SATISFACCION LABORAL

Responsables:

-Miriam Susana Oviedo-Gloria Beatriz Acuña - Año - 2015

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE Facultad de Filosofia

Maestría en Psicologia Laboral

Modulo «Factores Tecnológicos y Técnicas aplicadas en Psicología del

Trabajo»

OBJETIVO

• Comprender que la satisfacción laboral es una cuestión de actitud.

LA SATISFACCIONLABORAL no selogra solo a través delas otras personassino también de laactitud personal.

Video

Satisfacción Laboral.

• Gibson y otros (1996:138) La satisfacción deltrabajo es una predisposición que los sujetosproyectan acerca de sus funciones laborales.

• “El resultado de sus percepciones sobre eltrabajo basado en los factores ambiente en quese desarrolla el mismo, como el estilo dedirección, las políticas y procedimientos, lascondiciones laborales y el margen de beneficios”.

• La satisfacción en el trabajo es un tema deespecial interés en el ámbito de la organizacióndonde se experimentan cambios en el transcursodel tiempo ya sea:

a) Posible relación directa entre la productividad y la satisfacción del trabajo.

b) Posibilidad y demostración de la relación negativa entre la satisfacción y las pérdidas horarias.

c) Relación posible entre satisfacción y clima organizativo.

• d) Creciente sensibilidad de la dirección de la organización en relación con la importancia de las actitudes y de los sentimientos de los colaboradores en relación con el trabajo, el estilo de dirección, los superiores y toda la organización.

e) Importancia creciente

de la información sobre

las actitudes, las ideas

de valor y los objetivos

de los colaboradores en

relación con el trabajo

del personal.

• f) Ponderación creciente de la calidad de vida en el trabajo. La satisfacción en el trabajo influye poderosamente sobre la satisfacción en la vida cotidiana.

SATISFACCIÓN LABORAL

• El propio autor Weinert (l985: 297-8) destacacómo, en el conjunto de las organizaciones,aspectos psicológicos tan importantes como lasreacciones afectivas y cognitivas despiertan en elseno de los mismos niveles de satisfacción einsatisfacción en el trabajo.

DESEO

SATISFACCION INSATISFACCION

Sentimientos afectivos adecuados

Rechazos

Satisfacción laboral como actitud Fuerza Motivación

Motivación: disposiciones de conductas con fuerza e intensidad

Factores más importantes que

conducen a la satisfacción:Trabajo desafiante con capacidad mental.

Recompensas Equitativas

Condiciones de trabajo que construyen

respaldo.

• Seguridad

• Higiene

• Infraestructura.

• Bienestar

Colegas que apoyen

Ajustes a la personalidad – puesto.

RESPUESTAS A LA INSATISFACCION EN

EL PUESTO• activa

SALIDAVOZ

NEGLIGENCIALEALTAD

DESTRUCTIVA CONSTRUCTIVA

PASIVA

FASES DE LA SATISFACCION LABORAL

Funcionamiento y eficacia en la organización

INSATISFACCION LABORAL

Condiciones físicas – ambientales

Contenido Interno

. Grado de autonomía en el trabajo

Autogestión

Tiempo libre

Formación y promoción

Relaciones laborales - reconocimiento

Relación con el jefe

Colaboración

Satisfacción en el concepto de la Enseñanza.

APLICACIÓN DEL CONCEPTO DE SATISFACCIÓN

EN LA ENSEÑANZA

• Las Ciencias de la Educación han tratado también la

satisfacción /insatisfacción de los docentes, utilizando una gran variedad de términos:

• . “el malestar docente”

• . “angustia de los enseñantes”

• . “conflicto de los profesores”

• . “estrés y ansiedad del profesorado”

• . “el burnout (estar quemado) docente”

• . “la salud mental del profesorado”

• . “el retraimiento”

Conclusión

• Gordillo (1988: 260)

El uso del termino “Satisfacción” manifiesta un diversidad de usos tales como:

- Estado emocional.

- Actitud.

- Motivación.

- Rasgo de personalidad.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN