Gary Villar RodríguezInternational Coach ICC

COACHING

El Coaching es....“Esencialmente una conversación, un diálogo entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en un contexto personal o empresarial, y orientado a optimizar resultados....”

¿Qué es?...

El coaching es un sistema de comunicación positiva y efectiva con énfasis en preguntar, escuchar, tomar conciencia y establecer planes de acción con nuevas y mejores expectativas para el coachee.

Definición

“El coaching es el arte de crear un ambiente a través de la conversación y de una manera de ser que facilita el proceso por el cual una persona se moviliza de manera

exitosa para alcanzar sus metas soñadas.”

“The Inner Game of Tennis” Tim Galleway

“El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender

en lugar de enseñarle.”

John Whilmore

Para desplegar el máximo del potencial de una persona, lo cual incrementará su desempeño en pro de una vida mas plena

¿Para qué sirve?

Siglo XVI pueblito de Hungría llamado Kocs que se había transformado en un pueblo de paso para viajeros. Inventan el “Carruaje de Kocs” que pronto fue muy reconocido por lo confortable y por el sistema de suspensión que hacia los viajes más llevaderos. Kocs se traduce al francés como coach y significa “vehículo para transportar personas de un sitio a otro” y esto es precisamente lo que busca lograr el coaching.

Origen del Coaching

Sócrates: Mayéutica.“No existe el enseñar, sino el APRENDER...”“Cada ser humano tiene la respuesta dentro de sí”

Platón: Sus diálogos (preguntas y escucha activa)

Aristóteles:Pasar del SER (donde estoy)• al DEBER SER (donde quiero llegar...)• a través de la ACCIÓN (hábito).

ANTECEDENTES HISTORICOS

CORRIENTES DE COACHING*El Coaching Estadounidense.- Thomas Leonard. La

metodología utilizada con este sistema tan pragmático incentiva la autoestima, motiva a la acción y pone a prueba a sus clientes a través de nuevos desafíos. Ej: Firewalking*El Coaching Europeo pone el énfasis en el ser

humano, en su potencial interior y en la capacidad de elección de una vida mejor. Influencia de la Psicología Humanista; de Timothy Gallwey, y de Jhon Whitmore.*El Coaching Sudamericano u Ontológico es el

“entrenamiento del ser”. Explica al ser humano como un ser intrínsecamente lingüístico, donde las conversaciones son la clave para entender cómo somos los seres humanos. La Ontología del Lenguaje de Rafael Echevarría está basada en trabajos previos de Fernando Flores, Humberto Maturana, Niestzche, Heidegger.

Tipos de Coaching

Por especialidad Por modalidad de la sesión

COACHING

(Por especialidad)

Organizacional

Personal o de vida

Ejecutivo/Directivo

Educativo

Familiar

COACHING

(Por modalidad

de la sesion)

Individual

Online

Presencial

Grupal

¿Qué no es coaching?Hay disciplinas afines que suelen confundirse con el coaching como:

Psicoterapia Counselling Consultoria Enseñanza Mentoring

Beneficios del coachingA nivel individual: Ganar confianza Clarificación de valores y objetivos Mayor perspectiva de lo que quiere y

necesita Mayor balance de vida Potenciar la creatividad y

perspicacia Mayor efectividad en el desempeño Mayor flexibilidad Incremento de la capacidad de

aprendizaje Motivación intrínseca para lograr

objetivos, etc

A nivel organizacional

Mejora del trabajo en equipo Desarrollo de habilidades de

comunicación Fortalecimiento del liderazgo a

todo nivel Mayor claridad y compromiso con

la misión, visión y objetivos de la organización

Atracción y mantenimiento del talento humano

Contribuye a la construcción de una cultura organizacional potenciadora

Asignación adecuada de personas en las funciones claves de la organización, etc

Aspectos a trabajar en coaching

CONCIENCIA

RESPONSABILIDAD APRENDIZAJE

Herramienta de auto observación inicial

Rueda de la vida

• Objetivos• Partes• Preguntas• Manera de

administrarla

VALORES EN COACHING• Aspecto intangible que

es muy importante en tu vida. Ej: Justicia, Solidaridad, Paz, etc

• Identificarlos, priorizarlos y chequear su nivel de presencia en tu vida

¿Qué es realmente importante para mi?

METASDesafiantesEspecíficasRelevantes para tiDependen de ti y no de otrosMediblesCon plazo de tiempo

Preguntas Poderosas

• Llevan supuestos implícitos. • Enfocan en aspectos no observados• Abren perspectivas de acción

Principios del Coaching Ontológico

1 – Principio del OBSERVADOR No sabemos como son las cosas, sólo sabemos como las observamos o las interpretamos.

2 – Principio ACCIÓN Y SERNo solo actuamos de acuerdo a cómo somos, también somos de acuerdo a cómo actuamos.

3 – Principio EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA SOCIALLos individuos actuamos de acuerdo a los sistemas sociales a los que pertenecemos, pero a través de nuestras acciones, aunque condicionadas por esos sistemas, podemos cambiar tales sistemas sociales.

Dominios de coherencia

CUERPO

EMOCION LENGUAJE

Pasos iniciales del proceso de coaching

• Alianza de Coaching• Convenio donde se

establecen los aspectos logisticos

• Rapport• Lograr clima de

«sintonía» con el coachee

Etapas de una conversación de coaching

• Modelo GROW

Meta(G)

Realidad

(R)Opciones (O)

Voluntad (W)

Trabajo con creencias• Certezas que

tenemos sobre diversos aspectos: dinero, relaciones, Dios, etc• Limitantes y

potenciadoras

Aprendizaje en Coaching• La sesión culmina

con pasos de acción concretos definidos por el coachee

• Enfoque en el aprendizaje generado por la acción

GRACIAS

Gary Villargaryvr7@hotmail.c

om