海外ネットワークはどれくらい広がっている？海外ネットワークはどれくらい広がっている？ 海外派遣員のう海外派遣員のうち、若手社員の割合は？、若手社員の割合は？

スポーツチャレンジング

趣味はなんですか？趣味はなんですか？

第1第1位：位：

………………………………

…………

第2位：旅行第2位：旅行

…………

…………

…………

…………

第2位：第2位：明るい明るい

…第3位：第3位：グローバルグローバル

第2位：第2位：女性活躍女性活躍

第1位：第1位：

第1位：第1位：

200 9年３月期20 0 9年３月期

2 0代～30代20代～30代

2017年３月期2017年３月期

カ国カ国 カ国カ国 約

東京東京センチュリーセンチュリーの良いと思うの良いと思う社風はなんですか？社風はなんですか？

東京センチュリーの社員にダイバーシティに関するアンケートを東京センチュリーの社員にダイバーシティに関するアンケートを

実施しましたので、その一部をご紹介します。実施しましたので、その一部をご紹介します。

ダイバーシティと聞いて思い浮かぶ言葉は？ダイバーシティと聞いて思い浮かぶ言葉は？

多様性多様性

８年間で５倍以上のネットワークに！８年間で５倍以上のネットワークに！グローバル化が急速に進んでいるのが分かります。

海外派遣員61名中、29名が20代～30代。海外派遣員61名中、29名が20代～30代。

第3位：食べ飲み歩き第3位：食べ飲み歩き

50%

63.7%

37377

29.1%

29.7% 22.2%

16.5 %10.8 %

… 2020.7%第3位：ワークライフバランスワークライフバランス

……………… 5.4 %

17.7%

第4位は自由（10 .5%）、第5位は仲が良い第4位は自由（10 .5%）、第5位は仲が良い（9.3%）と続きます。ここから会社のカタチ（9.3%）と続きます。ここから会社のカタチが見えてきそうです。が見えてきそうです。

東京センチュリーの社員はスポーツ好き、旅行好きの東京センチュリーの社員はスポーツ好き、旅行好きのアクティブ派が多く、食いしん坊も多いようです。アクティブ派が多く、食いしん坊も多いようです。

第4位は働き方改革（3.9%）、第5位はLGBT（1.8%）と続きます。「ワークライフバランス」と「働き方改革」も、第4位は働き方改革（3.9%）、第5位はLGBT（1.8%）と続きます。「ワークライフバランス」と「働き方改革」も、ダイバーシティを進める大切なキーワードです。ダイバーシティを進める大切なキーワードです。

東京センチュリーセンチュリーの社内結婚率は？

11%8%～

ではパートナー、職場では同僚ですね。

D i v e r s i t y

東京センチュリーのダイバーシティ、はじまっています。ダイバーシティ大会議、開催。

テーマ：「自分らしさ」って何だろう？（ちょっと集まって、みんなで話し合ってみました。）

グローバル化が急速に進んでいるのが分かります。

東社

では

海外出張・旅行などで行ったこと海外出張・旅行などで行ったことがある国の数はいくつですか？がある国の数はいくつですか？

第1位：第1位： カ国6 1010………………31.2%

～

日本人一人当たりの海外旅行平均回数は1.7回。実質日本人一人当たりの海外旅行平均回数は1.7回。実質海外旅行者数は2015年で1039万人、実質海外旅行者数は2015年で1039万人、実質出国率は出国率は推計8.2％＊。日本人の10人に1人も海外旅行に行かない推計8.2％＊。日本人の10人に1人も海外旅行に行かない現状を考えると、この数字はかなり多いです。現状を考えると、この数字はかなり多いです。

＊出典：法務省「出入国管理統計」（2016年）＊出典：法務省「出入国管理統計」（2016年）

スペシャリスト

グローバルグローバル

そのその他

チャレンジンジング

明るい明るい

楽しい楽しい

自由自由

仲が良い仲が良い

社会人に必要な能力は社会人に必要な能力は？

コミュニケーニケーション力… …

…………

第1位：第1位：

第2位：第2位：課題解決力課題解決力 第3位：創造力第3位：創造力

54.7%2020.7% 6.9 %

主体性

コミュニケーション力

人柄人柄その他その他

課題解決力課題解決力

チームワークーク力

創造力創造力

社会人に必要で社会人に必要でありあり、東京センチュリーの社員に求められる能力といえるかもしれません。、東京センチュリーの社員に求められる能力といえるかもしれません。

そその人らしさ人らしさを尊重しを尊重して、チームでゴチームでゴールを目指ルを目指 す。それが東京セン京センチュリーのダイバーシティ。東京センチュリーの経営方針のひとつにもなっている「ダイバーシティ」。いま当社では、どれくらい具体的な東京センチュリーの経営方針のひとつにもなっている「ダイバーシティ」。いま当社では、どれくらい具体的な 形になっているのでしょうか。今回は4人の社員にそれぞれの立場で、自由にトークしていただきました形になっているのでしょうか。今回は4人の社員にそれぞれの立場で、自由にトークしていただきました。

陳 楠Nan Ch e n

田村 明子Ak i ko Tamu r a

山崎 慎太郎Shin t a r o Yama z a k i

加藤 遼吾Ryogo K a t o

ダイバーシバーシティ大会議ィ大会議

事務管理は重要なので、迅速かつ正確な事事務管理は重要なので、迅速かつ正確な事

務処理を心がけています。お客さまのご要望務処理を心がけています。お客さまのご要望

で難易度の高い事務処理を正確にやり遂げで難易度の高い事務処理を正確にやり遂げ

て、お客さまに感謝され、営業と達成感を共て、お客さまに感謝され、営業と達成感を共

有できたときは、本当に嬉しいです。有できたときは、本当に嬉しいです。

　　山崎：スペシャルティ事業という、航空

機、不動産、船舶など、会社の中でも非常機、不動産、船舶など、会社の中でも非常に

特殊なプロダクツを扱う各部門を統括する特殊なプロダクツを扱う各部門を統括する

部署に所属していますが、その部長としての部署に所属していますが、その部長としての

仕事が半分と、残り半分はM&Aを行って仕事が半分と、残り半分はM&Aを行って

います。M&Aは、仕事としてすごく面白いいます。M&Aは、仕事としてすごく面白い

ですね。いわばラグビーの試合みたいにスクですね。いわばラグビーの試合みたいにスク

ラムを組んで体当たりするような仕事ですラムを組んで体当たりするような仕事です。

自分たちが今までやってきたことをお互いに自分たちが今までやってきたことをお互いに

全部出し合って、それで商談がまとまる。最後全部出し合って、それで商談がまとまる。最後

にノーサイドの笛が鳴って、お客さまと握手をにノーサイドの笛が鳴って、お客さまと握手を

交わした瞬間が一番やりがいを感じますね。交わした瞬間が一番やりがいを感じますね。

私にはもうすぐ２歳になる子どもがい私にはもうすぐ２歳になる子どもがい

て、保育園の送り迎えもあるので、仕事の効率て、保育園の送り迎えもあるので、仕事の効率

化を常に考えています。例えば朝の電車の中で化を常に考えています。例えば朝の電車の中で

一日の仕事をどんな順番で着手したら一番効率一日の仕事をどんな順番で着手したら一番効率

的かを考えたり、子どもが熱を出して急に休むと的かを考えたり、子どもが熱を出して急に休むと

きのために、提案書や調査ファイルなどの私のきのために、提案書や調査ファイルなどの私の

資料を、誰もが見て内容が理解できるよう、すべ資料を、誰もが見て内容が理解できるよう、すべ

て共有フォルダに分かりやすくまとめています。て共有フォルダに分かりやすくまとめています。

　　加藤：私の部署では、週の初めに一週間

の計画表を各人がそれぞれ作成して、部内での計画表を各人がそれぞれ作成して、部内で

共有しています。仕事は1人で完結することは共有しています。仕事は1人で完結することは

あまりなく、作成する資料は上司の確認や決あまりなく、作成する資料は上司の確認や決

裁が必要な場合が多いので、スムーズな連裁が必要な場合が多いので、スムーズな連携

を図ることがとても重要です。部内全員でを図ることがとても重要です。部内全員で

共有することで、みんなが同じベクトルで共有することで、みんなが同じベクトルで、

スピード感を持って仕事ができるようになりまスピード感を持って仕事ができるようになりま

した。仕事でもプライベートでも時間をうまくした。仕事でもプライベートでも時間をうまく

使うことが大切だと思いますね。使うことが大切だと思いますね。

　　田村：私の場合、後輩のみんなに自分田村：私の場合、後輩のみんなに自分

から声を掛けて、今何に困っているかを引きから声を掛けて、今何に困っているかを引き

出すように心がけています。夕方には「今日出すように心がけています。夕方には「今日

どうだった」みたいな感じで、温かい雰囲気でどうだった」みたいな感じで、温かい雰囲気で

自然に集まるようになっていますね。例えば、自然に集まるようになっていますね。例えば、

経験が少ないと業務の段取りも難しいので、経験が少ないと業務の段取りも難しいので、

そのアドバイスをしたり、残業を減らすためのそのアドバイスをしたり、残業を減らすための

整理を一緒にしたりしています。年齢などに整理を一緒にしたりしています。年齢などに

関係なく、共に成長できるような職場作りに関係なく、共に成長できるような職場作りに

貢献できたらいいな、と思いながら働いてい貢献できたらいいな、と思いながら働いてい

ます。また自ら率先して、休暇を取得したり、ます。また自ら率先して、休暇を取得したり、

早く帰るように心がけて、オンとオフをうまく早く帰るように心がけて、オンとオフをうまく

使いわけるように促しています。使いわけるように促しています。

　　山崎：部長として、部署のみんなが仕事

をしやすく、また帰りやすい雰囲気作りにをしやすく、また帰りやすい雰囲気作りに

努めています。M&Aをやっていると、なかなか努めています。M&Aをやっていると、なかなか

帰れないこともありますが、普段は部長で帰れないこともありますが、普段は部長で

ある私が率先して帰るようにしています（笑）ある私が率先して帰るようにしています（笑）。

それぞれ人には、家庭や個人的な事情がありそれぞれ人には、家庭や個人的な事情があり

ますよね。例えば、お子さんが病気になってますよね。例えば、お子さんが病気になって

しまったり、パートナーと今一番大事な時期しまったり、パートナーと今一番大事な時期

だったり、いろんな事情があると思うのでだったり、いろんな事情があると思うので、

そういうものを尊重したい。お互いに助け合ってそういうものを尊重したい。お互いに助け合って、

誰かが早く帰らなければいけないときは、他の誰かが早く帰らなければいけないときは、他の

人がそれをフォローする。そういうフォーメー人がそれをフォローする。そういうフォーメー

ションで、チーム一丸となって一つの仕事をンで、チーム一丸となって一つの仕事をクリ

アしていく、その方が仕事はうまくいきますねアしていく、その方が仕事はうまくいきますね。

　　陳：出産にあたって育児休業を取得したの出産にあたって育児休業を取得したの

ですが、なかなか保育園に入れなくて、結局1年ですが、なかなか保育園に入れなくて、結局1年

半取りました。当社の子育て支援の制度は充実半取りました。当社の子育て支援の制度は充実

していて、会社にはすごく感謝しています。していて、会社にはすごく感謝しています。

　　山崎：子どもが生まれた男性社員にも山崎：子どもが生まれた男性社員にも

育児休業を取ろうという意識があります育児休業を取ろうという意識があります。いまやいまや

「育児休業を取ります」と言うと、自然にみんな「育児休業を取ります」と言うと、自然にみんな

で応援しようという雰囲気になっていますね。で応援しようという雰囲気になっていますね。

　　加藤：独身なので、子どものことを意識加藤：独身なので、子どものことを意識

することはないですが、私の部署にいる３人のすることはないですが、私の部署にいる３人の

営業アシスタントにはお子さんがいるんです。営業アシスタントにはお子さんがいるんです。

だから私たち営業担当も依頼事は早めにしたりだから私たち営業担当も依頼事は早めにしたり、

時間に余裕があれば明日にしたり、というのを時間に余裕があれば明日にしたり、というのを

意識しています。そうする方が双方にとって意識しています。そうする方が双方にとって

いいし、結果うまくいきますよね。これもダイいいし、結果うまくいきますよね。これもダイ

バーシティなのかな。バーシティなのかな。

　　田村：ダイバーシティって、人種とか性別

とか、そういうものと思っていたんですけれとか、そういうものと思っていたんですけれ

ども、今思うと働きやすい職場作りもその一環ども、今思うと働きやすい職場作りもその一環

なんだなということを強く感じますね。なんだなということを強く感じますね。

　　陳：当社は、欧米・アジアなど37ヵ国に

海外ネットワークを拡大しています。そこで私海外ネットワークを拡大しています。そこで私

は国際ソリューション支援部の一員として、は国際ソリューション支援部の一員として、

現地企業との営業活動や契約などのサポー現地企業との営業活動や契約などのサポート

をしています。私は上海の出身で、中国語もをしています。私は上海の出身で、中国語も

日本語も話せますので、例えば中国の規制を日本語も話せますので、例えば中国の規制を

調べるときは、率先して調べ、それを日本語に調べるときは、率先して調べ、それを日本語に

翻訳して、社内に発信しています。中国と日本翻訳して、社内に発信しています。中国と日本

の架け橋になる仕事ができていて、とてもの架け橋になる仕事ができていて、とても

面白く、やりがいを感じます。面白く、やりがいを感じます。

　　加藤：私は営業担当として、パソコン、

サーバーといった情報機器から、メーカーのサーバーといった情報機器から、メーカーの

工場向けの製造ライン、フォークリフトなどの工場向けの製造ライン、フォークリフトなどの

工場内設備、さらにオートリースも行っていま工場内設備、さらにオートリースも行っていま

す。同じ営業活動でも、中小企業と大企業とす。同じ営業活動でも、中小企業と大企業と

では、まったく提案の仕方が異なります。例えでは、まったく提案の仕方が異なります。例え

ば中小企業の場合、審査を通すのがひとつのば中小企業の場合、審査を通すのがひとつの

ハードルになります。そのハードルを超えるたハードルになります。そのハードルを超えるた

めに、お客さまと話し合いを重ね、自分で問めに、お客さまと話し合いを重ね、自分で問

題点を見つけ、実際に審査を通して契約でき題点を見つけ、実際に審査を通して契約でき

たときは、すごく嬉しいですね。大企業の場合たときは、すごく嬉しいですね。大企業の場合

は、競合他社も多いので、差別化をしなけれは、競合他社も多いので、差別化をしなけれ

ばいけない。そこでお客さまのニーズを引きばいけない。そこでお客さまのニーズを引き出

し、自分たちのサービスを活用して、どのし、自分たちのサービスを活用して、どのよ

うな提案ができるかを考え、契約できたうな提案ができるかを考え、契約できたと

きは非常に達成感を感じます。きは非常に達成感を感じます。

　　田村：私が所属している部署は、金融・

建設業が主なお客さまで、３人の営業のアシ建設業が主なお客さまで、３人の営業のアシ

スタントをしています。また業務職のマネースタントをしています。また業務職のマネー

ジャーとして、支払い承認、経費の精算などのジャーとして、支払い承認、経費の精算などの

次長補佐業務も行っています。特殊事務や次長補佐業務も行っています。特殊事務や

データ処理も多いですが、営業取引においてデータ処理も多いですが、営業取引において

Ｑ：あなたの仕事のやりがいの仕事のやりがいは？

陳 楠Nan Chen

国際ソリューション支援部

営業第四部

田村 明子Akiko Tamura

首都圏営業第二部

加藤 遼吾Ryogo Kato

スペシャルティ営業統括部

山崎 慎太郎Shintaro Yamazaki

趣味は、家族や仲間たちとの山登り。趣味は、家族や仲間たちとの山登り。最近はインスタ映えする景色を投稿しています。最近はインスタ映えする景色を投稿しています。

毎日ピアノを弾いてリフレッシュ。毎日ピアノを弾いてリフレッシュ。気分転換にゴルフも楽しんでいます。気分転換にゴルフも楽しんでいます。

春と秋はプロ野球の観戦とゴルフ、春と秋はプロ野球の観戦とゴルフ、夏は海、冬はスノボーという一年です。夏は海、冬はスノボーという一年です。

週末は外食をして、夫と子どもと週末は外食をして、夫と子どもとゆっくりとした時間を過ごしています。ゆっくりとした時間を過ごしています。

　

Ｑ：自分らしく働くための工夫は？Ｑ：自分らしく働くための工夫は？

Ｑ：ダイバーシティを感じる瞬間は？Ｑ：ダイバーシティを感じる瞬間は？

一人前の営業を目指して日々勉強中。一人前の営業を目指して日々勉強中。将来は海外で仕事をするのが目標です。将来は海外で仕事をするのが目標です。

私の所属する情報機器第二部では、IT

機器などを扱う販売会社、いわゆるパー

トナー企業の方々と共に、大手メーカー

のお客さまのニーズに応えるリースやそ

の他金融サービスを行っています。実は

１年間、勉強のためにパートナー企業へ

出向していたことがあり、おかげで自分

が取り扱っているものがより明確に分か

るようになり、システム担当の方とも同じ

目線で話ができるようになったことが大

きな収穫でした。私は小学生から高校生

まで野球をやっていたこともあって、会社

の野球部に入っています。リース事業協

会主催の野球大会が年に一度あるので

すが、入社1年目の時に決勝まで進み、

西武ドームで試合をしたときには、社員

が100人以上応援に来てくれて、その盛

り上がりに驚きました。野球を通じて、

部門のトップの方や他部署の方々と知り

合いになれたことは非常に大きいです。

今も人間関係にはすごく恵まれていて、

支えられたり、アドバイスをもらえたり、

そこから解決のヒントが出てくることも

あります。これまでに得た人と人とのつな

がり、それこそが自分の中で一番大切に

しているものです。

オフィスのパソコンから、ブルドーザー、

太陽光パネルまで、幅広い商材を対象と

したリースの営業をしています。まだ入

社3年目なのですが、お客さまが必要な

ものであれば何でも携わることができて、

毎回新しい知識が得られるのは、すごく

楽しいです。その中で、お客さまの悩み

に手の届くような対応ができたときは、

とてもやりがいを感じます。また、一人で

考えてなかなか答えが出ないときは、早め

に先輩にアドバイスを求めるよう心がけ

ています。意外と近くで解決策が見つか

ることは多いです。部署内はもちろん、

特殊な商材の場合、他部署の方にも垣根

なく教えてもらえて、とても勉強になりま

す。入社前は、営業というのは1人で黙々

とやるイメージがあったのですが、今の

部署はチームで動くことが多く、みんな

で取り組んでいくものなのだと感じまし

た。学生時代にアメリカへ留学した影響

もあり、日本の技術を海外に広めたい

という想いがあります。まずは国内で

しっかり基本を覚えてから、将来的には

海外で様々な企業をサポートするような

仕事ができたら嬉しいです。

人と人との気持ちのいい関係。人と人との気持ちのいい関係。それを保つことを常に心がけています。それを保つことを常に心がけています。

私の部署は、主にオフィス機器から美容

関係の機械まで、幅広い商材のリース契

約の管理をしている部署です。電話での

応対が多いのですが、実際に笑顔で会

話するように心がけています。お客さま

に「ありがとう」とか「安心しました」など

言っていただけることが、やりがいにつな

がります。社内結婚した夫と2歳の子ども

がいるのですが、子どもが風邪をひいて

保育園を休むときは、時間休をうまく活用

して、午前中は主人が会社に行って、

午後は私が行く、みたいなこともできて

います。子どもが生まれてから、モチベー

ションがより一層高くなりました。もと

もと仕事に対する意欲はありましたが、

子どもに「お母さんってすごいな」と思わ

れるような一人の女性でありたいと思う

ので、それがさらなるモチベーションに

なっています。業務の効率を上げるため

に、スケジュール管理の徹底や、部内で

の情報共有をより意識するようになった

のも、仕事面でのプラスと言えます。上司

や先輩たちの理解もありますし、子育て

支援の制度もとても利用しやすい。これ

から結婚や出産を控えた後輩たちには、

何にも不安はないよと伝えたいです。

アイルランドに赴任して２年。アイルランドに赴任して２年。仕事を通じて新しい視点が得られました。仕事を通じて新しい視点が得られました。

航空機営業部付きで現地法人の経理を

担当するために、2015年の9月からアイ

ルランドに赴任しています。経理と聞くと

現金を扱うイメージがあるかもしれませ

んが、実際にはエクセルで決算書を作る

など会社の基礎となる仕事で、営業と

税務会計の側面から課題を解決していく

というやりがいもあります。当社が扱って

いる航空機は1機数十億円します。それ

ゆえ、その経理処理が決算に与える

影響度も大きいので、事前に現地の会計

監査人や会計士、日本の本社とコミュニ

ケーションを密にとることを心がけてい

ます。2015年まで本社の経理部にいた

のですが、アイルランドに来てからは

新しい視点で自分の会社を見ることができ

ましたし、帰国したらこれまでの経験を

生かしながら様々な立場や人の気持ちを

踏まえたうえで仕事ができると思います。

海外に来てつくづく感じたのは、ワーク

ライフバランスは非常に大切だということ。

私には妻と8歳の子どもがいるのです

が、家族の理解や支えなしには、異国では

生活できません。仕事とプライベートを

うまく両立して「あの時は楽しかったね」

と家族で言い合えればいいなと思います。

子ども子どもに「お母さお母さんってすごてすごい」と思われたい。と思われたい。それが仕事のさらなるモチベーションに。それが仕事のさらなるモチベーションに。

情報機器第二部

相山拓実 Ta k um i A i y ama

会社の野球部でのポジションはセカンド。毎年、西武ドームでの試合を楽しみにしています。

営業第七部

澤田石 里菜 Rina Sawataishi

長期休暇には友人たちと海外旅行によく行きます。入社以来続けているホットヨガにもはまっています。

リースナビ部

笠谷佳美 Yo s h im i K a s a y a 篠田隆行 Takayuk i Shinoda

営業から、１年半の育児休業を経て今の部署へ復帰。社内結婚の夫と連携して仕事と育児を両立してます。

TC Aviation Capital Ireland Ltd.

沢山の引き出しを持てるよう、仕事もプライベートも色 な々人とのコミュニケーションを大切にしています。

社員インタビュー社員インタビュー

みんなのお国自慢みんなのお国自慢Tokyo century

ご当地グルメや観光スポットなど「これが　 自慢！」というモノをご紹介いただきました。ご当地グルメや観光スポットなど「これが　 自慢！」というモノをご紹介いただきました。

出張や旅行をするときの参考　 にしてみてはいかがでしょうか？張や旅行をするときの参考 にしてみてはいかがでしょうか？

JPN

USA

BRA

CHN

SGP

ESP

TWN

PHL

THA

IDN

田中 佑佳

東京センチュリー株式会社

Yuka Tanaka

They say Osaka is a city where you eat until you drop. When we have visitors from our head office or regional offices,we hang out together in a Kushikatsu(Japanese-style deep-fried Cutlet Skewers)shop or Okonomiyaki(Japanese-style savory pancake)shop,and exchange information while enjoying glasses of beer. Please get in touch with us when you visit Osaka, as we are constantly exploring good restaurants.

大阪名物の「お好み焼き」

阪自慢と言えば「くいだおれ」で

す。本社や地方から来客がある際は大阪名物の串カツ屋や粉もん屋へ行き、ビールを片手に情報交換をしています。美味しいお店を開拓中ですので、ご来阪の際はお声掛けください。

大

Toky

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大阪Osaka くいだおれ

古川 大地

統一東京股份有限公司

Daichi Furukawa

這種麺裡有軟嫩的牛肉和有一點辣的湯。還有別種甜甜的、番茄的、等等不同的口味。牛肉麺非常受歡迎、甚至在台北毎年都會辦一場牛肉麺比賽。牛肉麺真的好便宜得只要NT$80～150、所以我毎個禮拜吃一、兩次。

台湾 紅燒牛肉麺

燒牛肉麺。ピリ辛スープにとろ

とろのお肉が入った麺です。トマト入りや甘い味などあり、毎年台北で牛肉麺の大会が開催されるほど人気です。NT$80～150とお手頃で、私は週一、二度食べています。

紅

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ピリ辛スープの「紅燒牛肉麺」

Taiwan

小﨑 正人

東京センチュリー株式会社

Masato Kosaki

Ramen noodles have been very popular all o ve r t h e wo r l d . I n Japan, approximately 3,300 or 10% of ramen shops out of 32,000 are concent ra ted in Tokyo. Ramen is just like a dish of diversity, a s i t i s s e r v e d i n various types of ramen s o u p , n o od l e s a n d ingredients.

東京に店舗が集中する「ラーメン」

本のラーメンは世界中で大人気

ですが、日本全国のラーメン店（約32,000軒）のうち10％（約3,300軒）が東京に集中しています。ラーメンには様々なスープ、麺、具のバリエーションがあり、まさに食のダイバーシティです。

日

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Tokyo ラーメン東京

奥村 慶人

東瑞盛世利融資租賃有限公司

Keito Okumura

•

超高層ビルが並ぶ「上海外灘エリア」

済大国中国。その経済の中心

地、上海外灘エリアには東京やニューヨークのように、超高層ビルが並んでおります。そこから眺める景色は格別で不思議とエネルギーが湧いてきます。これぞ魔都・上海の魅力です。

経

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China 上海外灘エリア中国

近藤 和美

ニッポンレンタカー四国株式会社

Kazumi Kondo

Sanuki udon (noodles made of wheat flour), smooth and elasticity noodles in light soup broth, is a specialty of Kagawa Prefecture. In the prefecture, there a r e o ve r 8 0 0 u don s h o p s w i t h u n i q u e features, serving in a variety of styles for a reasonable price.

香川名物「讃岐うどん」

岐うどんは、あっさりとした出汁

とつややかでコシのある麺が特徴の香川県の特産品です。県内の店舗数は、800店以上。それぞれに特徴があり、食べ方も豊富、値段の安さも魅力です。

讃

Toky

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香川Kagawa

讃岐うどん

Luciana Madureira

CSI Leasing, Inc.（Brazil）

Inaugurado em 1931, o Cristo Redentor está localizado no pico de uma mont anha com 710 metros de altitude, c h amada Mo r r o do Corcovado, na cidade do R io de Janeiro, e atrai mais de 1 milhão de visitantes ao ano.

コルコバードの「キリスト像」

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ブラジルBrazil キリスト像

ルコバードのキリスト像は、リオ

デジャネイロ・コルコバードの丘（710m）の頂上に立つ巨大なキリストの像で、毎年100万人以上の観光客が訪れる場所です。

コ

Kean Lai

Tokyo CenturyLeasing (Singapore)Pte.Ltd.

In Singapore, I would recommend you should try one of the well-known and tasty Hokkien fried prawn noodles at The Fengshan Food Centre (Bedok North Road). The Hokkien Mee is neither too wet nor too dry, cooked just right, served with prawns, sliced pork belly and squids. Definitely you will be coming back again for this stall.

フォンシャンフードセンターの「ホッケンフライドプローンヌードル」

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シンガポールSingapore

ホッケンフライドプローンヌードル

ちらにお越しの際は、フォンシャ

ンフードセンターにあるホッケンフライドプローンヌードルがおすすめです。麺の水分がちょうど良く、エビ、豚バラ肉、イカが入っています。きっとまたこの屋台に来たくなりますよ。

こ

西村 貴行Takayuki Nishimura

Christmas season in Philippines starts with the word of “Ber Months” f rom the first day of September. This season may especially make you feel Filipinos’ bright and cheerful character and nationality. Earlier than anywhere, please try to have Christmas here in “Hot” country.

フィリピンのホットな「クリスマス」

Toky

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BPI Century TokyoLease & FinanceCorporation

フィリピンPhilippines

クリスマス

ィリピンでは“Ber Months”の言葉

とともにクリスマスシーズンが9月から始まります。この時期はフィリピン人の明るく陽気な国民性を特に感じさせてくれます。どこよりも早くホットな国で過ごすクリスマス、おすすめです。

フ

Nas i L emak ada l a h hidangan beras Melayu asli yang dimasak dengan santan. Dihidangkan bersama sambal cili, kari ayam, telur rebus, timun dan ikan bilis. Hidangan ini disukai oleh bukan sahaja rakyat Malaysia, tetapi juga Jepun.

マレーシアの米料理「ナシレマ」

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MYS

Tokyo Century Capital (Malaysia) Sdn. Bhd.

マレーシアMalaysia ナシレマ

Norhafizah BintiIsmail

シレマはココナッツミルクで炊き

上げたマレーシアの米料理です。味はほのかに甘く、チリペースト、チキンカレー、ゆでたまご、キュウリ、アンチョビとセットで振舞われます。マレーシア人だけでなく日本人にも愛される料理です。

ナ

Maria Jesus CocoFernandez

CSI Leasing, Inc.（Spain） バルセロナの

「サグラダ・ファミリア」

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スペインSpain サグラダ・ファミリア

El Templo Expiatorio de la Sagrada Familia, conocido simplemente c o m o l a S a g r a d a Familia, es una basílica católica de Barcelona (España), diseñada por e l arquitecto Antoni Gaudí.

ルセロナのシンボルでもあるサ

グラダ・ファミリア（正式名称: 聖家族贖罪教会）は、カタロニアの建築家、アントニ・ガウディが設計したローマカトリック教会です。

バ

東ジャワの「ブロモ山」

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Paluvi Wirina

PT. Century TokyoLeasing Indonesia

インドネシアIndonesia ブロモ山

ンドネシアを訪れる際には、東

ジャワにあるブロモ山に立ち寄ってください。2,329mの高さで、この山はインドネシアで一番高い山ではないですが、ブロモ山はインドネシアで一番有名な山です。

イ Jika sedang berkunjung k e I n d o n e s i a , sempatkanlah untuk berwisata ke Gunung Bromo di Jawa Timur. G u n u n g d e n g a n ketinggian 2.329 MDPL b u k a n l a h g u n u n g tertinggi di Indonesia.

井上 真吾

東京センチュリー株式会社

Shingo Inoue

I n J a p an , we o f t e n finish off drinking with having some ramen. B u t , i n Nagoya , we have some Curry udon, supe r t h ick udon in c r e amy c u r r y s oup i n s t e a d . T h e r e a r e m a n y C u r r y u d o n shops open until late at night in downtown, so you should not miss eating it.

名古屋繁華街の「カレーうどん」

んだ後のシメの定番は、ラーメ

ンではなく“カレーうどん”が名古屋流。クリーミーなスープと極太麺が特徴です。繁華街では深夜まで営業するカレーうどん店が密集しています。一度ご賞味ください。

飲

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名古屋Nagoya カレーうどん

鬼塚 幸代

日本カーソリューションズ株式会社

Sachiyo Onizuka

The re a r e d i ffe ren t varieties of festivals held in Sapporo Odori Park near where our office is located, such as the Sapporo Lilac Festival, Yosakoi Soran Festival, Sapporo Odori Beer Garden, Autumn Fest, German Christmas Market, Sapporo Snow Fest iva l and others , thorough which you can en joy t he chang ing seasons.

季節が感じられる「札幌大通公園」

達の勤務先近くにある札幌大

通公園ではライラック祭り・よさこいソーラン祭り・ビアガーデン・オータムフェスト・ミュンヘンクリスマス市・雪まつりと季節が感じられる様々なイベントが開催されています。

私

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Hokkaido北海道 札幌大通公園

です。ニューヨークには分厚い

ステーキをほおばれるステーキハウスがたくさんあります。店に近づくと肉の焼ける匂いにお腹が持っていかれます。国連総会出席時に安倍首相も食べたそうですよ。

肉

野口 義人

Tokyo Century(USA)Inc.

Yoshito Noguchi

New York is a carne-loving town. There are so many steakhouses you can enjoy thick tasty steaks. Smelling sizzling steaks of these houses from the s t reet , you fee l l ike eating them and cannot resist stepping inside. Japan’s Prime Minister Shinzo Abe also enjoyed steak when he was in the City for the UN General Assembly.

ニューヨークの分厚い「ステーキ」

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アメリカAmerica 肉

土屋 彰

東京センチュリー株式会社

Akira Tsuchiya

Speaking of Fukuoka, H a k a t a r a m e n i s famous. In fact, Hakata is the cradle of udon. G o b o - T e n u d o n , Japanese deep-fr ied bu rdock t opped on u d o n , i s a l o c a l specialty we definitely recommend everyone to taste the silky soft t e x t u r e o f H a k a t a udon.

福岡名物「ごぼ天うどん」

岡といえば「博多ラーメン」が

有名ですが、実は「うどん」の発祥地。揚げごぼうを乗せた「ごぼ天うどん」はご当地グルメとしておすすめです。博多うどんの独特のふわふわ食感をぜひ味わってみてください。

福

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福岡Fukuoka

ごぼ天うどん

BenjawanSaitong

TISCO Tokyo Leasing Co., Ltd.

I proudly present the most valuable tradition in t h e T h a i l a n d “ L o i Krathong festival ” on the Chao-Phraya River during the night of full moon 12th Thai month.Chao-Phraya River is the p r i n c i p a l r i v e r o f Thailand. Along on its banks there are many temples with impressive scene of view.

水の祭典「ロイカトン祭り」

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タイThailand

ロイカトン祭り

イで最も価値のあるお祭りであ

るロイカトン祭りを紹介します。旧暦12月の満月の夜、タイの主要河川であるチャオプラヤ川で開催されます。川沿いに数多くの寺院が建ち並び、印象的な光景を創り出します。

タ

みんなのお国自慢！

出産・育児や介護に携わる社員への積極的な支援により、仕事と家庭の両立が図られる職場環境づくりを推進しています。

ダイバーシティへの理解を深め、キャリアを形成する意識を持ち、働き続ける意味・目的を考えるために、様々な研修・セミナーを実施しています。

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進し、社員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう行動計画を策定し、ホームページなどに公表しています。

計画期間：2016年4月1日～2020年3月31日

妊娠 出産 1歳 2歳 小学校就学前 小学校3年生まで

出産・育児

介護

行動計画の掲げた定量的目標

沢田医師年度

実績2018年度

新卒採用に占める女性比率を30%以上とする 50%管理職に占める女性比率を10%以上とする 7.2%男性の育児休業取得率を100%とする 100%有給休暇取得率を70%以上とする 77%

2016年度 2017年度

32% 46%5.5% 6.7%93% 146%74% 75%

なでしこ銘柄に選定経済産業省が東京証券取引所と共同で実施する「なでしこ銘柄2017」に選定

されました。「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進に優れた上場企業を「中長期の

企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介し、投資を

促す指針のひとつとなっています。

準なでしこに選定経済産業省が東京証券取引所と共同で実施する「準なでしこ2019」に選定され

ました。東京証券取引所の全上場企業約3,600社から、「なでしこ銘柄2019」と

して、業種毎に42社が選定され、当社を含む22社が、「なでしこ銘柄」に準ずる

「準なでしこ2019」として、業種枠に関係なく選定されました。

攻めのＩＴ経営銘柄に選定経済産業省が東京証券取引所と共同で実施する「攻めのＩＴ経営銘柄2019」に選定さ

れました。上場企業の中から、ＩＴの活用による企業の製品・サービス強化やビジネス

モデル変革を通じて、新たな価値の創出やそれを競争力の強化に戦略的に取り組んで

いる企業が選定されるものです。当社は、2015年度から5年連続での選定となります。

多彩なサポート

両立支援の充実 研修・セミナー

女性の活躍推進

イベント

社会的な評価を受けた認定・選定

社員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう、両立支援の充実のほか、女性の活躍 推進、研修・セミナーやイベントの実施など、多角的にダイバーシティに取り組んでいます。

産前休業 産前6週間

産後休業 産後8週間

配偶者出産特別休暇 産前１カ月～産後2週間（うち5日）

育児休業 満2歳6カ月まで

看護休暇 小学校就学前（年間5日まで、1日単位または半日単位での取得可）

時間外勤務免除 小学校3年生まで

始業・終業時刻繰り上げ 小学校3年生まで（最大2時間）

始業・終業時刻繰り下げ 小学校3年生まで（最大2時間）

短時間勤務 小学校3年生まで（最大75分短縮）

健康診査等通院特別休暇 妊娠～産後１年間（うち必要な日数）

ダイバーシティセミナー（女性社員）女性社員がダイバーシティへの理解を深

め、また自らキャリアを形成する意識を持

ち、働き続ける意味・目的を考えるために、

ダイバーシティセミナーを実施しています。

ダイバーシティ研修

社員一人ひとりがダイバーシティの重要性

を理解し、多様な人材が活躍できる企業

風土を醸成するために、ダイバーシティ研

修を実施しています。

ナショナルスタッフ研修

多岐にわたるグループ内の業務理解を深め

るとともに、海外現地法人スタッフ同士の

コミュニケーションの深耕を図るために、

ナショナルスタッフ研修を実施しています。

家族の介護の悩みを抱える社員が、退職

をせずに働き続けることを支援するため、

介護についてのセミナーを実施しています。

ファミリーデー

子どもが親の仕事を理解することで家族の絆を深め、社員の仕事へのさらなるモチベーション向上のために、家族が職場を訪問するファミリーデーを実施しています。

ランチコミュニティ

両立支援の一環として、仕事と子育てを両立している社員同士の交流を深めるために、定期的にお昼休みを利用したランチコミュニティを実施しています。

介護休業通算1年まで分割取得可［取得回数の制限なし］

介護休暇年間5日まで、1日単位または半日単位での取得可

短時間勤務利用開始から3年間（最大2時間短縮）［取得回数の制限なし］

始業・終業時刻繰り上げ 始業・終業時刻繰り下げ利用開始から3年間（最大2時間）［取得回数の制限なし］ 利用開始から3年間（最大2時間）［取得回数の制限なし］

時間外勤務免除家族の介護終了まで

プラチナくるみんに認定厚生労働省から「プラチナくるみん」に認定されました。「プラチナくるみん」は

次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業が子育て

サポート企業として「くるみん」認定を受けた企業のうち、両立支援制度の導入や

利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業が認定されるものです。

※新卒採用に占める女性比率の実績は、各年度に採用活動し、翌年度の4月1日に採用した新卒社員。※管理職に占める女性比率の実績は、各年度の3月末時点。※男性の育児休業取得率の実績は、当年度、前年度、前々年度に配偶者が出産した男性のうち、当年度に育児休業を取得した男性の比率。

多様な働き方についての考

えや、社員同士の交流を深

めるために、様 な々社内イベ

ントを実施しています。

ダイバーシティセミナー（介護）