La Empresa Social en acción · 2020. 8. 29. · La Empresa Social en el trabajo. Title: La Empresa Social en acción Author: Barrera, Edgar Created Date: 7/29/2020 2:48:59 PM

La Empresa Social en acciónLa paradoja como camino hacia adelante

J U L I O 2 0 2 0

TBD2020 Deloitte Global Human Capital Trends

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E S T E A Ñ O N O S C E N T R A M O S E N L A PA R A D O J A M Á S U R G E N T E Q U E E S T Á N

E N F R E N TA N D O L A S O R G A N I Z A C I O N E S H O Y E N D Í A

¿Las organizaciones pueden

permanecer humanas en un

mundo impulsado por la

tecnología?



Deloitte University Press | dupress.deloitte.com

Principios de

décadaMitad de década Final de

década

Recuperación

de la crisis

Nube

Rediseño de cargos

y del trabajo

La empresa social

Redes de

equipos

Baja productividad

Tecnologías

revolucionarias

Nuevo

contrato

social

Explosión de datos

Cambio

exponencial































Propósito

P E R T E N E N C I A

De la comodidad a la

conexión y a la

contribución.

D I S E Ñ A N D O E L

T R A B A J O PA R A E L

B I E N E S TA R

Vivir y rendir al

máximo.

L A F U E R Z A L A B O R A L

P O S G E N E R A C I O N A L

De millennials a

perennials.











Potencial

S Ú P E R -

E Q U I P O S

Incorporando la IA en el

equipo.

G E S T I Ó N D E L

C O N O C I M I E N T O

Creando el contexto

para un mundo

conectado.

M Á S A L L Á D E L

R E S K I L L I N G

Invirtiendo en

resiliencia para

futuros inciertos.











Perspectiva

E L E N I G M A D E L A

C O M P E N S A C I Ó N

Principios para un enfoque

más humano.

G E S T I O N A N D O L A S

E S T R AT E G I A S D E L A

F U E R Z A L A B O R A L

Nuevas preguntas

para mejores

resultados.

É T I C A Y E L F U T U R O

D E L T R A B A J O

Del “podríamos” al

“deberíamos”.



Un mensaje para RRHH

U N M E N S A J E PA R A

R R H H

Expandir el foco y extender

la influencia.

Expandir el foco y extender

la influencia.

• El 67% de los encuestados

informó que RRHH ha

progresado en la última

década, el cambio porcentual

más alto en todos los temas de

este año

• 70% de los encuestados cree

que RRHH cambiará sustancial

o radicalmante

• Pero el 13% dice que no confía

en la capacidad de RRHH para

realizar los cambios necesarios

• Y un 39% indica que solo tiene

cierta confianza

U N M E N S A J E

P A R A R R H H



Contactos para mayor

información:

Orlando Mejía

Socio Capital Humano

[email protected]

Ana Rodríguez

Gerente Capital Humano

[email protected]

mailto:[email protected]

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La Empresa Social

en el trabajo

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