Internacional privada

PROF. ABOG. SILVIA RODRÍGUEZ

INTEGRANTES * ANDREA ISABEL GAONA COLMAN.* JUAN PABLO FERNANDEZ.

TEMA: RÉGIMEN INTERNACIONAL – TRABAJO - CONTRATACIONES

4TO CURSO. TURNO TARDE.

DERECHO.ASUNCION – PARAGUAY.2013.

INTERNACIONAL PRIVADO

Universidad Privada del Este

Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales.

UNA DE LAS FUNCIONES MÁS ANTIGUAS E IMPORTANTES DE LA OIT CONSISTE EN ESTABLECER NORMAS INTERNACIONALES BAJO LA FORMA DE CONVENIOS O RECOMENDACIONES. ESTOS INSTRUMENTOS SON ADOPTADOS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ÓRGANO TRIPARTITA QUE REÚNE A LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y LOS GOBIERNOS.

LOS ESTADOS MIEMBROS QUE RATIFICAN UN CONVENIO TIENEN LA OBLIGACIÓN DE APLICAR SUS DISPOSICIONES. LAS RECOMENDACIONES, QUE NO REQUIEREN RATIFICACIÓN, LES BRINDAN ORIENTACIONES SOBRE LAS POLÍTICAS, LA LEGISLACIÓN Y LA PRÁCTICA QUE ADOPTAN EN EL PLANO NACIONAL

INTRODUCCIÓN



OBJETIVOS Promover y materializar las normas laborales Plenitud de empleo y elevación de los niveles de

vida Protección adecuada de la vida y salud de los

trabajadores Fortalecer el tripartismo y el diálogo social. Crear mayores oportunidades para las mujeres y

los hombres que aseguren un empleo digno; Garantía de iguales oportunidades educativas y

profesionales



FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo.

La esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.



En los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de América, el desarrollo de la gran industria, hacían imposible la aplicación del régimen artesanal; la desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario.

Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razón del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres.



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Así fue como un cúmulo de circunstancias geográficas, económicas, técnicas y políticas, acompañadas de una crisis de ideas morales, produjeron en una evolución de tres siglos un terrible estado de cosas, que hizo menester la aparición de las primeras leyes del nuevo Derecho del Trabajo, a mediados del siglo XIX

En Alemania, se legisló sobre condiciones de trabajo y Seguro Social.

En Iberoamérica, la legislación laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.



Internacionalización: Causa. Sociedad. Los Precursores.

La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carácter universal, surgen como consecuencia de los beneficios resultantes para la clase trabajadora obtenidos con la promulgación de leyes nacionales tendientes a regular las relaciones entre patronos y obreros.

Esta aspiración se hizo realidad con el Tratado de Paz de Versalles,

firmado al finalizar la primera guerra mundial, donde se aprueba la Organización Mundial del Trabajo O.I.T.



EL TRATADO DE ROMA.EL TRATADO DE ROMA (1957).

Como antecedentes históricos al nacimiento de dicha organización, contamos con las ideas de economistas, industriales, filántropos, teólogos, de diputados católicos en el parlamento francés, señalados como precursores del movimiento de internacionalización del Derecho del Trabajo.

Entre los precursores de la internacionalización del derecho del trabajo, se pueden destacar:





Otro antecedente, se dio en el surgimiento de los tratados bilaterales de condiciones de trabajo, siendo el primero el celebrado entre Francia e Italia en 1904 acerca de accidentes de trabajo, trabajo de mujeres y menores y

ahorro postal, seguido por una verdadera red de tratados bilaterales de trabajo entre las

principales naciones europeas.

ECONOMICO

Una organización internacional es definida en general como una asociación integrada por varios miembros más allá de las fronteras nacionales.

Esta definición excluye las empresas multinacionales. Entre sus principales funciones, cabe mencionar la coordinación de la cooperación en diferentes áreas mediante un marco legal determinado, así como el establecimiento

de una plataforma de comunicación para el diálogo permanente entre los miembros.



El alcance legal presenta numerosas facetas diferentes. En el transcurso del tiempo, las organizaciones formales, definidas mediante convenios, fueron complementadas por organizaciones informales que también tienen un impacto importante sobre el desarrollo de la política mundial y de los diferentes Estados. Por la importancia que tienen, las organizaciones internacionales también contribuyen en buena medida a la globalización.

El Fondo Monetario Internacional(FMI) es la institución internacional encargada de supervisar el sistema monetario y financiero mundial, monitoreando las políticas macroeconómicas de los países miembros, en particular aquellas que tienen relación con los tipos de cambio y la balanza de pagos. También ofrece asistencia técnica y financiera, como prestamista de última instancia. Fue creado en 1944 con el objetivo de estabilizar los tipos de cambio y reconstruir el sistema de pagos internacionales.



Sus objetivos son promover la cooperación monetaria y financiera internacional, asegurar la estabilidad financiera y, de modo indirecto, facilitar el comercio internacional, promover un alto nivel de empleo, crecimiento sustentable y reducir la pobreza. La cuota aportada por el país miembro determina su suscripción, su peso en la votación y su posibilidad de acceso al financiamiento. Estados Unidos tiene un poder especial de veto.



LA CIUDADANÍA EUROPEA.

El Banco Mundial (BM) es un banco integrado por 185 países miembros, creado en 1944 con la misión de reducir la pobreza mediante préstamos de bajo interés, créditos sin intereses a nivel bancario y apoyos económicos a las naciones en desarrollo. Las actividades del Banco Mundial están centradas en los países en desarrollo en áreas como desarrollo humano (educación, salud, etc.), agricultura y desarrollo rural, protección del medioambiente, infraestructura y gobierno (como instituciones, prácticas anticorrupción, etc.). Las instituciones del Banco Mundial son regidas por los artículos y reglas de sus acuerdos constitutivos, que sirven como el marco jurídico e institucional de toda su acción

.



La Organización Mundial del Comercio (OMC) es una organización internacional creada con el objetivo de supervisar y apoyar la ampliación del comercio internacional. Fue instituida en 1995 como sucesora del GATT, que había sido creado en 1947. La OMC interviene en las reglas de comercio entre las naciones a nivel global. Es responsable de la negociación e implementación de nuevos acuerdos comerciales y de supervisar el cumplimiento de sus disposiciones, firmados por la mayor parte de las naciones de la tierra y ratificados por sus Parlamentos



Las funciones de la OMC incluyen supervisar la implementación, administración y operación de los acuerdos comerciales, proveer un foro para las negociaciones comerciales y resolver disputas, supervisar las políticas comerciales nacionales, brindar asistencia al desarrollo para cumplir pautas comerciales y realizar investigaciones sobre temas de su especialidad. La Organización se encuentra en el proceso de desarrollo de una nueva negociación comercial denominada Ronda de Doha, que comenzó en 2001.



LA ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE INTEGRACIÓN (ALADI).

DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES

La presente ley establece el Sistema de Contrataciones del sector Público y tiene por objeto regular las acciones de planeamiento, programación, presupuesto, contratación, ejecución, erogación y control de las adquisiciones y locaciones de todo tipo de bienes, la contratación de servicios en general, los de consultoría y de las obras públicas y los servicios relacionados con las mismas, que realicen:



LA ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE INTEGRACIÓN (ALADI).

a) los organismos de la Administración Central del Estado, integrada por los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial; la Contraloría General de la República, la Defensoría del Pueblo, la Procuraduría General de la República, el Ministerio Público, el Consejo de la Magistratura, el Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados y los órganos del Estado de naturaleza análoga;

b) los gobiernos departamentales; las universidades nacionales; los entes autónomos, autárquicos, de regulación y de superintendencia; las entidades públicas de seguridad social, etc,.

c) Ias municipalidades.



CONCLUSION

El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por

los derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la posibilidad de impedirle a una persona la realización de

un trabajo, cuando este vulneró los derechos de tercero o los de la Sociedad

La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección a los trabajadores, para lo cual promueve entre todos las naciones del mundo una

serie de norma.



Muchas gracias por su atención …



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