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Guide des Formations
Service Formation Un service aux clubs et aux pratiquants, une mission de service public
2013 – 2014
Ligue du Centre de Football Rue Paul Langevin
BP 96309 45063 Orléans cedex 2 http://foot-centre.fff.fr
Institut du football Régional
Route de Velles 36000 Châteauroux
www.ifr-lcf.com
2
Le Mot du président
A l’initiative de la Fédération Française de Football et de la Direction Technique Nationale, les formations de cadre sont en pleine rénovation, elles résultent d’une réflexion afin de mieux « coller » à la réalité et à l’évolution du Football.
Le changement est profond car la Fédération est propriétaire de ses titres qui,
par arrêté ministériel, sont inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il s’accompagne d’une refonte des contenus de formations et d’une évolution des méthodes pédagogiques.
Sur le plan organisationnel, l’utilisation d’un outil unique, en ligne, pour les
inscriptions, simplifiera celles-ci et permettra de proposer au candidat un planning étendu de stage.
L’encadrement de nos équipes est essentiel, il doit s’appuyer sur le binôme :
un dirigeant, un éducateur, c’est la garantie de sécurisation et de progrès de la pratique.
Le guide des formations 2013-2014 est là pour vous aider dans votre
démarche de formation, alors tous mes encouragements à vos initiatives dans cette voie.
Bonne saison.
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Le mot du CTR Formation
Une équipe … Un éducateur formé … Un service de proximité
La formation des éducateurs constitue depuis toujours un axe de développement prépondérant de la Ligue du centre et de ses districts. Cette politique impulsée régionalement doit trouver un écho favorable au niveau local. Ces orientations doivent déboucher sur une structuration technique optimisée, indispensable à la vitalité de chaque club. La réforme du cursus de formation fédérale ainsi que l’inscription de nos diplômes professionnels au répertoire national des certifications professionnelles modifient sensiblement notre approche en matière de formation. Il appartient désormais à chaque club de bien appréhender cette mutation afin d’informer toutes les personnes susceptibles d’être intéresser pour se former. A travers ce guide, nous espérons que chacun pourra se familiariser avec cette nouvelle architecture nationale de formation des éducateurs. Ainsi, le nouveau schéma permet de mieux répondre aux besoins de formation de chaque éducateur. Concrètement, trois notions saillantes guident nos réflexions en matière d’organisation de nos formations, notamment pour tout le niveau de base. La proximité, en offrant un maillage territoriale s’appuyant sur des formations modulaires de deux jours. L’égalité de traitement des candidats d’un point de vue administratif, pédagogique et financier avec une harmonisation des coûts. Enfin, la liberté pour chaque éducateur de naviguer à sa guise, en fonction de ses besoins, de ses aspirations, dans le nouveau cursus. L’objectif poursuivi est avant tout de former un maximum d’éducateurs susceptibles d’encadrer petits ou grands en toute sécurité et dans un climat d’apprentissage favorable. Bonne saison et bon parcours
Emmanuel VANDENBULCKE
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Sommaire Schéma National de formation Page 5 La formation initiale – Les diplômes fédéraux Page 6 . L’architecture régionale . Le calendrier La formation initiale – Le Brevet de Moniteur Football Page 15 La formation continue Page 18 L’emploi Page 21 Le financement des formations Page 33 La licence « éducateur » Page 36 Adresses utiles Page 37
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Schéma National de formation
National Clairefontaine
National Clairefontaine Régional IFR Régional IFR
Régional IFR
Départemental
BEPF Brevet Entraîneur
Professionnel
TITRE à FINALITE PROFESSIONNELLE
Niv.II
Diplôme Junior Elite
UEFA
BEFF Brevet Entraîneur
Formateur
TITRE à FINALITE PROFESSIONNELLE
Niv.II
Diplôme A
UEFA
DES Diplôme Entraîneur
Supérieur
DIPLOME D’ETAT
Niv.II
Cadre technique
Prépar. Athlétique
Diplôme B
UEFA
BEF Brevet Entraîneur
Gardien de But TITRE à FINALITE PROFESSIONNELLE
Niv.III
Futsal
Diplôme C
National
BMF Brevet Moniteur
TITRE à FINALITE PROFESSIONNELLE
Niv.IV
Certificats Fédéraux
U7 à U11 6 à 10 ans
U16 et + 15 ans et +
U12 à U15 11 à 14 ans
Certificat Fédéral 4
Arb
itrag
e
Lois
du je
u
Santé
Sécurité
Handicapés
Animateur quartier
Gardien de But
Beach soccer
Attestations Formation
U9
6 à 8
ans
U11 9 à
10 ans
U13
11 à 12 ans
U15
13 à 14 ans
U19
15 à 18 ans
Sen.
+ de 18 ans
Diplôme PRO UEFA
Certificat Fédéral 1
Certificat Fédéral 2
Certificat Fédéral 3
Modules complémentaires
Niveaux complémentaires
Module U7
Projet Associatif
Projet Sportif et Educatif
Futsal
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La Formation initiale – Les diplômes Fédéraux
Chaque candidat peut s’inscrire directement dans le Module (16h de formation) ou le Certificat complet (32h de formation) de son choix. Il est à signaler que les temps de certification sont dissociés des temps de formation. A la fin de chaque session, le stagiaire qui aura participé dans son intégralité à la session Modulaire ou au Certificat complet recevra une attestation de participation. Il ne pourra se présenter à la certification qu’après avoir obtenu les 2 attestations du certificat et après avoir réalisé un stage en situation (5 séances dans les catégories concernées par le Certificat). Concernant la certification, elle se divise en 2 temps pour les CFF1 – CFF2 et CFF3 :
Un passage pédagogique
Un entretien sur le stage en situation sur la base d’un rapport de stage
Concernant la certification du CFF4: Un entretien sur la base d’un rapport de stage portant sur le projet club et une action réalisé
effectivement
Il est à préciser que chaque stagiaire : Pourra s’inscrire sur n’importe quelle session sans diplôme préalable.
N’aura pas de limite de temps pour valider son Certificat dans la mesure où il est titulaire des
deux attestations du Certificat en question et qu’il a réalisé son stage en situation.
Pourra consulter son parcours de formation tout au long de sa vie de licencié à la FFF
Autres informations importantes concernant les U15 et U17 : « Le Jeune Animateur disparaît du schéma de formation de la Direction Technique Nationale. Dorénavant, les U15 et plus pourront suivre les modules U9 et U11, les U17 et plus pourront suivre les modules U9, U11 et U13. Ils pourront certifier à 18 ans en se présentant sur une certification de leur choix et après avoir satisfait aux obligations du stage en situation.
CFF 1 CFF 2 CFF 3 CFF 4
MODULE7-8 ans
U9(foot à 5)
16h
MODULE9 – 10
ansU11
(foot à 7)
16h
MODULE11 – 12
ansU13
(foot à 9)
16h
MODULE13 – 14
ansU15
(foot à 11)
16h
MODULE15 – 18
ansU17 –U19
(foot à 11)
16h
MODULESeniors
U20 et +(foot à
11)
16h
Mise en Situation Pédagogique
(5)
Evaluation différée (MSP + oral sur dossier)
Mise en Situation Pédagogique (5)
Mise en Situation Pédagogique (5)
Evaluation différée (MSP + oral sur dossier)
Evaluation différée (MSP + oral sur dossier)
MODULELe Projet associatif
16h
MODULELe Projet sportif et éducatif
16h
Mise en Situation Pédagogique
Evaluation différée (Oral sur dossier)
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Les diplômes Fédéraux – Offre de formation
Deux offres de formations distinctes mais complémentaires sont ainsi proposées au sein de la Ligue du centre. Une offre en stage bloqué permettant de suivre rapidement le certificat concerné. Une offre modulaire dispensée en proximité, dans les territoires. Cinq certifications sont proposées dans l’année et ne sont pas exclusivement réservées à la certification d’un diplôme. Ainsi, un candidat venant certifié l’initiateur 2 pourra se retrouver également avec des candidats venant valider l’Initiateur 1 ou l’animateur seniors. Cependant, un candidat ne pourra valider qu’un seul certificat par session.
Le lien ci-dessous vous permet d’accéder directement à l’inscription :
http://foot-centre.fff.fr/competitions/templates/shtml/dtn/2100_inscription.shtml
11 modules U9 de 16h-2 Jours
ATTESTER DE DEUX MODULES D’UN CFF
STAGE EN CLUB
Stage bloqué
IFR Modulaire
Territoire 1 stage de 32h-5
Jours
1 stage de 32h-5 Jours
1 stage de 32h-5 Jours
10 modules U11 de 16h-2 Jours
8 modules U13 de 16h-2 Jours
6 modules U15 de 16h-2 Jours 7 modules
U17/U19 de 16h-2 7 modules Seniors
de 16h-2 Jours
GESTION ADMINISTRATIVE ET
FINANCIERE LIGUE DU CENTRE DE
FOOTBALL
INSTITUT FOOTBALL
2 stages de 32h- 4 Jours
12 modules projets de 16h-2 Jours
12 modules U7 de 8h – 1 Jour
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Les Modules complémentaires Module Arbitrage
Ob
ject
ifs
Connaître les lois du jeu du football à effectif réduit et à 11. Animer et conduire des interventions sur la sensibilisation à l’arbitrage. Maîtriser la gestion administrative d’une rencontre Développer des compétences à arbitrer une rencontre officielle et dans le cadre de
l’entraînement.
Pu
bli
c
con
cern
é
s
Accompagnateurs d’équipes Dirigeants, parents Educateurs de toutes catégories Arbitres
Pré
-
req
uis
Etre licencié(e) FFF Etre âgé de 18 ans et plus
Pro
gra
mm
e
Journée 1 : Réflexions, échanges et débats sur l’arbitre « idéal » Approche pratique des Lois du jeu : « foot à effectif réduit » (Match commenté) Approche théorique des Lois du jeu : « foot à effectif réduit » (Quiz) Etude pratique des lois du jeu du Foot à 11 (Etude de quelques lois sur le terrain) Apprentissage ludique aux lois du jeu du Foot à 11 (Jeu de rôles) Gestion administrative du match (Feuille de match et Réserves)
Journée 2 : Fin de l’étude des lois ou Renforcement par des exercices sur le terrain (Biathlon) Exposé sur les techniques pédagogiques d’arbitrage afin de se rendre « le match facile » Initiation à la transmission du savoir (biathlon, jeu de Lois, auto et inter-arbitrage) Pratique de l’arbitrage Evaluation des acquis théoriques lors de la formation
Mét
hod
es e
t su
pp
ort
s
Pédagogie de l’action : Mise en situation pratique, observation, découvertes de nouveaux savoirs, mise en situation pratique
Supports pédagogiques : vidéos, diaporamas ou documentations remises aux stagiaires
Livret stagiaire remis en début de formation
Chaque thème développé fait l’objet d’un exposé d’apports théoriques et pratiques ponctué d’un temps d’échanges et de questions-réponses avec le formateur ;
Un DVDROM contenant l’ensemble des supports pédagogiques est remise au stagiaire ;
Une attestation de formation sera délivrée au terme de la session
9
Info
rmati
on
s
com
plé
men
tair
es
Pour valider le certificat, l’éducateur devra :
1. Suivre l’intégralité de la formation (16 heures). 2. Réaliser des mises en situation pédagogique (19 heures):
Au sein de son club (arbitrer des rencontres, organiser des réunions de sensibilisation à l’arbitrage, initier à la pratique de l’arbitrage, etc.…)
Au sein de sa ligue ou de son district (participer à l’arbitrage sur des actions techniques)
3. Remplir un rapport de MSP à transmettre au service formation de la ligue.
MODULE SANTE – SECURITE
Obje
ct
ifs Etre capable de prendre en compte la santé des pratiquants et de sécuriser
l’environnement de la pratique du football.
Public
concern
é Licencié de la Fédération Française de Football ayant ou souhaitant exercer une mission éducative au sein d’un club ou structure de football.
Pré
-
req
uis
Etre licencié(e) FFF Etre âgé de 16 ans et plus
Pro
gra
mm
e
L’éducateur et les gestes de premier secours (PSC1). La formation est organisée avec différentes parties :
- Protection: Dans cette première partie, le stagiaire apprend à se protéger contre un danger, puis
à protéger les autres - Alerte : il apprend à choisir le service d'urgence à contacter en fonction de la situation et à lui
transmettre efficacement. - Étouffement : Le stagiaire apprend à identifier l'étouffement et à réaliser les gestes appropriés.
- Hémorragie : les techniques enseignées pour l'arrêter du saignement.
- Victime inconsciente qui respire: Identifier la situation et placer la victime en position latérale
de sécurité.
- Les malaises: le sauveteur doit repérer des signes de gravité et l'interroger pour transmettre
l'alerte au SAMU. - Victime en arrêt cardio-respiratoire: Après avoir identifié la situation, il doit effectuer une
réanimation cardio-pulmonaire en utilisant, si possible, un défibrillateur automatisé externe.
- Les traumatismes : Face à un traumatisme, il doit effectuer le geste approprié pour éviter une
aggravation.
L’éducateur, la santé des pratiquants et la sécurisation de l’environnement de la pratique du football (complément)
- L’échauffement - Le pack prévention (gainage – étirement – assouplissement) - Les basics de la physiologie et de l’anatomie - Le dopage et ses conséquences. - La violence dans le sport et les incivilités.
- Hygiène, diététique et les examens médicaux
Mé
tho
de
s e
t
Su
pp
ort
s - Pédagogie de l’action : Etude de cas, observation, découvertes de nouveaux savoirs,
- Supports pédagogiques : vidéos, diaporamas ou documentations remises aux stagiaires
- Livret stagiaire remis en début de formation
10
Info
rma
tio
ns
co
mp
lém
en
tair
es
Validation du module.
- PSC1 : diplôme reconnu par les ministères de la santé et de l'intérieur obtenu. Les formateurs évaluent les stagiaires de façon continue tout au long de la formation, il n'y a pas d'examen.
- Partie complémentaire : délivrance d’une attestation de participation, sous condition
d’avoir été présent sur l’ensemble de la session (27h).
MODULE U7
Total volume horaire : 8h
Obje
ctifs
Etre capable d’assurer la sécurité des enfants, d’optimiser l’organisation des plateaux Etre capable d’utiliser une démarche pédagogique facilitant l’expression des enfants
Public
concern
é
Licencié de la Fédération Française de Football ayant ou souhaitant exercer une mission éducative au sein d’un club ou structure de football.
Pré
-
req
uis
Etre licencié(e) FFF Etre âgé de 16 ans et plus
Pro
gra
mm
e
L’éducateur et l’accompagnement
- Connaître l’organisation des pratiques U6/U7 et proposer un coaching adapté. - Développer un climat relationnel favorable à l’épanouissement et l’engagement des joueurs
durant l’entraînement et le match.
L’éducateur, le public et le jeu
- Maîtriser les différentes parties d’une séance - Comprendre la logique des jeux, les utiliser efficacement - Identifier les caractéristiques des différents publics en vue de développer un comportement
pédagogique adapté
Mé
tho
de
s
et
Su
pp
ort
s - Pédagogie de l’action : Etude de cas, observation, découvertes de nouveaux savoirs,
- Supports pédagogiques : vidéos, diaporamas ou documentations remises aux stagiaires
- Livret stagiaire remis en début de formation
11
Info
rma
tio
ns
co
mp
lém
en
tair
es
- Délivrance d’une attestation de formation
MODULE FUSTAL
Développer la pratique du futsal Conduire et animer des séances spécifiques futsal Promouvoir communiquer autour de l’activité
- Durée : 8 heures de formation - Lieu et inscription : Ifr Châteauroux ou département - Public concerné : 18 ans et plus
- Certification : Attestation de formation
MODULE GARDIENS DE BUT
Conduire un entraînement raisonné et adapté au poste et à l’âge
- Durée : 16 heures de formation - Lieu et inscription : IFR de Châteauroux – Formation dans les départements - Public concerné : Agé de 18 ans - Certification : Attestation de formation
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Le calendrier des modules sur le territoire régional
18
U13 30 et 31 Août 2013
U15 6 et 7 Septembre 2013
U9 13 et 14 Septembre 2013
U11 20 et 21 Septembre 2013
U15 21 et 22 Octobre 2013
U17/U19 25 et 26 Octobre 2013
Seniors 01 et 02 Novembre 2013
U7 16 novembre 2013
U9 10 et 11 Janvier 2014
U11 17 et 18 janvier 2014
U13 24 et 25 Janvier 2014
U15 31 janvier et 01 février 2014
U17/U19 07 et 08 Février 2014
Seniors 14 et 15 Février 2014
CFF 4 28 février et 01 mars 2014
CFF 4 07 et 08 Mars 2014
U7 22 Mars 2014
28
U13 1 et 2 novembre 2013
U9 15 et 16 novembre 2013
U11 22 et 23 novembre 2013
U17/U19 13 et 14 décembre 2013
SENIORS 3 et 4 janvier 2014
U9 10 et 11 janvier 2014
U9 24 et 25 janvier 2014
U7 1er février 2014
U15 31 janvier et 1er février 2013
U11 7 et 8 février 2013
CFF1 -18 ans du 25 au 28 février 2013
CFF4 28 février et 1 mars 2013
36
U7 26 octobre
U15 9 et 11 Novembre
U9 22 et 23 Novembre
U13 11 et 18 Janvier
CFF4 -PA 24 et 25 Janvier
CFF4 - PS 21 et 22 Février
U7 22 mars 2014
U11 25 et 26 Avril
U17/19 20 et 21 Décembre
Seniors 17 et 24 Mai
37
U17 / U19 30 et 31 août 2013
U15 6 et 7 sept. 2013
U7 19 Octobre 2013
Séniors 1er et 2 nov. 2013
U9 1er et 2 nov. 2013
13
U11 22 et 23 nov. 2013
U13 7 et 14 déc. 2013
CFF 4 - PA 10 et 11 janvier 2014
CFF 4 - PS 17 et 18 janvier 2014
U7 08 Février 2014
U15 14 et 15 févr. 2014
U9 Mineurs 24 et 25 févr. 2014
U9 24 et 25 févr. 2014
U11 7 et 8 mars 2014
U13 7 et 8 mars 2014
41
U7 18 octobre 2013
U7 18 octobre 2013
U7 19 octobre 2013
U7 19 octobre 2013
U13 18 et 19 octobre 2013
U11 22 et 23 novembre 2013
CFF 4 13 et 14 Décembre 2013
CFF 4 17 et 18 janvier 2014
SENIORS 24 et 25 Janvier 2014
U17/U19 07 et 08 Février 2014
U9 21 et 22-mars 2014
U9 21 et 22-mars 2014
U15 18 et 19 avril 2014
45
U11 30 et 31 Août 2013
U7 19 Octobre 2013
U13 18 et 19 octobre 2013
Seniors 25 et 26 Octobre 2013
U9 01 et 02 Novembre 2013
U17/U19 01 et 02 Novembre 2013
U7 23 Novembre 2013
U15 13 et 14 décembre 2013
U7 8 février 2014
CFF4 17 et 18 janvier 2014
U9 21 et 22 février 2014
U11 28 février et 01 mars 2014
CFF4 07 et 08 Mars 2014
U13 07 et 08 Mars 2014
U15 28 et 29 mars 2014
U11 04 et 05 avril 2014
Seniors 18 et 19 avril 2014
U17/U19 25 et 26 avril 2014
U9 16 et 17 mai 2014
14
Le calendrier des Certificats Fédéraux Football et des modules complémentaires
Le calendrier des autres modules complémentaires
Module Gardiens de but 8 et 9 Novembre 2013 District 45
11 et 12 Avril 2014 District 41
Module Futsal 1 et 2 Novembre 2013 A déterminer
11 Novembre 2013 A déterminer
Module Santé/Sécurité 17 au 21 Février 2014 IFR Châteauroux
Module Arbitrage 26 et 27 Mai 2014 IFR Châteauroux
Comment s’inscrire : Les inscriptions pour les formations d’éducateurs pour l’ensemble du territoire régional (Ligue et Districts) sont désormais possibles. L’accessibilité se fait uniquement sur le site internet de la F.F.F rubrique formation.
Nous vous adressons un lien direct afin d’accéder à cette rubrique :
http://foot-centre.fff.fr/competitions/templates/shtml/dtn/2100_inscription.shtml Ce lien est également disponible sur les sites de la Ligue et des Districts. Afin d’accéder aux formations qui vous intéressent, cliquez sur le pavé rouge « consultez la liste des formations … » et lancez votre recherche. Un menu déroulant apparait alors avec l’ensemble des formations et des certifications organisées par la Ligue du Centre. A noter que les stages bloqués à l’IFR de Châteauroux apparaissent en fin de menu alors que les modules de 16h sont classés par date. Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service Formation au 02 54 60 24 66 Melle THIBAULT
CFF
LCF IFR
CFF1
IFR DE CHATEAUROUX
25 au 29 Novembre 2013
CFF2 24 au 28 Février 2014
CFF3 22 au 25 Avril 2014
CFF4
28/29 Mars et 4/5 Avril 2014
CER
TIF
CERTIFICATION CFF
IFR DE CHATEAUROUX
19 OCTOBRE 2013
16 NOVEMBRE 2013
22 MARS 2014
24 MAI 2014 28 JUIN 2014
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Le Brevet de Moniteur de Football La formation au Brevet de moniteur de football est proposée à des candidats visant des compétences d’éducateur généraliste dans le football axé principalement dans le football des jeunes. L’action de formation mène au brevet de Moniteur de Football, communément appelé BMF. Le BMF est un titre à finalité professionnelle de niveau IV inscrit au RNCP (code NSF : 335). Les objectifs de la formation
La formation a pour objectifs :
o mettre en œuvre les programmes d'encadrement sportif, transmis par la direction
technique nationale de la FFF, dans le champ des différentes pratiques de base du
football amateur (tous âges).
o assurer, en autonomie la conduite de séances et de cycles d’animation, de
préformation, et d’entraînement en football en sécurité, intégrant des notions
d’arbitrage ;
o participer aux actions de communication, de promotion et de gestion du club ou de
la structure ;
o effectuer le suivi de l'activité du football et la coordination des intervenants et
accompagnateurs du club ou de la structure ;
o contribuer à la gestion et à l'organisation de l'accueil des licenciés
Les conditions d’accès à la formation :
- être âgé de 16 ans révolus
- être licencié à la FFF
- satisfaire aux exigences préalables à l’entrée en formation
- attester d’une situation d’alternance pendant la formation, en relation avec le
diplôme visé
- satisfaire aux épreuves de sélection
16
Durée et déroulé de la formation
Elle peut s’envisager selon 4 voies d’accès alternatives (voir ci-dessous). 1. Parcours en continu :
Vous n’êtes titulaire d’aucun certificat fédéral ou vous disposez d’un ou plusieurs
certificats fédéraux mais souhaitez suivre la totalité de la formation : la formation
au BMF en continu sur la saison 2013/2014 vous sera proposée selon le parcours
suivant :
o 6 semaines de formation en centre (non consécutives);
o 1 mise en situation professionnelle de 346 heures durant la saison en tant
qu’éducateur dans un club ou une structure validée au préalable par le représentant
du DTN.
L’ensemble des exigences du stage en situation sera précisé lors du positionnement. Pour les personnes engagées dans un « emploi d’avenir » lié à l’activité football, un programme spécifique de formation en vue de l’obtention du BMF sur la première année leur sera proposé.
La certification des UC sera distinguée de la formation et suivie d’un jury final. 2. Parcours en discontinu :
Vous avez déjà un ou plusieurs certificats fédéraux (I1, I2, AS, CFF 1, 2, 3, 4) : la
formation au BMF en discontinu vous sera proposée.
Au cours de la phase de positionnement, un parcours individualisé définissant le(s) lieu(x) de formation, l’ordre de suivi des UC et des modules complémentaires ainsi que le rythme de formation sera établi d’un commun accord entre le responsable pédagogique de l’antenne et le stagiaire afin de valider les unités capitalisables (UC) manquantes et les modules complémentaires.
La mise en situation professionnelle (346h) devra s’effectuer dans les mêmes conditions que le parcours en continu.
La certification des UC sera distinguée de la formation et suivie d’un jury final. 3. Parcours en apprentissage :
Vous n’êtes titulaire d’aucun certificat fédéral et vous avez la possibilité au sein
d’une structure de solliciter un contrat de travail en apprentissage : la formation au
BMF se déroulera sur deux saisons en alternance :
o 10 semaines de formation en centre par an en alternance (3 semaines/1semaine)
o 1 mise en situation professionnelle correspondant à 35h par semaine
L’ensemble des exigences du stage en situation sera précisé lors du positionnement. La certification des UC sera distinguée de la formation et suivie d’un jury final.
17
3. La validation des acquis de l’expérience (VAE) : une autre alternative
Vous avez une expérience en tant qu’éducateur (bénévole ou salarié) de 1 000
heures minimum en lien avec le diplôme visé (BMF)…
Comme pour tout diplôme, une possibilité d’obtention du brevet est envisageable par la voie de la VAE. La validation des acquis de l'expérience est une mesure permettant à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’étude, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir un diplôme professionnel. Le candidat doit remplir un dossier détaillant son expérience professionnelle et les compétences acquises. Un jury sera chargé d’étudier la demande et décidera de valider ou non tout ou partie du diplôme visé. En cas de validation partielle des acquis, des prescriptions sont proposées au candidat en vue d'obtenir la totalité du diplôme. La présentation du dossier se décompose en deux temps successifs :
o Un premier ayant pour objectif d’évaluer les conditions de recevabilité des
candidatures.
o Un second évaluant les compétences développées durant les expériences du
stagiaire.
Lieu de la formation
IFR de Châteauroux Dates de la formation (calendrier prévisionnel)
à déterminer en fonction des voies d’accès au moment du positionnement Coût de la formation
- Frais pédagogiques : 1700,00 € Maximum
- Frais d’hébergement et restauration : 178,50 € par semaine
Prise en charge de la formation
En fonction du statut du stagiaire (salarié ou non), il est possible de bénéficier des dispositifs de financement de la formation professionnelle pour la prise en charge des coûts de formation (OPCA, Plan de formation, DIF, CIF, aides des conseils régionaux, POE, PPAE, CFP, aides aux Salariés bénéficiant de mesures d’aide à l’emploi (CUI-CIE, CUI-CAE, Emplois Tremplins), et autre TNS, …). Dans le cadre des contrats d’apprentissage, les frais pédagogiques sont pris totalement en charge par Formasat et la Région.
18
La formation continue « Un entraîneur doit toujours continuer à apprendre » Cette citation d’Arsène Wenger, in « Planification et entraînement », P. Leroux, Ed. Amphora, marque bien l’impérieuse nécessité pour l’éducateur de se former tout au long de sa vie. Plusieurs voies s’offrent à lui afin de continuer à apprendre. La première se déroule dans le cadre du club, dans les échanges avec les autres éducateurs, dans les réunions techniques…permettant à chacun d’exposer ses savoirs expérientiels. La seconde voie se déroule à travers les recyclages mis en place par la Ligue du Centre de football.
1- Cadres règlementaire du statut des éducateurs
Les titulaires d’une licence moniteur sont tenus de participer à un stage de formation continue de deux jours tous les deux ans. Les défaillants sont sanctionnés d’une amende et ne pourront faire enregistrer un nouveau contrat ou faire valider celui en cours qu’à la condition d’avoir acquitté l’amende et souscrit un engagement de suivre le prochain stage ou deux journées d’information. En Ligue du Centre, plusieurs les possibilités vous sont offertes pour vous mettre en conformité avec les obligations du recyclage.
• 1/ Deux journées de formation continue dans une même année
ou, • 2/Une journée de formation continue chaque année
ou, • 3/ Une journée de formation continue et deux ½ journées départementales (réunion
district des BE)
Au plan régional, l’équipe technique a souhaité s’inscrire dans une véritable démarche de formation continue en proposant chaque année quatre modules de formation distincts. Cette initiative doit permettre de répondre davantage aux préoccupations des éducateurs de club et vise à l’optimisation et au développement des compétences. Ce nouveau service s’articule donc entre obligation et liberté de choisir son action de formation. Ainsi neuf modules vous sont proposés cette année.
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2. Conditions générales d’inscription
Pour chaque module, les 30 premières inscriptions seront prises en compte. Libre à chacun donc de s’inscrire dans le ou les modules qu’il souhaite. Ces prestations ont un coût. Notre volonté est de proposer un service de formation professionnelle continue le moins coûteux possible pour nos éducateurs et nos clubs. Pour la saison 2013 – 2014, les modules de formation seront facturée 45 Euros. Les frais de restauration s’élèveront à 12,50 Euros. Depuis de nombreuses années, la Ligue du centre a déclaré son activité de formation auprès des services de l’état. Cela permet aux stagiaires salariés avec leur club de bénéficier de prise en charge financières par les organismes collecteurs agréés (OPCA). Vous devrez vous inscrire sur les modules en remplissant et renvoyant le dossier intitulé « contrat de formation : recyclage des BEES 1 ». Prenez garde à bien mentionner le numéro du module sur la première page du document. Votre inscription sera enregistrée dès réception du dossier d’inscription, accompagné du règlement. A l’issue de la session de formation vous recevrez une attestation de présence qui vous servira de justificatif auprès de votre club ou des OPCA
Pour de plus amples renseignements, contactez : La Commission régionale du statut des éducateurs de la Ligue du centre
Service administratif Melle Cécile VINCENT
0238697304 [email protected]
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3. Le catalogue de formation
N° Thématiques de formation Dates et lieux Formateurs Places Coût
1 La Programmation de l’entraînement
30 Août 2013 IFR Châteauroux
Philippe Leroux Formateur LCF E. Vandenbulcke CTR LCF
30 45 €
2 Les méthodes pédagogiques au service de l’entraînement
Samedi 7 septembre 2013 Districts
CTR ETR
30 30 €
3 La formation de la joueuse au sein d’un pôle espoir
Vendredi 11 octobre 2013 Tours
Emilie Dos Santos Responsable Pôle Pascal Lafleuriel CTR LCF
30 45 €
4 Manager une équipe Féminine Samedi 23 novembre 2013 IFR Châteauroux
Irène Pain Psychologue du sport Nicolas Chauveau CTR LCF
30 45 €
5 Fustal, module découverte Samedi 14 décembre 2013 IFR Châteauroux
Eric Frémion CTR LCF Sébastien Imbert CTR LCF
30 45 €
6 L’intégration des féminines dans le projet club
Vendredi 24 janvier 2014 IFR Châteauroux
Françoise Tartarin CTR LCF E. Vandenbulcke CTR LCF
30 45 €
7 Le responsable technique au sein d’un club amateur
Samedi 15 février 2014 IFR Châteauroux
Guillaume Paillisson CTR LCF E. Vandenbulcke CTR LCF
30 45 €
8 L’entraînement des gardiens de but
Vendredi 13 juin 2014 IFR Châteauroux
Bertrand Baillou CT Loiret Laurent Majchrzak CT Indre et Loire
30 45 €
9 Le projet de jeu au sein du club Samedi 21 juin 2014 IFR Châteauroux
Hervé Garrigues Formateur LCF E. Vandenbulcke CTR LCF
30 45 €
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Le mot du CTR Responsable de l’emploi
La plupart des employeurs associatifs jugent que
les emplois aidés sont nécessaires au bon fonctionnement de leur organisme et que leur disparition aurait pour conséquence de diminuer leur activité car ils n'auraient pas les moyens de les remplacer par d'autres.
L’emploi représente plus de 200 contrats (C.D.D.
ou C.D.I.) dans les clubs de la Ligue du Centre, soit 140 postes en équivalent temps plein. Pour la plupart, ces emplois bénéficient d’aides diverses.
Nous évoquerons dans cette rubrique également les contrats et formation en alternance, c'est-à-dire des contrats de travail permettant de concilier emploi et formation, notamment pour les jeunes, le CAP ASSO, le Plan Sport Emploi, le F.A.F.A. chapitre emploi, le service civique ainsi que le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) accessible au secteur non marchand (associations sportives) qui devrait être remplacé dès janvier 2013 par des « emplois d’avenir ».*
Les grandes réformes en 2009 et 2013 occasionnées en grande partie par le Plan de relance de l'économie et le Plan d'urgence pour l'emploi des jeunes, ont amenés de nouveaux dispositifs d'aides à l'embauche afin d'aider les associations sportives à se professionnaliser. Ces aides sont consenties sous la forme de primes versées par l’État, subventions allouées par le Conseil Régional ou Général en contrepartie d'efforts d'embauche ou d'allègements partiels et temporaires de charges. Les contrats aidés ont également été revus, dans une logique de soutien aux associations qui feront le choix d'y recourir, notamment pour embaucher des moins de 26 ans. Description des régimes légaux de ces dispositifs, conditions de mise en œuvre, et avantages pour l’association sont autant de précisions délivrées par cette fiche de synthèse, à destination des employeurs et des salariés à la recherche d'information claire et concise sur ce thème.
Nous vous proposons un détour sur les solutions pour se former sans trop dépenser.
Certains dispositifs désormais bien connus comme le CIF (Congé individuel de formation) destiné aux formations longues et diplômantes, et le DIF (Droit individuel à la formation) pour les formations courtes et opérationnelles permettent une prise en charge totale ou quasi-totale des dépenses occasionnées. Dans le cas du dispositif du CIF une compensation durant la période de formation est également envisageable via le maintien de la rémunération durant le CIF. De tous les dispositifs, c’est le CIF qui permet un financement optimal dans le cadre d’une reprise d’études en vu d’une formation diplômante ou d’une formation certifiante.
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Petit tour d’horizon. Nicolas CHAUVEAU
1- Le Contrat d’Apprentissage
Objectif Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.
Public - Les jeunes âgés de 18 à 25 ans. - Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé). . - Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les entreprises du secteur du travail temporaire et le secteur du travail saisonnier. - Les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.
Type de contrat Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.
Durée du travail Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis. Le temps partiel est exclu.
Rémunération L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.
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CONTRAT D’APPRENTISSAGE de 18 à 20 ans 21 ans et +
1ère Année (41 % smic)
2è Année (49% smic)
1ère Année (53% smic)
2è Année (61% smic)
SALAIRE MENSUEL % SMIC 586 € 758 € 700 € 872 €
SALAIRE ANNUEL 7032 € 9096 € 8 400 € 10 464 €
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.
Comment est organisée l’alternance ? L’apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique dans le centre de formation d’apprentis et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis. L’apprenti est obligatoirement guidé par un maître ’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes
2- L’emploi d’Avenir
Les conditions d'accès aux emplois d'avenir Les emplois d'avenir sont réservés aux jeunes âgés de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés ainsi qu'aux personnes handicapées de moins de 30 ans. Les critères d'accès évoluent en fonction du niveau de diplôme. Les emplois d'avenir sont ouverts : - aux jeunes sans diplôme, dès qu'ils ne travaillent pas ni ne suivent une formation - aux jeunes titulaires d'un CAP ou d'un BEP avec des difficultés importantes pour trouver un emploi (au moins 6 mois de recherche d'emploi au cours des 12 derniers mois) ; - aux jeunes qui ont atteint un niveau allant jusqu'au premier cycle du supérieur avec des difficultés importantes pour trouver un emploi (12 mois de recherche d'emploi au cours des 18 derniers mois), à condition qu'ils résident dans une zone urbaine sensibles (ZUS), une zone de revitalisation rurale ou un Dom.
Les employeurs potentiels
Les emplois d'avenir sont destinés au secteur non-marchand, que la structure soit publique ou privée. Les collectivités territoriales, les associations et les organismes à but non lucratif sont les principaux employeurs concernés. Toutefois, certains employeurs du secteur marchands peuvent, s'ils portent des projets innovants en matière d'insertion, avoir recours aux emplois d'avenir. Les emplois d'avenir concernent avant tout les activités présentant un caractère d'utilité
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sociale ou environnementale ou alors fortement créateurs d'emploi, afin d'offrir aux jeunes des perspectives de recrutement sur le long terme. Le montant de l’aide de l’État pour les emplois d’avenir est fixé par l’arrêté du 31 octobre 2012 cité en référence : pour les emplois d’avenir conclus sous forme de contrats
d’accompagnement dans l’emploi (CAE), ce montant est fixé à 75 % du taux horaire brut du
SMIC ;
Si l'employeur appartient au secteur non-marchand Pour une embauche en contrat d'avenir à temps plein au Smic :
Simulation sur un emploi à temps plein
Secteur Non
marchand
Secteur
Marchand
Coût salarial mensuel employeur avec cotisations patronales 2040 € 2040 €
Montant d’aide mensuel « emploi d’avenir » versé à l’employeur 1070 € 499 €
Montant d’aide total à l’employeur (aide « emploi d’avenir » + exonérations)
1473 € 864 €
Coût mensuel restant pour l’employeur 567 € 1175 €
* financement complémentaire par la Ligue de 100 euros par mois sur la durée du
contrat sur présentation du dossier et validation au Comité Directeur de Ligue, dans la limite de 36 dossiers.
3- Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (C.A.E)
Qui peut en bénéficier? Avec quelle aide de l’Etat ? L’aide accordée par l’Etat égale à un pourcentage du SMIC brut par heure travaillée
en fonction des statuts de l’employeur et du salarié recruté. Elle est fixée à 24 mois pour les CDI.
L’aide est limitée à 20 heures hebdomadaires, à l’exception : · Des CAE bénéficiant à des demandeurs d’emploi de très longue durée (+ 24 mois) (aide : 22h) · Des CAE dans les ACI (Ateliers et Chantiers d’Insertion) (aide : 24 h) · Des CAE adjoints de sécurité de la Police Nationale (aide : 35 h) L’aide est fixée à 70% du SMIC pour : · Demandeurs d’emploi de longue durée (12 mois dans les 18 derniers mois) · Demandeurs d’emploi de très longue durée (24 mois dans les 36 derniers mois) · Bénéficiaires du RSA Socle dans le cadre des Conventions Annuelles d’Objectifs et de Moyens (CAOM) signées avec les Conseils Généraux · Personnes recrutées en tant qu’ « adjoints de sécurité de la police nationale » (CAE-ADS) · Publics visés dans l’arrêté du 01/08/2013 recrutés par l’Education Nationale · Personnes sous-main de justice.
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Quel est le type d'employeur?
Collectivités territoriales, organismes de droit privé à but non lucratif et personnes morales chargées de la gestion d’un service public ;
Employeurs conventionnés au titre des ateliers et chantiers d’insertion (ACI).
Quelle est la nature du contrat?
Un contrat de droit privé à durée indéterminée ou à durée déterminée, conclu pour une durée de 12 mois, renouvelable par avenants successifs de 6 mois minimum dans la limite de 24 mois. La durée du travail est comprise entre 20 heures hebdomadaires minimum et 35 heures. Le renouvellement est subordonné aux actions mises en oeuvre par l’employeur permettant un parcours qualifiant ou de professionnalisation.
Dérogations possibles sur la durée du contrat :
Pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine (3 mois minimum); et pour les ACI (4 mois minimum) Pour les personnes recrutées en tant qu’ « adjoints de sécurité de la police nationale » (CAE-ADS) (24 mois) Durée du contrat supérieure à 24 mois pour les personnes reconnues Travailleurs Handicapés ou bénéficiaires de minimas sociaux âgés de 50 ans ou plus. La rémunération est égale au SMIC horaire au 1er juillet 2013 x par le nombre d’heures mensuel soit pour 20 heures : 9,43 € x 86.667 heures = 836,13 € (sauf application d’un accord collectif plus favorable). A titre indicatif, le coût restant à la charge de l’employeur sera d’environ 1 088€ pour un CAE à temps complet et 376€ pour un CAE à 20h hebdomadaire.
4- Le dispositif du Cap ‘Asso Objectif : Permettre au secteur associatif de développer des services de qualité, des projets viables et pérennes porteurs d’emplois, en offrant à des personnes et notamment des jeunes un emploi à contrat à durée indéterminée.
Bénéficiaires Toutes associations loi 1901 déclarées et relevant notamment des secteurs de l’environnement, du sport, de la culture, du social, du tourisme, de l’éducation populaire et de la solidarité internationale, ainsi qu’aux groupements d’employeurs spécialisés dans l’emploi associatif.
Conditions d'éligibilité L’association doit prouver sa capacité à :
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- Présenter et gérer un projet d’activité, - Analyser et répondre à des besoins non ou insuffisamment satisfaits, ayant un impact social sur la population régionale, - Mobiliser les acteurs et développer les partenariats financiers - Présenter un plan de développement pluriannuel incluant la ou les formations éventuellement nécessaires à la qualification des emplois créés. Le projet doit être en cohérence avec les différentes politiques menées par la Région. Enfin, les emplois doivent être exercés en région Centre.
Montant et calcul de l’aide Il s'agit d'une subvention qui varie de 6000 € à 60000 € pour la durée du projet. Pour chaque projet, le montant de l'aide est déterminé en fonction de deux éléments : l’assiette éligible du projet d’une part et l'application des critères d’autre part.
L’assiette éligible Elle est calculée sur la base d’un budget prévisionnel détaillant les dépenses liées au projet. Elle est constituée essentiellement de la masse salariale chargée des postes en lien direct avec le projet, et le cas échéant de frais annexes. Seules des dépenses de fonctionnement seront prises en compte dans les frais annexes.
Les critères d’intérêt général Ils permettent d’apprécier l’intérêt pour la Région de financer ce projet et de déterminer la hauteur de son financement : Vie de l’association : vie démocratique, ancrage territorial … Emploi dans l'association: respect de la convention collective, plan de formation … Finances de l'association : équilibre financier, contrôle … Utilité sociale du projet d'activité : impact sur le public, sur le territoire … Partenariats financiers sur le projet : participation d’autres financeurs publics ou privés … La Région Centre étudiera les projets en fonction de ses grandes priorités
Renouvellement L'aide CAP'Asso est éventuellement renouvelable. L'objectif est de répondre au mieux aux besoins des associations qui développent des projets d'activité pérennes et d'intérêt général. Les principaux critères d'appréciation des demandes de renouvellement sont : - Réalisation du projet financé par le 1er CAP’Asso ; - Poursuite du projet d'activité ; - Développement des partenariats financiers et/ou des ressources propres. Le montant du 1er renouvellement est inférieur au montant du premier CAP'Asso. Le montant du 2ème renouvellement est au maximum égal au montant du 1er renouvellement. Le dossier de demande de subvention est le même pour le 1er et le 2ème renouvellement.
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Modalités de versement Le versement se fera en 4 fois par quart après signature de la convention et sur présentation des justificatifs prévus dans la convention. Si la durée de financement est inférieure à 3 ans, le versement est effectué en 2 fois par moitié ou 3 fois par tiers, selon la durée du projet. Le 1er versement est effectué sur présentation d'un justificatif de démarrage de l’activité (pour les postes existants : les trois derniers bulletins de salaire, sinon : le contrat de travail). Le deuxième versement est effectué au moins 12 mois après le 1er versement, sur présentation d'un bilan d'étape et des trois derniers bulletins de salaire des postes éligibles. Le troisième versement est effectué au moins 24 mois après le 1er versement, sur présentation d'un bilan d'étape et des trois derniers bulletins de salaire des postes éligibles. Le versement du solde est effectué à l’issue de la durée du financement du projet sur présentation :
- des trois derniers bulletins de salaire des postes éligibles, - d’un état récapitulatif des dépenses et d’un bilan d’activité visés par le Président ou
le Trésorier ou tout autre représentant ; dans ce dernier cas, fournir un justificatif de délégation de signature.
Le versement du solde de la subvention CAP'asso doit être demandé au terme des 36
mois de mise en œuvre du projet d'activité financé. L'aide n'est pas rétroactive. La date retenue pour le démarrage du financement ne peut pas être antérieure à la date de signature de la convention CAP'Asso
5- Le F.A.F.A. (FONDS D’AIDE AU FOOTBALL AMATEUR) « chapitre emploi » :
La Fédération Française de Football (F.F.F.), à travers la Ligue du Football Amateur
(L.F.A.), souhaite développer l’emploi dans les clubs amateurs. Cette professionnalisation, qui devient indispensable aujourd’hui pour la survie de ces clubs, est favorisée par l’existence de nombreux dispositifs d’aide à l’emploi associatif.
La L.F.A. a donc décidé d’accompagner les clubs bénéficiaires (ou non) de ces dispositifs en leur apportant un soutien financier complémentaire.
Cette aide est accordée pour une saison à hauteur de 4 000 € maximum par club, quel que soit le nombre d’emplois créés ou pérennisés, renouvelable deux saisons.
L’aide est calculée pour chaque saison selon la date d’effet du contrat de travail, la période de la saison couverte par le contrat de travail ainsi que la durée hebdomadaire prévue dans celui-ci.
Une attention toute particulière sera portée aux dossiers s’inscrivant dans le plan de féminisation initié par la Fédération.
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Objectifs Cette politique incitatrice doit répondre aux objectifs suivants :
Les clubs amateurs : moteurs en matière de création d’emploi
L’insertion professionnelle par le football
La pérennisation de l’emploi dans les clubs
Le développement du projet de club
Le développement de la politique sportive dans les clubs
La professionnalisation et la structuration des clubs
Le maintien du bénévolat dans les clubs grâce à un encadrement professionnel
L’amélioration du tissu relationnel avec les licenciés et les parents des jeunes joueurs
Le renforcement du rôle éducatif et social du football
Principes fondamentaux Les clubs demandeurs doivent présenter un projet justifiant la création d’un emploi. Cet emploi doit répondre aux besoins des clubs dans au moins deux des thématiques suivantes :
administrative
sportive
éducative
sociale
Critères d’éligibilité Les clubs doivent obligatoirement être affiliés à la Fédération Française de Football et être actifs lors du dépôt du dossier. Ils doivent obligatoirement être employeurs ou adhérents d’un groupement d’employeurs, et non bénéficiaires d’une mise à disposition d’un autre organisme. Le poste créé ou pérennisé peut être autofinancé par le club ou s’inscrire dans un dispositif national ou local d’aide à l’emploi associatif. Il doit être mis en oeuvre depuis moins d’un an à la date du dépôt du dossier au district. La personne recrutée doit bénéficier d’un bureau équipé d’un matériel informatique, soit dans les locaux du club, soit dans des locaux mis à disposition par une collectivité locale. Elle doit enfin suivre un parcours de formation clairement identifié, élaboré en concertation avec le club et les centres de gestion concernés (ligue et/ou district) selon les besoins exprimés. Pour ce qui est des formations techniques, la ligue est habilitée à proposer des modules de formation adaptés. Renseignement : Ligue du Centre de Football (Nicolas CHAUVEAU)
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6- Le Service Civique
Qu'est-ce que le service civique ? Le Service Civique permet à tous ceux qui le souhaitent de s'engager pour une durée déterminée dans une mission au service de la collectivité et de l'intérêt général. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans.
Le service civique permet : - un engagement citoyen reconnu et valorisé, - de vivre de nouvelles expériences, - d'avoir l'opportunité de se rendre utile et de faire bouger la société, Le Service Civique doit faire émerger une génération engagée. Il permet de consacrer du temps à des missions utiles pour la société. Cette étape de vie est reconnue et valorisée dans les parcours. En 2010, 10 000 jeunes seront concernés par le Service Civique. D'ici à 5 ans, ce temps d'engagement aura vocation à mobiliser 75 000 jeunes.
Le service civique, c'est pour qui ?
Le Service Civique est ouvert à tous, et plus particulièrement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Il faut être de nationalité française, ressortissant de l'Union européenne ou justifier d'un an de séjour continu en France. Le Service Civique vous accueille quel que soit votre niveau d'étude, de formation ou de qualification.
Service civique : pour faire quoi ? Les missions s'articulent autour de grandes thématiques : Solidarité : offrez aux personnes isolées, aux personnes âgées ou aux victimes de violence une aide concrète dans la vie quotidienne mais également votre présence, votre enthousiasme et votre soutien. Environnement : sensibilisez les jeunes à la préservation de notre planète, participez aux programmes de sauvegarde des espaces protégés et faites découvrir au public les richesses de la nature. Culture & sports : partagez votre passion de la lecture, du cinéma ou de votre sport préféré avec les plus jeunes et aidez à combattre l'illettrisme ou l'exclusion culturelle. Développement International & action humanitaire : réalisez votre mission au sein d'une ambassade dans le cadre des collaborations diplomatiques ou partez avec une ONG auprès des populations les plus démunies. Interventions d'urgence en cas de crise : après une préparation adéquate, réagissez aux urgences nées des catastrophes naturelles ou écologiques, venez en aide aux victimes et guidez la population efficacement après une crise. Santé : sensibilisez les jeunes aux enjeux de santé et participez activement aux campagnes de lutte contre l'obésité, contre le sida, l'alcool ou l'usage de drogues.
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Citoyenneté : défendez les droits de l'Homme sous toutes leurs formes (égalité des droits, droits de l'enfant...) en partageant vos convictions.
Comment marche le service civique ?
Il n'y a pas de conditions de diplôme. Le Service Civique est ouvert aux jeunes de nationalité française, ou ressortissant d'un pays de l'union européenne. Pour les jeunes originaires de l'extérieur de l'union européenne, il faut justifier d'un an de résidence régulière en France. Le service civique dure de 6 à 12 mois. Le Service Civique peut se faire auprès d'une association, d'une fondation, d'une organisation non gouvernementale à but non lucratif, ou auprès d'un organisme public : collectivités locales (régions, départements, communes), un établissement public ou une administration de l'Etat. Les conditions d'engagement des jeunes entre 16 et 18 ans seront aménagées et se verront proposer des missions adaptées. Leur engagement nécessite une autorisation parentale. Pour s'engager, il est possible de prendre contact directement auprès d'un des organismes agréés pour accueillir des jeunes en service civique. Les missions locales pour l'insertion des jeunes, les points d'accueil et d'information pour la jeunesse seront également mobilisés pour faciliter les renseignements, la mise en relation et l'inscription.
La prise en charge financière Au cours de son Service Civique, un jeune engagé âgé de 16 à 25 ans bénéficie, en fonction de sa situation, d’une indemnisation mensuelle comprise entre 467,34 € (cas général) et 573 € (indemnités à mi-2012) intégralement versée par l’État. Au-delà de 25 ans, le volontaire en service civique bénéficie d’une indemnisation prise en charge par son organisme d’accueil. Les frais de repas et de transports sont couverts soit par des prestations en nature (titre restaurant, accès subventionné à un établissement de restauration collective, etc.) soit par le versement d’une indemnité complémentaire de 106 € par mois. Cette indemnité peut être majorée de 106 € net par mois sur critères sociaux. Quel que soit son âge, le volontaire bénéficie durant son service civique d’une protection sociale (maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle, famille, invalidité, décès et retraite) intégralement financée par l’État. L’indemnité de service civique n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu et son montant n'est pas pris en compte dans le calcul des prestations sociales
Renseignement : Ligue du Centre de Football (Nicolas CHAUVEAU)
7- L’EMPLOI « C.N.D.S. »
Contexte
La priorité donnée à l’emploi notamment des jeunes, par le Gouvernement, doit faire l’objet d’une mobilisation générale à laquelle le CNDS prend toute sa part.
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Cette année, le CNDS concentre ses moyens autour du : - tutorat des jeunes non qualifiés recrutés en emploi d’avenir, - développement des pratiques vers les populations ou les territoires qui ont le plus besoin de soutien.
Priorités Le dispositif « emploi CNDS » (anciennement Plan Sport Emploi) est destiné à favoriser la création d’emplois qualifiés en CDI prioritairement : - en direction des populations ou territoires prioritaires (CUCS/ZUS et ZRR), - plus particulièrement au profit de jeunes diplômés, - prioritairement sur des missions techniques ou pédagogiques, - en CDI et de préférence à temps complet (au minimum à partir d’un mi-temps). Une attention particulière sera apportée aux postes créés au sein des groupements d’employeurs (GE) associatifs dans le champ sportif. Par ailleurs, la mobilisation des moyens du CNDS au titre du soutien à l’emploi qualifié, doit permettre d’accompagner la mise en place des « emplois d’avenir » au sein des associations sportives par un tutorat efficace des jeunes non qualifiés recrutés dans ce cadre. La stratégie en matière d’emploi fait l’objet d’un examen spécifique au niveau régional.
Modalités Un dossier spécifique concernant le dispositif « emploi CNDS » sera remis au demandeur après un entretien avec le service de l’Etat en charge des sports concerné (départemental ou régional). Pour être recevable, le dossier devra être déposé au service de l’Etat instructeur avant la date limite de dépôt des dossiers de la campagne CNDS 2014. L’attribution de subvention est assujettie à la signature d’une convention « emploi CNDS ». L’aide débute à la signature de cette convention. Au-delà de la première année, l’aide est conditionnée au dépôt du dossier de renouvellement, à l’évaluation du poste et à la signature d’un avenant annuel.
Critères Il doit s’agir d’une création d’emploi et d’une activité nouvelle, s’inscrivant dans le cadre du projet associatif ; Dans ce cadre, l’aide peut être attribuée à la suite d’un contrat aidé ayant permis l’acquisition de nouvelles compétences ou d’une qualification et débouchant, de fait, sur un CDI avec de nouvelles missions. De plus, l’augmentation du volume horaire hebdomadaire sera un des éléments pris en compte dans l’étude du dossier. Les emplois doivent prioritairement concerner des jeunes (jusqu’à 30 ans) diplômés (en respect de la réglementation), Les missions confiées au salarié doivent s’inscrire dans les orientations prioritaires du CNDS : lutte contre les inégalités d’accès aux pratiques sportives, promotion de la santé, développement dans les territoires ou vers les publics les plus fragiles, tutorat des « emplois d’avenir ». Les employeurs doivent montrer leur capacité à pérenniser l’emploi notamment par l’accroissement de ressources propres de l’employeur associatif. Les mesures en faveur de l’emploi sportif s’inscrivent en complément des aides à l’emploi de droit commun seront exclusivement éligibles les contrats à durée indéterminée (CDI) au minimum à mi-temps.
Financement
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Le montant des crédits consacré à l’emploi est calculé en fonction des besoins estimés :
pour financer les engagements de soutien à l’emploi en cours (PSE),
pour soutenir la création de nouveaux emplois.
Le montant maximum de l’aide attribuée est de 34 500 € (pour un temps complet). Cette somme est dégressive sur 4 ans et calculée en fonction de la date d’embauche (par trimestre). Sur les territoires prioritaires, l’aide à l’emploi peut ne pas être dégressive ce qui correspond à un montant de 48 000 € pour un temps complet (12 000€ par an pendant 4 ans). Ces montants s’entendent toutes aides de l’Etat et des établissements publics confondus, à l’exception de la mesure de réduction générale des cotisations patronales (dite loi Fillon).
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Financer sa formation Vous êtes bénévole et licencié au sein d’un club de la Ligue du Centre et vous souhaitez suivre une formation relative à un diplôme fédéral…. A ce titre, vous bénéficiez d’une bourse de formation sur le coût des formations fédérales mis en place par le Service Formation (CFF1, CFF2, CFF3……..). Cette bourse est rendue possible par les aides attribuées par l’Etat, dans le cadre du CNDS. Vous êtes salarié au sein d’un club de la Ligue du Centre et vous souhaitez suivre une formation relative à un diplôme fédéral…….. A ce titre, vous bénéficier d’une prise en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auquel votre structure a choisi de cotiser (AGEFOS-PME, OPCALIA, OPCIBA) dans le cadre du plan de formation. Vous êtes salarié ou bénévole d’un club de la Ligue du Centre et vous souhaitez suivre une formation relative à un diplôme d’Etat A ce titre, vous pouvez bénéficier de différents dispositifs permettant la prise en charge partielle ou totale de la formation (Contrat ou période de professionnalisation – congé individuel de formation* – Dispositif Conseil Régional – Dispositif Pôle Emploi)
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Vos droits à la formation
Le Plan de Formation Le DIF LE CIF LE CIF-Bénévole Quel que soit le nombre de salariés de votre structure, le plan de formation représente une des parts les plus importantes de la contribution de votre entreprise ou de votre association au titre de la formation professionnelle continue.
Dans chaque structure, définir un plan de formation n'est pas obligatoire, mais il permet à l'employeur d'identifier clairement les besoins en formation pour l'année à venir et de programmer toutes les actions, dans l'intérêt de l'entreprise. L'employeur doit aussi tenir compte de la politique de la branche professionnelle (Convention Collective Nationale du Sport) afin de pouvoir bénéficier d'un remboursement optimum (n'hésitez pas à vous rapprocher de l'IFF pour en savoir plus sur les orientations de la branche sport).
L'intérêt du plan de formation est de rassembler les actions de formation, de bilan de compétences et de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de votre structure. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise ou du directeur de l'association. Si la taille de votre structure requiert
Le DIF permet à chaque salarié de la branche sport de pouvoir suivre 21 heures de formation par an cumulable sur 6 ans.
Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit respecter certains critères :
Le salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps plein ou partiel, doit justifier d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie. Un salarié à temps plein qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 126 heures ne peut plus acquérir de droits à formation au titre du DIF.
Le salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) doit justifier de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage et
Le salarié suit une formation à son initiative afin d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité, de profession voire d'accéder à l'exercice de responsabilités bénévoles. Seul Uniformation est habilité à gérer les dossiers concernant le CIF.
Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l'effectif de son entreprise et la nature de son contrat de travail, mais il doit aussi satisfaire à certains critères pour obtenir un financement de sa formation au titre du CIF :
Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10
En tant que dirigeant-bénévole dans une association, il est également possible de bénéficier d'une prise en charge de vos frais de formation sur les fonds de la formation professionnelle.
Pour cela, il faut être bénévole élu au conseil d'administration de l'association ou avoir un mandat de ce dernier pour exercer des responsabilités dans le fonctionnement de l'association. Le dirigeant-bénévole peut alors suivre différents modules de formation qui s'intègrent dans le plan de formation de l'association.
Un seul OPCA est chargé de gérer les dossiers de financement au titre du CIF-Bénévole, il s'agit d'Uniformation
Financer sa
formation
Le Plan de formation
Le CIF-Bénévole
LE DIF Le CIF
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l'élection de représentants du personnel, ces derniers doivent également être consultés lors de l'élaboration du plan de formation.
Pour élaborer son plan de formation, l'employeur peut s'appuyer sur :
Les priorités de la structure et l'évaluation des besoins en formation qui en résultent ;
Les demandes de formation des salariés, recueillies soit lors des entretiens professionnels annuels, soit par le biais des représentants du personnel.
Deux types d'actions de formation peuvent relever du plan de formation :
Les actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ;
Les actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
Une fois le plan formation formalisé, votre structure peut ainsi se rapprocher de son OPCA afin d'envisager les modalités de financement de votre plan de formation.
de professionnalisation).
L'employeur a l'obligation d'informer le salarié sur ces possibilités. Le DIF peut être mis en œuvre, dans le cadre du temps de travail, en dehors du temps de travail. Le salarié peut utiliser totalement ou partiellement les heures acquises au titre du DIF. Pour les salariés en CDD, la formation doit se dérouler pendant la durée du contrat de travail.
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez effectuer votre demande de DIF auprès de votre agence Pôle Emploi. La somme acquise au titre du DIF et non utilisée, au cours de votre expérience professionnelle permet de financer tout ou partie d'une action de formation.
salariés).
Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans.
A la différence du DIF, l'employeur est tenu d'accepter. Pendant la formation, le contrat de travail du salarié est suspendu. La rémunération du salarié peut-être totale ou partielle en fonction de la durée du CIF et du montant de sa rémunération.
Les Interlocuteurs AGEFOS-PME Région centre
28 - CHARTRES +10 salariés : Corinne BOUILLIE 02 37 90 86 52
[email protected] -10 salariés : Eve LOISEAU 02 47 72 55 30
18 - BOURGES +10 salariés : Patricia RECAVEL 02 48 65 23 14
[email protected] -10 salariés : Sarah DJEZZAR 02 47 74 55 30
36 - CHATEAUROUX +10 salariés : Magali JACQUET 06 72 46 44 41
[email protected] -10 salariés : Coralie FOULON 02 47 74 55 30
37 - TOURS +10 salariés : * Nathalie LEVRAULT 02 47 74 55 46
[email protected] * Eve-Marie GLAIZE 02 47 74 57 24
[email protected] -10 salariés : Coralie FOULON 02 47 74 55 30
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La licence « éducateur » La licence éducateur fédéral … une priorité
41 - BLOIS +10 salariés : Magali JACQUET 06 72 46 44 41
[email protected] -10 salariés : Sarah DJEZZAR 02 47 74 55 30
45 - ORLEANS +10 salariés : * Laetitia FOUCHER 02 38 62 49 63
[email protected] * Judith BORDA 02 38 62 53 19
[email protected] -10 salariés : Eve LOISEAU 02 47 74 55 30
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Cette licence « éducateur fédéral », instaurée en 2000, a pour but de valoriser et légitimer le rôle de l’éducateur. Apparaissant désormais comme technicien sur la feuille d’arbitrage, il garantie le statut d’officiel à son détenteur.
La Licence d'Éducateur Fédéral est délivrée par la Ligue. Seuls les titulaires d’un diplôme fédéral peuvent bénéficier de cette licence.
La copie du diplôme fédéral (Initiateur 1 ou 2, Animateur Senior) de l’éducateur doit être jointe au bordereau, seulement lors de la première demande.
Le secrétaire général du club, doit remplir avec l'éducateur, le bordereau de demande de licence et l'envoyer à la Ligue via « footclub ».
Le renouvellement de la licence n’est plus automatique si l'éducateur ne change pas
de club entre 2 saisons, il faudra la ressaisir via « footclub » L'envoi du certificat médical n'est plus nécessaire. Toutefois, la licence devra
comporter le cachet du médecin précisant que l'éducateur est apte à l'encadrement.
Adresses Utiles Direction Régionale Jeunesse et Sport tél : 02 38 77 49 00 122, Faubourg Bannier, 45042 ORLEANS Cedex 1 fax : 02 38 53 98 99 http://www.drdjs-centre.jeunesse-sports.gouv.fr CREPS REGION CENTRE tél : 02 48 48 06 08 48 avenue du Maréchal Juin fax : 02 48 48 06 06 18000 BOURGES M. GOURDON Loïc www.creps-centre.jeunesse-sports.gouv.fr Ligue du Centre de Football tél : 02 38 69 73 00 Rue Paul Langevin, BP 6309 45063 ORLEANS Cedex 2 Fax : 02 38 69 73 19 http://foot-centre.fff.fr I.F.R Châteauroux - Centre Blanche de Fontarce tél : 02 54 60 24 60
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Route de Velles, 36000 Châteauroux fax : 02 54 60 24 69 Secrétariat Formation : Séverine THIBAULT tél : 02 54 60 24 66 [email protected] Emmanuel VANDENBULCKE tél : 02 54 60 24 65 [email protected] tél : 06 72 22 23 38 Nicolas CHAUVEAU tél : 02 54 60 24 66 [email protected] CFA des métiers du sport et de l’Animation tél : 02 38 49 88 10 Maison des sports fax : 02 38 49 88 11 4 rue Carbone – 45100 ORLEANS www.cfasports.fr District du Cher de football District de l’Indre de Football http://cher.fff.fr http://indre.fff.fr District d’Eure et Loir de football District Indre et Loire de football http://eure-et-loir.fff.fr http://indre-et-loire.fff.fr District du Loir et Cher de Football District du Loiret de Football http://loir-et-cher.fff.fr http://foot-loiret.fff.fr
