) (без обеда)

Понедельник 11.00-17.00

Вторник 9.00-15.00

Четверг 8.30-14.30

47 Делопроизводитель (1 ставка) (обед 13.00 - 13.30)

Ежедневно 9.00-17.30

Повар (1 ставка) (обед с 13.00-13.30 )

1-я смена 7.00-15.30

2-я смена 10.00-18.30

Подсобный рабочий по кухне (1,5 ставки) (без обеда)

Ежедневно 9.00-13.00

Кастелянша (0,5 ставки) (без обеда)

Ежедневно 9.00-13.00

Кладовщик (1 ставка) (без обеда)

Ежедневно 9.00-13.00

Рабочий по комплексному обслуживанию здания и текущему ремонту (1 ставка) (обед с

13.00-13.30)

Ежедневно 7.00-15.30

Младший воспитатель (1,25 ставки) (обед с 13.30-14.30)

Ежедневно 8.00-19.00

Рабочий по комплексному обслуживанию здания (дворник) (1.5 ставки) (обед 1 час)

Ежедневно 6.00-15.00

Рабочий по комплексному обслуживанию здания (уборщица служебных помещений)

(0,75 ставки) (без обеда)

Ежедневно 12.00-14.00

Грузчик (0.5 ставка) (без обеда)

Ежедневно 7.30-11.30

48

Приложение №7

« СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзного комитета Заведующий МБДОУ д/с № 40

_________________ О.А. Махник ______________ И.Н.Шипулина

«____»___________ 2012 г. «____»__________2012 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

МБДОУ ДЕТСКОГО САДА № 40 НА 2012-2015 г.

№ Наименование мероприятия Финансовы

е затраты

Сроки выполнения Исполнитель

1. Мероприятия проводимые на

договорных условиях:

-аттестация рабочих мест по

условиям труда;

- аудит по охране труда;

-экспертиза условий труда,

анализ травматизма;

-разработка различных

рекомендаций, инструкций и

других документов;

- приобретение

информационно-справочных

систем (ИС) (Консультант

плюс).

По мере

выделения

средств

По мере выделения

средств

Заведующий

Председатель ПК

Зам. зав. по

безопасности

2. Периодическое обновление и

пополнение уголка охраны

труда. Закупка технических

средств и средств наглядной

агитации.

3000 руб. 2 раза в год Заведующий

Председатель ПК

Зам. зав. по

безопасности

3. Приобретение средств

индивидуальной защиты

работников (спецодежды).

10000 руб. 1 раз в год Зам. зав. по АХЧ

4. Совершенствование

имеющихся средств

коллективной защиты

работников от воздействия

опасных и вредных

производственных факторов:

- воздушная среда

(вентиляция)

- естественное и искусственное

освещение

- температурный режим

По мере

финансиров

ания

10000 руб.

10000 руб.

Июль-август (по

мере

финансирования)

Два раза в год

Июнь-июль

Заведующий

Зам. зав. по

безопасности

Заведующий

Зам. зав. по

безопасности

ООО «Макс-2»

Зам. зав. по АХЧ

Заведующий

Теплосеть

Заведующий

Председатель ПК

5. Приобретение медикаментов

для аптечки

4 000 руб. Март - май-сентябрь

- декабрь

Старшая медсестра

49 6. Медицинские осмотры 30 000 руб. По графику Старшая медсестра.

7. Контроль за размещением

знаков безопасности в

соответствии с правилами

труда

2 000 руб. Замена по мере

необходимости

Председатель ПК

Зам. зав. по

безопасности

8. Механизация уборки

помещений и территории

(приобретение пылесосов и

газонокосилки)

40 000 руб. На весь период срока

действия соглашения

Заведующий

Зам. зав. по АХЧ

9. Проведение очистки кровли от

снега наледи и сосулек

15 000 руб. Один раз в год Зам. зав. по АХЧ

50

Приложение № 9

« СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзного комитета Заведующий МБДОУ д/с № 40

_________________ О.А. Махник ______________ И.Н.Шипулина

«____»___________ 2012 г. «____»__________2012 г.

НОРМЫ

бесплатной выдачи санитарной, специальной одежды, специальной обуви и других

средств

индивидуальной защиты работникам МБДОУ д/с № 40.

Наименование

профессии,

должности

Наименование средств

индивидуальной защиты

Норма

выдачи на

год

(количество

единиц или

комплектов)

Основание

Заместитель

заведующего по

АХЧ

Санитарная одежда:

Халат х/б

Рукавицы х/б

3

3

Санпин 2.4.1.2660-10 от

22.07.2010 г.

п.17.4.

Повар Санитарная одежда:

Колпак хлопчатобумажный

Костюм х/б

Передник х/б

Туфли текстильные на

нескользящей подошве

3

3

3

2

Приказ Минторга СССР

№ 308 от 27.12.1983 г.

п.5

Подсобный

рабочий по

кухне

Фартук клеенчатый с

нагрудником

Перчатки резиновые

Косынка х/б

Сапоги резиновые

1

1 до износа

1

1

Приложение № 7

к Постановлению

Минтруда РФ № 68

от 29.12.1997 г.

п.7 раздела 2

Приказ Минторга СССР

№ 308 от 27.12.1983 г.

п.9 раздела 2

Кладовщик Спецодежда:

Халат х/б

Колпак

1 до износа

1 до износа

Приказ

Минздравсоцразвития

РФ № 541н от 01.10.2008

г.

п.30

Машинист по

стирке белья

Спецодежда:

Халат х/б

Фартук х/б

1

1

Приказ

Минздравсоцразвития

РФ № 541н от

01.10.2008 г.

п.46

Младший

воспитатель

(помощник

воспитателя)

Фартук для раздачи пищи

Косынка

Фартук для мытья посуды

Халат (темный) для уборки

помещений

1 до износа

1 до износа

1 до износа

1 до износа

Санпин 2.4.1.2660-10 от

22.07.2010 г.

п.20.4.,п.20.5.

51 Рабочий по

комплексному

обслуживанию

(дворник)

Спецодежда:

Костюм х/б

Фартук х/б с нагрудником

Рукавицы

комбинированные

Плащ непромокаемый

Зимой дополнительно :

Куртка на утепленной

прокладке

Валенки

Галоши на валенки

1

1

6 пар

1 на 3 года

1 на 2,5 года

1 на 3 года

1 на 2 года

Приказ

Минздравсоцразвития

РФ № 541н от

01.10.2008 г.

п.20

Уборщик

служебных

помещений

Спецодежда:

Халат х/б

Рукавицы

комбинированные

При мытье полов и мест

общего пользования

дополнительно:

сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1

6 пар

1 пара

2 пары

Приказ

Минздравсоцразвития

РФ № 541н от

01.10.2008 г.

п.84

Рабочий по

комплексному

обслуживанию

здания

Спецодежда :

Рукавицы

комбинированные

Костюм вискозно-

лавсановый

Сапоги резиновые

4 пары

1

1 пара

Приказ

Минздравсоцразвития

РФ № 541н от

01.10.2008 г.

п.64

Медицинская

сестра

Санитарная одежда:

Халат х/б

Колпак х/б

Полотенце х/б

Щетка для мытья рук

2

2

2

дежурная

Приложение № 2 к

приказу Минздрава

СССР от 29.01.1988 г.

№ 65

п.1

52 Приложение № 10

« СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзного комитета Заведующий МБДОУ д/с № 40

_________________ О.А. Махник ______________ И.Н.Шипулина

«____»___________ 2012 г. «____»__________2012 г.

Нормы бесплатной выдачи работникам МБДОУ д/с № 40

смывающих и обезвреживающих средств.

(Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122 Н)

№ п/п Наименование

профессии,

должности

Наименование

работы и

производственные

факторы

Виды смывающих

и

обезвреживающих

средств

Норма выдачи на 1

работника в месяц

1. Заведующий Работы, связанные с

легкосмываемым

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

2. Зам. зав. по

АХЧ

Работы, связанные с

легкосмываемым

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

3. Зам. зав. по

безопасности

Работы, связанные с

легкосмываемым

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

4. Воспитатель Работы, связанные с

легкосмываемым

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

5. Повар Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

6. Подсобный

рабочий по

кухне

Работы, связанные с

сложносмываемыми

загрязнениями

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

Защитные :

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

53

- гидрофобного

действия.

100 мл

7. Кладовщик Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

8. Машинист по

стирке белья

Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

9. Младший

воспитатель

Работы, связанные с

сложносмываемыми

загрязнениями.

Работы с водой,

дезинфицирующими

средствами; работы,

выполняемые в

резиновых

перчатках.

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

Защитные :

- гидрофобного

действия.

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

100 мл

10. Рабочий по

комплексному

обслуживанию

(дворник)

Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнением.

Наружные работы,

связанные с

воздействием

пониженных

температур, ветра.

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

Защитные:

Средства для

защиты кожи при

негативном

влиянии

окружающей

среды.

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

100 мл

11. Рабочий по

комплексному

обслуживанию

(уборщик

служебных

помещений)

Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнением.

Работы с водой,

дезинфицирующими

средствами; работы,

выполняемые в

резиновых

перчатках.

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

Защитные :

- гидрофобного

действия.

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

100 мл

12. Рабочий по

комплексному

обслуживанию

здания

Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнением

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

дозирующих

устройствах)

13. Медицинская

сестра

Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнением.

Очищающие:

- мыло или жидкие

моющие средства

для мытья рук

200 гр.

(мыло туалетное)

или 250 мл (моющие

средства в

54

дозирующих

устройствах)

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 г. (п.20) на работах,

связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать

непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в

санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 40 общеразвивающего вида Московская область, г. Красногорск, мкр. Опалиха, ул. Горького, д. 4

Тел/факс 8 (495) 563-93-47

Выписка из протокола

общего собрания коллектива МБДОУ д/с № 40

от 07. 09.2012 года.

Присутствовало 20 человека

1. По первому вопросу выступила председатель профкома, Махник О.А., ознакомила

коллектив д/с с проектом коллективного договора МБДОУ д/с № 40.

Выступали:

Шипулина И.Н., по вопросу о распорядке дня и времени отдыха работниками;

Логинова Ю.И., по вопросу об изменениях в оформлении и оплатах больничных

листов.

Махник О.А., с вопросом о выполнении инструкций работниками по охране

труда.

Дешевых О.В., предложила принять за основу единогласно проект

коллективного договора.

Решение: Принять единогласно проект коллективного договора.

Председатель общего собрания коллектива МБДОУ д/с № 40 Шипулина И.Н.

Председатель профсоюзного комитета Махник О.А.

Секретарь Андриянова Е.А