Changement de résidence 7,78
dont changement de région 5,37
dont changement de département 2,90 De 35 à 50 ans
Moins de 35 ans dont changement de département 6,61
dont changement de région 2,11
3,73Changement de résidence
dont changement de région 1,48
Changement de résidence 2,38dont changement de département 1,95Plus de 50 ans
Niveau de mobilité TauxCatégorie
Comme chaque année, le bilan social présente une photo-graphie de la communauté de travail du ministère, ainsi que les résultats des politiques des ressources humaines mises en œuvre.
Présenté aux organisations syndicales en comité technique ministériel, il délivre pour l'année précédente des informa-tions statistiques portant, entre autres, sur le budget, les effectifs, la durée du travail, le dialogue social, la formation, les rémunérations et les retraites des agents de notre ministère.
L’édition papier se double d’une mise en ligne sur l’intranet et sur le site internet du ministère.
Consultez le bilan social 2014sur intranet Rubrique Infos pratiques RH > Bilan social et surAlim’agri
Le bilan social : pourquoi, comment ?
Mobilité par lieu d’arrivée
La mobilité
0
500
1000
1500
2000
2500
TotalCatégorie CCatégorie BCatégorie A
203
8776
260
91
661
37 2422
114
5 427
28 13 78 18 137 26
812
41
061
772
2 22
5
Administration centrale Ile-de-FranceIntra régions Inter régions Total
2 225 agents ont changé de poste en 2014 dont 994 ont effectué une mobilité géographique
FOCUS
Mobilité géographique sous plafondpar catégorie (hors élèves et stagiaires)
Changement de résidence 766 4,26
dont changement de département 632 3,52
dont changement de région 469 2,61
203 2,88
dont changement de département 150 2,13 B
Niveau de mobilité Nombre TauxCatégorie
dont changement de région 119 1,69
Changement de résidence
dont changement de région 15 0,40
Changement de résidence 25 0,67
dont changement de département 18 0,48 C
994 3,45 Total
A
LES CHIFFRES!CLÉS2014
Bilan social
Taux de mobilité géographique par classed’âge
02000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
20000
Total généralCatégorie CCatégorie BCatégorie A
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
215206143142
Les effectifs du ministère
THÈME DES FORMATIONS
RÉPARTITION DES ENTRETIENSPAR STRUCTURE
24 221 titulaires7 726 non titulaires57,6 % de femmes
(*) Autres : contractuels non catégorisés, directeurs…
10 4
76
9 46
2 4 34
8
3 45
1
3 32
3
617
18 4
17
13 5
30
La pyramide des âges au MAAF
Le temps de travail
L'accompagnement des agents
La formation
L’action en faveur des agents handicapés
Les départs en retraite
La répartition des effectifs par catégorie et par programme
142 : enseignementsupérieur et rechercheagricoles
143 : enseignementtechnique agricole
206 : sécuritéen qualités sanitaires de l’alimentation
215 : conduite etpilotage des politiquesde l’agriculture
Effectifs globaux du ministèrepar département
> 2000
Répartitionpar département
700 à 1000 400 à 700 300 à 400 200 à 300100 à 200 < 100
5962
8002 08
5554
57
67
6890
25
70
8852
10
89
21
5177
6076
27 95
78
2891
45
41
70
1450
352229
5372
494437
3618 58
0371
01
39
74
73694263
2387
867985
1716
2419
15 43
07 26 05
04 06
832B
2A
13
8430
34
124846
8281
1131
6609
32
65
40
64
4733
38
7594
9392
56
Martinique
Guadeloupe
Guyane
La Réunion
Mayotte Collectivitésd’Outre-Mer
L'enseignementagricole rassemblela moitié des effectifsdu ministère.
La répartition par secteur d'activité
A B C Total du programme
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
1 95
2
6 34
7
2 75
9
15 5
06
4 92
2
461
Administrationcentrale
Enseignementsupérieur
Secteur del’alimentation
DRAAFDDT
Enseignementtechnique
Autres
1 3612 112
3 3833 3713 289
2 7761 159
37
120406
8051 491
2 1292 462
2 3452 436
1 27163
3
707219
2- de 20 ans
de 20 à 24
de 25 à 29
de 30 à 34
de 35 à 39
de 40 à 44
de 45 à 49
de 50 à 54
de 55 à 59
de 60 à 64
65 et +
4000 3000 2000 1000 0 1000 2000 3000
58,1 %
des agents ontmoins de 50 ans.La moyenne d’âgeau MAAF est de47 ans et 3 mois
4 113 agents travaillent à temps partiel, dont 85 % sont des femmes.
0
500
1000
1500
2000
2500
90 %80 %70 %60 %50 %
309
102
97 17 105
17
2 45
5
369 55
3
89
Les concours et examens professionnels
A techniques 41 73 83 197
8 25 33
44 54 118 216
36 36
106 42 119 267
191 177 381 749
A administratifs
B
C
Enseignants
Total
Concoursexternes
Concoursinternes
et examensprofessionnels
Déprécarisation Total
191 agents ont été recrutés par concours externes, dont 105 sont des femmes. 155 ont moins de 40 ans et tous détiennent un diplôme d’un niveau au moins égal au baccalauréat.
Le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés au MAAF est passé de 4,55 % en 2013 à 4,70 % en 2014, dont 4,64 % correspondent au taux d’emploi direct d’agents handicapés par le ministère.
Les 1 482 personnes handicapées travaillant au MAAF se répartissent en 32 % en catégorie A, 37 % en catégorie B, 31 % en catégorie C.
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
Catégorie ACatégorie BCatégorie C
ÂGEMOYEN62 ans et 2 mois
ÂGEMOYEN62 ans et 8 mois
ÂGEMOYEN63 anset 7 mois
224276
429
L’âge moyen des départs en retraite est de 63 ans
Près de 55 % des agents (17 625) ont bénéficié d’une formation en 2014.
63 412 journées de stage ont été organisées par les niveaux national (22,4 %), régional (47,8 %) et local (29,8 %).
Nombre moyen de jours de formation par agent : 3,58
Pédagogie pour les enseignants
Techniques
Transverse
26 %
36 %
38 %
Au cours de l’année 2014, les 32 ingénieurs et inspecteurs généraux chargés de l’appui aux personnes et aux structures (IGAPS) ont visité 763 structures et conduit 9 991 entretiens pour près de 24 800 agents à suivre.
Catégorie ACatégorie B
Catégorie C
Autres
55 %26 %
15 %
4 %