AGENDA Introduction to The GradRoom Team29 May 20091:00 a.m. – 4:30 p.m. Attendees:Stuart Murray, Laura Fedorciow, Alexa Bellingham, Bokani Tshidzu, James Jardella, James Courtney, Ben Foulkes. 

Please bring: Notepads and Diaries  1:00 p.m.Introduction To The GradRoomInbound marketing discussionBusiness PlanOur solutions  . 

2:00 p.m.Student Attraction Planning - InboundLink BuildingInterviewsQ&AAsk me anything featureHints and tips from the recruitersOther blogging featuresFacebook campaignDiscussion BoardsSIFE    3:00 p.m.Execute the planDiscuss and decide the best way to work together throughout June and agree on personal goals and ambitions.  4:30 p.m.Wrap-up + PhotosAOB  

The GradRoom helps graduate recruitersConnect and engage with students onlineIn a meaningful way

The GradRoom  connects graduate recruitersWith students through social media

The GradRoom aspires to be the #1 ProviderOf premium digital attraction campaigns for the top graduate Recruiters in the UK

Students First 

Nurturing Talent

Providing Opportunities

Ideas behind The GradRoom

E-RecruitmentE1. AttractionE2. Application ManagementE3. Selection 

Inbound Vs Outbound Marketing

FlyersRecruitment FairsE-mails (SPAM)PostersBooklets/BrochuresBanner AdsSky Scraper AdsNewspaper AdsFacebook Ads

Interruption

An Inbound Perspective:

What’s happening off the site?

What are students saying about the site?

Publish ‘remarkable’ content

SEO Social Media

Our Solutions

Permission Based Marketing

Inbound Marketing

Recruiter Platformrecruiter.thegradroom.com

Student Platformwww.facebook.com

The GradRoom Application

What does an inbound marketing strategy look like?

Content

Interviews

Q&A

Case Studies

Hints & tips

Statistics

What to publish?

VideosPodcastsBlogsCommentsWebinarsInterviews (video)Pictures

Where to publish?

FacebookFlikrYouTubeVimeoTwitterNiingDiggItSlideShareThe GradRoom

Case Study: Richard Branson’s Blog

The 7 Habits of a Highly Effective GradRoom Team

 

Habit 1: Be Proactive

Take responsibility for every aspect of your life. Being proactive leads to action, being reactive leads to excuses. 

Habit 2: Begin with the End in Mind

Every phone call, e-mail, meeting or conversation ask yourself what you want out of that action. 

Habit 3: Put First Things First:

Take time each day to prioritise your life as well as your work. Think integrity, then execution. 

Habit 4: Think Win/Win:

An attitude and a way of life – how can your relationships be mutually beneficial?  

Habit 5: Seek First to Understand, Then to be Understood:

By understanding your client/colleague first you are then in a much better position to negotiate. Find their pains, needs, wants and then deliver a win-win outcome. 

Habit 6: Synergize:

Working as a team – By collaborative decision making, Valuing differences, Building on divergent strengths, Leveraging creative collaboration and embracing innovation the “The whole is greater than the sum of its parts.”

Habit 7: Sharpen the Saw:

Actively practice these principles until they become habits. Discuss with each other before every action, question each other, test each other until it becomes routine. 

Carnegie loving

Fundamentals of handling people

Principle 1: Don’t criticise, condemn or complain

Principle 2: Give honest and sincere appreciation

Principle 3: Arouse in the other person an eager want

How to make people like you

Principle 1: Become genuinely interested in other people

Principle 2: Smile 

Principle 3: Remember that a person’s name is to that person the sweetest and most important sound in any language

Principle 4: Be a good listener. Encourage others to talk about themselves

Principle 5: Talk in terms of the other person’s interests

Principle 6: Make the other person feel important – and do it sincerely

Win people to your way of thinking

Principle 1: The only way to get the best of an argument is to avoid it.

Principle 2: Show respect for the other person’s opinions. Never say “you’re wrong”.

Principle 3: If you are wrong, admit it quickly and empathetically.

Principle 4: Begin in a friendly way

Principle 5: Get the other person saying yes, yes immediately

Principle 6: Let the other person do a great deal of talking

Principle 7: Let the other person feel as if the idea is his or hers.

Be a leader

Principle 1: Begin with praise and honest appreciation

Principle 2: Call attention to people’s mistake indirectly

Principle 3: Talk about your own mistakes before criticising the other person

Principle 4: Ask questions instead of giving direct orders

Principle 5: Let the other person save face

Principle 6: Praise the slightest improvement and praise every improvement.

Principle 7: Give the other person a fine reputation to live up to.

Principle 8: Use encouragement. Make fault seem easy to correct.

Principle 9: Make the other person happy about doing the thing you suggest.

The GradRoom helps graduate recruitersConnect and engage with students onlineIn a meaningful way

The GradRoom  connects graduate recruitersWith students through social media

The GradRoom aspires to be the #1 ProviderOf premium digital attraction campaigns for the top graduate Recruiters in the UK