Алексей Пикулев@AlexeyPikulev
Доверие и мотивация в Доверие и мотивация в команде: карты, деньги или команде: карты, деньги или два стволадва ствола
Agile Coach - Unusual Concepts (http://www.unusual-concepts.ru)
Project Manager- Certified ScrumMaster- Certified Scrum Product Owner - Certified Scrum Professional- Management 3.0 Licensed Trainer
Алексей ПикулевАлексей Пикулев
The Magnificent sevenThe Magnificent seven
The Magnificent TeamThe Magnificent Team
1. Круг Доверия1. Круг Доверия
Доверие Менеджера – Доверие Менеджера – командекоманде
Доверие Команды – Доверие Команды – менеджеруменеджеру
Доверие внутри Доверие внутри командыкоманды
Доверие к себеДоверие к себе
Доверие – Доверие – трудно трудно построить,построить,легко легко потерятьпотерять
2. Мотиваторы2. Мотиваторы(Mоving Motivators)(Mоving Motivators)
Не ищите «простых Не ищите «простых дорог»дорог»
Что мотивирует вашу Что мотивирует вашу команду?команду?
Curiosity (Любопытство)Curiosity (Любопытство)
Honor / (Уважение)Honor / (Уважение)
Acceptance/ (Признание)Acceptance/ (Признание)
Mastery /(Компетенция)Mastery /(Компетенция)
Power / (Полномочие)Power / (Полномочие)
Freedom / (Самостоятельность)Freedom / (Самостоятельность)
Relatedness /(Сопричастие)Relatedness /(Сопричастие)
Order / (Порядок)Order / (Порядок)
Goal / (Целеполагание)Goal / (Целеполагание)
Status / (Статус)Status / (Статус)
Just play, but...Just play, but...
3. Награды3. Наградыvs. бонусовvs. бонусов
6 правил:6 правил:– – не обещайте заранеене обещайте заранее– – ожидания делайте малымиожидания делайте малыми– – постояннопостоянно– – публичнопублично– – поведение vs результаповедение vs результа– – награждайте коллег, а не награждайте коллег, а не подчиненныхподчиненных
Merit Money Merit Money
Kudo BoxKudo Box
– – Нет серебрянных Нет серебрянных пульпуль– – Нет жетких правил Нет жетких правил – – Inspect & adaptInspect & adapt
@AlexeyPikulev
http://www.unusual-concepts.ru
Вопросы?Вопросы?
Алексей ПикулевUnusual Concepts