Oracle taleo recruiting e learn

Human Capital

Management

1 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.

Management

Riccardo Barone

HCM Sales Consultant

The following is intended to outline our general product direction. It is

intended for information purposes only, and may not be incorporated

into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code,

or functionality, and should not be relied upon in making purchasing

decisions. The development, release, and timing of any features or

functionality described for Oracle’s products remains at the sole


functionality described for Oracle’s products remains at the sole

discretion of Oracle.

Agenda

• Sociologia e Risorse Umane

• Le Proposte di Oracle

• Candidate Experience


• Candidate Experience

• Total Recruitment

• Onboarding

• Formazione Collaborativa

• Q&A e Conclusioni

Vogliono

una tecnologia

Integrata

Generazione Y

Età max: 30 anni

Impazienti

Scettici

Adattabili

Tecnologici


Integrata

Flessibile

Connessa

Facile

Scettici

DirettiMulti – Taskers

“Ho bisogno di estendere la Pipeline dei

Candidati e promuovere il mio Employer

Branding, di ottimizzare il processo di

selezione e di garantire un ecosistema

formativo al passo con le tecnologie e i

Gabriella, Direttore HR



modelli sociologici che si stanno

sviluppando

Oracle mi può aiutare?”

Le proposte di Oracle


Total

Recruitment

Candidate

Experience

Formazione

Collaborativa

Onboarding

Candidate Experience


Le aspettative dei Candidati

• Strumenti noti e familiari come Facebook, LinkedIn,

Google

• Informazioni e Messaggi personalizzati


• Informazioni e Messaggi personalizzati

• Interazione e aggiornamenti costanti

• Visibilità e trasparenza sul processo




• Una Relazione diretta e

immediata col Candidato

• La stessa esperienza

La migliore Candidate Experience


• La stessa esperienza

dello Shopping online

Registrarsi utilizzando le

proprie utenze Google e

Yahoo!



Yahoo!

Registrare Profili e CV

direttamente da Linkedin



direttamente da Linkedin

Una Candidatura fatta di

passi chiari e trasparenti



passi chiari e trasparenti

Total Recruitment


Le aspettative della Direzione HR

• Estendere la Talent Pipeline

• Abbattere i costi di Sourcing dei candidati


• Migliorare la qualità delle assunzioni

• Visibilità e controllo sul processo

Estendere la Pipeline e il

Talent Pool utilizzando i

paradigmi del Social

Total Recruitment


paradigmi del Social

Networking

Estendere la Pipeline e il

Talent Pool pubblicando

su:

• Job Boards

Total Recruitment


• Job Boards

• Career Site azindali

• Social Network

• Motori di Ricerca

Inserire i CV direttamente

dalla posta elettronica

Total Recruitment


dalla posta elettronica

... O dal Browser

Total Recruitment


Verifica dell’ attendibilità dei

Candidati con Linkedin

integrato

Total Recruitment


integrato

Boolean Search sui

candidati sul modello dei

più noti motori di ricerca

Total Recruitment


più noti motori di ricerca

Uno Scheduling Center per

i colloqui condiviso con i

candidati

Total Recruitment


candidati

Posizioni Aperte e

Candidati a portata di... dito

Total Recruitment


Candidati a portata di... dito

Analisi e Cruscotti per

monitorare il processo

Total Recruitment


monitorare il processo

Onboarding


Onboarding

• Attività eterogenee necessarie a rendere produttivo un

nuovo collaboratore

• Richiesta Badge

1° Giorno

• Programma Induction


NEO

ASSUNTO

• Richiesta Badge

• PC

• Telefono

• Visite Mediche

• Programma

di Induction

• Adesione

Piano

Benefit

Induction

completato

• Survey

• …

Monitoraggio in tempo reale

delle attività

Onboarding


delle attività

Dal processo semplice a

quello più complesso

Onboarding


quello più complesso

Formazione Collaborativa


Sviluppo Professionale

Programmi Blended Learning

Formare la Forza Vendita

Ridurre il Time to Competency

Compliance & Certificazioni

Gestione proattiva del Rischio

Onboarding

Migliorare il Time to Productivity

Le esigenze formative per il Business

Competency

Formare il Canale

Certificare i Partner per renderlipiù efficaci

Formare i Clienti

Estendere il Business e la Fidelizzazione

Brand(s)

Contenuti

Strumenti

User Experience

Learning Portal

Renedre più efficace

l’accesso alla formazione

attraverso valutazioni

Social Learning: l’Advisor dei Corsi


attraverso valutazioni

formali e informali

Contattare esperti e mentor

per sviluppare le proprie

capacità e competenze

Social Learning e Sviluppo Professionale


capacità e competenze

Conclusioni e Q&A


Gabriella, Direttore HR

“Ho bisogno di estendere la Pipeline dei

Candidati e promuovere il mio Employer

Branding, di ottimizzare il processo di

selezione e di garantire un ecosistema




modelli sociologici che si stanno

sviluppando

Oracle mi può aiutare?”

cloud.oracle.com

Il Valore di Oracle

Potenza di Calcolo

Il Valore di Oracle

Potenza di Calcolo

La Semplicità del SaaS

Costi Ridotti

La Semplicità del SaaS

Costi Ridotti

39 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.39 Copyright © 2011, Oracle and/or its affiliates. All rights

reserved.

Insert Information Protection Policy Classification from Slide 8

Potenza di Calcolo

infinita

Più Scelta

Più Affidabilità

Sicurezza Superiore

Potenza di Calcolo

infinita

Più Scelta

Più Affidabilità

Sicurezza Superiore

Costi Ridotti

Valore Immediato

Nessun Hardware da

comprare o Software da

gestire

Pago ciò che uso

Costi Ridotti

Valore Immediato

Nessun Hardware da

comprare o Software da

gestire

Pago ciò che uso

Oracle: l’offerta CLOUD più COMPLETA per la

gestione del Capitale Umano

Oracle Talent Management

OracleHuman Capital Management

Formazione e


+HR Global

Processi

Gestionali

Global PayrollSelezione e

On-boarding

Motivazione

e Retention

Formazione e

Sviluppo

Professionale

Sistema

Premiante

Obiettivi e

Prestazioni

Talent

Review

SocialSocial MobileMobile ApertoAperto AnalisiAnalisi AffidabileAffidabile SicuroSicuro

Any Core HR

•16,000 Clienti

•187 Paesi

Oracle Human Capital Management


•187 Paesi

•40M Dipendenti

•250M+ Candidati

Il Mercato HCM secondo IDC

Oracle e Taleo

entrambi


Fonte: IDC Talent Marketscape 2012

entrambiLeader

Cloud Mobile: la Strategia Oracle

User Experience e Semplicità ovunque sia il vostro Business

Cloud Apps

for Tablets

Cloud Apps

for web MobileCloud Apps

for Smartphones


Use it through your mobile web

browser (i.e. Safari , Firefox,

Chrome)

App for Tablet: use it Online

and Off-line

App for Smartphones:

Processes at your

fingertip




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