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Phase-in Clima Organizacional2012

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Seja bem vindo à Traveland

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Estratégia Traveland

MISSÃO! A razão fundamental do nosso negócio!

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Estratégia Traveland

VISÃO! O que queremos alcançar, onde queremos chegar!

Espaço para imagemAté 2014 ser reconhecida como a melhorpor fazer diferente!

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Estratégia Traveland

Princípios! Como vamos atuar…

Espaço para imagem

Nossas atitudes estão embasadas em altos padrões éticos e legais, orientadas pelaIntegridade com nosso parceiros e colegas.

Receber, entender e incorporar a necessidade do cliente é a nossa forma deagir.

Posicionarmo-nos como de fôssemos nossocliente

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VALORES

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Postura ProfissionalQuem constroi sua imagem é você!!!!

Espaço para imagem

Cumprimento de horários;

Cumprimento de regras da empresa;

Cuidado ao se vestir para o trabalho;

Casual-day somente as 6ª feiras;

Não fumar na presença de clientes;

Não tomar bebidas alcoólicas durante o expediente;

Não usar palavrões, gírias ou palavras chulas;

CONFIDECIALIDADE: Não divulgar informações de clientes, fornecedores e da Traveland a terceiros.

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Reunião Geral Traveland

Todas as 2ª feiras, pontualmente as 08hrs!

Participação de todos os travelanders

Atualização dos acontecimentos da Traveland como um todo

Cada área responsável de atualizar a pauta

Pauta salva em: T:\Pauta de Reuniao\Segundas-feiras - TRAVELAND

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Guia de Convivência

Guia de orientação

Regras, normas, dicas e procedimentos

Disponível na intranet, na aba de Clima

Dúvida? Fale com Clima, seu líder ou um diretor.

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FAX E EMAILS ESPECIAIS

Recebimento de fax – nº 11 5535-5305

Envio de fax – máquinas servidor e GEI

E-mail interno de distribuição para todos:

empresa: inter244@traveland.com.br diretoria: diretoria@traveland.com.br

Email global (caixa Empresa)traveland@traveland.com.br

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Apadrinhamento e Integração

Acompanhamento durante 6 meses

Dois almoços para esclarecimento de duvidas, sugestões e/ou intervenções, com elaboração de relatórios

Phase ins (apresentação de todas as áreas)

Vivência da rotina das áreas

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Projeto focado no desenvolvimento da maturidade tática dos participantes deste grupo, com propósito de interagir e avaliar o senso do time

LEADER

TRAINING

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Avaliação Semestral

Junho e Novembro

Duas avaliações:

o Competência – RH 1000 (auto, par e líder)o Cultura Traveland – Avaliação 360 graus (todos)

Feedback dois momentos: líder e líder + diretor

PDI – Plano de Desenvolvimento Individual

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Obrigada!

Tel: +55 11 2149-5000Fax: +55 11 5535-5305

R. Luisiania, 244 • São Paulo • SP • BrasilCep: 04560-020

Renata Acra

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