Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?

Comment le Social Media a révolu3onné le mé3er de recruteur ?

Jacques Froissant www.altaide.com

3

Avec le web 2.0 on est entré dans une ère nouvelle :

le surf permanent

Web 2.0 : l’émergence des Réseaux sociaux

Le Social Media de plus en plus présent

+++++

•  le marke*ng fait du community management

•  la pub se « digitalise » •  Le buzz prend le pas sur le offline

•  les rela*ons presse font du Social Media management

•  les médias (presse, radio, ou TV) font tous du collabora*f sur le web…

Devenez acteur de vos recrutements ! Les mé3ers évoluent !

Sur quoi est basé le succès des réseaux sociaux ?

Théorie des 6 degrés de sépara3on

Théorie des liens forts / liens faibles

Le Recrutement et le Social Media

Des chiffres qui interpellent

•  55 millions de membres dans plus de 200 pays •  un nouveau membre / seconde ! •  12 millions de membres résident en Europe

•  8 millions de membres •  3,6 germanophones (Allemagne, Autriche, Suisse) •  peu présent en France

•  25 millions de membres •  plus de 3 millions de membres en France •  une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…

•  400 millions de membres •  15 millions en France soit quasi 1 internaute / 2 •  700 000 pages d’entreprises

•  25 millions d’u3lisateurs en 3 ans ! •  1300% de croissance en France sur Q4 2009

Une efficacité démul3pliée

Le Recrutement 2.0 : comment ça marche ?

+++++

LinkedIn, Viadeo, Xing

•  Créer un profil complet en plusieurs langues

•  Présenter largement son entreprise dans son profil

•  Citer les recrutements en cours (postes, localisa3on…)

•  Créer le profil de votre entreprise •  Meiez à jour régulièrement votre profil et votre

statut

Donner pour recevoir !

Devenez acteur de vos recrutements !

Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet

Pensez mots clés !

Descrip*f le plus riche possible de

votre société

Indiquez vos besoins en recrutement

LinkedIn : exemple de recherche

+++++

•  Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€

•  Profils interna3onaux expérimentés •  Préférence à la qualité plus que la quan3té :

les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles

•  Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat

•  Impliqué dans la luie contre la discrimina3on

+++++

•  3 millions de membres en France (+1 million en un an!)

•  Tout type de profils, fort sur la Province •  Accord APEC / Viadeo

•  Facilité de contacts directs

•  Environnement Recruteur permeiant de faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats »

•  Richesses des groupes / hubs : près de 14000 !

Facebook un ou3l de recrutement ?

+++++

•  Plus de 15 millions de français en 2 ans !

•  Mélange vie privée et vie professionnelle

•  Possibilité de séparer les deux

•  Intérêt des pages Fan, des applica3ons recrutement •  Ou3l de communica3on avant tout

Facebook : exemple de page Fan

Facebook le bon usage : gérer les paramètres

Photos famille, soirée…

Applis Cool, Da*ng…

Infos personnelles Statuts

Groupes, Pages Fan

Uniquement rubrique « Forma*on et Emploi »

Twiier

+++++

•  Créé en 2006, près de 25 Millions d’u3lisateurs !

•  Le web de l’instantané, 100 millions de twiis/mois

•  140 caractères

•  Un Twii efficace = 3tre accrocheur + lien raccourci •  Ou3l de veille et d’Anima3on de communautés

•  Superbe ou3l de relais d’informa3ons

Twiier : veille, anima3on de communauté

Un poten*el important pour :

animer une communauté,

Faire connaître sa marque…

Veille

Twiier : exemple de diffusion d’offre d’emploi

Un poten*el de plus de

8000 personnes touchées en

15 mn

EmeZeur

Intégrer le 2.0 dans les process Recrutement et RH

+++++

Passer au Recrutement 2.0

•  Repenser votre marke3ng de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?

•  Quels défis et quelles opportunités ?

•  Quelle cible candidats ?

•  A quoi suis-‐je prêt en terme d’interac3vité ? •  Quels sont mes moyens financiers, humains ?

Quelle image ?

Se poser les bonnes ques3ons

•  Réseauter : –  Implica3on des managers

–  Etre vrai –  On ne récolte que ce que l’on sème !

•  Animer : –  Régularité –  Impliquer aussi vos clients

–  Par3ciper ou créer des événements réels

•  Communiquer : –  Mul3canal : du site entreprise à Twiier

–  Impliquer votre réseau

De Recruteur à Community Manager Recruteur

•  Des processus de recrutement ancrés dans les nouvelles technologies du web

•  Une approche d’animateur de communauté et non plus de chasseur solitaire

•  Une rénova3on de l’ac3vité à la lumière du web par3cipa3f

Exemple Altaïde : Un recrutement résolument 2.0

Des process repensés et ou3llés

Premier bilan

Entre3en Manager

Premiers retours

N

N+1

N+2

N+4

N+5

N+6

Prise de références

Sourcing

Nouveau plan d’ac3on

Succès :

Intégra3on et Suivi

Consultant

+ Ast. Recherche

Chasse + Réseau

Suivi en temps réel

Croisement d’infos

"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."

Ques3ons / Réponses

Mon iden3té numérique

[email protected]

www.altaide.com hZp://altaide.typepad.com

hZp://twiZer.com/Altaide_JF

hZp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant

hZp://www.facebook.com/JacquesFroissant

A propos…

Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (u*lisa*on des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son exper*se auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-‐up et du web 2.0.

Contact : [email protected]

Recrutement et Conseil RH : • Execu*ve Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marke*ng,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marke*ng, Developpement, R&D, Consul*ng,… • Conseil RH : Externalisa*on RH, Team Building, Forma*on et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies