Ortus  HR  

Business  Development  Opportunity  

What  we  will  cover  

•  Who  are  Mind  Candy  and  why  work  with  them?  

•  What  do  they  do  and  how  do  they  do  it?  •  How  Ortus  aligns  with  their  own  approach?  •  How  we  can  add  value  against  compe??on  •  Who  we  will  approach  and  how  we  will  look  to  develop  this  

rela?onship.  

Mind  Candy  has  a  preAy  audacious/fun/crazy  vision:  

“To  create  the  greatest  entertainment  company  in  the  world  for  this  new  digital  genera?on”-­‐    Michael  Acton  Smith  

Mind  Candy  CEO  and  Founder  

Who  are  Mind  Candy?  

•  Formed  in  2004  by  Michael  Acton  Smith.  •  Began  development  of  Moshi  Monsters  in  2007.    

•  Moshi  Monsters  is  now  one  of  the  world’s  fastest-­‐growing  online  games  for  kids  with  70  million  sign-­‐ups  and  coun?ng.  

•  Year  end  figures  for  2011  showed  turnover  of  nearly  £29m  (283%  increase)  with  post  tax  profit  at  nearly  £7.5m.  

•  A  major  player  in  the  rapidly  expanding  Silicon  Roundabout  community.  

Growth  and  Expansion  “We  want  to  work  with  people  who  are  passionate  about  their  

par?cular  area  of  exper?se  and  love  what  they  do.”                  Divinia  Knowles  COO/CFO  

•  Just  moved  to  a  new  30,000  square  foot  HQ  in  Shoreditch.    

•  Last  year  we  hired  over  100  people.  •  Signed  a  major  partnership  deal  in                                                                                        

March  2012  with  Sony  Music.  •  Put  more  value  on  aitude  and  ambi?on                                                                

than  experience.  

Where  do  we  align?  •  Ortus  aspires  to  be  the  recruitment  partner  of  choice  for  the  

HR  community  across  its  global  network.  

•  Iden?fying  talented  people  who  will  make  a  genuine  difference.  

•  We  are  passionate  about  what  we  do  and  how  we  do  it.  

•  With  a  consistent  aim  to  enjoy  what  we  do;  we  work  hard  but  try  to  have  as  much  fun  as  possible.  

Who  we  will  approach  

•  Penny  Handscombe  –  Chief  People  Officer  

 Amanda  Cowie  (S),  Florence  Boltman    

•  Divinia  Knowles  –  COO/CFO    Looks  aoer  Opera?ons,  Finance  and  HR.    

•  Olivia  Goodman  -­‐  HR  Generalist  

How  can  we  reach  them?  

•  Friday  Drink-­‐about  (founded  by  M.A.Smith)  

•  Three  beard  events  such  as;    Digital  Sizzle  

 Don’t  pitch  me  bro  

•  Outcome  to  build  quality  rela?onships  and  enable  further  dialogue.  

How  can  we  add  value  •  Original    

 A  key  to  their  own  recruitment.  Deliver  on  a  bou?que  level  but  with  large  scale  infrastructure  

•  Rigorous    

 Its  all  in  the  detail.  Iden?fy  compe?tors  and  quality  candidates  in  the  market  

•  Tailor-­‐made    

 A  growing  business  needs  good  advice.  

How  can  we  add  value  

•  Understanding      

 Knowing  our  clients  and  be  one  step  ahead  of  their  requirements  

•  Sustained  

 Mul?-­‐discipline  recruitment  –  Marke?ng,  Technology,  Legal,  Financial  

The  Plan  

•  Ini?ate  contact  preferably  face  to  face.  

•  Be  seen  to  be  proac?ve  within  the  sector.  

•  Understand  the  compe??on  and  the  key  players  and  map  out  their  businesses.  

•  Be  one  step  ahead  of  their  recruitment  needs.  

•  Deliver  a  high  caliber  service  with  integrity.  

ANY  QUESTIONS?