Ministerio de Educación Dirección Regional de Panamá Este

Centro Educativo de TortiGestión Empresarial

presentado por: Maryelis MartínezAzael RodríguezLiz Domínguez

Kevin VegaGloria Rodríguez

Nivel: 12°B

TEMA:Teorías nuevas sobre

la administración orientada hacia la

gestión empresarial

Introducción al temaEstamos entrando a un nuevo siglo que nos presenta un mundo globalizado, un comercio sin fronteras y altamente competitivo. Las empresas se ven obligadas a realizar cambios significativo .las nuevas teorías orientan a la gestión empresarial a realizar cambios radicales para lograr el éxito en los objetivos propuestos. A continuación definiremos estas nuevas teorías.

Teoría de la Reingeniería

Como su nombre lo dice, reingeniería es reinventarse. Es

crear un nuevo modelo de negocios para abordar cambios drásticos

que deberán realizar las organizaciones en pos de lograr

una alta productividad y competividad en el medio

empresarial. Estas nuevas teorías señala tres fuerzas: clientes,

competencia y cambio.

Teoría de Empowermen

t

Se refiere a la gestión de la empresa. Debe crear un ambiente de trabajo en donde todo los empleados se sientan valiosos.Las características que presenta el personal con la aplicación Empowerment son: El personal se transforma en un

elemento activo de la empresa. El trabajador toma decisiones y no

es un simple repetidor de ordenes. Mejora el desempeño. Se convierte

en una persona muy productiva.

Teoría de Resizing

Es una educación de los procesos que cumple la empresa en su gestión. Es recrear, implementar, reemplazar o restaurar cada una de las áreas de la empresa para lograr mejor funcionamiento y acceso rápido a materiales por medio de la eliminación.¿Qué busca el Resizing?• Búsqueda de la simplicidad.• Reducción de los espacios destinados

a los inventarios.• Atacar problemas fundamentales ,

activar la eficiencia y la eficacia.

Teoría de Kaizen

Este termino significa mejoramiento progresivo y continuo, que involucra a todos en la organización(desde los mas altos jerarcas hasta el empleado de menor rango) Kaizen esta basado en la creencia de que todo ser humano puede contribuir a mejorar su lugar de trabajo pues es donde pasa una tercera parte de su vida. Debemos entender que un Kaizen es un camino, un medio y no un objetivo en si mismo, es una manera de hacer las cosas, una forma de gestionar la organización

Conclusión del temaEs necesario que cada empresa ajuste los términos de la propuesta según sea el tipo de empresa, tamaño, y actividad a la que se dedica con el propósito de lograr el máximo desarrollo y aprovechamiento de las propuestas en esta nueva forma de ver el mundo empresarial en esta era tan competitiva.

Muchas gracias