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Sans développement personnel, l'employé, le cadre, le patron, l'étudiant, le sans emploi ne peut rien. Le développement personnel est la base de toute formation. Voici le programme spécifique que nous avons conçu chez Adiscos à ce sujet. Vos remarques sont les bienvenues pour l'améliorer.
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PROGRAMME DE FORMATION SUR MESUREDEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
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PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS
PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOSA
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Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
Maîtriser les outils et les méthodes permettant d’enrichir sa
personnalité en fonction de son environnement pour bien réussir son
évolution professionnelle
Améliorer sa relation aux autres et prendre confiance en sa capacité
à communiquer avec autrui
Utiliser efficacement les outils de développement personnel
(confiance, connaissance et estime de soi, PNL, Analyse
Transactionnelle)
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Avantages de cette formation
Cette formation vise à améliorer l’efficacité professionnelle tout en contribuant à l’épanouissement personnel afin d’obtenir une vraie valorisation des talents et du potentiel de chacun.
OBJECTIFS DE FORMATION
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Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
PROGRAMME DE FORMATION DUREE: 10 Heures
1. PHASE 1 – Comprendre ses objectifs
Expression du besoin ou de la problématique
à résoudre
Définition de l’objectif à atteindre
Apports théoriques pour un engagement à
100%
2. PHASE 2 – Construire ensemble une
méthode pour y parvenir
Analyse des situations limitantes
Hiérarchisation des choix et des priorités
Détection des ressources internes et externes
Elaboration du plan d’action personnel
Apports théoriques pour une stratégie
personnelles du changement
3. PHASE 3 – Prendre la main en toute
indépendance
Validation des étapes de progrès
Mise en arrosage automatique
Accompagnement vers l’autonomie et
l’atteinte de l’objectif
Apports théoriques pour un changement
durable
PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOSA
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Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
METHODE PEDAGOGIQUE
Une formule mixte
Nous vous proposons une formation qui associe les apports théoriques avec l’approche efficace d’un coaching personnalisé
Cette formation mixte est assurée par un formateur certifié en coaching qui respectera la confidentialité ainsi qu’une déontologie propre à l’exercice de sa fonction.
Une vraie souplesse dans la mise en place
Ce programme de formation vous est proposé sous la forme de séances d’une heure trente à planifier avec votre coach formateur. Pour plus de confort et de flexibilité, les séances se dérouleront par téléphone ou en visioconférence de chez vous ou depuis voter lieu de travail. Vous pourrez ainsi décliner les outils théoriques et les mettre en application à partir de cas concrets que vous sélectionnerez. Chaque séance sera adaptée à votre progression personnelle.
Un suivi complet tout au long de la formation
L’assistante pédagogique assure 2 évaluations au cours de la formation : à l’issue de la première séance et à mi parcours. Le responsable RH peut suivre en permanence l’évolution de chacune des formations grâce au RH Explorer, notre outil informatique de pilotage et de suivi des formations.
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EPROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
LE PARCOURS PEDAGOGIQUE
Diagnostic et conception sur-mesure
Réalisé par notre service pédagogique
Comprendre votre besoin
Contextualiser en tenant compte des fonctions, du niveau et de l’activité « métier » de chacun
Valider les objectifs à atteindre, contact avec le formateur pour compléter l’analyse de vos besoins
Etablir le planning en fonction des disponibilités du ou des apprenants
Déroulement de la formation
Par téléphone ou en visio
« Développement personnel »
Des intervenants, experts dans leurs domaines se déplacent sur votre lieu de travail ou à votre domicile
Des méthodes pédagogiques adaptées : alternance d’apports théoriques et pratiques. Nombreuses mises en situations professionnelles permettant une appropriation des outils et des méthodes proposés
Phase de suivi
Dans les 15 jours suivant l’intervention
Bilan d’ensemble avec le responsable RH et chaque apprenant ou le référent du groupe
Etude des besoins postérieurs à la formation
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Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
Pour atteindre vos objectifs de formation, nous vous proposons une approche totalement adaptée à l’environnement des apprenants : planning de formation adapté en fonction de leurs contraintes. Le formateur tiendra compte de l’activité « métier » afin d’insister de façon plus ou moins importante sur l’environnement professionnel des apprenants. Adiscos travaillera en étroite collaboration avec votre service Ressources Humaines afin d’avoir une vision globale des enjeux de la formation.
Le programme est indicatif et personnalisable en fonction des besoins des stagiaires.
DIAGNOSTIC ET CONCEPTION GLOBALE
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Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
Votre formateurNos intervenants, spécialistes dans leurs domaines d’intervention, sont sélectionnés pour : Leurs compétences techniques et pédagogiques ; Leur nombre d’années d’expérience (supérieur à 2 ans) ; Leur capacité à mener à bien la mission que nous leur confions, sous notre contrôle permanent.
DEROULEMENT DE LA FORMATION
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Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
L’évaluation systématique de la satisfaction
Des questionnaires de satisfaction sont réalisés lors de la formation : A la fin de la 1ère séance A mi-parcours de la formation A l’issue de la formation A froid (2 mois après la formation) Chaque apprenant ou référent de groupe de stagiaires est appelé lors de l’envoi de l’évaluation à froid par une assistante pédagogique et ce pour mieux comprendre le ressenti de chacun et aboutir à une vision globale de la formation.
Vous conseiller sur des éventuels besoins futurs
Un conseiller commercial vous est dédié et son rôle est de vous accompagner tout au long du parcours pédagogique mais également de vous aider à déceler les besoins postérieurs à la formation.
PHASE DE SUIVI
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EPROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
Avant la formation
Définition en commun du programme de formation
Envoi de la convention tripartite et du programme
Accueil des apprenants et définition des pré-requis auprès du responsable RH et de
chaque apprenant
Sélection du formateur et conférence téléphonique tripartite préalable
Pendant la formation
Appel des apprenants et envoi de l'évaluation de satisfaction à la fin de la
première séance
Envoi de l'évaluation à mi parcours de la formation
Le RH-Explorer permet:- Un suivi au fur et à mesure du déroulé de la formation- L’accès à l’ensemble des documents administratifs téléchargés par ADISCOS sur votre espace
Après la formation
Débriefing par téléphone avec chaque apprenant et envoi de l'évaluation à chaud
Débriefing par téléphone avec le responsable RH ou RF
Mise à disposition de l'attestation de fin de formation sur le RH-Explorer
Envoi de l'évaluation à froid à chaque apprenant (2 mois après la fin de formation)
ETAPES CLES DE LA FORMATION
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Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
L’Entreprise, Adiscos et le Formateur forment les 3 piliers de la convention tripartite
Une fois le projet validé, une assistante pédagogique Adiscos prend contact avec l’apprenant ou le référent du groupe d’apprenants et sélectionne le formateur. Elle pilote la conférence téléphonique en amont de la première séance entre le formateur sélectionné et le stagiaire ou référent du groupe
Le responsable de la formation a accès en permanence au suivi sur son espace personnel; le formateur fait un point régulier sur le RH-Explorer de l’avancement des formations
Adiscos vous propose un reporting adapté selon vos besoins
Les notes et commentaires des apprenants sont accessibles en direct au RH ou RF via le RH-Explorer
Le débriefing avec le RH/RF se fait soit par téléphone soit lors d’un rendez-vous avec votre conseiller commercial Adiscos.
PROCESSUS DE FORMATION : REMARQUES
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