Il Career Site è mortoviva il Career Site!

Con l’avvento dei social

media, strumento sempre più

utilizzato anche in fase di

ricerca e selezione del

personale, sono stati in molti

ad aver dato per morti i

Career Site aziendali.

In realtà non esiste alcuna contrapposizione tra le due

modalità di selezione e anzi il sito Lavora con noi, se

ben implementato, consente di far confluire gli sforzi fatti

su social media, job board e altri canali di recruiting in un

unico Hub.

I vantaggi del Career Site

Le aziende che decidono di aggiungere una sezione

Lavora con noi al proprio sito corporate, dotata di un

back office che consenta poi un’agile gestione dei

curricula ricevuti e dei processi di selezione, godono di

una serie di benefici. Eccone alcuni:

Talent acquisition

L’azienda che utilizza un Career Center di qualità ha maggiori possibilità di non farsi sfuggire i talenti

migliori. Riesce a raccogliere le candidature spontanee di tutte quelle figure di cui non ha

bisogno nell’immediato, ma che potrebbero tornare utili nel futuro. Inoltre, se indeciso tra più offerte un

candidato potrebbe optare per l’azienda che ha dimostrato maggiore interesse e professionalità nel

valutare la sua candidatura, permettendogli di interagire con il suo sito.

Employer branding

Il sito Lavora con noi è un ottimo strumento per rafforzare la propria reputazione come datore di lavoro. Non solo perché la sua stessa esistenza

dimostra l’impegno e lo sforzo fatto nell’attività di ricerca e selezione del personale, ma anche perché

consente di divulgare informazioni aggiuntive e preziose ai potenziali candidati, come testimonianze

dirette del percorso di carriera del tuo personale, benefit e cultura d’azienda.

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Minore costo per assunzione

Un buon Career Site dà maggiore autonomia all’azienda nel processo di selezione, con un minore ricorso a consulenze e assistenze esterne e quindi

un abbattimento del costo di ogni assunzione.

Data Analytics

Gestire il processo di ricerca e selezione del personale tramite Career Site permette di archiviare e centralizzare un gran numero di informazioni utili,

che una volta analizzate e processate aiutano a eliminare le inefficienze nelle proprie strategie di

recruiting.

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I requisiti di un buon Career Site

Ma quali sono le caratteristiche che un buon Career Site

deve avere per garantire un alto grado di redemption?

Ne abbiamo elencato diverse, tutte importanti!

Look unico ma non troppo

Un Career Center deve riprodurre il look & feel del sito aziendale per questioni di uniformazione (pensiamo alle font, ai colori, al taglio delle

immagini), ma al tempo stesso deve discostarsene un po’ a testimonianza dell’impegno profuso nella sua realizzazione. Tra un Career Site raffazzonato e

niente, forse è meglio la seconda scelta!

User experience

Il meccanismo di inserimento e invio del curriculum deve essere il più semplice e poco ambiguo possibile, pena un alto tasso di abbandono delle candidature. Non vuoi che il candidato perfetto per la posizione

aperta ti sfugga per un motivo così banale!

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Responsive design

Le ricerche online effettuate tramite dispositivi portatili hanno ormai superato quelle condotte da

computer desktop. Lo stesso vale anche per le ricerche di lavoro. Avere un sito Lavora con Noi che

non sia mobile friendly è un grosso handicap.

Multilingua

Il mercato del lavoro è globale, per cui un Career Center deve essere capace di far sentire a proprio agio qualsiasi candidato. Una traduzione integrale

perlomeno in inglese è irrinunciabile.

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Integrazione con i Social Network

La presenza di tasti per condividere gli annunci di lavoro sui propri social è ormai il minimo sindacale per qualunque Career Site. Più questi network sono integrati in maniera attiva nel processo di invio del

proprio curriculum, meglio è.

SEO friendly

La maggior parte degli utenti dà inizio alla ricerca di lavoro con una query su un motore di ricerca. È

quindi importante che il Career Site sia stato ottimizzato sotto il profilo SEO (search engine

optimization). In questo modo gli annunci – che è bene siano scritti seguendo le stesse regole SEO di

copywriting – compariranno in ottima posizione nei risultati di ricerca.

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Job alert

Un grosso pregio dei migliori Career Center supportati da un software di recruiting è quello di permettere ai candidati di impostare un sistema di notifiche (tipicamente un invio di email) nel caso si

aprano posizioni a cui potrebbero essere interessati. Allo stesso modo, i selezionatori

possono impostare la ricezione di email automatiche in determinati frangenti.

Visibilità

Il link per il Career Center deve essere in bella mostra nel sito istituzionale e mai nascosto all’interno di un menu. Idealmente, dalla Home deve bastare un solo

click per raggiungerlo.

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Sistema di report

Quale job board mi ha fornito il maggior numero di candidati? Quale università sforna i profili più in linea con le mie esigenze? Se al Career Site è associata una piattaforma in grado di fornirvi questa e tante altre

informazioni, il lavoro dei recruiter diventa più facile, efficiente e documentabile.

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Il Career Site non è uno strumento di puro marketing!

Non cadere nella tentazione, per esempio, di inserire

nella pagina di ringraziamento il link per l’acquisto di un

tuo prodotto. Piuttosto, rimanda il candidato su contenuti

che lo possano interessare, come la lista dei benefit,

l’intervista a un dipendente o la mission aziendale.

Qualche esempio di Career Site

Negli anni, abbiamo avuto modo di realizzare diversi

Career Site per i nostri clienti.

Ecco alcuni dei nostri preferiti.

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Crediti fotografici: @graletta/Fotolia

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