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1 MILLION DOLLAR BONUS (750 000 €) AMB € 20.000 3-STAR AMB € 75.000 5-STAR AMB € 175K DIAMOND € 250K ROYAL € 350K CROWN € 750.000 Vi: RIEPILOGO DEL PROGRAMMA DI INCENTIVI * TUTTI I PROMOTER POSSONO GUADAGNARE *Per informazioni dettagliate, fare riferimento alle pagine corrispondenti del manuale del piano degli incentivi. ** Vedere pagina 12 per i dettagli completi. È illegale per un promoter o un partecipante di uno schema commerciale convincere terzi a effettuare pagamenti con la promessa di vantaggi derivanti dalla partecipazione di altre persone allo schema. È errato ritenere che sia possibile ottenere guadagni facili. Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un promoter. Ciò che un promoter riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti i promoter l'opportunità di guadagnare di più. ACTIVE PROMOTER STRUTTURA ENROLLER KEY STRUTTURA SPONSOR PRIMA GENERAZIONE SECONDA GENERAZIONE TERZA GENERAZIONE Le commissioni possono essere corrisposte mediante accredito diretto o caricate direttamente sulla Prosperity Card. Selezionare il metodo più adatto in Vi-Net®. A G 1 E G 2 WEEKLY S G 3 MONTHLY 4% DI GUADAGNO BONUS PROFONDITÀ DI LEADERSHIP FINO AL LEADERSHIP DEPTH BONUS (LDB) SU INFINITI LIVELLI DIVENTANDO AMBASSADOR** Conseguendo il grado di Ambassador si ottiene un Leadership Depth Bonus (LDB) del 2% su tutti i livelli attivi per i quali non si percepiscono commissioni del team. Si aggiunge un guadagno del 2% (per un totale del 4%) sui primi 8 livelli attivi del primo Ambassador in ciascuna linea del proprio team per la quale non si percepiscono commissioni del team. Il LDB viene corrisposto per tutti gli 8 livelli attivi del secondo Ambassador in una linea specifica o fino all'Ambassador di 3a generazione, a seconda di ciò che viene prima. • Il LDB non viene corrisposto al di sotto dell'Ambassador di 3° livello. G 1 MONTHLY G 2 G 3 A E 35 € 70 € 100 € 110 € 120 € 130 € 35 € 30 € 20 € 10 € COMMISSIONE INDIRETTA SECONDA GENERAZIONE A WEEKLY E G 2 COMMISSIONI DELLA SQUADRA A MONTHLY S Bonus in denaro di € 250 al mese OPPURE Bimmer Bonus di € 500 al mese BONUS CONSEGUIRE E MANTENERE IL GRADO DI REGIONAL DIRECTOR O SUPERIORE Tutti gli acquisti e i contratti di leasing di BMW sono da effettuarsi esclusivamente tra promoter e concessionario BMW. È responsabilità del promoter soddisfare tutti gli obblighi contrattuali, incluse le condizioni relative a credito e finanziamento sull'acquisto. Vi continuerà a pagare il Bimmer Bonus da € 500 al mese per ogni mese in cui si conserva il grado di Regional Director o superiore e si continua a guidare una BMW. I periodi di grazia (i primi 60 giorni di una promozione di grado) sono anch'essi presi in considerazione per il Bimmer Bonus. Per dettagli completi, consultare l'informativa sul programma Bimmer Club. A WEEKLY S RANKS ACTIVE PROMOTER DIRECTOR REGIONAL DIRECTOR NATIONAL DIRECTOR PRESIDENTIAL DIRECTOR AMBASSADOR 1-STAR AMBASSADOR 2-STAR AMBASSADOR 3-STAR AMBASSADOR 4-STAR AMBASSADOR 5-STAR AMBASSADOR DIAMOND AMBASSADOR ROYAL AMBASSADOR CROWN AMBASSADOR GLOBAL AMBASSADOR Un Active Promoter Vi Volume di qualificazione personale: 125 in vendite con spedizione automatica al mese o 200 in vendite con spedizione non automatica al mese 3 linee attive da 125 + volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di 2.000 al mese 3 linee attive da 125 + volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di 12.500 al mese con il 60% dei criteri di grado 3 linee attive da 125 + volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di 40.000 al mese con il 60% dei criteri di grado 3 linee attive da 125 + volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di 80.000 al mese con il 60% dei criteri di grado 3 linee attive da 125 + volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di 150.000 al mese con il 60% dei criteri di grado Aiuta una persona a conseguire il grado di Ambassador in una delle proprie linee Aiuta 2 persone a conseguire il grado di Ambassador, ognuna in una linea diversa Aiuta 3 persone a conseguire il grado di Ambassador, ognuna in una linea diversa Aiuta 4 persone a conseguire il grado di Ambassador 1 Aiuta 5 persone a conseguire il grado di Ambassador 2 Un 5-Star Ambassador che aiuta una persona a conseguire il grado di 3-Star Ambassador, una persona a conseguire il grado di 2-Star Ambassador e una persona a conseguire il grado di 1-Star Ambassador, ciascuna in una linea diversa Aiuta almeno una persona a conseguire il grado di 3-Star Ambassador in ognuna delle 3 diverse linee Aiuta almeno una persona a conseguire il grado di 5-Star Ambassador in ognuna delle 3 diverse linee Aiuta 5 persone a conseguire il grado di 5-Star Ambas- sador 3 CICLO DI PAGAMENTO SETTIMANALE CICLO DI PAGAMENTO MENSILE ATTIVO: chi ha questo stato deve rimanere tale per ottenere guadagni. Deve mantenere un volume di qualificazione personale (PQV) di 125 sulle vendite con spedizione automatica o di 200 sulle vendite con spedizione non automatica al mese. Il PQV include tutte le vendite personali e dei clienti e dei clienti dei clienti. Per gli incaricati non vige l'obbligo di iscriversi alla spedizione automatica per poter mantenere lo stato attivo. QV: Volume di Qualificazione. L'importo di ciascuna vendita che conta ai fini della qualificazione per i ranks Vi. BV: Volume di Bonus. L'importo di ciascuna vendita che conta ai fini di bonus e commissioni. Per la maggior parte dei prodotti Vi, il volume di bonus equivale al prezzo all'ingrosso. Ad esempio, se si acquista uno Shape Kit a € 99, il VB sarà 99. PQV: Volume di Qualificazione Personale. Volume di qualificazione totale derivante da tutte le vendite collegate al proprio ID di distributore Vi. GQV: Volume di Qualificazione di Gruppo. Volume di qualificazione totale di tutto il volume di vendite generato dal proprio team. ROLLING QV: il QV di tutti i nuovi Active Promoter che iniziano il o dopo il 15 del mese verrà generato sommando la porzione del primo mese con la produzione del mese intero successivo. Le commissioni del valore di bonus seguono il normale ciclo di pagamento mensile. LIVELLO RETRIBUITO: il livello retribuito condensa tutto ciò che c'è da un Active Promoter e ranks superiori a un altro Active Promoter e ranks superiori. PROMOZIONE DI GRADO: le promozioni di grado Vi vengono effettuate tutti i giovedì alle 09:00 CET. PERIODO DI GRAZIA: quando si consegue per la prima volta il grado di Regional Director o superiore, il promoter rimarrà in quel grado per almeno due cicli di pagamento mensili. 60% DEI CRITERI DI GRADO: da ogni segmento non può derivare più del 60% del volume di qualificazione di grado totale (QV). Ciò vale unicamente per le promozioni di grado e le qualificazioni. SALA D'ATTESA: tutti gli Active Promoter personalmente sponsorizzati/iscritti verranno collocati in una "Sala d'attesa" al livello 1 e potranno essere riposizionati all'interno del team una sola volta nei 60 giorni dalla data della loro iscrizione. COMMISSIONI DEL TEAM: promuovendo The Challenge è possibile guadagnare commissioni del team sempre maggiori per le vendite di prodotti generate dal team. È possibile guadagnare il 5% sulle vendite per un massimo di otto livelli retribuiti sotto il proprio. Le commissioni del team aumentano man mano che si sale di rank. Il livello retribuito è relativo agli Active Promoter. Le commissioni del team vengono corrisposte mensilmente. Per i dettagli completi consultare il manuale dei compensi. 1 Il 4° Ambassador può essere un qualsiasi Ambassador della quarta linea o può trovarsi all'interno del team dei propri iscritti, il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una delle linee esistenti precedenti. Può essere contato un solo Ambassador da ciascuna linea della struttura di Enroller fino a un Ambassador “Star”. 2 Il 5° Ambassador può essere un qualsiasi Ambassador della quarta linea o può trovarsi all'interno del team dei propri iscritti, il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una delle linee esistenti precedenti. Può essere contato un solo Ambassador da ciascuna linea della struttura di Enroller fino a un Ambassador “Star”. 3 I primi tre devono appartenere a tre linee diverse. Il quarto 5-Star Ambassador può essere un qualsiasi Ambassador della quarta linea e il quinto 5-Star Ambassador può essere un qualsiasi Ambassador della quinta linea e può appartenere al team dei propri iscritti, il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una delle linee esistenti precedenti. Non è possibile contare più di un 5-Star Ambassador per ogni linea della struttura di Enroller. Per conseguire il grado di Regional Director o superiore conta un valore di qualificazione personale non superiore a 5.000. COMMISSIONI CLIENTI PERSONALI A WEEKLY E MONTHLY Guadagni ancora maggiori se si aiutano nuovi clienti a partecipare a The Challenge. FINO AL 25%! VB 201-500 10% VB 501-1000 15% VB 1001-2500 20% VB 2501+ 25% NEW BUSINESS BONUS I Business Bonus sono incentivi offerti per aiutare i nuovi incaricati iscritti personalmente a promuovere la loro prima vendita e vengono corrisposti ai primi quattro Active Promoter upline per gli ordini effettuati entro i primi 15 giorni di iscrizione degli incaricati. A WEEKLY E Si ottengono incentivi se si aiutano nuovi promoter a iniziare. PREMIO DEL 40%! 1° ENROLLER 20% 2° ENROLLER 10% 3° ENROLLER 5% 4° ENROLLER 5% A MONTHLY E G 2 GEN 1€ 1€ 1€ 1€ GEN 1€ 1€ 1€ 1€ 1€ 1€ AMBASSADOR STAR BONUS 1-STAR AMB 2-STAR AMB 3-STAR AMB 4-STAR AMB 5-STAR AMB Si ottengono premi aiutando i promoter del proprio team con abbonamento a Vi-Net Pro a utilizzare tali strumenti per acquisire clienti. Lo Star Bonus viene corrisposto per tutti i promoter appartenenti alla propria struttura Enroller abbonati a Vi-Net Pro e che generano almeno una vendita oltre al proprio abbonamento. 10 €! FINO A MONTHLY A Tutti questi importi vengono corrisposti in incrementi mensili, a condizione che ci si qualifichi. Il bonus totale possibile è di € 750.000. Per ricevere ciascun bonus è necessario qualificarsi. Il periodo di grazia di 60 giorni è escluso dall'attivazione del bonus di € 750.000. Pagato nell'arco di 12 mesi, 18 mesi per qualificarsi Pagato nell'arco di 12 mesi, 18 mesi per qualificarsi Pagato nell'arco di 18 mesi, 24 mesi per qualificarsi Pagato nell'arco di 18 mesi, 24 mesi per qualificarsi Pagato nell'arco di 18 mesi, 24 mesi per qualificarsi Pagato nell'arco di 24 mesi, 36 mesi per qualificarsi 5% FINO A 8 LIVELLI RETRIBUITI FAST START BONUS SETTIMANALE 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 3 5% 5% 5% 5% 5% 4 5% 5% 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 5% 6 5% 5% 5% 5% 7 5% 5% 5% 8 5% 5% LIVELLO RETRIBUITO + LDB ©2015 Vi Italia S.r.l. Tutti i diritti riservati. 1047IT001 11.13_r5 IT Le commissioni clienti personali vengono corrisposte per la promozione del volume di vendita personale eccedente il volume di bonus di 200; sono cumulative per ogni mese ad esclusione dei primi 30 giorni. • Il primo 10% delle commissioni clienti personali dei nuovi clienti viene pagata nel ciclo di pagamento settimanale; il resto viene corrisposto nel ciclo di pagamento mensile. • In questa categoria non rientrano gli ordini di prodotto personali di un incaricato nelle prime 24 ore di sottoscrizione. • Sono esclusi i sistemi Basic, Executive o Star Promoter System, gli Executive Product Pack e il New Business Bonus. • La commissione non si applica per un volume di bonus relativo alle vendite fino a 200, il quale tuttavia concorre alla qualificazio- ne personale e alla scala clienti personale. Puoi guadagnare punti in un bonus pool aziendale semplicemente ampliando la tua base di clienti. Per qualificarti iscrivi 3 o più nuovi clienti con un minimo di 500 QV in un mese di produzione. Con l'iscrizione dei primi 3 e il raggiungimento di 500 QV, viene attivato il pagamento. 3 o più nuovi clienti iscritti personalmente e 500 QV in un mese di produzione = 3 punti Ogni 500 QV dopo il 1o 500 QV = 1 punto A WEEKLY E Puoi guadagnare punti in un bonus pool aziendale semplicemente iscrivendo dei promotori. Per qualificarti iscrivi almeno 3 nuovi promotori in EPS in un mese di produzione. Con l'iscrizione del 3° EPS iscritto, viene attivato il pagamento. 3 EPS iscritti personalmente in un mese di produzione = 3 punti Ogni EPS iscritto personalmente dopo il 3° = 1 punto A WEEKLY E WEEKLY BONUS POOL PER CLIENTI WEEKLY BONUS POOL PER PROMOTORI 1 % 1 % PUNTI DI INCORAGGIAMENTO Guadagnare punti nel pool dà impulso al tuo business e pone le basi di una crescita a lungo termine. • Guadagna punti nel pool durante la tua 1a settimana di produzione* e triplicherai (x 3) i punti ottenendo una fetta maggiore del pool per il pagamento di quella settimana. • Guadagna punti nel pool durante la tua 2a settimana di produzione* e raddoppierai (x 2) i punti per il pagamento di quella settimana. 1a settimana = 1a settimana di produzione piena. Potrai contare la settimana parziale prima della prima settimana completa. Per i promotori appena iscritti, qualsiasi cliente o promotore iscritto personalmente entro i primi 30 (trenta) giorni conta ai fini del pool. Massimo 24 punti per pool clienti - Massimo 12 EPS al mese - 24 punti a settimana o Pagamento massimo di € 2.083 a settimana per pool promotori. Iscriviti o aggiorna la tua posizione tramite un pacchetto Executive o Star Promoter System OPPURE totalizzando 2.500 PQV nei primi 30 giorni dalla tua iscrizione. È necessario essere attivi nel mese in corso o nel mese trascorso. POOL PER LA LEADERSHIP PD E AMBASSADOR Partecipare a un pool in base al 2% del BV aziendale totale Guadagnare punti in base ai promoter della propria downline che guadagnano punti nei pool di arruolatori settimanali. A E AMB PD PROMOTER POOL CUSTOMER POOL 2% Un promoter qualificato guadagna 1 punto nei pool per la leadership per ogni punto che un pro- moter nell’openline dell’albero degli arruolatori guadagna nei nuovi poll Bonus settimanale del cliente e promoter PROMOZIONE SPECIALE FINO A APRILE, 2015

VI: Programma Incentivi Riepilogo ITALIANO

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Page 1: VI: Programma Incentivi Riepilogo ITALIANO

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il 60

%

dei c

riter

i di g

rado

Aiut

a una

perso

na a

cons

eguir

e il g

rado

di

Amba

ssado

r in

una d

elle p

ropr

ie lin

ee

Aiut

a 2 pe

rsone

a co

nseg

uire i

l gra

do

di Am

bassa

dor,

ognu

na in

una l

inea

diver

sa

Aiut

a 3 pe

rsone

a co

nseg

uire i

l gra

do

di Am

bassa

dor,

ognu

na in

una l

inea

diver

sa

Aiut

a 4 pe

rsone

a co

nseg

uire i

l gra

do

di Am

bassa

dor 1

Aiut

a 5 pe

rsone

a co

nseg

uire i

l gra

do

di Am

bassa

dor 2

Un 5-

Star A

mbass

ador

che a

iuta u

na pe

rsona

a co

nseg

uire i

l grad

o di 3

-Star

Amba

ssado

r, una

perso

na a

cons

eguir

e il g

rado d

i 2-St

ar Am

bassa

dor e

una p

erson

a a

cons

eguir

e il g

rado d

i 1-St

ar Am

bassa

dor, c

iascu

na in

una

linea

dive

rsa

Aiut

a alm

eno u

na

perso

na a

cons

eguir

e il g

rado

di 3-

Star

Am

bassa

dor in

og

nuna

delle

3 div

erse

linee

Aiut

a alm

eno u

na

perso

na a

cons

eguir

e il g

rado

di 5-

Star

Am

bassa

dor in

og

nuna

delle

3 div

erse

linee

Aiut

a 5 pe

rsone

a co

nseg

uire i

l gra

do

di 5-

Star

Amba

s-sa

dor3

CIC

LO D

I PAG

AM

ENTO

SET

TIM

AN

ALE

CIC

LO D

I PAG

AM

ENTO

MEN

SILE

ATTI

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hi ha

ques

to st

ato de

ve rim

anere

tale

per o

ttene

re gu

adag

ni. De

ve m

anten

ere un

volum

e di q

ualifi

cazio

ne pe

rsona

le (P

QV) d

i 12

5 sull

e ven

dite c

on sp

edizi

one a

utom

atica

o di

200 s

ulle v

endit

e con

sped

izion

e non

auto

mati

ca al

mes

e. Il P

QV in

clude

tutte

le ve

ndite

pe

rsona

li e de

i clie

nti e

dei c

lient

i dei

clien

ti. Pe

r gli i

ncari

cati n

on vi

ge l'o

bblig

o di is

crive

rsi al

la sp

edizi

one a

utom

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per p

oter

man

tenere

lo

stato

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o.QV

: Volu

me d

i Qua

lifica

zione

. L'im

porto

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ascu

na ve

ndita

che c

onta

ai fin

i dell

a qua

lifica

zione

per i

ranks

Vi.

BV: V

olum

e di B

onus

. L'im

porto

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ascu

na ve

ndita

che c

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ai fin

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e co

mm

ission

i. Per

la m

aggio

r par

te de

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dotti

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e di

bonu

s equ

ivale

al pr

ezzo

all'in

gros

so. A

d ese

mpio

, se s

i acq

uista

uno S

hape

Kit a

€ 99

, il VB

sarà

99.

PQV:

Volum

e di Q

ualifi

cazio

ne Pe

rsona

le. Vo

lume d

i qua

lifica

zione

tota

le de

rivan

te da

tutte

le ve

ndite

colle

gate

al pr

oprio

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distr

ibuto

re Vi.

GQV:

Volum

e di Q

ualifi

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ne di

Grup

po. V

olum

e di q

ualifi

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ne to

tale

di tu

tto il

volum

e di v

endit

e gen

erato

dal p

ropr

io tea

m.

ROLL

ING

QV: il

QV di

tutti

i nuo

vi Ac

tive P

rom

oter

che i

nizian

o il o

dopo

il 15

del m

ese v

errà g

enera

to so

mm

ando

la po

rzion

e del

prim

o mes

e co

n la p

rodu

zione

del m

ese i

ntero

succe

ssivo

. Le c

omm

ission

i del

valor

e di b

onus

segu

ono i

l nor

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ciclo

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gam

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sile.

LIVE

LLO

RETR

IBUI

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o con

dens

a tut

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ò che

c'è d

a un A

ctive

Prom

oter

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nks s

uper

iori a

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tro Ac

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rom

oter

e r

anks

supe

riori.

PROM

OZIO

NE D

I GRA

DO: le

prom

ozion

i di g

rado

Vi ve

ngon

o effe

ttuat

e tut

ti i g

ioved

ì alle

09:00

CET.

PERI

ODO

DI G

RAZI

A: qu

ando

si co

nseg

ue pe

r la p

rima v

olta i

l gra

do di

Regio

nal D

irecto

r o su

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re, il

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oter

rimar

rà in

quel

grad

o pe

r alm

eno d

ue ci

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paga

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to m

ensil

i.60

% D

EI CR

ITER

I DI G

RADO

: da o

gni s

egm

ento

non p

uò de

rivar

e più

del 6

0% de

l volu

me d

i qua

lifica

zione

di gr

ado t

otale

(QV)

. Ciò

vale

unica

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te pe

r le p

rom

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i di g

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e le

quali

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ioni.

SALA

D'AT

TESA

: tut

ti gli

Activ

e Pro

mot

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lmen

te sp

onso

rizza

ti/isc

ritti

verra

nno c

olloc

ati in

una "

Sala

d'atte

sa" a

l live

llo 1

e po

trann

o esse

re rip

osizi

onat

i all'i

nter

no de

l tea

m un

a sola

volta

nei 6

0 gior

ni da

lla da

ta de

lla lo

ro is

crizio

ne.

COM

MIS

SION

I DEL

TEAM

: pro

muo

vend

o The

Chall

enge

è po

ssibil

e gua

dagn

are c

omm

ission

i del

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sem

pre m

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ri per

le ve

ndite

di

prod

otti

gene

rate

dal t

eam

. È po

ssibil

e gua

dagn

are i

l 5%

sulle

vend

ite pe

r un m

assim

o di o

tto liv

elli re

tribu

iti so

tto il

prop

rio. L

e co

mm

ission

i del

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aum

enta

no m

an m

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he si

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nk. Il

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o ret

ribuit

o è re

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agli A

ctive

Prom

oter.

Le co

mm

ission

i del

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veng

ono c

orris

poste

men

silm

ente

. Per

i det

tagli

com

pleti

cons

ultar

e il m

anua

le de

i com

pens

i.

1 Il 4° A

mba

ssad

or pu

ò ess

ere u

n qua

lsias

i Am

bass

ador

della

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ta lin

ea o

può t

rova

rsi al

l'inte

rno d

el te

am de

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pri is

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, il cu

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amen

to è

stato

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soriz

zato

in un

a dell

e lin

ee es

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ti pr

eced

enti.

Può e

sser

e con

tato

un so

lo A

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ssad

or da

cias

cuna

lin

ea de

lla st

ruttu

ra di

Enro

ller fi

no a

un A

mba

ssad

or “S

tar”.

2 Il 5° A

mba

ssad

or pu

ò ess

ere u

n qua

lsias

i Am

bass

ador

della

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ta lin

ea o

può t

rova

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l'inte

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el te

am de

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pri is

critti

, il cu

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amen

to è

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zato

in un

a dell

e lin

ee es

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ti pr

eced

enti.

Può e

sser

e con

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un so

lo A

mba

ssad

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cias

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lin

ea de

lla st

ruttu

ra di

Enro

ller fi

no a

un A

mba

ssad

or “S

tar”.

3 I prim

i tre

devo

no ap

parte

nere

a tre

linee

dive

rse. Il

quar

to 5-

Star

Am

bass

ador

può e

sser

e un q

ualsi

asi A

mba

ssad

or de

lla qu

arta

linea

e i

l qui

nto 5

-Sta

r Am

bass

ador

può e

sser

e un q

ualsi

asi A

mba

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or de

lla qu

inta

linea

e pu

ò app

arte

nere

al te

am de

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pri is

critti

, il

cui p

osizi

onam

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è sta

to sp

onso

rizza

to in

una d

elle l

inee

esist

enti

prec

eden

ti. N

on è

poss

ibile

cont

are p

iù di

un 5-

Star

Am

bass

ador

pe

r ogn

i line

a dell

a stru

ttura

di En

rolle

r.Pe

r con

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ire il

grad

o di R

egion

al Di

recto

r o su

perio

re co

nta u

n valo

re di

quali

ficaz

ione p

erso

nale

non s

uper

iore a

5.00

0.

CO

MM

ISSI

ON

I C

LIEN

TI P

ERSO

NA

LI

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LYSE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

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Gua

dagni

anc

ora m

aggio

ri se

si

aiu

tano

nuo

vi c

lient

i a p

artec

ipare

a

The

Cha

lleng

e.

FIN

O A

L 25

%!

VB 2

01-5

0010

%VB

501

-100

015

%VB

100

1-25

0020

%VB

250

1+25

%

NEW

BU

SIN

ESS

BO

NU

S

I Bus

iness

Bonu

s son

o inc

entiv

i offe

rti pe

r aiut

are i

nu

ovi in

caric

ati is

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perso

nalm

ente

a pr

omuo

vere

la

loro p

rima v

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a e ve

ngon

o cor

rispo

sti ai

pr

imi q

uattr

o Acti

ve Pr

omot

er up

line p

er gl

i ord

ini

effet

tuat

i ent

ro i p

rimi 1

5 gior

ni di

iscriz

ione d

egli

incar

icati.

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LYSE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

Si o

tteng

ono

ince

ntiv

i se

si a

iuta

no

nuov

i pro

mot

er a

iniz

iare

.

PREM

IO D

EL

40%

!1°

EN

ROLL

ER 2

0%2°

EN

ROLL

ER

10%

3° E

NRO

LLER

5

%4°

EN

ROLL

ER

5%

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

GEN 1€ 1€ 1€ 1€

GEN 1€ 1€ 1€ 1€ 1€

1€

AM

BASS

AD

OR

STAR

BON

US

1-ST

AR A

MB

2-ST

AR A

MB

3-ST

AR A

MB

4-ST

AR A

MB

5-ST

AR A

MB

Si ot

teng

ono p

rem

i aiu

tand

o i p

rom

oter

de

l pro

prio

team

con

abbo

nam

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a Vi

-Net

Pro

a util

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e tal

i stru

men

ti pe

r acq

uisir

e clie

nti.

Lo St

ar

Bonu

s vien

e cor

rispo

sto

per t

utti

i pro

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er

appa

rtene

nti a

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ropr

ia str

uttu

ra En

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i a V

i-Net

Pro e

che g

ener

ano

alm

eno u

na ve

ndita

oltre

al

prop

rio ab

bona

men

to.

10 €

!FI

NO

A

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

Tutti

ques

ti im

porti

veng

ono c

orris

posti

in in

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men

sili, a

cond

izion

e che

ci si

quali

fichi.

Il bon

us to

tale

possi

bile è

di €

750.0

00. P

er ric

ever

e cias

cun b

onus

è ne

cessa

rio qu

alific

arsi.

Il per

iodo d

i gra

zia di

60 gi

orni

è escl

uso d

all'at

tivaz

ione d

el bo

nus d

i € 75

0.000

.

Paga

to ne

ll'arco

di 12

mes

i, 18 m

esi p

er qu

alific

arsi

Paga

to ne

ll'arco

di 12

mes

i, 18 m

esi p

er qu

alific

arsi

Paga

to ne

ll'arco

di 18

mes

i, 24 m

esi p

er qu

alific

arsi

Paga

to ne

ll'arco

di 18

mes

i, 24 m

esi p

er qu

alific

arsi

Paga

to ne

ll'arco

di 18

mes

i, 24 m

esi p

er qu

alific

arsi

Paga

to ne

ll'arco

di 24

mes

i, 36 m

esi p

er qu

alific

arsi

5% F

INO

A 8

LIV

ELLI

RET

RIB

UIT

I

FAST

STA

RT

BO

NU

S SE

TTIM

AN

ALE

15%

5%5%

5%5%

5%2

5%5%

5%5%

5%5%

3—

5%5%

5%5%

5%4

—5%

5%5%

5%5%

5—

—5%

5%5%

5%6

——

5%5%

5%5%

7—

——

5%5%

5%8

——

——

5%5%

LIVELLO RETRIBUITO

+ LD

B

©20

15 Vi

Itali

a S.r.l

. Tut

ti i d

iritti

riser

vati.

1047

IT001

11.13

_r5

IT

Le co

mm

ission

i clie

nti p

erso

nali v

engo

no co

rrisp

oste

per l

a pr

omoz

ione d

el vo

lume d

i ven

dita p

erso

nale

ecce

dent

e il v

olum

e di

bonu

s di 2

00; s

ono c

umula

tive p

er og

ni m

ese a

d escl

usion

e de

i prim

i 30 g

iorni.

• Il p

rimo 1

0% de

lle co

mm

ission

i clie

nti p

erso

nali d

ei nu

ovi c

lient

i vie

ne pa

gata

nel c

iclo d

i pag

amen

to se

ttim

anale

; il re

sto vi

ene

corri

spos

to ne

l cicl

o di p

agam

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sile.

• In q

uesta

cate

goria

non r

ientra

no gl

i ord

ini di

prod

otto

perso

nali

di un

inca

ricat

o nell

e prim

e 24 o

re di

sotto

scrizi

one.

• Son

o escl

usi i

siste

mi B

asic,

Exec

utive

o St

ar Pr

omot

er Sy

stem

, gli

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Prod

uct P

ack e

il Ne

w Bu

sines

s Bon

us.

• La c

omm

ission

e non

si ap

plica

per u

n volu

me d

i bon

us re

lativo

all

e ven

dite fi

no a

200,

il qua

le tu

ttavia

conc

orre

alla

quali

ficaz

io-ne

perso

nale

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scala

clien

ti pe

rsona

le.

Puoi

gua

dagna

re p

unti

in u

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poo

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endale

sem

plic

emen

te

am

plia

ndo

la tu

a b

ase

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lient

i.

Per

qua

lifica

rti i

scriv

i 3 o

più

nuo

vi

clie

nti c

on u

n m

inim

o di 5

00 Q

V in

un

mes

e di p

roduz

ione

.

Con

l'is

criz

ione

dei

prim

i 3 e

il

raggiu

ngim

ento

di 5

00 Q

V, v

iene

atti

vato

il p

agam

ento

.

3 o pi

ù nuo

vi cli

enti

iscrit

ti pe

rsona

lmen

te e

500

QV in

un m

ese d

i pro

duzio

ne =

3 pu

nti

Ogni

500 Q

V dop

o il 1

o 500

QV =

1 pu

nto

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LYSE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

Puoi

gua

dagna

re p

unti

in u

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us

poo

l azi

endale

sem

plic

emen

te

iscr

iven

do

dei

pro

mot

ori.

Per qua

lifica

rti i

scriv

i alm

eno

3 nu

ovi

pro

mot

ori i

n EP

S in

un

mes

e di

pro

duz

ione

.

Con

l'is

crizio

ne d

el 3

° EP

S is

critt

o, v

iene

atti

vato

il p

aga

men

to.

3 EPS

iscri

tti pe

rsona

lmen

te in

un

mes

e di p

rodu

zione

= 3

punt

iOg

ni EP

S iscr

itto p

erso

nalm

ente

dopo

il 3

° = 1

punt

o

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

SE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LYSE G2 G3G1A I

WEE

KLY

MO

NTH

LY

WEE

KLY

BON

US

POO

L PE

R C

LIEN

TIW

EEKL

Y BO

NU

S PO

OL

PER

PRO

MO

TORI

1%1%

PUN

TI D

I IN

CO

RA

GG

IAM

ENTO

Guad

agna

re pu

nti n

el po

ol dà

impu

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tuo b

usine

ss e p

one l

e bas

i di u

na cr

escit

a a lu

ngo t

erm

ine.

• Gua

dagn

a pun

ti ne

l poo

l dur

ante

la tu

a 1a s

ettim

ana d

i pro

duzio

ne* e

tripl

icher

ai (x

3) i p

unti

otte

nend

o una

fet

ta m

aggio

re de

l poo

l per

il pa

gam

ento

di qu

ella s

ettim

ana.

• Gua

dagn

a pun

ti nel

pool

duran

te la

tua 2

a sett

iman

a di p

roduz

ione*

e rad

dopp

ierai

(x 2)

i pun

ti per

il pag

amen

to

di qu

ella s

ettim

ana.

1a se

ttim

ana =

1a se

ttim

ana d

i prod

uzion

e pien

a. Po

trai co

ntare

la se

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ana p

arzial

e prim

a dell

a prim

a sett

iman

a co

mple

ta.

Per i

prom

otor

i app

ena i

scritt

i, qua

lsias

i clie

nte o

prom

otor

e iscr

itto p

erso

nalm

ente

entro

i prim

i 30 (

trent

a)

giorn

i con

ta ai

fini d

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