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. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL HOSPITALVITARTE

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONES

HOSPITAL VITARTE

Enero-2006

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INDICE

PáginaCAPITULO I. Objetivo y Alcance del “MOF”…………………………………. 4

CAPITULO II. Base Legal………………………………………………………. 5

CAPITULO III. Criterios del Diseño…………………………………………….. 6

CAPITULO IV. Estructura Orgánica y Organigramas Estructural y Funcional 9

CAPITULO V Cuadro Orgánico de Cargos 12

CAPITULO VI Descripción de Funciones de los Cargos 17

6.1. Dirección 17

6.2. Órgano de Control Institucional…………………………… 30

6.3. Unidad de Planeamiento Estratégico…………………….. 40

6.4. Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental……………. 53

6.5. Unidad de Administración……...………………………….. 65

6.6. Unidad de Estadística e Informática……………………… 111

6.7. Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación…….. 132

6.8. Servicio de Consulta Externa y Hospitalización………… 144

6.9. Servicio de Medicina……………………………………….. 159

6.10. Servicio de Cirugía – Anestesiología…………………… 170

6.11. Servicio de Pediatría……………………………………… 185

6.12. Servicio de Gineco – Obstetricia………………………... 202

6.13. Servicio de Odontoestomatología………………………. 217

6.14. Servicio de Enfermería…………………………………… 228

6.15. Servicio de Emergencia………………………………….. 251

6.16. Servicio de Apoyo al Diagnóstico……………………….. 260

6.17. Servicio de Apoyo al Tratamiento………………………. 287

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INTRODUCCIÓN

Conocedores de que la existencia de manuales de organización y funciones son indicadores de calidad, que acreditan y reflejan la eficiencia de la gestión de una institución., el cual fue elaborado de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 371-2003-SA/DM que aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPE Directiva para la Formulación de documentos técnico Normativos de Gestión Institucional.

El Hospital Vitarte teniendo el Manual de Organización y Funciones (MOF), elaborado en base al Reglamento de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica, aprobado por Resolución Ministerial Nro. 596-2004/ MINSA, tendrá que regir como tal, como un documento Normativo de Gestión Institucional que orientará a ordenar, organizar y al mismo tiempo normará, supervisará y controlará el cumplimiento de las funciones y atribuciones del personal, con pleno conocimiento tanto de su ubicación como del rol que les corresponde desempeñar dentro del área de trabajo del cual se forma parte, y cuyo principal fundamento, para constituirse como tal, reside en la necesidad indispensable de armonizar esfuerzos y trabajar en base a la organización Institucional para realizar con eficiencia y eficacia las tareas que son propias de la unidad orgánica dentro de la estructura del Hospital Vitarte, y en plena concordancia con los objetivos, políticas, estratégias y metas del Sector .

En tal virtud, el Manual de Organización y Funciones del Hospital Vitarte está orientado a lograr una buena Organización y una gestión administrativa dinámica, flexible y eficaz.

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CAPITULO I

Objetivo y alcance del “MOF”

Objetivos:

El Manual de Organización y Funciones del Hospital Vitarte, es un documento técnico normativo y de gestión Institucional que tiene los siguientes objetivos:

1.- Establecer y definir las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal

2.- Contribuir con los objetivos funcionales aprobados en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Vitarte; del mismo modo servir como instrumento de comunicación con todos sus integrantes con sus funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

3.- Facilitar el control de los trabajos que se les encomienda a los servidores, estableciendo bases para un efectivo sistema de control mediante el “MOF”.

Alcance:

El presente Manual de Organización y Funciones es de aplicación obligatoria, en las Unidades Orgánicas, en cada uno de las Unidades y servicios del Hospital Vitarte, de la DISA-IV-LE, Ministerio de Salud.

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CAPITULO II

Base legal

1. - Decreto Legislativo Nº 584. Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

2. - Ley Nº 28652 Ley del Presupuesto para el ejercicio fiscal 2006.

3. - Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa de Remuneraciones del Sector Público.

4. - Decreto Supremo Nº 005-90 PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276.

5. - Decreto Supremo Nº 007-2006-SA Que modifica el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

6. - Resolución Ministerial Nro.892-2003-SA/DM, que eleva a la categoría de Hospital de baja complejidad categoría II-1 al Centro de Salud Vitarte.

7. - Resolución Ministerial Nro.596-2004/MINSA, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones y el Organigrama Estructural del Hospital Vitarte.

8. - Resolución Ministerial Nro.1256-2004/MINSA-que aprueba el Cuadro para asignación de Personal del Hospital Vitarte.

9. - Resolución Ministerial Nº 616-2003-SA/DM Se aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de Hospitales.

10.- Resolución Ministerial Nro. 1160-2004/MINSA-que aprueban disposiciones complementarias para la elaboración y aprobación del cuadro para asignación de personal.

11.- Ley 26842 – Ley General de Salud.

12.- Ley 27604 – Ley que modificó la Ley General de Salud respecto de la obligación de los establecimientos de salud a dar atención médica en caso de emergencia y parto.

13.- Resolución Ministerial 386-2006/MINSA que aprueba la Norma Técnica de Salud de los Servicios de Emergencia Nº.042-MINSA/DGSP-V.01.

14.- Ley Nº 27785 de 22 de Julio del 2002. Ley Orgánica del Sistema nacional de control y de Contraloría General de la Republica

15.- Resolución de Contraloría Nº 114 -2003-CG, que aprueban el reglamento de los Órganos de control Institucional

16.- Resolución Ministerial Nº 371-2003-SA/DM que aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPE “Directiva para la Formulación de documentos técnico Normativos de Gestión Institucional.

17.- Decreto Supremo Nº 023-2005-SD, aprueba el reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud y su modificatoria.

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CAPITULO III

Criterios del diseño

De acuerdo a las normas legales vigentes, la existencia de manuales de organización y funciones “MOF” son indicadores de calidad, que acreditan y reflejan la eficiencia de la gestión de una institución, se ha elaborado el presente Manual de Organización y Funciones (MOF), tomando en consideración el Reglamento de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica, aprobado por Resolución Ministerial Nro. 596-2004/ MINSA, como un documento Normativo de Gestión Institucional que expone con detalle la estructura, funciones y relaciones de sus diferentes unidades orgánicas, como la especificación de la autoridad y responsabilidad inherentes a cada cargo. Al mismo tiempo posibilita normar, supervisar y controlar el cumplimiento de las funciones y atribuciones del personal, teniendo el recurso humano que labora en ella, con pleno conocimiento tanto de su ubicación como del rol que les corresponde desempeñar dentro del equipo de trabajo del cual todos formamos parte, y cuyo principal fundamento, para constituirse como tal, reside en la necesidad indispensable de armonizar voluntades, esfuerzos y capacidades para realizar con eficiencia y eficacia las tareas que son propias de la unidad orgánica dentro de la estructura del Hospital Vitarte aprobado por Resolución Ministerial, de fecha 10 de junio de 2004, y en plena concordancia con los objetivos, políticas y metas actualmente vigentes.

3.1.- Eficacia y eficiencia.

El Hospital Vitarte en su condición de institución netamente asistencial expresa la eficacia como la capacidad de respuesta frente a las funciones asignadas desde los directivos y servidores, quienes deben alcanzar los resultados planificados.

En el caso de la eficiencia el Hospital Vitarte se proyecta a lograr los resultados en menor tiempo, con el mínimo de recursos, eliminando la duplicidad de funciones entre los servidores.

3.2.- Racionalidad.-

Las funciones establecidas en el presente Manual de Organización y Funciones deben diseñarse o rediseñarse, con la finalidad de tener el máximo de efectividad.

3.3.- Unidad de mando

Todos los cargos estipulados en el presente Manual de Organización y Funciones tendrá que depender jerárquicamente de un solo jefe inmediato superior.

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3.4.- Autoridad y responsabilidad.

Las líneas de autoridad, los niveles o unidades de mando y responsabilidades funcionales, deben estar establecidos con claridad, para que los directores o jefes superiores puedan delegar autoridad a los niveles inferiores y se adopten decisiones con las responsabilidades asignadas. claramente definidas a fin de no existir riesgos de evadir por uno o más funcionarios o servidores.

Todo servidor está en la obligación de informar al inmediato superior sobre las tareas ejecutadas o encomendadas, así como el cumplimiento de la delegación de autoridad encomendada que debe ser controlada.

3.5.- Definición de Funciones.

Las funciones establecidas en el Manual deben estar debidamente definidas para cada servidor de tal manera no exista la forma de duplicar funciones o incurrir en errores, o actos irregulares o lícitos, logrando independencia y separación entre funciones incompatibles.

3.6.- Trabajo en equipo.

El Hospital Vitarte tiene comités o equipos de trabajo definidos que permite desarrollar los trabajos en forma simplificada y flexibilizar la organización para funciones no determinadas en el Manual de Organización y Funciones, agilizando y facilitando la cadena de mando.

3.7.- Equipo de Gestión que intervienen en su elaboración:

Dirección EjecutivaDr. Edwin García Gutiérrez

Servicio de MedicinaDr. Hermilio Díaz Romero

Servicio de Cirugía y AnestesiologíaDr. Segundo Aguilar Carrera

Servicio de PediatríaDr. José Luís Alvarado Martínez

Servicio de Gineco – ObstetriciaDr. César Augusto Conché Prado

Servicio de OdontoestomatologíaDr. Miguel Angel Pachas Quispe

Servicio de EnfermeríaLic. Olga Verónica Franco Zorrilla

Servicio de EmergenciaDr. Alessandro Messa Prada

Servicio de Apoyo al DiagnósticoDra. Elena Ernestina Checa ChávezServicio de Apoyo al Tratamiento

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Dra. Gladis Bazan Lossio

Servicio de Consulta de Externa y HospitalizaciónDr. Franco Cedillo Sutta.

Unidad de Epidemiología y Salud AmbientalDr. Juan Manuel Zea Meneses

Unidad de Planeamiento EstratégicoSr. Víctor Guevara Cruzatt

Unidad de Apoyo a la Docencia e InvestigaciónSra. Jenny Ann Aparicio Sánchez

Unidad de AdministraciónEusebio Párraga Orihuela

Unidad de Estadística e InformáticaSr. Alex Aurelio Escalante Llontop

Personal de ApoyoSr. Marino Flores LujánSr. Vides Valenzuela Fernández

CAPITULO IV

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ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

4.1.- Estructura Orgánica

3.8.1.- Organo de Dirección.Dirección Dirección adjunta

3.8.2.- Órgano de Control.Órgano de control Institucional

3.8.3.- Órganos de Asesoría. Unidad de Planeamiento EstratégicoUnidad de Epidemiología y Salud Ambiental

3.8.4.- Órganos de Apoyo.Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.Unidad de Administración:.Unidad de Estadística e Informática.

3.8.5.- Órganos de Línea:Servicio de EnfermeríaServicio de MedicinaServicio de Cirugía y AnestesiologíaServicio de Pediatría Servicio de Gíneco Obstetricia Servicio de OdontoestomatologíaServicio de EmergenciaServicio de Apoyo al DiagnósticoServicio de Apoyo al TratamientoServicio de Consulta Externa y Hospitalización

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4.2.- .- Organigrama Estructural

DIRE CCION

ÓR G A NO DE C ONTR OLINS T ITU C IONA L

U N IDA D E P IDE M IO L OG IAY S A LU D A M B IE NTA L

U N ID AD D EAPO YO A L AD O C E NC IA E

INV E S TIG AC IO N

U NID ADD E

AD M IN IS TR AC IÓ N

U NID AD D EE STA D ÍS T IC A EINF O R M Á TIC A

S E R V IC IODE

M E DIC INA

S E R V IC IO DEC IR U G IA

A NE S TE S IOL O G IA

S E R V IC IODE

PE D IA TR IA

S E R V IC IODE

G INE C O OB S TE TR IC IA

S E R V IC IO DE

E NF E R M E R ÍA

SE R V IC IODE

E M E R G E NC IA

S E R V IC IO DE A PO Y OA L

DIA G NO S TIC O

S E R V IC IO DE A PO Y OA L

TR A TA M IE NTO

S E R V IC IO DE C O NSU L TAE X TE R NA Y

H O SP ITA L IZA C IÓN

SE R V IC IO DE ODO NTO-

E S TOM A TOL O G IA

U NID A D PL A NE A M IE NTOE S TR A TE G IC O

ORGANOS DE ASE SORIA

ORGANO DE DIRE CCION

ORGANOS DE APOYO

ÓRGANOS DE L INE A

ÓRGANO DE CONT ROL

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4.3.- Organigrama Funcional

DIRE CCION

ÓR G A NO D E C O NTR O LINST ITU C IO NA L

U N ID A D E P IDE M IO L O G IAY S A L U D A M B IE NTA L

U NID AD D EAPO YO A L AD O C E N C IA E

INV E S T IG AC IO N

U N ID ADD E

AD M IN IS TR AC IÓ N

U N ID AD D EE S TAD ÍS TIC A EINF O R M ÁTIC A

S E R V IC IO DEM E DIC INA

S E R V IC IO DE C IR U G IAA NE S TE S IO L O G IA

S E R V IC IO DEPE D IA TR IA

S E R V IC IO DEG INE C O O B S TE TR IC IA

S E R V IC IO DEE NF E R M E R ÍA

S E R V IC IO DEE M E R G E NC IA

SE R V IC IO D E A PO Y O A LD IA G N OS TIC O

SE R V IC IO D E A PO Y O A LTR A TA M IE NTO

S E R V IC IO D E O DO NTO -E S TO M A TO L O G IA

U N IDA D PL A N E A M IE NTOE S TR A TE G IC O

ORGANOS DE ASE SORIA

ORGANO DE DIRE CCION

ORGANOS DE APOYO

ÓRGANOS DE L INE A

ÓRGANO DE CONT ROL

D irector d e P rogra m a S ectoria l I

SU B -D IR E C C IO NS u pervis or d e P rogram a S ectoria l I

S u pervis or d e P rogra m a S ectoria l I



Supe rvis or de P rog ram a Secto rial I Su p e rviso r de P ro g ra m a S ecto ria l I

Sup erv iso r de P rogram a Sec torial I

Sup erv iso r de P rogram a Sec toria l I


Superv iso r de P rogram a Sec toria l I

Sup erv iso r de P rogram a Sec torial I Superv iso r de P rogram a Sec toria l I





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CAPITULO V

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

5.1.- Cuadro para Asignación de Personal

MINISTERIO DE SALUD

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)

ENTIDAD: HOSPITAL VITARTE

Nº DEORD.

CARGO ESTRUCTURALNOMENCLATURA CODIGO CLASIFI

CACION TOTALSIT. DEL CARGO CAR.

CONFO P

DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANO DE DIRECCIONDENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION

001 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

D3-05-290-1 1 1 1

002 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

D2-05-290-1 1 1 1

003 ABOGADO I P3-40-005-1 1 1

004 SECRETARIA I T1-05-675-1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA: 4 0 4 2DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


D2-05-695-1 1 1 1

006 AUDITOR I P3-50-080-1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2 0 2 1DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTODENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO


D2-05-695-1 1 1 1

008 PLANIFICADOR I P3-05-610-1 1 1

009 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I

P3-05-380-1 1 1

010 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA: 4 1 3 1DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL


D2-05-695-1 1 1 1

012 MEDICO I P3-50-525-1 1 1

013 ENFERMERA I P3-50-325-1 2 2

TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 0 4 1DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANOS DE APOYO DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ADMINISTRACION


D2-05-695-1 1 1 1

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015 INGENIERO I P3-35-435-1 1 1

016 CONTADOR I P3-05-225-1 1 1

017 TESORERO I P3-05-860-1 1 1

018-019 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I P1-05-066-1 2 2

020-022 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 3 3

023-026 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 4 4

027-034 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 8 8

035-036 ARTESANO I T2-30-060-1 2 2

037-039 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

A3-05-160-1 3 3

040-042 TRABAJADOR EN SERVICIOS I A1-05-870-1 3 3

TOTAL UNIDAD ORGANICA 29 25 4 1DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA


D2-05-695-1 1 1 1

044 ESTADISTICO I P3-05-405-1 1 1

045 ESTADISTICO I P3-05-405-1 1 1


049 OPERADOR PAD I T2-05-595-1 1 1

050 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

A3-05-160-1 1 1

051 AUXILIAR DE ESTADISTICIA I A3-05-130-1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 9 5 4 1DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION


D2-05-695-1 1 1 1

053 ESPECIALISTA EN CAPACITACION I P3-25-345-1 1 1

054 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 0 3 1DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANOS DE LINEA: DENOMICACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION


D2-05-695-1 1 1 1

056 ENFERMERA III P5-50-325-3 1 1057 MEDICO I P3-50-525-1 1 1058 ENFERMERA I P3-50-325-1 1 1

059-060 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 2 2TOTAL UNIDAD ORGANICA 6 1 5 1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE MEDICINA


D2-05-695-1 1 1 1

062-063 MEDICO II P4-50-525-2 2 2 0

064-074 MEDICO I P3-50-525-1 11 9 2

TOTAL UNIDAD ORGANICA 14 11 3 1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA


D2-05-695-1 1 1 1

076-077 MEDICO II P4-50-525-2 2 2

078-094 MEDICO I P3-50-525-1 17 9 8

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA


D2-05-695-1 1 1 1

096-097 MEDICO II P4-50-525-2 2 2

098-107 MEDICO I P3-50-525-1 10 5 5


DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA


D2-05-695-1 1 1 1

109-110 MEDICO II P4-50-525-2 2 2111-121 MEDICO I P3-50-525-1 11 9 2122-123 OBSTETRIZ II P4-50-540-2 2 2

124-134 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 11 6 5


DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGÍA


D2-05-695-1 1 1 1

136 CIRUJANO DENTISTA II P4-50-215-2 1 1

137 CIRUJANO DENTISTA I P3-50-216-1 1 1


DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA


D2-05-695-1 1 1 1

139-140 ENFERMERA II P4-50-325-2 2 2

141-157 ENFERMERA I P3-50-325-1 17 3 14

158-159 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I

P1-50-078-1 2 2

160-162 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 3 3

163-164 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 2 2

165-206 TECNICO EN ENFERMERIA I T3-50-757-1 42 34 8

207-218 AUXILIAR DE ENFERMERIA I A3-50-125-1 12 12


DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA


D2-05-695-1 1 1 1

220-221 MEDICO I P3-50-525-1 2 1 1


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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO

222 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 1 1 1

223-224 MEDICO II P4-50-525-2 2 2

225-226 MEDICO I P3-50-525-1 2 2

227-233 TECNOLOGO MEDICO I P3-50-847-1 7 2 5

234-239 TECNICO EN LABORATORIO I T4-50-786-1 6 6

240-241 OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I T4-50-575-1 2 2

242 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-50-707-2 1 1 0

243 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I A3-05-160-1 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 22 8 14 1DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO


245-246 PSICOLOGO I P3-55-540-1 2 2

247-249 QUIMICO FARMACEUTICO I P3-50-560-1 3 2 1

250-251 NUTRICIONISTA I P3-50-536-1 2 1 1

252-253 ASISTENTE SOCIAL I P3-55-078-1 2 2

254 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES I P1-55-071-1 1 1

255-260 TECNICO EN FARMACIA I T4.50-763-1 6 6

261-263 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 3 3


265-266 TECNICO EN NUTRICION I T3-50-797-1 2 2


TOTAL GENERAL 266 159 107 18

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HOSPITAL VITARTE

ORGANO DE DIRECCION

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CAPITULO VI

DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

6.1. Organo de Dirección

Organigrama Estructural

DIR E C TORGE N E R A L

DIR E C TOR

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Organigrama Funcional

DIRECTORDirector de Programa Sectorial I (1)

AREA DE SECRETARÍASecretaria I (1)

ASESORÍA LEGALAbogado I (1)

SUB-DIRECTORSupervisor de Programa Sectorial I (1)

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Cuadro para Asignación de Personal

DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANO DE DIRECCION

Nº DEORD.

CARGO ESTRUCTURALNOMENCLATURA CODIGO CLASIFIC

ACION TOTALSIT. DEL CARGO CAR.

CONFO P

001 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 1 1 1


003 ABOGADO I P3-40-005-1 1 1

004 SECRETARIA I T1-05-675-1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA: 4 0 4 2

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Objetivos Específicos

Mejorar continuamente la calidad, productividad, eficiencia y eficacia de la atención de la salud estableciendo las normas y los parámetros necesarios así como generando una cultura organizacional con valores y actitudes hacía la satisfacción de las necesidades y expectativas del paciente y su entorno familiar, del mismo modo administrar los recursos humanos, materiales, económicos y financieros para el logro de la misión y sus objetivos en cumplimiento de las normas vigentes.

Lograr la recuperación de la salud y la rehabilitación de las capacidades de los pacientes en condiciones de oportunidad, equidad, calidad y plena accesibilidad en consulta externa, hospitalización y emergencia, defender la vida y proteger la salud de la persona desde su concepción y muerte natural.

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Anexo Nº 10

Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: DirecciónCARG0 CLASIFICADO Director De programa sectorial I

Nº DE CARGO 1 CODIGO

CORRELATIVO: 001CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1

FUNCION BASICAEjercer autoridad sobre el Hospital Vitarte, así mismo dirigir, orientar, formular y supervisar el cumplimiento de la política de Salud en armonía con la normatividad vigente, para lograr: Misión, Visión, Objetivos, Metas y Estratégias

RELACIONES DEL CARGO

RELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital Vitarte

RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de Red de Salud Vitarte- La MolinaCon las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de SaludCon las autoridades de la Contraloría General de la RepúblicaCon las autoridades del Ministerio de economía y FinanzasCon las autoridades de la Universidad Peruana, otros.

ATRIBUCIONES DEL CARGO LINEA DE AUTORIDADSupervisa a los Jefes de Servicio y de unidades del Hospital Vitarte.

LINEA DE DEPENDENCIADepende del Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Vitarte-La Molina

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer el plan de salud del Hospital Vitarteb. Implementar y supervisar la aplicación de normas y procedimientos de atención,

docencia e investigación en salud.c. Ejercer la representación legal del Hospital Vitarte.d. Dirigir y supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de

los protocolos de atención y las normas técnico administrativas.e. Expedir las resoluciones directorales que correspondan a su responsabilidad.f. Proponer para su aprobación el presupuesto del Hospital Vitarte y evaluar su

ejecución.g. Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales

asignados al Hospital Vitarteh. Definir los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes.i. Dirigir el funcionamiento eficiente y eficaz de todos los servicios del Hospital Vitartej. Autorizar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros

materiales que necesita el Hospital Vitarte para la atención de los servicios, en función de la disponibilidad presupuestaria.

k. Suscribir convenios, contratos y acuerdos con instituciones públicas y privadas, para el logro de los objetivos y metas.

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l. Velar por la buena imagen y calidad del Hospital Vitartem. Presidir los comités de asesoramiento de su competencia y participar en los comités

técnicos del Hospital Vitarte, disponiendo su convocatoria.n. Promover y desarrollar acciones de investigación en el campo de la salud de Vitarte.o. Supervisar el Control Interno.previo, simultáneo y posterior en el Hospital y aplicar

las medidas correctivasp. Disponer las medidas preventivas y correctivas para la transparencia en la gestión y

el estricto y oportuno cumplimiento de las normas de los sistemas Administrativos.q. Asignar a las Unidades Orgánicas del Hospital, otros objetivos funcionales y

responsabilidades además de las que se precisan en el Presente “MOF”.r. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de médico CirujanoPost Grado en segunda EspecializaciónMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración de PersonalCurso de Planeamiento EstratégicoCurso de Administración FinancieraCurso de Formulación de Proyectos

EXPERIENCIATener 10 (diez) años de experiencia como mínimo en la Administración Pública.Haber desempeñado el cargo de Jefe de Servicio de un Hospital.

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional

APROBADO ULTIMA MODIFICACION VIGENCIADirector del Hospital Vitarte Enero del 2006 Fecha: / /

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: DirecciónCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICACoadyuvar, por delegación, en la gestión de la Dirección del Hospital Vitarte, así como el cumplimiento de las funciones asignadas al cargo.



RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de Red de Salud Vitarte- La MolinaCon las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de SaludCon las autoridades de la Contraloría General de la RepúblicaCon las autoridades del Ministerio de economía y FinanzasCon las autoridades de la Universidad Peruana, otros.

ATRIBUCIONES DEL CARGO

LINEA DE AUTORIDADSupervisa a los Jefes de Servicio y de Unidades del Hospital Vitarte

LINEA DE DEPENDENCIADepende del Director del Hospital Vitarte


a. Participar en la elaboración del Plan de Salud del Hospital Vitarteb. Supervisar la aplicación de normas y procedimientos de atención, docencia e

investigación en salud.c. Supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los

protocolos de atención y las normas técnico administrativas.d. Supervisar la elaboración del presupuesto del Hospital Vitarte y evaluar su

ejecución.e. Evaluar la producción del personal, así como la utilización de los recursos

financieros y materiales del Hospital Vitartef. Velar por la buena imagen del Hospital Vitarteg. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico CirujanoPost Grado en Segunda EspecializaciónMaestría en Administración de Salud

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración de PersonalCurso de Planeamiento EstratégicoCurso de Administración Financiera

EXPERIENCIATener 08 (ocho) años de experiencia como mínimo en la Administración PúblicaHaber desempeñado el cargo de Jefe de Servicio en un establecimiento de salud.



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Dirección

CARG0 CLASIFICADO Abogado I Nº DE CARGO 1 CODIGO

CORRELATIVO: 003CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-40-005-1

FUNCION BASICAAsesorar al Director del Hospital Vitarte y Jefes de Servicios y de Unidades, en aspectos jurídicos y legales. Para el cumplimiento de las estratégias sanitarias y uso correcto de recursos y logro de los objetivos institucionales



RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de Salud IV Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de Salud


LINEA DE AUTORIDADNinguna


FUNCIONES ESPECIFICAS

a.- Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades correspondientes a la oficina, informando periódicamente a la Dirección del Hospital Vitarte sobre el logro de sus objetivos y metas trazadas.

b.- Asesorar a las Unidades orgánicas y servicios del Hospital en materia de su especialidad y desempeño funcional.

c.- Emitir informes sobre aspectos legales y elevarlo a la Dirección para conocimiento y decisiones pertinentes.

d.- Elaborar proyectos de resoluciones, contratos, convenios y otras disposiciones en relación con los aspectos legales que la Dirección encargue.

e.- Proponer soluciones, absolver consultas, recomendar acciones a seguir, en relación a las acciones legales de la institución.

f.- Determinar los trámites y procedimientos legales de los expedientes y coordinar las acciones correspondientes.

g.- Participar en la elaboración de proyectos de dispositivos legales sometidos a su consideración

h.- Conducir la recopilación, sistematización y difusión de la legislación sanitaria y administrativa de relevancia para el Hospital, así como mantener actualizada la normatividad interna.

i.- Intervenir directa e indirectamente en acciones judiciales en materia civil, penal y laboral.

j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de AbogadoMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración Hospitalaria

EXPERIENCIAHaber laborado en cargos similares por 05 (cinco) años mínimo

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Dirección

CARG0 CLASIFICADO Secretaria I Nº DE CARGO 1 CODIGO

CORRELATIVO: 004CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1

FUNCION BASICACoordinar, ejecutar y supervisar las actividades de apoyo secretarial y trámite documentario del Hospital.



RELACIONES EXTERNASLas que se le asigne por delegación.





a.- Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo secretarial.b.- Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la

Dirección del establecimiento.c.- Participar en la elaboración de normas y procedimientos de trabajos de complejidad,

relacionadas con las funciones de apoyo secretarial.d.- Administrar documentos, clasificarlos y prestar apoyo secretarial especializado y

elaborar documentos con criterio propio.e.- Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la

Dirección, preparando periódicamente los informes de la situación en que se encuentran.

f.- Implementar el archivo de la documentación oficial y acervo documentario y lograr la seguridad del mismo.

g.- Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar.h.- Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y documentación

de la Dirección del establecimiento.i.- Prevenir las necesidades de útiles y materiales de la oficina para el normal

abastecimiento de la misma.j.- Tener conocimiento sobre las normas que rigen el Sector (Ley de Emergencia),

otros.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSuperior Universitaria, Instituto Técnico o experiencia en el cargo

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Ofimática (Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, otros)

EXPERIENCIA03 años en funciones similares

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional


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HOSPITAL VITARTE

ORGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

(OCI)

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6.2.- Organo De Control Institucional


DIR E C C ION

ÓRGAN O DE CONT ROLIN ST IT U CIONAL

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ÓRGANO DE CONTROLINSTITUCIONAL

A U D I T O R I A

Supervisor de Programa Sectorial I (1)

Auditor I (1)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Nº DEORD.



CONFO P


006 AUDITOR I P3-50-080-1 1 1


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Objetivos Específicos del Servicio

Planear, programar dirigir y coordinar las acciones de control a las actividades administrativas y financieras del Hospital.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Organo de Control InstitucionalCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAConducir las acciones de control económico y administrativo y de los Servicios Asistenciales de salud del Hospital Vitarte, con sujeción al plan anual de control y normas que rigen el sistema nacional de control

RELACIONES DEL CARGORELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital Vitarte

RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de Red de Salud Vitarte-La Molina Con las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de SaludCon las autoridades de la Contraloría General de la República

ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa a los profesionales y técnicos del órgano de control



a.- Formular el plan anual de control de acuerdo a los lineamientos y disposiciones vigentes para ser elevado a la contraloría general de la república, para su respectiva aprobación.

b.- Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones del Hospital sobre la base de los lineamientos del Plan anual de Control.

c.- Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios del Hospital, así como a la gestión del mismo de conformidad con lo señalado por la contraloría general.

d.- Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al Órgano de más alto nivel del Hospital con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de Control Interno.

e.- Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones del Hospital, se advierten indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al titular del Hospital y adopte las medidas correctivas.

f.- Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a Contraloría General así como al titular del Hospital y del sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.

g.- Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos sobre actos y operaciones del Hospital, otorgándole el trámite que corresponda.

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h.- Formular ejecutar y evaluar el plan anual de control, aprobado por la contraloría General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones vigentes

i.- Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte el Hospital, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los términos y plazos respectivos.

j.- Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables al Hospital, de las Unidades orgánicas y personal de éste (Ley de Emergencia), otros.

k.- Apoyar a las comisiones que designe la contraloría general de la República para la ejecución, para la ejecución de las acciones de control en el ámbito del Hospital; por disposición de la Contraloría General podrán colaborar en acciones de control externo por razones operativas o de especialidad.

l.- Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General y el Órgano de control sectorial de acuerdo al artículo 29 del Reglamento de los Órganos de control Institucional.

m.- Otras funciones u objetivos funcionales que establezca la Contraloría y adicionalmente las atribuciones que le confiere el Art. 15 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Contador Público o profesión afín

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Auditoria GubernamentalCursos Básicos de la Escuela Nacional de Control

EXPERIENCIAHaber desempeñado el cargo de Jefe o haber trabajado en un Organo de Control

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESImparcialidadCapacidad de interacciónPoseer LiderazgoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicas


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Organo de Control Institucional

CARG0 CLASIFICADO Auditor I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICAEjecutar la acción de control desarrollando los objetivos y programas de Auditoría, cuidando la oportunidad y calidad, para adoptar medidas correctivas, de las auditorias practicadas.


RELACIONES EXTERNASLa que les asigne por delegaciónCon la Contraloría General de la República cuando corresponda

ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADNinguna

LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Órgano de control

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar en la estructuración de programas de auditoria, fiscalización. y control

financiero b.- Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y

detectar anomalías c.- Practicar auditorias y elaborar las actas respectivasd.- Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares e.- Participar en el estudio y evaluación de pruebas de descargo presentados por los

órganos auditados.f.- Elevar los informes respectivos al jefe inmediato para la adopción de medidas

correctivasg.- Participaren la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y evidencias

relacionadas con auditorias practicadas. h.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico Cirujano o Contador Público o profesión afín

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Auditoria GubernamentalCursos Básicos de la Escuela Nacional de Control

EXPERIENCIANo es necesariaDe preferencia haber laborado en un órgano de control.

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CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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HOSPITAL VITARTE

ORGANOS DE ASESORIA

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HOSPITAL VITARTE

UNIDAD DE PLANEAMIENTO

ESTRATEGICO

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Organos de Asesoría

6.3.- Unidad de Planeamiento Estratégico


DIR E C C ION

UNIDA D P LA NEAM IENTOES TR ATE G IC O

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UNIDAD PLANEAMIENTOESTRATEGICO


AREA DE PRESUPUESTOY COSTOS

Planificador I (1)Téc. Administrativo I (1)Especialista en

Racionalización I (1)

AREA DE ORGANIZACION AREA DE PLANEAMIENTO YPROYECTOS E INVERSION

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

Nº DEORD.



CONFO P


008 PLANIFICADOR I P3-05-610-1 1 1

009 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I P3-05-380-1 1 1

010 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 1 1 0


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Objetivos Específicos del Servicio ;

1.- Adecuar el Diseño Organizacional de la Unidad de Planeamiento Estratégico a los Instrumentos de Gestión ROF, Estructura Orgánica y CAP, rediseñando los principales procesos técnicos y Administrativos, para mejorar la Gestión y Organización de la Unidad y del Hospital vitarte.

2.- Fortalecer el proceso a Gerencia moderna, basado en los principios de Gerencia Y Liderazgo Estratégico y orientar los procesos de Organización a las diferentes Unidades y Servicios Orgánicos del Hospital, mediante planes operativos, Para una mejor prestación de Servicios.

3.- Establecer el proceso de programación y ejecución de gastos en el Hospital, implementado herramientas que permitan mejorar la captación de recursos económicos y mejorar la asignación de recursos financieros, en las diferentes fuentes de financiamiento como Unidad Ejecutora.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento EstratégicoCARG0 CLASIFICADO Supervisor de programa sectorial I



FUNCION BASICAProgramar, Conducir y supervisar las actividades de planeamiento, Organización, Presupuesto y costos y proyectos e inversión para el logro de los objetivos del Hospital Vitarte.

REALACIONES DEL CARGORELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital Vitarte

RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de la Red de Salud Vitarte-La MolinaCon las autoridades de la Dirección de Salud IV Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de SaludCon las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas

ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa a los profesionales y técnicos de la unidad orgánica


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Conducir y supervisar los sistemas y procesos de Planeamiento, Organización,

Presupuesto y costos, y proyectos e inversión para lograr los objetivos funcionales, en coordinación con las Unidades Orgánicas del Hospital dentro de las normas legales vigentes.

b.- Conducir la formulación, elaboración y evaluación del Plan Estratégico y Plan Operativo Institucional del Hospital.

c.- Identificar y proponer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo en base al diagnóstico situacional del Hospital Vitarte y a las políticas nacionales.

d.- Lograr el diagnóstico y análisis organizacional para mantener y actualizar los documentos de gestión, cumpliendo con las normas vigentes.

e.- Gestionar el financiamiento presupuestario del Hospital para el logro de los objetivos y metas programadas y conducir el proceso presupuestario en el Hospital

f.- Establecer metodologías de costos y tarifas por servicios de salud en el Hospital Vitarte.

g.- Identificar oportunidades de proyectos e inversión y priorizar necesidades para proponer el desarrollo e implementación de los proyectos,.

h.- Formular estudios de pre inversión e incorporarlos al Presupuesto y al programa anual de inversiones en concordancia con los lineamientos de política del Sector.

i.- Conducir la implementación y evaluación del modelo organizacional que se establezca así como el mejoramiento continuo.

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j.- Asesorar técnicamente a las Unidades Orgánicas en los sistemas y procesos de planeamiento, Organización, Presupuesto Y costos y proyectos e inversión en salud, en el área de su competencia.

k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de una profesión afín, Tener experiencia en el cargo

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Planeamiento EstratégicoCurso de Formulación de ProyectosCurso de Administración Financiera

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área, en un establecimiento de salud.

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento Estratégico

CARGO CLASIFICADO Planificador I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICAParticipar en la conducción de la elaboración y ejecución de diseños y metodologías para la formulación de planes y programas del Hospital.


RELACIONES EXTERNASLas que se le asigne por delegaciónCon las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de SaludCon las autoridades del Ministerio de economía y Finanzas


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Estudiar planes y programas de desarrollo, proponiendo alternativas y políticas

encaminadas a su cumplimiento. b.- Coordinar reuniones sectoriales e intersectoriales para efectuar revisiones y ajustes

de los planes socio- económicos pertinentes.c.- Preparar anteproyectos de leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y otros.d.- Preparar, participar y planear sobre proyectos e inversión, estudios y documentos

técnicos.e.- Participar en el diseño de la metodología para la formulación de planes de desarrollof.- Evaluar y dirigir la ejecución de programas de desarrollo en relación con las metas

establecidas g.- Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de

investigación.h.- Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnóstico y

lineamientos de políticas.i.- Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenesj.- Elaborar estudios diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos

generales de desarrollo socio económico.k.- Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo l.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Economista, profesión afín o experiencia en el cargo

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Planeamiento EstratégicoCurso de Administración Financiera

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de planeamiento y de presupuesto

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento EstratégicoCARG0 CLASIFICADO Especialista en Racionalización I



FUNCION BASICASupervisar, evaluar y conducir el proceso organizacional del Hospital Vitarte

RELACIONES DEL CARGORELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital

RELACIONES EXTERNASLas que se le asigne por delegación


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de Planeamiento Estratégico

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Supervisar y coordinar actividades técnicas de racionalizaciónb.- Participar en la elaboración de programas y/o proyectos de racionalizaciónc.- Supervisar el desarrollo de procesos técnicos de Racionalización de Funciones,

Estructura, Cargos, Procesos, Sistemas y Procedimientos.d.- Estudiar y proponer alternativas tendientes a reformar, simplificar y/o sustituir

funciones, estructuras, cargos, sistemas procedimientos y procesos.e.- Coordinar y controlar la elaboración de documentos normativos sobre

racionalización.f.- Asesorar en el área de su especialidad.g.- Participa en reuniones y/o comisiones para la implementación de nuevos sistemas,

en la formulación de políticas sobre reforma administrativa y/o en el desarrollo de programas de capacitación en técnicas de racionalización.

h.- Realizar estudios e investigaciones de organización y sugerir medidas para su mejoramiento

i.- Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa

j.- Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el sistema de racionalización.

k.- Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización l.- Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes

correspondientes.m.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Administrador o experiencia en el cargo

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Diseño organizacionalCurso de Organización por procesos

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de organización de algún establecimiento de salud.



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento EstratégicoCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I



FUNCION BASICAConsolidar y procesar la programación, formulación y las modificaciones presupuestales, así como conducir y supervisar los procedimientos relacionados a costos y tarifas por servicios de salud.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar en la Elaboración y luego consolidar la programación y formulación del

presupuesto del Hospital, para el logro de los objetivos y metas correspondientes, transmitiendo a los niveles respectivos

b.- Administrar adecuadamente el software de presupuesto instalado por presupuesto público.

c.- Participar en el procedimiento de costeo y determinación de tarifas por servicio de salud en el Hospital

d.- Elaborar la programación trimestral y anual del presupuesto en forma mensualizadae.- Apoyar en la evaluación y análisis del presupuesto institucional, trimestral y

anualmentef.- Brindar asesoramiento técnico en la determinación de los componentes de la

estructura funcional programática g.- Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones

de trabajo.h.- Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientosi.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria completa y/o experiencia, Titulo expedido por Instituto Superior

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Planeamiento EstratégicoCurso de Windows / OfficeCurso de Relaciones Interpersonales

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EXPERIENCIAHaber laborado en las áreas de competencia de la Unidad de Planeamiento Estratégico

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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HOSPITAL VITARTE

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y

SALUD AMBIENTAL

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6.4.- Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental


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UNIDAD EPIDEMIOLOGIAY SALUD AMBIENTAL

AREAEPIDEMIOLOGIA

AREASALUD AMBIENTAL


Medico I (1) Enfermera I (1)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

Nº DEORD.



CONFO P


012 MEDICO I P3-50-525-1 1 1

013 ENFERMERA I P3-50-325-1 2 2


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Fortalecer el sistema de vigilancia epidemiológica y control de brotes.

Establecer medidas eficaces de prevención y control de infecciones intrahospitalarias.

Fortalecer los conocimientos de las normas en bioseguridad en los diferentes servicios del establecimiento de salud.

Mejorar el manejo de los residuos sólidos en el establecimiento de salud.

Disminuir los accidentes de trabajo en el personal de salud.

Mejorar el Área de Investigación y Capacitación epidemiológica.

Favorecer el desarrollo y generación de proyectos.

Contribuir con los objetivos y estrategias del hospital.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De Epidemiología y Salud AmbientalCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAConducir, supervisar, evaluar, controlar el sistema de Vigilancia en salud pública, análisis situacional de salud Hospitalaria, Salud ambiental e investigación epidemiológica, asesora y participa en las decisiones de gestión y comprometen la planificación y estratégias y acciones epidemiológicas del Hospital


RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección del Hospital VitarteCon las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de Salud

ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico de la Unidad

LINEA DE DEPENDENCIADepende del Director del Hospital

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo del sistema de

vigilancia en salud pública.b.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Asesorar a la Dirección o servicios que lo requieran en asuntos especializados

relacionados con el área de su competencia.d.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.e.- Coordinar, evaluar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con epidemiología.f.- Diseñar estrategias de intervención de acuerdo a las prioridades sanitarias,

disponiendo del ASIS como instrumento de gestión del Hospitalg.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.h.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.i.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su áreaj.- Implementar y ejecutar el monitoreo de indicadores de salud trazadores de la gestión

hospitalaria.k.- Difundir, a través de de la sala de situación de salud y en forma oportuna, la

información generada en el análisis de situación de salud hospitalaria y de los eventos de importancia para la gestión hospitalaria.

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l.- Supervisar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en la manipulación y expendio de alimentos, buena disposición final de basura en el Hospital.

m.- Implementar programas de prevención y control de accidentes laborales y enfermedades profesionales que tengan impacto en la salud de los trabajadores.

n.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico Post Grado en segunda EspecializaciónMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Análisis de Situación de SaludCurso de EpidemiologíaCurso de Salud Ambiental

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de epidemiología y salud ambiental en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De Epidemiología y Salud Ambiental

CARG0 CLASIFICADO Médico I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICAGenerar, implementar, difundir, establecer y vigilar los procesos de investigación en salud pública y vigilar la situación de salud Hospitalaria en aspectos de epidemiología

RELACIONES DEL CARGORELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital.

RELACIONES EXTERNASLas que se les asigne por delegación


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Analizar e informar oportunamente los casos de enfermedades sujetas a

notificación obligatoria.b.- Realizar estudios e investigaciones sobre normas técnicas de epidemiología.c.- Analizar e informar la situación de salud Hospitalaria y emitir informes de su

competencia.d.- Analizar el perfil epidemiológico de las enfermedades mas frecuentes del personal

y proponer medidas de seguridad.e.- Aplicar protocolos de la evaluación higiénico sanitaria de los diferentes ambientes

Hospitalarios y recomendar mejorasf.- Diseñar, ejecutar y difundir investigaciones de vigilancia epidemiológica que

permita la generación de evidencias científicas para la prevención y control de los mismos

g.- Promover la implementación de programas de prevención y control de accidentes laborales y enfermedades profesionales que impacten en la salud de los trabajadores.

h.- Elaborar, interpretar y vigilar el cumplimiento de normas de bioseguridadi.- Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad j.- Puede corresponderle participar en la formulación de programas, así como en la

ejecución de actividades de la especialidad. k.- Promover y desarrollar acciones de investigación en el campo de la salud.l.- Debe tener conocimiento de los dispositivos legales de su competenciam.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario en Medicina

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Análisis de Situación de SaludCurso de EpidemiologíaCurso de Salud Ambiental

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de la epidemiología y salud ambiental en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental

CARG0 CLASIFICADO Enfermera I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICAPromover, adecuar, supervisar y vigilar al personal y pacientes que se atienden en el Hospital en aspectos de la vigilancia en salud ambiental




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Conducir, planificar, organizar y evaluar la vigilancia en salud ambiental del Hospitalb.- Garantizar el funcionamiento del sistema de vigilancia en salud ambiental, de

acuerdo a las normas.c.- Elaborar, interpretar y vigilar el cumplimiento de normas de bioseguridadd.- Promover y vigilar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en la

manipulación de alimentos en el área de Nutrición y dietética y en el expendio de alimentos en el Hospital

e.- Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologías y estratégias para el logro de actividades de vigilancia en salud ambiental.

f.- Analizar la información sobre la situación de daños o riesgos sujetos a accidentes.g.- Identificar necesidades de investigación de acuerdo a los problemas identificados en

el área de Salud ambientalh.- Tener conocimiento de los dispositivos legales de su competenciai.- Identificar grupos de riego en función de niveles de exposición de acuerdo al perfil

ocupacional.j.- Diseñar e implementar programas de prevención y control de accidentes laborales y

enfermedades profesionales que tengan impacto en la salud de los trabajadoresk.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Enfermera

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Análisis de Situación de SaludCurso de Epidemiología

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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de la epidemiología y salud ambiental en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDES

Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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HOSPITAL VITARTE

ORGANOS DE APOYO

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HOSPITAL VITARTE

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

Organos de apoyo

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6.5.- Unidad de Administración


DIR E C C ION

UNIDA DDE A DM IN IS TR A C ION

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U NID A DDE AD M INIS TRA CION

Supervisor de Programa Sectoria l I

AREA DEPERSONAL

Asist. Administrativo I (1)

AREA DESERVIC IOS GENERALES

Ingeniero I (1)

AREA DEECONOMÍA

Contador I (1)

AREA DELOGÍSTICA

Asistente Administrativo I (1)

Técnico A dministra tivo III (3)

Auxiliar Sistema Administrativo I (3)

TécnicoAdministrativo I (4)

Artesano I (2)

Trabajador deServicios I (3)

Técnico A dmin istrativo I (4)

Tesorero I (1)

TécnicoAdministrativo II (4)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ADMINISTRACION

Nº DEORD.


CACION TOTAL SIT. DEL CARGO

CAR. CONF


015 INGENIERO I P3-35-435-1 1 1

016 CONTADOR I P3-05-225-1 1 1

017 TESORERO I P3-05-860-1 1 1

018-019 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I P1-05-066-1 2 2

020-022 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 3 3

023-026 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 4 4


035-036 ARTESANO I T2-30-060-1 2 2

037-039 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I A3-05-160-1 3 3

040-042 TRABAJADOR EN SERVICIOS I A1-05-870-1 3 3


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- El Manual de Organización y Funciones de la Unidad de Administración del Hospital Vitarte, es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:

Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Vitarte

Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo

Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.

Lograr la disponibilidad, oportuna y calidad de los bienes requeridos.

Establecer Las Normas de logística integrada.

Adquirir los bienes, así como contratar la prestación de servicios, previamente requeridos y programadas. Según el PAAC. Institucional.

Lograr la disponibilidad de uso oportuna de los Bienes y Prestación de los servicios por los usuarios.

Lograr el Control de los Bienes de capital depreciables y no depreciables del Hospital

Programar la atención de mantenimiento de equipos biomédicos, cómputo, e infraestructura.

Proporcionar a los usuarios los conocimientos básicos de logística.

Lograr una reducción de costos.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Supervisor de Programa Sectorial I



FUNCION BASICAAdministrar los recursos humanos, financieros, presupuestales, patrimoniales y proveer los bienes y servicios a los usuarios, así como prever el mantenimiento de equipos e infraestructura y supervisar y aplicar el cumplimiento de procesos técnicos de los sistemas administrativas del Hospital Vitarte


RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de Red de Salud Con las autoridades de la Dirección de Salud IV Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de SaludCon las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Director del Hospital

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Proponer y aplicar las políticas, Normas y programación de la gestión y

asignación de recursos humanos, materiales y financieros, en el marco de la normatividad de los sistemas Administrativos, así como en los procesos Organizacionales de Planeamiento, Financiamiento, logística como de servicios generales cuidando su permanente actualización

b.- Conducir, ejecutar y evaluar los sistemas Administrativos de Abastecimiento, Contabilidad, tesorería y las actividades de ejecución Presupuestal, en el marco de las normas de los sistemas Administrativos.

c. Establecer y ejecutar el planeamiento, Programación, reclutamiento, selección, contratación, registro, asignación e inducción del personal, para cubrir los puestos de trabajo o cargos con financiamiento presupuestal.

d. Identificar y satisfacer las necesidades de Recursos Humanos del Hospital, asignando a los cargos o puestos de trabajo, establecidos en el CAP y ejecutar los desplazamientos del personal, en el marco de la normatividad vigente.

e. Implementar oportunamente el Presupuesto Analítico de Personal de acuerdo al CAP.

f. Programar y ejecutar el control, desarrollo y capacitación del personal para que desempeñen las capacidades y habilidades requeridas, para el logro de los objetivos funcionales asignados al Hospital

g. Asistir a reuniones convocadas por la Dirección del Hospital, otras instancias e Instituciones locales

h. Sistematizar y mantener actualizado el registro de información de los recursos Humanos del Hospital para la toma de decisiones y la planificación del

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desarrollo de los Recursos Humanos. i. Tener conocimiento de las normas (Ley de emergencia), otros y su correcta

aplicación. j. Formular estados financieros y presupuestarios y evaluar periódicamente la

situación financiera de los resultados de la gestión presupuestal y patrimonial.k. Administrar los fondos por las diferentes fuentes de financiamiento así como

aperturar y controlar el manejo de cuentas bancarias.l. Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y financieros y la

ejecución del presupuesto asignado, para la toma de decisiones en la asignación de recursos, según los planes y programas respectivos, orientados hacia el cumplimiento misión y logro de los objetivos estratégicos y funcionales.

m. Salvaguardar los valores que se mantienen en custodia interna y externa, y sistematizar la información contable, financiera y presupuestal para la obtención de indicadores de gestión, que permitan la oportuna toma de decisiones.

n. Constituir un equipo de trabajo y responsabilizarse de la administración de la oficina de seguros, de la buena marcha y de los informes, hacer seguimiento para la devolución económica.

o. Lograr el abastecimiento de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras en la calidad, cantidad, oportunidad y lugar requerido por los usuarios internos y externos, para el funcionamiento del Hospital y el logro de los objetivos y metas establecidas.

p. Establecer mecanismos de supervisión y seguimiento del cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras.

q.- Lograr el almacenamiento, conservación, seguridad y control de stock de los bienes necesarios para la operatividad de los servicios.

r.- Establecer el control patrimonial de los bienes muebles e inmuebles.s.- Lograr que se mantenga la asepsia e higiene en el Hospital Vitartet.- Lograr el mantenimiento correctivo y preventivo de la infraestructura,

mobiliario, equipos, sistemas e instalaciones, ambulancias y otros vehículos del Hospital y mantener la operatividad de los mismos.

u. Lograr la seguridad física del personal, material, instalaciones y equipos del Hospital así como el transporte del personal y material para el cumplimiento de sus funciones.

v. Proveer a los usuarios de vestuario y ropa de cama en condiciones asépticas.w. Lograr que los pacientes y personal, cuenten con los servicios auxiliares

generales de apoyo, para la atención en consulta externa, Hospitalización y emergencia.

x. Implementar y mantener el sistema de información del proceso Administrativo integrado, en coordinación con la Unidad de Estadística e Informática del Hospital y la Oficina General de Estadística e Informática del Ministerio de Salud, según la normatividad vigente.

y. Brindar apoyo especializado en Seguros y ejecutar la auditoria preventiva a la documentación del reembolso por atención a pacientes asegurados. Supervisar cada vez que sea necesario.

z. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Administrador, contador, economista

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración, Curso de Administración FinancieraCurso de Abastecimientos

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticos básicosCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad DE Administración

CARG0 CLASIFICADO Ingeniero I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICADirige, planifica, controla, programa, supervisa y elabora la programación de las actividades relacionadas con el mantenimiento y reparación de los equipos e infraestructura, vigilancia y limpieza del Hospital




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Administración

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Dirigir, programar, supervisar y controlar los servicios de reparación, mantenimiento

y seguridad de los vehículos, instalaciones, mobiliarios y equipos del Hospital Vitarte.

b.- Elaborar el plan anual de mantenimiento preventivo y recuperativo de los equipos e infraestructura del Hospital

c.- Supervisar permanentemente el local y sus instalaciones para verificar el estado de conservación mantenimiento y seguridad de los equipos del Hospital Vitarte.

d.- Supervisar permanentemente el estado de conservación de los vehículos y la conducción de los mismos.

e.- Supervisar la vigilancia del registro y control del ingreso y salida del personal a su cargo.

f.- Formular el pedido de materiales, equipo y otros que permitan desarrollar adecuadamente el Servicio.

g.- Organizar y mantener adecuadamente el servicio de seguridad de los ambientes, mediante el uso de llaves (tablero).

h.- Mantener en estado operativo los equipos contra incendio y verificar fechas de vencimiento.

i.- Asesorar en aspectos de su especialidad.j.- Tener conocimiento sobre las normas emitidas (Ley de Emergencia), otros.k.- Programar el rol de guardia del personal a su cargo l.- Tener conocimiento de los dispositivos legales de su competenciam.-Oras funciones que el Jefe inmediato le asigne.

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Ingeniero industrial

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración de PersonalCurso de Administración FinancieraCurso de Abastecimientos

EXPERIENCIAHaber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Administración

CARG0 CLASIFICADO Contador I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICAPlanificar, organizar, dirigir, coordinar, y supervisar el funcionamiento relacionadas a la integración de la información financiera y presupuestaria del Hospital para una adecuada formulación de los fondos financieros y presupuestarios.



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADCon el personal del hospital


FUNCIONES ESPECÍFICASa. Planificar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades de carácter contable del

Hospital Local Vitarteb. Integrar la correcta y oportuna administración de los recursos financieros de todas

las fuentes de financiamiento y pr4esupuesto aprobado destinadas al cumplimiento de las metas y objetivos fijados por la entidad.

c. Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable.d. Garantizar la conciliación de saldos y cuentas que registran los bienes del activo fijo

con existencia física que incluye los bienes no depreciablese. Realizar arqueos sorpresivos y periódicos al personal responsable del manejo de los

fondos y valores a su cargo.f. Presentar mensualmente los informes de balances financieros y presupuestos con

los anexos respectivos a la Dirección correspondiente.g. Coordinar con el Área de Logística, la ejecución presupuestal de bienes y servicios

tanto de tesoro público como de recursos propios asignados. h. Exponer periódicamente al equipo de gestión el balance económico de la institución.i. Tener conocimiento sobre las normas (Ley de Emergencia), otros.j. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTítulo Universitario de economista colegiado CPC.

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración FinancieraCurso de AbastecimientosEstudios en computación

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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de economía en algún establecimiento de saludTener experiencia de 10 años como mínimo



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De Administración

CARG0 CLASIFICADO Tesorero I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICACumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Administración del sistema de tesorería, y manejo de cuentas bancarias y administración de recursos por toda fuente de financiamiento.



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADCon el personal del hospital


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Cautelar que los ingresos por recursos Directamente Recaudados, se depositen en

la cuenta corriente de la institución en forma oportuna y segura.b.- Salvaguardar el dinero y los valores que deben mantenerse en custodia realizando

el debido control mediante los registros correspondientes.c.- Efectuar la fase del girado y el registro de los ingresos en el sistema integral de

Administración Financiera “SAIF” por las diferentes fuentes de financiamiento.d.- Revisar y dar el visto bueno del sustento de los comprobantes de pago antes de su

cancelación.e.- Revisar la utilización de fondos para pagos en efectivo de gastos menudos

mensuales autorizados por Resolución.f.- Supervisar la correcta aplicación de las normas generales de tesorería y otros

referidos al sistema en las operaciones que se realicen.g.- Firmar cheques impresos y vía electrónica a través del módulo SIAF.h.- Elaborar y pagar en forma oportuna los aportes y tributos retenidos, y

administradoras de fondos de pensiones, AFP. y otros terceros.i.- Supervisar al personal a su cargo, así como elaborar el rol de guardias.j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTítulo Universitario de economista, contador

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración FinancieraCurso de AbastecimientosEstudios en computación

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de economía en algún establecimiento de saludTener experiencia de 10 años como mínimo



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Asistente Administrativo I

Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:

018CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1

FUNCION BASICAAdministrar lo recursos financieros, presupuestales y patrimoniales y proveer de bienes y servicios a los usuarios, así como supervisar, evaluar la aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos del sistema de Logística.



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADCon los cargos que dependen directamente


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Asesorar, conducir, planificar, coordinar y controlar los procesos administrativos del

sistema nacional de logística.b.- Supervisar y controlar que los calendarios de compromisos autorizados, se ejecuten

de acuerdo a la programación de gastos c.- Estudiar, elaborar y dirigir la ejecución de normas, procedimientos e investigaciones

preliminares de procesos técnicos. d.- Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración, con

relación al área de su trabajo.e.- Supervisar, controlar y evaluar los procesos de programación y adquisición de

bienes, servicios y obras de acuerdo a la ley de contrataciones y adquisiciones del estado

f.- Supervisar en forma permanente los procesos técnicos del control patrimonial, almacén, adquisiciones, programación, de acuerdo a normas.

g.- Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.h.- Participar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo.i.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo universitario en una profesión afín


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad DE AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Asistente Administrativo I



FUNCION BASICAConduce, supervisa, controla y evalúa el proceso del sistema de personal, asesora y participa en mantener un adecuado Recurso Humano identificado con el Hospital así como tomar decisiones que comprometen la planificación, estratégias técnicas e instrumentos de gestión de personal



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADCon los cargos que dependen directamente


FUNCIONES ESPECÍFICASa. Establecer los objetivos y definir las políticas de gestión del Sistema de personal.b. Planifica, presupuesta, organiza, supervisa y monitorea las actividades del Sistema

de personalc. Liderar, fomentar y promover el trabajo en equipo.d. Satisfacer las necesidades del recurso humano del Hospital que se asignes a cargos

o puestos de trabajo, establecidos en el cuadro para asignación de personal.e. Ejecutar los desplazamientos del personal en el marco de la normatividad vigente.f. Implementar de personal al cuadro para asignación de personal y formular el

presupuesto analítico de personal.g. Emitir las resoluciones en el ámbito de su competenciah. Ejecutar el control y supervisar el desarrollo del recurso humano para que

desarrollen sus capacidades y capacidades requeridos.i. Lograr el compromiso del personal con la visión y la misión institucional y mantener

el clima laboral adecuadoj. Mantener actualizado el registro de información de los recursos humanos del

hospital.k. Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación

promoción, capacitación y otros procesos de personal.l. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,

periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.m. Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia.n. Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo.o. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Ingeniero electrónico





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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo III


020CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3

FUNCION BASICADesarrollar, actividades de procesos técnicos relacionados con el control de asistencia y permanencia del personal.





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, y

control de asistencia y permanencia del personal del Hospitalb. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos.c. Cumplir y hacer cumplir las normas legales vigentes relacionadas con control de

asistencia y permanencia del personald. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. e. Elaborar las guardias Hospitalarias del personal del equipo de guardia del Hospital

Vitartef. Controlar el registro y hora de ingreso y salida del personalg. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.h. Dar información relativa al área de su competencia.i. Brindar asistencia técnica y transferir competencias a los trabajadores del Hospital

para el cumplimiento de las normas vigentesj. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo.k. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria completa

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración de PersonalCurso de Administración Financiera

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FUNCION BASICAProgramar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos técnicos en Remuneraciones y Presupuesto, incentivos laborales y otros conceptos así como de informar al jefe inmediato..





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologías y estrategias para

el óptimo desarrollo de actividades de remuneraciones y presupuesto.b. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos.c. Emitir opinión técnica sobre expedientes sujetas a su opinión.d. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.e. Evaluar y verificar las planillas de pago del personal activo y cesante y aplicar las

modificaciones correspondientes para los pagos mensuales.f. Evaluar las nóminas de pagos de incentivos laborales para el personal nombrado y

el procesamiento en el software g. Programar y asegurar el cumplimiento de las metas mensuales, trimestrales,

semestrales y anuales.h. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.i. Elaborar documentos, nóminas y diferentes cuadros según solicitado por MEF,

MINSA, otros..j. Analizar la información sobre la verificación de documentos derivados a las AFP y

otros terceros.k. Revisar el consolidado de la ejecución de gastos de la planilla única de pago e

incentivos laborales del personal.l. Elaborar los cuadros de los PEA según software emitido por el MINSA.m. Proyectar las resoluciones de pago del personal AETA y transferencia del SUB

CAFAE.n. Elaborar el calendario trimestral de gastos y ampliaciones de calendario en forma

mensual y comparar con los cuadros del marco presupuestal.o. Elaborar el presupuesto analítico de personal de apertura y modificado.p. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo.q. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración de PersonalCurso de Administración Financiera




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FUNCION BASICADirigir, organizar, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las normas vigentes relacionadas a la aplicación de beneficios y pensiones de los trabajadores del Hospital





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Conducir, planificar, organizar y evaluar los expedientes técnicos de beneficios y

pensiones.b. Evaluar y coordinar las actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.c. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos.d. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. e. Ejecutar los procesos técnicos y emitir los proyectos de resoluciones

correspondientes a beneficios y pensiones.f. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia.g. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.h. Elaborar los proyectos de resoluciones como resultado de los procesos técnicosi. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las

actividades de personal.j. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición.k. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo.l. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo II


023-024CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-707-2

FUNCION BASICAPlanifica, ejecuta, supervisa y evalúa todas las actividades relacionadas a la integración contable de la parte financiera y presupuestaria de la entidad, para una adecuada formulación de los estados financieros





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, y verificación del movimiento contable de la entidad.b. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos.c. Elaborar la información de los estados financieros patrimoniales mensualizados con

la provisiopne3s, ajustes y depreciación del valor monetario correspondiente de los activos fijos y bienes no depreciables de las respectivas cuentas.

d. Integrar la información financiera y presupuestaria que conlleva a la correcta formulación de los estados financieros y presupuestarios.

e. Garantizar la conciliación de los saldos de las cuentas que registran los bienes del activo fijo, con las existencias físicas que incluye los bienes no depreciables

f. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. g. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación.h. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia.i. Dar información relativa al área de su competencia.j. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición.k. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo.l. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración FinancieraCurso de Abastecimientos




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FUNCION BASICAPrograma, organiza y coordina las acciones de control presupuestal, de acuerdo a lo dispuesto por normas legales vigentes, que regulan la ejecución del presupuesto por toda fuente de financiamiento.





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Dirigir, supervisar, controlar y coordinar el cumplimiento de las actividades que

regulan la ejecución presupuestal.b. Recoger información y apoyar en la formulación y/o aplicación de normas y

procedimientos técnicos.c. Verificar la documentación fuente emitidos para el adecuado registro en el SIAF-SP,

de acuerdo a las normas legales vigentes.d. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos, el registro del

SIAF-SP las fases del compromiso y devengado de las ordenes, planillas de activos, subsidios, incentivos laborales y ocasionales.

e. Conciliar mensualmente las planillas de activos., incentivos laborales y los gastos de bienes y servicios.

f. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia.g. Realizar informes técnicos sobre los saldos presupuestales en las diferentes fases

del SIAF-SP a nivel de toda fuente de financiamiento.h. Dar información relativa al área de su competencia.i. Informar periódicamente en detalle sobre los compromisos pendientes por devengar.j. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-



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FUNCION BASICAVerifica y garantiza la correcta aplicación de las normas legales vigentes, acorde con el análisis del contenido o naturaleza de la operación, en la fase de ejecución del proceso presupuestario.





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Efectuar el planeamiento y evaluación de las actividades del control previo.b. Recoger información y apoyar en la formulación y/o aplicación de normas y

procedimientos técnicos.c. Verificar la correcta emisión de los documentos que generan valor monetario, para

garantizar la aplicación correcta de las normas legales vigentes.d. Establecer un sistema de retroalimentación como producto de las fallas encontradas

en la emisión de documentos, para garantizar una adecuada aplicación de las normas legales vigentes.

e. Aplicar la normatividad vigente en el análisis del contenido o naturaleza de la operación.

f. Coordinar y supervisar que los trámites de documentos sean correctos y decepcionados para la atención respectiva.

g. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia.h. Desarrollar estratégias que garanticen la operatividad funcional de las actividades de

control interno, previo y simultáneo.i. Dar información relativa al área de su competencia.j. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I



FUNCION BASICAEjecutar los procedimientos de selección y programación de las necesidades de bienes y servicios, estableciendo criterios de programación y priorización para hacer ,mas racional el empleo de materiales.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Diseñar criterios de programación de bienes y servicios que se utilizan en los

sistemas administrativos y asistenciales del Hospital Vitarte.b.- Dirigir la formulación del plan anual de adquisiciones del Hospital Vitarte.c.- Estandarizar y supervisar la actualización permanente de la formulación del plan

anual de adquisiciones.d.- Orientar el uso correcto de las específicas de gasto de acuerdo a la estructura

funcional programática e.- Solicitar ampliaciones presupuestales de acuerdo a la necesidad y procesos a

realizar.f.- Coordinar con los usuarios y verificar las necesidades prioritarias del Hospital.g.- Afectar presupuestalmente de acuerdo a los cuadros comparativos.h.- Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. i.- Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne




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FUNCION BASICAEfectuar supervisiones y controlar el patrimonio del Hospital y elaborar el registro de los bienes según catalogo e informar la valorización al jefe inmediato.


RELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Clasificar, identificar 7y codificar los bienes patrimoniales adquiridos, según su

naturaleza para su registro en la cuenta contable correspondiente.b. Elaborar la información de estados financieros patrimoniales mensualizados con los

ajustes y depreciación del valor monetario correspondiente de los activos fijos y bienes no depreciables en lasa cuentas contables

c. Suscribir previa verificación física los respectivos cargos personales, por asignación de bienes de uso

d. Valorizar los bienes y muebles que van a ser objetos de baja.e. Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.f. Coordinar con el personal de almacén, integración contable sobre la conciliación de

los activos fijos de bienes de capital.g. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. h. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.i. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne



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FUNCION BASICADirigir, diseñar, controlar y garantizar los procesos de adquisiciones de bienes y servicios del Hospital, determinar y elaborar mecanismos de supervisión así como también brindar asistencia técnica a los comités especiales y permanentes de los procesos.





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Dirigir y controlar el proceso de adquisiciones de bienes y servicios en concordancia

con las normas vigentes b. Diseñar métodos y procedimientos que permitan una oportuna gestión de los

procesos de adquisición.c. Brindar asistencia técnica a los comités especiales y permanentes en los procesos

de adjudicación.d. Garantizar la adquisición de bienes y servicios cumpliendo con las especificaciones

técnicas determinados por los usuariose. Determinar mecanismos de supervisión que permitan garantizar el cumplimiento de

los contratos de adquisición de bienes y servicios.f. Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.g. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. h. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.i. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Administración ICARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I



FUNCION BASICAEjecutar los procedimientos de almacenamiento, coordinación, control y supervisión de la distribución de materiales, bienes e insumos.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Garantizar las buenas prácticas de almacenamiento y conservación de los

materiales e insumos.b.- Dirigir, coordinar y controlar la recepción, almacenamiento, distribución y seguridad

de los bienes y materiales c.- Dar conformidad a las órdenes de compra de acuerdo a las especificaciones

técnicas determinadas. d.- Llevar la estadística de consumo de los materiales e insumos.e.- Supervisar que las donaciones cuenten con las respectivas notas de entrada.f.- Controlar la actualización permanente de las tarjetas visibles.g.- Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.h.- Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. i.- Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Administración ICARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I



FUNCION BASICAProcesar y Ejecutar la recaudación de fondos de acuerdo a los procedimientos establecidos en las normas vigentes.





FUNCIONES ESPECÍFICASk.- Analizar la información y control respectivo de la recaudaciónl.- Procesar los recibos de ingresos de las recaudaciones por todo concepto, informar

las ventas de acuerdo a registro.m.- Atender al usuario en los horarios establecidos, con trato amable y respetuoso.n.- Colaborar con los procedimientos de arqueo imprevisto que se realizan las veces

que sean necesarias.o.- Dejar registrado la recaudación en el cuaderno respectivo por cada turno, para que

sea conciliado por el jefe inmediato.p.- Realizar la venta de servicios de las tarjetas de atención al paciente y medicinas,

cuidando que no se agoten.q.- Respetar la programación de guardias, salvo se realicen cambios de turno

respectivo, de acuerdo a las normas.r.- Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.s.- Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo.t.- Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.u.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Administración

CARG0 CLASIFICADO Artesano I Nº DE CARGO 2 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICADesarrollar actividades relacionadas con el mantenimiento y servicios generales que se requiere en el Hospital Vitarte.

RELACIONES DEL CARGORELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital Vitarte.

RELACIONES EXTERNASLas que le asigne por delegación



FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Ejecutar trabajos de carpintería en edificaciones y confeccionar muebles diversosb.- Elaborar planes de refacción, acondicionamiento y mantenimiento de la

infraestructura y mobiliarios del Hospital.c.- Realizar labores de carpintería metálica y herrería forjando, cortando y ensamblando

pieza de metal d.- Ejecutar obras de albañilería, levantando cimiento, paredes y otras estructuras de

ladrillo y/o cemento.e.- Conducir y controlar el mantenimiento de la Infraestructura, mobiliario, equipos y

vehículos en coordinación con control patrimonial.f.- Proponer criterios de programación y priorización para garantizar el óptimo

funcionamiento de los bienes del Hospital.g.- Instalar equipos sanitarios y otros trabajos especiales de gasfitería.h.- Ejecutar trabajos mantenimiento de equipos y seleccionar los que requieran de

servicio de otros..i.- Cortar y confeccionar las telas para ropa de cama de los diferentes servicios .j.- Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

EDUCACION / FORMACIONDe preferencia con estudios secundariosCertificación de Centro de Estudios de haber concluido estudios de algún oficio

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Mantenimiento y Servicios Generales

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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de mantenimiento y/o servicios generales en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Auxiliar del Sistema Administrativo I


037-039CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1

FUNCION BASICAApoyo a la ejecución de la programación de las actividades del sistema de personal en sus diferentes funciones.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Apoyar en la ejecución de instrumentos, herramientas, metodologías y estrategias

para el óptimo desarrollo de las actividades en los diferentes funciones del sistema de personal.

b.- Apoyar en la supervisión del cumplimiento de las actividades establecidas y la aplicación de la normatividad vigente en las funciones del sistema de personal.

c.- Analizar y clasificar información así como apoyar la ejecución de procesos técnicos de un sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales.

d.- Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.e.- Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo

correspondientef.- Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicosg.- Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y

documentos diversos correspondientes al sistema administrativoh.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONPrimaria completaDe preferencia con estudios secundarios

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso corto de Administración de PersonalCurso corto de ContabilidadCurso corto de Abastecimientos

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de AdministraciónCARG0 CLASIFICADO Trabajador de Servicios I



FUNCION BASICARealizar actividades de aseo y limpieza de los ambientes y equipos del Hospital, así como coordinar las actividades con los demás trabajadores de servicio I



RELACIONES EXTERNASLas que se le asigne por delegación.




a.- Mantener las instalaciones del Hospital en perfecto estado de higieneb.- Realizar su trabajo con uniforme completo y sus protectores necesarios.c.- Mantener en perfecto estado de higiene los servicios higiénicos del Hospital Vitarted.- Mantener limpias las ventanas, puertas, paredes así como escritorios, sillas de la

institucióne.- Cumplir con las normas de bioseguridadf.- Clasificar los desechos Hospitalarios según las normas de bioseguridad.g.- Realizar las combinaciones necesarias de los insumos entregados, para lograr un

buen estado de higiene.h.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONPrimaria Completa

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Mantenimiento de ambientesCurso de manejo de equipos

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de aseo y limpieza en algún establecimiento de salud

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CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión


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HOSPITAL VITARTE

UNIDAD DE ESTADISTICA E

INFORMATICA

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6.6.- Unidad de Estadística e Informática


DIR E C C ION

UNIDA D E STAD IST ICA E INF O R M TICA

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UNIDAD ESTADISTICA E INFORMATICA

AREAESTADISTICA

AREAINFORMATICA

Estadístico I (1) Ingeniero I (1)


Auxiliar deEstadística I (1)

Operador PAD I (1)Estadístico I (1)

TécnicoAdministrativo I (3) Auxiliar de Sistema

Administrativo I (1)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

Nº DEORD.



CAR. CONF


044 ESTADISTICO I P3-05-405-1 1 1

045 INGENIERO I P3-05-405-1 1 1


049 OPERADOR PAD I T2-05-595-1 1 1

050 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I A3-05-160-1 1 1

051 AUXILIAR DE ESTADISTICIA I A3-05-130-1 1 1


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Fomentar el análisis y el uso de la información a través de indicadores que faciliten la gestión.

Procedimientos para conseguir adecuada y oportuna información de las estadísticas de hechos vitales

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Estadística e InformáticaCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAConducir, planear, organizar, supervisar y coordinar el sistema de información y comunicación para lograr los objetivos funcionales del Hospital Vitarte


RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de Red de Salud Vitarte-La MolinaCon las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de SaludCon el Instituto Nacional de Estadística



FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo y fortalecimiento del sistema de información

y comunicación del Hospital.b.- Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad.c.- Fomentar el análisis y uso de información a través de indicadores que faciliten la

gestiónd.- Conducir la formulación y evaluación del plan de estadística e informática.e.- Cumplir y difundir las normas y reglamentos de acuerdo a las normas emitidas por

las entidades inmediato superiores.f.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.g.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.h.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia.i.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.j.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.k.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.l.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.m.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de EstadísticoMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Análisis de Situación de SaludCurso de Medición y Evaluación de IndicadoresCurso de Sistemas de Información

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad DE Estadística e Informática

CARG0 CLASIFICADO Estadístico I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICAConducir las actividades de estudio, análisis e interpretación de estadística especializada así como proponer las metodologías de estudios estadísticos que fortalezcan las actividades de salud.


RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de Salud


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Estadística e Informática

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de cuadros

estadísticosb.- Absolver consultas y/o emitir informes técnicos, relacionados con estadística

especializada.c.- Supervisar los diseños de cuestionarios y códigos, y el trabajo de campo de las

encuestas.d.- Preparar publicaciones de índole estadístico. e.- Sugerir nuevos métodos de estadística especializada.f.- Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en Sistemas de ejecución y

proyeccióng.- Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones, índices

de correlación y extraer conclusiones.h.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Estadístico o a fines.

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Análisis de Situación de SaludCurso de Medición y Evaluación de IndicadoresCurso de Sistemas de Información

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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De Estadística e Informática

CARG0 CLASIFICADO Ingeniero I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICAConduce, elabora gerencia y supervisa proyectos informáticos y de telecomunicaciones en el área de su competencia.







FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Elaborar y supervisar proyectos de telecomunicaciones.b.- Conducir y supervisar el análisis, diseño y desarrollo del software, administrativos y

asistenciales.c.- Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesarios para el

desarrollo de actividades de informática y telecomunicacionesd.- Controlar la elaboración y cumplimiento del plan de accione del sistema de

información y telecomunicaciones del Hospital.e.- Organizar y supervisar actividades para el desarrollo de estudios informáticos.f.- Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios para

trabajos de campo y otros.g.- Administrar la red informática y de telecomunicacionesh.- Analizar y elaborar informes técnicos relacionados a informática.i.- Proponer la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información

estadística.j.- Participar en la elaboración de estudios y publicaciones de índole estadístico.k.- Integrar equipos de coordinación interdisciplinarias en trabajos que requiera apoyo

Informático.l.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Ingeniería en sistemas

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso Básico de Estadística

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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salu

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Estadística e InformáticaCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I


046-047CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1

FUNCION BASICAApoyar al personal directivo y profesional en actividades de procesamiento de datos de los pacientes hospitalizados.

RALACIONES DEL CARGORELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital Vitarte




FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Registrar a los pacientes nuevos y antiguos hospitalizados.b.- Realizar el censo diario de los servicios de hospitalización. c.- Recoger las historias clínicas de los pacientes que salieron de alta.d.- Resumir la historia clínica en el kardex de hospitalizacióne.- Tener actualizado la relación de pacientes que egresan en forma diaria.f.- Realizar el movimiento diario de pacientes.g.- Tener actualizado la morbilidad de egresos de hospitalizaciónh.- Realizar el consolidado de la producción de servicios del hospital.i.- Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de

documentos técnicos.j.- Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las

áreas del sistema de estadística.k.- Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.l.- Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. m.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo por Instituto SuperiorSecundaria completa

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso Básico de EstadísticaCurso de Windows / OfficeCurso de Relaciones InterpersonalesCurso de Archivo General

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EXPERIENCIAHaber laborado en l área de estadística e informática en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Estadística e InformáticaCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I


048CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1

FUNCION BASICAApoyar al personal directivo y profesional en actividades de procesamiento de datos vitales del sistema.

RALACIONES DEL CARGORELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital Vitarte




FUNCIONES ESPECÍFICASa. Registra los hechos vitales que se suscitan en el Hospitalb. Decepciona y tramita los documentos administrativos según indicaciones del jefe.c. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de la

unidad.d. Coordinar actividades administrativas sencillas.e. Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.f. Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.g. Apoyar las acciones de comunicación e información h. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas i. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria completaTitulo por Instituto Superior



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De Estadística e InformáticaCARG0 CLASIFICADO Operador del Sistema PAD I



FUNCION BASICARecolectar, procesar, consolidar y proveer la información para el análisis de la situación de salud.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Recolectar y mantener actualizada la información mensual de las actividades de

salud.b.- Aplicar las estratégias que faciliten el proceso de información de las diversas fuentes

para el análisis y uso de las actividades de salud.c.- Consolidar y verificar la consistencia de la información procesada de las actividades

diversas.d.- Digitar la hojas HIS de acuerdo a la codificación y llenado de los médicos tratantes.e.- Coordinar con los profesionales de la salud que llenan el HIS si faltara el llenado de

algún código para su correcta información.f.- Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de

computadoras g.- Formular manuales de operación y programación.h.- Codificar instrucciones en lenguaje de programacióni.- Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.j.- Mantener actualizado el archivo de programas.k.- Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas; revisar los

programas y aplicaciones que son procesadas en el computador.l.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo de Instituto Superior Secundaria Completa

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso Avanzado de ProgramaciónCurso de Análisis de SistemasCurso de Procesador de Texto, Hojas de Cálculo y Graficadores


CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Estadística e InformáticaCARG0 CLASIFICADO Auxiliar del Sistema Administrativo I


CORRELATIVO: 050CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1

FUNCION BASICAApoyar al personal directivo y profesional en actividades de procesamiento de datos, así como brindar apoyo a otras áreas.





FUNCIONES ESPECÍFICASj. Llevar el archivo de la documentación que por su naturaleza de trabajo se originan o

ingresan a la oficinak. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en el

sistema de estadístical. Coordinar actividades administrativas sencillas.m. Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.n. Adoptar medidas pertinentes a fin de que la documentación confidencial o reservada

no trascienda a otros niveles.o. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. p. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientosq. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria completaCapacitación en sistemas Administrativos



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Estadística e InformáticaCARG0 CLASIFICADO Auxiliar de Estadística I



FUNCION BASICAProcesar información estadística de menor complejidad que las asignadas al Técnico en Estadística I








a.- Recolección de datos y demás informaciones básicas para estudios estadísticos.b.- Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos.c.- Analizar e interpretar cálculos estadísticos sencillos.d.- Realizar cálculos de tendencias y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes de

tendencias.e.- Elaborar cuadros diversos de clasificación y representaciones gráficas de

estadísticas.f.- Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos.g.- Preparar informes sencillos en base al análisis de cuadros gráficos y diagramas

estadísticos.h.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOS

EDUCACION / FORMACIONSecundaria Completa

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso Básico de Estadística


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CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión


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HOSPITAL VITARTE

UNIDAD DE APOYO A LA

DOCENCIA E INVESTIGACIÓN

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6.7.- Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación


DIRE CC ION

UNIDAD DE A PO Y O A LADO CEN CIA E IN VE STIG AC IO N

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UNIDAD DE APOYO A LADOCENCIA E INVESTIGACION

AREA DEDOCENCIA

AREA DEINVESTIGACION


Especialista en Capacitación I (1) Técnico Administrativo I (1)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION

Nº DEORD.



CAR. CONF


053 ESPECIALISTA EN CAPACITACION I P3-25-345-1 1 1



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Desarrollar un plan de marketing e imagen institucional

Establecer alianzas estratégicas interinstitucionales e intersectoriales para mejorar la Sede Docente.

Activar Participación Monitora en el sistema de redes de servicios de salud de la Dirección de Salud IV Lima Este.

Reconvertir al trabajador para prestar servicios en una forma empresarial

Mejorar la calidad de los servicios en todos los niveles

Socializar y difundir instrumentos de gestión

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de apoyo a la Docencia e InvestigaciónCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAConducir programar los planes y supervisar las actividades de apoyo de docencia e investigación que se desarrollan en el Hospital


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte-La MolinaCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon el Instituto de Desarrollo de Recursos HumanosCon la Universidad Peruana


LINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico de la Unidad


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar en la elaboración de normas y directivas para el cumplimiento de

actividades de docencia e investigación.b.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Ejecutar planes y programas de perfeccionamiento y formación de los recursos

humanos según los convenios con universidades y otras instituciones educativas.d.- Realizar convenios con universidades para fines de pre grado y post grado e.- Coordinar los requerimientos para las plazas de externos, internos y residentes en el

marco de las normas vigentes.f.- Proponer al órgano de dirección la autorización de investigaciones que se lleven al

hospital, en el marco de la política del sector salud.g.- Apoyar para la formación y especialización de recursos humanos en el marco de los

convenios.h.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.i.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.j.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia.k.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.

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l.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con su especialidad.

m.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.n.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico Cirujano, Enfermera o profesión afínMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Investigación OperativaCurso de Organización de Eventos de Capacitación

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad de Apoyo a la Docencia e InvestigaciónCARG0 CLASIFICADO Especialista en Capacitación I



FUNCION BASICAPlanificar, programar, coordinar y evaluar el proceso de desarrollo y desempeño de la capacidad del recurso humano que requiera el Hospital.


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte-La MolinaCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de Salud


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Docencia e Investigación

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar en la definición de desarrollo de recursos humanos.b.- Planificar, organizar y evaluar las actividades del desarrollo de las capacidades del

recurso humano del hospital.c.- Realizar estudios de investigación sobre formación y capacitación de personald.- Diseñar, proponer e implementar instrumentos y herramientas metodológicas para la

evaluación de desempeño de recursos humanos.e.- Conducir la formulación del plan anual de capacitación de acuerdo al diagnóstico de

necesidades prioritarias de los recursos Humanos del hospitalf.- Proponer normas y directivas complementarias que regulen el desarrollo de

recursos humanos del hospital.g.- Preparar material audio-visual para el dictado de clases.h.- Dictar charlas y conferencias en el campo de su especialidad.i.- Puede integrar el jurado para selección de participantesj.- Dictar clases en diferentes asignaturas.k.- Evaluar el rendimiento de los participantesl.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico Cirujano, Enfermera, administrador o profesión afin

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Investigación OperativaCurso de Organización de Eventos de Capacitación

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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Unidad De Apoyo a la Docencia e InvestigaciónCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I



FUNCION BASICACoordinar, Proponer y realizar estudios para realizar investigaciones, y fomentar la producción científica, realizando un registro de las mismas de acuerdo a las normas.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe de la Unidad de Docencia e Investigación

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Efectuar planes para la realización de investigaciones de acuerdo a la realidad del

Hospital, dentro de las normas legales.b.- Realizar diagnóstico y evaluaciones para el mantenimiento idóneo de la cultura

organizacional del Hospital.c.- Coordinar, fomentar y estimular el desarrollo de la investigación y la producción

científica.d.- Promover dentro del marco de los convenios, los centros de estudios apoyen la

realización de procesos de investigación. e.- Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de su

competenciaf.- Coordinar actividades administrativas sencillas.g.- Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.h.- Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.i.- Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. j.- Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientosk.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria completaTitulo expedido por Instituto Superior

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso Básico de Organización de Eventos de CapacitaciónCurso de Windows / OfficeCurso de Relaciones InterpersonalesCurso de Archivo General

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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud



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HOSPITAL VITARTE

ORGANOS DE LINEA

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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE CONSULTA

EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN

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6.8.- Servicio de Consulta Externa y Hospitalización


DIR E C C ION

CO NSU LTO RIO EXTE RNOY HO S PITAL IZAC IO N

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CONSULTORIO EXTERNOY HOSPITALIZACION

AREA DE CONSULTA EXTERNA AREA DE HOSPITALIZACION AREA DE ADMISIÓN Y ARCHIVO


Médico I (1) Enfermera III (1) Técnico administrativo I (1)

Enfermera I (1)Técnico

administrativo I (1)

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DENOMICACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION

Nº DEORD.

CARGO ESTRUCTURALNOMENCLATURA CODIGO

CLASIFICACIO

NTOTAL SIT. DEL

CARGOCAR. CONF


056 ENFERMERA III P5-50-325-3 1 1

057 MEDICO I P3-50-525-1 1 1

058 ENFERMERA I P3-50-325-1 1 1



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En nuestro nivel de complejidad, atender la recuperación de la salud eficientemente con calidad y oportunidad al paciente que acude al consultorio externo y hospitalización, aplicando nuevas guías y protocolos en dicha atención para asegurar, resolver prontamente el problema de salud del paciente y la satisfacción del usuario y la comunidad.

Integrar y orientar al personal de enfermería en el desarrollo y fortalecimiento del servicio y la institución.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Consulta Externa y HospitalizaciónCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAConduce y supervisa las actividades de consulta externa, hospitalización, admisión y archivo que se desarrollan en el Hospital, elaborando planes de salud en concordancia con el marco estratégico y objetivos del Hospital.


RELACIONES EXTERNASCon las autoridades de la Red Vitarte la MolinaCon la DISA-IV-Lima EsteCon el Ministerio de Salud

ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico del Servicio

LINEA DE DEPENDENCIADepende del Director del Hospital VitarteCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de Salud

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Organizar, supervisar la admisión de los pacientes para su atención en consultorio

externo y hospitalización, mediante gestión de la programación, la disponibilidad de turnos, ambientes y profesionales.

b.- Coordinar para la elaboración de planes, normas y directivas en el campo de la especialidad.

c.- Optimizar el funcionamiento de los trámites internos y externos que realiza el paciente para la atención en consulta externa y hospitalización y de los procesos en su conjunto.

d.- Optimizar y sistematizar el archivo de historias clínicas así como de los procedimientos de registros y oportuna distribución según la programación de la atención de pacientes.

e.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la programación.

f.- Coordinar y supervisar la admisión de pacientes para ser atendidos en consulta externa y hospitalización procurando se realice en el menor tiempo posible

g.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.h.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.i.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia. j.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.

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k.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con su área.

l.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.m.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.n.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico Cirujano, Enfermera o profesión afínMaestría en Administración de Salud o especialidad afín.

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Admisión de Pacientes

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de negociación.Capacidad de trabajo bajo presiónPoseer valores éticos:


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Consulta Externa y Hospitalización

CARG0 CLASIFICADO Enfermera III Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICARealiza, organiza el proceso de programaciones necesarias para la atención en hospitalización, dentro del marco de los lineamientos de política del sector saluden el Hospital





LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Consulta Externa y Hospitalización


a.- Organizar los procesos de programación necesarios para la atención en Hospitalización y consulta externa, cumpliendo con los protocolos establecidos

b.- Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica, según protocolo establecidos.

c.- Administrar el tratamiento asistencial médico, farmacológico y quimioprofilaxis al paciente en las actividades Hospitalarias

d.- Orientar al paciente y familia en la adecuada administración de los medicamentos.e.- Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historia

clínicasf.- Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicosg.- Control y monitoreo de funciones vitales.h.- Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones

quirúrgicas inmunizaciones.i.- Monitorear el trabajo de las otras enfermeras.j.- Participar en la elaboración de guías de procedimientos de enfermería.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Admisión de PacientesCurso de Referencia y ContrarreferenciaCursos afines en atención hospitalaria

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Consulta Externa y Hospitalización

CARG0 CLASIFICADO Médico I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICARealizar las programaciones necesarias para la atención en consultorios externos así como supervisar las actividades realizadas por las enfermeras.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Formular planes y programas para dar atención a los pacientes en consultorios

externos.b.- Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos vigentes establecidas para la

prevención y control de los agentes de riesgo en el Hospital Local Vitartec.- Medir, reportar y analizar los indicadores de salud para lograr el control de los

riesgos en el Hospital.d.- Coordinar y ejecutar las normas establecidase.- Coordinar programas de Salud de una o varias unidades de servicios médicosf.- Asesorar en el campo de la especialidad.g.- Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación Y/o integrar comités o

comisiones en su especialidad. h.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico Cirujano

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Admisión de PacientesCurso de Referencia y Contrarreferencia


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Consulta Externa y Hospitalización

CARG0 CLASIFICADO Enfermera I Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICARealizar las programaciones necesarias para la atención en consultorios externos y hospitalización, en coordinación con el personal médico,.realizar actividades menos complejas que la enfermera II.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Brindar cuidados integral de enfermería basado en el proceso de atención de

enfermería (PAE) y aplicar terapéutica médica b.- Asistir al médico en el desarrollo de procedimiento y/o exámenes clínicos del

pacientec.- Formular el diagnóstico de enfermería en la historia clínica de los pacientes

hospitalizados.d.- Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicose.- Control, evaluación y monitoreo de funciones vitales.f.- Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para la atención directa al paciente según

el servicio para curaciones, intervenciones quirúrgicas inmunizaciones. g.- Guiar y encomendar actividad de menor complejidad al personal no profesional de

enfermería bajo su responsabilidad.h.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Admisión de PacientesCurso de Referencia y Contrarreferencia

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.

Página 155 de 318


Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Consulta Externa y HospitalizaciónCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I



FUNCION BASICAApoyar al personal profesional en actividades de admisión y archivo de la programación de consultas externas y hospitalización.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de

documentos técnicos.b.- Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las

áreas de los sistemas administrativos.c.- Coordinar actividades administrativas sencillas.d.- Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.e.- Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.f.- Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.g.- Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. h.- Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientosi.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso Básico de Admisión de Pacientes


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.

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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE MEDICINA

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6.9. Servicio de Medicina


DIR E C C ION

SE RVIC IO DEM EDIC IN A

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SE RVIC IO D EM EDICINA

AR EA D EM EDICINA

Supervisor de Programa Sectoria l I (1)

Médico II (1)

Médico II (1)

M édico I (11)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE MEDICINA

Nº DEORD.

CARGO ESTRUCTURALNOMENCLATURA CODIGO CLASIFICA

CION TOTAL SIT. DEL CARGO

CAR. CONF


062-063 MEDICO II P4-50-525-2 2 2 0

064-074 MEDICO I P3-50-525-1 11 9 2


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Brindar atención calificada de nivel I, II en aspectos clínicos de salud según demanda; tanto en forma ambulatoria como de internamiento mejorando la calidad del Servicio.

Brindar atención a pacientes adultos; protegiendo, recuperando y rehabilitando su salud.

Promover, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica en medicina, orientadas a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.

Monitorear el cumplimiento de normas de bioseguridad en el servicio.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De MedicinaCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAConduce, supervisa y evalúa las actividades del Servicio de Medicina, coordina la elaboración de planes y programas, protocolos y /o procedimientos para mejorar la atención


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte-La MolinaCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon los Hospitales del Ministerio de Salud



FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar, coordinar y evaluar en la elaboración de normas y directivas a fin de

ajustar la programación en el campo de la especialidad.b.- Formular el plan de salud en el marco estratégico, objetivos funcionales y monitorear

su ejecución y la respectiva evaluación c.- Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades orientadas para la satisfacción de las

necesidades de salud de la población, mejorando permanentemente la calidad de los servicios.

d.- Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes, en base a las normas técnicas correspondientes.

e.- Promover y operativizar lasa acciones de investigación en el campo de la salud.f.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.g.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e





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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Análisis de Situación de Salud

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Medicina en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Medicina

CARG0 CLASIFICADO Médico II Nº DE CARGO 2 CODIGO CORRELATIVO:

062-063CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-2

FUNCION BASICAConduce y evalúa las actividades del Servicio de Medicina, coordina la elaboración de planes y programas, protocolos y /o procedimientos para mejorar la atención





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Participar, coordinar y evaluar en la elaboración de normas y directivas a fin de

ajustar la programación en el campo de la especialidad.b. Formular el plan de salud en el marco estratégico, objetivos funcionales y monitorear

su ejecución y la respectiva evaluación c. Coordinar y ejecutar las actividades orientadas para la satisfacción de las

necesidades de salud de la población, mejorando permanentemente la calidad de los servicios.

d. Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes, en base a las normas técnicas correspondientes.

e. Promover y operativizar lasa acciones de investigación en el campo de la salud.f. Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.g. Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.h. Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia.i. Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.j. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.k. Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.l. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.m. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Medicina en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Medicina

CARG0 CLASIFICADO Médico I Nº DE CARGO 11 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICABrinda atención de salud a los pacientes que acuden al Hospital, así como así como efectuar las programaciones realizadas y supervisar el trabajo desarrollado por el personal de enfermería.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Medicina

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina.b.- Brindar atención integral referente al tratamiento de los pacientes, por medios

clínicos con la participación coordinada.c.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.d.- Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y

rehabilitar la capacidad de los pacientes en la atención médica según las normas y protocolos vigentes

e.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos, de defunciones etc.

f.- Promover, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica.g.- Puede corresponderle emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de

inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores h.- Sugerir la investigación en el campo de su competencia así como la docencia en el

marco de los convenios correspondientes.i.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico Cirujano


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EXPERIENCIAHaber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión


.

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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE CIRUGÍA Y

ANESTESIOLOGÍA

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6.10.- Servicio de Cirugía y Anestesiología


DIR E C C ION

CIRUG IA Y ANE STESIO LO GIA

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CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA

AREA DE CIRUGIA

AREA ANESTESIOLOGIA


Médico II (1) Médico II (1)

Médico I (12) Médico i (5)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA

Nº DEORD.


CLASIFICACIO

NTOTAL SIT. DEL

CARGOCAR. CONF


076-077 MEDICO II P4-50-525-2 2 2

078-094 MEDICO I P3-50-525-1 17 9 8


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Normar los procesos administrativos y asistenciales del Servicio de Cirugía y especialidades a fin de brindar un mejor servicio al usuario interno y externo del Hospital Vitarte.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio DE Cirugía y AnestesiologíaCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAPropone, conduce, evalúa y supervisa la elaboración de planes, programas, protocolos y/o procedimientos del Servicio de Cirugía y Anestesiología.



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar en la elaboración de normas y directivas y coordinar la formulación de

anteproyectos de trabajo para reajustar la programación, en el campo de la especialidad.

b.- Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las capacidades de los pacientes en la atención médica quirúrgica, según las normas y protocolos vigentes.

c.- Evaluación de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas, programadas o de emergencia, coordinando estrechamente sus acciones con los servicios involucrados

d.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.e.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.f.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia.g.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.h.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.i.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.j.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Análisis de Situación de SaludCursos de Cirugía y Anestesiología

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Cirugía y Anestesiología en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Cirugía y Anestesiología



FUNCION BASICARealizar intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como realizar los procedimientos de preparación quirúrgica, según corresponda, supervisando la labor del Médico I


RELACIONES EXTERNASCon los Hospitales de la región.

ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADNinguna.

LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Cirugía y Anestesiología

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Elaborar el programa operatorio de acuerdo a las solicitudesb.- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de pacientes de la especialidadc.- Cumplir y hacer cumplir los protocolos vigentes en el servicio.d.- Velar el buen uso y mantenimiento de los equipos e instrumental quirúrgico así como

del mantenimiento en condiciones de seguridad, higiene y asepsia de la sala de operaciones

e.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares.

f.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos, de defunciones etc.

g.- Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento en el servicio de cirugíah.- Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas

especializadas.i.- Participar en investigaciones científicas integrando equiposj.- Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Médico CirujanoMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Cirugía y Anestesiología

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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Cirugía y Anestesiología



FUNCION BASICARealizar preparación anestesiológica a los pacientes que lo requieran, así como realizar los procedimientos previos los análisis de preparación anestesiológica, según corresponda, supervisando la labor del Médico I



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADNinguna.


FUNCIONES ESPECÍFICASa. Coordinar sobre el programa operatorio de acuerdo a las solicitudesb. Realizar la evaluación anestesiológica, preparación pre anestésico y aplicación del

anestésico así como el control anestésico intra y post operatorio.c. Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados en acciones de

reanimación cardiorrespiratoria post anestésica así como en el tratamiento del soporte correspondiente

d. Cumplir y hacer cumplir los protocolos vigentes en el servicio.e. Velar el buen uso y mantenimiento de los equipos e instrumental quirúrgico así como

del mantenimiento en condiciones de seguridad, higiene y asepsia de la sala de operaciones

f. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares.

g. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos, de defunciones etc.

h. Participar en investigaciones científicas integrando equiposi. Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo.j. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Cirugía y Anestesiología


078-092CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO P3-50-525-1

FUNCION BASICAExamina, evalúa y programa la atención de pacientes e intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, según corresponda.


RELACIONES EXTERNASCon los Hospitales del cono.




a.- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de la especialidad.b.- Realizar, programar la evaluación de pacientes sometidos a intervenciones

quirúrgicas programadas o de emergencia coordinando estrechamente sus acciones.

c.- Brindar atención integral en el tratamiento de los pacientes por medios quirúrgicos en concordancia con los protocolos y normas vigentes

d.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares.

e.- Estimular la investigación en el campo de su competencia.f.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. g.- Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y

certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.h.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Cirugía y Anestesiología


093-094CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO P3-50-525-1

FUNCION BASICARealiza, prepara al paciente pre operatorio y anestésico que lo requieran, así como realizar los procedimientos de preparación anestesiologica, según corresponda.


RELACIONES EXTERNASCon los Hospitales del cono.



FUNCIONES ESPECÍFICASa. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de la especialidad.b. Elaborar el programa operatorio de acuerdo a las solicitudesc. Realizar la preparación pre operatoria y anestésica de pacientes y aplicación

anestésica a pacientes operatorios.d. Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos e instrumentales anestésicos,

así como el mantenimiento en condiciones de seguridad, higiene y asepsia de la sala de operaciones

e. Programar la atención anestesiológica para el cumplimiento de los objetivos del Hospital.

f. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares.

g. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos, de defunciones etc.

h. Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

i. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne



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Página 183 de 318


HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE PEDIATRÍA

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6.11.- Servicio de Pediatría


DIR E C C ION

SE RVIC IO DEPE D IATR IA

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SE RVIC IO DEPE DIATRIA

AREA DEPEDIATRIA

AREA DENEONATOLOGIA

Supervisor de Program a Sectorial I (1)


Médico I (5) Médico I (5)

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4.11.3. Organigrama Funcional

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA

Nº DEORD.


CLASIFICACIO

NTOTAL SIT. DEL

CARGOCAR. CONF


096-097 MEDICO II P4-50-525-2 2 2

098-107 MEDICO I P3-50-525-1 10 5 5


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4.11.4. Objetivos Específicos del Servicio

Brindar atención integral a pacientes pediátricos; protegiendo, recuperando y rehabilitando su salud.

Promover la salud, prevenir riesgos y daños del recién nacido.

Promover, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica en pediatría, orientadas a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.

Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre – niño.

Monitorear el cumplimiento de normas de bioseguridad en el servicio.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de PediatríaCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAOrganiza, brinda, propone ejecuta y supervisa las atenciones en pediatría y neonatología y los planes y programas del Servicio de Pediatría.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar, organizar proponer y supervisar la elaboración de normas y directivas en

el campo de Pediatría y neonatología.b.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Organizar y brindar atención integral referente al tratamiento de pacientes

pediátricos en problemas de salud.d.- Promover y prevenir la salud, riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y

rehabilitar la capacidad del recién nacido y del paciente pediátricoe.- Promover ejecutar y evaluar. Protocolos y procedimiento de atención médica en

pediatría.f.- Asesorar y estimular la investigación en el campo de su competencia.g.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e





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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Análisis de Situación de SaludCurso de Atención Pediátrica

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Pediatría en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Pediatría

CARG0 CLASIFICADO Médico II Nº DE CARGO 1 CODIGO


FUNCION BASICABrindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran, así como supervisar la labor del Médico I


RELACIONES EXTERNASCon los Hospitales de la Región.


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Pediatría

FUNCIONES ESPECÍFICASa. Participar, organizar y proponer la elaboración de normas y directivas en el campo

de Pediatría y neonatología.b. Sugerir la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c. Organizar y brindar atención integral referente al tratamiento de pacientes

pediátricos en problemas de salud.d. Promover y prevenir la salud, riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y

rehabilitar la capacidad del recién nacido y del paciente pediátricoe. Promover ejecutar y evaluar. Protocolos y procedimiento de atención médica en

pediatría.f. Estimular la investigación en el campo de su competencia.g. Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.h. Ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su

competencia.i. Efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el

cumplimiento de metas previstas.j. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.k. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.l. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Análisis de Situación de SaludCurso de Atención Pediátrica

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Pediatría en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Pediatría



FUNCION BASICABrindar atención de salud neonatológica a los pacientes del Hospital que lo requieran, así como supervisar la labor del Médico I





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Participar, organizar y proponer la elaboración de normas y directivas en el campo

de neonatología.b. Sugerir la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c. Organizar y brindar atención integral referente al tratamiento de pacientes

neonatológicos en problemas de salud.d. Promover y prevenir la salud, riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y

rehabilitar la capacidad del recién nacido e. Promover ejecutar y evaluar. Protocolos y procedimiento de atención médica en

neonatologíaf. Estimular la investigación en el campo de su competencia.g. Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.h. Ejecutar las actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su

competencia.i. Efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el

cumplimiento de metas previstas.j. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.k. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.l. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


Página 193 de 318


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Atención Pediátrica

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Pediatría



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FUNCION BASICABrindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran


RELACIONES EXTERNASCon los Hospitales del cono



FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina pediátrica.b.- Realizar intervenciones quirúrgicas a pacientes que lo requieranc.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.d.- Organizar y brindar atención integral referente al tratamiento de pacientes

pediátricos con problemas de salude.- Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud.f.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. g.- Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y

certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadoresh.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne




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Página 196 de 318


Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Pediatría



FUNCION BASICABrindar atención de salud neonatológica a los pacientes del Hospital que lo requieran, así como supervisar la labor del Médico I





FUNCIONES ESPECÍFICASm. Participar, organizar y proponer la elaboración de normas y directivas en el campo

de neonatología.n. Sugerir la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.o. Organizar y brindar atención integral referente al tratamiento de pacientes

neonatológicos en problemas de salud.p. Promover y prevenir la salud, riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y

rehabilitar la capacidad del recién nacido q. Promover ejecutar y evaluar. Protocolos y procedimiento de atención médica en

neonatologíar. Estimular la investigación en el campo de su competencia.s. Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.t. Ejecutar las actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su

competencia.u. Efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el

cumplimiento de metas previstas.v. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.w. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.x. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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Página 198 de 318





FUNCION BASICABrindar atención de salud neonatológica a los pacientes del Hospital que lo requieran


RELACIONES EXTERNASCon los Hospitales del cono



FUNCIONES ESPECÍFICASi.- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina a los recién nacidos.j.- Realizar intervenciones quirúrgicas a pacientes neonatos y/o recién nacidos que lo

requierank.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.l.- Organizar y brindar atención integral referente al tratamiento de pacientes recién

nacidos con problemas de saludm.- Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud.n.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. o.- Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y

certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadoresp.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne




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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE

GÍNECO-OBSTETRICIA

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6.12.- Servicio de Gíneco Obstetricia


DIR E C C ION

SE RVICIOG INEC O -O B STETRIC IA

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SERVICIOGINECO-OBSTETRICIA


Médico II (2) Obstetriz II (2)

Médico I (11) Obstetriz I (11)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA

Nº DEORD.

CARGO ESTRUCTURALNOMENCLATURA CODIGO CLASIFICA

CION TOTAL SIT. DEL CARGO

CAR. CONF


109-110 MEDICO II P4-50-525-2 2 2

111-121 MEDICO I P3-50-525-1 11 9 2

122-123 OBSTETRIZ II P4-50-540-2 2 2

124-134 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 11 6 5


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Brindar atención calificada de nivel I, II en aspectos clínicos y quirúrgicos de salud reproductiva según demanda; tanto en forma ambulatoria como de internamiento mejorando la calidad del Servicio, desarrollando docencia pre-grado y capacitación al personal de salud en el Servicio

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Gineco-ObstetriciaCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAConduce, brinda, promueve, supervisar y evalúa los planes, programas y las actividades del Servicio de Gíneco-Obstetricia





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Conduce, promueve, Participa y supervisa en la elaboración de normas y directivas

en el campo de la gíneco obstetricia.b.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Brinda la atención integral a la mujer y a la madre en todos los ciclos de vida por

problemas fisiológicos, patológicos de salud individual y colectiva.d.- Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud de la

mujer y su pareja en lo que concierne al ciclo reproductivo según la normas y protocolos.

e.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.f.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.g.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia.h.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.i.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.j.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.k.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.l.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de GinecologíaCurso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Gíneco-Obstetricia en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisis


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Gíneco-Obstetricia



FUNCION BASICABrinda atención médica en enfermedades de la mujer, así como atender partos de alto riesgo, según corresponda, y supervisar las actividades del Médico I.


RELACIONES EXTERNASCon los Hospitales del cono este.


LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Ginecología y Obstetricia

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en Ginecologíab.- Brindar la atención integral a la mujer y madre en todos sus ciclos de vida por

problemas fisiológicos, patológicos de salud individual y colectiva.c.- Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y su

pareja en lo que concierne al ciclo reproductivod.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.e.- Cumplir las programaciones efectuadas por el jefe del servicio.f.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. g.- Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médicosh.- Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en la área

especializadas. De su competenciai.- Participar en investigaciones científicas integrando equiposj.- Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo.k.- Otras Funciones que el jefe inmediato le asigne



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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y Obstetricia



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Página 209 de 318


Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Gíneco-Obstetricia



FUNCION BASICABrindar atención medica en enfermedades de la mujer, así como atender partos de alto riesgo, según corresponda.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Ginecología y Obstetricia

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de ginecologíab.- Realizar intervenciones quirúrgicas cuando sea necesario.c.- Atender las enfermedades propias de los órganos de reproducción de la mu8jerd.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.e.- Atender partos.f.- Cumplir la programación de guardias efectuada por el jefe inmediatog.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc.h.- Participar en campañas de medicina preventiva.i.- Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y

certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadoresj.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.



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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y Obstetricia



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Gíneco-Obstetricia

CARG0 CLASIFICADO Obstetriz II Nº DE CARGO 2 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICABrindar atención en partos de bajo riesgo y asistir al medico en los de alto riesgo, así como supervisar las actividades de la Obstetriz I




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Gíneco Obstetricia

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Atender a pacientes en el proceso de gestación y período de pre y post-natalb.- Atender a pacientes durante el parto.c.- Impartir educación sanitaria pre y post-natal.d.- Tomar huellas pelmatoscópicas al recién nacido y extender certificación de

nacimientoe.- Elaborar fichas de control obstétrico.f.- Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-recién nacido.g.- Orientar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.h.- Cumplir la programación de guardias realizada por el jefe inmediatoi.- Controlar la labor asepsia y buen estado del material e instrumental médicoj.- Supervisar la atención obstétrica que reciban las pacientes.k.- Elaborar, informes técnicos de las actividades desarrolladas.l.- Revisar historias clínicas e informar al médico en casos que requiera tratamiento

especializado m.- Velar por la conservación del equipo y material de trabajo n.- Puede corresponderle efectuar cirugía menor en casos de emergenciao.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de ObstetrizMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Obstetricia

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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Gíneco-obstetricia



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Gíneco-Obstetricia

CARG0 CLASIFICADO Obstetriz I Nº DE CARGO 11 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICABrindar atención en partos de bajo riesgo y asistir al profesional Médico en los partos de alto riesgo.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Gíneco Obstetricia

FUNCIONES ESPECÍFICASa. Atender a pacientes en el proceso de gestación y período de pre y post-natalb. Atender a pacientes durante el parto.c. Impartir educación sanitaria pre y post-natal.d. Tomar huellas pelmatoscópicas al recién nacido y extender certificación de

nacimientoe. Elaborar fichas de control obstétrico.f. Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-recién nacido.g. Cumplir la programación de guardias realizada por el jefe inmediatoh. Controlar la labor asepsia y buen estado del material e instrumental médicoi. Realizar la atención obstétrica que reciban las pacientes.j. Elaborar, informes técnicos de las actividades desarrolladas.k. Revisar historias clínicas e informar al médico en casos que requiera tratamiento

especializado l. Velar por la conservación del equipo y material de trabajo m. Puede corresponderle efectuar cirugía menor en casos de emergencian. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de ObstetrizMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Obstetricia

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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de gíneco-obstetricia



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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE

ODONTO-ESTOMATOLOGÍA

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6.13.- Servicio de Odontoestomatología


DIR E C C ION

SE RVIC IO DEO D O NTO ESTO M ATO LO G IA

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SE RVIC IO DEO DO NTO ESTO M ATO LO G IA

AREAODONTO ESTOMATOLOGIA


Cirujano Dentista II (1)

Cirujano Dentista I (1)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGÍA

Nº DEORD.



CAR. CONF


136 CIRUJANO DENTISTA II P4-50-215-2 1 1

137 CIRUJANO DENTISTA I P3-50-216-1 1 1


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Disminuir y controlar los altos índices de enfermedades buco – dentales. Garantizar una eficiente y oportuna atención integral odontológica. Elevar el nivel de salud oral de la población. Optimizar los recursos con el fin de lograr una buena productividad y calidad de

atención. Impulsar y desarrollar acciones de capacitación permanente. Establecer y desarrollar programas de educación y prevención de salud orar en

niños en edad escolar.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Odonto-estomatologíaCARG0 CLASIFICADO Supervisor Del programa sectorial I



FUNCION BASICAConduce, promueve, brinda, programa y supervisa la ejecución de planes y programas y el cumplimiento de las actividades del servicio de Odontoestomatología.


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte-la MolinaCon la Dirección de salud IV-Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon los Hospitales del Ministerio de Salud


LINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico que labora en el servicio de Odontoestomatología


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar en la elaboración de normas, planes, programas y directivas en el servicio

de Odonto-estomatologíab.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Brindar atención integral de la salud bucal, con la participación de los órganos

competentes.d.- Promover, prevenir, proteger y recuperar riesgos y daños de la salud y rehabilitar las

capacidades de los pacientes con patologías de Odontoestomatología y con proyección a la familia y comunidad, mediante el diagnóstico precoz y tratamiento oportuno.

e.- Realizar atención y tratamiento especializado en Odontoestomatología y cirugía bucal

f.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.g.- Le corresponde dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar

comisiones diversas.h.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionados con el campo de su competenciai.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,


relacionadas con su áreak.- Proporcionar apoyo, asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.

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l.- Elaborar informes técnicos sobre actividades de su áream.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Cirujano DentistaMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Enfermedades Buco-Dentales

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Odonto-estomatologíaCARG0 CLASIFICADO Cirujano Dentista II



FUNCION BASICABrindar atención medica en enfermedades buco-dentales, así como supervisar las actividades del Cirujano Dentista I.





LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Odonto-estomatología

FUNCIONES ESPECÍFICASn.- Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o

intervenciones quirúrgicas dentomaxilares o.- Tomar radiografías dentales. p.- Orientar sobre profilaxis odontológicas.q.- Sugerir la elaboración de protocolos y procedimientos de atención de

Odontoestomatología especializada.r.- Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental,.Supervisar y ejecutar actividades de atención clínica y/o cirugía odontológica.

s.- Elaborar programas de salud oral t.- Realizar intervenciones quirúrgicas y tratamiento odontológicos especializadosu.- Orientar en la adquisición de instrumentos y equipos odontológicosv.- Participar en actividades de capacitación w.- Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativox.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Odonto-estomatologíaCARG0 CLASIFICADO Cirujano Dentista I



FUNCION BASICABrindar atención medica en enfermedades buco-dentales






LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Odonto-estomatología

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o

intervenciones quirúrgicas dentomaxilares b.- Tomar radiografías dentales. c.- Orientar sobre profilaxis odontológicas.d.- Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental,.Supervisar y ejecutar actividades de atención clínica y/o cirugía odontológica.

e.- Elaborar programas de salud oral f.- Orientar en la adquisición de instrumentos y equipos odontológicosg.- Participar en actividades de capacitación h.- Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativoi.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.




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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE

ENFERMERÍA

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6.14.- Servicio de Enfermería


DIR E C C ION

SE RVIC IO DEENF ER M ER IA

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Supervisor de Programa Sectoria l I (1)

SE RVIC IO D EENFERM ER IA

AREA DEENFERMERIAEnfermera II (1)

Enfermera II (1)

Enfermera I (17)

Asistente en Serviciosde Salud I (2)

Técnico enEnfermería II (3)

Técnico Sanitario I (2)

Técnico enEnfermería I (42)

Auxiliar de Enfermería I (12)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA

Nº DEORD.


CLASIFICACIO

NTOTAL SIT. DEL

CARGOCAR. CONF


139-140 ENFERMERA II P4-50-325-2 2 2

141-157 ENFERMERA I P3-50-325-1 17 3 14

158-159 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I P1-50-078-1 2 2

160-162 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 3 3

163-164 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 2 2

165-206 TECNICO EN ENFERMERIA I T3-50-757-1 42 34 8

207-218 AUXILIAR DE ENFERMERIA I A3-50-125-1 12 12


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Brindar cuidados integrales de enfermería a la persona, a la familia y a la comunidad integrando el equipo multidisciplinario de salud del Hospital Vitarte.

Formación y capacitación del personal de enfermería.

Hacer cumplir los protocolos, guías, y directivas para la atención de enfermería en la institución.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de EnfermeríaCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAPrograma, Administra, registra, planifica, ejecuta y supervisa la elaboración de los planes y programas y el cumplimiento de las actividades del Servicio de Enfermería.



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio de Enfermería


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar elaborar, evaluar y supervisar la elaboración de planes y programas y

otras normas y directivas en el campo de la enfermeríab.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Supervisar la atención integral de enfermería a los pacientes del Hospitald.- Estimular y proponer la investigación en el campo de su competencia así como

apoyar la docencia en el marco de los convenios correspondientese.- Programar y evaluar la atención integral de enfermería en los consultorios externos y

la atención durante las 24 horas según programación de guardias hospitalarias.f.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.g.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e




relacionadas con su área.k.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.l.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. m.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Enfermero (a)Maestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Manejo de Instrumental Quirúrgico

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Enfermería

CARG0 CLASIFICADO Enfermera II Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICACoadyuvar al profesional médico en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el personal a su cargo.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Enfermería

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica b.- Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias

clínicasc.- Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicosd.- Tomar presión arterial y otros controles vitales.e.- Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones

quirúrgicas inmunizaciones.f.- Supervisar actividades de enfermería en un servicio.g.- Establecer el rol de turnos del personal de enfermería y supervisar su cumplimiento h.- Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.i.- Elaborar informes técnicos sobre la labor realizadaj.- Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado.k.- Efectuar visitas domiciliarias en casos especiales.l.- Puede corresponderle prestar apoyo y capacitar a personal técnico y auxiliar.m.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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EXPERIENCIAHaber laborado en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Enfermería

CARG0 CLASIFICADO Enfermera II Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICACoadyuvar al profesional médico en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla la enfermera I





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica b. Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias

clínicasc. Apoyar en la preparación a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes

médicosd. Tomar presión arterial y otros controles vitales.e. Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones

quirúrgicas inmunizaciones.f. Supervisar actividades de enfermería en un servicio.g. Establecer el rol de turnos del personal de enfermería y supervisar su cumplimiento h. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.i. Elaborar informes técnicos sobre la labor realizadaj. Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado.k. Efectuar visitas domiciliarias en casos especiales.l. Puede corresponderle prestar apoyo y capacitar a personal técnico y auxiliar.m. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio DE enfermería

CARG0 CLASIFICADO Enfermera I Nº DE CARGO 17 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICACoadyuvar al profesional médico en las actividades de atención de salud de los pacientes.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica b.- Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historia

clínicasc.- Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicosd.- Tomar presión arterial y otros controles vitales.e.- Cumplir las programaciones efectuadas por el jefe inmediatof.- Cumplir las normas de bioseguridadg.- Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas

protocolos h.- Estar capacitada para realizar actividades de los diferentes programas de salud que

se llevan en el Hospitali.- Realizar actividades preventivas acordes a su perfil ocupacionalj.- Elaborar programas de orientación, educación continua y adiestramiento del

personal técnico y auxiliar en enfermeríak.- Participar en reuniones técnicas orientadas a la difusión de casos y analizar los

indicadores de saludl.- Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones

quirúrgicas inmunizaciones.m.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De enfermeríaCARG0 CLASIFICADO Asistente en servicios de salud I



FUNCION BASICACoadyuvar al profesional de salud en las actividades en enfermería y de atención de salud de los pacientes.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Prestar apoyo a la enfermera en los acciones y en la elaboración de historias

clínicasb.- Puede corresponderle apoyar a la enfermera, la preparación de pacientes para

intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicosc.- Tomar presión arterial y otros controles vitales, en ausencia de la enfermerad.- Cumplir las programaciones efectuadas por el jefe inmediatoe.- Cumplir las normas de bioseguridadf.- Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas

protocolos g.- Realizar actividades preventivas acordes a su perfil ocupacionalh.- Participar en reuniones técnicas orientadas a la difusión de casos y analizar los

indicadores de saludi.- Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones

quirúrgicas inmunizaciones.j.- Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la

especialidad.k.- Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.l.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONGrado Universitario de Bachiller en Medicina o Enfermería


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De enfermeríaCARG0 CLASIFICADO Técnico en enfermería II



FUNCION BASICAApoyar al profesional médico y de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de

pacientes hospitalizados y/o ambulatorios bajo indicaciones y/o supervisión profesional.

b.- Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos y/o inmunizaciones por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.

c.- Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano, según indicación profesional.

d.- Cumplir las normas de bioseguridade.- Puede corresponderle preparar con material las salas de cirugía general y/o

especializadas con el instrumental y material necesario.f.- Transportar el equipo quirúrgico e instrumental médicog.- Coordinar y mantener permanentemente a la enfermera en las actividades que

desarrolla.h.- Puede corresponderle brindar apoyo directo al médico en los exámenes clínicos en

la instrumentación en los consultorios externos.i.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria CompletaAcreditar haberse graduado como Técnico en Enfermería

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Manejo de Instrumental Quirúrgico

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio DE enfermeríaCARG0 CLASIFICADO Técnico en enfermería I



FUNCION BASICAApoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional.b.- Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para

curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados. c.- Apartar, proporcionar y cuidar equipos y material necesario para central de

Esterilizaciones, Hospitalización, Consultar Ambulatorias.d.- Elaboración de informes técnicos- asistenciales sobre la captación de casos infecto-

contagiosos.e.- Cumplir con las normas de bioseguridadf.- Transportar el equipo quirúrgico y el material médico.g.- Cuidar que no falten los insumos para atenciones diversash.- Aplicar técnicas de detección de los casos infecto-contagiosos, especialmente

tuberculosis y malaria.i.- Aplicar pruebas de sensibilidad.j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria CompletaAcreditar graduación de Técnico en Enfermería

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Manejo de Instrumental Quirúrgico.


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de enfermeríaCARG0 CLASIFICADO Técnico Sanitario I



FUNCION BASICAApoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes. Supervisado por la Enfermera.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material médico, coche de curaciones e

instrumental médico, así como colaborar con el mantenimiento del tópico.b.- Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional.c.- Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para

curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados. d.- Apartar, proporcionar y cuidar equipos y material necesario para central de

Esterilizaciones, Hospitalización, Consultas Ambulatorias.e.- Cumplir con las normas de bioseguridadf.- Ejecutar vigilancia epidemiológica de las enfermedades de notificación inmediata y

daños establecidos. Al servicio de epidemiología y salud ambienyal.g.- Elaboración de informes técnicos- asistenciales sobre la captación de casos infecto-

contagiosos.h.- Aplicar técnicas de detección de los casos infecto-contagiosos, especialmente

tuberculosis y malaria.i.- Aplicar pruebas de sensibilidad.j.- Otras funciones que el jefe del servicio asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria CompletaAcreditar graduación de Técnico Sanitario

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Manejo de Instrumental Quirúrgico

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EXPERIENCIAHaber realizado funciones similares al del Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De enfermeríaCARG0 CLASIFICADO Auxiliar de enfermería I



FUNCION BASICAApoyar al Técnico en Enfermería en las actividades relacionadas con la atención de salud de los pacientes.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Colaborar con profesionales médicos, de enfermería y técnico en la atención de

pacientes, proporcionando medicamentos y practicando curaciones sencillas. b.- Realizar el aseo y dar alimentos a pacientes imposibilitados.c.- Preparar el ambiente de consultorios así como el material a ser usado como gasa,

vendas guantes ropería y otrosd.- Orientar a los pacientes para la toma de muestras de los exámenes especiales.e.- Efectuar la limpieza del ambiente, arreglar camas y preparar o transportar pacientes

para su atención.f.- Ubicar las historia clínicas de los pacientes citados. Y devolver al servicio de archivo.g.- Llevar y recoger órdenes a interconsultas, historias clínicas, laboratorio, farmacia,

rayos X, otrosh.- Cumplir con las normas de bioseguridadi.- Efectuar guardias hospitalarias nocturnas.j.- Puede corresponderle asistir al personal técnico en tratamientos especializados y

registrar datos en historias clínicas de acuerdo a instrucciones del médico. k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOS

EDUCACION / FORMACIONPrimaria CompletaDe preferencia con estudios secundarios

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Primeros Auxilios

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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE

EMERGENCIA

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6.15.- Servicio de Emergencia


DIR E C C ION

SE RVIC IO DEEM ER GE NC IA

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SERVICIO DEEMERGENCIA

Supervisor de Programa Sectorial I

Médico I (2)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA

Nº DEORD.



CAR. CONF


220-221 MEDICO I P3-50-525-1 2 1 1


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Objetivos Específicos Del Servicio

Brindar atención de salud en emergencia de acuerdo a las normas establecidas, con criterio de calidad y oportunidad.

Fortalecer la organización y funcionamiento del servicio de emergencia para la atención de los pacientes.

Asegurar un flujo adecuado de los recursos destinados al cuidado del paciente en el servicio de emergencia y promover el uso racional de los mismos.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De emergenciaCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICAPrograma, conduce, organiza, coordina, evalúa y supervisa las actividades del Servicio de Emergencia



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio de Emergencia


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Programar, conducir y supervisar la elaboración de planes y programas y/o

protocolos así como normas y directivas en el campo de la especialidad.b.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Coordinar con otras unidades orgánicas involucradas en el proceso de atención de

emergencia para garantizar una adecuada y oportuna atención.d.- Organiza e implementa la atención en emergencia que asegure una atención médica

quirúrgica suficiente y necesaria durante las 24 horas.e.- Realizar la evaluación o tratamiento de pacientes en situación de emergencia o

grave compromiso de la salud y de la vida, iniciando sus acciones desde el ámbito pre hospitalario e integrado a las acciones hospitalarias en coordinación con el equipo multidisciplinario de salud del hospital

f.- Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en emergenciag.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.h.- Puede corresponderle dictar charlas propias de la especialidad e integrar comisiones

diversas.i.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia.j.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.k.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.l.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.

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m.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.n.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Atención en Emergencias

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Emergencia en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de emergencia

CARGO CLASIFICADO Médico I Nº DE CARGO 2 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICABrinda, proporciona y coordina la atención de salud de emergencia a los pacientes del Hospital Vitarte que lo requieran, así como supervisar la labor del resto del Personal no profesional




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Emergencia

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Brindar, Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en el servicio

de emergencia b.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.c.- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc.d.- Cumplir con las normas de bioseguridad e.- Cumplir con las programaciones efectuadas por el jefe inmediatof.- Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médicosg.- Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas

especializadas.h.- Participar en investigaciones científicas integrando equipos de trabajoi.- Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo.j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne le asigne.


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Urgencias Médicas

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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Emergencia



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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE

APOYO AL DIAGNÓSTICO

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6.16.- Servicio de Apoyo al Diagnóstico


DIR E C C ION

SE RVIC IO DE APO YOAL D IAG N O STICO

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SERVICIO DE APOYOAL DIAGNOSTICO

AREA DELABORATORIO

AREA DIAGNOSTICOPOR IMAGENES



Médico I (1)

TecnólogoMédico I (3)

Técnico enLaboratorio I (6)

Auxiliar de Sistema Administrativo I (1)

Médico I (1)

TecnólogoMédico I (4)

Operador de Equipo Médico I (2)

TécnicoAdministrativo II (1)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO

Nº DEORD.


CLASIFICACIO

NTOTAL SIT. DEL

CARGOCAR. CONF


223-224 MEDICO II P4-50-525-2 2 2

225-226 MEDICO I P3-50-525-1 2 2

227-233 TECNOLOGO MEDICO I P3-50-847-1 7 2 5

234-239 TECNICO EN LABORATORIO I T4-50-786-1 6 6

240-241 OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I T4-50-575-1 2 2

242 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-50-707-2 1 1 0

243 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I A3-05-160-1 1 1 0


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Satisfacer la demanda de análisis clínicos, ecografías y exámenes radiográficos solicitados por los profesionales del hospital y de otros establecimientos de salud lo que conlleva a un diagnóstico más preciso de las patologías de los pacientes usuarios priorizando las actividades en los servicios de emergencia, hospitalización y consultorios externos.

Proporcionar sangre y hemoderivados garantizados y seguros para los pacientes que requieran de estos componentes a fin de que logren la recuperación de su salud y en muchos casos para salvar su vida al brindar una atención en forma oportuna y eficiente.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de apoyo al diagnósticoCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICARealiza, contribuye, evalúa, conduce, ejecuta y supervisa la elaboración de normas y programas y controla las actividades del Servicio de Apoyo al Diagnóstico, realizando exámenes de laboratorio y diagnóstico por imágenes.



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio de Apoyo al Diagnóstico


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Participar, conducir supervisar en la elaboración de planes y programas y ejecutar

las normas y directivas en el campo de la especialidad.b.- Realizar y coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.c.- Realizar exámenes y estudios radiológicos y de imágenes con fines de diagnóstico y

tratamiento, apoyo al manejo clínico y/o quirúrgico de los pacientes.d.- Realizar procedimientos y pruebas analíticas, hematológicas, bioquímicas,

inmunológicas y microbiológicas en los diferentes fluidos corporales, apoyo.e.- Realizar acciones de diagnóstico mediante la utilización de imágenesf.- Hacer uso de las radiaciones para la determinación correcta del diagnóstico.g.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e


relacionadas con el campo de su competencia.i.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.j.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.k.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.l.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.m.- Hacer cumplir las normas de bioseguridad

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n.- Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.o.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Exámenes RadiológicosCurso de Laboratorio Clínico

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Apoyo al Diagnóstico en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al Diagnóstico



FUNCION BASICARealizar, evaluar y certificar los exámenes de laboratorio y clínicos realizados por el personal profesional y técnico que labora en el Servicio.

RELACIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADNinguna

LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Apoyo al Diagnóstico

ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADCon el personal a su cargo


FUNCIONES ESPECIFICASa.- Asegurar la provisión de personal, materiales y equipos necesarios para el

funcionamiento del servicio de laboratorio acorde con los planes y programas establecidos y administrarlos.

b.- Efectuar la programación funcional del servicio de laboratorio incluyendo turnos, guardias, capacitación, etc.

c.- Velar por la calidad, eficacia y eficiencia de la atención que se brinda en el servicio, evaluando el desempeño del mismo y tomando las acciones correctivas pertinentes, dando cuenta al jefe inmediato.

d.- Efectuar y participar en otras especialidades en la realización de pruebas específicas, en apoyo al diagnóstico o tratamiento de los pacientes.

e.- Velar por la seguridad de los equipos, instrumentos, materiales e insumos y dispositivos del servicio siendo responsable de su existencia física.

f.- cumplir las normas de bioseguridadg.- Efectuar los estudios analíticos para el mayor logro de las determinaciones

bioquímicas microbiológicas, inmunobiológicas, hematológicas y otros.h.- Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.i.- Participar en investigaciones científicas integrando equiposj.- Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al Diagnóstico



FUNCION BASICARealizar, evaluar y certificar los exámenes de diagnóstico por imágenes realizados por el personal profesional y técnico que labora en el Servicio.

RELACIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADNinguna


FUNCIONES ESPECIFICASa. Asegurar la provisión de personal, materiales y equipos necesarios para el

funcionamiento del servicio acorde con los planes y programas establecidos y administrarlos.

b. Realizar exámenes y estudios radiológicos y de imágenes con fines de diagnóstico y tratamiento en apoyo al manejo clínico y/o quirúrgico de los pacientes.

c. Efectuar la programación funcional del servicio de diagnóstico por imágenes incluyendo turnos, guardias, capacitación, vacaciones, etc.

d. Hacer uso de las radiaciones para la determinación correcta del diagnóstico.e. Velar por la calidad, eficacia y eficiencia de la atención que se brinda en el servicio,

evaluando el desempeño del mismo y tomando las acciones correctivas pertinentes, dando cuenta al director del establecimiento.

f. Cumplir las medidas de bioseguridad.g. Realizar acciones de diagnóstico mediante la utilización de imágenes.h. Velar por la seguridad de los equipos, instrumentos, materiales e insumos y

dispositivos del servicio siendo responsable de su existencia física.i. Interpretar resultados de placas radiografías, electrocardiogramas y similares.j. Participar en investigaciones científicas integrando equiposk. Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo.l. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al Diagnóstico



FUNCION BASICAEvaluar y certificar los exámenes de laboratorio y análisis realizados por el personal técnico que labora en el Servicio.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Proponer al director de la institución las metas y programas de acción del servicio en

concordancia con los lineamientos de política y planes de la institución.b.- Realizar estudios citológicos e histopatológicos en las muestras de tejidos

secrecionesc.- Efectuar la programación funcional del servicio de laboratorio incluyendo turnos,

guardias, capacitación, vacaciones, etc.d.- Realizar estudios y exámenes macro y microscópicos de biopsias y piezas

quirúrgicase.- Lograr la captación de donantes de sangre y la recolección, procesamiento y

almacenamiento de la provisión de sangre y/o sus componentes a pacientes que lo requieran debidamente tipificados y evaluados.

f.- Cumplir las medidas de bioseguridad.g.- Velar por la calidad, eficacia y eficiencia de la atención que se brinda en el servicioh.- Velar por la seguridad de los equipos, instrumentos, materiales e insumos y

dispositivos del servicio siendo responsable de lo asignado.i.- Promover la investigación científica para el personal profesional del servicio.j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de laboratorio



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al Diagnóstico



FUNCION BASICAEvaluar y certificar los exámenes radiológicos y clínicos realizados por el personal técnico que labora en el Servicio.





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Proponer al director de la institución las metas y programas de acción del servicio en

concordancia con los lineamientos de política y planes de la institución.b. Realizar estudios de rayos X y diagnóstico por imágenes, con fines de diagnóstico y

tratamiento.c. Efectuar la programación funcional del servicio de diagnóstico por imágenes

incluyendo turnos, guardias, capacitación, vacaciones, etc.d. Hacer uso de las radiaciones para la determinación correcta del diagnóstico.e. Cumplir las medidas de bioseguridad.f. Velar por la calidad, eficacia y eficiencia de la atención que se brinda en el serviciog. Velar por la seguridad de los equipos, instrumentos, materiales e insumos y

dispositivos del servicio siendo responsable de lo asignado.h. Velar por la calidad, eficacia y eficiencia de la atención que se brinda en el servicioi. Velar por la seguridad de los equipos, instrumentos, materiales e insumos y

dispositivos del servicio siendo responsable de lo asignado.j. Interpretar placas radiografías, electrocardiogramas y similares.k. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.



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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área radiología



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al DiagnósticoCARG0 CLASIFICADO Tecnólogo Médico I



FUNCION BASICARealizar exámenes y análisis clínicos, según corresponda, que son solicitados al Servicio.





FUNCIONES ESPECIFICASa.- Ejecutar los análisis de laboratorio y similares.b.- Ejecutar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológica, biológicas y cortes

histológicos.c.- Realizar el control de calidad de los reactivos y las muestras trabajadas.d.- Vigilar que las órdenes de examen de laboratorio contengas todos los datos que se

exige en forma clara y precisae.- Participar en las normas de perfeccionamiento y mejora del servicio a través de

sugerencia y propuestas.f.- Cumplir con las normas de bioseguridad en su servicio. g.- Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y pronóstico y/o aplicar

métodos y técnicas de tratamiento copias de Tecnología Médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

h.- Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.i.- Participar en campañas preventivo promociónales de la salud j.- Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas, en

coordinación con el equipo salud.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Tecnólogo Médico

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Exámenes RadiológicosCurso de Laboratorio Clínico

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al DiagnósticoCARG0 CLASIFICADO Tecnólogo Médico I



FUNCION BASICARealizar exámenes radiológicos, según corresponda, que son solicitados al Servicio.





FUNCIONES ESPECIFICASa. Ejecutar los exámenes de rayos X y diagnóstico por imágenes y similares.b. Realizar el control de calidad de los materiales médicos.c. Vigilar que las órdenes de examen de Radiología i diagnóstico por imágenes

contenga todos los datos que se exige en forma clara y precisad. Participar en las normas de perfeccionamiento y mejora del servicio a través de

sugerencia y propuestas.e. Cumplir con las normas de bioseguridad en su servicio. f. Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y pronóstico y/o aplicar

métodos y técnicas de tratamiento copias de Tecnología Médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

g. Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.h. Participar en campañas preventivo promociónales de la salud i. Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas, en

coordinación con el equipo salud.j. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Tecnólogo Médico

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Exámenes RadiológicosCurso de Laboratorio Clínico


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al DiagnósticoCARG0 CLASIFICADO Técnico en Laboratorio I



FUNCION BASICAApoyar al profesional de salud en la realización de exámenes y toma de exámenes de laboratorio.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Tomar y recolectar muestras para análisis e investigaciones en los campos clínicos,

químicos, microbiológicos y otros similares.b.- Preparar material, soluciones variadas, cultivos y/o productos biológicos para trabajo

de laboratorio.c.- Efectuar análisis químico cualitativos y cuantitativos a fines con la investigación. d.- Preparar el equipo y materiales para la realización de los análisis en laboratorio del

Hospital.e.- Llevar un registro de muestras y entregarlas para ser analizadas de acuerdo a las

indicaciones del profesionalf.- Apoyar al personal profesional en los procesos que se realizan en laboratorio..g.- Elaborar el inventario del material y equipo de laboratorio o gabinete, velando por su

seguridad.h.- Cumplir con la normas de bioseguridad. i.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria completaAcreditar estudios terminados de Técnico en Laboratorio.

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Laboratorio Clínico


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al DiagnósticoCARG0 CLASIFICADO Operador de Equipo Médico I



FUNCION BASICAApoyar al profesional de salud en la disposición de equipos para la realización de exámenes radiológicos y clínicos.






a.- Tomar y recolectar muestras para análisis e investigaciones en los campos de rayos X y diagnóstico por imágenes y otros similares.

b.- Preparar material, para la toma de las placas radiográficas.c.- Preparar al paciente para la toma de los exámenesd.- Efectuar análisis químico cualitativos y cuantitativos a fines con la investigación. e.- Llevar un registro y entregarlas para ser analizadas de acuerdo a las indicaciones

del profesionalf.- Apoyar al personal profesional en los procesos que se realizan en Rayos X..g.- Elaborar el inventario del material y equipo del servicio, velando por su seguridad.h.- Cumplir con la normas de bioseguridad. i.- Llevar registros y preparar informes.j.- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria completaAcreditar estudios terminados de Operador de Equipo Médico

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Mantenimiento de Equipos Médicos


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al DiagnósticoCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo II



FUNCION BASICADesarrollar actividades de apoyo al personal profesional relacionado con los sistemas administrativos.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del servicio de apoyo al Diagnóstico

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.b.- Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos.c.- Emitir opinión técnica de expedientes.d.- Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. e.- Dar información relativa al área de su competencia.f.- Cumplir con la normas de bioseguridad.g.- Entregar los resultados al público usuario.h.- Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición.i.- Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo. j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración Financiera


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al DiagnósticoCARG0 CLASIFICADO Auxiliar del Sistema Administrativo I


CORRELATIVO: 243CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1

FUNCION BASICADesarrollar actividades administrativas de menor complejidad que los Técnicos administrativos.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Analizar y clasificar información así como apoyar la ejecución de procesos técnicos

de un sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales.b.- Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.c.- Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo

correspondiented.- Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicose.- Cumplir con las normas de bioseguridadf.- Entregar los resultados al público usuariog.- Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y

documentos diversos correspondientes al sistema administrativoh.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONPrimaria completaDe preferencia con estudios secundarios

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso corto de Administración de PersonalCurso corto de ContabilidadCurso corto de Abastecimiento


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HOSPITAL VITARTE

SERVICIO DE

APOYO AL TRATAMIENTO

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6.17.- Servicio de Apoyo al Tratamiento


DIR E C C ION

SE RVIC IO DE L AP O YOAL TR ATAM IE NTO

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SERVICIO DEL APOYOAL TRATAMIENTO

AREA DE SERVICIOSOCIAL

AREADE PSICOLOGIA

AREA DE FARMACIA

AREADE NUTRICION


Psicólogo I (1) Químico Farmacéutico I (1) Nutricionista I (1) Asistenta Social I (1)

Psicólogo I (1)

Técnico enFarmacia I (6)

Técnico Administrativo I (1)

Técnico en Nutrición I (2)

Técnico en Enfermería I (1)

Asistente enServicio Social I (1)

Técnico en Enfermería I (1)

Técnico enEnfermeria I (1)

QuímicoFarmaceutico I (2) Nutricionista I (1) Asistenta

Social I (1)

Psicólogo I (1)

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DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO

Nº DEORD.

CARGO ESTRUCTURALNOMENCLATURA CODIGO CLASIFIC

ACION TOTAL SIT. DEL CARGO

CAR. CONF


245-246 PSICOLOGO I P3-55-540-1 2 2

247-249 QUIMICO FARMACEUTICO I P3-50-560-1 3 2 1

250-251 NUTRICIONISTA I P3-50-536-1 2 1 1

252-253 ASISTENTE SOCIAL I P3-55-078-1 2 2

254 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES I P1-55-071-1 1 1

255-260 TECNICO EN FARMACIA I T4.50-763-1 6 6

261-263 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 3 3


265-266 TECNICO EN NUTRICION I T3-50-797-1 2 2


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La formación de redes de intervención de salud mental y la coordinación con Instituciones públicas y privadas para la implementación de salud.

Desarrollar actividades y talleres de tipo recreativos, culturales, deportivos así como dinámica de grupo en forma periódica para el mejoramiento de las relaciones humanas

Hacer un análisis y una evaluación Socio-económica más minuciosa para tener menos exoneraciones y menos estancia hospitalaria a cabo del año 2005.

Elaborar guías de atención y diseñar esquemas de alimentación acorde a las condiciones fisio-patológicas de pacientes hospitalizados y mejorar el valor calórico de los menús que se sirven a la población hospitalaria.

Promover y asegurar la dispensación adecuada de los medicamentos y contribuir de esta manera a mantener y mejorar la salud de toda la población atendida en el Hospital.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al TratamientoCARG0 CLASIFICADO Supervisor De programa sectorial I



FUNCION BASICARecupera, asegura, programa, conduce y supervisa las actividades de Psicología, farmacia, nutrición y servicio social y programación de normas y procedimientos del Servicio de Apoyo al Tratamiento.



ATRIBUCIONES DEL CARGOLINEA DE AUTORIDADSupervisa al personal profesional y técnico que labora en el Servicio de Apoyo al Tratamiento


FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Programar y conducir la elaboración de normas y procedimientos del servicio de

apoyo al tratamiento.b.- Recuperar y promover la salud nutricional de pacientec.- Formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes.d.- Brindar atención psicológica a los pacientes que lo requierene.- Ejecutar la selección, programación, dispensación y distribución de los

medicamentos e insumos de uso clínico o quirúrgico para la atención de los pacientes.

f.- Asegurar el uso de las normas de bioseguridadg.- Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.h.- Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.i.- Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.j.- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas

relacionadas con el campo de su competencia.k.- Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.l.- Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área.m.- Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.n.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Químico Farmacéutico, Nutricionista, Asistente Social o PsicólogoMaestría en Administración de Salud

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Investigación Operativa

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud



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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al Tratamiento

CARG0 CLASIFICADO Psicólogo I Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:

245CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-55-640-1-1

FUNCION BASICABrindar atención psicológica y evaluar a los pacientes que acuden al Hospital.




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Apoyo al Tratamiento

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Realizar el estudio y la evaluación técnica para aplicar e interpretar pruebas

psicológicas individuales o de grupo.b.- Brindar atención psicológica a los pacientes que lo requierac.- Prevenir riesgos y daños, promover su salud, recuperar y rehabilitar

psicológicamente al paciente.d.- Cumplir con la normas de bioseguridad e.- Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación.f.- Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar

tratamiento adecuado.g.- Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de personal,

aplicando test, encuestas entrevistas y similares.h.- Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los

servidores del Organismo.i.- Puede corresponderle aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para

recomendar la mejor utilización de los recursos humanos.j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Psicólogo

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Psicología Clínica

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EXPERIENCIAHaber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al Tratamiento

CARG0 CLASIFICADO Psicólogo I Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:

246CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-55-640-1-1

FUNCION BASICABrindar atención psicológica a los pacientes que acuden al Hospital.





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Apoyar el estudio y la evaluación técnica para aplicar e interpretar pruebas

psicológicas individuales o de grupo.b. Brindar atención psicológica a los pacientes que lo requierac. Apoyar a prevenir riesgos y daños, promover su salud, recuperar y rehabilitar

psicológicamente al paciente.d. Cumplir con la normas de bioseguridad e. Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación.f. Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar

tratamiento adecuado.g. Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de personal,

aplicando test, encuestas entrevistas y similares.h. Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los

servidores del Organismo.i. Puede corresponderle aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para

recomendar la mejor utilización de los recursos humanos.j. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Psicólogo

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Psicología Clínica

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al TratamientoCARG0 CLASIFICADO Químico Farmacéutico I



FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la administración y atención de medicamentos en el Hospital.


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte La MolinaCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon los Hospitales del Ministerio de Salud



FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Suministrar en forma eficiente y adecuada los medicamentos y productos destinados

a la recuperación y conservación de la salud de los pacientes según prescripción médica.

b.- Ejecutar la selección, programación, dispensación y distribución de los medicamentes e insumos de uso clínico o quirúrgico para la atención de los pacientes.

c.- Programar el abastecimiento necesario para lograr el suministro oportuno a los pacientes del hospital.

d.- Preparar productos medicinales según prescripción médicae.- Garantizar y controlar la calidad de los preparados y especialidades farmacéuticas.f.- Efectuar análisis químicos variadosg.- Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridadh.- Llevar el control del movimiento de estupefacientes y otras drogas de distribución

restringidai.- Controlar la venta, distribución y mantenimiento del stock de productos

farmacéuticosj.- Supervisar la venta de medicamentosk.- Controlar el uso y mantenimiento de equipos y materiales de laboratoriol.- Programar la adquisición de productos farmacéuticosm.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Químico Farmacéutico

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Administración y Prescripción de Medicamentos




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al TratamientoCARG0 CLASIFICADO Químico Farmacéutico I



FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la administración y atención de medicamentos en el Hospital.


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte La MolinaCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon los Hospitales del Ministerio de Salud



FUNCIONES ESPECÍFICASa. Apoyar a suministrar en forma eficiente y adecuada los medicamentos y productos

destinados a la recuperación y conservación de la salud de los pacientes según prescripción médica.

b. Ejecutar la selección, dispensación y distribución de los medicamentes e insumos de uso clínico o quirúrgico para la atención de los pacientes.

c. Apoyar a programar el abastecimiento necesario para lograr el suministro oportuno a los pacientes del hospital.

d. Cumplir con las normas de bioseguridade. Garantizar y controlar la calidad de los preparados y especialidades farmacéuticas.f. Efectuar análisis químicos variadosg. Llevar el control del movimiento de estupefacientes y otras drogas de distribución

restringidah. Controlar la venta, distribución y mantenimiento del stock de productos

farmacéuticosi. Supervisar la venta de medicamentosj. Controlar el uso y mantenimiento de equipos y materiales de laboratoriok. Programar la adquisición de productos farmacéuticosl. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Químico Farmacéutico

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Administración y Prescripción de Medicamentos




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio DE Apoyo al Tratamiento

CARG0 CLASIFICADO Nutricionista I Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la atención nutricional de los pacientes, así como de la alimentación de los pacientes hospitalizados.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Recuperar y promover la salud nutricional del paciente, familiar y estudiar los

factores sociales que favorezcan y/o interfieran en la salud nutricional del paciente del Hospital.

b.- Brindar la orientación técnica para la preparación, conservación y distribución de los alimentos y dietas especiales como soporte al proceso de tratamiento y recuperación de los pacientes hospitalizados y de acuerdo a las normas de bioseguridad

c.- Programar y controlar el servicio de alimentación a los pacientes hospitalizados según las indicaciones del médico tratante y lo prescrito en la historia clínica respectiva.

d.- Realizar diagnósticos nutricionales y aplicar el tratamiento de acuerdo a necesidades individuales

e.- Impartir educación alimentaría al individuo, grupo y comunidadf.- Supervisar, coordinar y ejecutar programas de nutrición.g.- Realizar estudios sobre la realidad nutricional del individuo, grupo o comunidad y

recomendar técnicas de investigación a través de planes y programas. h.- Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades

de nutrición.i.- Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.j.- Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos

alimentarios en los diferentes grupos etáreos.k.- Puede corresponderle realizar labores de docencia.l.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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FUNCIONES ESPECÍFICASLINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del Servicio de Apoyo al Tratamiento

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Nutricionista

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Nutrición y Alimentación Hospitalaria




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio DE Apoyo al Tratamiento

CARG0 CLASIFICADO Nutricionista I Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la atención nutricional de los pacientes, así como de la alimentación de los pacientes hospitalizados.





FUNCIONES ESPECÍFICASa. Apopar a recuperar y promover la salud nutricional del paciente, familiar y estudiar

los factores sociales que favorezcan y/o interfieran en la salud nutricional del paciente del Hospital.

b. Apoyar a brindar la orientación técnica para la preparación, conservación y distribución de los alimentos y dietas especiales como soporte al proceso de tratamiento y recuperación de los pacientes hospitalizados y de acuerdo a las normas de bioseguridad

c. Programar y controlar el servicio de alimentación a los pacientes hospitalizados según las indicaciones del médico tratante y lo prescrito en la historia clínica respectiva.

d. Realizar diagnósticos nutricionales y aplicar el tratamiento de acuerdo a necesidades individuales

e. Impartir educación alimentaría al individuo, grupo y comunidadf. Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades

de nutrición.g. Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.h. Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos

alimentarios en los diferentes grupos etáreos.i. Puede corresponderle realizar labores de docencia.j. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

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REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Nutricionista

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Nutrición y Alimentación Hospitalaria




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al Tratamiento

CARG0 CLASIFICADO Asistente Social I Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con los estudios socio-económicos de los pacientes y de sus familiares para su apoyo en el costo en la atención de salud


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte-La Molina Con la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon los Hospitales del Ministerio de Salud



FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes en forma integral

y dar las alternativas de soluciónb.- Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad a

fin de orientar la solución de los mismos.c.- Ejecutar programas de bienestar social.d.- Realizar el pre-diagnostico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos

disponibles.e.- Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas

de servicio social f.- Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades

de servicio socialg.- Cumplir con las normas de bioseguridad.h.- Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.i.- Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de parámetros

sociales de estudio social en los diferentes grupos etáreos.j.- Puede corresponderle realizar labores de docencia.k.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Asistente Social

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Políticas Sociales




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al Tratamiento

CARG0 CLASIFICADO Asistente Social I Nº DE CARGO 1 CODIGO CORRELATIVO:


FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con los estudios socio-económicos de los pacientes y de sus familiares para su apoyo en el costo en la atención de salud


RELACIONES EXTERNASCon la Dirección de Red de Salud Vitarte-La Molina Con la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon los Hospitales del Ministerio de Salud



FUNCIONES ESPECÍFICASa. Apoyar a formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes en

forma integral y dar las alternativas de soluciónb. Apoyar a realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o

comunidad a fin de orientar la solución de los mismos.c. Cumplir programas de bienestar social.d. Realizar el pre-diagnostico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos

disponibles.e. Cumplir con las normas de bioseguridadf. Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas

de servicio social g. Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades

de servicio socialh. Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.i. Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de parámetros

sociales de estudio social en los diferentes grupos etáreos.j. Puede corresponderle realizar labores de docencia.k. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONTitulo Universitario de Asistente Social

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CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración HospitalariaCurso de Políticas Sociales




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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio De Apoyo al TratamientoCARG0 CLASIFICADO Asistente en Servicios Sociales I



FUNCION BASICACoadyuvar al profesional de salud en las actividades relacionadas al servicio de Apoyo al Tratamiento.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Apoyar a formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes y dar

las alternativas de soluciónb.- Apoyar a realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o

comunidad a fin de orientar la solución de los mismos.c.- Cumplir programas de bienestar social.d.- Aplicar el tratamiento a pacientes sociales de acuerdo a los recursos disponibles.e.- Cumplir con las normas de bioseguridadf.- Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y

sistemas de servicio social g.- Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las

actividades de servicio socialh.- Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.i.- Analizar expediente y formular o emitir informes. j.- Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.k.- Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales l.- Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la

especialidad.m.- Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.n.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONGrado Universitario de Bachiller en, Asistencia Social

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al TratamientoCARG0 CLASIFICADO Técnico en Farmacia I



FUNCION BASICAApoyar al profesional Químico Farmacéutico en las actividades relacionadas a la administración de medicamentos.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Recepcionar los medicamentos procedentes de almacén general previo chequeo

con la pecosa valorizadab.- Dispensar el medicamento orientado al paciente en cuanto la equivalencia de los

nombres genéricos y comerciales y ayudar en la comprensión de las recetas.c.- Descargar la salida diaria del medicamento de los diferentes turnos en sus

respectivas tarjetasd.- Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica, tales como Nombre

del paciente, historia clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, firma del médico con su número de colegio médico, fecha y sello del pabellón o consultorio procedente.

e.- Cumplir las normas de bioseguridad.f.- Efectuar el registro de las entradas y salidas de los medicamentos en las

correspondientes tarjetas de control.g.- Desdoblar el contenido de envases que contiene productos farmacológicos en

fracciones menores para su mejor suministro.h.- Constatar que la dispensión de soluciones de uso tópico deben contener

concentraciones correctas indicadas por el Químico Farmacéutico. i.- Efectuar informes diarios y mensuales del movimiento de medicamentos j.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria CompletaAcreditar haberse graduado como Técnico en Farmacia

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración de Medicamentos

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al TratamientoCARG0 CLASIFICADO Técnico Enfermería I



FUNCION BASICAApoyar al profesional del servicio de apoyo al tratamiento en las actividades relacionadas a la atención y tratamiento de los pacientes.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Cumplir con las normas y programas aprobadosb.- Ejecutar actividades en el campo del servicio de apoyo al tratamiento, psicología,

nutrición y servicio socialc.- Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la ejecución de

programas de ayuda sociald.- Realizar visitas domiciliarias indicadas por la Asistente Social, nutrición o psicologíae.- Cumplir las normas de bioseguridadf.- Cuidar los materiales, insumos y su seguridad en el almacenamientog.- Efectuar actividades de apoyo de los pacientes y su familiah.- Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutuai.- Intervenir en el estudio de la situación socio-económica de los pacientesj.- Participar en la solución de problemas sociales y nutricionalesk.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria CompletaAcreditar graduación de Técnico en Servicio Social

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Demografía

EXPERIENCIAHaber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud.

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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al DiagnósticoCARG0 CLASIFICADO Técnico Administrativo I



FUNCION BASICADesarrollar actividades de apoyo al personal profesional relacionado con los sistemas administrativos en farmacia.


RELACIONES INTERNASCon todo el personal del Hospital




LINEA DE DEPENDENCIADepende del Jefe del servicio de apoyo al Diagnóstico

FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.b.- Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos.c.- Emitir opinión técnica de expedientes.d.- Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. e.- Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.f.- Dar información relativa al área de su competencia.g.- Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición.h.- Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo.i.- Otras funciones que el jefe del servicio le asigne.


CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración Financiera


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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de TrabajoUNIDAD ORGANICA: Servicio de Apoyo al TratamientoCARG0 CLASIFICADO Técnico en Nutrición I



FUNCION BASICAApoyar al profesional Nutricionista en las actividades relacionadas a la preparación de dietas y alimentos para los pacientes del Hospital.





FUNCIONES ESPECÍFICASa.- Realizar actividades de terapia nutricional y/o educación alimentaria nutricional

en dependencias de limitado movimiento de acuerdo a indicaciones.b.- Participar en la aplicación de metodologías de trabajo y normas técnicas para

el desarrollo de programas de nutriciónc.- Verificar pedido de víveres, distribución de alimentos y controlar su utilizaciónd.- Participar en estudios de investigación nutricionale.- Supervisa la ejecución del plan de alimentación para pacientes con

prescripción dietética.f.- Cumplir con las normas de bioseguridad.g.- Programar la solicitud de víveres, velando por su conservación y buena

utilización.h.- Supervisar y velar por la conservación mantenimiento, reparación y reposición

menaje equipo de cocina.i.- Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

REQUISITOS MINIMOSEDUCACION / FORMACIONSecundaria CompletaAcreditar graduación de Técnico en Nutrición

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Preparación de Dietas


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APROBADO ULTIMA MODIFICACION VIGENCIADirector del Hospital Vitarte

Enero del 2006 Fecha: / /

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