Changement de résidence 7,78

dont changement de région 5,37

dont changement de département 2,90 De 35 à 50 ans

Moins de 35 ans dont changement de département 6,61

dont changement de région 2,11

3,73Changement de résidence

dont changement de région 1,48

Changement de résidence 2,38dont changement de département 1,95Plus de 50 ans

Niveau de mobilité TauxCatégorie

Comme chaque année, le bilan social présente une photo-graphie de la communauté de travail du ministère, ainsi que les résultats des politiques des ressources humaines mises en œuvre.

Présenté aux organisations syndicales en comité technique ministériel, il délivre pour l'année précédente des informa-tions statistiques portant, entre autres, sur le budget, les effectifs, la durée du travail, le dialogue social, la formation, les rémunérations et les retraites des agents de notre ministère.

L’édition papier se double d’une mise en ligne sur l’intranet et sur le site internet du ministère.

Consultez le bilan social 2014sur intranet Rubrique Infos pratiques RH > Bilan social et surAlim’agri

Le bilan social : pourquoi, comment ?

Mobilité par lieu d’arrivée

La mobilité

0

500

1000

1500

2000

2500

TotalCatégorie CCatégorie BCatégorie A

203

8776

260

91

661

37 2422

114

5 427

28 13 78 18 137 26

812

41

061

772

2 22

5

Administration centrale Ile-de-FranceIntra régions Inter régions Total

2 225 agents ont changé de poste en 2014 dont 994 ont effectué une mobilité géographique

FOCUS

Mobilité géographique sous plafondpar catégorie (hors élèves et stagiaires)

Changement de résidence 766 4,26

dont changement de département 632 3,52

dont changement de région 469 2,61

203 2,88

dont changement de département 150 2,13 B

Niveau de mobilité Nombre TauxCatégorie

dont changement de région 119 1,69

Changement de résidence

dont changement de région 15 0,40

Changement de résidence 25 0,67

dont changement de département 18 0,48 C

994 3,45 Total

A

LES CHIFFRES!CLÉS2014

Bilan social

Taux de mobilité géographique par classed’âge

02000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

20000

Total généralCatégorie CCatégorie BCatégorie A

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

215206143142

Les effectifs du ministère

THÈME DES FORMATIONS

RÉPARTITION DES ENTRETIENSPAR STRUCTURE

24 221 titulaires7 726 non titulaires57,6 % de femmes

(*) Autres : contractuels non catégorisés, directeurs…

10 4

76

9 46

2 4 34

8

3 45

1

3 32

3

617

18 4

17

13 5

30

La pyramide des âges au MAAF

Le temps de travail

L'accompagnement des agents

La formation

L’action en faveur des agents handicapés

Les départs en retraite

La répartition des effectifs par catégorie et par programme

142 : enseignementsupérieur et rechercheagricoles

143 : enseignementtechnique agricole

206 : sécuritéen qualités sanitaires de l’alimentation

215 : conduite etpilotage des politiquesde l’agriculture

Effectifs globaux du ministèrepar département

> 2000

Répartitionpar département

700 à 1000 400 à 700 300 à 400 200 à 300100 à 200 < 100

5962

8002 08

5554

57

67

6890

25

70

8852

10

89

21

5177

6076

27 95

78

2891

45

41

70

1450

352229

5372

494437

3618 58

0371

01

39

74

73694263

2387

867985

1716

2419

15 43

07 26 05

04 06

832B

2A

13

8430

34

124846

8281

1131

6609

32

65

40

64

4733

38

7594

9392

56

Martinique

Guadeloupe

Guyane

La Réunion

Mayotte Collectivitésd’Outre-Mer

L'enseignementagricole rassemblela moitié des effectifsdu ministère.

La répartition par secteur d'activité

A B C Total du programme

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

1 95

2

6 34

7

2 75

9

15 5

06

4 92

2

461

Administrationcentrale

Enseignementsupérieur

Secteur del’alimentation

DRAAFDDT

Enseignementtechnique

Autres

1 3612 112

3 3833 3713 289

2 7761 159

37

120406

8051 491

2 1292 462

2 3452 436

1 27163

3

707219

2- de 20 ans

de 20 à 24

de 25 à 29

de 30 à 34

de 35 à 39

de 40 à 44

de 45 à 49

de 50 à 54

de 55 à 59

de 60 à 64

65 et +

4000 3000 2000 1000 0 1000 2000 3000

58,1 %

des agents ontmoins de 50 ans.La moyenne d’âgeau MAAF est de47 ans et 3 mois

4 113 agents travaillent à temps partiel, dont 85 % sont des femmes.

0

500

1000

1500

2000

2500

90 %80 %70 %60 %50 %

309

102

97 17 105

17

2 45

5

369 55

3

89

Les concours et examens professionnels

A techniques 41 73 83 197

8 25 33

44 54 118 216

36 36

106 42 119 267

191 177 381 749

A administratifs

B

C

Enseignants

Total

Concoursexternes

Concoursinternes

et examensprofessionnels

Déprécarisation Total

191 agents ont été recrutés par concours externes, dont 105 sont des femmes. 155 ont moins de 40 ans et tous détiennent un diplôme d’un niveau au moins égal au baccalauréat.

Le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés au MAAF est passé de 4,55 % en 2013 à 4,70 % en 2014, dont 4,64 % correspondent au taux d’emploi direct d’agents handicapés par le ministère.

Les 1 482 personnes handicapées travaillant au MAAF se répartissent en 32 % en catégorie A, 37 % en catégorie B, 31 % en catégorie C.

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

Catégorie ACatégorie BCatégorie C

ÂGEMOYEN62 ans et 2 mois

ÂGEMOYEN62 ans et 8 mois

ÂGEMOYEN63 anset 7 mois

224276

429

L’âge moyen des départs en retraite est de 63 ans

Près de 55 % des agents (17 625) ont bénéficié d’une formation en 2014.

63 412 journées de stage ont été organisées par les niveaux national (22,4 %), régional (47,8 %) et local (29,8 %).

Nombre moyen de jours de formation par agent : 3,58

Pédagogie pour les enseignants

Techniques

Transverse

26 %

36 %

38 %

Au cours de l’année 2014, les 32 ingénieurs et inspecteurs généraux chargés de l’appui aux personnes et aux structures (IGAPS) ont visité 763 structures et conduit 9 991 entretiens pour près de 24 800 agents à suivre.

Catégorie ACatégorie B

Catégorie C

Autres

55 %26 %

15 %

4 %