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MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO
EN LATINOAMERICA
Rita D’Aleo
VENEZUELA
www.bancoactivo.com
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
• Metas
• Planificación
• Obtención de Resultados
• Motivación
• Gran Valor
“ Uno es un genio, el otro no es tan cuerdo “
• Materia Gris
• Torpeza
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
Fuente: Banco Mundial
• 30 MM de latinoamericanos viven fueran de su país de origen
•1 de cada 10 personas de países en desarrollo, trabajará en
un país desarrollado
• Países de Caribe: más del 70% profesionales emigran
• Venezuela, Haití, El Salvador, Argentina, México, Brasil,
Costa Rica, República Dominicana, Paraguay, Ecuador, y
Bolivia.
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
• Fenómeno antiguo y endémico
• Calidad de vida en LATAM
• Transferencia Inversa de Talentos
• Desequilibrio en el mercado de los conocimientos
• Bajos salarios, poco reconocimiento profesional, desempleo,
falta de apoyo a investigaciones, factores sociales y políticos
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
Fuente: La movilidad del Talento en LATAM. Manpower.
Proyección Poblacional LATAM 2025
Población total: 690 millones
Promedio edad: 35 años
47% población: menor de 30 años
LATAM emerge como la
gran fuente para la
obtención de talento
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
Se transforman en
necesidades o
aspiraciones que los
grupos en movimiento
buscan cubrir
La estructura
demográfica
mundial
Diferencias
en el ingreso
y en el estándar
de vida
La revolución
tecnológica
Movilidad de Talentos en el Mundo
Países con escasez de
talento joven frente a
países con abundancia
Necesidad de atraer
talentos y capacidad de
suplir esa necesidad
Disminuye costos y
tiempos
en comunicación y
transporte
La población interactúa de
forma efectiva y rápida
Fuente: La movilidad del Talento en LATAM. Manpower.
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
MOVILIDAD
Circulación de talento, transferencia de
conocimiento, Intercambio de Know How,
desarrollo de potencial, innovación,
cambios culturales, socioeconómicos y
demográficos. Globalización .Exportación
de talento
FUGA
Desequilibrio en el intercambio de talentos
por Migración Altamente Calificada (MAC)
de educación terciaria. Desperdicio
formativo. Pérdida, huida
MIGRACIÓN
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
TASA DE
EXPATRIACIÓN
Población nativa con estudios superiores
Población emigrada con estudios superiores =
> 10%
FUGA DE TALENTO
M igración
A ltamente
C alificada
Fuente: Banco Mundial
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
• COLOMBIA Red Caldas (1991)
• CHILE Chile Global (2005 Fundación Imagen de Chile)
• ECUADOR Prometeo (2011:movilidad docente)
• ARGENTINA Raíces (2003)
• URUGUAY Global de vinculación (2007)
• EL SALVADOR Salvadoreños en el exterior
• MÉXICO Fondo de repatriación de científicos y
tecnólogos
DIÁSPORA INTELECTUAL
Reconexión formal de MAC
con país de origen Programas exitosos en LATAM
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
Fuente: Banco Mundial
Comunidades Chile Global
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
EFECTOS DE LA MOVILIDAD SOBRE LAS PERSONAS
• FÍSICOS: alimentación, atención de la salud en general
• SOCIALES: redes relacionadas, integración social, adaptación a
estilo de vida
• PSICOLÓGICAS: cambios emocionales de adaptación al entorno
Incertidumbre. Lejanía del grupo familiar
• ECONÓMICOS: seguridad social. Sistema de pensiones. Beneficios
sociales
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
FUGA DE TALENTO EN VENEZUELA
¿Te vas, o te quedas?
¿Cuándo te vas?
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
10 años de
migración de clase
media y alta
5% población,
1.500.000
Venezolanos
1 de c/ 6
venezolanos de
escasos recursos
económicos tiene
expectativas de
emigrar
Edad 25 y 35 años
96% no tiene planes
de regresar
Colombia y España
Regreso migratorio de
descendientes
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
Impacto de la emigración en la organizaciones venezolanas
• Dificultad para el reemplazo de vacantes
• Dificultad Procesos de reclutamiento y selección
• Calidad profesional de los candidatos evaluados
• Desarrollo de actividades y continuidad operativa
• Incremento costos laborales
• Inicio guerra “campal” de talentos
•
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
Retos para los Países Latinoamericanos
• Desarrollo de la región
• Mejoramiento de la calidad de vida
• Potenciar el desarrollo científico y tecnológico
• Desarrollar en mayor escala la formación de Capital
Humano
• Bancarización e inclusión financiera, factor de creciente
importancia para una ciudadanía socialmente integrada
MOVILIDAD Y FUGA DE TALENTO EN LATINOAMERICA
“ Quizás en las cuentas oficiales de nuestros países figuren
como residentes en el extranjero, pero deberían aparecer
como nuevos exiliados, producto de la ceguera e
incapacidad de nuestros países “
Un reconocimiento especial a todos
los talentos que han luchado y
seguirán luchando por conquistar
una mejor vida fuera de su país de
origen..
“ La riqueza de un pueblo no es la de su suelo, sino la de sus cerebros”
Emilio Lledó
filósofo español
Rita D’Aleo
VENEZUELA
www.bancoactivo.com
