EL COMPROMISOCOMO MEJOR ANTIVIRUS

COMPROMISO ENTRE EMPRESA Y PERSONAS EN EL MARCO DEL COVID-19

JUAN BARTRACEO DE PROPÓSITO Y COMPROMISO

ABRIL 2020

COMPROMISO   

COMPROMISO

COMPROMISO

COMPROMISO

COMPROMISO

COMPROMISO

ENERGÍA ORGANIZACIONALPARA AFRONTAR POST-COVID19 A MUY CORTO,

CORTO Y MEDIO PLAZO

EN

ER

GÍA

AC

TIVA

CIÓ

N

SENSACIÓN AGRADABLE

ANSIEDAD

ABURRIMIENTO

EXCITACIÓN

RELAJACIÓN

ZONA ÓPTIMA

RELACIÓN ENTRE COHERENCIA DE PROPÓSITO Y COMPROMISO

META-INDICADOR DE ÉXITO EMPRESA

EL COMPROMISO

ABSENTISMO INCIDENCIAS ACCIDENTES

DEFECTOS DE

CALIDAD

VALORACIÓN DE LOS

CLIENTES

PRODUCTIVIDAD

VENTAS

BENEFICIO

2 FACTORES BÁSICOS SIN LOS QUENO MEJORAMOS EL COMPROMISO

CONDICIONES DEL PUESTO

PROCEDIMIENTOS DE RRHH

LOS MOTORESDEL

COMPROMISO

PROPÓSITO Y VALORESCOHERENCIA

RECONOCIMIENTOGRATITUD

FLUJOLIDERAZGO INTEGRAL

RELACIÓN ENTRE COHERENCIA DE PROPÓSITO Y COMPROMISO

!

OBJETIVO

OBJETIVO

RETO

OBJETIVO

RETO

TALENTO

OBJETIVO

RETO

TALENTO

CONSECUCIÓN

OBJETIVO

RETO

TALENTO

CONSECUCIÓN

FLUJO

OBJETIVORETOTALENTOCONSECUCIÓN=FLUJO

AUTOCRÁTICO DEMOCRÁTICO

PATERNALISTATRANSFORMACIONALVISIONARIO CARISMÁTICORELACIONAL INSPIRADOR 

COACH VISIONARIO HUMANISTA  

TRANSACCIONAL CONSCIENTE

NEUROLÓGICA HORMONAL BIOFÍSICA (RITMO DEL CORAZÓN)

ELECTROMAGNÉTICA

LAS 4 CONEXIONES

CORAZÓN - CEREBRO

EFECTOS DE LA COHERENCIA CARDÍACA EN  PERSONAS Y EQUIPOS

EXPANSIÓN

GRATITUD

INTUICIÓN

FACILIDAD

CREATIVIDAD

CALMA SÍNTESIS

AC

CIO

NE

S AC

CI O

NE

S

PE

NS

AM

IEN

TOS

PE

NS

AM

IEN

TOSS

EN

SA

CIO

NE

S SE

NS

AC

ION

ES

VARIACIONES EN EL RITMO DEL CORAZÓN

ENERGÍA ORGANIZACIONALPARA AFRONTAR POST-COVID19 A MUY CORTO,

CORTO Y MEDIO PLAZO

EN

ER

GÍA

AC

TIVA

CIÓ

N

SENSACIÓN AGRADABLE

ANSIEDAD

ABURRIMIENTO

EXCITACIÓN

RELAJACIÓN

ZONA ÓPTIMA

QUIEREN SENTIRSE ORGULLOSOS DE LA FORMA EN QUE SE COMPORTA LA COMO TRANSFORMA EL COMPROMISO A LAS PERSONAS

SE IDENTIFICAN CON LA EMPRESA

SE PREOCUPAN APASIONADAMENTE POR EL FUTURO DE LA EMPRESAAPORTAN PASIÓN Y PROPÓSITO

QUIEREN QUE LA EMPRESA HAGA LO CORRECTO

DISPUESTAS A INVERTIR SU ESFUERZO DISCRECIONAL

QUIEREN SENTIRSE ORGULLOSOS DE LA FORMA EN QUE LA EMPRESA SE COMPORTA