LE SYNDICAT

1

1. Le syndicat

3

selon le code du travail : articles 237 et 230

• toute organisation professionnelle constituée en vue de l’étude, de la défense et du développement de ses intérêts professionnels ainsi que du progrès social, économique et moral de ses membres

selon la convention n° 87 de l’OIT : article 10

• toute organisation de travailleurs ayant pour but de promouvoir et de défendre les intérêts des travailleurs

pourquoi un syndicat ?- emploi régulier et stable = vie décente- code du travail = minima, pas toujours respectés- travailleur isolé = brimé, injustices, risque perte

d’emploi

importance du syndicat :- brise isolement - rapport de force

• résumé : – organisation

• libre• démocratique• représente • négocie• défend• porte-parole

4

2. L’action syndicale au quotidien

• représentation et défense

5

• syndicalisation• formation• •

information entraide

2.1. Représentation et défense

– des membres syndiqués – par la négociation de la convention collective– pour apporter des changements dans les conditions de vie

et de travail au bénéfice des membres • exemples concernant les cadres :

- différents niveaux de représentation :

- dans l’entreprise :

- c’est le syndicat négocie la convention collective;

le COSYCA : les dispositions particulières pour les cadres

- en cas de litige : c’est le syndicat de base qui lutte pour régler le problème avec l’employeur = travail du délégué du syndicat, du membre du COSYCA- litige au tribunal : référence à l’UNTC = avocat-conseil

6

7

- national : - auprès des entreprises d’Etat- auprès des instances gouvernementales- participe à l’élaboration des lois et politiques adoptées par l’Etat

- international : •FNC auprès de l’Union Network International « UNI •UNTC (centrale nationale) auprès de la Confédération Syndicale Internationale « CSI »•OIT (Organisation Internationale du Travail) •dans le cadre de la solidarité internationale, le syndicat entretient des liens avec les syndicats d’autres pays

2.2. La syndicalisation

• force du syndicat : nombre important des membres militants

• d’où : l’importance de recruter de nombreux membres

– responsabilité collective du syndicat de base ou du syndicat national

– à travers les campagnes d’adhésion

bonne propagande syndicale

comportement du représentant syndical

8

2.3. La formation• pourquoi ?

– préparer les membres à défendre les intérêts non seulement des membres syndiqués mais aussi de l’ensemble des travailleurs • donner des armes

9

• à l’intention de qui ? - des membres de la base

- des militants, - des délégués - des cadres - des dirigeants

•formes- sessions de base : membres du syndicat de

base- sessions spécialisées : pour porteurs des

mandats syndicaux- journées de réflexion, causeries éducatives :

sur des thèmes, des matières spécifiques

2.4. L’information

10

• importance accrue du syndicat d’informer ses membres sur des sujets qui les intéressent

• formes :

- réunions statutaires, en premier lieu : - c’est d’abord à travers elles que passe l’information; on

y traite de * négociations collectives * positions syndicales défendues dans diverses

instances * actions à entreprendre pour assurer le bien-être des

membres

- radio et télévision : mais des média que le syndicat ne contrôle pas

- d’où l’intérêt porté par le syndicat :* au bulletin d’information* au tract* à l’affiche

2.5. L’entraide ou solidarité

• objectif : - renforcer dans le membre syndiqué le sentiment

d’appartenance au syndicat- exemples :

• solidarité : •valeur fondamentale du syndicalisme

•« un pour tous, tous pour un »

• autres valeurs : •liberté •démocratie

11

3. L’adhésion au syndicat• adhésion :

– geste qui permet au travailleur de s’associer à une force collective

12

• conséquence : • une force collective qui nous permet d’améliorer nos conditions de vie

et de travail• un moyen de nous assurer des moyens de défense contre l’arbitraire

de l’employeur, public ou privé

• qui peut adhérer au syndicat ?• toute personne qui est en lien de subordination avec son employeur et

qui en fait ne détient aucun pouvoir décisionnel dans l’entreprise• toutes les personnes qui travaillent dans l’économie informelle

• comment adhérer au syndicat ? * adhésion : - libre

- volontaire- sur une base individuelle

° concrètement : le nouveau membre signe un bulletin d’adhésion

le syndicat lui remet une carte de membre le syndicat de base accueille le nouveau membre

• Les textes régissant les syndicats– en interne : les statuts, texte officiel– dans le pays : le code du travail qui reconnaît l’existence du syndicat– au niveau international : les conventions et les recommandations

internationales du travail de l’OIT (Organisation Internationale du travail) à laquelle la RDC a adhéré

• Les cotisations syndicales

13

- raison : permettent au syndicat * de jouer son rôle de représentation : - négociation de la convention collective ou du protocole d’accord, - défense des membres en cas de litige avec l’employeur

* d’assurer son fonctionnement : - propagande, formation, information, entraide sociales

- charges sociales, etc.

- modes de perception (de prélèvement): • check off ou retenue (déduction) à la source• collecte

- montant : variable- un montant fixe, - un pourcentage, ou- au prorata des sièges obtenus lors des élections

syndicales

4. La démocratie syndicale

• syndicat : organisation démocratique • appartient à ses membres et à personne d’autre• est au service de ses membres

• mission première :• défense des intérêts de ses membres et, de façon plus large,• promotion des intérêts de l’ensemble des travailleurs du pays

14

• porte d’entrée : pour un accès direct, rapide et efficace à son syndicat

- le délégué syndical (code du travail)- le militant syndical (statut de l’UNTC)- le membre du Comité Syndical des Cadres COSYCA* c’est lui qui rend la vie syndicale tangible dans le milieu de

travail

• mode de désignation :- par des élections à intervalles réguliers

• tâches : − représenter les membres auprès de l’employeur− défendre les membres en cas de litige concernant l’application de la

convention collective ou du protocole d’accord ou encore des dispositions particulières pour cadres

• responsabilité individuelle :– être élu délégué syndical, membre du comité de base, membre du

COSYCA, dirigeant du syndicat, comporte de grandes et lourdes responsabilités :• être au service des membres• être à l’écoute de leurs besoins et de leurs problèmes• rendre régulièrement compte de ce qu’on fait en leur nom

– on n’est pas là pour soi, pour ses petits problèmes, pour ses propres intérêts…

• responsabilité collective des membres : – décider des grandes orientations de la centrale syndicale,

par exemple : lors du congrès syndical

– meilleure manière d’y voir clair : * bien connaître l’organigramme du syndicat et les pouvoirs

dévolus à chaque niveau et savoir se situer là-dedans

15

en conclusion

16

implication = que puis-je faire pour mon syndicat et non seulement qu’est-ce que mon syndicat peut faire pour moi.

réfléchissons : de quelle façon allons-nous prendre une part active dans notre syndicat ?

à retenir : c’est de la responsabilité des membres de s’impliquer dans le recrutement de nouveaux membres

l’action syndicale est large et exige l’implication de ses membres.