1 

A SOCIAL BUSINESS NETWORK HUB: LUVRULES.COM & MARSHALLYARD.COM 

 “LUVRules.com  is a gamified  'Business College',  and will  be  the  'Comcast'  of  the  Internet,  for sustainable, values‐based capitalism; and for green e‐commerce.” 

But before we can get into the nitty‐gritty details of this ‘social‐business‐network‐hub’, we must understand  the  market  penetration  /  startup  strategy.    And  that  strategy  will  be  known  as MarshallYard.com. 

MarshallYard.com  will  be  the  way  people  form  into  groups,  and  govern  themselves,  for  a purpose greater than themselves, and for various forms of e‐commerce.  

MarshallYard.com  is  the  'Facebook  Connect'  version  of  what  we  are  doing,  and  will  be  the 'bridging‐mechanism' that brings people over to LUVRules.com. 

Again, LUVRules.com is the gamified 'Business College' in the cloud; and will be a 'Comcast‐like' online  subscription  service  for  values  based  capitalism.    And  the  functionality  of MarshallYard.com will be integrated within LUVRules.com. 

Ultimately,  MarshallYard.com  is  a  private,  adjustable‐control‐panel,  and  social‐business‐network, for organizational governance. 

So, for ease of understanding, let’s call LUVRules.com ‘Amazon’s Version of Facebook’, with an online  business  college,  integrated  within  it.    And  Amazon  would  be  a  great  partner  in  this endeavor.  So would Microsoft Office 365; but we are getting ahead of ourselves. 

Now,  we  have  named  MarshallYard.com  as  the  bridging  mechanism,  and  as  the  market penetration / startup strategy.  Meaning, our first priority is to get people to join the network, and the major strategy in doing so, is the strategy of MarshallYard.com. 

And  again,  MarshallYard.com  is  a  private,  adjustable‐control‐panel,  and  social‐business‐network, for organizational governance, and membership management. 

And  for  LUVRules.com,  the  business  college  in  the  cloud,  to  fully  exploit  this  opportunity; LUVRules.com must create a sense of exclusivity (certification process & hierarchy), a sense of security (verification process & hierarchy) and a sense of belonging (shared values and verified credentials).    This  then  creates  the potential  for  cultivating  self‐esteem and  self‐actualization through the ‘love connection’ facilitated by this network hub, called LUVRules.com.   

2 

So first and foremost, for LUVRules.com to attain the magical ‘tipping point’ and become a true network  hub, we must make MarshallYard.com a  private,  free,  and  invaluable  service  to  the following organizations:  

 

The method in getting these organizations to use their privatized version of MarshallYard.com, is to require them to join the ‘American Association of Social Capitalists’, and at no cost. 

In other words, there is an exchange happening.  We give their members a privatized Facebook‐like  network,  with  an  adjustable  control  panel  for  organizational  governance,  and  for membership  management;  that  then  enables  all  of  their  members,  to  be  an  ‘anonymous’ member of the American Association of Social Capitalists. 

Ok, so first question, “Why would the aforementioned associations want to join the American Association of Social Capitalists (AASC)?” 

Answer:  AASC’s  major  purpose  is  to  revitalize  a  sustainable  tourism  industry  throughout America,  via  a  federation  of  associations,  corporations,  and  foundations;  and  to  help  in  the creation of a community‐revitalization ‘blueprint’. 

So to successfully execute this blueprint, AASC will utilize the business of hospitality to create a multitude  of  Journeyman  Villages,  while  co‐creating  the  ideal  of  ‘community’,  in  American Cities; and eventually,  throughout  the world.   These  ‘Journeyman Villages’ will be  focused on revitalizing downtowns through the interdependent synergies of  jobs programs, microfinance, small businesses, the service industries, and the arts.   

IACVB.org  ASAEcenter.org  AAA.com  AARP.com  FeedingAmer

ica.org  YMCA.net  LiveUnited.org  UNICEF.org  GoodWill.org  RedCross.org  Ashoka.org 

SHRM.org  NursingWorld.org  VOA.org  SPJ.org  AFT.org  NEA.org  SocialWorker

s.org SupremeCouncil.org  Teamster.org  VFW.org  IPA‐USA.org 

Serve.gov  PeaceCorps.gov 

AmeriCorps.gov  Kiwanis.org  Rotary.org  BBBS.org  BGCA.org  MarchofDime

s.com SlavationArmy.org  Legion.org  Habitat.org 

StartupAmerica 

Partnership.org 

SBA.gov  PFAW.org  SCORE.org  LionsClub.org 

TransFairUSA.org 

WorldofGood.com 

RootCause.org  Kauffman.org  SE‐

Alliance.org 

Center fo Investigative Journalism.or

g 

CHRIE.org  NACE.net  ISES.com  IACConline.org  TSEA.org  IAEE.com  PCMA.org  Restaurant.o

rg  HSMAI.org  IAVM.org  MPIweb.org 

3 

The  supreme  plan  is  to  unify  charitable  organizations,  corporations,  and  associations  in  the mission of  co‐creating  the essence of  community, while purposefully,  and effectively,  serving the greater‐good. 

So  AASC’s  initial  goal  is  to  integrate,  synthesize,  and  synergize  the  aforementioned associations ; in addition to venture capital firms, technical high schools, fraternities, sororities, colleges,  and  universities;  in  the  cultivation  and  nurturing  of  their  members,  and  in  the cultivation  and  nurturing  of  the  social  businesses  network  hub  named  LUVRules.com.    And MarshallYard.com, is the primary method in attaining this goal. 

 

MarshallYard.com 

To  be  an  effective,  and  exclusive,  membership  network;  a  clear  structure,  and  a  defined hierarchy,  must  be  created  that  prevents  the  ‘herd  mentality’,  while  at  the  same  time, encourages risk taking behavior; and all within a safe and secure environment. 

To  accomplish  this  goal,  we must  not  only  create  a  super‐hero  profile  that  is  anonymous  in nature,  but  we  must  also  create  an  effective  and  organic  council/committee  system  for organizational  governance;  and  a  government  that  enables  a  purposeful  way  to  manage membership, while being founded in the science of humanism. 

For example, everyone in a committee will have a time oriented deadline to give their input in an anonymous fashion, and only when everyone has given their input, do the results appear to the  entire  committee.    And  these  results  will  remain  anonymous,  so  when  the  committee begins  the  collaboration process,  no one  can  take  it  personally,  and no one  can  know who's input is who’s? 

Another example would be the organizational framework control panel.  This control panel has minimum  and  maximums  that  can  be  adjusted  based  upon  each  individual  organization’s needs.    The  titles  for  the  following  framework  are  as  follows:  a  Village  of  256  members,  a Community of 12 Villages (with a high council of 12 village chiefs), a Region of 12 Communities, a Territory of 12 Regions, and a Nation State of 12 Territories. 

This hierarchal framework creates a maximum of 5,216,256 members per Nation State, with a maximum  of  12  Territories  per  Nation  State,  and  a maximum  of  20,736  Villages  per  Nation State.    And  a  fully  utilized  Nation  State  has  144  top  leadership  positions;  with  a  total  of  12 committee/councils, and a singular leader called the Nation State Prime Minister.   

4 

The following are the top 144 leadership positions in an online nation‐state: 

 

For more details, please see the pictorial version, while David Moore explains it. 

 

LUVRules.com 

LUVRules must initially pander to the innate narcissism of the human condition.  Meaning, most people prefer to talk about themselves and their interests.  So let’s maximize this egoistic desire to  receive,  by  having  all  interested  parties  create  a  multi‐media  profile  that  is  succinct  and entertaining. 

And  for  LUVRules.com  to  fully  exploit  this  opportunity,  AND  serve  the  greater‐good, LUVRules.com must create a sense of exclusivity (certification process & hierarchy), a sense of security (verification process & hierarchy) and a sense of belonging (shared values and verified credentials).    This  then  creates  the potential  for  cultivating  self‐esteem and  self‐actualization through the ‘love connection’ facilitated by this network hub called LUVRules.com. 

By doing so, LUVRules.com not only embraces the paradoxically‐dichotomous desire to belong and feel special;  it also garners a sizable profit via commissions on all  transactions, as well as commissions  on  all  verification  and  certification  fees.  Ultimately  becoming  the  ‘Good Housekeeping Seal of Approval’ for ‘green living’. 

But  it  is all about doing!   For to gain  levels, you actually have to do! Good Works! And those good  works  are  based  upon  the  shared  values  system  known  as  humanism;  as  well  as  the gaming/point system we design. 

Nation State Prime Minister 

Supreme Council of 12 Territorial Senators 

Grand Council 2 

12 Community Mayors 

Vice Mayor Committee 1 

12 Community Vice Mayors 

Vice Mayor Committee 2 

12 Community Vice Mayors 

Grand Council 1 

12 Regional Governors 

Vice Governor Committee 1 

12 Regional Vice Governors 

Vice Governor Committee 2 

12 Regional Vice Governors 

Grand Council 3 

12 Village Cultivators 

Vice Chief Committee 1 

12 Village Vice Cultivators 

Vice Chief Committee 2 

12 Village Vice Cultivators 

Nation State Vice Minister 1 

Committee of 12 Territorial Vice Senators 

 Nation State Vice Minister 2 Committee of 12 Territorial Vice 

Senators 

5 

You see, “WE MUST TAKE CARE OF THOSE WHO TAKE CARE OF US!”  And to do that, we must create  a more  streamlined way  to  assess,  verify,  certify,  integrate,  synthesize  and  synergize.  And  this  more  effective  way  lay  within  the  development  of  a  social  business  network  hub named LUVRules.com, working in partnership with a federation of social businesses, named the American Association of Social Capitalists. 

And to demonstrate the comprehensive nature of this ‘gamified university in the clouds’, each individual  profile  will  have  a  visual  ‘just  in  time’  interactive  deck  with  the  following functionality.  As  you  change  the  dial,  the  functions  of  your  visual  dashboard,  and  the  eight different guidance systems, changes accordingly. 

 

 

The LUVRules Transformative Society: 

LUVRules.com  is a  ‘Corporate Human Resource Management & Societal Holistic Care System’ that is integrated with  ‘Online Customer Relationship Management Systems’; which maximizes the utility of ‘Personalized Psychographic Filters’ and ‘Connection Algorithms’ 

Ultimately,  LUVRules.com  is  a  Social  Business  Network  Hub  that  has  a  humanistic values system, as its foundation.   

Social Business Network Hub 

Volunteering 

Making Money 

Green Purchasing 

Career Development 

Recreation & Leisure 

Edutainment 

Researching 

Networking 

Primary Partnerships 

OfUice365 / Bing.com 

Amazon.com 

SuccessFactors.com 

Database.com Salesforce.com 

Fastcompany Inc.Magazine 

TED Talks TEDbraintrust 

NY Times 

6 

• A ‘social business’ is any business that requires human interaction. 

• A ‘network hub’ is a web portal that garners a large percentage of online traffic. 

• And the ‘humanistic values system’ provides the scientific structure to human evolvement. 

 

Core Problem 

The  core  problem  to  successfully  executing  this  social  business  network  hub,  lay  within  the difficulty to unify the disparate institutional indoctrinations; into an integrated, synthesized and synergized societal system. And a societal system that exploits an inclusive methodology, which cultivates our shared values, and guides us to a state of virtuous autonomy. 

In short, establishing an effective corporate society is about: 

1. Integrating our diversity, with a passionate purpose that serves the greater good. 

2. Synthesizing the micro‐cultural norms, of the interdependent tribes, via a shared mission. 

3. Synergizing the societal values system, with the societal roles and goals. 

4. Co‐creating peak experiences, while self‐actualizing our deepest joys. 

5. And finally, realizing the infinite evolvement, of the truly transformative society. 

And this can only be accomplished within a humanistic framework that embraces the diversely‐interdependent spectrum  of  balance,  while  also  embracing  the  paradoxically‐dichotomous quest for joy. 

And  this  is where  the methods  of  honorable‐authenticity,  compassionate‐confrontation,  self‐forgiveness,  and  open‐reconciliation; come  into  play.  For  if  we  do  not  effectively  use  these methods as the foundation for our holistic care system (which is the foundation for an effective societal system), then we are destined for a life of revolution, instead of a life in evolution. 

In essence, LUVRules.com will help usher  in an effective new world order that maximizes our joy, while  also  fully realizing  our  individual  peak  experiences;  via  a  societal  system  that  fully exploits the truth of our interdependency. 

Secondary Problem: 

While  co‐creating  an  inclusive  societal  system,  with  shared  values,  is  the  core  problem. Cultivating  leadership,  for  this proposed  evolutionary  societal  system,  is  the  secondary problem. Meaning, we must identify the innate problems in leading people. And they are: 

7 

1. People are diverse, and interdependently connected. 

2. People are resistant to change; but change is the only constant. 

3. Micro‐cultures/tribes/micro‐teams, actually run the corporate societies. 

4. People value‐mask to attain: safety, security, belonging and status. 

5. Our institutional indoctrinations must be transformed into an effective holistic care system. 

Now that these problems have been identified, we must recognize the fact that people require singular  leadership  to help  them  find  the  truth  and  joy  within  themselves  (or  to  help  them attain a state of virtuous autonomy). And that people naturally form into tribes of no more than 150 people. 

So  to  cultivate  the  necessary  tribal  leaders  and  monarchies,  LUVRules.com  has  created  an online communal holistic care system for all the disparate societies now ruling the inhabitants of mother earth. And does so by helping the tribal leaders, and monarchies, remove themselves from the equation. For if the tribal leaders and monarchies do not remove themselves from the equation, they will undoubtedly and narcissistically, masturbate their egos, until they attain the oh‐so‐cherished 'God Complex'. 

So, for the monarchies, and tribal leaders, to remove themselves from the equation, they must: cultivate, nurture, manipulate, and rule over their top 15 leaders; so as to help them: cultivate, nurture,  manipulate,  and  rule  over  their  top 15  leaders...  while  making  sure  that  no  micro‐culture/village exceeds the size of 256 people. 

And this requires a holistic care system that embraces the quest for joy: 

1. Engage the journey, by taking passionate action! 

2. Embrace the process with humility, for it is riddled with mistakes. 

3. Build a bridge to belief, by experimenting with causality and the law of attraction. 

4. Take the leap of faith, by trusting in your good works, to deliver you to the truth & joy within. 

5. Become loyal to the method of effective kindness, and embrace the way of impartial nobility. 

As things stand now, our disparate societies and cultures are all really cults. And this is because when  a  singular  leader controls  people’s  safety  and  security  (via  a  paycheck),  people will  do anything to belong, and worship most anyone, to gain status (therefore increasing their safety, security  and  belonging).  However,  this  will  most  likely  be  done  via  value  masking behavior. Which  therefore  creates  a  deluded  sense  of  self‐esteem  (rather  than  the  truth  of  self‐actualization).  So, the solution is in the attainment of virtuous autonomy. And this is what the ‘Global LUVRules Transformative Society’ is all about.