ABSTRACT BOOK - BOR CONFERENCE · Çalışan Bakış Açısı ile Duygusal Zekâ ve Mizah İlişkisi Bir Üretim İşletmesi Uygulaması ..... 41 Muhasebe Eğitimi Alan Öğrencilerin

Business & Organization Research (BOR)

Conference

ABSTRACT BOOK

Business and Organization Research Izmir

(International Conference) 4th-5th-6th September 2019

2

Committee

Advisory Committee

Prof. Dr. Levent Kandiller Yasar University, Turkey

Prof. Dr. Andreas Kuckertz University of Hohenheim, Germany

Prof. Dr. Erhan Ada Yasar University, Turkey

Prof. Dr. İge Pırnar Yasar University, Turkey

Prof. Dr. Roberto Biloslavo University of Primorska, Slovenia

Assoc. Prof. Dr. Çağrı Bulut Yasar University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Will Baber Kyoto University, Japan

Assist. Prof. Dr. Andrea Appolloni University of Rome "Tor Vergata", Italy

Assist. Prof. Dr. Angelo Tomaselli UVA University, Netherlands

Assist. Prof. Dr. Erhan Aydın Usak University, Turkey

Dr. Mehmet Gökerik Karabuk University, Turkey

Dr. Fred Yamoah Brunel University London, UK

Dr. Adnan ul Haque University of Sunderland, UK

Scientific Committee

Prof. Dr. Ahmet Diken Necmettin Erbakan University, Turkey

Prof. Dr. Akhtar Baloch University of Karachi, Pakistan

Prof. Dr. Beata Ślusarczyk Poland and North West University, South Africa

Prof. Dr. Burcu İlter Dokuz Eylul University, Turkey

Prof. Dr. Cafer Topaloglu Mugla Sitki Kocman University, Turkey

Prof. Dr. Cem Saatiçioğlu Istanbul University, Turkey

Prof. Dr. Cihan Çobanoğlu University of South Florida Sarasota-Manatee, USA

Prof. Dr. Erhan Ada Yasar University, Turkey

Prof. Dr. Fatma Öztürk Gazi University, Turkey

Prof. Dr. Fatma Zehra Tan Karabuk University, Turkey

Prof. Dr. Ferhan Çebi Istanbul Technical University, Turkey

Prof. Dr. Hakan Kahyaoğlu Dokuz Eylul, Turkey

Prof. Dr. Halil Savaş Pamukkale University, Turkey

Prof. Dr. Ilan Alon University of Agder, Norway

Prof. Dr. İge Pırnar Yasar University, Turkey

Prof. Dr. İpek Kazançoğlu Ege University, Turkey

Prof. Dr. Kenan Çelik Karadeniz Teknik University, Turkey



3

Prof. Dr. Mahmut Tekin Selcuk University, Turkey

Prof. Dr. Mehmet Başar Anadolu University, Turkey

Prof. Dr. Mohammed Rawwas University of Northern Iowa, USA

Prof. Dr. Muammer Zerenler Selcuk University, Turkey

Prof. Dr. Mustafa Özbilgin Brunel University London, UK

Prof. Dr. Mustafa Zihni Tunca Süleyman Demirel University, Turkey

Prof. Dr. M. Farooq Haq International Canadian University of Dubai, UAE

Prof. Dr. Nick Rumens Middlesex University, UK

Prof. Dr. Nuri Ömürbek Süleyman Demirel University, Turkey

Prof. Dr. Olcay Bige Aşkun Marmara University, Turkey

Prof. Dr. Ömür Yaşar Saatçioğlu Dokuz Eylul University, Turkey

Prof. Dr. Pinar Karacan Dokuz Eylul University, Turkey

Prof. Dr. Refika Bakoğlu Marmara University, Turkey

Prof. Dr. Sevgi Kalkan Yeni Yuzyil University, Turkey

Prof. Dr. Tunç Bozbura Bahcesehir University, Turkey

Prof. Dr. Yahya Fidan İstanbul Ticaret University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Adnane Maalaoui IPAG Business School, France

Assoc. Prof. Dr. Ali Caglar Cakmak Bursa Teknik University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Ali Talip Akpınar Kocaeli University, Turkey

Assoc. Prof.Dr. Aykan Candemir Ege University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Burcu Senturk Ege University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Fatih Kırışık Dumlupınar University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Fu-Sheng Tsai Cheng Shiu University, Taiwan

Assoc. Prof. Dr. Gozde Inal Cavlan European University of Lefke, Kıbrıs

Assoc. Prof. Dr. Hakan Cengiz Karabuk University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Hatice Necla Keleş Bahcesehir University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Hilmi Ozkaya Usak University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Isaiah Oino Coventry University, United Kingdom

Assoc. Prof. Dr. İlyas Haşimoğlu Karabuk University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. John Aston Brunel Business School, Brunel University, United Kingdom

Assoc. Prof. Dr. Matthew W. Green Jr. Cleveland- Marshall College of Law, USA

Assoc. Prof. Dr. Mehmet İslamoğlu Karabuk University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Mustafa Soba Usak University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Mustafa Yücel Inonu University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Nezih Tayyar Usak University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Olca Sürgevil Dalkılıç Dokuz Eylul University

Assoc. Prof. Dr. Ozan Büyükyılmaz Karabuk University, Turkey



4

Assoc. Prof. Dr. Saim Kayadibi International Islamic University, Malaysia

Assoc. Prof. Dr. Sahidi Bilan University of Sunderland, United kingdom

Assoc. Prof. Dr. Sari Wahyuni University of Indonesia, Indonesia

Assoc. Prof. Dr. Sebastian Kot Czestochowa University of Technology, Poland

Assoc. Prof. Dr. Selim Şanlısoy Dokuz Eylul University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Serhan Gürkan Karabuk University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Sezer Bozkuş Kahyaoğlu Bakircay University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Sumesh Dadwal Northhumbria University, United Kingdom

Assoc. Prof. Dr. Ulaş Çakar Dokuz Eylul University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Vural Cagliyan Selcuk University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Yiğit Kazançoğlu Yasar University, Turkey

Assoc. Prof. Dr. Will Baber Kyoto University, Japan

Assoc. Prof. Dr. Zümrüt Satı Istanbul University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Abdülaziz Elwalda Misurata University, Libya

Assist. Prof. Dr. Andrea Appolloni University of Rome "Tor Vergata", Italy

Assist. Prof. Dr. Emir Ozeren Dokuz Eylul University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Emre Vadi Balci Usak University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Emel Celep Selcuk University, Turkey


Assist. Prof. Dr. Esen Şahin Selcuk University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Fatma Akyüz Usak University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Fred Yamoah Brunel University London, UK

Assist. Prof. Dr. Hakan Vargün Karabuk University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Mehmet Hatipoğlu Afyon Kocatepe University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Mushfiqur Rahman Brunel University London, UK

Assist. Prof. Dr. Mustafa Erhan Bilman Izmir Katip Celebi University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Rostiana Rostiana Universitas Tarumanagara, Indonesia

Assist. Prof. Dr Ruoqi Geng Cardiff University, UK

Assist. Prof. Dr. Salih Tiryaki Selcuk University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Serpil Kahraman Yasar University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Sevtap Sarıoğlu Uğur Usak University, Turkey

Assist. Prof. Dr. Vipin Nadda University of Sunderland in London, UK

Assist. Prof. Dr. Berk Kucukaltan Trakya University; University, University of Bradford, UK

Dr. K.C. Chen California State University, Fresno, USA

Dr. Manoj PushpaKumara Jinadasa University of Kelaniya, Sri Lanka

Dr. Riffat Faizan ABMS University, Switzerland

Dr. Samar Khan York University, Canada



5

Organizing Committee

Assoc. Prof. Dr. Çağrı Bulut Yasar University, Turkey


Dr. Fatih Güçlü Karabuk University, Turkey

Dr. Mehmet Gökerik Karabuk University, Turkey

Dr. Osman Tüzün Usak University, Turkey

Ahmet Boyacı Karabuk University, Turkey

Feyzullah Esad Sekkeli Karabuk University, Turkey



6

Editor:

Prof. Dr. Mahmut Tekin

Selcuk University, Konya, 2019

Assistant Editor:

Yusuf Alparslan Dibek, Usak, 2019

All rights reserved.

All papers are printed as received, on authors’ responsibility.

The proceedings have not been amended or proofread and editors are not responsible for the

language used in the paper.

ISBN: 978-605-68816-3-3



7

İÇİNDEKİLER - TABLE OF CONTENTS

ABSTRACT BOOK ...................................................................................................................................... 1

Committee .............................................................................................................................................. 1

International Keynotes .......................................................................................................................... 19

Keynotes ................................................................................................................................................ 19

Yönetim & Organizasyon – Business & Management Studies ............................................................ 20

Humanization, Rationalization or Subjectification of Work? Employee-oriented Flexibility between

Ideal and Ideology in the Neoliberal Era ............................................................................................... 20

The Use of Big Data in Portfolio Selection............................................................................................. 22

Turizm Sektörü Perspektifinde İnovasyon ve Uygulamalarıyla ilgili Yapılan Akademik Makalelerin

Bibliyometrik Analizi .............................................................................................................................. 23

Birey-Örgüt Uyumu, Duygusal Emek ve İşte Mutluluk Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Yöneticiler

Üzerine Bir Araştırma ............................................................................................................................ 25

Üniversite Öğrencilerinde Empati: Demografik Değişkenlerin Empati Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir

Çalışma .................................................................................................................................................. 28

Yapışkan Zemin Algısının Girişimcilik Eğilimi Üzerindeki Etkisinde Sosyal Ağ Davranışlarının Düzenleyici

Rolü ........................................................................................................................................................ 30

Psikolojik Sermayenin İşe Angaje Olma Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü ............ 32

İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki Etkileşimin Satış Temsilcilerinde Araştırılması 34

Dokunmatik Toplumların Fobileri: Netlesfobi, Nomofobi ve Fomo Kavramları Üzerine Bir İçerik Analizi

Çalışması ................................................................................................................................................ 37

Engelli Bireylere Yönelik Algılanan Ayırımcılık ve Merhamet İlişkisi: Geleceğin Yönetici Adayı

Üniversite Öğrencileri Örneklemi .......................................................................................................... 39

Çalışan Bakış Açısı ile Duygusal Zekâ ve Mizah İlişkisi Bir Üretim İşletmesi Uygulaması ...................... 41

Muhasebe Eğitimi Alan Öğrencilerin Whistleblowing Eğilimlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir

Araştırma: Dokuz Eylül Üniversitesi Örneği ........................................................................................... 43

#İşimisev(m)iyorum: Online Çalışan Yorumları Üzerine Bir İçerik Analizi ............................................. 45

Practicing the CAGE Analysis in Entrepreneurship ................................................................................ 47

Üçüncü Dalga Kahve Tüketiminin Sosyokültürel Dinamiklerinin İncelenmesi ...................................... 48

file:///C:/Users/AsusNb/Desktop/Abstrack%20Book(BOR)2019.docx%23_Toc21359921file:///C:/Users/AsusNb/Desktop/Abstrack%20Book(BOR)2019.docx%23_Toc21359922



8

Otantik Liderliğin İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisinde Çevresel Dinamizmin Aracılık Rolü.................... 50

The Mediating Role of Environmental Dynamism in The Effect of Authentic Leadership on

Intrapreneurship ................................................................................................................................... 51

Investigation of The Relationship between Employees' Organizational Commitment Dimensions and

Some Personal Features Using Manova and Discriminant Analysis...................................................... 52

Çalışanların Pozitif ve Negatif Duygu Durumlarının İş Yaşamında Akış Deneyimine Etkileri: Ar-Ge

Çalışanları Üzerine Bir İnceleme ............................................................................................................ 53

Bireysel Yenilikçilik Yaşlı Çalışanların ve Emeklilerin Yaşam Doyumu Algısını Nasıl Etkiler? ................. 55

Yaşlanma Sürecinde Öz Liderlik Stratejileri ve Bireysel Yenilikçilik Arasındaki İlişkiler: Yaşlı Çalışanlar

ve Emekliler Kapsamında Bir Araştırma ................................................................................................ 57

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği ve Aile İçi Şiddet Etkileşimi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Nitel Bir

Araştırma ............................................................................................................................................... 59

Gemi Adamlarının Çalışma Ortamında Anlaşmazlık Sebepleri .............................................................. 61

Avatar Based Innovation and Co-Creation Processes in Virtual Worlds ............................................... 63

Vizyoner Liderliğin Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisi; İstanbul İli Beylikdüzü İlçesindeki Özel

Hastanelerde Bir Uygulama ................................................................................................................... 64

İş Şekillendirme Davranışı, Psikolojik Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin

İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma .................................................................................................... 67

Senior Women Entrepreneurship and Work Life Balance: A Qualitative Approach ............................. 69

Girişimcilikte Yeni Bir Yönelim: Melez (Hibrit) Girişimcilik* .................................................................. 70

Girişimcilik Tercihlerinde Sosyal Çevrenin Etkisi ................................................................................... 72

Effect of Feedback on Internal Customers’ Psychological Capital ........................................................ 74

Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Yeni Bir Boyutu: Yeşil İşgören Davranışı ......................................... 75

Örgütlerde Algılanan Desteğin İş Tatmini ve İç Girişimcilik Düzeyine Etkisi .......................................... 77

Tasarım Odaklı Düşünce ile Üniversite Sanayi İş Biriliği Modeli ............................................................ 79

Endüstri 4.0: İnsan Kaynaklari Üzerindeki Etkileri Üzerine Bir Araştırma ............................................. 81

Örgütsel Adaletin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü ........................... 82

The Mediating Role of Organizational Trust in The Relationship between Perceived Organizational

Support and Work Engagement: A Research on Academicians ............................................................ 85

The Dark Side of Digitalization Fear of Missing Out: The Sample of Banking Sector Employees ......... 87



9

Hizmetkar Liderlik Mi? Etik Liderlik Mi? ................................................................................................ 88

İşyeri Nezaketsizliği: Genel Çerçeve, Öncülleri, Ardılları ve Gelecek Araştırmalar için Öneriler ........... 90

Çalışanlar Arası Güven ile İş Performansı Arasındaki İlişkide Algılanan İçsellik Statüsünün Aracı Rolü 92

Kamu Kurumlarında İç Girişimcilik: Akadema ve E-Sertifika Örnekleri ................................................. 98

Üniversite Öğrencilerinin İş Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Algısına Yönelik Bir Araştırma 100

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Lisans Programları Son Sınıfında Öğrenim Görmekte Olan Öğrencilerin

Kariyer Yönetimi Amacıyla İnterneti Kullanma Alışkanlıkları Üzerine Bir Araştırma ........................... 103

Beyaz ve Mavi Yaka Çalışanların Motivasyonları Üzerine Nitel Bir Araştırma: Elektrik Motoru Fabrikası

Örneği .................................................................................................................................................. 105

Kırsal Kesimlerdeki Kadın Girişimciliği ve Girişimci Kadınların Karşılaştıkları Sorunlar Üzerine Nitel Bir

Araştırma: Manisa-Demirci Örneği ...................................................................................................... 107

Proje Yönetimi Sürecinde Öngörülemeyen Bilinmeyenlerin Tanımlanması ....................................... 110

The Role of Perceived Support in Students’ Entrepreneurial Intention ............................................. 112

Why Change Agent Matters to The Practice of Organizational Dynamics: A Review Based Study .... 113

Tecrübenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracılık Görevi ......................................... 115

İşgücü Farklılığının İşletme Yeteneklerine Etkisinde İşletmeler Arası İş Birliğinin Rolü: Konya Örneği 117

Cessation of An Era, Collapse of A Giant ............................................................................................. 119

Kurumsal Sürdürülebilirlik Performansinin Ölçümü: Özel Sermayeli Banka Örneği ........................... 121

Başarının Algılanan Cezası ................................................................................................................... 123

Alanı Kuramı Bağlamında Güdüleyici ve Engelleyici Algıların Girişimcilik Niyetine Etkisi ................... 126

Can Managerial Roles and Skills Change? An Exploratory Study in the Context of Industry 4.0 ........ 129

Örgüt Kültürü, Örgütsel Adalet ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma ........................................ 130

Mobbingin, Örgütsel Sessizlik ve İş Performansına Etkisi: Çanakkale İlinde Bir Araştırma ................. 131

Yalın Uygulamaların Müşteri Tatmini, Karar Verme Süreci ve Marka Sadakatine Etkisi (Diş Hastanesi

Örneği) ................................................................................................................................................. 132

Tüketicilerin Giyilebilir Teknoloji Kullanma Niyeti ............................................................................... 134

Psikolojik Sözleşme İhlaline Verilen Tepkilerde Güç Mesafesi ve Prosedürel Adaletin Moderatör Rolü

............................................................................................................................................................. 136

Özgeci Davranışın Sosyal İnovasyon Eğilimine Etkisi: Özel Şirket Çalışanları ile Bir Araştırma ........... 139



10

İstismarcı Yönetici Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütsel ve Bireysel

Özelliklerin Rolü ................................................................................................................................... 141

Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin İşyeri Mağduriyeti Üzerine Etkisi: Olumsuz Duygulanımın

Düzenleyici Rolü .................................................................................................................................. 143

Adoption of AI as part of IoT in Education: Case of Turkish Higher Education ................................... 145

Orta Düzey Yönetici Eylemlerinden Kaynaklı Rol Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti ve Performansa

Etkisi .................................................................................................................................................... 146

Girişimcilik ve İnovasyon Kavramlarını Birlikte Ele Alan Bilimsel Çalışmalarda Trend ve Eğilimler:

Bibliyometrik Bir Analiz ....................................................................................................................... 148

İşyerinde Mutluluk Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması .............................. 151

Ultra-Kısa İşyerinde Bağlanmaya Hazır Olma Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik

Çalışması .............................................................................................................................................. 153

Hizmet-İçi Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi: Hastane Personeli Üzerine Bir Vaka Analizi ................ 155

Y Kuşağı Çalışanlarının Psikolojik Sözleşme İhlaline İlişkin İşveren Hakkındaki Görüşleri: Nitel Bir Analiz

............................................................................................................................................................. 157

Porter’ın Rekabet Stratejilerinin Havayolu İşletmelerindeki Yansıması: THY, Pegasus ve Borajet

İşletmeleri Analizi ................................................................................................................................ 160

Ready to Pay off Extra: How Participative Leadership Develops Trust Leads to Organizational

Citizenship ........................................................................................................................................... 162

The Customer Experience Scale .......................................................................................................... 163

Türkiye’de Alaçatı ve Ayvalık’ın Destinasyon Kişiliklerinin Karşılaştırması.......................................... 164

The Effects of Psychosocial Factors in Workplaces: The Case of Organized Industrial Zone .............. 166

İktisat - Economy ................................................................................................................................. 167

Kripto Paraların Merkez Bankaları, Para Politikası ve Finansal İstikrar Üzerindeki Olası Etkileri ........ 167

Eğitimde Etkinliğin Ölçülmesi: PISA Verileri ile Bootstrap Veri Zarflama Analizi Tahmini................... 169

BRICS Ülkeleri İçin İnovasyon ve Yüksek Teknoloji İhracati İlişkisinin Ekonometrik Analizi ................ 171

The Impact of British Pound/American Dollar Parities on Global Gold Prices(1792-2014) ................ 173

The Impact of Bank Concentration on Banks’ Risk Indicators: Western European Countries Banks

Panel Data Analysis (2011-2016) ......................................................................................................... 174

Borsa İstanbul Pay Piyasasında Ocak Ayı ve Haftanın Günleri Anomalisinin Araştırılması ................. 175

file:///C:/Users/AsusNb/Desktop/Abstrack%20Book(BOR)2019.docx%23_Toc21360005



11

Türkiye’de Bölgelerarası Gelir Eşitsizliği ve Bölgesel Eşitsizliğin Sektörel Dinamikleri: 2004-2017 .... 177

Dış Ticaret Hadleri ve Ekonomik Büyüme İlişkisi: Türkiye Örneği ....................................................... 179

Türkiye’de İnternet ile Doğrudan Yabancı Yatırımlar Arasındaki İlişki: Toda-Yamamoto Nedensellik

Yaklaşımı .............................................................................................................................................. 180

Eğitimin Demokrasi Üzerindeki Etkisi: Yüksek Gelir Grubu Ülke Panel Veri Analizi ............................ 181

Finansal Politikaların ve Düzenlemelerin Kriz Sonrası Ortamda Para ve Sermaye Piyasaları Üzerindeki

Etkisi .................................................................................................................................................... 182

Türkiye’de Turizm Gelirlerinin İşgücü Verimliliği Üzerine Etkisi: ARDL Sınır Testi Yaklaşımı ............... 184

Türkiye ve İsrail’in Dış Ticaretinin Karşılaştırmalı Rekabet Analizi ...................................................... 186

Çin ve Hindistan: Küresel Rekabette Yeni Zirve Adayları .................................................................... 188

Türkiye ve Şanghay İşbirliği Örgütü Üyelerinin Dünyada En Fazla Talep Edilen Ürün Gruplarındaki

Rekabet Yapısı ..................................................................................................................................... 190

“İşleyen Demir Işıldar”: Çalışma Saatlerinin ABD'de Yaşlıların Günlük Yaşam Konforuna Etkisi ......... 192

Sosyobiyoloji Üzerine: İktisat Özelinde Bir Tartışma ........................................................................... 194

Türk İmalat Sanayinde Kar Marjını Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Uygulama ................................... 196

Türk İmalat Sanayinde Piyasaya Giriş ve Çıkış ..................................................................................... 197

Doğu Asya Kalkınmasında Kurumsal Faktörlerin Rolü ......................................................................... 198

Doğrudan Yabancı Sermaye’nin İşsizlik Üzerindeki Etkisi: Brics-T Örneği ........................................... 200

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Ebeveynlerin Sosyal Statüsü ile Yaşlı Yetişkinlerin Ruh Sağlığı

Arasındaki İlişki .................................................................................................................................... 203

Kaya(Şeyl) Gazının Çevre Kirliliği Üzerine Etkileri ................................................................................ 205

Türkiye’de Teknolojinin Ekonomik Büyüme Üzerine Etkisi: VECM Yaklaşımı ..................................... 207

Comparison of Turkey and the European Union Member States' Information and Communication

Infrastructure and Competitiveness Effects ........................................................................................ 209

An Alternative Financial Model for Supporting Women Entrepreneurship: Microcredit ................... 210

Çalışma Saatlerinin Artması Ölüm Riskini Etkiler Mi? : Yaşlı Nüfusta Çalışma Saati ve Ölüm Arasındaki

İlişki ...................................................................................................................................................... 211

Kurumsal Faktörler ve Ekonomik Değişkenler Arasındaki Etkileşim: MENA Ülkelerine Yönelik Deneysel

Bir Analiz .............................................................................................................................................. 213



12

The Effects of Turkish Football Federation’s Penalties upon The Sportive Succes of Super League

Teams: Analysis of Ordered Logit Regression ..................................................................................... 215

The Analysis of Health Demand in The Framework of Grossman Model ........................................... 216

Time-Varying Propagations between Oil Market Shocks and Stock Market: Evidence from Turkey . 217

Getiri Eğrisi Banka Karlılığını Nasıl Etkiler? Dinamik Panel Veri Analizi Bulguları ................................ 218

Türkiye’de Merkez Bankası’nın Faiz Kararları ve Getiri Eğrisi ............................................................. 220

Ne Eğitimde Ne İstidamda Ne De Yetiştirmede Yer Alan Gençler (NEIY) Sorununa Gençlik Garanti

Programı Doğrultusunda Çözüm Önerileri .......................................................................................... 221

Türkiye’de Kadın İstihdamı ve Ekonomik Gelişme: Yapısal Değişim Nedensellik Testi ....................... 222

Türkiye’deki Hanehalkı Tasarruflarının Davranışsal İktisat Perspektifinden Değerlendirilmesi.......... 224

Hanehalkı Tasarruf Davranışını Ebeveyn Altruizmi Motive Eder mi? .................................................. 226

Amerika Birleşik Devletleri'nde Çalışma Süreleri ve Uyku Arasındaki İlişki ........................................ 228

Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Ekonomik Boyutu ........................................................... 230

Ar-Ge Harcamalarının Ekonomik Büyüme Üzerindeki Etkisi: G8 Ülkeleri İçin Bir Panel Veri Analizi .. 232

Türkiye Ekonomisinde Makroekonomik Değişkenler ile Hisse Senedi Fiyatları Arasındaki İlişki ........ 234

Dünyadaki İhracat Teşvikleri ve Çin Ekonomisi ................................................................................... 236

Türkiye’de Faaliyet Gösteren Doğal Gaz Dağıtım Firmalarının Veri Zarflama Analizi Yöntemiyle

Etkinliğinin Araştırılması ...................................................................................................................... 238

Türkiye’de Dolarizasyon, Faiz ve Enflasyon İlişkileri: Hatemi-J Asimeterik Nedensellik Kanıtları ....... 241

Entrepreneur as a Human Factor of Production ................................................................................. 242

Ticari ve Finansal Dışa Açıklığın Girişimcilik ve İnovasyona Katkısı ..................................................... 244

Üst ve Orta Yönetimde Kadın İstihdamının Girişimcilik ve İnovasyona Katkısı ................................... 246

Comparison of Sectoral Performance of R&D Expenditures: Analyzing Innovation Based Economic

Growth................................................................................................................................................. 248

Is Brexit a Transaction Cost Problem? ................................................................................................. 249

Pazarlama – Marketing ........................................................................................................................ 251

Yeşil Tedarik Zinciri Uygulamalarının İşletme Performansı Üzerindeki Etkisi ..................................... 251

The Influence of Retro Marketing Advertisements on Consumer Purchasing Behavior in Social Media

............................................................................................................................................................. 253




13

Denge Kuramı Perspektifinden Paket Şematiği, Ürün ve Tüketici Arasındaki İlişkide Dengeleyici

Unsurların Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma ................................................................................... 254

Dokunsal ve Görsel İşaretler Kapsamında Çoklu Duyu Etkileşimin ve Duyusal Uyumsuzluğun Tat ve

Fiyat Algısı Üzerine Etkisi ..................................................................................................................... 256

Marka Mirası ....................................................................................................................................... 259

Tüketici Gözüyle Duyguların Renkleri .................................................................................................. 261

Sosyal Medya Bağımlılık Davranışı ...................................................................................................... 263

Mobil Reklam İçeriğinin Müşteri Satınalma Niyetine Etkisi ................................................................ 264

Üniversite Öğrencilerini Bilgisayar Oyunu Oynamaya Yönelten Motivasyon Unsurlarının

Değerlendirilmesi: Nitel Bir Araştırma ................................................................................................ 266

Yükselen Strateji ‘Yeşil Marka Değeri’: Belirleyicileri ve Sonuçları ...................................................... 269

Genç Tüketicilerin Gıda Etiketi Okuryazarlık Düzeylerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma .......... 272

Demografik Özelliklerin Sipariş Alıcı ve Şoför Satışçı Satış Temsilcilerinin Girişimcilik Niyetine Etkisinin

İncelenmesi ......................................................................................................................................... 274

Tüketici Sinisizmi Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Güvenilirlik ve Geçerlilik Araştırması ............... 276

Bilgi Gizliliği Kavramı ve Tüketiciler Üzerindeki Potansiyel Etkileri ..................................................... 279

Sağlık Turistlerinin Algıladıkları Değerin Tatmin Aracılığı ile Satın Alma Davranışlarına Etkisi Üzerine

Ampirik Bir Araştırma .......................................................................................................................... 280

Müşteri Deneyimlerinde Duygusal Zekanın Rolü: Hazır Kahve Tüketicileri Üzerine Bir Araştırma ..... 282

Tüketicilerin Elektronik Ağızdan Ağıza İletişim Motivasyonlarının Analizi .......................................... 284

Olumsuz Elektronik Ağızdan Ağıza Pazarlama İletişimine Etki Eden Faktörlerin Belirlenmesi: Z kuşağı

Örneklemi ............................................................................................................................................ 286

Vatandaşların Kent Deneyimlerinin İncelenmesi ................................................................................ 288

Yeşil Ürün Farkındalığının Satın Alma Niyeti Üzerine Etkisi ................................................................ 291

A Social Cognitive Theory Perspective on Marketing Studies: A Literature Review ........................... 293

Reklamda Görsel Kimlik Öğeleri: British Town Örneği ........................................................................ 294

Nöropazarlama Perspektifinde Tüketici Karar Verme Sürecinin İncelenmesi .................................... 296

Alışveriş Merkezleri Bağlamında Deneyimsel Değerin Müşteri Memnuniyetine Etkisi ...................... 297

Sosyal Medyadaki Gösteriş Tüketiminin Satın Alma Niyetine Etkisi ................................................... 300



14

Tüketicinin Sürdürülebilir Ürün Satın Alma Niyeti İle Davranışı Arasındaki İlişki: Kavramsal Bir

İnceleme .............................................................................................................................................. 302

Elektronik Atık Geri Dönüşüm Davranışının Motivasyon-Yetenek-Fırsat Modeli ile İncelenmesi ...... 304

Does Positioning One’s Brands against a Large Competitor’s Decrease Sales? .................................. 306

Sosyal Medyada Bilgiyi Benimseme: Turizm Bilgisi Üzerine Ampirik Bir Çalışma ............................... 307

Marka Özgünlüğünün Marka Aşkı ve Marka Tercihi Üzerindeki Etkisi: Samsung Örneği ................... 309

Kadınlara Özel Tüketim Ritüelleri ve Tüketim Deneyimleri ................................................................. 311

A Study on The Investigation of Online Buying Behaviors by Gender Factor ..................................... 314

A Study on Forecasting Yearly Production Quantity of Organic Farming in Turkey............................ 315

İşlevsel ve Deneyimsel Reklamların Akıllı Saatlerin Benimsenmesine Etkisi ve Tüketicilerin Zihinsel

Bakış Açılarının Rolü ............................................................................................................................ 316

Marka Şehir Oluşturma: Bilecik İli Osmaneli İlçesinde Şehir Pazarlaması Sürecinde Algının Ölçülmesi

Üzerine Bir Araştırma .......................................................................................................................... 319

Pazarlamada Yeni Eğilimler: Deneyimsel Pazarlama Kapsamında Bilecik İli Osmaneli İlçesinde Bulunan

Şifalı Su İçmeler Tesisi Üzerine Bir Araştirma ...................................................................................... 321

Hızla Yaşlanan, Karmaşık ve Uzun Ömürlü Toplumlar için Hazır Mıyız? .............................................. 323

Değer Yönelimleri Kapsamında Kişisel Norm ve Çevreci Öz Kimliğin Çevreci Ürünlere Yönelik Tutum

Üzerindeki Etkileri ............................................................................................................................... 326

İnternet Üzerinden Alışverişte Sosyal Buradalığın Güven Üzerindeki Etkisi ve Satın Alma Niyetindeki

Değişim ................................................................................................................................................ 327

Perakende Sektöründe Algılanan Hizmet İnovasyonu Seviyesinin Davranışsal Niyet Üzerine Etkisi:

Algılanan Değer ve Müşteri Tatmininin Rolü ....................................................................................... 329

Girişimci Pazarlama Boyutları ile Firma Performansı Arasındaki İlişki ve Etik Liderlik Tarzlarının

Moderatör Etkisi .................................................................................................................................. 331

Sosyal Medya Kullanımı ile Marka Farkındalığı ve Marka Sadakati Arasındaki İlişkinin İrdelenmesi .. 333

Muhasebe – Accountancy ................................................................................................................... 334

Denetim Komitesi Etkinliği ve Firma Performansı: BİST’te Bir Uygulama ........................................... 334

İslami Hisse Senedi Endekslerinde Yer Alan Şirketlerin Sektör Bazlı İncelenmesi: Katılım 50 ve Ziraat

Portföy Katılım Endeksi Örneği ............................................................................................................ 336

AAOIFI Faizsiz Finans Standartları ve Sermaye Piyasası Kurulu Mevzuatında Sukuk Düzenlemeleri .. 338




15

S. M. M. M. Bürolarının Öğrenen Örgüt Olma Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma: Karabük İli Örneği .. 340

Proje Maliyet Tahmini: Alternatif Yaklaşimlar ..................................................................................... 342

Denetim Komitesi Özelliklerinin Firma Performansı Üzerine Etkisi: BİST’te Bir Uygulama ................. 344

Türkiye’deki Vakıf Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergilerinin Bibliyometrik Analizi .............................. 346

İşletmelerde Entelektüel Sermayenin Önemi ve Mali Değerinin Muhasebeleştirilmesi .................... 349

Muhasebe ve Denetim Bölümü Öğrencilerinin Kariyer Planlaması Üzerine Bir Araştırma ................. 351

Artificial Intelligence in Accounting ..................................................................................................... 353

Hayat Evresi Temelli Maliyetleme ve Bir Model Önerisi ..................................................................... 354

Kaliteli Finansal Raporlamada Muhasebe Meslek Etiğinin Önemi ...................................................... 356

Bağımsız Denetim Kalitesi ve Gelir Tablosu Kalemlerine İlişkin Sınıflandırmanın Değiştirilmesi Yoluyla

Kâr Yönetimi Arasındaki İlişki: BIST İmalat Sanayii Şirketleri Üzerine Bir Araştırma* ......................... 358

Türkiye’de İslami Fintek İş Modelinin SWOT Analizi ........................................................................... 360

Dünya Borsalarının Özkaynak Göstergelerine Göre Kıyaslanması: Ocra Yöntemi Uygulaması ........... 362

Mesleki Şüphecilik ve Muhasebe Etik Kavramı ................................................................................... 364

Hayat-Dışı Sigorta Şirketlerinde 16 Yıl Arayla Yapılan Etkinlik Analizleri ve Sonuçlarının Karşılaştırılması

............................................................................................................................................................. 366

Evaluation of Ifrs 15 Revenue from Contracts with Customer within The Scope of Customer Loyalty

Programs ............................................................................................................................................. 369

5746 Sayılı Ar-ge ve Tasarım Kanununda Yer Alan Vergi Teşviklerine Göre Amortismanlar ve Hızlı

Amortisman Uygulaması ..................................................................................................................... 371

Teknokentlerde Faaliyet Gösteren İşletmelerde İstisna Kazancın Kapsamı, Şartları, Tespiti ve

Muhasebeleştirilmesi .......................................................................................................................... 373

Kadınların Yönetim Kuruluna Katılması Kurumsal Sürdürülebilirliği Etkiler mi? BİST100 Üzerine Bir

Çalışma ................................................................................................................................................ 375

Kurumsal Yönetim ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk: Kavramsal Çerçeve............................................ 377

Yönetici Aşırı Güvenin Firmalarda Dağıtılan Temettü Üzerine Etkisi .................................................. 379

Grey but Not Forgotten: Sustainable Financial Inclusion of The Elderly ............................................. 381

Hisse Senetleri Piyasalarinda Heterojenlik Analizi: Borsa İstanbul Örneği.......................................... 382

Hidroponik (Topraksız) Tarımın Fayda Maliyet Analizi ........................................................................ 384



16

Bist Sürdürülebilirlik Endeksi İşletmelerinin Sera Gazı Beyanlarına Yönelik Güvence Denetimleri: Isae

3410 Güvence Denetim Standardına İlişkin Bir Araştırma .................................................................. 386

Finansal Oranların Borsa Performans Oranına Etkisi: Türkiye İmalat İşletmeleri Örneği ................... 388

Viop30 Vadeli İşlem Sözleşmesi ile Çeşitli Makroekonomik Faktörler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

............................................................................................................................................................. 389

Nakit Akış Döngüsünün Belirleyicileri ve Nakit Akış Döngüsünün Firma Performansı Üzerindeki Etkisi

............................................................................................................................................................. 391

Türkiye’deki Katılım Endeksleri ile Ulusal ve Uluslararası Endeksler Arasındaki İlişkinin Analizi ........ 393

Kamu Yönetimi – Public Management ................................................................................................ 395

Kooperatiflerde İç Denetim Süreci: Eğirdir Tarımsal Kalkınma Kooperatifleri Örneği ........................ 395

Türkiye’de Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Gönüllü Sivil Toplum Kuruluşlarının Katılımı: Türkiye

Eğitim Gönüllüleri Vakfı Örneği ........................................................................................................... 397

Paretocu Bir Yaklaşımla Ekonomik Bir Elit Olarak Türk Sanayici ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD)Üzerine

Bir Etkinlik Analizi ................................................................................................................................ 399

Türkiye’de Halkın Kent Yönetimine Katılımı Sorunu ve Kent Konseyleri ............................................. 401

Türkiye’de Askeri Darbe Geleneği ve 15 Temmuz Darbe Girişimi ....................................................... 402

Turizm - Tourism.................................................................................................................................. 403

Otel İşletmelerinin Etkinlik Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama: İzmir Örneği ........... 403

Favoritism and Work-Family Conflict: Mediating Effect of Psychological Contract and Well Being in

Small and Medium-Sized Hotels .......................................................................................................... 405

Assessing The Motivation to Ride Bicycles in Touristic Attractions: Ladies' Perspective in Izmir ...... 406

İş Fikrinden Uygulamaya Girişimcilik Yolculuğu, Ionia Saman Otel Örneği ......................................... 407

Gamze ÖZOĞUL (Sorumlu Yazar) Günseli GÜÇLÜTÜRK BARAN Banu BAKIRCI ................................. 407

The Impact of Job insecurity on the Work Alienation in the Tourism Sector: A Case Study .............. 409

İzmir Bölgesindeki Turistik ve Simgesel Yerlerin TripAdvisor Sitesindeki Yorumlarının İncelenmesi . 410

Senses and Local Food: The Case of Gaziantep ................................................................................... 412

Beer Tourism in Izmir .......................................................................................................................... 413

Otel İşletmelerinde Kurumsal Kimlik Paradigmaları ............................................................................ 415

Job Insecurity And Employee Incivility – The Mediating Role of Moral Disengagement and

Moderation Role of Supervisor Support ............................................................................................. 417




17

İletişim - Communication .................................................................................................................... 418

Status, Reputation and Legitimacy Through The Lens of Product Quality .......................................... 418

Halkla İlişkilerin Bir Aracı Olan Kioskların Hastanelerde Kullanılmasının Kurumsal İmaja Etkileri Üzerine

Uygulamalı Bir Çalışma ........................................................................................................................ 420

Sağlık Çalışanları Perspektifinden Hasta ve Kamu Hastaneleri Algısı: İzmir Örneği ............................ 422

Sağlık Kurumlarında Halkla İlişikler Paradigması ................................................................................. 424

Sosyal Medyanın Kanaat Önderleri, Sosyal CEOlar: Teknoloji Şirketleri CEOları Twitter Paylaşımları

Üzerine bir Araştırma .......................................................................................................................... 426

Benlik Saygısı ve Dijital Geribildirimler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ............................................. 428

Türkiye’de Reklamcılık Alanında Akademisyenlerin Akademik Özgeçmişlerine Yönelik Araştırma .... 430

Yeni İletişim Ortamı Olarak Sosyal Medya Canlı Yayın Araçlarının Kullanım Alışkanlıkları ve

Motivasyonları ..................................................................................................................................... 433

Ekonometri - Econometrics ................................................................................................................. 435

Türkiye’de Sepet Kur ve Tüfe Verilerindeki Yapısal Kırılmaların Zivot-Andrews Birim Kök Testleri ile

İncelenmesi ......................................................................................................................................... 435

Türkiye’nin Turizm Talebi: Bir Bayesyen Vektör Otoregresif Yaklaşımı .............................................. 436

Türkiye’de Gençlerde Eksik İstihdamın Analizi .................................................................................... 438

Bir Sağlık Kuruluşunda EFQM Modeli Açısından Çalışanların Tatmininin Ölçülmesi ........................... 440

İşe Bağlılık, Mutluluk ve İş Yerinde Yalnızlık ........................................................................................ 442

Ekonomik Özgürlük ve Mutluluk ......................................................................................................... 444

Sayısal Yöntemler - Numerical Methods ............................................................................................ 445

Madencilik Sektöründeki Firmaların Kurumsal Kaynak Planlamasını Uygulamaya Yönelik Örgütsel

Hazırbulunuşluluğunun Neutrosophic Kümelerle İncelenmesi ........................................................... 445

STATİK TESİS YERLEŞİM PROBLEMİ İÇİN BENZETİMLİ TAVLAMA ALGORİTMASI ................................. 448

ÇÖP TOPLAMA ARAÇ ROTALAMA PROBLEMİ İÇİN GENETİK ALGORİTMA .......................................... 450

Olabilirlik Ortalama – Varyans Modeline Senaryo Analizinin Entegre Edilmesi .................................. 452

Toplumsal Fayda Açısından İstanbul-Ankara Yüksek Hızlı Tren Hattı için Optimum Güzergâhın

Belirlenmesi ......................................................................................................................................... 454

Turizm Sektöründe Yalın Yönetim Sisteminin Uygulanarak Verimliliğin Arttırılması .......................... 456

Gıda Sektöründe Müşteriye Özel Ürün Tasarımına Yönelik Kalite Fonksiyon Göçerimi Uygulaması .. 458

file:///C:/Users/AsusNb/Desktop/Abstrack%20Book(BOR)2019.docx%23_Toc21360160file:///C:/Users/AsusNb/Desktop/Abstrack%20Book(BOR)2019.docx%23_Toc21360170file:///C:/Users/AsusNb/Desktop/Abstrack%20Book(BOR)2019.docx%23_Toc21360177



18

Belediye Yönetim Bilgi Sistemlerinde Yazılım Hizmet Kalitesinin SERVQUAL ve AHP Tabanlı Analizi . 460

2000-2019 Yılları Arasındaki İspanya Borsa Verilerinden Telefonice Firmasının Yapay Sinir Ağları

Yöntemleri ile Karşılaştırmalı Analizi ................................................................................................... 462

2019 Dünya Mutluluk Raporu Analiz Sonuçlarının Yapay Sinir Ağları Yöntemleri ile Karşılaştırmalı

Analizi .................................................................................................................................................. 464

Yapay Sinir Ağları ile Banka Müşterilerinin Bankadan Ayrılma Olasılığının Tahmini ........................... 466

Maliye - Finance .................................................................................................................................. 468

Trafik Cezalarının Anayasanın Eşitlik ve Adalet İlkeleri Açısından Değerlendirilmesi ......................... 468

Dayanışma Vergileri ve Olağanüstü Vergilerin Karşılaştırılması: Osmanlı ve Cumhuriyet Dönemleri

Açısından Değerlendirilmesi ................................................................................................................ 470

Eski Olabilirlik Ortalama – Varyans Modelinin Matematiksel Analizi ................................................. 472

Avrupa Birliği’nin Çevrenin Korunmasına Yönelik Fosil Yakıt Sübvansiyonlarının Kaldırılması

Politikalarının Değerlendirilmesi ......................................................................................................... 474

Sosyal Güvenlik Harcamaları Gelir Dağılımını Düzeltir mi? Konya Panel Nedensellik Kanıtları .......... 476

Çevre Kirliliği, Sağlık Harcamaları ve Ekonomik Büyüme Arasındaki İlişki: OECD Ülkeleri Örneği ...... 478

Uluslararası İlişkiler - International Relations...................................................................................... 480

Pilot Training Course on Accessibility Workplaces Workplace Inclusion 4.0 ...................................... 480

2021-2027 Çok Yıllı Mali Çerçevesi: Avrupa Birliği’nde Güncel Zorlukların Bütçe Önceliklerine

Yansımaları .......................................................................................................................................... 481

Izmir Basmane’de Yaşayan Suriyeli Göçmen Kadınlar - Demografik Yapı ve Uyum Üzerine Bir Alan

Araştırması - ........................................................................................................................................ 483

Understanding Geographic Indications in Light of Glocalization and Local Entrepreneurship........... 486

Dış Ticaret Girişimciliğinin Temellerine Keşifsel Bir Bakış ................................................................... 488




19

Keynotes

Prof. Dr. Andreas Kuckertz, University Of Hohenheim, Germany, Managing and Supporting

The Development of Entreprenurial Ecosystems

Dr. Panos Milios, Dian Training and Management, Greece, Skills, Unemployment and Studies

Assoc. Prof. Dr. Wolfgang Schabereiter, Fh Joanneum University of Applied Sciences,

Austria, Pilot Training Course on Accessibility Workplaces

Assist. Prof. Dr. Mishfiqur Rahman, University of Bradford, UK, Conceptualising Work-Life

Balance in the context of Nigeria and Bangladesh

Assist. Prof. Angelo Tomaselli, Amsterdam Business School, Netherland, Project

Organizations in Entrepreneurship: Attaining Legitimacy and Attracting Investments

• The conference meets the requirements of academic encouragement program in Turkey

(Konferansımız, Türkiye’deki akademik teşvik programı kriterlerini sağlamaktadır).

• The conference meets the requirements of being an international conference for Associate

Profesorship Application in Turkey (Konferansımız, Türkiye’deki doçentlik başvurularında

uluslararası konferans olma kriterlerini karşılamaktadır).

International Keynotes



20

Humanization, Rationalization or Subjectification of Work?

Employee-oriented Flexibility between Ideal and Ideology in the

Neoliberal Era

Severin Hornung1

Abstract

Individualizing human resource (HR) systems is a declared key management challenge in

responding to labor market dynamics of the so-called “global war for talent”, prompting

organizations to adopt more systematic workforce diversity, differentiation, and development

strategies. This conceptual article reviews and evaluates potentials, pitfalls, and prospects of

employee-oriented HR flexibility. While this includes both broad-based programs or

interventions as well individualized approaches, the focus here is on the latter, specifically, the

influential proactive constructs of idiosyncratic deals (i-deals) and job crafting. I-deals are

personalized agreements negotiated between individual workers and employer agents (typically

direct supervisors or HR managers) authorizing non-standard terms, such as customized work

schedules, job tasks, learning opportunities or career support. Related yet distinct, job crafting

captures functional unauthorized modifications employees implement autonomously to

improve their job designs and work experiences. In theory, both approaches create “win-win”

situations, increasing the flexibility of organizations to adapt to change as well as their ability

to attract, retain, and motivate high-performance workforces by aligning jobs with personal

needs, preferences and goals. Based on a critical review of the literature and cumulative own

research, this article develops theory regarding prerequisites, boundary conditions, and

limitations of mutually beneficial workplace flexibility in the context of the current neoliberal

reconfiguration of work organizations. Drawing on a recent debate in organizational

scholarship, neoliberal governance is analyzed as a matrix of political, social, and “fantasmatic”

(subconscious) logics, infusing individualism, competition, and instrumentality into workplace

practices, their academic representation, and societal evaluation. Reframing, alternative

explanations, assessment of side-effects, construction of antagonistic ideal types, and dialectic

synthesis provide analytical tools to differentiate genuine employee-oriented flexibility from

ideological counterapplications serving primarily an economic rationalization agenda. Rooted

1 Priv.-Doz. Dr., University of Innsbruck, Faculty of Psychology and Sports Science, Institute of Psychology,

Applied Psychology Research Unit, Innrain 52, 6020 Innsbruck, Austria, [email protected]

Yönetim & Organizasyon –

Business & Management Studies

mailto:[email protected]



21

in humanistic management, employee-oriented flexibility reflects principles of individuation,

solidarity, and emancipation, counterbalancing neoliberal dogmas and utilization strategies. Its

promises of self-actualization, common welfare, and social transformation are contrasted with

neoliberal antipodes of employee self-reliance, tournament situations, and economic rationality.

Between these poles, new forms of psychological control emerge as “subjectification”, that is,

internalization and self-imposition of performance and flexibility requirements by employees.

Strategies to contain or compensate such detrimental tendencies to employee health, wellbeing,

and psychological growth are outlined. Results of the analysis are summarized in a taxonomy

of flexibility configurations applicable to increasingly stratified HR architectures. Finally,

suggestions to reorient research on organizational individualization are made, such as focusing

on learning and development, work design, and social justice. Adopting a multi-level

perspective that jointly considers the roles of interests, ideologies, institutions, and identities in

the flexibility discourse is recommended, integrating critical principles of de-naturalization,

reflexivity, and non-performativity. This article contributes to organizational research by

disentangling and deconstructing different forms of individualization, the common

confounding of which underlies ideologically distorted theorizing and dysfunctional

management practices. New ways of critically thinking about and studying organizational

flexibility and individualization in the neoliberal era are explored from a dialectic perspective.

Keywords: Human resource flexibility, idiosyncratic deals, job crafting, mutual benefits,

humanistic management, neoliberal ideology, conceptual review, research propositions.



22

The Use of Big Data in Portfolio Selection

Ahmet Boyacı (Corresponding Author)2 Furkan Göktaş3

Abstract

Markowitz's mean - variance (MV) model has profoundly influenced portfolio theory. On the

other hand, it often does not give sufficiently good results due to statistical errors in the

estimation of its parameters (especially the mean vector). Therefore, this model is not preferred

in practice despite its theoretical importance. The impact of this problem is getting bigger as

the number of assets increases. Because, the number of past data for each asset should be highly

increased to get sufficiently reliable results when the number of assets increases. Thus, we need

big data techniques to reduce the size of the portfolio selection problem without losing too much

information. They generally depend on the fact that data sets can be summarized by using the

eigenvalues and corresponding eigenvectors of the information matrix. In our case, dimension

reduction leads to decrease in the transaction costs and increase in the stability of optimal

portfolios. Principal Components Analysis (PCA) can be used to reduce the dimension by

extracting the eigenvalues and corresponding eigenvectors of the symmetric information matrix

(in our case correlation matrix or covariance matrix). PCA may be performed on the covariance

matrix or its inverse. In this study, we will analyze these two options theoretically. We will also

compare the profitability and performance results of these approaches based on the real data set

of Borsa Istanbul holding stocks.

Keywords: Portfolio selection, big data, principal components analysis.

2 Instructor Ahmet Boyacı, Karabuk-Turkey, [email protected] 3 Research Assistant Furkan Göktaş, Faculty of Business, Karabuk-Turkey, [email protected]

mailto:[email protected]:[email protected]



23

Turizm Sektörü Perspektifinde İnovasyon ve Uygulamalarıyla

ilgili Yapılan Akademik Makalelerin Bibliyometrik Analizi

Ahmet GÜMÜŞ4

Özet

Bu çalışmada 2010-2019 yılları arasında turizm sektörü bazında inovasyon ve uygulamalarıyla

ilgili bilimsel veri tabanlarında taranan akademik dergilerdeki makalelerin bibliyometrik

analizinin yapılması amaçlanmıştır. Nitel araştırma yöntemi ve bibliyometrik analiz bu

çalışmada tercih edilmiştir. Bu amaçla da belirtilen yıllar arasındaki çeşitli bilimsel veri

tabanlarında turizm sektöründe inovasyon ve uygulamalarıyla ilgili 117 adet akademik makale,

on parametre çerçevesinde bibliyometrik analiz yöntemiyle incelenmiştir. Son on yıla ilişkin

bibliyometrik veriler öncelikle excel tablosuna aktarılmış, daha sonrada bunların SPSS 23

istatistiki paket programı yoluyla frekans ve yüzde analizleri yapılmıştır. Buna göre en çok

Sciencedirect bilimsel veri tabanında, International Journal of Contemporary Hospitality

Management adlı dergide, 2016 yılında makalelerin olduğu ve turizm işletmelerinde inovasyon

konusunun en fazla işlendiği görülmüştür. Yazar sayısı, yöntem ve veri toplama aracı

parametreleri incelendiğinde, iki yazarlı makalelerin en fazla olduğu, nicel araştırma yöntemi

ile anketin yazarlar tarafından en çok tercih edildiği saptanmıştır. Bu çalışmanın farkındalığı

sağlamak adına hem literature ve konuya ilgi duyacak araştırmacılara hem de sektörün

verimliliğine, sürdürülebilir rekabet edebilirliğine fayda sunabileceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: İnovasyon, Turizm sektörü, Bibliyometrik analiz yöntemi.

4 Doktora öğrencisi, İstanbul Aydın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul-

Türkiye, [email protected]



24

Bibliometric Analysis of Academic Articles Performed by Innovations and Applications in Perspective of Tourism Sector

Abstract

In this study, it has been aimed to carry out the bibliometric analysis of the articles in the

academic journals scanned in the scientific data bases concerning innovation and applications

on the base of tourism sector between 2010 – 2019. Qualitative research method and

bibliometric analysis has been preferred in this study. Therefore, 117 academic articles

concerning innovations and applications in tourism sector have been examined under ten

parameters by method of bibliometric analysis on the different scientific data bases between the

mentioned years. The bibliometric data has been primarily transferred into excel table, then

their frequency and percentage analysis have been performed by means of SPSS 23 statistical

packet program. Accordingly, it has been understood that the articles were written in 2016 the

most on Sciencedirect scientific data base in the journal named International Journal of

Contemporary Hospitality Management, and the subject of innovation was discussed the most

in the tourism establishments. When number of writers, method, and data collecting tool

parameters are investigated, it has been determined that the three writer articles were the most,

and the questionnaire by quantitative research method were preferred by the writers the most.

In order to provide the awareness of this study, it is thought that it can avail both the researchers

who can be interested in literature and subject and the productivity of sector and its sustainable

competitiveness.

Keywords: Innovation, Tourism Sector, Bibliometric Analysis Method.



25

Birey-Örgüt Uyumu, Duygusal Emek ve İşte Mutluluk

Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Yöneticiler Üzerine Bir

Araştırma

Ahmet YILDIRIM5

Özet

Bu çalışmanın amacı, birey örgüt uyumu ile duygusal emek boyutları ve işte mutluluk

arasındaki etkileşimleri ortaya koymaya yöneliktir. Bu amaç dahilinde, Isparta ilinde görev

yapan okul yöneticileri üzerine bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma ilişkisel tarama

modelinde betimsel bir çalışmadır. Geliştirilen araştırma modeli kapsamında "okul

yöneticilerin; birey-örgüt uyumları ve duygusal emek boyutlarının işyeri mutluluğuna ne

düzeyde etkisi vardır?" sorusuna cevap aranmıştır. Çalışmada, araştırma grubundan birey-örgüt

uyumu becerilerini belirlemek üzere, Netemeyer ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilmiş,

Turunç ve Çelik (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış kişi-örgüt uyumu ölçeği, Tuğba Pala,

Olca Sürgevil tarafından geliştirilmiş olan duygusal emek ölçeği, İbrahim Demirci tarafından

uyarlanan ve geliştirilen işte mutluluk ölçeği kullanılarak veri elde edilmiştir. Birey-örgüt

uyumu, örgüt çalışanlarının kendi bireysel değerleri ve normları ile örgütünün değerleri ve

normları arasındaki uyumluluk halidir. Bireylerin inanç, değer ve tutumları ile örgüt kültürü

arasındaki algılanan benzerlik, birey örgüt uyumunun temel özelliği olarak

değerlendirilmektedir. Kişi örgüt uyumu düşüncesinin temelinde örgütlerin ve bireylerin

kendilerine uygun olanı seçmesi, ilişkinin devamlılığı halidir. Ilk olarak Hochschild (1983)

tarafından bahsedilen duygusal emek kavramı, “hizmetin sahne, çalışanların aktör, müşterilerin

de izleyici olarak görüldüğü bir oyun” olarak nitelendirerek, “herkesin görebildiği, örgütün

istediği mimik ve jestleri gösterebilmek için duyguların yönetilmesi, ücretle satılan, bu nedenle

de değiştirilebilen bir değer” olarak tanımlamıştır (Hochschild, 1983). Duygusal emek, genel

olarak işe uygun duyguları göstermeyi veya işe uygun olmayan duyguları gizlemeyi ifade

etmektedir. Eğitim gibi hizmet yoğun alanlarda faaliyet gösteren örgütlerde çalışanlarının

duyguları, örgüt performansı açısından önemlidir. Bu bağlamda duygusal ifadelerin

biçimlendirilmesi ve duyguların yönetilmesi duygusal emeğin parçası haline gelmektedir.

Çalışanların duygularını, gerçekleştirdikleri işlere uygun hale getirmesi ile ilişkilendirilen

duygusal emek, örgütsel düzeyde bir çok olumlu davranışa da kaynaklık etmektedir. İşteki

mutluluk, “daha fazla yaratıcılık, hızlı kariyer ilerlemesi, daha fazla destek alma, iyi performans

sergileme, çalışma arkadaşları ve yöneticileri ile iyi ilişkiler kurabilme” şeklinde

tanımlanmaktadır (Pryce-Jones, 2010:2-3). Bireyin işteki mutluluğunu belirleyen unsurlar;

“yaptığı işi keyifle yapmak, yaptığı işten gurur duymak, sorumluluk almak, sürekli öğrenme ve

5 Dr.Öğr.Üyesi, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Isparta-Türkiye,

[email protected]



26

gelişme isteği, eğlenceli insanlarla birlikte çalışmak, kendini işe kolaylıkla motive edebilmek,

enerjik ve dinamik olmaktır” (Kjerulf, 2014:22). Öte yandan mutlu olan çalışanların

yeteneklerini ve kapasitelerini etkin halde kullanabileceği, böylece örgütüne en üst düzeyde

katkı sağlayabileceği literatürde ifade edilmektedir. Birey örgüt uyumu ile duygusal emek

boyutları ve işte mutluluğun literatürde birarada değerlendirilmemiş olması araştırmanın

önemini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda birey örgüt uyumu ile duygusal emek boyutları ve

işte mutluluk arasındaki etkileşimlerin incelenmesinin literatüre katkı sağlayacağı

düşünülmektedir. Araştırma kapsamında elde edilen verilerle araştırmanın hipotezlerini test

etmek amacıyla oluşturulan yapısal eşitlik modeli oluşturulmuştur. Oluşturulan modele göre

elde edilen değerlere göre, birey örgüt uyumu boyutları ile duygusal emek boyutları arasındaki

ilişkide p>0,05 olduğundan değişkenler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir etki söz

konusudur. Ayrıca, duygusal emek ile birey örgüt uyumu boyutlarının iş yeri mutluluğu

arasında pozitif yönde korelasyon ilişkisinden bahsedilebilir.

Anahtar Kelimeler: Birey-Örgüt Uyumu, Duygusal Emek, İşte Mutluluk.

Investigation of the Relationships between Individual-Organization Harmony, Emotional Labor and Happiness at Work: A Research on

Managers

Abstract

The aim of this study is to reveal the interactions between individual-organization harmony and

emotional labor dimensions and happiness at work. This research was carried out on the

administrators working in the schools of primary and secondary education in Isparta. The

research is a descriptive study in relational survey model. In the research model was searched

for "to what extent do the managers' individual-organization adaptations affect emotional labor,

labor and workplace happiness?" In this study, data were obtained by using person-organization

harmony scale, emotional labor scale and happiness scale at work. Individual-organization

harmony is the state of harmony between the values and norms of the organization's own

individual values and norms. The perceived similarity between beliefs, values and attitudes of

individuals and organizational culture is the main feature of individual organization harmony.

The essence of the idea of person-organization harmony is that organizations and individuals

choose the one that suits them and the continuity of the relationship. The concept of emotional

labor is defined as a game where service is seen as a stage, employees as actors and customers

as a spectator “and defined as managing emotions to show the gestures and gestures that

everyone wants to see, sold for a fee, and therefore can be changed. Emotional labor is to show

emotions that are appropriate for the job in general or to hide emotions that are not suitable for

the job. Employees' emotions are important in terms of organizational performance in

organizations operating in service intensive areas such as education. In this context, the

formation of emotional expressions and the management of emotions become part of emotional



27

labor. Emotional labor, which is associated with the adaptation of employees' emotions to the

works they perform, also gives rise to many positive behaviors at the organizational level.

Happiness at work is defined more creativity, faster career progression, more support, good

performance, good relations with colleagues and managers. The factors determining the

happiness of the individual at work; make to do his job with pleasure, to be proud of his work,

to take responsibility, to constantly learn and develop, to work with fun people, to motivate

himself easily to work, to be energetic and dynamic” On the other hand, it is stated in the

literature that happy employees can use their abilities and capacities effectively and thus

contribute to their organization at the highest level. The fact that individual organization

harmony and emotional labor dimensions and happiness at work were not evaluated together in

the literature reveals the importance of the research. In this context, it is thought that examining

the interactions between individual organization harmony and emotional labor dimensions and

happiness at work will contribute to the literature. In order to test the research hypotheses, a

structural equation model was developed. According to the values obtained according to the

model, there is a statistically significant effect between the variables as the relationship between

individual organizational adjustment dimensions and emotional labor dimensions is p> 0.05. In

addition, there is a positive correlation between emotional labor and individual organization

adjustment dimensions.

Keywords: Individual-Organization Harmony, Emotional Labor, Happiness at Work



28

Üniversite Öğrencilerinde Empati: Demografik Değişkenlerin

Empati Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Çalışma

Boran Toker (Sorumlu Yazar)6 M. Bahadır Kalıpçı7

Özet

Bu çalışmanın amacı, meslek yüksekokulunda öğrenim gören üniversite öğrencilerinin

cinsiyeti, bölümü, sınıfı, kardeş sayısı, çalışma durumu, harcama durumu, sosyal medya

kullanımı, spor yapma durumu ve ebeveynlerin birlikte veya ayrı yaşama durumları gibi bazı

demografik değişkenler açısından empati düzeylerinin değerlendirilmesidir. Çalışmada, veri

toplama aracı olarak anket tekniğinden faydalanılmıştır. Ankette, öğrencilerin empati

düzeylerini ölçmek için Spreng, Kinnon, Mar ve Levine (2009) tarafından geliştirilen Toronto

Empati Ölçeği ve kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Veriler, Akdeniz Üniversitesi Manavgat

Meslek Yüksekokulu’nda öğrenim görmekte olan 621 üniversite öğrencisinden elde edilmiştir.

Verilerin analizinde güvenirlik analizi, faktör analizi, ANOVA testi ve t testi kullanılmıştır.

Çalışmada kullanılan ölçeğin güvenirlik değerinin (Cronbach alpha=0,66) yeterli düzeyde

olduğu saptanmıştır. Faktör analizi sonucunda ise Empati Ölçeğinden orijinal ölçekte olduğu

gibi tek boyut elde edilmiştir. Çalışmada yapılan t testleri ve ANOVA testleri sonucunda,

öğrencilerin empati seviyelerinin cinsiyet, sınıf, spor yapma durumu ve ebeveynlerin birlikte

veya ayrı yaşama durumu değişkenleri bakımından farklılaşma gösterdiği tespit edilmiştir.

Bunun yanında, öğrencilerin bölümünün, kardeş sayısının, çalışma durumunun, sosyal medya

kullanımının ve harcama durumunun empati seviyelerinde anlamlı bir farklılaşma göstermediği

saptanmıştır. Literatürde meslek yüksekokulu öğrencileri üzerinde bu tür bir araştırmaya

rastlanmamış olması, bu çalışmaya özgün bir değer katmaktadır. Bu çerçevede, çalışmanın

literatüre katkı yapması da hedeflenmiştir. Bununla birlikte, elde edilen bulgular mevcut

literatür ışığında tartışılmış ve okul yönetimlerine bazı önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: Demografik Değişkenler, Empati, Üniversite Öğrencisi, Meslek

Yüksekokulu.

6 Doç. Dr. Akdeniz Üniversitesi, Serik İşletme Fakültesi, Serik-Antalya-Türkiye, [email protected] 7 Öğr. Gör. Akdeniz Üniversitesi, Manavgat Meslek Yüksekokulu, Manavgat-Antalya-Türkiye,

[email protected]

mailto:[email protected]:[email protected]



29

Empathy in University Students: An Empirical Study on The Effect of Demographic Variables on Empathy

Abstract

The aim of this study is to evaluate the empathy levels of university students in vocational

school in terms of gender, department, class, number of siblings, working status, spending

status, social media usage, sporting status and parents living together or separately. In this study,

questionnaire technique was used as data collection tool. In the questionnaire, Toronto Empathy

Scale developed by Spreng, Kinnon, Mar ve Levine (2009) and personal information form were

used. Data were obtained from 621 university students studying at Manavgat Vocational School

of Akdeniz University. In the analysis of the data, reliability analysis, factor analysis, ANOVA

test and t test were used. The reliability value of the scale used in the study (Cronbach alpha =

0.66) was found to be sufficient. As a result of factor analysis, one dimension was obtained

from Empathy Scale as in the original scale. As a result of t tests and ANOVA tests, among the

demographic variables gender, class, sporting status and parental cohabitation were

significantly related to empathy levels of the students. Besides, number of siblings, working

status, social media usage and spending status were not significantly related to empathy levels

of students. The fact that no such research has been found on the students of vocational high

schools in the literature adds a unique value to this study. In this context, the study is aimed to

contribute to the literature. However, the findings were discussed in the light of the current

literature and some recommendations were made to school administrations.

Keywords: Demographic Variables, Empathy, University Student, Vocational School.



30

Yapışkan Zemin Algısının Girişimcilik Eğilimi Üzerindeki

Etkisinde Sosyal Ağ Davranışlarının Düzenleyici Rolü

Anıl Boz Semerci8 Tina Shabsough9 Azize Ergeneli10

Özet

Bu çalışma çalışan kadınların yapışkan zemin algılarını ve bu algıların girişimcilik eğilimlerine

olan etkisinde sosyal ağ kurma davranışlarının düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır.

Kadınların yetenek ve başarılarının göz ardı edilerek, belli bir kademeye geldikten sonra üst ya

da tepe yönetime terfilerinin, tam olarak adlandırılamayan sebeplerden ve önyargılardan ötürü

engellenmesi birçok toplumda karşılaşılan bir durumdur. Her ne kadar bu durum olumsuz gibi

algılansa da, kadınların başkası için çalışmak yerine kendi işlerini kurarak girişimci olmalarına

ve yeteneklerini kullanmalarına sebep olabilir. Girişimcilik fikirleri ortaya koyma, onları ürün

veya hizmete dönüştürme ve pazara sunma faaliyetlerinden oluşmaktadır. Girişimcilik uzun,

karmaşık ve zorlu bir süreçtir. Bireylerin girişimcilik eğilimini etkileyen bireysel ve çevresel

birçok faktör bulunmaktadır. Bunlardan biri de bireylerin sosyal ağ davranışlarıdır. Ağ kurma

ve kurulan bu ağı yönetebilme iktisadi aktivitelerle yakından ilişkilidir. Girişimciler piyasa

fırsatlarını yakalayabilecekleri iş fikirlerini hayata geçirirler. Ne var ki her iyi iş fikri kurulan

işletmenin sürdürülebilirliği ve büyümesi için yeterli değildir. Girişimciler, piyasadaki

değişimleri yakalayabilmek, diğer işletmelerle rekabet edebilmek ve müşteri kitlelerini

genişletebilmek için sosyal ağlara ihtiyaç duyarlar. Yeni kurulan girişimlerde, kurucu kişi veya

kişilerin sahip oldukları sosyal ilişkiler, piyasadaki kaynaklara ulaşılmasında büyük yarar

sağlamaktadır. Ancak girişimcilerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve mesleki deneyim gibi

demografik özellikleri oluşturacakları ağları etkilemekte ve bu durum da işletme çıktıları ile

doğrudan ilişkili olabilmektedir. Yapılan araştırmalar gerek sosyo-kültürel gerekse ekonomik

dinamiklerden ötürü kadın girişimcilerin ağ kurmakta ve yönetmekte erkeklere kıyasla daha

fazla zorlukla karşılaştıklarını göstermektedir. Bu doğrultuda bu çalışmada çalıştıkları iş

yerinde yapışkan zemin algısına sahip kadınların girişimcilik eğilimlerinde artis olabileceği

ancak kadın olmalarından kaynaklı zayıf sosyal ağları nedeniyle bu etkinin azalabileceği

8 Dr. Öğretim Üyesi Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Ankara-Türkiye,

[email protected] 9 Doktora Öğrencisi, Hacettepe Üniversitesi, S

Documents

ABSTRACT BOOK - BOR CONFERENCE · Çalışan Bakış Açısı ile Duygusal Zekâ ve Mizah İlişkisi Bir Üretim İşletmesi Uygulaması ..... 41 Muhasebe Eğitimi Alan Öğrencilerin