NUEVAS HERRAMIENTAS PARA DIFERENCIARTE EN EL MERCADO LABORAL

1

Noves eines per diferenciar-te en el mercat laboral 10 Maig

Et mostrarem quatre noves eines perquè aconsegueixis la feina que vulguis.1. Prepara un excel·lent discurs de l’ascensor (elevator pitch)2. Videocurrículum3. Currículum visual4. Social recruiting i noves plataformes

OM Human Development

2

Mari Carmen Martin

Social Media StrategistTalent Management


‘90 ’92 ’94 ‘97 ’98 ’00 ’02 ’04 ’06 ’08 ’10 ’12

CONSULTING HUMAN RESOURCES

COACHING

WEB 3.0- SOCIAL MEDIAL- HR 3.0

QUINTILES EUROPEAN EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAM

EUROPEAN PROJECTS COACHING/MENTORING

STRATEGIC HR

COMPETENCY MODEL TALENT MANAGEMENT SOCIAL MEDIA

INTEGRATION BUSINESS DEVELOPMENT

STRATEGIC PROCESSES CORPORATE HR

POLICIES AND PROCEDURES RECRUITMENT DEVELOPMENT

MAJOR PROJECTS

ACADEMIC AND TRAINING EDUCATION

International Consulting (Spain and United Kingdom,)

POST-GRADUATE IN HUMAN RESOURCES

MBA RAMON LLULL- LA SALLE- PHILADELPHIA USA

ESADE Business School PDE

BARCELONA UNIVERSITY , PSHYCHOLOGY DEGREE

PROFESSIONAL EXPERIENCE AND ACHIEVEMENTS

MANAGEMENT CONSULTING

Additional Info:

‘89

INTERNATIONAL HR

CULTURE

CHANGE MANAGEMENT

TRAINING

PROCESS MANAGEMENT SYSTEM

ROI IMPLEMENTATION

OPERATIONS

CONSULTING

HR 2.0

DIGITAL

http://www.linkedin.com/in/titonet

http://www.facebook.com/pages/titonet/189342876747

http://twitter.com/titonet

Elevator PichOrigen: USA donde Emprendedores buscanfinanciación de business angels, Inversores y empresas de CapitalRiesgo

• Video 1


http://www.youtube.com/watch?v=m3c8LtBVCV8

Elevator PichOrigen: USA donde Emprendedores buscan financiación

• 6 preguntas clave1. ¿Cual es tu servicio?2. ¿Cual es tu mercado?3. ¿Modelo de ingresos?4. ¿Equipo de la empres?5. ¿Quién es tu competidor?6. ¿Cuál es tu ventaja competitiva?

• En solo 2 minutos


Elevator Pich• 1.¿Quién eres?• 2.¿Qué ofreces? o ¿ Cuál es tu

valor añadido?• 3.¿Cual es tu mercado? Sector o

Industria • 4.¿Cuál es tu ventaja competitiva?


¿Hasta que punto un CV sigue siendo útil ?

• Sigue siendo útil, seguimos necesitándolo • Conviven los dos formatos CV tradicional

versus perfiles profesionales ej. LinkedIn• y se van imponiendo otros formatos para

diferenciarnos


Alternativas al CV tradicional

LinkedIN


http://www.linkedin.com/in/maricarmenmartin1

Curriculum visual

• Infografías

– http://re.vu/– http://www.vizualresume.com/– http://www.visualcv.com/

Convierte tu CV en una infografía– Carlos Guadían – Mari Carmen Martín


http://re.vu/

http://www.vizualresume.com/

http://www.visualcv.com/

http://re.vu/carlosguadian

Infografía http://re.vu






CV Innovación- Spotify





Video currículoWebs:http://www.tu-video-curriculum.com/Ejemplos:

1.Dani Rubio 2. Mathew Epstein


http://www.youtube.com/watch?v=dVSSIHlTr14&feature=related

http://www.tu-video-curriculum.com/



http://www.youtube.com/watch?v=HRHFEDyHIsc

Vídeo Currículo

• Los currículos en formato vídeo sirven para complementar nuestro CV tradicional.

• Suponen una oportunidad para acercarse al empleador de manera original.

• El objetivo es diferenciarse en mitad de la masa de aspirantes a un puesto laboral

• Oportunidad de oro para diferenciarse y acercarse al empleador de un modo original y algo más lúdico.


El antiguo modelo de comunicación era Monólogo


El nuevo modelo de comunicación es Multinólogo



Social Recruiting


Selección en Redes Sociales

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

Juniors? En USA





89% de las empresas utilizarán Redes Sociales para reclutar en rrss (recuerda que son gratis).

86% de empresas dicen que los candidatos necesitan mejorar sus perfiles.

79% de los jefes que reclutan revisan los perfiles on line de los candidatos.

All figures from http://mashable.com/2011/08/28/social-media-recruiting-infographic/




En USA




65% de las empresas han tenido éxito en la selección vía redes sociales.

56% de los profesionales de HR utilizan los sitios de networking para encontrar candidatos.

55% de las compañías planifican invertir más en reclutamiento social durante 2011





En USA




En USA


Selección en redes sociales

http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html

En España





En España










http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html OM Human Development



Importante

Algunos hechos importantes... Reclutadores utilizan Facebook, LinkedIn, y

Twitter para encontrar candidatos. Empresas utilizan redes sociales para

comprobar y verificar la información en tu CV.


Selección en redes sociales 92% de los jefes que reclutan utilizan o van a utilizar

más el reclutamiento social que en el 2010.... 86% utilizaron LinkedIn 60% utilizaron Facebook 50% utilizaron Twitter

1 de 3 empresas rechazaron un candidato debido a información encontrada en alguno de sus perfiles




• NO:

• Sí:

• Más utilizada (51%)

http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html OM Human Development




Y las cifras ...

14.4 MILLONES DE PERSONAS HAN UTILIZADO SOCIAL MEDIA PARA ENCONTRAR SU ÚLTIMO EMPLEO.



¿Cómo funciona? Caso 1

4Jesús recibe el Tweet y contacta con Elisa en LinkedIn para saber más.

2Elisa, Reclutadora del dept RRHH, decide transmitir la necesidad a sus contactos en LinkedIn.

3 Rosaura se entera de la necesidad y publica un Tweet al respecto.

5 Elisa y Jesús entablan una relación profesional virtual, que conlleva a un encuentro.

6 Jesús es finalmente contratado para el puesto

1

Empresa X necesita un especialista en Redes Sociales para iniciar una nueva actividad de Marketing digital.


¿Cómo funciona? Caso 2

4Nora recibe un mensaje de Pilar para saber más de su perfil y conocerse.

2Pilar, Reclutadora del dept RRHH, decide buscar en Linkedin entre sus contactos.

3 Pilar encuentra a Nora que tiene una experiencia Erasmus en UK y nivel de ingles.

5 Pilar y Nora entablan una relación profesional virtual, que conlleva a un encuentro.

6 Nora es finalmente contratada para el puesto

1

Empresa Y necesita un universitario con inglés para iniciar una nueva actividad de Marketing digital.



Nuevas plataformas 2.0


Estudio Job and Talent Abril 2012 • 5 millones de perfiles de Facebook analizados, • cerca de 3,5 millones muestran nombres de las empresas y cargos que han ocupado

profesionalmente o dónde estudian y lo hicieron en el pasado.• Hay más perfiles con información académica frente a la profesional, pero es esta última

la que ha experimentado un incremento mayor en el último año.• De esos 3,5 millones de perfiles mencionados, 1,5 millones pueden considerarse

completos, ya que cuentan tanto con información profesional como académica, es decir, el 30% de perfiles son válidos y completos.

• Desde los departamentos de recursos humanos lamentan la imposibilidad de llegar a miles de candidatos potencialmente interesantes que están en facebook.

• El gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho. No olvidemos que si aspiras a un puesto en una determinada empresa y tienes amigos que trabajan en ella, es decir, conexiones dentro de la empresa, tu perfil es más valioso frente a otro candidato que no las tenga. La razón es que aportas mayor información, no hay que olvidar que las referencias internas son la principal fuente de reclutamiento en la mayoría de empresas.


Estudio Job and Talent • Si el CV es un resumen de la carrera profesional de una persona, el perfil de Facebook

resume su vida, y lo hace gracias a recoger datos personales, gustos, opiniones y amigos.

• Debemos incluir información académica y profesional como parte de la misma.

• En los últimos 6 meses ha aumentando un 20% el número de perfiles que contienen ambos tipos de información

• El aumento de “perfiles completos” coincide en el tiempo con el lanzamiento del formato Timeline de los perfiles de facebook

• El perfil de Facebook refleja quién y cómo somos, nos permite mostrar diferente información nuestra en función de la relación que tengamos con la persona que lo consulta, y nos conecta con nuestros amigos dentro de una comunidad de 800 millones de personas, donde también hay reclutadores y empresas.


Estudio Job and Talent • Facebook un promedio de 7,5 horas al mes • LinkedIn y Twitter unos 20 minutos, • 3 de cada 4 usuarios la visitan diariamente, es posible

asegurar que Facebook no sólo es la red social donde incluimos más más información, si no que además es dónde se encuentra más actualizada.

• Las posibilidades del perfil de Facebook como recurso para el desarrollo de la carrera profesional son enormes

(según datos de ComScore)


Plataformas 2.0

• Jobssy• SNTalent• Market you


¿Qué es Jobssy?• Es un buscador global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia

Artificial y con servicios totalmente gratuitos,– Orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet, – capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente La

información más relevante relacionada con el empleo– Te informa de as mejores compañías para trabajar para un perfil– Aporta los mejores currículums para un puesto de trabajo.

• una forma más fácil y segura de encontrar trabajo en Internet.

• Facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RR.HH. de cualquier empresa, utilizando tecnología on-line 2.0.


¿Qué es SNTalent?• Es un buscador global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia

Artificial y con servicios totalmente gratuitos,– Orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet, – capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la

información más relevante relacionada con el empleo– Te informa de las mejores compañías para trabajar para un perfil concreto– Aporta los mejores currículums para un puesto de trabajo.

• Una forma más fácil y segura de encontrar trabajo en Internet.

• Facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RR.HH. de cualquier empresa, utilizando tecnología on-line 2.0.


¿Cómo funciona Marketyou?


El éxito profesional es de aquellos que buscan reinventarse, que saben que se están preparando para trabajos que no existen

Virginio GallardoSocio Director de Humannova

@virginiog@humannova


60

Muchas gracias ;-)


Mari Carmen Martín Muñoz, móvil 649825713

e.mail: [email protected]

Twitter: @maricarmenmarFacebook:http://www.facebook.com/maricarmenmu?ref=tn_tnmn

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Blog: Mari Carmen Martin

mailto:[email protected]

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