Form - P1

MATRIK PELATIHANNO. DATA KARYAWAN LIST OF TRAINING

Basic

Men

tali

ty

5 S

- 5

R

Eti

ka K

erj

a

Pera

tura

n P

eru

sah

aa

Com

pan

y P

rofi

le

Ori

en

tasi

Pekerj

aa

Pen

geta

hu

an

Dasar

K3

Bah

asa J

erm

an

Bah

asa I

ng

gri

s

Kem

am

pu

an

In

terp

ers

on

al

Rela

tion

HR

Man

ag

em

en

t

TQ

M (

6 S

igm

a)

Sale

s M

an

ag

em

en

t Tra

inin

Pro

sed

ur

Kali

bra

si

IS

ISO

90

01

: 2

00

0

Fil

lin

g S

iste

m

Kom

pu

ter

7 H

ab

its

Kep

em

imp

inan

(Lead

ers

hip

Man

ag

em

en

t D

ev.

Pro

gra

Tekh

nolo

gi

Tera

kh

ir d

ari

Sh

eet

Met

Peop

le S

kil

l

Keah

lian

Kom

un

ikas

Law

s a

nd

HR

Pro

ced

ur

Keah

lian

Men

jual

Keah

lian

Neg

osia

s

Pro

cu

rem

en

t Leg

ali

tie

Keu

an

gan

Dasar

Keah

lian

Man

aje

me

Hu

bu

ng

an

In

tern

asio

na

Hu

ku

m P

erb

uru

han

Pers

on

nel

Ad

m &

Poli

c

Com

pen

sati

on

& B

en

efi

Pu

rch

asin

g M

an

ag

em

en

Sale

s T

rain

ing

Mem

baca G

am

bar

Tekn

i

Mem

baca G

am

bar

Assem

bl

Pen

geta

hu

an

Tekn

is P

roses P

em

bu

ata

n P

rod

AU

TO

CA

D

Mesin

Laser

Mesin

Pu

nch

ing

Mesin

Ben

din

g

Mesin

Weld

ing

TO

P's

Pro

gra

m

Mech

an

ical

Dra

win

Qu

ali

ty A

ware

ness

Ware

hou

se M

an

ag

em

en

Mach

ine T

ools

Tech

nolo

g

Ou

tsid

e T

rain

ing

Men

gen

ai

Pen

gela

s

Tre

asu

ry

Taxati

on

Exp

ort

& I

mp

or

Bu

dg

eti

ng

Accou

nti

ng

Cash

Man

ag

em

en

t (F

inan

ce

Au

dit

ing

Cost

Accou

nti

ng

Ad

van

ce A

ccou

nti

n

Acct.

Man

ag

em

en

t

Late

st

Acct.

Pri

ncip

les

I Karyawan Baru X X X X X X X X

II Produksi1. Operator Laser X X X X X X X Χ X X XPunching X X X X X X X X X X XBending X X X X X X X X X X XWelding X X X X X X X X X X X XAssembly X X X X X X X X X X X2. LeaderLine Cutting X X X X X X X X X X X X X XLine Bending X X X X X X X X X X X X XWelding / Assy X X X X X X X X X X X X X X3. Programmer X X X X X X X X X X X X X X X X X X X4. Product Development5. Ass. Manager X X X X X X X X X X X X X X X X6. Manager X X X X X X X X X X X X X X X X X X

III Finance & Accounting1. Logistik X X X X X X X X X X X2. Staff Finance / Acc X X X X X X X X X X X X X X X X3. Ass. Manager3. Manager X X X X X X X X X X X X X X X X X X

IV Pembelian1. Staff Pembelian X X X X X X X X X X X X X

V Marketing1. Administrasi X X X X X X X X X X X X X2. Ass. Manager X X X X X X X X X X X X X X X3. Manager X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

VI Pembelian1. Staff Pembelian X X X X X X X X X X X X XManager

VII General Affair1. Staff General Affair X X X X X X X X X X X X X X

VIII Koordinator ISO X X X X X X X X XIX General Manager X X X X X X X X X X X X X X X X X X

FM.HRD.001.00

ANGGARAN TAHUNAN PELATIHAN

NO JENIS PELATIHAN WAKTU PELAKSANAAN PENYELENGGARA JABATAN PESERTA

1. PENGEMBANGAN WAWASAN

2. PENGEMBANGAN MANAJERIAL

3. PENGEMBANGAN KETRAMPILAN

Dibuat tanggal :Dibuat oleh :

PERKIRAAN BIAYA / ORANG (Rp)

HASIL EVALUASI PELATIHAN

Topik Pelatihan : Dievaluasi Oleh :

Tanggal Pelaksanaan :

Penyelenggara :

Jenis Evaluasi : Awal Lanjutan

Tgl :

Diisi pada saat evaluasi awal Diisi pada saat evaluasi lanjutan KETERANGAN :

No. Peserta JabatanAspek yang dinilai

Total NilaiAspek yang dinilai

Hasil Evaluasi Tindak Lanjut KetNilai : 3 :

2 :

1 :

Status : E :

NE :

Hasil Evaluasi

Efektifitas Pelatihan

FR / HRD /

Efektifitas Pelatihan /

Status

Baik

Cukup

Kurang

Efektif

Non Efektif

Hasil Evaluasi :Total Nilai

Σ aspek yang dinilai

Efektifitas Pelatihan :Rata-rata hasil evaluasi pelatihan lanjutan

Rata-rata hasil evaluasi pelatihan awal

Efektifitas Pelatihan > 1 : Pelatihan efektif

Efektifitas Pelatihan < 1 : Pelatihan belum efektif

CHECK LIST AUDIT

Hari / Tanggal Audit :Proses / Kegiatan Kerja : Kompetensi & Pelatihan No. Dok :

Auditee : 1. 2. 3.

Auditor : 1. 2. 3.

No. Pedoman Audit Catatan AuditJenis No.

Temuan LA1. Apakah telah ditetapkan tugas tanggung

jawab, wewenang dan persyaratan kompe- tensi untuk personil yang pekerjaan berkai- tan dengan lingkungan?

2. Apakah telah dilakukan penilaian kompe- tensi?

3. Apakah telah ditetapkan tindak lanjut atas hasil penilaian kompetensi yang tidak sesuai?

4. Apakah telah ditetapkan program pelatihan?

5. Apakah program pelatihan telah sesuai dengan tindak lanjut penilaian kompetensi?

6. Apakah program pelatihan terlaksana sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan, dan jika tidak sesuai apakah telah ditetapkan penjad- walan kembali?

7. Atas pelatihan yang telah terlaksana apakah telah tercatat pada Data Karyawan yang bersangkutan?

8. Apakah telah dilakukan evaluasi atas pelatihan yang telah terlaksana, terhadap : a. Peserta b. Penyelenggara c. Prosedur Pelatihan

Catatan :1. Jenis Temuan : Sesuai (S), Major (Mj), Minor (Mn), Observasi (Obs)2. LA : Laporan Audit

Auditor, Auditee, Management Representative,

Lokasi Audit : HRD